Содержание
Комментарий к статье 9. УК РФ
1. Преступность и наказуемость деяния определяются законом, действовавшим во время совершения преступления (ч. 1 ст. 9). Таковым является уголовный закон, уже вступивший в силу и еще не утративший ее.
Федеральным законом от 14.06.1994 N 5-ФЗ «О порядке опубликования и вступления в силу федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов палат Федерального Собрания» определяется порядок опубликования и вступления в силу федеральных законов, к которым относится и УК. В соответствии с данным актом в Российской Федерации могут действовать только законы, официально опубликованные. Датой принятия федерального закона считается день принятия его Государственной Думой Федерального Собрания РФ в окончательной редакции. Уголовный кодекс был принят 24 мая 1996 г.
Федеральные законы подлежат официальному опубликованию в течение семи дней после дня их подписания Президентом РФ. Официальным опубликованием федерального закона считается первая публикация его полного текста в «Парламентской газете», «Российской газете» или «Собрании законодательства Российской Федерации».
Федеральные законы вступают в силу одновременно на всей территории РФ по истечении 10 дней после дня их официального опубликования, если самими законами не установлен другой порядок вступления их в силу.
2. Уголовный закон прекращает свое действие путем отмены, замены другим законом, истечения срока, предусмотренного самим законом. Отмена, замена или иная форма прекращения действия закона означают невозможность его дальнейшего применения. Если при замене старого уголовного закона в новой норме устанавливаются более строгие правовые последствия, то к отношениям, возникшим до вступления в силу нового закона, применяются положения старого (замененного) закона.
3. Временем совершения преступления является время совершения общественно опасного действия (бездействия) независимо от времени наступления последствия (ч. 2 ст. 9). Это правило является универсальным независимо от конструкции состава преступления (усеченного, формального или материального).
Правило о времени совершения преступления применяется к длящимся и продолжаемым деяниям.
Имеется мнение, что к длящемуся и продолжаемому преступлениям следует применять уголовный закон, в период действия которого наступило их фактическое окончание .
———————————
См.: Бойцов А.И. Действие уголовного закона во времени и пространстве. СПб., 1995. С. 71 — 73.
В соответствии с другим подходом следует применять закон, во время действия которого было исполнено общественно опасное деяние (юридическое окончание) независимо от времени фактического прекращения длящегося преступления .
———————————
См.: Уголовное право. Общая часть / Под ред. И.Я. Козаченко, З.А. Незнамовой (автор главы — З.А. Незнамова). М.: Инфра-М, Норма, 1999. С. 37.
Предпочтительным представляется второе мнение, т.е. квалификация длящегося преступления по закону, действовавшему в момент юридического окончания преступления.
4. В литературе считается, что к соучастникам следует применять закон, действовавший в момент совершения преступления исполнителем независимо от времени осуществления действий другими соучастниками .
Обоснованней является вторая позиция, в соответствии с которой к каждому соучастнику применяется закон, действовавший в момент выполнения им своих функций .
———————————
См.: Российское уголовное право: Курс лекций / Под ред. А.И. Коробеева (автор главы — Н.Ф. Кузнецова). Т. 1. Преступление. С. 183.
См.: Уголовное право России. Общая часть / Под ред. Н.Ф. Кузнецовой, И.М. Тяжковой (автор главы — Ю.М. Ткачевский). М., 2004. С. 69.
последние изменения и поправки, судебная практика
СТ 9 ТК РФ.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Комментарий к Ст. 9 Трудового кодекса РФ
Бесплатная юридическая консультация по телефонам:
8 (499) 938-53-84 (Москва и МО)
8 (812) 467-95-33 (Санкт-Петербург и ЛО)
8 (800) 301-79-07 (Регионы РФ)
1. Комментируемая статья определяет содержание договорно-правового блока источников трудового права. Его образуют: а) коллективные договоры и соглашения, заключаемые между работодателями и профсоюзами либо иными представителями работников; б) индивидуальные трудовые договоры, заключаемые непосредственно работодателями и работниками. Они призваны в условиях рыночной экономики выполнять роль важнейших источников трудового права и нести основную регулирующую нагрузку. С этой целью коллективные договоры и соглашения наряду с обязательственными положениями содержат нормативные положения, которые позволяют им заполнять нишу в системе источников трудового права, оставленную для них нормативными правовыми актами публичных властей.
Эти правовые акты также: а) конкретизируют нормативные источники норм трудового права; б) облекают в надлежащую форму социально-партнерские отношения работодателей и работников; в) служат источником коллективных норм трудового права, адресованных работникам как стороне коллективного договора или соглашения; г) гармонизируют социальные интересы работников и частные интересы работодателя; д) устанавливают пределы локальному нормотворчеству работодателя. По общему правилу положения коллективных договоров и соглашений не могут изменяться или прекращаться по усмотрению одной из сторон (подробнее об этом см. гл. 7 ТК РФ и комментарий к ней).
2. Договорно-правовой блок источников трудового права немыслим без включения в него трудового договора, являющегося основным инструментом правового регулирования индивидуальных трудовых отношений в условиях рыночной экономики. Функция индивидуального правового регулирования трудовых отношений выполнялась трудовым договором всегда, однако ее объем в разное время был различен.
В условиях государственно-плановой системы управления производством и трудом основную регулирующую нагрузку несли нормативные правовые акты органов государственного управления. Однако с переходом на рыночные основы хозяйствования государство сложило с себя функции субъекта прямого управления хозяйственной деятельностью и трудом, и отечественная экономика стала функционировать во многом на началах предпринимательской самостоятельности хозяйствующих субъектов и свободного труда работников, используемого на условиях, устанавливаемых самими договаривающимися сторонами при заключении трудовых договоров.
Необходимо подчеркнуть, что индивидуальное регулирование трудовых отношений, осуществляемое с помощью этих договоров, не является разновидностью публичного нормативного правового регулирования, так как в его основе лежит не общая норма права, распространяющаяся на неопределенный круг работников, а персонально определенная договоренность, касающаяся взаимоотношений конкретного работодателя и конкретного работника.
Тем не менее трудовой договор сегодня можно и нужно рассматривать как индивидуальный правовой акт, который порождает индивидуальные права и обязанности его сторон и тем самым регулирует их взаимоотношения. В совокупности с локальными нормативными актами и коллективными договорами (соглашениями) трудовые договоры создают у конкретного работодателя определенный правовой режим локального регулирования социально-трудовых отношений. Учитывая эти реалии, закон совершенно правильно включил трудовой договор в число источников договорного регулирования социально-трудовых отношений, а тем самым и в состав элементов системы источников правового регулирования социально-трудовых отношений.
3. Признав договоры и соглашения источниками договорно-правового регулирования социально-трудовых отношений, ТК РФ установил и предел этому виду регулирования посредством законодательной фиксации уровня прав и гарантий работников, который не вправе снижать коллективные договоры, соглашения и трудовые договоры.
В случае нарушения этого правила соответствующие условия конкретных договоров или соглашений признаются юридически ничтожными и не подлежат применению.
h3: Больничная петля | Парковка и транспорт
Отслеживайте этот автобусный маршрут в режиме реального времени с помощью Transloc
На остановках и в автобусах требуются лицевые покрытия. Пожалуйста, не ешьте и не пейте в автобусах.
Осень h3: Транзитный маршрут и расписание Hospital Loop начинается в понедельник, 15 августа 2022 г. Участки R1/Hillsborough Road и H/GC обслуживаются другим маршрутом, h2. На автобусных остановках в DMP есть знаки, указывающие, что они предназначены для пассажиров, ожидающих автобусы h2 или h3. Пожалуйста, используйте правильную область, чтобы сократить время ожидания.
- с понедельника по пятницу, с 5:30 до 21:15
H3: госпитальная петля
понедельник по пятницу, 5:30 до 9:15 вечера
раза ниже, представленные времена вылета с основных остановок вдоль маршрута
| PG3 AT NEART PAVILION | |||||
| PG3 AT NEART PAVILION | |||||
| 4 PG3 AT SEART PAVILION | 4 PG3 AT AT SANTER PAVILION | 40004. Медицинский павильон/онкологический центр Duke | PG3 в Северном павильоне (прибытие) | PG3 в Северном павильоне (отправление) | |
| 12044 | 12105 | 12044 | 12044 | ||
| 5:30 | 5:35 | 5:42 | 5:44 | ||
| 5:37 | 5:42 | 5:49 | 5:51 | ||
| 5:44 | 5:49 | 5:56 | 5:58 | ||
| 5:51 | 5:56 | 6:03 утра | 6:05 | ||
| 5:58 | 6:03 утра | 6:10 | 6:12 | ||
| 6:05 | 6:10 | 6:17 | 6:19 | ||
| 6:12 | 6:17 | 6:24 | 6:26 | ||
| 6:19 | 6:24 | 6:31 | 6:33 | ||
| 6:26 | 6:31 | 6:38 | 6:40 | ||
| 6:33 | 6:38 | 6:45 | 6:47 | ||
| 6:40 | 6:45 | 6:52 | 6:54 | ||
| 6:47 | 6:52 | 6:59 | 7:01 | ||
| 6:54 | 6:59 | 7:06 | 7:08 | ||
| 7:01 | 7:06 | 7:13 | 7:15 | ||
| 7:08 | 7:13 | 7:20 | 7:22 | ||
| 7:15 | 7:20 | 7:27 | 7:29 | ||
| 7:22 | 7:27 | 7:34 | 7:36 | ||
| 7:29 | 7:34 | 7:41 | 7:43 | ||
| 7:36 | 7:41 | 7:48 | 7:50 | ||
| 7:43 | 7:48 | 7:55 | 7:57 | ||
| 7:50 | 7:55 | 8:02 | 8:04 | ||
| 7:57 | 8:02 | 8:09 | 8:11 | ||
| 8:04 | 8:09 | 8:16 | 8:18 | ||
| 8:11 | 8:16 | 8:23 | 8:25 | ||
| 8:18 | 8:23 | 8:30 | 8:32 | ||
| 8:25 | 8:30 | 8:37 | 8:39 | ||
| 8:39 | 8:44 | 8:51 | 8:53 | ||
| 8:53 | 8:58 | 9:05 | 9:07 | ||
| 9:07 | 9:12 | 9:19 | 9:21 | ||
| 9:21 | 9:26 | 9:33 | 9:35 | ||
| 9:35 | 9:40 | 9:47 | 9:49 | ||
| 9:49 | 9:54 | 10:01 | 10:03 | ||
| 10:03 | 10:08 | 10:15 | 10:17 | ||
| 10:10 | 10:15 | 10:22 | 10:24 | ||
| 10:24 | 10:29 | 10:36 | 10:38 | ||
| 10:38 | 10:43 | 10:50 | 10:52 | ||
| 10:52 | 10:57 | 11:04 | 11:06 | ||
| 11:06 | 11:11 | 11:18 | 11:20 | ||
| 11:20 | 11:25 | 11:32 | 11:34 | ||
| 11:34 | 11:39 | 11:46 | 11:48 | ||
| 11:48 | 11:53 | 12:00 | 12:02 | ||
| 11:55 | 12:00 | 12:07 | 12:09 | ||
| 12:02 | 12:07 | 12:14 | 12:16 | ||
| 12:09 | 12:14 | 12:21 | 12:23 | ||
| 12:16 | 12:21 | 12:28 | 12:30 | ||
| 12:23 | 12:28 | 12:35 | 12:37 | ||
| 12:30 | 12:35 | 12:42 | 12:44 | ||
| 12:37 | 12:42 | 12:49 | 12:51 | ||
| 12:44 | 12:49 | 12:56 | 12:58 | ||
| 12:51 | 12:56 | 13:03 | 13:05 | ||
| 12:58 | 13:03 | 13:10 | 13:12 | ||
| 13:05 | 13:10 | 13:17 | 13:19 | ||
| 13:12 | 13:17 | 13:24 | 13:26 | ||
| 13:19 | 13:24 | 13:31 | 13:33 | ||
| 13:26 | 13:31 | 13:38 | 13:40 | ||
| 13:33 | 13:38 | 13:45 | 13:47 | ||
| 13:40 | 13:45 | 13:52 | 13:54 | ||
| 13:47 | 13:52 | 13:59 | 14:01 | ||
| 13:54 | 13:59 | 14:06 | 14:08 | ||
| 14:01 | 14:06 | 14:13 | 14:15 | ||
| 14:08 | 14:13 | 14:20 | 14:22 | ||
| 14:15 | 14:20 | 14:27 | 14:29 | ||
| 14:22 | 14:27 | 14:34 | 14:36 | ||
| 14:29 | 14:34 | 14:41 | 14:43 | ||
| 14:36 | 14:41 | 14:48 | 14:50 | ||
| 14:43 | 14:48 | 14:55 | 14:57 | ||
| 14:50 | 14:55 | 15:02 | 15:04 | ||
| 14:57 | 15:02 | 15:09 | 15:11 | ||
| 15:04 | 15:09 | 15:16 | 15:18 | ||
| 15:11 | 15:16 | 15:23 | 15:25 | ||
| 15:18 | 15:23 | 15:30 | 15:32 | ||
| 15:25 | 15:30 | 15:37 | 15:39 | ||
| 15:32 | 15:37 | 15:44 | 15:46 | ||
| 15:39 | 15:44 | 15:51 | 15:53 | ||
| 15:46 | 15:51 | 15:58 | 16:00 | ||
| 15:53 | 15:58 | 16:05 | 16:07 | ||
| 16:00 | 16:05 | 16:12 | 16:14 | ||
| 16:07 | 16:12 | 16:19 | 16:21 | ||
| 16:14 | 16:19 | 16:26 | 16:28 | ||
| 16:21 | 16:26 | 16:33 | 16:35 | ||
| 16:28 | 16:33 | 16:40 | 16:42 | ||
| 16:35 | 16:40 | 16:47 | 16:49 | ||
| 16:42 | 16:47 | 16:54 | 16:56 | ||
| 16:49 | 16:54 | 17:01 | 17:03 | ||
| 16:56 | 17:01 | 17:08 | 17:10 | ||
| 17:03 | 17:08 | 17:15 | 17:17 | ||
| 17:10 | 17:15 | 17:22 | 17:24 | ||
| 17:17 | 17:22 | 17:29 | 17:31 | ||
| 17:24 | 17:29 | 17:36 | 17:38 | ||
| 17:31 | 17:36 | 17:43 | 17:45 | ||
| 17:38 | 17:43 | 17:50 | 17:52 | ||
| 17:45 | 17:50 | 17:57 | 17:59 | ||
| 17:52 | 17:57 | 18:04 | 18:06 | ||
| 17:59 | 18:04 | 18:11 | 18:13 | ||
| 18:06 | 18:11 | 18:18 | 18:20 | ||
| 18:13 | 18:18 | 18:25 | 18:27 | ||
| 18:20 | 18:25 | 18:32 | 18:34 | ||
| 18:27 | 18:32 | 18:39 | 18:41 | ||
| 18:34 | 18:39 | 18:46 | 18:48 | ||
| 18:41 | 18:46 | 18:53 | 18:55 | ||
| 18:48 | 18:53 | 19:00 | 19:02 | ||
| 18:55 | 19:00 | 19:07 | 19:09 | ||
| 19:02 | 19:07 | 19:14 | 19:16 | ||
| 19:09 | 19:14 | 19:21 | 19:23 | ||
| 19:16 | 19:21 | 19:28 | 19:30 | ||
| 19:23 | 19:28 | 19:35 | 19:37 | ||
| 19:30 | 19:35 | 19:42 | 19:44 | ||
| 19:37 | 19:42 | 19:49 | 19:51 | ||
| 19:44 | 19:49 | 19:56 | 19:58 | ||
| 19:51 | 19:56 | 20:03 | 20:05 | ||
| 19:58 | 20:03 | 20:10 | 20:12 | ||
| 20:05 | 20:10 | 20:17 | 20:19 | ||
| 20:12 | 20:17 | 20:24 | 20:26 | ||
| 20:19 | 20:24 | 20:31 | 20:33 | ||
| 20:26 | 20:31 | 20:38 | 20:40 | ||
| 20:33 | 20:38 | 20:45 | 20:47 | ||
| 20:40 | 20:45 | 20:52 | 20:54 | ||
| 20:47 | 20:52 | 20:59 | 21:01 | ||
| 20:54 | 20:59 | 21:06 | 21:08 | ||
| 21:01 | 21:06 | 21:13 | КОНЕЦ СЛУЖБЫ |
Временные (неиммигрантские) работники | USCIS
Чтобы вы могли приехать в Соединенные Штаты на законных основаниях в качестве неиммигранта для временной работы, ваш потенциальный работодатель, как правило, должен подать неиммиграционную петицию от вашего имени в USCIS 9.
1275 1 .
Супруги и дети, претендующие на получение визы на иждивении для неиммигрантов
Супруги и дети, которые соответствуют требованиям для классификации неиммигрантов на иждивении в качестве временного работника и находятся за пределами США, должны обращаться за визой непосредственно в консульство США, за исключением случаев, предусмотренных исключениями.
Супруги и дети, обращающиеся с просьбой об изменении статуса или продлении срока пребывания в зависимости от неиммиграционной классификации, должны подать форму I-539 «Заявление на продление/изменение неиммиграционного статуса». См. форму I-539.инструкции для получения дополнительной информации о процедурах подачи заявки.
Федеральная налоговая информация США
Неграждане, работающие в США, могут иметь налоговые обязательства США. Дополнительную информацию см. на странице Налогообложение иностранцев-нерезидентов на веб-сайте Службы внутренних доходов (IRS).
Информация о номере социального страхования
Как правило, только неграждане, имеющие разрешение DHS на работу, могут подать заявление на получение номера социального страхования.
Найдите дополнительную информацию об иностранных работниках и номерах социального страхования (PDF) на веб-сайте Администрации социального обеспечения.
| Неиммиграционная классификация временного работника | Описание | Классификация неиммигрантов для супругов-иждивенцев и детей временного работника |
|---|---|---|
| КВ-1 | CNMI-Только временный рабочий | КВ-2 |
| E-1 | Договорные торговцы и квалифицированные сотрудники. | E-1 3 |
| E-2 | Договорные инвесторы и квалифицированные сотрудники. | E-2 3 |
| Е-2С | Долгосрочные иностранные инвесторы в CNMI | Е-2С |
| E-3 | Определенные профессионалы «специальности» из Австралии. | Е-3 3 |
| H-1B | Работники специальной профессии и следующих подклассов:
| Н-4 |
| H-1C 2 | Зарегистрированные медсестры, работающие в зоне нехватки медицинских работников, как определено Министерством труда США. | Н-4 |
| Н-2А | Временные или сезонные сельскохозяйственные рабочие. | Н-4 |
| H-2B | Временные несельскохозяйственные работники. | Н-4 |
| H-3 | Стажеры, не являющиеся медицинскими или академическими. Эта классификация распространяется и на практические занятия по обучению детей-инвалидов. | Н-4 |
| Я | Представители иностранной печати, радио, кино или других иностранных средств массовой информации. | я |
| Л-1А | Внутрифирменные переводы на руководящие или исполнительные должности. | Л-2 3 |
| Л-1Б | Внутрифирменные переводы на должности, использующие специальные знания. | Л-2 3 |
| О-1 | Лица с выдающимися способностями в науке, искусстве, образовании, бизнесе или спорте, а также в кино- или телепроизводстве. | О-3 |
| О-2 | Лица, сопровождающие исключительно для оказания помощи неиммигранту O-1. | О-3 |
| П-1А | Всемирно признанные спортсмены. | Р-4 |
| Р-1Б | Артисты с мировым именем или члены всемирно известных развлекательных групп. | Р-4 |
| Р-2 | Индивидуальный исполнитель или часть группы, участвующие в программе взаимного обмена. | Р-4 |
| Р-3 | Артисты или артисты, индивидуально или в группе, для выступлений, обучения или обучения в рамках уникальной в культурном отношении программы. | Р-4 |
Q-1 | Лица, участвующие в программе международного культурного обмена с целью обеспечения практического обучения, трудоустройства и обмена историей, культурой и традициями родной страны негражданина. | Не применимо 4 |
| Р-1 | Религиозные деятели. | Р-2 |
| ТН | Североамериканское соглашение о свободной торговле (НАФТА) временные специалисты из Мексики и Канады. | ТД |
1 Только несколько категорий неиммигрантов позволяют вам работать в этой стране без предварительной подачи работодателем петиции от вашего имени. Такие классификации включают классификации E-1, E-2, E-3 и TN для неиммигрантов, а также, в некоторых случаях, классификации студентов F-1 и M-1 и посетителей по обмену J-1. Вы должны обратиться к веб-странице USCIS для своей классификации, чтобы определить, должны ли вы получить разрешение на работу до начала работы.
2 Срок действия статуса H-1C для неиммигрантов истек 20 декабря 2009 года. С 30 января 2022 года USCIS и CBP начали выдавать формы I-94 со следующими новыми кодами сертификата подлинности для некоторых супругов E и L: E-1S, E-2S, E-3S и L-2S.
Форма I-94 с неистекшим сроком действия, отражающая один из этих новых кодов, приемлема в качестве доказательства разрешения на работу для супругов в соответствии со списком C формы I-9., Проверка права на трудоустройство. USCIS направит супругам E и L форму I-94, выданную USCIS до 30 января 2022 г. с пометкой E-1, E-2, E-3, E-3D, E-3R или L-2 для неиммигрантов. статуса и которые имеют разрешение на трудоустройство в связи со статусом уведомления о новых кодах сертификата подлинности, которые вместе с формой I-94 с неистекшим сроком действия, отражающей E-1, E-2, E-3, E-3D, E-3R или L- 2 неиммиграционный статус служит доказательством разрешения на трудоустройство по Списку C Формы I-9. Дополнительные сведения см. в этом веб-оповещении . Супруги E и L, получившие разрешение на трудоустройство в связи со статусом, больше не обязаны запрашивать разрешение на трудоустройство, подав форму I-765, заявление на получение разрешения на работу, за плату, но они могут продолжать подавать форму I-765, если они решат получить Документ о разрешении на работу (форма I-766 EAD).