Форма договора подряда на выполнение работ: Договор на выполнение работ – версия от 2022 года

Омск – город будущего!. Официальный портал Администрации города Омска

Город Омск основан в 1716 году. Официально получил статус города в 1782 году. С 1934 года — административный центр Омской области.

Площадь Омска — 566,9 кв. км. Территория города разделена на пять административных округов: Центральный, Советский, Кировский, Ленинский, Октябрьский. Протяженность города Омска вдоль реки Иртыш — около 40 км.

Расстояние от Омска до Москвы — 2 555 км.

Координаты города Омска: 55.00˚ северной широты, 73.24˚ восточной долготы.

Климат Омска — резко континентальный. Зима суровая, продолжительная, с устойчивым снежным покровом. Лето теплое, чаще жаркое. Для весны и осени характерны резкие колебания температуры. Средняя температура самого теплого месяца (июля): +18˚С. Средняя температура самого холодного месяца (января): –19˚С.

Часовой пояс: GMT +6.

Численность населения на 1 января 2020 года составляет 1 154 500 человек.

Плотность населения — 2 036,7 человек на 1 кв. км.

Омск — один из крупнейших городов Западно-Сибирского региона России. Омская область соседствует на западе и севере с Тюменской областью, на востоке – с Томской и Новосибирской областями, на юге и юго-западе — с Республикой Казахстан.

©Фото Б.В. Метцгера

Герб города Омска

Омск — крупный транспортный узел, в котором пересекаются воздушный, речной, железнодорожный, автомобильный и трубопроводный транспортные пути. Расположение на пересечении Транссибирской железнодорожной магистрали с крупной водной артерией (рекой Иртыш), наличие аэропорта обеспечивают динамичное и разностороннее развитие города.

©Фото Алёны Гробовой

Город на слиянии двух рек

В настоящее время Омск — крупнейший промышленный, научный и культурный центр Западной Сибири, обладающий высоким социальным, научным, производственным потенциалом.

©Фото Б.В. Метцгера

Тарские ворота

Сложившаяся структура экономики города определяет Омск как крупный центр обрабатывающей промышленности, основу которой составляют предприятия топливно-энергетических отраслей, химической и нефтехимической промышленности, машиностроения, пищевой промышленности.

©Фото Б.В. Метцгера

Омский нефтезавод

В Омске широко представлены финансовые институты, действуют филиалы всех крупнейших российских банков, а также брокерские, лизинговые и факторинговые компании.

Омск имеет устойчивый имидж инвестиционно привлекательного города. Организации города Омска осуществляют внешнеторговые отношения более чем с 60 странами мира. Наиболее активными торговыми партнерами являются Испания, Казахстан, Нидерланды, Финляндия, Украина, Беларусь.

Город постепенно обретает черты крупного регионального и международного делового центра с крепкими традициями гостеприимства и развитой инфраструктурой обслуживания туризма. Год от года город принимает все больше гостей, растет число как туристических, так и деловых визитов, что в свою очередь стимулирует развитие гостиничного бизнеса.

©Фото Б.В. Метцгера

Серафимо-Алексеевская часовня

Омск — крупный научный и образовательный центр. Выполнением научных разработок и исследований занимаются более 40 организаций, Омский научный центр СО РАН. Высшую школу представляют более 20 вузов, которые славятся высоким уровнем подготовки специалистов самых различных сфер деятельности. Омская высшая школа традиционно считается одной из лучших в России, потому сюда едут учиться со всех концов России, а также из других стран.

©Фото А.Ю. Кудрявцева

Ученица гимназии № 75

Высок культурный потенциал Омска. У омичей и гостей нашего города всегда есть возможность вести насыщенную культурную жизнь, оставаясь в курсе современных тенденций и течений в музыке, искусстве, литературе, моде. Этому способствуют городские библиотеки, музеи, театры, филармония, досуговые центры.

©Фото В.И. Сафонова

Омский государственный академический театр драмы

Насыщена и спортивная жизнь города. Ежегодно в Омске проходит Сибирский международный марафон, комплексная городская спартакиада. Во всем мире известны такие омские спортсмены, как борец Александр Пушница, пловец Роман Слуднов, боксер Алексей Тищенко, гимнастка Ирина Чащина, стрелок Дмитрий Лыкин.

©Фото из архива управления информационной политики Администрации города Омска

Навстречу победе!

Богатые исторические корни, многообразные архитектурные, ремесленные, культурные традиции, широкие возможности для плодотворной деятельности и разнообразного отдыха, атмосфера доброжелательности и гостеприимства, которую создают сами горожане, позволяют говорить о том, что Омск — город открытых возможностей, в котором комфортно жить и работать.

©Фото из архива пресс-службы Ленинского округа

Омск — город будущего!

Договор подряда 2021 образец

Заменять трудовые договоры гражданско-правовым опасно. Если проверяющие придут к выводу, что компания прикрывает договором подряда трудовые отношения, вас могут оштрафовать на 47 230 грн за каждого работника, в отношении которого совершили нарушение. Однако штрафа можно избежать, если воспользуетесь нашими советами.

• Чем грозит признании отношений по договору подряда трудовыми
• Виды договоров подряда
• Как сделать договор подряда без трудовых признаков
• Договор подряда: на что обратить внимание
• Договор подряда ОБРАЗЕЦ

Чем грозит признании отношений по договору подряда трудовыми

Инспекторы Гоструда тщательно проверяют ГПД. Поскольку за ними работодатели часто скрывают трудовые отношения. Заменять трудовые договоры гражданско-правовым опасно. Если проверяющие придут к выводу, что компания прикрывает договору подряда трудовые отношения, вас могут оштрафовать в 2020 году на 47230 грн за каждого работника, допущенного к работе без заключения с ним трудового договора. Такие санкции предусматривает  ст. 265 КЗоТ. Кроме того фактический допуск работника к работе без оформления с ним трудового договора (контракта) грозит штрафом для должностных лиц:

• 8500-17000 грн – перший раз;
• 17000-34000 грн повторно на протяжении року (ст. 41 КУоАП).

⚡️ ДОГОВОР ПОДРЯДА: ЭТИ ЛОВУШКИ ЖДУТ ВАС ⚡️

• ⚠️ Ловушка № 1. Подрядчика назначают на должность
• ⚠️ Ловушка № 2. Подрядчику устанавливают рабочее время
• ⚠️ Ловушка № 3. Оформляют приказ о приеме на работу
• ⚠️ Ловушка № 4. Выдают зарплату два раза в месяц
• ⚠️ Ловушка № 5. Платят отпускные и помощь

Виды договоров подряда

Обратите внимание, что ГПД регулируются отдельными статьями ГКУ, а не КЗоТ. Так, можно выделить два типа договоров подряда:

• договор общего подряда (ст. 837-864 ГКУ) – охватывает большинство гражданско-правовых договоров. По таким договорам предоставляются, например, услуги по ведению бухгалтерского учета, уборка помещений, удовлетворение других потребностей бизнеса заказчика и т. п;
• договор бытового подряда (ст. 865-874 ГКУ) – это договор, который направлен на удовлетворение бытовых и других личных потребностей заказчика, например, пошив одежды, ремонт определенных кожаных изделий. Такие договоры не касаются самого бизнеса заказчика;
• договор строительного подряда (ст. 875 ГКУ) – такие договоры должны соответствовать и особенностям данной отрасли, определять, срок сдачи объекта, который строится, сроки выполнения различных строительных работ, соответствие проектно-сметной документации.

Налоги и зарплата: что изменилось в 2021 году ПОПРОБОВАТЬ БЕСПЛАТНО ⚡️

Как сделать договор подряда без трудовых признаков

Рассмотрим на примере, как оформить договор подряда, чтобы у проверяющих не возникли подозрения о скрытых трудовых отношениях.

Договор подряда: на что обратить внимание

1. Вакантная должность. 
   Уберите из штатного расписания должность, предусматривающую выполнение работ, похожих на те, что предоставили подрядчику. Или придется объяснять, почему лицо не взяли в штат.
2. Рабочее место. 
   В договоре подряда не указывайте о рабочем месте, оборудовании для подрядчика. Напишите, что он будет выполнять работы на своем оборудовании и с помощью собственных инструментов.
3. Режим работы. 
   Не указывайте рабочих часов подрядчика и не включайте его до табеля учета рабочего времени.
4. Надбавки и доплаты. 
   Вознаграждение подрядчика не должно включать надбавок, премий, других выплат, предусмотренных трудовым законодательством.
5. Проводки в бухучете. 
   Начисленное вознаграждение отражают на счете 631 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками» или 685 «Расчеты с прочими кредиторами».Отражать на счете 66 «Расчеты по выплатам работникам» рискованно. Для контроллеров это может быть подтверждением трудовых отношений.
6. Дата расчетов. 
   Штатным работникам выплачивайте в одни дни, а вознаграждение подрядчикам — в другие. Поскольку на подрядчиков не распространяются правила внутреннего трудового распорядка.
7. Назначение платежа.
   Не называйте вознаграждение подрядчикам в платежных документах зарплатой. Безопасное формулировка — вознаграждение по договору подряда.

Договор подряда: образец

Договор подряда ОБРАЗЕЦ СКАЧАТЬ

Статті за темою

Заполнение и представление отчета об использовании и запасах топлива

Командировка за границу 2022

Отчет по труду 2022 (форма 1-ПВ)

Стаття підготовлена за матеріалами журналу «Головбух»

бесплатных шаблонов трудовых договоров в Техасе (4) — Word

Главная » Трудоустройство » Техас

Обновлено 28 июня 2022 г.

Трудовой договор Техас   – это средство, с помощью которого работодатель может установить рабочие отношения между собой и сотрудником. Соглашение служит записью соблюдения работником условий, указанных работодателем в договоре. Если работник соглашается с договорным соглашением и либо не выполняет свои обязательства, либо оспаривает определенные положения, работодатель может просто сослаться на договор, чтобы нейтрализовать любую путаницу. Работодатель может дополнительно защитить свои активы, установив пункт о неконкуренции или неразглашении, который запрещает сотруднику раскрывать информацию о компании в свою пользу или вести дела с аналогичными компаниями.

Законы – Трудовой кодекс

По типу (4)

Соглашение о неразглашении информации сотрудниками (NDA)  – Обеспечивает сохранение коммерческой тайны компании сотрудниками.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument бизнес с конкретными партиями.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Соглашение с независимым подрядчиком  – подробные условия, на которых независимый подрядчик должен работать в обмен на оплату.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Соглашение с субподрядчиком — договор, который компания может использовать при передаче работы другому подрядчику.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

Что такое сотрудник?

«Сотрудник» Определение  – § 21.002(7)

». . . означает физическое лицо, нанятое работодателем, в том числе лицо, подпадающее под действие законов о государственной службе этого штата или политического подразделения этого штата, за исключением того, что этот термин не включает лицо, избранное на государственную должность в этом штате или политическом подразделении этого штата. государство.»

Временное трудоустройство

Временное трудоустройство — Разрешено, за исключением любых пониманий «общественной политики».

Ставка подоходного налога (индивидуальное лицо)

Индивидуальная ставка подоходного налога — 0%

Минимальная заработная плата ($/HR)

Минимальная заработная плата — 7,25 долл.

Используя веб-сайт, вы соглашаетесь на использование нами файлов cookie для анализа трафика веб-сайта и улучшения вашего опыта на нашем веб-сайте.

Бесплатный образец простого трудового договора

Поиск и найм талантов имеет основополагающее значение для роста бизнеса, и вы должны правильно организовать этот процесс. Вот почему мы работали с экспертами по правовым вопросам и корректорами, чтобы разработать простое трудовое соглашение, которое можно использовать при расширении штата сотрудников.

Скачать документ

Скачать PDF

Предыдущий

Следующий

Бесплатный образец простого трудового договора

Поиск и наем талантов имеет основополагающее значение для роста бизнеса, и вы должны правильно организовать этот процесс. Вот почему мы работали с экспертами по правовым вопросам и корректорами, чтобы разработать простое трудовое соглашение, которое можно использовать при расширении штата сотрудников.

Что в этом шаблоне?

• • Обязанности и ответственность
• • Оплата и компенсация
• • Рабочее время и льготы

Нажмите ниже, чтобы загрузить образец простого трудового договора

Скачать документ

Скачать PDF

Что такое простой трудовой договор и почему он важен?

Трудоустройство — это процесс, при котором предприятие нанимает человека для выполнения определенных задач и обязанностей в обмен на доход.

Бизнес в данном контексте — это работодатель, а физическое лицо — наемный работник.

Трудовой договор представляет собой юридически обязывающее соглашение между работодателем и работником, в котором излагаются положения и условия для всех сторон, обеспечивающие успешные рабочие отношения.

Трудовые договоры включают такую ​​информацию, как предполагаемое рабочее время, льготы, оплата, поведение и обязанности.

Без стандартного трудового договора работодатели не защищены, если работники не соответствуют требованиям своей должности. И наоборот, работники подвергаются риску, если работодатель не выполняет свои обязанности.

То, что можно было бы легко смягчить с помощью контракта, может привести к судебным процессам и ущербу для репутации.

Получите копию нашего простого образца трудового договора

Если вы ищете простой процесс найма, ознакомьтесь с нашим шаблоном базового трудового договора. В нем есть вся необходимая информация, необходимая для привлечения новых талантов и развития вашего бизнеса.

Нажмите ниже, чтобы загрузить наш шаблон сегодня

Скачать документ

Скачать PDF

Преимущество наличия базового трудового договора

Проблема с большинством традиционных трудовых договоров заключается в том, что они длинные и содержат запутанный юридический жаргон. Сотрудники тратят больше времени на запрос информации в соглашении, а работодатели тратят время на объяснение и уточнение деталей мелким шрифтом.

Если ваш трудовой договор будет простым, включая только основные условия, процесс найма станет более доступным и простым в управлении.

Элементы эффективного, простого трудового договора

Вообще говоря, существует пять основных компонентов основного трудового договора. Давайте рассмотрим несколько примеров ниже.

1. Роль Обязанности и ответственность сотрудника

Рекомендуется перечислить основные обязанности, ожидаемые от вашего сотрудника во время его работы.

Например, если вы нанимаете продавца-консультанта, он будет отвечать за:

• • Поиск и очистка базы контактов для новых лидов
• • Организация встреч и презентаций для демонстрации продукта потенциальным клиентам
• • Помощь ведущим консультантам по продажам в выполнении административных обязанностей
• • Работа в соответствии с KPI и целями по выручке, установленными директором по продажам

Перечисление основных обязанностей для должности в контракте полезно тем, что это заставляет вашу команду четко понимать, чего вы ожидаете от каждой должности. У вас также есть дополнительное преимущество копирования и вставки обязанностей в несколько приложений, если это одна и та же роль.

Мы рекомендуем вам регулярно обновлять этот раздел, когда вы оцениваете эффективность каждой должности в вашей организации.

2. Заработная плата и компенсация

Информация о заработной плате имеет решающее значение для всех ваших будущих сотрудников, поэтому очень важно, чтобы вы сообщали о ней точно.

На этом этапе подачи заявки сотрудники должны быть хорошо осведомлены о своей компенсации. Либо из объявления о работе, либо путем переговоров через контактное лицо по найму. Вы просто хотите убедиться, что трудовой договор, который вы представляете, отражает ваши разговоры с сотрудниками об их оплате.

Если есть какие-либо сомнения или путаница в отношении того, какую зарплату добавить в контракт, обратитесь к своему отделу кадров или непосредственно к сотруднику, подтвердите согласованную цифру.

3.

Вознаграждения работникам

Вознаграждения работникам обычно включают страховку, пенсии и отгулы.

Преимущества, которые вы предлагаете своим сотрудникам, уникальны для вашей организации.

В большинстве обычных трудовых договоров раздел о вознаграждениях работникам может быть довольно длинным, поскольку компания пытается объяснить все правила и процедуры получения вознаграждений.

Простое соглашение о найме больше касается получения выгод высокого уровня, а затем использования внутренних документов компании для определения конкретных процессов, связанных с каждой выгодой. Этот подход удобен, так как он делает ваш контракт красивым и лаконичным, а также предоставляет более подробную информацию о каждом преимуществе, чтобы сотрудникам было легче его понять.

Некоторые организации даже размещают в своих интранет-сетях короткие внутренние видеоролики, чтобы объяснить сотрудникам льготы и льготы.

4. Рабочее время и местонахождение

В вашем трудовом договоре вы должны четко указать предполагаемое рабочее время в неделю для этой должности. Еще лучше, если вы сможете общаться во время обеденных перерывов.

В дополнение к рабочему времени укажите, где будет работать ваш сотрудник — что будет основным местом работы.

В наше время вам могут понадобиться члены команды для работы в разных местах или удаленно. Поэтому неплохо было бы внести некоторую гибкость в шаблон вашего трудового договора, где сотрудники могут работать в отдельной области, если все стороны согласны.

5. Увольнение

Одним из наиболее часто упоминаемых разделов стандартного трудового договора является раздел об увольнении. Сотрудники уходят и соглашаются на другие должности, и они хотят знать, что им нужно сделать, чтобы уволиться.

Необходимо указать период уведомления, когда работник может уволиться. Это будет зависеть от вашего местного законодательства о справедливой работе и вашей деловой политики.

Получите образец простого трудового договора

Если вы ищете простой процесс найма, ознакомьтесь с нашим базовым шаблоном трудового договора. В нем есть вся необходимая информация, необходимая для привлечения новых талантов и развития вашего бизнеса.

Нажмите ниже, чтобы загрузить наш шаблон сегодня

Скачать документ

Скачать PDF

Часто задаваемые вопросы

Часто задаваемые вопросы о нашем основном трудовом договоре

Когда должны заключаться трудовые договоры?

После того, как работодатель сообщил, что вы приняты на работу, вы должны ожидать трудовой договор в течение нескольких дней. Однако это будет варьироваться от работодателя к работодателю.
В каждом штате и стране действуют разные законы, касающиеся трудоустройства. В некоторых штатах требуется письменное заявление, выданное в течение двух месяцев после принятия роли, в то время как в других в этом нет необходимости.
Лучше всего отложить начало работы до тех пор, пока вы не прочитаете и не подпишете свое трудовое соглашение. Это гарантирует, что у вас есть некоторая защита, если возникнут какие-либо проблемы.

Могу ли я отредактировать образец вашего трудового договора?

Трудовые договоры могут варьироваться от должности к должности, от отдела к отделу и от предприятия к предприятию. Вот почему мы сделали наш шаблон доступным в Word, чтобы вы могли изменить детали в соответствии со своими требованиями.

предварительный просмотр документа

Соглашение о трудовом договоре

Трудовой договор

Стороны

– Настоящий трудовой договор (далее – «Договор» ) заключен ______________ ( «Дата вступления в силу» ), между _______________________________, с адресом ______________ (далее именуемый «Работодатель» ) и ______________ с адресом ______________ (далее именуемые «Сотрудник» ) (совместно именуемые «Стороны» ).

Обязанности и ответственность

– В период работы Работник обязан выполнять следующие обязанности:

1. ________________________________
2. ________________________________
3. ________________________________
4. ________________________________
5. ________________________________
6. ________________________________
7. ________________________________
8. ________________________________
9. ________________________________
10. ________________________________

– Стороны соглашаются, что любые обязанности, предусмотренные в настоящем Соглашении, не могут быть переданы какой-либо другой стороне, если обе стороны не согласятся на передачу в письменной форме.

Оплата и компенсация

– Стороны настоящим соглашаются, что Работодатель будет выплачивать Работнику годовую заработную плату в размере ______________, подлежащую выплате раз в полгода и подлежащую регулярным отчислениям и удержаниям, как того требует закон.

– Принимая во внимание, что Стороны также соглашаются, что годовая заработная плата может ежегодно увеличиваться на сумму, которая может быть утверждена Работодателем, и после такого увеличения увеличенная сумма впоследствии считается годовой заработной платой для целей настоящего Соглашения.

Льготы

– Стороны настоящим соглашаются, что Работник будет получать льготы (страхование, отпуск и отпуск), предоставляемые Работодателем, как указано ниже.

1. ________________________________
2. ________________________________
3. ________________________________

Рабочее время и местонахождение

– Сотрудник соглашается работать с ______________ по ______________ (с понедельника по пятницу) с ______________ обеденным перерывом.

– В частности, Сотрудник соглашается с тем, что он/она будет работать в среднем ______________ часов в неделю.

– Место работы Работника должно быть расположено в _________________ или в другом месте, о котором Стороны могут время от времени договариваться.

Срок действия Соглашения

– Настоящее Соглашение вступает в силу с даты подписания настоящего Соглашения (далее именуемой «Дата вступления в силу» ) и заканчивается ______________.

— По истечении срока действия Соглашения настоящее Соглашение не будет автоматически продлеваться на новый срок.

Прекращение действия

– Действие настоящего Соглашения может быть прекращено в следующих случаях:

1. Немедленно в случае нарушения настоящего Соглашения одной из Сторон.
2. В любой момент, направив письменное уведомление другой стороне за ______________ дней до расторжения Соглашения.

— После расторжения настоящего Соглашения Сотрудник будет обязан вернуть все материалы, продукты или любой другой контент Работодателя при первой же возможности, но не позднее ______________ дней.

Конфиденциальность

— Работник должен соблюдать конфиденциальность всех условий настоящего Соглашения и любых материалов, предоставленных в течение срока действия Соглашения, за исключением случаев, когда раскрытие информации требуется в соответствии с законом.

— Раскрытие или использование этой информации в любых целях, выходящих за рамки настоящего Соглашения или за исключениями, изложенными выше, категорически запрещено без предварительного согласия Работодателя.

Интеллектуальная собственность

. Настоящим Работник соглашается с тем, что любая интеллектуальная собственность, предоставленная ему/ей Работодателем, останется исключительной собственностью Работодателя, включая, помимо прочего, авторские права, патенты, права на коммерческую тайну и другие связанные права интеллектуальной собственности. с любыми идеями, концепциями, методами, изобретениями, процессами, авторскими работами, Конфиденциальной информацией или коммерческой тайной.

Эксклюзивность

– Стороны соглашаются, что настоящее Соглашение не является исключительным соглашением и что Работодатель имеет право заключать другие подобные соглашения с другими работниками.

– Однако Работник не имеет права заключать аналогичное соглашение, пока он остается стороной настоящего Соглашения.

Ограничение ответственности

. Ни при каких обстоятельствах ни Работодатель, ни Работник не несут индивидуальной ответственности за любой ущерб, причиненный нарушением обязанностей третьими лицами, за исключением случаев, когда действие или бездействие Работодателя или Работника связано с умышленным неправомерным поведением, мошенничеством или сознательное нарушение закона.

Делимость

— В случае, если какое-либо положение настоящего Соглашения будет признано судом компетентной юрисдикции недействительным и не имеющим исковой силы, остальные положения будут применяться в соответствии с намерением Сторон.

Применимое законодательство

– Настоящее Соглашение регулируется и толкуется в соответствии с законодательством ______________.

Альтернативное разрешение споров

— Любой спор или разногласие, возникающие из настоящего Соглашения или в связи с ним, должны быть переданы на рассмотрение ______________ (арбитраж/посредничество/переговоры) в соответствии с законами ______________.

Гонорары адвокатов

– В случае возникновения спора между сторонами относительно условий и положений настоящего Соглашения, сторона, выигравшая в таком споре, имеет право взыскать с другой стороны все расходы, понесенные в таком споре, включая разумные гонорары адвокатов.

Полное соглашение

– Настоящее Соглашение содержит полное согласие и понимание между Сторонами в отношении предмета настоящего Соглашения и заменяет собой все предыдущие соглашения, договоренности, побуждения и условия, явные или подразумеваемые, устные или письменные, любого характера в отношении предмета настоящего документа. Явные условия настоящего Соглашения контролируют и заменяют собой любой ход выполнения и/или использования торговли, несовместимый с любым из условий настоящего Соглашения.

Поправки

– Стороны соглашаются, что любые поправки, вносимые в настоящее Соглашение, должны быть оформлены в письменной форме и должны быть подписаны обеими Сторонами настоящего Соглашения.

– Таким образом, любые поправки, внесенные Сторонами, будут применяться к настоящему Соглашению.

Подпись и дата

– Стороны настоящим соглашаются с условиями, изложенными в настоящем Соглашении, что подтверждается их подписями ниже:

Сотрудник

Имя: ______________________

Подпись: ___________________

Дата: ____________________________

Работодатель

Имя: ______________________

Подпись: ___________________

Дата: ____________________________

Связанные предложения и шаблоны

Получите копию нашего простого образца трудового договора

Если вы ищете простой процесс найма, ознакомьтесь с нашим шаблоном базового трудового договора.