Гражданский трудовой договор с работником: сходства и различия

Содержание

Трудовой или гражданский договор — в чем разница

Чтобы ответить на эти вопросы, надо разобраться, а в чем разница трудовых и гражданских отношений?

Гражданские отношения возникли давно — их описывает еще древнеримское право. В основе таких отношений лежит тот факт, что обе стороны в них равны. Даже если мы с вами говорим о договоре между юридическим и физическим лицом, с точки зрения закона они будут равноправными (ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации, далее — ГК РФ). Каждая из сторон в ГПД добровольно идет на все условия договора и самостоятельно отвечает по всем обязательствам.

Трудовые отношения возникли гораздо позже — в период промышленных революций. И тогда стало понятно, что применить к ним гражданские нормы не получится — в трудовых отношениях не соблюдается базовый принцип равноправия гражданских отношений. Работник и работодатель никогда не будут равны — сотрудники всегда находятся в подчиненном положении.

На основании этого и были разработаны все системы трудовых законодательств в мире, в том числе наш Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). Прежде всего, он призван сгладить неравенство двух сторон трудовых отношений и защитить работника в его подчиненном положении.

Отсюда и разница между трудовым договором и ГПД.

Особенных требований к составлению ГПД нет — ГК РФ содержит только указания на существенные условия (чаще всего — одно-два) для каждого вида договора. Все остальное — «как стороны договорятся». При этом, если по договору одна из сторон оказывается в ущемленном положении (но закон не нарушен), ни один суд не будет ее защищать: при подписании видели, на что соглашаетесь — теперь с этим и живите.

С другой стороны, ГПД не предполагает подчиненных отношений сторон. То есть нельзя обязать одну сторону, например исполнителя, сидеть в офисе другой стороны (заказчика) с 9 до 18 часов. Представьте, что исполнитель — это крупное юридическое лицо. Можно ли ему поставить такое условие? Нет, конечно, даже смешно. Вот и физическое лицо по ГПД нельзя заставить делать подобные вещи.

ГПД — это обязанность одной стороны оказать услуги или выполнить работы, а обязанность другой стороны — оплатить эти услуги или работы. Где, как и когда будет происходить выполнение, часто не имеет значения. Конечно, возможны случаи, когда само оказание услуги будет привязано к месту — например, синхронный перевод на конференции возможен только на самой конференции. В остальных случаях заказчик не может вмешиваться в процесс — он только оплачивает результат.

Трудовой договор заключается, скорее, «на процесс», хотя и результат трудовой деятельности тоже имеет значение. Но платит работодатель, прежде всего, за отработанные часы. Даже при сдельной форме оплаты труда рабочее время обязательно учитывается. На этот период сотрудник попадает в зависимость от организации, а та в свою очередь несет за него ответственность на этот период.

Что должно быть в трудовом договоре, что там может быть, а чего быть не должно — закреплено в ТК РФ. Прежде всего, это ст. 57 ТК РФ. Если в трудовом договоре будет что-то, что нарушает права работника, то, даже если работник это подпишет, такие положения действовать не будут. Больше того, за них организацию еще и оштрафовать могут (ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации).

По ГПД, в отличие от трудового договора, нет отчислений в Фонд социального страхования — у вас не появится право на больничный, пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком. У вас не будет отпусков, во всяком случае оплачиваемых.

Расторгнуть ГПД гораздо проще — достаточно желания одной из сторон. Можно его даже ничем не обосновывать: не хочу продолжать сотрудничество — и все тут. Письменно уведомляем вторую сторону (как правило, за месяц), завершаем все процессы, проводим все взаимные расчеты — и договор прекращен.

Для расторжения трудового договора существует перечень возможных оснований (ст. 71, 77-81, 83, 84 ТК РФ и ряд других статей), который не может быть изменен. Если в реальности причин для увольнения нет, работодателю сложно избавиться от сотрудника. Это сделано как раз с целью защитить работников от произвола организаций.

В целом, надо признать, что, если мы говорим именно о работе, то есть о трудовых отношениях, тут может быть только трудовой договор, что подтверждает и закон. Статья 15 ТК РФ напрямую запрещает заключать ГПД в тех случаях, когда отношения предполагаются трудовые, то есть будет рабочее место, график работы, подчиненность работодателю. Никакого ГПД не может быть и на испытательном сроке: сам испытательный срок — это одно из условий трудового договора.

ГПД возможно заключить в том случае, если, на самом деле, ваши отношения с организацией будут гражданскими: вы им оказали услуги или выполнили работы, а они заплатили вам. И все. Никаких дополнительных обязательств.

Как быть, если вам предлагают трудовые отношения, но по ГПД? Прежде всего, понимать, что это нарушение. Можно согласиться, но помнить, что по ГПД вы более уязвимы, находитесь в незащищенном положении. При этом, если ГПД содержит какие-то условия из трудового договора, то вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд с требованием признать ваш ГПД трудовым.

Искать вакансии

Трудовой договор или ГПХ, что выбрать — Финансы на vc.ru

{«id»:13710,»url»:»\/distributions\/13710\/click?bit=1&hash=50db11a9591bcc2b3c368ef206e8be1bfa71b94e4a12552ca4d858c954157b79″,»title»:»\u041a\u0430\u043a \u0441\u0432\u044f\u0437\u0430\u043d\u044b \u043f\u0430\u0437\u043b\u044b, \u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u0438 \u0438 \u0438\u043d\u0432\u0435\u0441\u0442\u0438\u0446\u0438\u0438?»,»buttonText»:»\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c»,»imageUuid»:»d36a44f7-e311-5ac9-95ed-4a8208550d01″,»isPaidAndBannersEnabled»:false}

Вы в блоге Сальдо Фаворит — мы разбираем налоговые решения и методы взаимодействия с ФНС. Здесь мы рассказываем про наш опыт, делимся новостями и разбираем проблемы, которые часто возникают при работе с налогами.

1911
просмотров

Отношения между работодателем и работником должны быть официально оформлены. Для этого можно заключить один из видов договоров – трудовой (ТД) или гражданско-правового характера (ГПХ).

При ГПХ компания экономит на уплате страховых взносов в фонд социального страхования. Из-за этого некоторые работодатели пытаются подменить трудовые отношения на гражданско-правовыми. Если проверяющие выявят факт подмены, то работодателю доначислят налоги, а также взыщут с него штраф и пени.

ТД – это соглашение между работодателем и работником, определяющее права и обязанности обеих сторон. Заключение ТД происходит в соответствии с главой 11 ТК РФ.

ГПХ – соглашение между сторонами о выполнении работ или оказании услуг, без вступления в трудовые отношения. Правила заключения и исполнения регулируются нормами части второй ГК РФ. К ГХП относят договора подряда, возмездного оказания услуг, комиссии, авторского заказа, агентский и другие виды соглашений.

Чтобы не получить штраф и не попасть на доначисление страховых взносов, давайте разберемся, в каких случаях нужно заключать ТД, а в каких допускается заключение ГПХ.

Особенности трудового договора

При заключении ТД сторонами сделки являются работодатель и работник. Трудовой договор может быть срочным и бессрочным. Срочный ТД заключают при приеме на работу сотрудника на некоторое время. Например, основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком, тогда на период его отсутствия можно принять временного специалиста по срочному ТД. Если в договоре отсутствует срок действия, то он считается бессрочным.

Выполнять работу по ТД может только тот человек, с которым заключены трудовые взаимоотношения. Вместо него не могут выполнять работу родственники, друзья или иное лицо.

Работнику, принятому по ТД, предоставляют рабочее место, устанавливают режим труда и отдыха, определяют работу, которую он будет выполнять, выплачивают заработную плату не реже 2 раз в месяц. Сотруднику положен ежегодный оплачиваемый отпуск и оплачиваемый период нетрудоспособности, в случае болезни.

При приеме на работу на каждого сотрудника издают приказ и вносят информацию о трудоустройстве в трудовую книжку. Работодатель не может просто так, без оснований уволить работника.

Особенности ГПХ

Гражданско-правовой договор заключают для привлечения работника на выполнения определенного задания. ГПХ прекращает свое действие либо в указанный в соглашении срок, либо в момент выполнения поставленной задачи. То есть предметом ТД является процесс, а предметом ГПХ – конкретный результат. Работа по гражданско-правовому соглашению носит разовый, а не систематический характер.

Сторонами сделки в ГПХ являются заказчик и исполнитель. Работник не подчиняется правилам трудового распорядка и может привлечь для выполнения заказа третьих лиц. Компания не предоставляет исполнителю рабочее место, не обеспечивает безопасные условия труда, не издает приказ о приеме на работу и не вносит запись в трудовую книжку.

Исполнителю не оплачивают больничный лист или отпуск. Вознаграждение платят единовременно или поэтапно, по факту выполнения конкретного объема работы. Когда работа выполнена, стороны подписывают акт, подтверждающий исполнение условий договора ГПХ.

Работнику выгоднее работать по трудовому договору, ведь в данном случае его права защищены нормами ТК РФ. Работодателю наоборот, предпочтительнее заключать соглашение ГПХ. В данном случае он экономит на налогах, не обязан предоставлять отпуск или оплачивать время нахождения на больничном.

Мой работодатель говорит, что я независимый подрядчик. Что это значит?

Независимый подрядчик против наемного работника

Независимые подрядчики предоставляют товары или услуги в соответствии с условиями контракта, заключенного ими с работодателем. Независимые подрядчики не являются наемными работниками, и поэтому на них не распространяется действие большинства федеральных законов о занятости. Они не защищены от дискриминации при приеме на работу Разделом VII и не имеют права на отпуск в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам. Работодатели не обязаны платить независимым подрядчикам за сверхурочную работу в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах или предоставлять приспособления для инвалидов в соответствии с Законом об американцах-инвалидах. Работодатель также не несет ответственности за пособие по безработице или компенсационные выплаты независимого подрядчика и не обязан предоставлять независимому подрядчику пенсию или другие пособия по найму. Кроме того, работодатель не должен платить налоги за трудоустройство независимого подрядчика.

Ваш работодатель не может просто назвать вас независимым подрядчиком, чтобы избежать требований федерального законодательства и законов штата. Если характеристики вашей работы напоминают характеристики наемного работника, то ваш работодатель должен рассматривать вас как наемного работника . Работа независимого подрядчика характеризуется независимостью. Вы можете быть независимым подрядчиком, если:

Вам платит проект, а не почасовая, еженедельная или месячная заработная плата;
Вы предоставляете собственные инструменты, оборудование или материалы;
Вы можете выполнять услуги или работать для других клиентов;
Вы можете работать вне офиса и не обязаны работать в установленные часы;
Вы можете передать часть работы другим; и
Вы можете завершить проект по своему усмотрению, и работодатель не дает вам конкретных указаний.

Как видите, есть много причин, по которым работодатели предпочитают независимых подрядчиков наемным работникам. Поэтому неудивительно, что некоторые сотрудники ошибочно классифицируются как независимые подрядчики. Суды и федеральные агентства используют несколько тестов, чтобы определить, действительно ли независимый подрядчик является наемным работником, и стандарты различаются в зависимости от требуемых прав найма.

Примеры работников, которые часто неправильно классифицируются, включают:

водители грузовиков
строители
курьеры на велосипедах
высокотехнологичные инженеры

Как независимый подрядчик, вы имеете право обратиться в агентство штата или федеральное чтобы просмотреть свой статус занятости . Если вы считаете, что можете быть наемным работником и у вас возникли проблемы с вашим работодателем в отношении вашей заработной платы или рабочего времени, нажмите здесь. Если вы столкнулись с дискриминацией и хотите узнать, являетесь ли вы сотрудником в соответствии с Законом об американцах-инвалидах или Разделом VII, обратитесь в ближайший местный офис EEOC.

Закон о заработной плате и рабочем времени

Независимые подрядчики не считаются «наемными работниками» в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах и, следовательно, не подпадают под его положения о заработной плате и рабочем времени. Как правило, заработная плата независимого подрядчика устанавливается в соответствии с его или ее контрактом с работодателем. Эти контракты часто устанавливают крайний срок для завершения работы, но не содержат установленных часов, в течение которых подрядчик должен работать на строительной площадке работодателя. Такая гибкость является одной из отличительных черт отношений с независимыми подрядчиками.

Право на организацию

В качестве независимого подрядчика условия работы, которую вы выполняете, изложены в договоре между вами и работодателем. Даже если вы не считаетесь «работником» в соответствии с федеральным трудовым законодательством, вы все равно можете вступить в профсоюз . Тем не менее, вы должны иметь в виду, что подразделение независимых подрядчиков не пользуется теми же привилегиями и защитой, что и обычный профсоюз, ведущий переговоры. Например, работодатель не обязан вести переговоры с профсоюзом относительно условий контракта для независимого подрядчика, как он обязан вести переговоры по вопросам, затрагивающим его постоянных сотрудников. Кроме того, независимый подрядчик, объявивший забастовку, не будет защищен от репрессий работодателя в соответствии с Национальным законом о трудовых отношениях.

Несмотря на эти ограничения, вступление в профсоюз в качестве независимого подрядчика может принести много полезных преимуществ и ресурсов. Местный может помочь вам застраховать здоровье и оборудование, проконсультировать вас по контракту, а также помочь вам найти и устроиться на работу. Союз также может бороться за ваши законодательные интересы и предоставлять образовательные программы. Одним из ярких примеров независимого подрядчика является Гильдия фрилансеров, активная группа независимых писателей и журналистов, которые организовались как часть более крупной Тихоокеанской гильдии работников СМИ, местной CWA. Другим прекрасным примером является WashTech (Вашингтонский альянс технологических работников), местный CWA, созданный контрактными сотрудниками Microsoft в 1919 году. 98.

Свяжитесь с организатором

Щелкните здесь, чтобы обсудить вашу ситуацию с организатором CWA.

Права интеллектуальной собственности

Творческие произведения, такие как песни, статьи и произведения искусства, защищены законом об авторском праве. В соответствии с Законом об авторском праве 1976 года независимый подрядчик, создавший работу для работодателя, владеет правами на эту работу, за исключением ограниченного числа обстоятельств. Работодатель, который заказал работу, автоматически владеет правами только в том случае, если работа квалифицируется как «работа, сделанная по найму» в соответствии с Законом, и стороны подписали письменное соглашение, в котором говорится, что заказчик работы является автором работы. Чтобы квалифицироваться как «произведение по найму» в соответствии с Законом, оно должно подпадать под одну из следующих девяти категорий: (1) вклад в коллективное произведение, (2) часть кинофильма или аудиовизуального произведения, (3) перевод, (4) дополнительная работа, (5) сборник, (6) учебный текст, (7) тест, (8) материал для ответов на тест или (9)) атлас.

Права собственности на заказную работу автоматически принадлежат независимому подрядчику, если работа не подпадает ни под одну из девяти вышеперечисленных категорий и с подрядчиком не заключен договор, предусматривающий иное. Однако работодатель может стать собственником, если договор независимого подрядчика прямо закрепляет за ним права на любую работу, выполненную по договору или в соответствии с ним. Чрезвычайно важно очень внимательно прочитать соглашение с независимым подрядчиком, прежде чем подписать его, чтобы убедиться, что вы не откажетесь от своих прав на ценную интеллектуальную собственность.

*Обратите внимание, что этот раздел об авторских правах относится только к работам, созданным независимыми подрядчиками. Если вы являетесь сотрудником, права на любую работу, созданную вами в рамках вашей работы, автоматически принадлежат вашему работодателю.

С другой стороны, открытия и материальные изобретения подпадают под действие патентного права. В соответствии с патентным законодательством права на объект принадлежат первоначальному создателю и, следовательно, обычно принадлежат работнику или независимому подрядчику. Как и в законе об авторском праве, работодатель может получить контроль над этими правами, если в трудовом договоре или договоре независимого подрядчика есть положение об уступке.

Если вы не уверены, владеете ли вы правами на произведение, созданное вами, или на продукт, который вы разработали в качестве независимого подрядчика, просмотрите договор. Если вы видите пункт, который выглядит примерно так: «Подрядчик соглашается с тем, что любая работа или изобретения, задуманные, написанные или созданные в ходе выполнения работ по настоящему соглашению, являются единоличной и исключительной собственностью компании», — вы, вероятно, не владеет правами на эту работу.

Для получения дополнительной информации об авторских правах нажмите здесь. Чтобы узнать больше о патентах, посетите Бюро патентов и товарных знаков США.

BOLI : Наемный работник или независимый подрядчик : Для работодателей : Штат Орегон

Наемный работник или независимый подрядчик: проверка экономических реалий

Права работника зависят от того, является ли данное лицо наемным работником или независимым подрядчиком по закону.

Как правило, работники, которые экономически зависят от бизнеса, являются наемными работниками, тогда как работники, которые управляют собственным бизнесом, являются независимыми подрядчиками. Статус работника как работника или независимого подрядчика определяется реальностью трудовых отношений, а не ярлыком или званием, данным работнику.

Законодательство штата Орегон о заработной плате и продолжительности рабочего времени в широком смысле определяет «нанимать» как «страдать или разрешать работать». При оценке того, выполняло ли лицо работу в качестве наемного работника или независимого подрядчика, BOLI применяет критерий «экономических реалий», используемый судами для определения статуса работника в соответствии с федеральным Законом о справедливых трудовых стандартах.[1] Несколько факторов составляют тест «экономических реалий», который используется для оценки степени экономической зависимости работников от предприятий, которым они предоставляют услуги.

Важно отметить, что:

Ни один фактор в тесте экономических реалий не является определяющим для установления того, является ли работник независимым подрядчиком или наемным работником. Скорее, факторы рассматриваются в их совокупности и в отношении друг к другу с целью определения, в целом, зависит ли работник экономически от предприятия, которому предоставляются услуги.
Экономические реалии отношений работника с работодателем или бизнесом, а не ярлык, присвоенный этим отношениям, определяют, оказывает ли работник услуги в качестве наемного работника или независимого подрядчика.

Соглашение между работником и работодателем, в котором работник обозначен как независимый подрядчик, не имеет решающего значения при оценке статуса работника.

Тестовые факторы экономических реалий

Степень, в которой работа, выполняемая работником, является неотъемлемой частью бизнеса предполагаемого работодателя.

Соображения

В то время как работа независимого подрядчика вряд ли будет неотъемлемой частью бизнеса работодателя, работник оказывает услуги, которые являются неотъемлемой частью бизнеса работодателя.

Пример

Для строительной компании, занимающейся возведением жилых домов, плотники являются неотъемлемой частью бизнеса работодателя, поскольку компания занимается возведением домов, а плотницкие работы являются неотъемлемой частью предоставления этих услуг.

Напротив, одна и та же строительная компания может заключить договор с разработчиком программного обеспечения на создание программного обеспечения, которое, среди прочего, помогает компании отслеживать свои предложения, планировать проекты и бригады, а также отслеживать заказы на материалы. Разработчик программного обеспечения выполняет работу, не являющуюся неотъемлемой частью деятельности строительной компании, что свидетельствует о привлечении независимого подрядчика.

Степень контроля, осуществляемого предполагаемым работодателем.

Соображения

Характер и степень контроля со стороны работодателя анализируются для определения того, находится ли работник в экономической зависимости от работодателя или, наоборот, ведет свой собственный независимый бизнес. Чтобы его считали человеком, ведущим свой собственный бизнес, работник должен иметь контроль над значимыми аспектами работы.

Пример

Дипломированная медсестра, предоставляющая квалифицированный уход в домах престарелых, внесена в Реестр медсестер Beta для подбора клиентов. Регистратура провела собеседование с медсестрой до того, как она присоединилась к регистратуре, а также потребовала, чтобы медсестра прошла многодневный курс обучения, проводимый Бетой. Бета каждую неделю отправляет медсестре список потенциальных клиентов и требует, чтобы медсестра заполнила форму в Бета, прежде чем связываться с любыми клиентами. Бета-версия также требует, чтобы медсестра придерживалась определенного диапазона заработной платы, и медсестра не может оказывать помощь в выходные дни. Медсестра должна сообщить Бете, если она нанята клиентом, и должна связаться с Бетой, если она пропустит запланированную работу с каким-либо клиентом. В этом сценарии степень контроля, осуществляемого реестром, свидетельствует о трудовых отношениях.

Еще одна зарегистрированная медсестра, которая обеспечивает квалифицированный уход в домах престарелых, внесена в Реестр медсестер Jones для подбора клиентов. Каждую неделю реестр отправляет медсестре список потенциальных клиентов. Медсестра может обзвонить столько потенциальных клиентов, сколько пожелает, и работать на столько или меньше, на сколько она пожелает; медсестра также договаривается с клиентом о своей ставке заработной платы и графике работы. В этом сценарии степень контроля, осуществляемого реестром, не свидетельствует о трудовых отношениях.

Постоянство отношений

Соображения

Независимый подрядчик обычно предоставляет услуги в течение определенного, определенного периода времени, в то время как работник обычно нанимается на постоянной или неопределенной основе. издательство несколько лет. Ее правки выполняются в соответствии со спецификациями издательства с использованием его программного обеспечения. Она редактирует только книги, предоставленные издательством. Этот сценарий указывает на постоянство отношений между редактором и издательством, что свидетельствует о трудовых отношениях.

Другой редактор за последние несколько лет периодически работал с пятнадцатью различными издательствами. Она продает свои услуги многочисленным издательствам. Она договаривается о ставках за каждую работу по редактированию и отказывается от работы по любой причине, в том числе потому, что она слишком занята другими работами по редактированию. Это отсутствие постоянства с одним издательством свидетельствует о взаимоотношениях с независимыми подрядчиками.

Навыки и инициатива, необходимые для выполнения работы.

Соображения

Деловые навыки, суждения и инициатива работника, а не его или ее технические навыки, указывают на то, является ли работник экономически независимым от бизнеса. Если работа требует технических навыков, но не зависит от таких деловых навыков для выполнения работы, то работник, скорее всего, является наемным работником.

Пример

Высококвалифицированный плотник оказывает столярные услуги для строительной фирмы; однако такие навыки не применяются независимо. Например, плотник не делает никаких независимых суждений на рабочем месте, кроме работы, которую он выполняет для этой работы; он не определяет последовательность работ, не заказывает дополнительные материалы и не думает о предложении следующей работы, а ему говорят, какую работу и где выполнять. В этом сценарии плотник, хотя и технически высококвалифицированный, не демонстрирует навыки и инициативу независимого подрядчика (например, управленческие и деловые навыки). Он просто предоставляет свою квалифицированную рабочую силу.

Напротив, высококвалифицированный плотник, предоставляющий специализированные услуги для различных местных строительных компаний, например, изготовленные на заказ шкафы ручной работы, может демонстрировать мастерство и инициативу независимого подрядчика. если плотник продает свои услуги, определяет, когда заказывать материалы и их количество, а также определяет, какие заказы выполнять.

Степень, в которой возможность получения прибыли или убытков работника определяется предполагаемым работодателем.

Соображения

Работник своего собственного бизнеса может получить либо прибыль, либо убыток, что часто зависит от его или ее управленческих навыков для управления бизнесом. Способность работника зарабатывать больше зависит от его или ее способности работать и от работодателя, предоставляющего рабочие часы, а не от управленческих навыков работника.

Пример

\Работник оказывает услуги по уборке для корпоративных клиентов. Работник выполняет поручения только в соответствии с указаниями клининговой компании; он не планирует самостоятельно планировать задания, не требует дополнительной работы от других клиентов, не рекламирует свои услуги и не пытается сократить расходы. Работник регулярно соглашается работать дополнительные часы в любое время, чтобы заработать больше. В этом сценарии работник не использует управленческие навыки, которые влияют на его прибыль или убыток. Скорее, его заработок может колебаться в зависимости от доступной работы и его желания работать больше. Отсутствие управленческих навыков свидетельствует о трудовых отношениях между работником и клининговой компанией.

Напротив, работник оказывает услуги по уборке для корпоративных клиентов, производит рекламу, заключает контракты, решает, какие работы выполнять и когда их выполнять, решает нанять помощников для помощи в работе и набирает новых клиентов. Этот работник проявляет управленческие навыки, которые влияют на его возможность получения прибыли и убытков, что свидетельствует о независимом подрядчике.

Размер относительных инвестиций работника и предполагаемого работодателя.

Соображения

Характер и объем относительных инвестиций работодателя и работника помогают определить, имеет ли работник независимый бизнес. Независимый подрядчик обычно делает инвестиции, которые поддерживают бизнес помимо какой-либо конкретной работы. Инвестиции могут позволить бизнесу расшириться, изменить его затраты или иным образом изменить способ и объем предоставления товаров или услуг. Если инвестиции работника относительно невелики по сравнению с инвестициями работодателя, то работник может быть экономически зависим от работодателя.

Пример

Работнице, оказывающей услуги по уборке в клининговой компании, ежегодно выдается форма 1099-MISC, и она подписывает контракт, в котором указывается, что она является независимым подрядчиком. Компания предоставляет страховку, транспортное средство для использования, а также все оборудование и расходные материалы для работника. Компания инвестирует в рекламу и поиск клиентов. Работница иногда приносит свои любимые чистящие средства на определенные рабочие места. В этом сценарии относительные инвестиции работника по сравнению с инвестициями работодателя свидетельствуют о трудовых отношениях между работником и клининговой компанией. Инвестиции рабочего в чистящие средства мало что делают для развития бизнеса, выходящего за рамки этой конкретной работы.

Работник, предоставляющий услуги по уборке, получает рекомендации и иногда работает в местной клининговой компании. Работник инвестирует в транспортное средство, которое не подходит для личного пользования, и использует его для поездок на различные рабочие места. Работник арендует собственное помещение для хранения автомобиля и материалов. Работница также рекламирует и продает свои услуги и нанимает помощника для более крупных работ. Она регулярно (в отличие от отдельных работ) закупает материалы и оборудование для оказания услуг по уборке и привозит на каждую рабочую площадку собственное оборудование (пылесос, швабру, метлу и т. д.) и средства для уборки. Уровень ее инвестиций аналогичен инвестициям местной клининговой компании, на которую она иногда работает. Эти типы инвестиций могут свидетельствовать о наличии независимого подрядчика.

Дополнительная информация

Пожалуйста, посетите веб-сайт Oregon Independent Contractors для получения дополнительной информации.