Гражданско правовой договор это: сходства и различия — СКБ Контур

Договор гражданско-правового характера

• UA

• RU

• EN

Юридическая компания «Adalet»

Блог

Блог

19 марта 2021
Просмотров: 284

Гражданско-правовой договор: что это и его основные условия.

Современный этап формирования и развития рыночных отношений в Украине, обусловил усиление роли гражданско-правового договора как универсальной и наиболее эффективной формы товарно-денежных отношений.

Договор, как универсальная форма и вид волеизъявления участников отношений, в наиболее полной мере соответствует возможности выразить, зафиксировать и гарантировать свои права и выполнения обязательств.

В целом можно констатировать, что договор и гражданско-правовой договор имеют одну правовую природу, и обоснованно говорить, что договор является более широким понятием, чем гражданско-правовой договор. При этом, в понимании и контексте гражданских отношений договор и гражданско-правовой договор являются синонимами.

Что следует понимать под гражданско-правовому договору?

Под гражданско-правовому договору следует понимать договоренность двух или более сторон направлена ​​на возникновение, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.

Гражданско-правовой договор является наиболее распространенным и удобным инструментом с точки зрения оформления отношений сторон, а также минимизации различного рода административных обязанностей (налоги, др.).

Сфера применения такого договора является достаточно широкой. Согласно действующему законодательству, договор заключается с целью передачи товара, выполнения работ или оказания услуг. В целом использование термина «гражданско-правовой договор», следует понимать в узком смысле, а именно использование его в сфере выполнения работ или оказания услуг.

Например, наиболее распространенным видом применения, является договор подряда на выполнение строительных (или ремонтных) работ.

Что же должен содержать гражданско-правовой договор на его действительности?

Любой договор, в том числе, гражданско-правовой договор, должен содержать существенные условия, отсутствие которых согласно закону является основанием для признания такого договора как заключенным.

Существенные условия договора — это те условия, которые согласованы сторонами будущего договора, оформленные надлежащим образом и достаточные для констатации факта заключения сделки сторонами.

При определении существенных условий договора, необходимо принимать во внимание, то что существенными условиями являются: предмет сделки, условия, которые в силу закона должны содержаться в договоре или такие условия являются обязательными для данного вида договоров, а также любые условия о которых заявила хотя бы одна из сторон договора.

И так, обобщая, можем определить основные существенные условия, которые должны быть в гражданско-правовом договоре:

1) Предмет договора. Предметом договора, в широком смысле, следует понимать как то, ради чего заключается договор. То есть, предоставление конкретно-определенных услуг или выполнения определенного вида работ.

2) Цена договора. Определение цены осуществляется непосредственно сторонами в виде указанием конкретной величины или определения в договоре способа, которым стороны будут определять цену за выполненную работу (предоставленные услуги).

3) Срок договора. Срок договора — это время в течение, которого стороны могут реализовать свои права и выполнить обязанности в соответствии с условиями договора. При этом, не следует отождествлять срок договора и срок исполнения обязательств.

Вышеупомянутые условия являются общими, то есть они должны содержаться в любом гражданско-правовом договоре. При этом, в зависимости от вида гражданско-правового договора, закон предусматривает дополнительные существенные условия договора. Например, договор о строительном подряде, кроме вышеуказанных условий, должен содержать: порядок предоставления материалов, ответственность сторон, порядок приемки работ, гарантии выполненных работ, предоставление сметы и проектной документации и др.

Практика заключения договоров, в том числе и гражданско-правовых договоров, дает основание сделать вывод, что обычно стороны определят следующие дополнительные условия к вышеуказанным условиям: ответственность сторон, порядок взаиморасчета и принятия работ (оказание услуг), права и обязанности сторон, порядок контроля за выполнением договора, порядок разрешения спора.

Конечно же, в зависимости от обстоятельств и воли сторон договора, существенные условия могут быть другими, за исключением обязательных, которые в силу закона должны содержаться в договоре.

Важно помнить, что заключение гражданско-правового договора регулируется Гражданским кодексом Украины, Хозяйственным кодексом Украины и другими законами Украины, направленных на урегулирование гражданских отношений. При этом, заключен гражданско-правовой договор под действие законодательства о труде не подпадает.

Резюмируя вышеизложенное, следует сказать, что гражданско-правовой договор является гибким и эффективным инструментом для оформления отношений (в том числе и гражданских, и хозяйственных), который определит условия ваших гражданских отношений с другой стороной договора, и в случае нарушения ваших прав по договору, позволит в должной форме и способе их восстановить и защитить, в том числе и в судебном порядке. Поэтому, при заключении гражданско-правового договора следует внимательно подходить к его составлению и оформлению.

Вышеизложенное является попыткой объяснить Вам, общие положения широко используемого инструмента в оформлении отношений путем заключения гражданско-правового договора. Однако, в каждом случае (обращение) есть свои нюансы, связанные с различными обстоятельствами заключения договора и интересов сторон договора, которые нужно учесть. В связи с этим, для получения консультации и помощи, Вам следует обратиться к нашим специалистам, которые обязательно помогут Вам.

«Будьте под правовой защитой» с ЮК «Adalet»

Скачать образец договора

• Назад

• Вперед

Рекомендуем к чтению

Договор о неразглашении конфиденциальной информации

«Adalet»

Война как форс-мажорное обстоятельство

«Adalet»

Трудовое право. Скачать образцы документов

«Adalet»

Как перевести сотрудника с трудового договора на гражданско-правовой

Нередко руководители компаний экономят на сотрудниках ради уменьшения суммы налоговых отчислений и снижения дополнительных рисков. Поэтому они переводят людей с трудовых договоров на гражданско-правовые, не задумываясь о последствиях этих действий.

Здесь важно понимать разницу между этими видами договоров:

• в первом случае работодатель и работник заключают трудовое соглашение (статья 56 ТК РФ). По нему сотрудник работает и своевременно получает заработную плату, а работодатель выполняет свои обязательства, включая правила внутреннего распорядка;
• во втором случае заключается соглашение между заказчиком и исполнителем (иногда с привлечением субподрядчиков) без установления трудовых отношений (статья 420 ГК РФ). Сотрудник внештатно выполняет определённую работу на основании договора гражданско-правового характера.

Отличия трудового договора от гражданско-правового

Между договорами имеются существенные отличия:

1. В трудовых отношениях работодателю важен продолжительный рабочий процесс, в гражданско-правовых — конечный результат.
2. Трудовой договор предполагает работу человека в конкретной должности, профессии вместе с выполнением всех поручений руководителя. Гражданско-правовой договор — это выполнение задания заказчика, известного на момент заключения договора.
3. По трудовому договору работник дважды в месяц получает зарплату. По гражданско-правовому договору исполнителю полагается вознаграждение. Оно может быть в виде предоплаты, поэтапной оплаты или выплачиваться после подписания акта приёмки.
4. Работник всегда соблюдает правила внутреннего трудового распорядка и режим рабочего времени. Исполнитель же сам определяет порядок выполнения обязанностей.
5. По трудовому договору необходимо личное участие человека в работе. В гражданско-правовых отношениях он может привлекать к ней третьих лиц.
6. Гражданско-правовой договор не предусматривает социальные гарантии, которые зафиксированы в трудовом (больничные, отпуска, компенсации, декреты).
7. Работник материально ответственен только в случаях, которые предусмотрены статьёй 243 ТК РФ, а исполнитель и подрядчик полностью возмещают причинённые ими убытки согласно статей 723 и 783 ГК РФ.

Как перевести сотрудника с трудового договора на гражданско-правовой

Для данного перевода недостаточно одного лишь уведомления. В законодательстве такая процедура не закреплена. Работодатель обязан сначала расторгнуть трудовой договор и только потом вступать в гражданско-правовые отношения с исполнителем. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя происходит по статье 81 ТК РФ. Для его расторжения по соглашению сторон действует статья 78 ТК РФ.

Для безболезненного перевода сотрудника с трудового договора на гражданско-правовой можно воспользоваться следующим алгоритмом:

1. Руководитель уведомляет сотрудника о расторжении трудового договора по соглашению сторон, на которое тот даёт письменное согласие.
2. Между ними заключается Соглашение о расторжении с последующим оформлением приказа.
3. Сотрудник получает все причитающиеся ему суммы зарплаты и компенсаций.

Стороны могут заключить один из трёх видов гражданско-правового договора:

• договор подряда при оказании услуг материального характера;
• договор возмездного оказания услуг, если нужен нематериальный результат;
• договор поручения (авторский, агентский).

В гражданско-правовом договоре вместо трудовой функции и должности указывается вид работы. Также вместо регулярной оплаты обозначаются сроки выплаты вознаграждения. Трудовая книжка заводится только на работников, но не на исполнителей.

Административная ответственность наступает, если руководитель пытается маскировать трудовые отношения гражданско-правовыми. Он обязан оплатить штраф и пеню на недоплаченную сумму налога, а также перечислить подоходный налог и страховые взносы за весь период сотрудничества с исполнителем. Если сотрудник готов работать на гражданско-правовой основе по окончании трудового договора, у него уменьшаются обязательства перед компанией. Он по-прежнему должен своевременно выполнять работу, но не обязан подчиняться внутреннему уставу компании и соблюдать рабочий график.

Компания вправе определять самостоятельно, какой вид договора она использует для отношений с физическим лицом. Но при этом важно, чтобы эти отношения соответствовали не наименованию, а содержанию заключённого договора. Поэтому руководителю следует правильно формулировать условия документа, чтобы не привлекать лишнего внимания налоговой.

• Ссылка скопирована

Договорное право — Центр судейского образования

Как применять договорное право

Договорное право руководствуется принципами здравого смысла и справедливости. Ознакомившись со всеми фактами и обстоятельствами, следует ответить на следующие вопросы:

1. Была ли договоренность?
2. Что обязалась сделать каждая сторона?
3. Не выполнила ли одна из сторон или обе стороны то, что обещала?
4. Если да, как вы измеряете стоимость для стороны, не нарушившей правила?

Обычная цель устранения претензий по контракту состоит в том, чтобы поставить стороны в положение, которое они заняли бы, если бы контракт не был нарушен.

Что такое контракт?

Контракты — это соглашения, соблюдение которых обеспечивается законом. Контракты являются индивидуальными, или частными, правами и обязанностями, созданными устным или письменным соглашением и согласием сторон. Контракты могут включать обязательства, установленные законом, даже если стороны не знают об этих обязательствах.

Глава 8 Единых инструкций для жюри штата Нью-Мексико содержит полезный обзор основных принципов договорного права. См. UJI с 13-801 по 13-861.

Какие существуют типы контрактов?

Экспресс-контракт: обещания передаются устно или письменно. Пример: Джон обещает покрасить машину Дэна в обмен на обещание Дэна заплатить ему 100 долларов.

Подразумеваемый контракт: Поведение сторон указывает на то, что они согласились быть связанными. Пример: Тони заправляет машину бензином на заправке Тины. Есть договор купли-продажи газа.

Односторонний контракт: Лицо принимает предложение, выполняя запрошенное действие. В условиях оферты должно быть четко указано, что для акцепта необходим акт. Пример: Джон говорит Дэну, что он заплатит Дэну 100 долларов, если Дэн покрасит его машину, и что Дэн должен показать согласие с предложением, покрасив машину. Дэн соглашается, крася машину.

Двусторонний контракт: Лицо принимает предложение, обещая выполнить запрошенное действие. Пример: Красная компания предлагает купить 100 виджетов у Зеленой компании за 100 долларов. Green Company обещает доставить 100 виджетов Red Company.

Кто может заключать договор?

Несовершеннолетние (лица, не достигшие 18-летнего возраста) и психически недееспособные лица не обладают дееспособностью для заключения договоров. Все остальные лица считаются обладающими дееспособностью для заключения договоров. В Нью-Мексико и большинстве штатов установленный законом возраст для заключения контрактов составляет 18 лет (см. NMSA §28-6-1). Договор между несовершеннолетним и совершеннолетним может быть расторгнут по требованию несовершеннолетнего, но является обязательным для совершеннолетнего. Тест на умственную способность заключать договор заключается в том, было ли лицо способно понять характер и последствия соглашения.

Корпорации имеют право заключать контракты посредством действий своих агентов, должностных лиц и уполномоченных сотрудников. Как правило, лица, связанные с корпорацией, не несут личной ответственности за долги и обязательства корпорации, включая ответственность за нарушение договора, хотя есть некоторые исключения.

Современная роль договорного права | Эссе по контракту

Фильтр поиска панели навигации

Oxford AcademicEssays on ContractCivil LawContract LawBooksJournals
Термин поиска мобильного микросайта

Закрыть

Фильтр поиска панели навигации

Oxford AcademicEssays on ContractCivil LawContract LawBooksJournals
Термин поиска на микросайте

Расширенный поиск

• 
  Иконка Цитировать
  
  Цитировать

• Разрешения

• Делиться

  • Твиттер
  • Подробнее

Cite

Atiyah, P. S.,

«Современная роль договорного права»

,

Очерки по контракту

, Кларендонская мягкая обложка

(

Оксфорд,

1990;

онлайн Edn,

Oxford Academic

, 22 марта 2012

), https://doi.org/10.1093/103/1093/1093/1093/1093/1093/1093/1093/1093/1093/1093/1093/1093/1093/1093/1093/1093/1093. acprof:oso/9780198254447.003.0001,

, по состоянию на 21 ноября 2022 г.

Выберите формат
Выберите format.ris (Mendeley, Papers, Zotero).enw (EndNote).bibtex (BibTex).txt (Medlars, RefWorks)

Закрыть

Фильтр поиска панели навигации

Oxford AcademicEssays on ContractCivil LawContract LawBooksJournals
Термин поиска мобильного микросайта

Закрыть

Фильтр поиска панели навигации

Oxford AcademicEssays on ContractCivil LawContract LawBooksJournals
Термин поиска на микросайте

Advanced Search

Abstract

Теоретики права и юристы склонны игнорировать правильное определение понятия «договор» и полагать, что существует только одна парадигма договора, правила которой применимы ко всем случаям в рамках договорного права. . Однако в главе содержится это понятие и утверждается, что в этой концепции договора скрыты некоторые очень важные вопросы. В этой главе представлен всесторонний анализ концепции договорного права с указанием различных замечаний о договорах, а также ограничений таких описаний. В этой главе также проиллюстрировано исследование роли договорного права в современных обществах.

Ключевые слова:
теоретики права, юристы, договор, договорное право, современные общества

Предмет

Договорное правоГражданское право

В настоящее время у вас нет доступа к этой главе.

Войти

Получить помощь с доступом

Получить помощь с доступом

Доступ для учреждений

Доступ к контенту в Oxford Academic часто предоставляется посредством институциональных подписок и покупок. Если вы являетесь членом учреждения с активной учетной записью, вы можете получить доступ к контенту одним из следующих способов:

Доступ на основе IP

Как правило, доступ предоставляется через институциональную сеть к диапазону IP-адресов. Эта аутентификация происходит автоматически, и невозможно выйти из учетной записи с IP-аутентификацией.

Войдите через свое учреждение

Выберите этот вариант, чтобы получить удаленный доступ за пределами вашего учреждения. Технология Shibboleth/Open Athens используется для обеспечения единого входа между веб-сайтом вашего учебного заведения и Oxford Academic.

1. Щелкните Войти через свое учреждение.
2. Выберите свое учреждение из предоставленного списка, после чего вы перейдете на веб-сайт вашего учреждения для входа.
3. Находясь на сайте учреждения, используйте учетные данные, предоставленные вашим учреждением. Не используйте личную учетную запись Oxford Academic.
4. После успешного входа вы вернетесь в Oxford Academic.

Если вашего учреждения нет в списке или вы не можете войти на веб-сайт своего учреждения, обратитесь к своему библиотекарю или администратору.

Войти с помощью читательского билета

Введите номер своего читательского билета, чтобы войти в систему. Если вы не можете войти в систему, обратитесь к своему библиотекарю.

Члены общества

Доступ члена общества к журналу достигается одним из следующих способов:

Войти через сайт сообщества

Многие общества предлагают единый вход между веб-сайтом общества и Oxford Academic. Если вы видите «Войти через сайт сообщества» на панели входа в журнале:

1. Щелкните Войти через сайт сообщества.
2. При посещении сайта общества используйте учетные данные, предоставленные этим обществом. Не используйте личную учетную запись Oxford Academic.
3. После успешного входа вы вернетесь в Oxford Academic.

Если у вас нет учетной записи сообщества или вы забыли свое имя пользователя или пароль, обратитесь в свое общество.

Вход через личный кабинет

Некоторые общества используют личные аккаунты Oxford Academic для предоставления доступа своим членам. Смотри ниже.

Личный кабинет

Личную учетную запись можно использовать для получения оповещений по электронной почте, сохранения результатов поиска, покупки контента и активации подписок.

Некоторые общества используют личные аккаунты Oxford Academic для предоставления доступа своим членам.

Просмотр учетных записей, вошедших в систему

Щелкните значок учетной записи в правом верхнем углу, чтобы:

• Просмотр вашей личной учетной записи и доступ к функциям управления учетной записью.