Ип максимальный доход: Лимиты по УСН на 2022 и 2021 год

Содержание

Онлайн кассы для ип упрощенка обязательны для приобретения, регистрации и установки

Удобная и локальная форма налогообложения для предпринимателей ИП – упрощенка. Налог ип на упрощенке составляет всего 3%, при этом можно иметь до 30 работников и иметь достаточные годовые обороты. Упрощенка для ип является наиболее популярной формой сдачи отчетности, так как имеет много преимуществ, как перед патентом, так и перед обычной системой.

ИП упрощенка

Преимущества ип упрощенки перед патентом:

предельная среднесписочная численность работников за налоговый период составляет 30 человек, включая самого бизнесмена;

имеет высокий максимальный оборот для ип по упрощенке, который ежегодно корректируется;

налог ип на упрощенке составляет 3% на доход и 10% отчисления в пенсионный фонд.

ИП упрощенка позволяет доходы регулировать по мере реализации бизнеса, а не предварительно, как на патенте.

Открытие ИП на упрощенке не занимает много времени. ИП можно открыть самостоятельно на сайте egov.kz либо обратившись в Центр обсулживания населения по месту проживания. Нуркасса бесплатно консультирует начинающих предпринимателей по вопросам открытия ИП и помогает на всех этапах регистрации, для это всего лишь нужно оставить заявку (номер телефона) здесь. В ближайшее время с Вами свяжутся консультанты и проконсультируют.

Налог ип на упрощенке

Налог ип на упрощенке достаточно лоялен и при подготовке отчетной документации может справиться сам предприниматель. Для предоставления отчета по уплате налога ИП по упрощенке в Казахстане, необходимо заполнить специальную форму 910 и сдать ее не позднее 15 числа второго месяца, который следует за периодом отчетности.

ИП упрощенка оплачивает пенсионный взнос за каждого сотрудника в размере 10% от его заработной платы. Также установлен максимальный оборот для ип по упрощенке, он составляет 24038 МРП за полгода (в 2020 году МРП — 63 724 738 тенге).

Упрощенка для ип является удобным и легким способом сдачи налоговой отчетности, с которой может справиться и сам бизнесмен. Если у вас есть операции с наличными деньгами, вы должны иметь онлайн кассу для ип упрощенка.

Онлайн кассы для ип упрощенка

Обязательными для приобретения, регистрации и установки являются онлайн кассы для ип упрощенка, которые работают с наличными денежными средствами, включая оплаты банковскими картами. Если ип упрощенка работает только по оплате на расчетный счет, онлайн кассу можно не устанавливать.

Упрощенка для ип в 2020 году претерпела некоторые изменения, но наряду с легкостью данной формы налоговой отчетности они незначительны. Так ежегодно меняется показатель МРП, который нужен при расчете максимального оборота для ип по упрощенке.

Упрощенка для ип помогает сэкономить средства предпринимателя на уплате налогов и декларировать свои доходы после получения прибыли от ведения бизнеса, а не заранее. ИП упрощенка – простая и понятная система налогообложения, которая не требует ведения бухгалтерии специалистом. Предприниматель сам может сдать все отчеты.

Режим упрощенной декларации и лайфхак по оптимизации налоговой нагрузки

Пороги по доходам для ИП на упрощенке, налоговые выплаты и социальные отчисления, а также законный способ превышать пороги без НДС и дополнительных налогов

Условно все налоговые режимы в Казахстане можно поделить на две группы:

общеустановленный режим;
специальные налоговые режимы или СНР (мобильное приложение, патент, розничный налог и др). К этой группе относится, пожалуй, самый распространенный режим в нашей стране — упрощенка.

Prosklad об ИП на упрощенке и обязательных платежах в бюджет

«ИП на упрощенке»- именно так называют тех предпринимателей, которые используют специальный налоговый режим на основе упрощенной декларации. Как видно из названия, данный режим действительно подразумевает упрощенный вариант отчетности и в целом имеет относительно низкую налоговую нагрузку. Однако, далеко не все субъекты среднего и малого бизнеса могут его использовать: для этого, необходимо соответствовать определенным параметрам.

Кто может вести ИП по упрощенке?

В соответствии с законами Республики Казахстан применение данного режима возможно только при одновременном соблюдении нескольких условий:

общее число сотрудников — не более 30 человек;
отсутствие филиалов, торговых точек и других облагаемых объектов в других городах и/или населенных пунктах;
полугодовой оборот компании не должен превышать 24 038 МРП или 73 628 394 тг.

Согласно статье № 683 Налогового Кодекса Республики Казахстан, если компания не соответствует хотя бы одному из перечисленных параметров, она автоматически переходит на общеустановленный режим. Исходя из этого, следует логичный вывод: максимальный доход для ИП на упрощенке за полгода не должен превышать 74 млн тг. Тем не менее существует весьма законный способ увеличить пороги без дополнительных налоговых выплат. Прежде чем рассказать о нем, давайте посмотрим, какие налоги предусмотрены на индивидуальных предпринимателей на СНР упрощенная декларация.

О налогах и других обязательных платежах ИП на упрощенке

Размер налоговых выплат (с учетом внесенных изменений, вступивших в силу с 1 января 2022 года) для индивидуальных предпринимателей с сотрудниками и без разнятся между собой, поэтому рассмотрим каждый из случаев по отдельности.

Для ИП на упрощенке без работников разработана следующая сетка по уплате налогов за себя.

ИПН и социальный налог выплачивается всего один раз в полгода не позднее 25 августа и 25 февраля в размере 3% от дохода.
Каждый месяц до 25 числа предприниматель обязан выплачивать обязательные пенсионные начисления и соц.отчисления (ОПВ и СО) за себя до 25 числа каждого месяца в размере 13,5% от зарплаты.
Ежемесячные выплаты за медицинское страхование (ВОСМС) со ставкой 5% от 1,4 МЗП (4 200 тг. по расчетам в 2022 году).

Размер выплаты ИП за сотрудников на упрощенке

В соответствии с законодательством нашей страны налоговые отчисления индивидуального предпринимателя включают в себя выплаты и за работников. Размер отчислений зависит от зарплаты каждого сотрудника в отдельности.

10% — ИПН;
10% — обязательные пенсионные взносы;
3,5% — СО;
5% — ОСМС и ВОСМС.

Данные выплаты должны осуществляться в установленные сроки, закрепленные в НК РК, а именно до 25 числа следующего месяца после отчетного. Например, выплаты за март будут реализовываться до 25 апреля.

ИП на упрощенке и условия постановки на учет по НДС

Стать плательщиком НДС можно как добровольно, так и принудительно. Если бухгалтер компании понимает, что превышает установленный годовой порог по доходам в 20 000 МРП (61 260 000 тг.), то тогда необходимо принять решение о добровольном переходе на НДС. В противном случае этот процесс все равно произойдет.

Ставка налога на добавленную стоимость составляет 12%.

На законодательном уровне все положения о НДС для ИП на упрощенке прописаны в 82 статье НК РК.

Сроки сдачи налоговой отчетности

Итак, как уже говорилось ранее, СНР на основе упрощенной декларации выделяется среди других сравнительно простой отчетностью. Она сдается всего один раз в полугодие в виде 910.00 формы не позднее 15 августа (первое полугодие) или 15 февраля (второе полугодие). При этом данный процесс можно автоматизировать.

Например, с использованием онлайн-касс Nurkassa отправка будет осуществляться самим сервисом, что позволит вам всегда вовремя сдавать отчетность.

Как ИП в Казахстане сдает налоговую отчетность?

Обратите внимание!

Те сферы бизнеса, которые до 1 января 2023 года получили освобождение по уплате налогов (ИПН и СН) все равно должны заполнять 910. 00 форму.

В случае, если ИП по упрощенке является плательщиком НДС, оно должно ежеквартально заполнять форму 300.00 за налоговый период.

ТИС Prosklad или выгодное решение для ИП на упрощенке

Ранее мы говорили о том, что расскажем о законном способе оптимизации налоговой нагрузки. И для начала считаем важным отметить, что он подойдет только тому бизнесу, который имеет форму ИП и использует режим упрощенной декларации.

Дело в том, что для таких предпринимателей государство ввело налоговые льготы, в рамках которых полугодовой лимит по доходам увеличивается с 24 тыс. МРП до 94 тыс. МРП (или 288 млн. тг.), а предел переход по НДС с 20 тыс. МРП поднимается до 144 тыс. МРП (или 442 млн. тг.).

Таким образом, вы можете увеличить прибыль до 288 млн. тг. за полгода, и при этом все еще оставаться на упрощенке!

Для того, чтобы воспользоваться такой ошеломляющей возможностью нужно выполнить всего одно условие — подключить трехкомпонентную интегрированную систему (сокр. ТИС).

ТИС — это программный комплекс, состоящий из онлайн-кассы, POS-терминала и системы учета товаров. Взаимодействие и взаимоконтроль данных компонентов позволяет сервису одновременно справляться с впечатляющим количеством задач и систематизировать получаемые при этом данные.

Сегодня на рынке Республики Казахстан представлено всего два официально зарегистрированных разработчиком ТИС, одним из которых является ТИС Prosklad.

ТИС Prosklad прост в использовании и установке: обучение по работе с программой записано в виде коротких видеороликов, посмотрев которые ваш персонал сможет уже через сутки приступить к его использованию. Узнать подробности о ТИС Prosklad можно по ссылке https://prosklad.kz/tis

Потратить | dmh.mo.gov

MO HealthNet для пожилых людей, слепых и инвалидов с ограниченным бюджетом позволяет потребителям с доходом выше уровня дохода MO HealthNet для инвалидов (Medicaid) претендовать на страховое покрытие. Сумма Spend Down — это сумма дохода, превышающая максимальный доход. На 2020 год лимит дохода для пожилых людей и инвалидов составляет 885 долларов США на человека и 1198 долларов США на пару.

MO HealthNet для пожилых людей, слепых и инвалидов Вычеты из дохода

Допускаются следующие вычеты из дохода:

Первые $65 заработанного дохода
Половина оставшегося трудового дохода
Освобождение от уплаты личного дохода в размере 20 долларов США
Все платежи SSI
Взносы по медицинскому страхованию

Калькулятор расходования средств

Этот инструмент можно использовать, чтобы увидеть, как разные суммы заработанного дохода влияют на страховой взнос потребителя и его право на участие в программе Ticket to Work Health Assurance.
Калькулятор страховых взносов и билетов на работу

При вводе суммы дохода, который человек имеет, если он не работает, и ожидаемой суммы заработанного дохода, калькулятор покажет расчетную сумму Spend Down или премию TWHA.

В отличие от страхового взноса Spend Down можно оплатить разными способами:

Внесение ежемесячного платежа в отдел HealthNet MO

Потребитель может отправить платеж (чек, денежный перевод или кассовый чек) в отдел MO HealthNet. Потребитель будет иметь покрытие на весь месяц, за который они платят.

MO HealthNet Division
PO Box 808001
Kansas City, MO 64180-8001
Вы должны указать свой номер MO HealthNet (номер дела) в чеке или денежном переводе. Вы должны отправить платеж вместе с корешком счета за месяц, который вы хотите оплатить. Если у вас нет корешка счета-фактуры для отправки, вы должны написать на чеке или денежном переводе, за какой месяц вы платите.

10-го числа каждого месяца подразделение MO HealthNet может снять платеж с банковского счета потребителя для оплаты расходов на следующий месяц.

Заявление о понесенных медицинских расходах

Потребитель или поставщик услуг может выставлять счета за медицинские услуги, за которые клиент несет личную ответственность или которые подлежат оплате DMH. Покрытие начнется в тот день, когда клиент достигнет суммы Spend Down. MO HealthNet не будет выплачивать эту сумму поставщикам, предоставившим услуги. В день, когда Spend Down оплачивается счетами, MO HealthNet будет оплачивать только услуги, превышающие сумму Spend Down. Если встреча Spend Down связана с понесенными медицинскими расходами, отправьте в подразделение FSD Spend Down по факсу, сканированию и электронной почте или по почте:

факс: 855-600-3754
электронная почта: [email protected]
Family Support Division
16798 Oakhill Drive
Suite 600
Хьюстон, Миссури, 65483

Купюры нельзя использовать, если Spend Down был выполнен автоматическим снятием.

Если Spend Down не будет выполнен в течение месяца, дело потребителя MO HealthNet for Disabled останется открытым, но у него не будет страхового покрытия на этот месяц. MO HealthNet позволяет в течение года покрывать расходы либо за счет взносов, либо за счет счетов.

Каковы преимущества Spend Down, если Spend Down слишком дорого обходится?: Даже если потребитель, как правило, не может покрыть расходы, сохраняя ящик открытым, потребитель защищен в случае непредвиденных медицинских расходов. Расходы могут быть покрыты в любое время в течение месяца либо с помощью счетов, либо путем оплаты, а также могут быть выполнены предыдущие месяцы в течение прошлого года. Никаких штрафов за несоблюдение Spend Down не предусмотрено. Для детей, которые находятся в списке ожидания отказа от MOCDD, наличие открытого дела ускорит процесс их утверждения после того, как им будет предоставлено место для отказа.

Компенсации, льготы и благополучие | ЮНИСЕФ Карьера

Доставка для детей начинается с доставки для наших сотрудников

ЮНИСЕФ

Мы в ЮНИСЕФ понимаем, что движущей силой всего, что мы делаем, являются наши люди. Вот почему наши контракты, льготы и политики и инициативы в области благополучия гарантируют, что они хорошо подготовлены для эффективной работы в интересах детей.

Перейти к: Контракты | Заработная плата | Преимущества | Благополучие

Контракты

Срочное назначение

Срочное назначение обычно выдается на двухлетний период с возможностью продления в зависимости от потребностей организации. Они выдаются международным специалистам, национальным сотрудникам и сотрудникам категории общего обслуживания и включают ряд преимуществ. Узнайте больше о нашей работе

Временная встреча

Временные назначения — это временные назначения, выдаваемые на срок менее одного года для удовлетворения конкретных краткосрочных потребностей, в том числе в связи с чрезвычайными ситуациями. Они выдаются международным специалистам, национальным сотрудникам и сотрудникам категории общего обслуживания и включают ряд преимуществ.

Консультанты и индивидуальные подрядчики

Контракты, заключенные с консультантами и индивидуальными подрядчиками, ограничены максимальной совокупной продолжительностью 11,5 месяцев в течение 12-месячного периода и максимальной совокупной продолжительностью 46 месяцев в течение 48-месячного периода. После достижения максимальной совокупной продолжительности контракта в 46 месяцев необходимо соблюдать обязательный 12-месячный перерыв.

> УЗНАТЬ БОЛЬШЕ О РАЗЛИЧНЫХ КАТЕГОРИЯХ РАБОТЫ

Наверх

Зарплата

ЮНИСЕФ предлагает привлекательный пакет вознаграждения с конкурентоспособной оплатой и льготами в соответствии со шкалой окладов, политикой и практикой в масштабах всей Организации Объединенных Наций.

Три категории сотрудников ЮНИСЕФ — международные специалисты, национальные сотрудники и сотрудники категории общего обслуживания — предлагают контракты с фиксированным сроком (FTA) и временным назначением (TA). Сотрудники FTA и TA получают одинаковую базовую заработную плату в соответствии со шкалой окладов соответствующей категории персонала, в то время как сотрудники TA получают несколько меньшие выплаты.

Консультанты, добровольцы Организации Объединенных Наций и стажеры также получают льготы и пособия.

Международные сотрудники категории специалистов (IP) оплачиваются на основе шкалы окладов, применяемой во всем мире и установленной Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций по рекомендации Комиссии по международной гражданской службе (КМГС). Уровень заработной платы устанавливается с учетом самой высокооплачиваемой национальной гражданской службы, а весь пакет заработной платы и пособий учитывает иждивенцев и стоимость жизни в месте службы. Скачать 2019Шкала окладов IP

Национальный сотрудник (NO) Персонал получает оплату в соответствии с местной шкалой окладов. Шкалы окладов периодически пересматриваются на основе всесторонних обследований наилучших преобладающих условий занятости в данной местности.

Сотрудники категории общего обслуживания (GS) получают оплату в соответствии с местной шкалой окладов. Шкалы окладов периодически пересматриваются на основе всесторонних обследований наилучших преобладающих условий занятости в данной местности. Дополнительную информацию см. в разделе Шкалы окладов для сотрудников категории общего обслуживания и смежных категорий на стр. 9.0003

Консультанты и индивидуальные подрядчики имеют право на получение оплачиваемых выходных и официальных праздников ООН (как определено UNCT для их соответствующих мест службы).

Пособие по оплачиваемому отгулу распространяется на Индивидуальных подрядчиков, которые работают полный рабочий день (минимум 1 полный месяц) и работают по тому же графику, что и персонал в месте службы (как правило, в офисе, работают пять будние дни в неделю и в соответствии с графиком работы). Это независимо от того, оплачиваются ли они по дневной или ежемесячной ставке.

Добровольцы Организации Объединенных Наций (ДООН) : Льготы и права для Добровольцев ООН предоставляются в условиях службы ДООН и зависят от применимого метода. Добровольцы ООН могут иметь право на льготы и права ЮНИСЕФ, как указано в руководстве.

Стажеры пользуются Обязательная выплата стипендии всем стажерам ЮНИСЕФ, за исключением стажеров, спонсируемых академическими учреждениями. Стажеры могут брать с работы до 2,5 дней в месяц по любой причине, в том числе по медицинским показаниям, без уменьшения стипендии.

Наверх

Преимущества

В качестве сотрудника IP, NO или GS вы можете иметь право на несколько льгот в зависимости от вашего места службы, типа задания и других контекстуальных факторов. После принятия предложения о работе сотрудники ЮНИСЕФ получают сводную актуальную информацию о своих льготах и правах по контракту. Пособия могут включать:

Освобождение от налогов

Заработная плата, субсидии и надбавки, выплачиваемые Организацией Объединенных Наций сотрудникам, обычно не облагаются подоходным налогом.

Семейные пособия

В зависимости от типа вашего контракта вы можете иметь право на семейные пособия, включая пособия на иждивенцев, если у вас есть соответствующий супруг и/или ребенок (дети) на иждивении, и, при определенных условиях, пособие на образование, если вы иметь подходящих детей в школе.

Субсидия на арендную плату

Сотрудники ИС могут иметь право на получение субсидии на арендную плату, если они только что прибыли на место службы и их арендная плата составляет слишком высокую долю их общего вознаграждения.

Помощь при переезде

Сотрудники ПИ могут получить компенсацию своих транспортных расходов при переезде из одного места службы в другое. Субсидия при назначении также может быть предоставлена ПИ, чтобы помочь им покрыть первоначальные чрезвычайные расходы по прибытии или переезде в новое место службы.

Пособия в связи с трудными условиями

В местах службы в чрезвычайных ситуациях и в местах повышенной опасности КН выплачивается пособие в связи с трудными условиями жизни и работы, а при наличии ограничений на привоз членов семьи выплачивается пособие в связи с тяжелыми трудными условиями, не связанными с семьей. также платный. ИП также могут получать надбавку за работу в опасных условиях и перерыв для отдыха и восстановления сил, когда вы служите в местах с особенно опасными, стрессовыми и тяжелыми условиями. Узнайте больше о работе в чрезвычайных ситуациях, несемейных местах службы и категориях мест службы.

Отпуска и отпуска

В зависимости от типа вашего контракта вы имеете право на отпуск от 18 до 30 дней в году. Кроме того, Организация Объединенных Наций также соблюдает 10 оплачиваемых отпусков в год; они различаются от места службы к месту службы. Коренные жители также могут иметь право на поездку в отпуск на родину, чтобы возобновить социальные, культурные и семейные связи в своей стране. Частота отпуска на родину зависит от места службы, к которому вы приписаны.

Материнство, отцовство, усыновление

Сотрудники любого пола и пола могут пользоваться отпуском по уходу за ребенком независимо от того, как они стали родителями. Сюда входят матери, отцы, родители через суррогатное материнство или усыновление, а также первичные и вторичные опекуны.

Медицинское страхование

Сотрудники имеют право на участие в одном из планов медицинского страхования, спонсируемых Организацией Объединенных Наций, которые включают стоматологическое страхование. Ежемесячные страховые взносы распределяются между вами и Организацией.

Пенсия по старости

Если вы работаете на шесть или более месяцев или проработали шесть месяцев без перерыва, вы становитесь участником Объединенного пенсионного фонда персонала Организации Объединенных Наций. Обязательный взнос будет вычтен из вашей месячной зарплаты.

Career Support

Наши программы управления карьерой, обучения, управления эффективностью и мобильности гарантируют, что сотрудники будут хорошо подготовлены для продвижения по службе.

Наверх

благополучие

В ЮНИСЕФ мы инвестируем в целый ряд инициатив, ресурсов и инструментов, чтобы выполнять свой долг по заботе обо всех сотрудниках, способствовать благополучию и гибкому графику работы, поддерживать семьи наших сотрудников и обеспечивать соблюдение наших ценностей во всем мире. организация.

Программа благополучия

Наша программа благополучия персонала направлена на психосоциальное благополучие всего персонала. Консультанты персонала и волонтеры поддержки равных — сотрудники, обученные навыкам активного слушания, — работают в нескольких отделениях ЮНИСЕФ по всему миру. Также доступны онлайн-ресурсы и инструменты, в том числе буклеты, посвященные ключевым темам благополучия, и бесплатный доступ к Headspace, отмеченному наградами приложению для медитации осознанности.

Программа включает основанные на фактических данных и передовой практике методы повышения личной устойчивости, снижения травматического стресса, предотвращения эмоционального выгорания и улучшения психического здоровья.

Гибкий рабочий график

Гибкий рабочий график позволяет сотрудникам совмещать свою профессиональную и личную жизнь, делая их более здоровыми и счастливыми, что приводит к более высокой производительности и уровню удержания. С помощью ряда инструментов и общеорганизационной политики мы внедряем гибкую работу в ЮНИСЕФ, которая включает гибкий рабочий график, сжатые графики работы, удаленную работу, неполный рабочий день и совместную работу.

Поддержка семьи

В дополнение к семейным пособиям и политикам, мы активизируем наши усилия по предоставлению возможностей работы супругам посредством консультаций и временных назначений. Мы также работаем над тем, чтобы предоставить услуги поддержки карьеры супругам сотрудников международных специалистов (IP), которые включают доступ к карьерному коучу, спонсируемому ЮНИСЕФ, который может помочь с написанием резюме и сопроводительных писем, а также с составлением карьерных планов.