Как оформить увольнение генерального директора если он и учредитель: Увольнение генерального директора по решению учредителя

Содержание

Как генеральному директору уволиться из ооо в 2023 году – Юридическая поддержка

Автор Петр Кузнецов На чтение 18 мин Опубликовано 29.05.2022 Обновлено 29.05.2022

Содержание

Образец заявления на увольнение генерального директора ООО

Образец заявления на увольнение генерального директора ООО может понадобиться руководителю, если он собрался известить собственников фирмы о своем уходе. Однако общепринятое заявление об увольнении не единственный способ выполнить обязанности, предусмотренные ТК РФ. Рассмотрим, как оформить заявление об увольнении первому лицу компании.

Особенности увольнения первого лица ООО

Увольнение — правовая процедура, при которой прекращаются трудовые права и обязанности гражданина, принятого ранее на работу. В этом смысле увольнение гендиректора не имеет отличий от расторжения трудовых отношений с рядовым сотрудником.

А вот правовая схема увольнения у этих двух категорий работников различается. И если «обычный» сотрудник обязан сообщить о своем уходе за 2 недели, для гендиректора этот срок существенно больше: согласно ст. 280 ТК РФ он обязан оповестить участников ООО о том, что намерен покинуть руководящий пост, не менее чем за месяц до даты планируемого увольнения.

Причем неважно, какой заключен договор — срочный или постоянный (письмо Роструда от 06.03.2013 № ПГ/1063-6-1). Такой удлиненный срок необходим для того, чтобы собственники фирмы успели обсудить ситуацию и принять решение о сложении обязанностей действующего руководителя.

Делается это двумя способами:

На внеочередном собрании участников ООО (п. 8 ст. 37 закона 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об ООО») решение принимается большинством голосов. При этом в уставе фирмы может быть зафиксирована необходимость большего числа голосов для принятия данного решения.
Заочным голосованием (ст. 38 закона «Об ООО) путем опроса при помощи почтовой, электронной, телеграфной или иной связи для обмена документами. Порядок проведения заочного голосования определяется внутрикорпоративными актами.

Узнайте нюансы увольнения директора, изучив Типовую ситуацию от КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Если же гендиректор и единственный участник общества один и тот же человек, писать заявление самому себе, конечно же, не требуется. Как и соблюдать 30-дневный срок.

Больше информации о процедуре увольнения руководителя вы найдете в статье «Увольнение генерального директора по собственному желанию».

ВАЖНО! ТК РФ не обязывает гендиректора подавать именно заявление об уходе, в законе упоминается только необходимость предупреждения собственников. Однако такое предупреждение должно быть обязательно письменным. В противном случае в дальнейшем не исключены споры между обществом и его бывшим гендиректором, в которых суд займет позицию последнего.

Образец заявления об увольнении гендиректора

Оформить увольнительное заявление нетрудно. Вариантов формулировок может быть несколько. Главное, чтобы документ содержал необходимую информацию и был подан в срок, о котором мы рассказали выше.

Образец заявления об увольнение гендиректора можно скачать здесь:

Остановимся на некоторых важных нюансах:

Заявление о намерении уволиться отправляйте таким способом, чтобы можно было зафиксировать дату подачи (получите отметку о вручении, отправьте письмо с уведомлением и т. д).
Если заявление направлялось по почте, датой уведомления работодателя будет дата получения им письма, а не дата отправки (апелляционное определение Белгородского облсуда от 26.06.2012 по делу № 33-1744).
Собственники фирмы не вправе отказать в принятии заявления и добровольной отставке руководителя (ст. 37 Конституции РФ, ст. 2 ТК РФ).
Процедура документального оформления увольнения гендиректора должна закончиться изданием приказа (ст. 84.1 ТК РФ). Исключений для каких-либо категорий должностей закон не предусматривает.

О том, кто подписывает приказ, читайте в этой статье.

Образец заявления на увольнение директора по соглашению сторон

При увольнении по соглашению сторон заявление от гендиректора не требуется. Нужно оформить лишь соглашение и приказ об увольнении. Но ТК не запрещает оформить волеизъявление одной из сторон в письменном виде. Рассмотрим примеры формулировок уведомления с предложением расторгнуть трудовой договор:

Самим генеральным директором.

2. Руководством компании.

Как уволиться директору без согласия учредителей, читайте здесь.

Итоги

Заявление на увольнение генерального директора составляется в свободной форме. Очень важно соблюсти письменную форму и сроки подачи. Отказать в принятии заявления собственники фирмы не могут. При увольнении по соглашению сторон заявление об увольнении не требуется. В данном случае достаточно соглашения и приказа. Но чтобы решить вопрос о предстоящем увольнении, стороны вправе составить уведомление.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Как уволиться директору без согласия учредителей?

Как уволиться генеральному директору без согласия учредителей— отвечать на этот вопрос следует исходя из норм сразу нескольких ветвей законодательства. Рассмотрим, какие правовые механизмы директор фирмы может задействовать в целях прекращения правоотношений со своим работодателем.

Нужно ли согласие учредителей ООО на увольнение директора?

Освобождение директора организации от своей должности — процедура, которая находится в юрисдикции двух основных сфер законодательства: трудового права и гражданского права (фактически — его корпоративной подотрасли).

С точки зрения трудового законодательства увольнение директора по его инициативе осуществляется в целом по тем же нормам, что и освобождение от должности любого другого сотрудника предприятия. То есть руководитель фирмы вправе, написав заявление по собственному желанию и отработав положенный срок (30 дней согласно ст. 280 ТК РФ, и это один из аспектов различия норм ТК РФ, регулирующих правоотношения с участием руководителей и рядовых работников организации), вправе перестать выполнять свои трудовые обязанности. Согласия учредителей фирмы здесь не требуется.

Порядок оформления увольнения директора по собственному желанию отделом кадров детально описан в КонсультантПлюс:

Чтобы узнать больше, получите пробный доступ к К+ и переходите в Готовое решение.

С точки зрения гражданского законодательства директор — это должностное лицо, которое назначается на свою позицию и освобождается от нее решением учредителей организации. И если они не согласны его отпускать, то могут попросту отказаться назначать нового руководителя. И если даже директор с точки зрения ТК РФ будет уволен, то тем не менее будет должен исполнять обязанности, возложенные на него в рамках норм гражданского права.

Вместе с тем на практике можно выделить ряд правовых механизмов, позволяющих директору уволиться без согласия собственников фирмы и притом в полном соответствии указанным категориям норм права. Рассмотрим, как уволиться директору без согласия учредителей с использованием данных механизмов.

Увольнение директора: уведомляем собственников

Итак, по трудовому законодательству особых сложностей с оформлением увольнения директора не предполагается. Другое дело — реализация права директора на увольнение с учетом норм корпоративного права.

За 30 дней в ООО и за 50 дней в АО (далее мы рассмотрим нормы права, которые устанавливают данные сроки) до прекращения работы в качестве наемного сотрудника директор обязан уведомить собственников фирмы о своем желании уволиться. В течение данного срока их задача — издать локальные нормативы об освобождении прежнего директора от занимаемой должности, о назначении нового руководителя фирмы, а также инициировать внесение необходимых изменений в ЕГРЮЛ.

Факт уведомления собственников фирмы увольняющимся директором должен быть доказан. В этих целях он может направить учредителям фирмы заказное письмо с уведомлением и с описью (в которой будет отражено наличие в письме заявления на увольнение). Данное письмо можно составить в нескольких экземплярах и отправить их:

по юридическому адресу фирмы;
по ее фактическому адресу;
по домашним адресам учредителей.

Уведомление об увольнении директора: нюансы

Следует отдельно рассмотреть специфику формы уведомления об увольнении директора. Дело в том, что внеочередное собрание собственников, на котором учредители должны избирать нового руководителя фирмы, в общем случае созывается по инициативе действующего директора (если данная компетенция не отнесена к совету директоров).

Предупредить владельцев фирмы о проведении собрания директор должен за 30 дней — если работает в ООО (п. 1 ст. 36 закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ) или за 50 дней — если работает в АО (п. 1 ст. 52 закона «Об АО» от 26.12.1995 № 208-ФЗ). Частично данные нормы корреспондируют с положениями ст. 280 ТК РФ — о необходимости увольняющегося руководителя предупредить собственников о желании расторгнуть договор за месяц. Однако норма о сроке в 50 дней, прописанная в законе № 208-ФЗ, появилась позднее, чем норма ст. 280 ТК РФ, и при равенстве юридической силы закона № 208-ФЗ и ТК РФ в первую очередь исполняется более новая.

Таким образом, в общем случае форма уведомления собственников об увольнении директора будет соответствовать форме извещения о созыве внеочередного собрания (если в нем будет отражено, что предмет заседания — назначение нового директора). Вместе с тем к извещению можно приложить и копию заявления об увольнении.

В документе должны быть отражены дата, время и место проведения заседания. Собственники считаются уведомленными об увольнении директора по факту получения каждым из них извещения с заявлением (апелляционное определение Белгородского областного суда от 26. 06.2012 № 33-1744).

Действия перед увольнением: передача документов

Как только уведомления о вручении писем будут получены увольняющимся директором или будут считаться полученными по факту их доставки (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ), руководитель может отсчитывать срок отработки.

Поскольку руководитель компании является материально ответственным лицом, перед увольнением ему следует провести передачу документов и прочего корпоративного имущества иным компетентным лицам. В перечень таких документов и видов имущества могут входить, к примеру:

Отчетность по вверенным суммам.
Договоры.
Доверенности.
Ключи, карточки, ЭЦП.
Печати и штампы, предварительно герметично упакованные, с отметками о дате упаковки. Желательно попросить поставить подписи свидетелей. Такой подход поможет в последующем избежать обвинений со стороны учредителей о незаконном использовании печати.

В целях удостоверения факта передачи корпоративного имущества необходимо составить специальный акт.

Образец заполнения акта приема-передачи при смене директора см. здесь.

При невозможности передать данные документы и имущество учредителям их можно временно оставить у нотариуса (если он берет такие вещи на ответственное хранение). Или же оставить на ответхранении у себя, издав соответствующий приказ.

Полезно также осуществить необходимые коммуникации с обслуживающей расчетный счет фирмы кредитно-финансовой организацией — направив туда, в частности, сведения о том, что с такого-то числа директор прекращает трудовые правоотношения с хозяйственным обществом. Как следствие — банк может аннулировать ЭЦП и иные инструменты реализации увольняющимся директором своих правомочий (и это может дополнительно стимулировать собственников не затягивать с назначением нового руководителя фирмы — кому-то нужно будет подписывать финансовые документы).

Как уволиться генеральному директору через суд: иск к работодателю

Фактически руководитель снимает свои полномочия через месяц после уведомления собственников бизнеса в соответствии со ст. 280 ТК РФ. Однако в госреестре руководитель будет числиться единоличным исполнительным органом, и данную запись ведомство сможет изменить только на информацию о новом директоре.

Если в течение срока отработки учредители не назначили нового руководителя компании, увольняющемуся директору следует инициировать уже судебный механизм в целях реализации своего права на освобождение от занимаемой должности.

Учредители фирмы, не предпринявшие действий, необходимых для назначения нового директора вместо увольняющегося, совершают нарушение, которое может быть предметом иска в арбитражный суд: вследствие их бездействия нарушаются права сотрудника, занимающего должность генерального директора и желающего освободиться от нее (подп. 2 п. 1 ст. 29 АПК РФ).

В исковом заявлении уволившийся с точки зрения трудового законодательства директор может указать, в частности, что учредители фирмы, прежде всего, нарушают его права на свободу трудовой деятельности, безосновательно принуждают его к выполнению обязанностей, что запрещено положениями ст. 4 ТК РФ и п. 2 ст. 37 Конституции РФ.

К заявлению в суд нужно приложить:

копию заявления на увольнение;
почтовые документы, подтверждающие отправку учредителям заявления;
свежую выписку из ЕГРЮЛ, по которой уволившийся директор продолжает занимать свою должность;
возможно — результаты переписки истца с работодателями (в которой отражено их нежелание его увольнять).

Иск к работодателю рассмотрен: действия директора

В случае если суд встанет на сторону истца (не исключено, что по факту прохождения нескольких инстанций), решение суда о признании незаконным бездействия учредителей фирмы может быть передано в ФНС как основание для внесения изменений в ЕГРЮЛ.

К числу основных вероятных причин принятия судом решения в пользу ответчика можно отнести неисполнение директором своих обязанностей после увольнения де-юре по ТК РФ.

Дело в том, что пока в ЕГРЮЛ будут зафиксированы сведения о том, что истец — действующий директор фирмы, он обязан исполнять обязанности директора. Если в силу его бездействия в бизнесе появятся проблемы, то его отказ от работы может быть интерпретирован судом как признак злоупотребления правом на увольнение, которое может в данном случае осуществляться директором намеренно в целях причинения фирме вреда.

Кроме того, учредители, в свою очередь, могут инициировать ответный иск к увольняющемуся директору как к должностному лицу, допускающему бездействие, и взыскать с него ущерб вследствие возникновения проблем в бизнесе.

Как уволиться директору: обращение в ФНС и возможный иск

Обращению в арбитраж с иском к бездействующим собственникам ООО может быть альтернатива — обращение в ФНС с запросом об исключении из ЕГРЮЛ записи о том, что уволившийся по ТК директор продолжает оставаться руководителем организации. В этих целях в ФНС могут быть поданы документы:

копии заявления об увольнении, извещения о созыве собрания учредителей, почтовых документов.

При этом подпись на форме Р13014 можно заверить у нотариуса. Как заполнить такую форму, мы рассказали здесь.

В случае если ФНС откажет во внесении изменений в ЕГРЮЛ на основании соответствующего запроса увольняющегося директора, он может инициировать судебный иск, предмет которого — бездействие ведомства, выражающееся в отказе вносить изменения в ЕГРЮЛ. До этого также необходимо получить разъяснения от вышестоящей структуры ФНС (п. 1 ст. 138 ТК РФ), если, конечно, ведомство на соответствующем уровне не удовлетворит запрос заявителя.

Есть вероятность, что арбитраж встанет на сторону истца — исходя из того факта, что сведения в ЕГРЮЛ о том, что истец является действующим директором фирмы, будут недостоверными, поскольку он более не работает в организации (решение Арбитражного суда Липецкой области от 09.11.2015 по делу № А36-4738/2015).

Однако стоит отметить, что подобные прецеденты по определению не слишком репрезентативны, поскольку базируются на достаточно глубоком толковании судом правовых норм о государственной регистрации и, вероятно, с наибольшей частотой будут встречаться по итогам слушаний, в которых собственно фирма не будет третьей стороной и не будет заявлять каких-либо исковых требований.

Действия директора перед увольнением: назначение ВРИО

Во многом успешность судебных исков увольняющегося директора, если их придется инициировать, зависят от его действий, предшествующих увольнению, а также осуществляемых в период до подачи тех или иных исков.

Одним из таких действий может быть назначение руководителем фирмы вместо себя человека (при его согласии), уполномоченного совершать необходимые управленческие действия в отсутствии увольняющегося директора.

Данное назначение станет фактором, подтверждающим желание директора действовать при возникших обстоятельствах добросовестно и в интересах фирмы — в арбитраже данный приоритет увольняющегося руководителя может быть оценен очень высоко при принятии решения по спору.

Следует отметить, что штатный заместитель директора официально может стать ВРИО или даже заменить директора на постоянной основе, как и в случае с любым новым назначением директора, только по решению учредителей. При этом человек, назначенный увольняющимся директором вместо себя, может принять любой объем полномочий, если иное не определено уставом организации (постановление ФАС ВСО от 22. 03.2012 по делу № А58-6315/10). Данное действие не формирует нормативных оснований для внесения изменений в ЕГРЮЛ, однако может быть учтено арбитражем.

Итоги

Согласия учредителей на освобождение директора от занимаемой должности не требуется — в части прекращения с ним трудовых правоотношений, регулируемых ТК РФ. Однако прекращение полномочий увольняющегося директора как субъекта корпоративного права (и, как следствие, внесение необходимых изменений в ЕГРЮЛ) требует участия учредителей и принятия ими решения об освобождении директора от должности. Если учредители такого решения не примут, увольняющийся директор вправе добиться внесения изменений в ЕГРЮЛ через ФНС или через суд.

Узнать больше о специфике осуществления полномочий руководителем организации вы можете в статьях:

Трудовой кодекс РФ
Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»
Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах»

Увольнение директора ООО по собственному желанию, пошаговая инструкция

Увольнение гендиректора по собственному желанию — это процедура освобождения от должности главы организации, основанием для которого является решение самого этого лица. Освобождение от должности руководителя организации предполагает проведение дополнительных процедур и занимает больше времени, чем в случае рядового сотрудника.

Как расторгнуть отношения с директором фирмы

Директор — единоличный исполнительный орган компании. Без него функционирование любой организации не представляется возможным.

Функции работодателя по отношению к гендиректору ООО возложены на общее собрание участников. Расторгнуть трудовые отношения с руководителем возможно по ряду причин, в том числе допускается увольнение руководителя организации по собственному желанию — как любой другой сотрудник, он вправе в любое время заявить о желании уйти.

Расторжение отношений с руководителем — более трудоемкий процесс, чем с обычным специалистом, пошаговая инструкция по увольнению генерального директора ООО следующая:

Шаг 1. Руководитель пишет заявление на увольнение.

Шаг 2. Уведомляет участников общества об уходе из организации по собственному желанию.

Шаг 3. Учредители организации проводят общее собрание и выбирают нового руководителя.

Шаг 4. В компании издают приказ об увольнении старого директора.

Шаг 5. Фактическая дата прекращения трудовых отношений: бывшему сотруднику оформляют соответствующую запись в трудовую книжку, выдают ее вместе с другими его рабочими документами и производят окончательный расчет.

Шаг 6. Компания подает уведомление в налоговый орган о смене руководителя. На основании поданного уведомления ФНС вносит изменения в ЕГРЮЛ.

Чтобы избежать вопросов со стороны трудовой инспекции, необходимо полностью соблюсти порядок расторжения контракта с директором организации.

Заявление о расторжении контракта

Документальное оформление увольнения директора ООО по собственному желанию начинается с составления заявления об уходе гендиректора.

В отличие от других сотрудников, директор организации пишет заявление за месяц до предполагаемой даты ухода из организации. Указание на это имеется в ст. 280 ТК РФ. Заявление адресуется общему собранию участников организации или собственнику компании.

В документе указываются:

данные работника;
данные работодателя;
день расторжения договора;
дата составления документа; подпись заявителя.

Свое желание покинуть организацию директор указывает в уведомлении, которое следует передать учредителям компании.

Уведомление об уходе директора

Один из важных элементов, который содержит порядок увольнения генерального директора по собственному желанию в 2020 году, — уведомление учредителей.

За месяц до ухода из фирмы руководитель подает уведомление о желании уволиться.

Этот документ высылается заказным письмом или передается лично. В нем указывается просьба о проведении внеочередного заседания участников или собственников фирмы. Документ содержит следующую информацию: место проведения собрания; время; вопросы, которые будут обсуждаться.

Согласование увольнения с учредителями организации

На собрании учредители обсуждают увольнение ген директора по собственному желанию. Участники общества не имеют права отказать руководителю в уходе из организации ранее срока, указанного в договоре.

Во время собрания учредители согласовывают срок увольнения генерального директора по собственному желанию — это необходимо для определения времени для поиска подходящего кандидата на место увольняющегося руководителя.

Распоряжение об уходе руководителя по собственному желанию издается от имени учредителей компании, на основании решения. В документе указываются:

наименование фирмы и ее реквизиты;
сведения об увольняющемся; причина ухода из организации;
дата прекращения договора.

Для оформления приказа используется унифицированная форма документа № Т-8, утв. постановлением Госкомстата РФ от 05. 01.2004 № 1, допускается оформление бумаги на бланке организации.

Внесение записи в трудовую книжку

Запись об уходе по собственному желанию в трудовую руководителя вносит сотрудник отдела кадров. После чего информация заверяется подписью работодателя и печатью организации.

В документе необходимо указать причину прекращения трудовых отношений с указанием ссылки на законодательство. Также указывается основание — приказ или решение.

Окончательный расчет

В части окончательного расчета процедура увольнения директора ООО по собственному желанию не отличается от прекращения трудовых отношений прочих сотрудников. Первому лицу фирмы обязаны выплатить:

зарплату за отработанное время;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
иные выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Бывший гендиректор передает дела новому руководителю предприятия. Законодательно порядок передачи руководителем бумаг, связанных с деятельностью фирмы, при его уходе из организации не установлен. Если преемник еще не найден, дела передаются на хранение в архив или нотариусу.

Уведомление ФНС

Подпункт «л» пункта 1 и пункт 5 статьи 5 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.2001 № 129-ФЗ устанавливают, кого уведомлять при увольнении генерального директора — налоговую службу. Организация обязана сообщить в ФНС сведения об уходе руководителя предприятия и изменении исполнительного органа фирмы. В налоговую инспекцию следует подать заявление, составленное по форме Р14001. Документ нотариально заверяется. Заявление подает новый гендиректор в течение трех суток со дня назначения на должность. После этого налоговая служба вносит информацию о смене руководителя компании в ЕГРЮЛ.

Если новый руководитель не выбран, заявление подписывает и подает прежний гендиректор.

Как уйти руководителю, если он является единственным учредителем

Рассмотрим частный случай, как уволить директора ООО по собственному желанию, если первое лицо одновременно является единственным организатором компании и ее собственником.

Первое лицо компании вправе в любое время написать заявление об уходе и принять решение о своем увольнении. Никого уведомлять о предстоящем увольнении не нужно. Процедура ухода значительно сокращается. Одновременно с принятием решения об увольнении единственный учредитель назначает нового гендиректора фирмы.

Ответственность гендиректора после увольнения

Даже если произошло увольнение гендиректора по собственному желанию, бывший руководитель несет ответственность за принятые им решения.

Возможна как материальная (в случае утраты или повреждения имущества организации) ответственность, так и уголовная (если руководитель совершил противоправные действия).

В этом случае бывший работодатель вправе подать иск в суд с требованием о привлечении к ответственности уволенного сотрудника. Максимальный срок, в течение которого это допускается, — один год с момента установления факта нарушения. Указание на это имеется в ст. 4.5 КоАП, ст. 6.1 УПК РФ, ст. 78 УК РФ.

Оцените статью:

[Всего голосов: 0 Средняя оценка: 0]

Как уволить директора ООО, если он – учредитель: 5 способов

Расторжение трудовых отношений с директором организации должно проводиться в рамках, установленных Трудовым кодексом правил, и здесь то, что управленец высшего звена является учредителем, не имеет особого значения. Если директор согласен, то это сделать достаточно просто ‒ через соглашение, если не согласен, то процедура сложнее, а вот если он является единственным учредителем, то это можно сделать только при продаже или банкротстве организации.

Правила увольнения работников в России урегулированы Трудовым кодексом РФ и Постановлением Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004. Положения актов распространяются на директора предприятия, в том числе на учредителя. Несоблюдение требований ТК РФ может повлечь серьёзные убытки для компании. При восстановлении на работе через суд работник вправе требовать солидные компенсации.

Способы прекращения отношений

Необходимость расторгнуть договор возникает в разных ситуациях. К примеру, директор нашёл новую работу, и ему нужна трудовая книжка. Или он совершил преступление и получил наказание в виде лишения свободы. Либо руководитель по состоянию здоровья не может продолжить исполнение функций.

Варианты расторжения договора с директором ООО:

По соглашению сторон.
По собственному желанию (в данном случае ‒ по инициативе руководителя).
По инициативе нанимателя ‒ в связи с решением общего собрания (ч. 2 ст. 278 ТК РФ).
При смене собственника имущества организации (ст. 75 ТК РФ) – при отчуждении долей в ООО.
В связи с отстранением от должности при банкротстве (экономической несостоятельности).

По соглашению сторон

Если наниматель и работник достигли согласия о необходимости закончить совместную деятельность, они могут закрепить это в любой момент. Увольнение по соглашению сторон урегулировано ст. 78 ТК РФ. Есть и свои особенности, связанные с организационно-правовой формой ООО.

Для прекращения правоотношений необходимо:

Руководителю ‒ написать заявление с просьбой прекратить трудовой договор по соглашению сторон.
Принять решение общего собрания об избрании нового директора и увольнении предыдущего.
Оформить приказ, который подписывается новым руководителем и бывшим сотрудником.
Внести запись в трудовую книжку.

Важно! Форма, в которой оформляется соглашение сторон, не установлена Трудовым кодексом РФ. Если на общем собрании не будет принято решение о назначении нового директора, это не препятствует увольнению предыдущего. После прекращения трудовых отношений учредитель не теряет долю в уставном фонде.

Спасибо вам, Филипп Сергеевич, вы точно не хотите остаться?
Источник: freepik.com

По собственному желанию

В отношении руководителя в части добровольного ухода действуют требования, установленные ст. 278, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При досрочном расторжении договора по инициативе руководителя последний обязан уведомить собственника имущества не позднее, чем за месяц до предполагаемой даты. Если буквально трактовать нормы Трудового кодекса, директору следует письменно известить остальных учредителей ООО.

Затем понадобится выполнить следующие действия:

Написать заявление (предупреждение) о прекращении полномочий по инициативе руководителя за месяц до предполагаемой даты.
Провести общее собрание, приняв решение об увольнении действующего директора и назначении нового.
Оформить приказ, которым прекращаются трудовые отношения.
Внести запись в трудовую книжку.

В отделе кадров: Филипп Сергеевич, тут какая-то ошибка, тут написано,
что вы хотите уволиться по собственному желанию?
Источник: freepik.com/yanalya

В связи с ликвидацией организации

Директор может быть уволен, если на общем собрании принято решение о прекращении деятельности. С руководителем также расторгается договор на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Со дня принятия решения о прекращении деятельности директор может стать ликвидатором. Эти полномочия могут быть переданы и другому лицу.

Схематически последовательность выглядит так:

Принятие решения о ликвидации организации.
Подготовка приказа об увольнении руководителя.
Внесение записи в трудовую книжку.

Приказ и запись учиняет ликвидатор или представитель ликвидационной комиссии. Если предприятие прекращает деятельность в связи с банкротством, этот вопрос закрывает конкурсный управляющий, полномочия которому предоставлены судом.

По инициативе общего собрания

Собственники имущества могут расторгнуть договор с руководителем по различным причинам. К ним относятся недовольство итогами финансово-экономической деятельности, недоверие, подозрение в совершении противоправных действий и прочее. Проведение общего собрания в этом случае обязательно, причём директор, являясь соучредителем, вправе на нём присутствовать.

Яркий пример увольнения по причине утраты доверия.

«Применительно к указу комментировать особенно нечего. ‒ Причина вытекает из самого указа. Она заключается в том, что я как президент Российской Федерации утратил доверие к Юрию Михайловичу Лужкову в качестве мэра города Москвы…»
Д. Медведев, сентябрь 2010 г.

Решение об увольнении принимается в соответствии с уставом предприятия (если не определено иное большинством голосов). Если достичь консенсуса не удалось, то прекратить правоотношения с руководителем не получится (к примеру, он владеет 51% капитала). При вынесении положительного решения общего собрания порядок увольнения общий: подготовка приказа и претворение его в жизнь.

В ст. 81 ТК РФ перечислены основания для увольнения руководителя нанимателем:

Однократное грубое нарушение директором трудовых обязанностей (согласно Постановлению Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004, для руководителя это неисполнение обязанностей, способное повлечь вред здоровью или имуществу, и иные основания).
Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.
Иные основания, не противоречащие законодательству.

Обязанность доказывания грубого нарушения лежит на работодателе. Соответственно, факт его совершения должен быть зафиксирован актом, приговором суда, постановлением о прекращении предварительного расследования по нереабилитирующим основаниям и т. д.

Процесс доказывания виновных действий

Чтобы руководитель был освобожден от должности по дискредитирующим основаниям, этот факт должен иметь документальное подтверждение. Доказательством некомпетентности или злонамеренных действий может служить заключение аудиторской проверки, решение правоохранительных органов. Остальные учредители имеют право обратиться с заявлением о привлечении руководителя к ответственности, если на то есть веские основания.

В тему: Как взыскать долг с уволенного сотрудника.

А если директор – единственный учредитель ?

Если руководитель создал Общество сам, то он вправе сложить с себя полномочия своим приказом. К примеру, если управление передаётся стороннему лицу либо ООО подлежит ликвидации. Директор вправе самостоятельно издать приказ и учинить запись в трудовую книжку. Но это не снимает с него имущественной ответственности как с учредителя.

Расторжение договора в связи со сменой собственника имущества

Такой вариант возможен, если директор, являющийся учредителем, продал свою долю в уставном капитале. Новый собственник имеет право уволить его в течение 3 месяцев со дня покупки предприятия. Руководитель вправе получить компенсацию – 3 среднемесячных заработка.

Девушка-секретарь показывает новому боссу, чем она занималась при прошлом директоре.
Источник freepik.com/beststudio

Что положено директору при увольнении?

Как и всякий сотрудник, руководитель вправе получить зарплату за фактически отработанный период и компенсацию за трудовой отпуск. Иные выплаты могут быть предусмотрены договором или законодательством. Все суммы должны быть перечислены бывшему директору в последний день его работы на предприятии.

Если решение об увольнении руководителя приняло общее собрание, а в действиях работника нет виновных действий, он имеет право получить компенсацию – 3 среднемесячных заработка. Такое положение предусмотрено ст. 279 ТК РФ.

Что нужно сделать после увольнения?

В отношении бывшего директора должны быть совершены те же действия, что и к простому сотруднику предприятия. При невыполнении требований законодательства может наступить административная ответственность.

Необходимо сделать следующее:

Направить сведения в военкомат (если сотрудник подлежит воинскому учёту, что предусмотрено пп. а п. 32 Положения).
Уведомить взыскателя (судебного исполнителя), если в отношении сотрудника производились взыскания.

Выдать трудовую книжку, а если работник уклоняется от получения – направить письмом с объявленной ценностью.

Как уволить директора компании

Увольнение каталога компании потенциально может вызвать ряд проблем, и выход может быстро стать спорным, если его не решить должным образом.

В этом руководстве мы излагаем основные соображения для компаний, желающих уволить директора компании.

Директора компании имеют определенные права и обязанности, помимо прав и обязанностей сотрудников и рабочих.

Первым шагом перед увольнением директора должно быть выяснение фактического статуса директора в компании. Исполнительные директора и директора, не входящие в совет директоров, также классифицируются как сотрудники и, как таковые, могут предъявлять иски о несправедливом увольнении, если они незаконно уволены со своей должности. В отличие от неисполнительных директоров, которые не являются сотрудниками и поэтому не могут требовать несправедливого увольнения.

Вы также должны убедиться, что действуете в соответствии с требованиями Закона о компаниях 2006 г. и условиями любой соответствующей деловой документации, например, контракта директора с организацией.

Проверьте договор об оказании услуг директора, трудовой договор или письмо о назначении, чтобы определить, указаны ли в договоре директора условия увольнения. Если в контракте нет условий, касающихся увольнения, обратитесь за юридической консультацией, чтобы понять ваши варианты.

Увольнение директора, который также является сотрудником

За исключением случаев серьезных нарушений, обычно вам не разрешается увольнять директора/сотрудника немедленно и без необходимого уведомления или PILON.

Срок уведомления должен быть включен в пункт трудового договора директора, но таких условий часто недостаточно в сложившихся обстоятельствах.

Если контракт отсутствует, вы должны определить, был ли директор сотрудником, на основе всей доступной информации и полагаться на установленные законом сроки уведомления. Хотя некоторые режиссеры работают не по найму, следует проявлять осторожность, слишком сильно полагаясь на «название» роли.0003

Обязан ли работодатель предоставить работу, а лицо обязалось выполнять эту работу и получать за это компенсацию? Это называется взаимностью обязательств.
Имеет ли работодатель право контролировать и контролировать работника, даже если это право не используется на регулярной основе?
Может ли человек делегировать свои обязанности кому-то другому, что называется «личным обслуживанием»?

Вы можете захотеть отстранить директора от должности до завершения любых расследований неправомерного поведения, но чтобы защитить компанию от иска о несправедливом увольнении, вы должны должным образом уведомить об отстранении с четкими основаниями. Приостановка должна использоваться только в обстоятельствах, когда против директора были выдвинуты существенные обвинения.

Сотрудники со стажем непрерывной работы более двух лет, независимо от того, являются ли они также директорами, имеют законные права, включая право не быть уволенными несправедливо. Увольнение будет автоматически классифицироваться как несправедливое в обстоятельствах дискриминации, что может привести к тому, что ваша организация может обратиться в суд по трудовым спорам.

Существует несколько процедур, которым необходимо следовать, когда директора также являются наемными работниками, и, возможно, более важно следовать правильному подходу. Если у вас есть какие-либо сомнения, вы должны получить юридическую консультацию, прежде чем действовать.

Увольнение директора, который также является акционером

Если директор также имеет статус акционера, вам необходимо ознакомиться с соглашением акционеров и уставом компании. В этих документах должно быть указано, что произойдет с акциями в случае увольнения директора. В большинстве случаев контракты включают положения о передаче акций, которые указывают, что при увольнении директора будет выпущено уведомление о продаже акций. Могут быть дополнительные положения, касающиеся оценки акций.

Компании не всегда имеют акционерные соглашения, что затрудняет отстранение акционера от должности. Это особенно верно, когда акции делятся 50:50, потому что решение об увольнении требует более половины голосов.

Ряд положений типовых статей требует немедленного увольнения директора, в том числе:

Любой аспект Закона о компаниях 2006 г. или другого законодательства Великобритании, который делает невозможным сохранение директором своей должности.
Объявление директора неплатежеспособным.
Физическая недееспособность директора, установленная медицинским работником.

Если уставом не предусмотрено право отстранения директора от должности, акционеры могут иметь возможность отстранить директора путем голосования по обычному решению. Процедура, изложенная в разделе 168 Закона о компаниях 2006 года, должна быть соблюдена, чтобы удаление было законным. Это требует, чтобы акционеры уведомляли директора не менее чем за 28 дней до общего собрания о голосовании по обычному решению.

Директор, являющийся субъектом общего собрания, имеет право быть заслушанным и делать представления компании относительно предлагаемого решения об отстранении его от занимаемой должности.

Если голосование направлено на увольнение директора, официальное уведомление об увольнении должно быть направлено директору в письменной форме.

Несоблюдение процедуры может быть истолковано как нарушение более широкого обязательства действовать разумно и справедливо.

Нет необходимости в созыве собрания акционеров, если только компания не получила требования от акционеров с правом голоса. Требуемый процент от оплаченного капитала компании также должен принадлежать акционерам.

Если совет директоров не созывает общее собрание, подавшие ходатайство акционеры могут провести его за счет корпорации. Собрание должно быть проведено в течение трех месяцев с даты, когда директора должны были его созвать.

После увольнения директора из компании с ограниченной ответственностью он должен подать форму TM01 в Регистрационную палату, чтобы показать, что он больше не является должностным лицом компании.

Добровольное увольнение

В зависимости от обстоятельств может быть предпочтительнее попросить директора добровольно уйти из компании в соответствии с условиями контракта, чтобы избежать процедуры увольнения.

Регистрационная палата должна быть уведомлена в электронном виде или по почте с использованием формы TM01 в течение 14 дней с даты их увольнения, если они согласны.

Публичный реестр, который включает всю общедоступную информацию о директоре, будет обновлен с учетом новой информации.

Отстранение от должности по распоряжению суда или иного органа

Коммерческий директор может быть дисквалифицирован судом, Регистрационной палатой, HMRC, Управлением по конкуренции и рынкам (CMA) или арбитражным управляющим, если он не выполняет свои уставные обязанности и ответственности или если их поведение считается «неприемлемым» по любой другой причине.

Любой член компании или представитель общественности может подать официальную жалобу в Службу по делам о неплатежеспособности на действия директора.

Термин «недобросовестное поведение директора» относится к ситуациям, в которых:

Когда компания была неплатежеспособной, директор продолжал торговать в ущерб своим кредиторам.
Неспособность подготовить и представить годовые финансовые отчеты и/или подтверждающие заявления
Не отправка налоговых деклараций в HMRC и/или неуплата налоговых обязательств
Они не следовали инструкциям арбитражного управляющего или официального конкурсного управляющего и не сотрудничали с ними.
Лишение лицензии директора
Директор может быть уволен из компании и дисквалифицирован в качестве директора, если он не соответствует правовым стандартам, изложенным в Законе о компаниях 2006 года и уставе.

Лицу, лишенному права занимать должность в другой компании, запрещено законом на время действия запрета. Директора могут быть дисквалифицированы на срок до 15 лет, если они занимают должность в зарубежной фирме со связями в Великобритании или участвуют в создании, маркетинге или управлении другой компанией. Им также запрещено вступать в товарищества с ограниченной ответственностью в качестве партнера (члена) (LLP).

Если дисквалифицированный директор нарушает положения своего приказа о дисквалификации, ему грозит крупный штраф или двухлетнее тюремное заключение.

Ниже приведены некоторые примеры оснований для дисквалификации:

Не достигнут возрастной ценз 16 лет.
Ведется производство по делу о несостоятельности или директор объявлен банкротом.
Директору вручен приказ о списании долгов за использование средств или активов компании в личных целях.
Кредиты директорам погашаются.

Если вы инициируете увольнение директора, вы можете ошибочно обнаружить, что должны крупную сумму денег уволенному директору. Вам придется подумать о том, может ли организация понести такие расходы.

Если директор, которого вы намереваетесь уволить, предоставлял какие-либо ссуды фирме, ссуда, предоставленная директором компании, подлежит полной оплате по требованию, если не согласовано иное.

Нужна помощь?

Адвокаты по трудовым спорам DavidsonMorris обладают особым опытом в решении сложных и деликатных ситуаций, связанных с увольнением, включая увольнение директора компании. Помимо консультирования по конкретным случаям, мы можем анализировать политики и процессы управления персоналом, чтобы убедиться, что они эффективны для снижения юридических рисков, связанных с вопросами директора. Свяжитесь с нашими специалистами для консультации.

Часто задаваемые вопросы об увольнении директора

При каких обстоятельствах директор может быть уволен?

Директор может быть уволен из компании с ограниченной ответственностью, но это должно быть в соответствии с условиями, содержащимися в Законе о компаниях 2006 г. , уставе компании, акционерном соглашении (если таковое имеется) и служебном соглашении между директором. и компания.

Как уволить директора?

Для любой компании, которая не имеет полномочий на отмену, предусмотренных в ее уставе, акционеры могут отменить указание от компании с ограниченной ответственностью путем обычного решения. Это при условии соблюдения строгих процедур в соответствии со статьей 168 Закона о компаниях 2006 года.

Как удалить директора, который также является акционером?

Акционеры, владеющие большинством (51%) акций компании, могут сместить директора, приняв обычное решение после специального уведомления об общем собрании. Следует соблюдать осторожность, если директор также является сотрудником, потому что, кроме того, вам нужно будет расторгнуть с ним трудовой договор.

Можете ли вы уйти с поста директора, если вы единственный директор?

Если вы являетесь единственным директором компании и владеете акциями, вы можете назначить другого директора, который возьмет на себя управление компанией. Кроме того, вы всегда можете продать бизнес и любые активы или ликвидировать его и продать любые оставшиеся материальные активы.

Последнее обновление: 26 января 2021 г.

Увольнение директоров – как это сделать правильно

Основная роль директора компании заключается в том, чтобы действовать в качестве управляющего агента компании, и он может осуществлять все полномочия компании. Директор несет ответственность за повседневное управление компанией в соответствии с юридическими требованиями, изложенными в Законе о компаниях 2006 г. («Закон») и уставе компании.

Однако с большой силой приходит и большая ответственность. В соответствии с Законом о компаниях директора должны:

действовать в пределах своих полномочий;
способствовать успеху компании;
осуществлять независимое суждение;
проявлять разумную осмотрительность, умение и усердие;
избегать конфликта интересов;
не принимать выгоды от третьих лиц; и
заявить о заинтересованности в предполагаемых или существующих сделках или договоренностях с компанией.

Причины для увольнения директора

Может быть ряд причин, по которым компания хочет снять с должности одного из директоров.

Директор может работать неэффективно, действовать вне своих обязанностей или просто изо всех сил пытаться найти общий язык с коллегами-директорами по стратегии или стилям управления. Если решение не может быть получено, компания может попытаться отстранить директора.

Сложные ситуации, связанные с увольнением или отстранением от должности директора

Помимо юридических оснований для отстранения или увольнения директора, существуют ситуации, в которых существуют неотъемлемые сложности и риски. Кроме того, в подавляющем большинстве небольших компаний, если возникает необходимость сменить директора, часто возникает основная проблема или более широкий спор. Простое удаление директора может быть необходимостью, но часто его нужно рассматривать как часть общего спора между акционерами.

К общим проблемным областям относятся:

, где директора являются наемными работниками
согласованы ли положения о хороших/плохих выходцах
, где директор также является акционером
компании, где акции принадлежат 50/50 только 2 директорам
оценка акций, связанных с уходом директора
защита компании с точки зрения, если это интеллектуальная собственность, конфиденциальная информация и данные и потенциальное обеспечение отказа от конкуренции с уходящим директором.

Предусматривается ли уставом увольнение директора?

В первую очередь следует изучить устав и учредительные документы компании, чтобы определить положения, касающиеся увольнения директора. То, что указано в этих положениях, будет зависеть от типа статей, принятых компанией. Если компания приняла «типовой устав для частных компаний с ограниченной ответственностью», статья 18 предусматривает, что директор может быть отстранен от должности «обычным решением членов компании».

*Обратите внимание, что обычное решение принимается, когда за вопрос, поставленный на голосование, подано более 50% всех голосов.*

Если статьи не предусматривают увольнения директора, участники (т.е. акционеры) могут обратиться к Закону.

Смещение директора в соответствии с Законом о компаниях

В соответствии со статьей 168(1) Закона акционеры могут сместить директора, приняв обычную резолюцию на собрании компании. Однако требуется специальное уведомление.

Что такое особое уведомление и почему оно так важно?

Акционеры должны официально уведомить компанию по ее зарегистрированному офису о любом решении об увольнении директора как минимум за 28 полных дней до общего собрания. По получении такого специального уведомления правление должно созвать собрание и направить копию уведомления соответствующему директору.

Необходимо также соблюдать процедурные требования для созыва общего собрания совета директоров (уведомление за 14 полных дней), после чего директор сможет представить компании письменные заявления относительно предлагаемого решения. Затем решение будет поставлено на голосование.

Компании должны соблюдать осторожность при соблюдении процедурных требований, так как их несоблюдение может означать недействительность процесса.

Компании также должны проявлять осторожность, пытаясь созвать общее собрание для срочного увольнения директора. Статут несколько двусмыслен в этом вопросе, поэтому его следует избегать.

Увольнение директора может создать риски для трудового права

Особую осторожность следует соблюдать при увольнении директора, который также является сотрудником. Несмотря на то, что статус сотрудника не препятствует акционерам уволить директора, это отстранение при некоторых обстоятельствах может быть равносильно конструктивному увольнению, и директор может иметь право подать иск против компании за несправедливое или неправомерное увольнение.

Крайне важно, чтобы компания обращалась за консультацией по трудовому праву, когда рассматривает возможность увольнения директора, который также является сотрудником компании.

Что произойдет, если директор также является акционером?

Хотя положение удаленного директора как акционера компании не всегда может быть затронуто, возможно, что такое удаление может быть равносильно несправедливому предвзятому поведению (удаленный директор может заявить, что дела компании ведутся или были, осуществляется таким образом, который несправедливо ущемляет интересы лица как акционера).