Содержание
Как оформить совместительство сотрудника: правильно оформляем работу совместителя
Анастасия Волошенко
редактор Тинькофф Бизнеса
Иногда компании нужен новый сотрудник, но задач для него есть только на пару часов в день. Возникает вопрос, как оформить такого человека.
Бухгалтеры старой закалки могут предложить вариант «по совместительству». Но в реальности он не самый удобный. Разберемся, когда подходит совместительство, а когда лучше выбрать другой способ.
Что вы узнаете
- Что такое совместительство
- Когда нужно совместительство
- Как еще можно оформить сотрудника
- Как оформить совместителя
- Кто платит отпускные, больничные и декретные
- Как уволить совместителя
Что такое совместительство
В законе есть термин «работать по совместительству». Это значит, что у человека есть две работы: основная и дополнительная. Дополнительной он занимается в свободное время — после рабочего дня или на выходных.
Например, работает в одной компании маркетологом, а по выходным настраивает рекламу в агентстве.
Что делать? 18.09.18
Работодатель требует, чтобы я перешла на работу по совместительству
Совмещать можно и внутри одной компании. Например, с 9 до 18 сотрудник работает администратором, а с 18 до 19 — уборщиком.
Главное условие — работать по совместительству вне рабочего времени и не больше 4 часов в день. Если администратор обязан мыть полы во время рабочего дня, то это уже не совместительство, а совмещение обязанностей. Об этом дальше.
Как вести бизнес без штрафов
Зарабатывать больше и не нарушать закон. Раз в месяц — в нашей рассылке для предпринимателей
Когда подходит совместительство
В реальности не так много ситуаций, когда подходит именно совместительство. Это скорее термин из прошлого: он есть в трудовом законодательстве и его любят бухгалтеры старой закалки. Вот случаи, когда им выгодно воспользоваться.
Есть вакансия на полставки, но желаемый кандидат уже работает в другом месте. Обычно это касается простой работы на два-три часа. Например, вам нужно, чтобы уборщица мыла офис утром и вечером. Удобно нанять женщину, которая работает уборщицей в других компаниях.
/wash-floor/
Где выгоднее всего мыть полы
Быстро заменить другого сотрудника. Например, дежурный горячей линии внезапно уволился или взял длительный больничный. Пока вы ищете замену, можно попросить администратора выполнять его работу по совместительству. Важно, чтобы этот сотрудник мог работать вне основного рабочего времени.
Другие варианты оформления сотрудника на неполный рабочий день
Кроме работы по совместительству есть другие варианты оформления: совмещение, гражданско-правовой договор (ГПД) или работа на полставки.
Схема такая:
Если сотрудник нигде больше не работает → на полставки.
Если он делает дополнительную работу в свое рабочее время → совмещение.
Если надо выполнить одну конкретную задачу → ГПД.
На полставки. Если у сотрудника нет другого места работы, его оформляют на полставки и заключают обычный трудовой договор. Совместительство в этом случае не подходит, потому что человек больше нигде работает. И если оформить это как совместительство, можно получить штраф.
/work-contract/
Как устроен трудовой договор
По совмещению. Этот режим работы похож на совместительство, но в этом случае человек выполняет дополнительные обязанности не в свободное время, а во время своего рабочего дня.
Например, администратор берет роль уборщика и моет полы во время смены. Или бухгалтер берет больше работы и ведет еще одну компанию холдинга, но при этом работает так же с 9 до 18.
Совмещение можно оформить только для сотрудника из своей же компании. Новый трудовой договор заключать не надо, достаточно подписать допсоглашение и договориться о доплате за новые обязанности.
Гражданско-правовой договор. Это договор с физлицом на выполнение конкретной работы, например на написание статьи или верстку сайта. При работе по ГПД вы не оформляете сотрудника в штат, вам не надо платить взносы в связи с материнством, а еще отпускные и больничные. Заплатить придется только НДФЛ, взносы на ОМС (5,1%) и ОПС (22%).
Договор гражданско-правового характера
Правда, налоговая пристально следит за такими договорами. Чтобы его не приравняли к трудовому, обязательно обозначить конкретный объем работы, результат, срок выполнения и фиксированную сумму вознаграждения. Например, сверстать сайт к 21 февраля 2020 года за 20 000 Р.
Для регулярной работы вроде администратора или бухгалтера этот вариант не подходит.
Сравнение условий в разных вариантах
| Совместительство | Совмещение | ГПД | |
|---|---|---|---|
| За что платим | Плата за процесс | Плата за процесс | Плата за результат, например сверстанный сайт |
| Для кого подходит | Любой человек, у которого уже есть первая работа | Только сотрудник вашей компании | Любой человек |
| Сколько платим | Отдельная зарплата | Доплата к зарплате | Фиксированное вознаграждение |
| Когда работает | Вне основного рабочего времени | В свой основной рабочий день | Когда хочет, график работы не фиксируется |
| Как оформить | Новый трудовой договор | Допсоглашение к трудовому договору | Гражданско-правовой договор |
| Трудовая книжка | Запись вносится по желанию сотрудника | Нет записи | Нет записи |
| Налоги и взносы | Как за еще одного сотрудника | Увеличивается сумма выплат с учетом доплаты | Платим НДФЛ и взносы на ОПС (22%) и ОМС (5,1%). Не платим взносы в связи с материнством |
| Отпуск | Отдельный отпуск | Увеличиваются отпускные | Нет отпуска |
| Увольнение | Отдельно по всем правилам Трудового кодекса РФ | Расторгнуть допсоглашение по согласованию сторон можно в тот же день. Если работодатель хочет расторгнуть сам — должен уведомить за 2 месяца | На условиях расторжения, указанных в самом договоре |
Совместительство
За что платим
Оплата за процесс
Для кого подходит
Любой человек, у которого уже есть первая работа
Сколько платим
Отдельная зарплата
Когда работает
Вне основного рабочего времени
Как оформить
Новый трудовой договор
Трудовая книжка
Запись вносится по желанию сотрудника
Налоги и взносы
Как за еще одного сотрудника
Отпуск
Отдельный отпуск
Увольнение
Отдельно по всем правилам Трудового кодекса РФ
Совмещение
За что платим
Оплата за процесс
Для кого подходит
Только сотрудник вашей компании
Сколько платим
Доплата к зарплате
Когда работает
В свой основной рабочий день
Как оформить
Допсоглашение к трудовому договору
Трудовая книжка
Нет записи
Налоги и взносы
Увеличивается сумма выплат с учетом доплаты
Отпуск
Увеличиваются отпускные
Увольнение
Расторгнуть допсоглашение по согласованию сторон можно в тот же день.
Если работодатель хочет расторгнуть сам — должен уведомить за 2 месяца
За что платим
Оплата за результат, например сверстанный сайт
Для кого подходит
Любой человек
Сколько платим
Фиксированное вознаграждение
Когда работает
Когда хочет, график работы не фиксируется
Как оформить
Гражданско-правовой договор
Трудовая книжка
Нет записи
Налоги и взносы
Платим НДФЛ и взносы на ОПС (22%) и ОМС (5,1%). Не платим взносы в связи с материнством
Отпуск
Нет отпуска
Увольнение
На условиях расторжения, указанных в самом договоре
Разница между совместительством и совмещением
Совместительство и совмещение — разные понятия.
Совместительство — вне рабочего времени и с любым человеком, у которого есть основная работа. Неважно, в вашей компании или в чужой.
Совмещение — только со своим сотрудником и в основное рабочее время.
Если администратор моет полы вместо уборщицы после своего рабочего дня — это совместительство, если во время смены — совмещение.
Поэтому, если сотрудник уже работает на вас, проще выбрать совмещение. Но если новые обязанности не вписываются в основной рабочий день или сотрудник работает в другой компании — остается совместительство.
Кого нельзя оформить по совместительству
- Сотрудников, у которых нет другой официальной работы.
- Сотрудников, которые выполняют дополнительные обязанности в свое основное рабочее время.
- Лиц младше 18 лет.
- Водителей, пилотов, если по совместительству та же работа.
- Всех госслужащих — чиновников и военных.
- Работников с вредными и опасными условиями труда, если по совместительству такие же условия.
Как оформить совместителя
Порядок действий такой:
- Попросите показать паспорт. Если надо, можете запросить диплом.
- Для оформления трудовая книжка не нужна, она хранится у основного работодателя. Делать в ней запись не обязательно, только если сотрудник просит. Ранее запись о работе по совместительству вносил работодатель по основному месту работы.
С 1 сентября 2021 года это сможет сделать и работодатель по совместительству, если основной работы у совместителя нет. - Заключаете трудовой договор по совместительству. Он похож на обычный, но важно четко прописать два момента: работа в этой должности является для сотрудника работой по совместительству; рабочий день составляет не больше 4 часов.
- Сделайте приказ о приеме на работу по совместительству и уведомите о нем сотрудника под подпись.
С 1 сентября 2021 года это сможет сделать и работодатель по совместительству, если основной работы у совместителя нет.Образец приказа о приеме на работу по совместительству
Если сотрудник — собственник юрлица, ИП или мама в декрете, его все равно можно оформить по совместительству в другой компании. Никаких специальных документов не нужно.
Что делать? 29.08.18
Я работаю официально, но хочу еще открыть ООО
Если сотрудник — гендиректор другого юрлица, нужно письменное разрешение от собственника юрлица или совета директоров.
Кто платит отпускные, больничные и декретные
Работодатели платят взносы за совместителей и предоставляют соцпакет.
Отпуск. Совместитель уходит в отпуск во всех местах работы одновременно. Работодатель на втором месте работы обязан его отпустить, даже если он еще не проработал 6 месяцев. В этом случае отпуск дается авансом. Выплачивают отпускные оба работодателя.
Больничный. Если совместитель заболел, он получает больничные на всех местах работы, даже если их десять.
Декрет. Уйти в декрет можно во всех местах работы одновременно, если хотя бы в одном сотрудник проработал больше 6 месяцев.
/prava/dekret/
Права сотрудниц в декрете
Выплаты по беременности и родам назначают по каждому месту работы, а пособие по уходу за ребенком только по одному — по выбору матери. С 2021 года во всех регионах РФ пособия выплачивает работнику напрямую Фонд социального страхования.
Как уволить совместителя
Правила увольнения почти такие же, как у обычного сотрудника: легче всего уволить по собственному желанию.
Если человек не хочет уходить, его можно сократить или уволить за прогул — это сложнее: надо собирать доказательства и оформлять документы. Условия такие же, как в трудовом кодексе для обычного увольнения.
Для совместителя есть дополнительная причина: его можно уволить, если на эту должность наняли основного работника. Такое принудительное увольнение оформить проще всего.
Порядок действий такой:
- Письменно уведомите сотрудника за 14 дней до увольнения. В качестве причины укажите, что наняли сотрудника, для которого эта работа будет основной.
- Рассчитайтесь с сотрудником по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск, если она положена.
- Сделайте стандартный приказ об увольнении. Сотрудник должен его подписать в последний рабочий день.
Что делать? 10.09.18
Хочу уволить плохого сотрудника
Главное о совместительстве
- Совместительство выгодно, когда вы нанимаете на неполный рабочий день человека, у которого уже есть основная работа в другой компании. Или если даете своему сотруднику дополнительную работу, которую он не может выполнять в свой рабочий день.
- Работа по совместительству должна занимать не больше 4 часов в день.
- Для всех остальных случаев выгоднее другие варианты оформления.
- Фактически оформление по совместительству не отличается от заключения обычного трудового договора. Условия те же — платить отдельную зарплату, перечислять все налоги и страховые взносы. Оплачивать отпуск, декрет и больничные.
Или если даете своему сотруднику дополнительную работу, которую он не может выполнять в свой рабочий день.Страница не найдена
Студенты, ИТ-специалисты, многодетные родители: кто может получить отсрочку от мобилизации
Как должна приходить повестка на мобилизацию
Отчетность ИП на УСН
631388+00:00″ itemprop=»datePublished»>14.11.22
Как оплачивается больничный и как его рассчитать
Всем интересно
См. все
Дневники трат
Инвестиции для начинающих
Финансовая подушка
Льготы от государства
Как снять квартиру
Как погасить кредит
Дневники трат
Инвестиции для начинающих
Финансовая подушка
Льготы от государства
Как снять квартиру
Как погасить кредит
См. все
Можно ли уехать из России после объявления о частичной мобилизации
Частичная мобилизация в России: как будет проходить, кто подпадает, кого не призовут
787359+00:00″ itemprop=»datePublished»>21.09.22
15 хороших российских марок верхней одежды
В «Телеграме» распространяют «списки частичной мобилизации»: почему не стоит им верить
Правила въезда в Таиланд для россиян в 2022 году
Как пересечь границу России по земле и какая обстановка на погранпунктах
Куда поехать на Новый год — 2023: 17 направлений
Работа, ипотека и семья: вопросы, о которых стоит подумать из-за частичной мобилизации
Как стать почетным донором крови
Сколько стоит собрать сумку в роддом
Правительство США откроет прием заявок на участие в лотерее грин-карт
В России началась частичная мобилизация
Лучшее за полгода
См.
все
Сколько стоит собрать сумку в роддом
Как я перестала удалять волосы на теле и сколько на этом экономлю
Студентам и аспирантам дали отсрочку от мобилизации: кто имеет на нее право
Как пересечь границу России по земле и какая обстановка на погранпунктах
Как стать почетным донором крови
15 хороших российских марок верхней одежды
411551+00:00″ itemprop=»datePublished»>09.11.22
В «Телеграме» распространяют «списки частичной мобилизации»: почему не стоит им верить
Транспортный налог 2022: сроки и способы оплаты
Бронь и сохранение рабочих мест: трудовые гарантии для мобилизованных
Правила въезда в Таиланд для россиян в 2022 году
Работа, ипотека и семья: вопросы, о которых стоит подумать из-за частичной мобилизации
408035+00:00″ itemprop=»datePublished»>22.09.22
Что такое гипотиреоз и как я с ним живу уже 3 года
Студенты, ИТ-специалисты, многодетные родители: кто может получить отсрочку от мобилизации
Частичная мобилизация в России: как будет проходить, кто подпадает, кого не призовут
Как женщина пришла в банк за вкладом в 37 000 $, а ей ответили, что денег нет
Отчетность ИП на УСН
631388+00:00″ itemprop=»datePublished»>14.11.22
Пишут, что повестку о частичной мобилизации могут прислать через госуслуги: как на самом деле
Можно ли уехать из России после объявления о частичной мобилизации
Как оплачивается больничный и как его рассчитать
Как правильно посадить и спилить дерево на своем участке
В России началась частичная мобилизация
Как должна приходить повестка на мобилизацию
Правительство США откроет прием заявок на участие в лотерее грин-карт
Курсы помогут
См. все
Озеленить дом
Победить выгорание
Выбрать квартиру
Улучшить жизнь с помощью «Экселя»
677780+00:00″ itemprop=»datePublished»>28.01.21
Заработать на акциях
Начать инвестировать
Разобраться в благотворительности
Путешествовать безопасно
Зарабатывать на кредитке
Не прогадать с ипотекой
Защититься от мошенников
Не разориться на здоровье
Сортировать мусор
Рулить тачкой
Завести собаку
Быть самозанятым
Жить в России
113850+00:00″ itemprop=»datePublished»>14.08.20
Можете ли вы позволить себе переход на неполный рабочий день? 5 вопросов, которые помогут вам принять решение
Существует множество причин для перехода с работы на полный рабочий день на работу неполный рабочий день. Но можете ли вы себе это позволить? Вот 5 вопросов, которые помогут вам определиться.
Робин Хартилл, CFP
Как бы усердно вы ни работали, есть одна вещь, которую вы не сможете купить больше: время . Но если вы совмещаете работу на полный рабочий день с мешаниной других обязанностей, времени часто не хватает. Одним из решений является сокращение работы с полного рабочего дня на неполный рабочий день. Но можете ли вы себе это позволить?
Переход на неполный рабочий день: 5 факторов, которые следует учитывать
Если вы рассматриваете возможность перехода на неполный рабочий день, вы не можете игнорировать финансовые последствия. Вот пять вопросов, которые помогут вам оценить, можете ли вы позволить себе перейти с полного рабочего дня на неполный рабочий день.
1. Могли бы вы оплачивать счета, работая неполный рабочий день?
Самая очевидная вещь, которую следует рассмотреть, это . Можете ли вы увеличить зарплату на неполный рабочий день настолько, чтобы покрыть все ваши расходы?
Чтобы оценить, насколько вы подготовлены, сначала подсчитайте, сколько вы тратите каждый месяц. Оглянитесь на последние три-шесть месяцев и усредните свои ежемесячные расходы. Затем подсчитайте, сколько денег вы заработаете от своей зарплаты на неполный рабочий день, плюс любые дополнительные источники дохода, которые у вас есть. Если вы делите расходы с работающим супругом или партнером, учитывайте также их доход.
Это хороший знак, если из-за сокращения зарплаты вы все равно получаете больше, чем тратите. В противном случае поищите расходы, которые вы могли бы сократить из своего бюджета.
Если вам необходимо значительно сократить расходы, подумайте о пробном запуске. Попробуйте прожить на неполный рабочий день хотя бы месяц или два, пока у вас все еще есть зарплата на полный рабочий день .
Это может помочь вам оценить, реалистично ли перейти на неполный рабочий день. Кроме того, это отличная возможность накопить свой резервный фонд, пока вы все еще зарабатываете больше.
Если вам придется влезать в долги по кредитной карте, чтобы сводить концы с концами, вы не можете позволить себе работать неполный рабочий день. Процентные ставки для держателей карт, у которых есть баланс, в среднем превышают 16%. Легко закопаться в черную дыру долга довольно быстро, когда вы откладываете расходы на пластик.
2. Сэкономите ли вы деньги, работая меньше?
В некоторых случаях вы можете снизить свои расходы, работая меньше. Может быть, вы работающий родитель, который может сэкономить на детском саду, или вы будете тратить меньше на транспорт, если вам предстоит долгая поездка на работу.
Работа на неполный рабочий день часто окупается для пожилых работников, которые уже получают пособия по социальному обеспечению. Когда вы получаете пособия до достижения полного пенсионного возраста — 66 или 67 лет — Social Security может уменьшить ваши выплаты, если вы работаете.
В 2021 году выплаты получателям сократятся на 1 доллар за каждые 2 доллара, которые они зарабатывают сверх 18,9 долларов.60 до года, когда они достигнут полного пенсионного возраста. Меньшая зарплата может стоить того, если она означает больше социального обеспечения.
Вы также можете сэкономить, если у вас есть больше времени для выполнения задач, которые вы отдали на аутсорсинг. Например, наличие дополнительного дня или двух может освободить время для приготовления еды, а не для заказа. Просто будьте реалистичны в отношении того, как вы будете проводить освободившееся время . Если вы сокращаете свои часы, чтобы вернуться в школу или уделять больше времени уходу за своими детьми или пожилым родителем, вы, вероятно, будете работать так же усердно, но получать оплату за меньшее количество часов.
3. Будете ли вы по-прежнему иметь право на льготы?
Есть большая вероятность, что вы зависите от своего работодателя не только в зарплате. Не забудьте учесть, как неполный рабочий день может повлиять на ваши льготы.
Страхование здоровья
В соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании большинство компаний обязаны предложить вам медицинскую страховку, если вы работаете не менее 30 часов в неделю или 130 часов в месяц . Если вы считаете, что ваши рабочие часы опустятся ниже этих пороговых значений, обязательно поговорите со своим работодателем о том, предлагают ли они медицинскую страховку для работающих неполный рабочий день.
В противном случае вам нужно будет учесть расходы на покупку собственного страхового покрытия через Health.gov или присоединение к плану вашего супруга, если применимо.
Выход на пенсию
Сбережения для выхода на пенсию — еще одно соображение. Большинство спонсируемых работодателем пенсионных счетов, таких как план 401 (k), подпадают под действие федерального закона, который называется Законом о пенсионном обеспечении работников от 1974 года или ERISA. В соответствии с ERISA, если вы соответствуете другим правилам плана, вы, вероятно, все еще имеете право на участие, если вы работаете не менее 1000 часов в год или около 20 часов в неделю.
Тем не менее, поскольку у вас будет меньшая зарплата, вы, вероятно, будете вносить меньше денег. Возможно, вы вообще не сможете внести свой вклад. Если вы получаете совпадение с работодателем, экономия меньше означает, что вы отказываетесь от бесплатных денег.
Отпуск и больничный
Не забывайте про ВОМ. Многие работодатели предоставляют работникам, занятым полный рабочий день, оплачиваемые больничные и отпуска, но предлагают неоплачиваемый отпуск только работникам, занятым неполный рабочий день . Если вам понадобится отпуск, но вам не будут платить за него, вам придется еще больше скорректировать свой бюджет.
Например, предположим, что вы получаете четырехнедельный отгул в качестве штатного работника, и вам все равно понадобятся четыре недели отпуска, когда вы перейдете на неполный рабочий день, но вам придется взять его бесплатно. Если вы сокращаете свои часы с 40 до 20, планирования сокращения заработной платы на 50% недостаточно, потому что вы будете получать зарплату только за 48 недель вместо 52 недель.
ФМЛА
Если вы не работаете по крайней мере 1250 часов в год или в среднем 25 часов в неделю, ваш работодатель даже не обязан разрешать вам брать неоплачиваемый отпуск в соответствии с Законом о семейном медицинском обслуживании и отпусках или FMLA. Если вы думаете, что возьмете отпуск по уходу за ребенком или по состоянию здоровья, или по уходу за членом семьи, это необходимо помнить о минимуме в 1250 часов . В противном случае ваш работодатель не обязан удерживать вашу работу за вас.
4. Каковы альтернативные издержки?
Подумайте о том, как ваши карьерные перспективы могут пострадать , если вы уменьшите расходы. Будет ли у вас меньше шансов получить повышение? Повлияет ли это на вашу способность осваивать новые навыки, которые могут привести к более высокооплачиваемым возможностям? Если ответ на любой вопрос «да», это не означает автоматически, что переход на неполный рабочий день — плохое решение. Но важно тщательно обдумать любое решение, которое может уменьшите свой потенциал заработка в долгосрочной перспективе .
С другой стороны, что вы получите, работая неполный рабочий день? Если вы хотите работать меньше, чтобы проводить больше времени со своими детьми или больным любимым человеком, преимущества невозможно измерить количественно.
Но в некоторых случаях вы можете абсолютно точно оценить свою потенциальную прибыль в денежном выражении. Если вы сокращаете свой рабочий график, чтобы получить степень или заняться побочным бизнесом, который набирает обороты, долгосрочный потенциал может стоить краткосрочных жертв.
5. Действительно ли вы будете работать меньше?
Насколько вероятно, что ваш работодатель переложит часть ваших обязанностей на кого-то другого или наймет другого члена команды, если вы перейдете на неполный рабочий день? Если шансы невелики, это должно заставить вас серьезно задуматься.
Установите жесткие ограничения относительно того, сколько стоит ваше время и сколько из него вы готовы отдать . Убедитесь, что у вас есть четкий план того, от каких обязанностей вы будете отказываться.
Вы можете позволить себе сокращение заработной платы только тогда, когда переходите на неполный рабочий день, если конечным результатом для вас будет меньше работы.
Уверенно переключитесь на неполный рабочий день
Переход на неполный рабочий день принесет вам пользу только в том случае, если в результате вы будете выполнять меньше работы.
Готовы переключиться? FlexJobs предлагает гибкие и удаленные рабочие места с частичной занятостью в более чем 50 областях карьеры. Отправляйтесь в тур, чтобы узнать больше!
Робин Хартилл — СЕРТИФИЦИРОВАННЫЙ СПЕЦИАЛИСТ ПО ФИНАНСОВОМУ ПЛАНИРОВАНИЮ™ и обозреватель советов The Penny Hoarder «Dear Penny». Присылайте свои каверзные вопросы о деньгах на [email protected].
Отправьтесь в путешествие
Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!
Связанные статьи
Стоит ли устраиваться на вторую работу для дополнительного дохода?
25 подработок, которые можно выполнять из дома — наймите сейчас
Подработки выгодны, даже если вам не нужен дополнительный доход
Родственные категории
Зеленая работа и рабочие советы
Иметь все
Польза для здоровья от Flex Work
Домашний офис и технические советы
Дополнительный доход
Производительность труда
Баланс между работой и личной жизнью
Работа на дому
Работа полный или неполный рабочий день
Кэтрин Конлан, автор Monster
Body
Работа на двух работах, чтобы заработать дополнительные деньги или изучить другую область, не должна быть утомительной.
Многие люди разгадали секрет работы на неполный рабочий день и на полный рабочий день.
Вот семь советов, как устроиться на работу с частичной занятостью, если вы уже работаете полный рабочий день.
1. Убедитесь, что ваш работодатель не будет возражать
Прежде чем приступить к поиску работы на неполный рабочий день, проверьте свой справочник сотрудника или контракт. Некоторые предприятия предусматривают, что вы не можете работать на конкурентов или любых других клиентов или организаций в той же отрасли, пока работаете там. Другие организации запрещают сотрудникам иметь любую вторую работу. Убедитесь, что вы знаете правила, в которых вы работаете, прочитав свой контракт или справочник сотрудника для получения любой информации о совместителях, конфликтах интересов и конкурентах.
2. Держите их раздельно
Если совместная работа не запрещена, вы все равно хотите разделить свою текущую работу и потенциальную вторую работу.
Это означает, что вы не должны использовать ресурсы своей первой работы, такие как ноутбук, копировальный аппарат или канцелярские принадлежности, для второй работы. Если вам нужно принять вызов по одной работе в часы, отведенные для другой, используйте для этого обеденный перерыв или послеобеденный кофе-брейк. Также может считаться дурным тоном искать вторую работу и подавать заявку на нее, пока вы работаете на первой работе. Ограничивайте звонки и интервью временем, когда вы не работаете, включая личные дни и другие оплачиваемые выходные.
3. Рассмотрите возможность работы на фрилансе
Ищете идеи второй работы для штатных сотрудников? Посмотрите, чем вы уже зарабатываете на жизнь, и попытайтесь использовать эти навыки. Попробуйте фриланс в качестве отправной точки для более долгосрочной подработки или даже новой работы на полный рабочий день. Один из способов создать свою внештатную клиентуру — посмотреть на потребности в вашем местном сообществе и посмотреть, как вы можете использовать свои навыки, чтобы преодолеть этот разрыв.
Или вы можете просматривать объявления о вакансиях фрилансеров, чтобы найти вакансии, которые вас заинтересуют.
4. Следите за своим временем
Работа на нескольких работах может отнять у вас много времени. Обязательно учитывайте время в пути и свой домашний график, когда ищете другую работу. Если вы собираетесь совмещать две работы, вам нужно быть профессионалом в тайм-менеджменте, расстановке приоритетов и организации. Составьте и придерживайтесь строго определенного графика, чтобы ваша подработка не мешала работе с 9 до 5.
5. Будьте гибкими
Получение второй работы, скорее всего, будет означать, что вам придется работать по ночам, в выходные и в другие нерабочие часы. Время решает все. Подумайте о поиске второй работы в сфере услуг, где рестораны и бары открываются после того, как вы ушли с основной работы. Или найдите работу, которой можно заниматься на выходных, например, недвижимость, фриланс или репетиторство.
6. Имейте цель
Знание того, почему вы соглашаетесь на другую работу, поможет вам найти правильный путь. Если вы берете подработку, потому что вам нужны дополнительные деньги, составьте четкий план для вашей второй работы и, возможно, бюджет. Вы хотите заработать определенную сумму денег для достижения финансовой цели? Или, может быть, вы надеетесь перейти в другую отрасль или на полную ставку. Какими бы ни были ваши причины, работать над достижением четкой цели полезно.
7. Рассмотрите возможность работы на дому
Многие работы с частичной занятостью можно выполнять из дома. Большим преимуществом работы на дому является то, что вам не нужно учитывать время в пути. И обычно вы можете работать в любое удобное для вас время. Если вы рассматриваете возможность устроиться на удаленную работу, убедитесь, что вы точно знаете, чего от вас ожидают и как вам будут платить.
Получите помощь в поиске работы по совместительству
Хотите ли вы заработать дополнительные деньги или развить свои навыки, работа по совместительству требует самоотверженности.