Содержание
Увольнение директора
Каким должен быть порядок действий, если директор подал заявление об увольнении? Кого он должен предупредить и как оформить такое увольнение?
Общие условия увольнения по собственному желанию
В Кодексе законов о труде Украины (далее — КЗоТ), который регулирует трудовые отношения всех работников (в т. ч. и руководителя), приведены четкие основания расторжения срочных и бессрочных трудовых договоров по инициативе работника (ст. 38, 39 КЗоТ).
Так, согласно части первой статьи 38 КЗоТ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели. В случае если заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом, уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам), собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.
Внимание!
В соответствии с абзацем третьим п. 2.26 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста и Минсоцзащиты от 29.07.1993 № 58 (зарегистрировано в Минюсте 17.08.1993 за № 110) при расторжении трудового договора по инициативе работника из причин, по которым законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: «Уволен по собственному желанию в связи с зачислением в высшее учебное заведение, ст. 38 КЗоТ Украины».
В соответствии с абзацем третьим п. 2.26 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста и Минсоцзащиты от 29.07.1993 № 58 (зарегистрировано в Минюсте 17.08.1993 за № 110) при расторжении трудового договора по инициативе работника из причин, по которым законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.
Например: «Уволен по собственному желанию в связи с зачислением в высшее учебное заведение, ст. 38 КЗоТ Украины».
Кроме того, согласно части третьей статьи 38 КЗоТ работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если собственник или уполномоченный им орган не выполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора.
К сведению
Основанием прекращения трудового договора в таком случае будет часть третья статьи 38 КЗоТ.
Расторжение срочного трудового договора по желанию работника
По поводу срочного трудового договора, то согласно части первой статьи 39 КЗоТ он подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, которые препятствуют выполнению работы по договору, нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора и в случаях, предусмотренных частью первой статьи 38 КЗоТ.
Обратите внимание, что в абзаце четвертом пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.
11.1992 № 9 отмечается, что согласно статье 39 КЗоТ работник вправе требовать расторжение срочного трудового договора при наличии для этого уважительных причин (ч. 1 ст. 38 КЗоТ).
Контракт, который является особой формой трудового договора, также может быть прекращен по инициативе работника. Напомним, что контракт заключается в случаях, предусмотренных законами Украины, в частности, договор может быть заключен с руководителем ООО (ч. 3 ст. 21 КЗоТ, ч. 4 ст. 65 Хозяйственного кодекса Украины от 16.01.2003 № 436IV).
В соответствии с пунктом 23 Положения о порядке заключения контрактов при приеме (найме) на работу работников, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 19.03.1994 № 170 контракт подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, которые препятствуют выполнению работы по контракту, нарушения работодателем законодательства о труде, невыполнения или ненадлежащего выполнения работодателем обязательств, предусмотренных контрактом, и по другим уважительным причинам.
Увольнение работника (в частности, руководителя) в этом случае производится в соответствии со статьей 39 КЗоТ.
Обратите также внимание, что дополнительные условия прекращения действия контракта (не предусмотренные законодательством) могут быть установлены соглашением сторон (ч. 3 ст. 21 КЗоТ).
В таком случае увольнение производится по п. 8 ст. 36 КЗоТ.
Порядок увольнения директора по собственному желанию
Таким образом, учитывая вышеизложенное, можно сделать вывод, что независимо от того, какой трудовой договор (срочный, бессрочный, контракт) был заключен с директором, последний вправе, в порядке и при наличии соответствующих оснований, предусмотренных вышеуказанными нормативно-правовыми актами, расторгнуть трудовой договор.
О своем желании прекратить трудовые отношения руководитель предприятия должен сообщить собственнику или уполномоченному им органу (как указано, в частности, в ст. 38, 39 КЗоТ).
В соответствии с пунктом 1 статьи 140 Гражданского кодекса Украины от 16.
01.2003 № 435ІV (далее — ГК) общество с ограниченной ответственностью (далее — ООО) может быть учреждено одним или несколькими лицами.
То есть собственниками (учредителями) ООО может быть один или несколько человек.
Итак, если собственником (учредителем) ООО является одно лицо, то директор, который желает уволиться по собственной инициативе, обязан сообщить только этого владельца (или уполномоченный им орган).
А если собственников (учредителей) ООО несколько, как должен поступить директор ООО?
Учитывая, что численность участников (собственников) ООО может быть достаточно многочисленной (максимальное количество участников общества с ограниченной ответственностью может достигать 100 человек; ч. 2 ст. 50 Закона о хозяйственных обществах), руководитель ООО может сообщить о своем желании уволиться непосредственно на очередном или внеочередном собрании участников ООО (добавив соответствующее заявление об увольнении) или сообщить уполномоченный им орган (при наличии такого органа, определенного, в частности, уставом ООО).
Но в любом случае принятие решения об увольнении директора ООО (как и о принятии директора на работу) относится к исключительной компетенции общего собрания участников ООО (ч. 4 ст. 145 ГК, п. «г» ст. 41, ст. 59 Закона о хозяйственных обществах). Решение оформляется протоколом.
Внимание!
Когда ООО имеет только одного участника, которому принадлежит доля размером 100% уставного (составленного) капитала ООО, функции общего собрания участников Общества осуществляются этим участником Общества путем единоличного принятия им решения.
Если со стороны владельцев нет возражений относительно увольнения директора, то в оговоренный срок должен быть издан приказ об увольнении.
В соответствии со статьей 47 КЗоТ в день увольнения руководителю должна быть выдана надлежащим образом оформленная трудовая книжка, а также проведен с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ.
К сведению
При увольнении работника выплата всех сумм, которые ему причитаются, производится в день увольнения.
Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, которые причитаются работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм (ст. 116 КЗоТ).
Стаття підготовлена за матеріалами журналу «Кадровик-01»
Увольнение директора ООО по собственному желанию
В основном увольнение по собственному желанию не составляет проблемы для работника, ведь такое право гарантировано Кодексом законов о труде при условии предупреждения работодателя не позднее, чем за две недели или за меньший срок в случаях, предусмотренных законом. Такое же право имеет и руководитель предприятия, однако здесь возникает дополнительная проблема — назначение и увольнение руководителя ООО происходит по решению общего собрания участников с последующим внесением изменений в ЕГР.
Даже в мирное время случались ситуации, когда с участниками общества терялась связь. А в связи с военным положением таких ситуаций становится все больше. При этом директор остается таким согласно сведениям в реестре, а соответственно — несет ответственность за сдачу отчетности, уплату налогов и т. д. Получить решение участников и провести изменения в ЕГР бывает очень сложно.
В данном материале рассмотрим ситуацию как уволиться директору ООО по собственному желанию, если с участниками нет связи или они не делают ничего для оформления увольнения. Насколько это возможно, какие действия нужно выполнить и следует ли обращаться к адвокату.
Негативные последствия отсутствия увольнения для руководителя
Следует понимать, что в ООО участники не несут ответственности за деятельность общества. Вся ответственность возлагается на руководителя. Это может быть административная или уголовная ответственность.
Важным нюансом является подача и ежегодное обновление сведений о конечных бенефициарных владельцах.
Мы не раз об этом писали. Напомним, что ответственность за нарушение законодательных требований по подаче сведений о КБВ предусмотрена именно для руководителя общества. Штраф может составить до 51000 грн.
Кроме того, пребывание в должности станет проблемой при устройстве на государственную службу или другие должности, имеющие требования по совмещению.
Как уволиться без участников ООО
Сразу отметим, что надлежащим образом оформить увольнение при указанных условиях возможно только через суд, поэтому советуем сразу задуматься над обращением к компетентному адвокату по трудовому праву.
Согласно КЗоТ каждый работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя не позднее чем за две недели до даты увольнения. В бытовом выражении еще употребляется такое понятие, как отработать две недели. Для руководителей предприятий исключений из этого правила нет. Следовательно, если даже с участниками нет должной связи, в ЕГР в обязательном порядке должна быть внесена информация об их местонахождении.
Именно на этот адрес директору следует направить соответствующее заявление об увольнении. Если участников несколько, то его нужно отправить каждому из участников. Отправлять заявление желательно письмом с описанием вложения.
Однако отправки заявления в данном случае недостаточно, ведь увольнение директора относится к компетенции общего собрания участников. Об этом также отметил Верховный Суд в своем Постановлении от 19.01.2022 г. по делу № 911/719/21.
В соответствии с Законом Украины «Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» общее собрание участников может созываться по инициативе исполнительного органа общества. Директор и является этим исполнительным органом. Более того, именно на него возлагаются обязанности по созыву собрания.
Соответственно вместе с отправкой заявления об увольнении необходимо инициировать и созвать внеочередное общее собрание участников, на рассмотрение которого и вынести вопрос об увольнении руководителя.
Процедуру созыва собрания необходимо выполнить в строгом соответствии с требованиями закона.
Если же собрание не состоится (что прогнозируемо), директор вправе обратиться в суд с требованием признать трудовые отношения с обществом прекращенными. Это соответствует правовой позиции Верховного Суда, изложенной в Постановлении от 24 декабря 2019 по делу № 758/1861/18.
Одним из требований искового заявления может быть также требование к государственному регистратору исключить сведения о руководителе по ЕГР. Вопрос по ЕГР на самом деле спорный и суды иногда приходят к мнению, что этого нельзя делать, однако и самого решения о прекращении трудовых отношений будет достаточно, чтобы обезопасить себя от возможных негативных последствий пребывания на должности директора.
Отмечаем, что вся процедура занимает определенное время и требует соблюдения многих нюансов, поэтому советуем с самого начала заручиться поддержкой профессионального адвоката.
Теги: Суд, Иск, Трудовые Права, Адвокат, ООО.
Компания директору: «Вы уволены!»
Компания директору: «Вы уволены!»
Деннис Кейган
Как уволить директора? Если вы были поклонником телешоу Дональда Трампа «Ученик», вы знаете, что вам просто нужно сказать: «Вы уволены!» Хотя это может быть вполне нормально для Дональда и для увольнения сотрудника, по какой-то причине увольнение члена правления часто может быть гораздо более пугающим.
Возможно, это потому, что, в отличие от подчиненных, многие директора часто более старшие и успешные в своей карьере, чем генеральный директор компании. Они, вероятно, будут очень уважаемыми лидерами в своей области, и, возможно, именно поэтому они были приглашены в правление в первую очередь. Несмотря на это, все директора служат в интересах владельцев компании, будь то публичные акционеры, частные владельцы, члены семьи, группа прямых инвестиций или отдельное лицо.
Подписаться
Купить Артикул
Другая связанная статья
Специальное интервью с председателем совета директоров Patagonia Чарльзом Конном
Опубликовано 29 декабря 2022 г.
Биллом Хейсом
Как компании включают показатели ESG в планы вознаграждения
Опубликовано 21 декабря 2022 г.
Джастин П. Кляйн и Луиза К. Крессон
Следующие компании внедрили показатели ESG и раскрыли информацию в своих доверенных отчетах за 2022 год.
Показатели ESG в планах вознаграждения и трудовых соглашениях руководителей
Опубликовано 21 декабря 2022 г.
Джастин П. Кляйн и Луиза К. Крессон
Узнайте, как некоторые из крупнейших американских компаний внедряют показатели устойчивого развития в свои стратегии вознаграждения.
Обзор книги — ESG в зале заседаний: руководство для директоров
Опубликовано 20 декабря 2022 г.
Автор Howard Brod Brownstein
В течение последних нескольких лет члены совета директоров были завалены требованиями, чтобы они внимательно относились к аспектам ESG. Однако очень мало было написано о том, как это должно работать в зале заседаний. Какие конкретные действия должны предпринять члены совета директоров и как соображения ESG согласуются с основной фидуциарной обязанностью членов совета директоров по максимизации ценности предприятия?
- БОЛЕЕ
Q3 2022 Аудио
Прослушать статью
| Название | Звуковая дорожка статьи | Продолжительность звука звука | ID |
|---|---|---|---|
| Следует ли ликвидировать структуры акций двойного класса? | /сайты/по умолчанию/файлы/2022-10/DualClass. mp3 | 10:54 | нид=33763=нид |
| Несмотря на критику и ограничения, выкупы продолжаются: должны ли руководители получать от них выгоду? | /sites/default/files/2022-10/Buybacks.mp3 | 20:26 | нид=33762=нид |
| Пять ключевых моментов нового 1% налога на выкуп | /sites/default/files/2022-10/KeyPoints. mp3 | 01:18 | нид=33761=нид |
| Ваша компания уходит из России: следующим будет Китай? | /sites/default/files/2022-10/Китай%20%281%29.mp3 | 14:39 | нид=33760=нид |
| Как глобальные потрясения влияют на принятие решений советом директоров | /sites/default/files/2022-10/GlobalUpheaval. mp3 | 05:41 | нид=33759=нид |
| Рекомендации по высказыванию позиции по социальным вопросам | /sites/default/files/2022-10/Guidelines_0.mp3 | 03:10 | нид=33758=нид |
| Иллюзия корпоративного управления «Передовой опыт» | /sites/default/files/2022-10/CorpGovBestPractices. mp3 | 10:02 | нид=33757=нид |
| Следует ли переименовать ESG? | /sites/default/files/2022-10/RenameESG.mp3 | 09:37 | нид=33756=нид |
| Советы должны помочь исправить неисправную систему здравоохранения | /sites/default/files/2022-10/HealthCare. mp3 | 11:40 | нид=33755=нид |
| Должны ли советы отменить ответственность корпоративных должностных лиц за нарушения фидуциарных обязанностей? | /sites/default/files/2022-10/DutyBreaches.mp3 | 06:09 | нид=33754=нид |
| Два последних положения Додда-Франка могут препятствовать усмотрению Правления | /сайты/по умолчанию/файлы/2022-10/ДоддФранк%20%281%29. mp3 | 06:47 | нид=33753=нид |
| Что думают директора | /sites/default/files/2022-10/WDATDorlisaFlur.mp3 | 03:00 | нид=33752=нид |
| Путешествие на доске | /sites/default/files/2022-10/BoardJourneyCole. mp3 | 05:05 | нид=33751=нид |
| Деловая этика: что нужно знать каждому | /sites/default/files/2022-10/BusinessEthics_0.mp3 | 04:00 | нид=33749=нид |
| Стратегия прежде всего | /sites/default/files/2022-10/Strategy. mp3 | 04:08 | нид=33748=нид |
| Аборт и Совет | /sites/default/files/2022-10/Abortion.mp3 | 04:52 | нид=33747=нид |
| Все корпоративные советы должны иметь ограничения на срок полномочий директоров | /сайты/по умолчанию/файлы/2022-10/TermLimits. mp3 | 05:22 | нид=33746=нид |
Как уволить директора
Одной из самых сложных задач, стоящих перед генеральным директором и председателем совета директоров в наши дни, является решение, как уволить неэффективного, неэффективного или деструктивного внешнего директора — и сделать это изящно, без необычный ажиотаж. Упомянутый директор может быть хорошим человеком, который увял физически или умственно, который не поспевает за ростом и сложностью корпорации или просто оказался неудачным назначением.
Я видел четыре метода удаления, которые были опробованы с разной степенью успеха:
1. Установите возрастное ограничение для директоров и подождите, пока директор-нарушитель достигнет его.
Тем не менее, это уклоняется от проблемы и может занять годы.
2. После согласования с большинством членов правления встретиться с директором (или попросить сделать это старшего директора) и попросить его не баллотироваться на переизбрание. К сожалению, многие руководители не могут или не хотят этого делать, и большинство директоров не хотят браться за это задание. Чаще всего такой подход вызывает обиду и враждебность. Лучше всего это работает, когда председателем является сильный и уверенный в себе генеральный директор.
3. Попросите директоров оценить работу друг друга, возможно, с помощью анонимных рейтингов. Затем используйте негативные выводы, чтобы заставить уйти в отставку. Я знаю несколько компаний, которые опробовали программы самооценки директоров, но успешными оказались только те компании, у которых необычная культура генерального директора и совета директоров. В любом случае «уволенный» директор все равно уходит с обидой и неприязнью. Conference Board в своем недавнем обзоре «Корпоративные советы и корпоративное управление» утверждает, что «формальный процесс оценки эффективности (отдельных директоров) — это идея, время которой еще не пришло».
4. Разработайте проект для пересмотра и переоценки основного состава правления. Примите решение об идеальном сочетании талантов и опыта, работы в комитетах, информации и коммуникаций директоров, а также процедур заседаний совета директоров. Назначьте комитет в правлении для рассмотрения материала и рекомендации изменений. В процессе найдите способ «реорганизовать» нежелательного директора, уменьшив количество директоров или изменив уставы комитетов. Некоторая враждебность все равно будет, но удаление может быть обернуто причиной реструктуризации.
Один из лучших способов провести переаттестацию — привлечь внешнего консультанта, который после полного инструктажа может провести интервью с каждым директором в отдельности. Не нужно поднимать тему неэффективного директора; неизменно этот вопрос поднимается как часть ответа на вопрос о повышении эффективности совещаний и совета директоров.
Где вы находите консультантов, способных провести эти деликатные интервью? Это непросто, но я предлагаю генеральным директорам искать консультантов, которые имели опыт работы в совете директоров, преподавателей бизнес-школ или бывших руководителей, которые являются директорами других компаний.
Еще одна возможность донести информацию до неэффективных директоров иногда возникает после того, как совет директоров оценил его работу. Если генеральный директор проводит индивидуальную контрольную сессию с каждым членом совета директоров, он может сказать: «Вы рассказали мне, что я могу сделать, чтобы улучшить себя; вот кое-что, что вы можете сделать, чтобы улучшить ситуацию для правления».
Не всегда может потребоваться удаление сложного директора. Я знаю один случай, когда директор, казалось бы, стремящийся доказать, что он внимательно прочитал все финансовые отчеты, тратил мучительное количество времени на поиск ответов на свои подробные вопросы. Генеральный директор спросил его, не хочет ли он встретиться с вице-президентом по финансам перед встречей. Директор так и сделал, встречи прошли лучше, и директорство было сохранено.
Климат благоприятен для улучшения общего качества членов правления. Мы видели несколько случаев, когда институциональные инвесторы настаивали на повышении рейтинга советов директоров.
Например, сообщалось, что IBM было предложено добавить директоров с техническими навыками в качестве замены некоторых директоров, у которых их не было или которые были внутренними директорами. Я предсказываю, что с каждым годом все больше и больше компаний будут вынуждены защищать или менять некоторых своих директоров.
Просто бессмысленно мириться со Старым Джо или Старой Сьюзи, которые не делают домашнюю работу; не задает трудных вопросов; принимает простые ответы; и не поспевает за меняющимся миром технологий, глобализацией и корпоративным управлением. Становится все труднее заполнять кресла директоров талантливыми, опытными, независимыми членами совета директоров, у которых есть время работать, у которых нет конфликта интересов и которые работают, чтобы сделать компанию лучше.
И не будет преувеличением сказать, что если вы как председатель и главный исполнительный директор не отсеете неуспевающих в совете директоров, вас могут уволить как нежелательного директора.
Бывший генеральный директор F.