Содержание
Сокращение в штате: какие выплаты можно гарантированно получить от работодателя
Увольнение по сокращению — не самая приятная новость для сотрудника, но даже здесь можно найти один плюс: возможность получить три средних месячных заработка, если поиск работы займет больше трех месяцев. Мы составили инструкцию по выплатам совместно с Марией Князей, юристом в коллегии адвокатов и дипломантом олимпиады «Я — профессионал» для тех, кто попал в непростую ситуацию.
Давайте рассмотрим для начала, какие выплаты полагаются при увольнении по любому основанию. В последний день работы в компании специалист должен получить:
- зарплату за последний отработанный месяц,
- компенсацию за неиспользованный отпуск.
Сокращение сотрудника
Если работника увольняют по причине сокращения штата или закрытия компании, то вдобавок к стандартным выплатам фирма должна перечислить выплату, согласно статье 178 Трудового кодекса РФ. Рассмотрим процедуру подробнее.
- Организации необходимо предупредить сотрудника об увольнении за 2 месяца. Но работодатель может прекратить отношения раньше этого срока при условии письменного согласия работника. В этом случае полагается компенсация — оплата дней в размере среднего заработка со дня увольнения и до даты запланированного сокращения.
- Также компания в день увольнения должна перечислить работнику выходное пособие в размере 1 среднего заработка за первый месяц, пока вы будете находиться в поиске работы.
Выплаты за второй месяц, если сотрудник не смог трудоустроиться
Если специалист на протяжении второго месяца не смог найти работу, тогда ему положена выплата — выходное пособие в размере среднего заработка за целый месяц или часть дней, в течение которых он был безработным.
Пример: Ольгу сократили на работе 30 апреля, а в новую компанию она устроилась в июне. При увольнении она сразу получила заработную плату за апрель и выходное пособие за май в размере среднего месячного заработка.
Но на новое место работы Ольга вышла только 21 июня, поэтому она обратилась к прошлому работодателю с письменным заявлением о выплате выходного пособия за 20 дней июня. Ей выплатили часть среднего месячного заработка пропорционально указанному периоду.
Для получения такой выплаты не нужно вставать на учет в центре занятости, достаточно подать заявление работодателю на выплату среднего месячного заработка на период трудоустройства, но сделать это нужно не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
Выплаты за третий месяц, если не удалось найти новое место работы
За третий месяц также можно получить оклад, но тут добавляется одно важное условие — необходимо в течение 14 рабочих дней после увольнения встать на учет в центре занятости населения. В том случае, если на протяжении двух месяцев со дня увольнения центр занятости не сможет предложить вам подходящую работу, орган службы занятости населения должен принять решение о выплате работодателем среднего месячного заработка сотруднику за третий месяц со дня увольнения.
Выплаты за второй и третий месяц трудоустройства работодатель должен осуществить не позднее 15 календарных дней со дня обращения работника.
Вот еще несколько советов от Марии Князевой, юриста в коллегии адвокатов:
«Обратите внимание, что для осуществления выплат за второй и третий месяц трудоустройства предусмотрен заявительный порядок. То есть, если работник сам не обратится к работодателю с письменным заявлением либо пропустит срок для такого обращения, то компания не должна будет выплачивать ему пособие за дополнительные два месяца поиска работы. При подаче заявления для подтверждения отсутствия нового места работы специалисту нужно будет представить прошлой компании трудовую книжку.
Кроме того важно учитывать, что до увольнения работника по сокращению работодатель должен предложить ему другую имеющуюся работу (вакантную должность). Если предложение от фирмы не поступило и об отсутствии вакантных должностей вас не уведомили, стоит в письменной форме обратиться к руководству с просьбой о предоставлении информации о вакантных должностях».
Составление резюме, сопроводительного письма и поиск вакансий — сложная задача, требующая тщательной подготовки. Упростите этот процесс, посмотрев наш бесплатный онлайн-курс «Как привлечь внимание работодателя правильно составленным резюме», с помощью которого вы сможете лучше рассказать о своих навыках и знаниях, а также увеличить шансы в разы.
Миграционный учет на работодателя: Регистрация иностранного работника по месту пребывания по адресу организации — Кто и при каких условиях может ставить на учет иностранца — Трудовой договор и временная регистрация в помещениях компании — Разные требования к работодателям — физическим и юридическим лицам — Необходимость трудового договора и исключения из этого правила
Журнал «Миграционный эксперт»
Пищеренко Анна
Альянс — Трудовая миграция
Опубликовано: 19.01.2022
Каждый иностранец, прибывающий в РФ, обязан встать на учет по месту пребывания. Может ли работодатель поставить его на учет в своих помещениях – разберем в статье.
Получить консультацию специалиста
Кому можно и нельзя ставить на учет
Миграционный учет иностранцев – это уведомление МВД о месте, где пребывает иностранец. Также миграционный учет называют регистрацией по месту пребывания или временной регистрацией.
Поставить иностранца на первичный учет могут (пп. 7 п. 1 ст. 2 ФЗ №109 от 18.07.2006):
-
собственник помещения; -
гражданин РФ с постоянной регистрацией в помещении, где будет проживать иностранец; -
иностранец с видом на жительство; -
сам себя, если есть помещение в собственности в РФ, где иностранец и будет проживать; -
юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, если иностранец работает у него и будет проживать на его территории или в помещениях, им арендованных. И здесь важный момент в том, что иностранец должен именно работать в организации.
Примечание редакции: подробнее о процедуре миграционного учета читайте в статье Базы знаний «Миграционный учет иностранных граждан».
Если у иностранца с работодателем не заключен трудовой договор, то ставить на миграционный учет в своих помещениях работодатель не может.
Аналогично, если работодатель только планирует заключить договор с иностранцем, но у него еще нет патента, то ставить на учет такого иностранца работодатель еще не может.
Примечание редакции: подробнее о том, почему работодатель не может регистрировать не своих сотрудников, читайте в статье «Миграционный учет на юридическое лицо и ИП».
А индивидуальный предприниматель не может поставить на учет в вагончиках и бытовках, поскольку не является организацией, хотя штраф получает в том же размере, что и юридическое лицо.
Примечание редакции: подробнее читайте в статье «Регистрация мигрантов на стройке: можно или нет».
Исключения для Петербурга и Ленинградской области
Но есть исключения, когда поставить на учет без договора все же можно.
В СПБ и ЛО работодатель может ставить иностранца на учет в своих помещениях, даже если у иностранца нет патента.
Условия, при которых работодатель может поставить на учет в СПб и ЛО после въезда и до получения им патента на работу:
-
наличие у компании точного адреса, где будут жить и регистрироваться иностранцы. То есть вагончики, бытовки и прочие временные постройки не подойдут; -
наличие в теле договора аренды данных о том, что в помещении будут жить и регистрироваться мигранты. Проект трудового договора при постановке не нужен.
На индивидуальных предпринимателей оформлять первичные регистрации по-прежнему нельзя.
Миграционная сфера – отрасль, в которой много нюансов. Поэтому, если сомневаетесь, лучше перепроверить себя и задать вопросы миграционным специалистам.
Поставить иностранца на миграционный учет работодатель может как самостоятельно, так и доверить это миграционным специалистам.
Об постановке на миграционный учет с юристами нашей компании читайте на сайте «
Альянс — Трудовая миграция».
Другие материалы по теме «Миграционный учет»:
- Иностранцы замечены по старому адресу пребывания
Если иностранцы поставлены на учет по одному адресу, а фактически проживают по другому, то тех, кто поставил их на учет, ждет штраф.
09.11.2022
- Поставить на миграционный учет иностранного гражданина
Миграционный учет иностранных граждан по месту пребывания имеет свои особенности.
07.11.2022
- Проверка регистрации иностранного гражданина
Прежде чем принимать иностранца на работу, необходимо проверить регистрацию иностранного гражданина — его миграционный учет.
03.11.2022
- #миграционный_учет#Регионы#патент_на_работу#оформление_документов
Пищеренко Анна
Альянс — Трудовая миграция
Опубликовано: 19.01.2022
Мнение автора может не совпадать с мнением редакции
Это может быть интересно
Материалы, похожие на этот
Платежи по патенту
Работодатель в разрешении ВКС
Правовой статус – политическое убежище
РВП для граждан Таджикистана
Уведомление об увольнении по почте
Уведомление о расторжении договора с иностранным гражданином
РВП по диплому
Новые госпошлины для иностранцев
Иностранцы замечены по старому адресу пребывания
Получение приглашения для иностранца в Россию
Подписаться на новости
Выберите рубирку и получайте обновление только по этой теме.
Никакой рекламы. Никакого спама.
Ещё от авторов Альянс — Трудовая миграция
Наверх страницы
Требования к регистрации бизнеса по штатам
Впервые начинаете новый бизнес или обрабатываете платежную ведомость в новом штате?
Вам необходимо зарегистрироваться в качестве нового работодателя, чтобы зарегистрироваться в штате, прежде чем физически вести там бизнес. Прежде чем сделать это, вот некоторые вещи, которые вам, вероятно, понадобятся:
- Юридический адрес / Почтовый адрес
- Дата начала вашего бизнеса
- Контактная информация, должности и номера социального страхования или SSN для ваших сотрудников
- Федеральный идентификационный номер работодателя (FEIN) только для ранее существовавших предприятий*
Примечание. Если у вас есть сотрудники, работающие в нескольких штатах, вы должны зарегистрироваться в каждом штате отдельно.
В таблице ниже приведены требования к регистрации бизнеса и соответствующие ссылки для регистрации в вашем штате.
Обратите внимание, что это может быть комбинированная ссылка для регистрации или иметь два разных требования по безработице и удержанию налога (если этого требует государство). В большинстве штатов предусмотрена возможность онлайн-регистрации прямо с вашего компьютера — если онлайн-варианта нет, вы должны подать традиционную бумажную форму.
Новые владельцы бизнеса могут также захотеть подписаться на услугу подписки на плакаты по трудовому законодательству, поскольку эти типы подписных услуг недороги, экономят работодателям много времени на соблюдение требований, а также обеспечивают невмешательство и минимальные риски. управление.
Требования государственной регистрации
| ГОСУДАРСТВЕННАЯ | УДЕРЖАНИЕ | БЕЗРАБОТИЦА |
| Алабама | Регистр | Комбинированная регистрация |
| Аляска | Штат не имеет удержания | Регистр |
| Аризона | Регистр | Комбинированная регистрация |
| Арканзас | Регистр | Регистр |
| Калифорния | Регистр | Комбинированная регистрация |
| Колорадо | Регистр | Комбинированная регистрация |
| Коннектикут | Регистр | Регистр |
| Делавэр | Регистр | Комбинированная регистрация |
| Флорида | Штат не имеет удержания | Регистр |
| Грузия | Регистр | Регистр |
| Гавайи | Регистр | Комбинированная регистрация |
| Айдахо | Регистр | Комбинированная регистрация |
| Иллинойс | Регистр | Регистр |
| Индиана | Регистр | Регистр |
| Айова | Регистр | Регистр |
| Канзас | Регистр | Регистр |
| Кентукки | Регистр | Регистр |
| Луизиана | Регистр | Регистр |
| Мэн | Регистр | Регистр |
| Мэриленд | Регистр | Комбинированная регистрация |
| Массачусетс | Регистр | Регистр |
| Мичиган | Регистр | Комбинированная регистрация |
| Миннесота | Регистр | Регистр |
| Миссисипи | Регистр | Регистр |
| Миссури | Регистр | Комбинированная регистрация |
| Монтана | Регистр | Регистр |
| Небраска | Зарегистрировать / Скачать документ | Регистр |
| Невада | Штат не имеет удержания | Регистр |
| Нью-Гэмпшир | Штат не имеет удержания | Только бумага: Скачать |
| Нью-Джерси | Регистр | Комбинированная регистрация |
| Нью-Мексико | Регистр | Регистр |
| Нью-Йорк | Регистр | Комбинированная регистрация |
| Северная Каролина | Регистр | Регистр |
| Северная Дакота | Регистр | Регистр |
| Огайо | Регистр | Регистр |
| Оклахома | Регистр | Регистр |
| Орегон | Регистр | Комбинированная регистрация |
| Пенсильвания | Регистр | Комбинированная регистрация |
| Род-Айленд | Регистр | Комбинированная регистрация |
| Южная Каролина | Регистр | Комбинированная регистрация |
| Южная Дакота | Штат не имеет удержания | Регистр |
| Теннесси | Штат не имеет удержания | Только бумага: Загрузить |
| Техас | Штат не имеет удержания | Регистр |
| Юта | Регистр | Комбинированная регистрация |
| Вермонт | Зарегистрируйтесь / загрузите статью | Регистр |
| Вирджиния | Регистр | Комбинированная регистрация |
| Вашингтон | Штат не имеет удержания | Регистр |
| Западная Вирджиния | Регистр | Комбинированная регистрация |
| Висконсин | Регистр | Регистр |
| Вайоминг | Государство не имеет удержания | Регистр |
*Новым предприятиям обычно не требуется FEIN до регистрации в штате.
После того, как вы выполните приведенные ниже требования штата, вы можете подать заявку на получение FEIN в IRS. Подайте заявку на получение FEIN здесь.
Готовы найти поставщика своей мечты?
Предоставьте нам базовую информацию о себе и своих бизнес-целях, и мы найдем поставщика услуг, адаптированного к вашей уникальной деловой ситуации, будь то отрасль, регион и т. д.
Отдел учета работодателей | Как и когда зарегистрироваться в качестве работодателя
Работодатель не несет ответственности за взносы по безработице или временной нетрудоспособности за услуги, оказываемые независимым подрядчиком.
Однако, как правило, любой, кто оказывает услуги вашему бизнесу или домашнему хозяйству, по умолчанию считается наемным работником, если только он не соответствует всем критериям «теста ABC». Согласно Закону штата Нью-Джерси о компенсации по безработице 43:21-19(i)6(A)(B)(C), рабочий должен считаться наемным работником , если не применяются все следующие обстоятельства:
- Физическое лицо было и будет оставаться свободным от контроля или руководства над выполнением работы, как по контракту на оказание услуг, так и фактически; и
- Работа либо выходит за рамки обычной деятельности, для которой оказывается такая услуга, либо работа выполняется вне всех мест деятельности предприятия, для которого оказывается такая услуга; и
- Физическое лицо обычно занимается самостоятельно установленной торговлей, занятием, профессией или бизнесом.
Работодатели должны понимать, что если лицо оказывает оплачиваемые услуги, это считается трудоустройством, за исключением случаев, когда эти услуги освобождены от уплаты налога или если были выполнены установленные законом требования к тесту ABC.
В штате Нью-Джерси, поскольку закон является исправительным, а его положения толкуются либерально, установленные законом отношения между работником и работодателем могут быть установлены, даже если эти отношения могут не соответствовать принципам общего права. Судебные пересмотры как Апелляционной палатой Верховного суда Нью-Джерси, так и Верховным судом признают это в результате коррективного характера программы по безработице.
Определение статуса работника или независимого подрядчика особенно сложно в определенных ситуациях. Важно знать закон и правила; последствия незнания могут быть значительными. Использование вопросника поможет работодателям убедиться, что они получают всю информацию, необходимую для классификации нанимаемых ими лиц.
На этом веб-сайте доступен Опросник классификации работников, который аудиторы и следователи Департамента используют для оценки того, являются ли отношения физического лица с компанией отношениями независимого подрядчика или сотрудника в соответствии с Законом штата Нью-Джерси о компенсации по безработице.
Сначала загрузите и просмотрите наше руководство о трудоустройстве в соответствии с Законом штата Нью-Джерси о пособиях по безработице.
Если вам нужна помощь или дополнительная информация относительно классификации работников, вы можете обратиться в любой из следующих региональных офисов:
Административный офис
Офис главного аудитора
1 John Fitch Plaza, 9th Floor
PO Box 942 Trenton, NJ 08625- 0942
609-292-2321
Офис в Северном Джерси
124 Halsey Street, 2nd Floor
PO Box 226
Newark, NJ 07101-0226
973-648-4109
Central Jersey Office
550 Jersey Avenue
PO Box 2672
New Brunswick, NJ 08903-2672
732- 418-3331
Офис Южного Джерси
71 West Park Avenue
PO Box 1330
Vineland, NJ 08362
856-285-2907
Excerpts от Carpet lemnant Warehouse, INC.
95959595959595959595959595959595959595595955955955 9004 9004 9003.
Аргумент 11 марта 1991 – Решено 6 августа 1999 г.
Тест А
«Конкретные факторы, свидетельствующие о контроле, включают в себя то, должен ли работник отрабатывать установленные часы или работы, имеет ли предприятие право контролировать детали и средства, с помощью которых услуги выполняются, и должны ли услуги оказываться лично».
Тест B
«По нашему мнению, эта фраза относится только к тем местам, где предприятие имеет завод или осуществляет неотъемлемую часть своей деятельности».
Тест C
«На наш взгляд, стандарт C обеспечивает наиболее тесную связь между обязанностью платить налоги и правом на получение пособий». Суд добавил: «Таким образом, если лицо, оказывающее услуги, находится на иждивении работодателя и по прекращении этих отношений пополнит ряды безработных, стандарт C не выполняется. И наоборот, стандарт C удовлетворяется, когда у человека есть бизнес, торговля, занятие или профессия, которые явно будут продолжаться, несмотря на прекращение оспариваемых отношений».
Решение должно принимать во внимание для каждого лица в споре:
- Продолжительность и сила бизнеса или предприятия.
- Количество клиентов и соответствующий объем бизнеса каждого клиента.
- Количество сотрудников, если таковые имеются.
- Объем инструментов, оборудования, транспортных средств и подобных ресурсов.
- Сумма вознаграждения от оспариваемых отношений по сравнению с вознаграждением, полученным от других клиентов.
В деле Gilchrist v. Div. найма. Sec., выше, 48 NJ Super. в 158 суд пришел к выводу, что требование о том, чтобы лицо обычно занималось независимо установленной торговлей, занятием, профессией или бизнесом, «требует наличия предприятия, которое существует и может продолжать существовать независимо от конкретных отношений оказания услуг. Предприятие должно быть стабильным и прочным — таким, которое переживет прекращение отношений». Экспертиза должна определить, может ли человек продолжать существовать независимо от оспариваемых отношений.
При отсутствии каких-либо свидетельств того, что работник «обычно занимается самостоятельно установленной профессией, профессией или бизнесом», отношения будут классифицироваться как отношения между работодателем и работником.
Решение Апелляционного суда от 1999 года по делу «Аладдин Сервис Корпорейшн» против Министерства труда подтверждает решение Уполномоченного по вопросам труда считать установщиков ковров этой организации работниками. Суд отметил, что это решение «полностью соответствует принципам, изложенным в деле Carpet Remnant Warehouse, Inc. против Министерства труда Нью-Джерси». Решение Комиссара было основано на следующих неоспоримых фактах:
- Во время слушаний OAL не было представлено никаких доказательств того, что какие-либо установщики были вовлечены в деловые отношения с другими компаниями, помимо Aladdin.
- Не было представлено никаких доказательств в виде налоговых форм по Приложению C, которые указывали бы на то, что установщики получали доход от другого бизнеса.
