Как выйти из учредителей: Выйти из состава участников можно, даже если такое право не предусмотрено уставом

Содержание

Выход учредителя из ООО: как самостоятельно выйти из состава учредителей по собственному желанию

Не так просто расстаться с собственностью, особенно если это предприятие, причем не только морально, но и документально. Нужно заранее выяснить порядок выхода из состава учредителей ООО и распечатать пошаговую инструкцию. Желательно знать нюансы и особенности, чтобы не создавать сложностей себе и партнерам. Предстоит пройти несколько этапов процедуры и подписать все соответствующие документы. Как оформлять, что собирать — рассмотрим в статье.

Реально ли прекратить отношения

Законом предусмотрено, что допускается покинуть список создателей ООО только в случае, если подобное было обосновано и указано в Уставе, а остальной состав не против такого исхода. Это добровольное личное желание человека. Тогда он вправе разменять долю на деньги и закончить связи с предприятием. Существуют две причины, не позволяющие это сделать:

Если присутствует любое из обстоятельств, то придется ликвидировать компанию. Дальше существовать учреждение не может. Покинуть состав допускается тремя путями:

Выход по личному желанию

У любого, кто не является единственным директором, есть возможность переуступить свою долю другому человеку. В первую очередь нужно предложить приобрести свое место оставшимся членам, у них право на покупку приоритетнее. Раньше допускалось просто выйти из компании, а распоряжаться собственностью по желанию — продать, подарить или раздать компаньонам.

Сейчас следует найти покупателя, причем цену определят на общем собрании. Нельзя самостоятельно оговаривать сумму или отдать за копейки. Еще один путь — безвозмездно передать все Обществу и подписать документ о том, что человек больше не собирается претендовать на участие, долю или деньги. От обязанностей он также освобождается.

Исключение участника из ООО

Если кто-то из участвующих в предприятии людей нарушает требования фирмы, ничего не делает или серьезно ухудшает результаты общих усилий, его могут принудительно лишить членства. Потребовать этого вправе любой, кто имеет 10% или больше в ООО. Но подобные споры решает чаще всего суд. Задача собрания в данном случае — составить протокол, в котором будут перечислены все претензии к нарушителю. Кроме того, нужно приложить доказательства, которые могли бы доказать правоту большинства:

документы;
акты;
расписки.

Все, приложенное к Протоколу, будет изучено и оценено. По всем бумагам необходимо дать устные объяснения на слушаниях. Если судья решит, что представленное является достоверным и полным описанием сложившейся ситуации, то примет сторону руководства общества с ограниченной ответственностью. В этом случае иск будет удовлетворен, а лицо — исключено. Все издержки и прочие расходы понесет в этом случае ответчик.

Важно помнить о том, что подобное разбирательство не может основываться на недостоверных фактах и мыслях. Только принципиально объективные и показательные ситуации, подкрепленные подтверждающими протоколами.

Сюда относится поведение участника, которое лишает учреждение прибыли или создает негативную репутацию. Все протоколируется, иначе привлечь к ответственности и исключить не получится.

Переход доли умершего

Согласно закону, участие в организации перейдет наследнику. Есть нюанс — если родственники не вступили в права наследия, то часть умершего переходит к дольщикам.

Если в завещании не было прямо расписано, кто и в каком размере наследует активы, то это распределяется равномерно между всеми близкими людьми первой линии. Но в наследство входят также все долги, которые официально успел создать погибший. Получить можно либо все, либо ничего.

Если есть несовершеннолетние дети, то распоряжаться от его имени придется опекуну до достижения ребенком 18 лет. Подросток до совершеннолетия способен стать руководителем компании, но от его лица подписывать документы и решать проблемы предприятия будет опекающий человек.

Кроме того, важно зафиксировать изменение членства и смерть одного из основателей в ЕГРЮЛ. Сделать это требуется в течение 5 дней. После получения наследства новому участнику предприятия представляется выбор. Он может разобраться в деятельности и начать работать наравне с остальными либо перепродать долю и не вмешиваться в организацию.

Как одному из состава учредителей выйти из ООО самостоятельно: нововведения

От решившего покинуть организацию требуется составить только один документ, запускающий весь процесс. Это заявление об исключении, больше ничего не нужно. Остальные бумаги готовит и отправляет в госорганы управляющая администрация.

С практической стороны уйти реально:

Во время начисления ему финансов со всей суммы списывается НДФЛ. В 2016 году были внесены изменения в законы, теперь допускается пересчитать налоговые взносы на сумму, потраченную на продажу доли. Главное — подтвердить все затраты документально.

Готовые решения для всех направлений

Ускорь работу сотрудников склада при помощи мобильной автоматизации. Навсегда устраните ошибки при приёмке, отгрузке, инвентаризации и перемещении товара.

Узнать больше

Мобильность, точность и скорость пересчёта товара в торговом зале и на складе, позволят вам не потерять дни продаж во время проведения инвентаризации и при приёмке товара.

Узнать больше

Обязательная маркировка товаров — это возможность для каждой организации на 100% исключить приёмку на свой склад контрафактного товара и отследить цепочку поставок от производителя.

Узнать больше

Скорость, точность приёмки и отгрузки товаров на складе — краеугольный камень в E-commerce бизнесе. Начни использовать современные, более эффективные мобильные инструменты.

Узнать больше

Повысь точность учета имущества организации, уровень контроля сохранности и перемещения каждой единицы. Мобильный учет снизит вероятность краж и естественных потерь.

Узнать больше

Повысь эффективность деятельности производственного предприятия за счет внедрения мобильной автоматизации для учёта товарно-материальных ценностей.

Узнать больше

Первое в России готовое решение для учёта товара по RFID-меткам на каждом из этапов цепочки поставок.

Узнать больше

Исключи ошибки сопоставления и считывания акцизных марок алкогольной продукции при помощи мобильных инструментов учёта.

Узнать больше

Получение сертифицированного статуса партнёра «Клеверенс» позволит вашей компании выйти на новый уровень решения задач на предприятиях ваших клиентов..

Узнать больше

Используй современные мобильные инструменты для проведения инвентаризации товара. Повысь скорость и точность бизнес-процесса.

Узнать больше

Показать все решения по автоматизации

Достоинства данного метода

Основание для начисления финансов в бухгалтерии — заявление лица, состоящего в ООО и участвующего в формировании УК. Но это не единственный случай, когда применяется подобный порядок начисления НДФЛ. Есть еще две ситуации:

В 2016 году законом было разрешено уменьшать сумму, которая будет облагаться НДФЛ, на объем взносов. Учитывая это, случаются выплаты выходящим из ООО участникам, в которых налоговый сбор ограничивается минимальным или нулевым платежом. Главное основание, которое позволяет получить оплату и не платить налог — подтвержденные документально затраты на приобретение доли.

Подробная процедура выхода из состава учредителей ООО

По правилам процесс вывода требует соблюдения определенной очередности действий. Они закреплены в законодательстве, их нельзя игнорировать. Там указывается количество дней на то, чтобы совет принял решение, и другие юридические нюансы в зависимости от отрасли применения.

Инструкция

Для успешного завершения процедуры нужно пройти несколько этапов:

желающий покинуть пост пишет соответствующее заявление;
бумага заверяется нотариусом;
если покидающий женат/замужем, в той же нотариальной конторе оформляется письменное согласие на выход от супруга заявителя;
затем составленное волеизъявление отправляется через директора фирмы;
собирается совет управляющих, на котором обсуждается новость и принимается решение удовлетворить желание человека;
составляется протокол совещания с указанием основных вопросов, которые обсуждались;
собирается пакет документов, который отправляется в инспекцию ФНС — там должны изменить регистрационные данные в соответствии с последними действиями;
в течение 5 дней присылается новое свидетельство и выписка из ЕГРЮЛ;
с измененными данными следует обратиться в банк, чтобы уведомить их о новостях;
начисляют компенсацию в течение 3х месяцев с момента, когда было принято изъявление воли.

Как документально оформить выхода учредителя из общества по собственному желанию

Не существует типового шаблона заявления, поэтому он составляется в свободной форме. Главное — указать все необходимые сведения:

вся информация об участнике — ФИО, адрес, паспортные данные;
об компании — имя руководителя, наименование предприятия;
о размерах части к выплате, она обязана соответствовать указанной в учредительных документах;
основание, которое предусматривает право покинуть предприятие, должно быть прописано в документации;
причина, по которой лицо желает выйти из состава.

Необязательно передавать бумаги самостоятельно, достаточно сделать это через курьерскую службу или заказным путем. Важно получить уведомление о том, что оно вручено. При желании можно передать все лично, чтобы убедиться в том, что пакет был получен.

Когда все было принято, нужно ждать. В течение одного месяца другие учредители должны уведомить об изменениях налоговый орган. Для этого заполняется типовой бланк по форме №14001. Заявляющий его подписывает и заверяет нотариально.

У бумаги есть приложение, куда подшивают:

копию паспорта человека, выходящего из состава ООО;
заявление с заполненными важными полями и вписанной причиной;
протокол совета, где было принято соответствующее решение.

Передать все это в ФНС может курьер, лично или отправить ценное письмо с описью вложения и уведомлением о получении. После ухода и выполнения всех обязательств, у организации будет год, чтобы определиться с путем развития. Если лицо оставило долю совету директоров, то обычно она поровну распределяется между оставшимися.

Как рассчитать, сколько необходимо выплатить

Чтобы выяснить, сколько денег предстоит отдать, следует произвести несложные вычисления. Для этого потребуется две цифры:

Первый показатель берется за отчетный период, который был перед получением заявления о желании выйти из состава. Второй — из учредительных документов. Чтобы определить стоимость части, нужно умножить процент на активы.

Не всегда выплачивается в денежном выражении. Иногда по согласованию допускается передать соответствующее по цене имущество, предметы, акции. Есть два случая, когда невозможно получить компенсацию:

Если при формировании уставного капитала участник внес здание или другое имущество, то допускается не возвращать ему в натуральной форме, а выплатить стоимость.

Если не получается правильно посчитать, насколько большая выплата причитается, приходите в «Клеверенс». Компания создает лучшую продукцию, в том числе и для учета имущества. Поэтому оперативно поможет ее установить и произвести нужные расчеты, чтобы не выдать лишних денег и не довести фирму до состояния банкротства.

Кого следует оповестить об изменениях

В первую очередь необходимо сообщить о переменах в ФНС. На это у компании есть 30 календарных дней с момента получения заявления. Собирается пакет документов и отправляется в ФНС. Сделать это допускается любым из 3 путей:

генеральный директор или другое уполномоченное лицо делает это лично;
с помощью интернета — на сайте налоговой, подписать документацию при отправке следует электронной подписью предприятия;
отправляется заказное письмо с описью вложений.

В последнем случае потребуется заранее нотариально заверить документацию. Чтобы внести изменения, предстоит отправить определенный пакет бумаг:

бланк №14001, с подписью выбывающего участника;
протокол совета с принятым решением;
заявление;
выписка из ЕГРЮЛ, которая была получена не позже, чем за 5 дней до обращения;
свидетельство, подтверждающее постановку на гос. учет;
копию устава, заверенную нотариусом;
подтверждение регистрации в ФНС;
приказ о назначении руководителя и наделении его полномочиями;
копию паспорта.

После получения документации сотрудник ФНС выдает расписку. Затем нужно подождать. В отношении партнеров организация имеет право действовать по своему усмотрению. Они могут никому не сообщать о переменах или уведомить о произошедшем каждого подрядчика. Все по желанию, если в уставе не указано иное. Наличие в договоре подобных требований и неисполнение их повлечет за собой штрафные санкции. После этого следует обратиться в каждый банк, где открыт счет, и сообщить об изменениях в составе.

Особенности выхода: добровольно или принудительно

Как выйти из участников ООО — написать заявление, пройти процедуру. В случае если дольщик умер, то его часть переходит к наследникам. Обществу придется ждать полгода, пока не придут вступившие в права наследства. Если не появятся наследники, оставшиеся учредители распределяют долю поровну.

Если наследующее лицо не желает продолжать дело родственника, выкупают его часть. Могут заплатить деньгами либо продукцией, имуществом. Человека, который пренебрегает задачами и целями предприятия, лишает их дохода, порочит их честь, препятствует участию в принудительной форме через суд.

Особенности выхода в разных ситуациях

Иногда просто написать заявление недостаточно. Стоит помнить, как действовать в частых случаях.

Единственный участник

Если в составе только один человек, то его нельзя вывести и выплатить ему компенсацию. Необходимо проводить ликвидацию или продать фирму третьему лицу, тогда он получает деньги за свою часть компании.

Два пайщика

Если ООО организовали всего двое, то один из них передает право управления второму и выходит из учредителей.

Если он был генеральным директором, то проводится несколько процедур:

выходящий пишет заявление и передает его оставшемуся владельцу;
в следующее утро под протокол выносится на рассмотрение новость, среди кандидатов выбирается новый управляющий;
по стандартным формам уведомляются все органы, которые должны знать о переменах.

Обычный сотрудник

Сделать это он способен только, если подобное расписано в уставе. Кроме того, он может продать или передарить свою собственность. Но тоже лишь в случае если на то есть разрешение в документе. В случае, когда ничего подобного там не прописано, допускается действовать только на основании решения совета учредителей.

Готовые решения для всех направлений

Узнать больше

Первое в России готовое решение для учёта товара по RFID-меткам на каждом из этапов цепочки поставок.

Узнать больше

Показать все решения по автоматизации

Заключение

Выход — это простая процедура, требующая внимания в период составления бумаг и к временным рамкам. Нужно все сделать за 30 дней, не ошибиться во время заполнения заявления, реквизитов, наименования компании. Когда есть сомнения в умении правильно все оформить, стоит обратиться к нотариусу, который после составления сразу заверит то, что необходимо.

Количество показов: 22089

Как выйти из состава учредителей и изменить данные в ЕГРЮЛ — отвечают специалисты налоговой службы | ФНС России

Дата публикации: 18. 03.2015 06:06 (архив)

Управление ФНС России по Иркутской области отвечает на вопросы налогоплательщиков о процедуре государственной регистрации изменений в руководящем составе организаций (письмо от 10.03.2015 №16-26/003673@ «Об ответах на наиболее часто задаваемые налогоплательщиками вопросы»).

— Каков порядок внесения в ЕГРЮЛ сведений о наследнике единственного умершего участника юридического лица с целью дальнейшей его ликвидации?

В соответствии с п. 1 ст. 2 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон № 14-ФЗ) обществом с ограниченной ответственностью (далее — общество) признается созданное одним или несколькими лицами хозяйственное общество, уставный капитал которого разделен на доли; участники (учредители) общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей в уставном капитале общества. Согласно п. 8 ст. 21 Закона № 14-ФЗ в случае смерти одного из участников (учредителей) доля его участия в уставном капитале общества переходит к наследникам граждан и к правопреемникам юридических лиц, являвшихся участниками общества, если иное не предусмотрено уставом общества с ограниченной ответственностью.

Единственному участнику организации для перехода доли умершего участника требуется принятие наследства и внесение в ЕГРЮЛ изменений в сведения о юридическом лице, касающихся перехода доли в уставном капитале общества в результате наследования.

Для государственной регистрации указанных выше изменений в сведения о юридическом лице в регистрирующий орган необходимо представить следующие документы:

— свидетельство о праве на наследство — нотариально заверенную копию;

— подписанное наследником заявление о государственной регистрации изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в ЕГРЮЛ, по форме Р14001 (подпись заявителя на указанном заявлении должна быть засвидетельствована в нотариальном порядке).

Далее, являясь единственным участником, возможно принять меры для ликвидации общества в порядке, установленном Гражданским кодексом Российской Федерации. При этом следует учитывать, что участник юридического лица, принявший решение о ликвидации юридического лица, в течение трех рабочих дней после даты принятия решения о ликвидации юридического лица обязан уведомить в письменной форме об этом регистрирующий орган по месту нахождения ликвидируемого юридического лица с приложением решения о ликвидации юридического лица.

— Может ли участник общества с ограниченной ответственности самостоятельно выйти из состава учредителей общества, или заявление должен направлять непосредственно генеральный директор?

Согласно п. 1 ст. 26 Федерального Закона № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» участник общества с ограниченной ответственностью (общество) вправе выйти из общества путем отчуждения доли обществу независимо от согласия других его участников или общества, если это предусмотрено уставом общества. С этой целью участнику общества необходимо в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 94 Гражданского кодекса Российской Федерации подать в общество заявление о выходе из него, если такая возможность предусмотрена уставом общества. Для внесения в единый государственный реестр юридических лиц изменений, касающихся сведений о юридическом лице, но не связанных с внесением изменений в учредительные документы юридического лица в части выхода из состава участников общества одного из участников, в соответствии с п. 2 ст. 17 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (Закон № 129-ФЗ) в регистрирующий орган представляется подписанное заявителем заявление о внесении изменений в единый государственный реестр юридических лиц по форме (Р14001), утвержденной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В предусмотренных Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» случаях для внесения в единый государственный реестр юридических лиц изменений, касающихся перехода доли или части доли в уставном капитале общества с ограниченной ответственностью, представляются документы, подтверждающие основание перехода доли или части доли, то есть в данном случае одновременно с заявлением по форме Р14001 представляется заявление о выходе из состава участников юридического лица.

В соответствии с п.п. 1.3., 1.4. ст. 9 Закона № 129-ФЗ при государственной регистрации юридического лица заявителями могут быть следующие физические лица:

— руководитель постоянно действующего исполнительного органа регистрируемого юридического лица или иное лицо, имеющие право без доверенности действовать от имени этого юридического лица;

— учредитель или учредители юридического лица при его создании;

— руководитель юридического лица, выступающего учредителем регистрируемого юридического лица;

— конкурсный управляющий или руководитель ликвидационной комиссии (ликвидатор) при ликвидации юридического лица;

— иное лицо, действующее на основании полномочия, предусмотренного федеральным законом, актом специально уполномоченного на то государственного органа или актом органа местного самоуправления.

В случае выхода из общества одного из участников, заявителем в заявлении о внесении изменений в единый государственный реестр юридических лиц будет являться руководитель постоянно действующего исполнительного органа регистрируемого юридического лица или иное лицо, имеющее право без доверенности действовать от имени этого юридического лица.

При этом необходимо иметь ввиду, что при подаче участником общества с ограниченной ответственностью заявления о выходе из общества, доля переходит к обществу с момента получения обществом соответствующего заявления.

Какие 11 шагов вы можете предпринять, когда соучредитель уходит?

По понятным причинам это меня сильно разозлило. Я привел Джима и Джона в компанию, а не наоборот. И все же они были здесь, украв мою идею.

Но я перегруппировался.

Я нанял других людей, чтобы они вместе со мной основали компанию. Мои новые соучредители и я быстро начали собирать деньги.

Мы быстро узнали от некоторых венчурных капиталистов, с которыми мы встречались, что есть еще одна группа с похожим планом:

Джон и Джим создали новую компанию, основанную на моем видении и плане. Я уверен, что мои старые соучредители думали, что бросили меня умирать.

Один венчурный капиталист даже показал мне свою колоду слайдов: эти ублюдки использовали мои слайды!

Из-за Джима и Джона мы потеряли пару потенциальных инвесторов. Тем не менее, мои соучредители и я проявили настойчивость и привлекли финансирование серии A в размере 12 миллионов долларов.

Джим и Джон так и не получили финансирования. Их компания никуда не делась.

Хотите получить финансирование? Загрузите бесплатную электронную книгу «7 способов выделиться для потенциальных инвесторов»

Суть в том, что украсть вашу идею может быть легко, но очень трудно украсть ваше видение.

Ваше видение включает в себя гораздо больше, чем простой бизнес-план.

Ваше видение включает в себя все ваши ноу-хау, знания и понимание. Это то, что делает вас уникальным. И это то, что позволяет вам проявлять настойчивость, когда кто-то крадет вашу идею.

Есть много вещей, которые вы узнаете, когда создаете компанию, и одна из них:

Соучредители покидают компании до их основания.

В моей компании было пять соучредителей (включая меня). Трое из нас прошли всю поездку, а двое нет.

Вы можете прочитать больше о двух из них, которые не попали сюда: Каков ваш EQ и почему это важно и здесь: Как присоединиться к отличной команде (или создать ее)?

На самом деле, уход соучредителей происходит неожиданно в большинстве компаний и организаций. Приведу несколько примеров:

Apple : Первыми соучредителями Apple были Стив Джобс, Стив Возняк и Рональд Уэйн.

Рональд Уэйн? Его вознаграждение в качестве соучредителя Apple составило колоссальные 800 долларов.

The Beatles: Наверняка вам изначально нравилась музыка Стю, Пита, Джона, Пола и Джорджа. Стю Сатклифф перестал интересоваться музыкой, а Пит Бест был уволен и заменен Ринго Старром.

Стью умер вскоре после отъезда. Пит не зарабатывал ни цента, будучи участником The Beatles, пока не прошло 35 лет после того, как он покинул группу.

HarvardConnection: Все мы знаем историю из фильма Социальная сеть о том, как Марк Цукерберг якобы украл IP у команды HarvardConnection, чтобы запустить Facebook. Соучредители HarvardConnection заработали миллионы на расчетах с Facebook.

Я думаю, мы достаточно хорошо установили, что соучредители покидают компании.

И иногда эти соучредители воруют интеллектуальную собственность.

Что вы можете сделать, чтобы защитить себя?

Вы хотите получить финансирование? Загрузите бесплатную электронную книгу «7 способов выделиться среди потенциальных инвесторов». Подпишите Соглашение о конфиденциальной информации и изобретениях.

PIIA — это стандартное соглашение, которое большинство сотрудников подписывают при приеме на работу в новую компанию. Попросите всех, включая вас, подписать его, как только они станут частью компании.

PIIA — это страховой полис для вас (и напоминание вашим бывшим сотрудникам) о том, что бывшие сотрудники по закону обязаны не красть информацию. Вы можете найти примеры PIIA в сети.

2. Вы должны соблюдать правило девяти месяцев.

Или, может быть, нам следует назвать это правилом трех месяцев. Все отношения проходят этапы. И ваши отношения с соучредителями тоже будут проходить этапы.

Первые три месяца или около того у вас будет фаза медового месяца. Не запускайте ничего, пока не пройдете этот этап.

С третьего по девятый месяц возникают конфликты и у некоторых пропадает мотивация. Итак…

3. Вы должны заранее обсудить ключевые вопросы.

Убедитесь, что вы и ваши соучредители в основном согласны со стратегией, набором персонала и потребностями компании в финансировании. Помните…

4. Не думайте, что конфликты разрешатся сами собой.

Многие не будут. На самом деле, конфликты, скорее всего, обострятся. Обсудите вещи между вами и вашими соучредителями и посмотрите, сможете ли вы решить проблему (проблемы). Тогда…

5. Вы не должны пытаться помешать своему соучредителю уйти.

Это может показаться суровым, но лучше отпустить соучредителя.

Почему? Соучредитель, скорее всего, снова уволится. Больно так рано терять ключевого человека, но ты это переживешь. И…

6. Вы должны напомнить своему соучредителю, который увольняется, что он не разглашает конфиденциальную информацию.

Им это не понравится, но это не столь тонкое напоминание о том, что вы смотрите. Опять же, именно поэтому важно, чтобы ваши соучредители и сотрудники подписали PIAA. И именно поэтому важно…

7. Убедитесь, что ваши соглашения об акционерном капитале имеют право собственности на акции в течение четырехлетнего периода, предпочтительно с однолетним обрывом.

Допустим, у вас есть два соучредителя, и каждый из вас владеет 33% акций компании. Прошло шесть месяцев, и стало ясно, что один из ваших соучредителей не работает.

Заключите соглашение о передаче акций, чтобы вы не отдали 33% компании тому, кто только что ушел. Один год обрыва означает, что никто (включая вас) не наделяет акциями до тех пор, пока не пройдет 12 месяцев.

Теперь вы не отказались от доли в своей компании, когда ваш соучредитель уйдет. И…

8. Избавьтесь от плохих яблок.

Иногда что-то не получается. Отпустить соучредителя — это нормально. Фактически, более 50% отношений соучредителей заканчиваются неудачей.

Другие ваши сотрудники и соучредители будут рады, что вы приняли меры. Просто ведите себя с классом и изяществом, когда делаете это. И…

9. Вы должны двигаться быстро.

Итак, один из основателей увольняется и создает собственную компанию с вашим украденным IP. В краткосрочной перспективе вы ничего не можете сделать, кроме как быстро двигаться, чтобы выйти на рынок.

Другими словами, вы должны делать то, что уже делаете. И еще…

10. Не пытайтесь подать в суд, потому что это, скорее всего, пустая трата вашего времени.

Вас бесит, что кто-то украл ваш IP и пытается на этом заработать.

Я был там, но судебный иск — это пустая трата энергии и денег, потому что у другой стороны обычно нет ни денег, ни активов, на которые можно было бы опереться. Лучшее, что вы можете сделать, это уничтожить их на рынке. Однако…

11. Подайте на них в суд, если они добьются успеха, а вы нет.

У вас есть соглашение о конфиденциальности и множество доказательств. И на кону гораздо больше денег.

Я знаю, о чем вы думаете: это звучит как много дополнительной работы и, возможно, денег.

Да, это дополнительная работа. Многие договоры можно найти в Интернете. То, что я видел, раз за разом сжигало людей, — это капитал:

Капитал (включая ваш капитал) должен со временем передаваться!

Я не юрист (хоть меня и обвиняли в том, что я довольно хороший тюремный юрист :-)), но я настоятельно рекомендую вам заключить какое-то соглашение о том, что новый соучредитель или новый сотрудник перейдет на четырехпериодный. Первые 25% будут переданы через год, а остальные будут передаваться ежемесячно в течение следующих трех лет. И…

Вы хотите получить финансирование? Загрузите бесплатную электронную книгу «7 способов выделиться среди потенциальных инвесторов»

Дополнительный совет: попросите опытного юриста по стартапам составить ваши соглашения.

Серьезно. Пригласите юриста на помощь! Я знаю, что у вас может не быть много денег, но соглашения с соучредителями — это то, на чем вы не должны экономить.

Так что договоритесь с соучредителями правильно! Вы не будете сожалеть об этом.

Ничего сложного. Просто помните, что соучредители покидают компании. И вам нужно быть защищенным на случай, если кто-то из ваших соучредителей уйдет.

Изображение: Depositphotos

Как справиться с уходом соучредителя

Отношения между соучредителями в стартапе часто представляют собой долгосрочные, тесные рабочие отношения, которые приносят пользу компании. Но, как и другие отношения, иногда партнерство соучредителей не срабатывает, и один из основателей решает уйти. Это может быть травмирующим, но также может быть и положительным шагом.

Возможно, соучредитель не согласен с текущим направлением компании, выгорел или хочет преследовать другие интересы. Но если сердце одного из партнеров или основателей на самом деле не в этом, лучше узнать об этом раньше, чем позже. Расставание может быть лучшим вариантом для будущего стартапа. Однако, как и в случае любого другого распада, компания должна предпринять некоторые шаги, чтобы свести к минимуму последствия ухода соучредителя.

Советы по уходу соучредителя стартапа

Одна из самых важных вещей, над которой вы должны работать, — это профессионально и уважительно отнестись к уходу соучредителя. Вот несколько соображений для стартапов, когда один из основателей уходит.

Мирное расторжение против увольнения . Мирное расставание обычно проще, чем увольнение , но оба требуют планирования.
Влияние на акционерный капитал — Многие учредители имеют оценку соглашение о наделении правами и, если они работают в компании достаточно долго, имеют значительные акции.
Выкуп акций — Иногда совет директоров или венчурная компания предлагают выкупить принадлежащие уходящему соучредителю акции.
Документы о выходных пособиях . Пересмотрите все существующие соглашения о выходных пособиях или договоритесь о соответствующем выходном пособии, которое может включать передачу интеллектуальной собственности (ИС), выходное пособие (если применимо) и соглашения о неразглашении.
Окончательная зарплата — Выплата любой зарплаты, оплачиваемый отпуск (PTO) и возмещение непогашенных расходов.
Коммуникация — Разработайте сообщения для сотрудников, совета директоров и инвесторов, чтобы объявить об уходе и дать уверенность.

Мирное расставание с увольнением

Если разлука всем приятна, разлука проходит намного легче. В идеале вы можете работать вместе, чтобы сделать плавный переход. Если это увольнение , есть и другие соображения, потому что вам нужно, чтобы этот человек ушел немедленно. Вам нужно будет действовать быстрее, работая с отделом кадров, задокументировать причины увольнения и встретиться с сотрудником. Оба типа разделения требуют тщательного общения с сотрудниками, членами совета директоров и другими заинтересованными сторонами.

Влияние на акционерный капитал

Решение проблем с акциями, возникших после ухода соучредителя, может оказаться непростой задачей. При запуске стартапа всем основателям нужно поставить 9 баллов.0251 график наделения правами . График наделения правами определяет, когда учредители получают свои акции, и позволяет тем, кто остается дольше, получить больше капитала, чем основателям, которые уходят раньше. Часто в первый год происходит обрыв, когда часть акций передается, а затем ежемесячно в течение четырех или пяти лет передается больше. Основатели обычно не платят наличными за акции — это часть их вознаграждения за работу над стартапом. Таким образом, их акции не имеют страйка или цены исполнения, как опционы на акции, предоставляемые сотрудникам, не являющимся учредителями.

График наделения правами служит нескольким целям:

Предоставление прав защищает основателей, которые остаются в стартапе, от проблемы «безбилетника», когда уходящий основатель все еще может участвовать в успехе компании, даже если он или она не помогает строить Компания.
Принятие графика наделения правами при создании компании, как правило, не позволяет более поздним инвесторам настаивать на ограничениях наделения правами. Многие венчурные инвесторы хотят, чтобы были заключены соглашения о наделении правами, а если такового не существует, они могут потребовать его.
Соглашение о наделении правами также гарантирует, что если учредители уйдут досрочно, они не получат столько акций, что компания не сможет обеспечить адекватную компенсацию в виде акций для тех, кто нанят для их замены.

Компания сохранит за собой любой капитал, который не передан. Однако, если стартап существует уже несколько лет, уходящий основатель может владеть значительным количеством акций. В таких случаях совет директоров или венчурная компания могут предложить выкупить часть или все акции обратно.

Выкуп акций

Это не является обязательным и происходит не всегда, но иногда венчурная компания или совет директоров предлагают выкупить принадлежащие соучредителю акции. В таких случаях уходящий основатель немедленно получает чек, и он может двигаться дальше. Фирма венчурного капитала улучшает свои обязательства по акционерному капиталу компании, и теперь им не нужно беспокоиться о том, что значительная часть компании принадлежит бывшему основателю, который может не поддержать их. Примечание. Если вы являетесь уходящим учредителем с каким-либо предложением о выкупе, проконсультируйтесь со своим юристом. Выкуп компании может свести на нет вашу способность претендовать на свои акции как на 9.0251 квалифицированные акции малого бизнеса (QSBS), что значительно повлияет на ваши налоговые обязательства.

Документы о расторжении брака

Это хорошая идея — составить юридическое соглашение о расторжении брака, которое защищает интересы компании, а также интересы уходящего учредителя. Во многих случаях эти документы создаются и подписываются при основании компании , но также могут быть согласованы при уходе учредителя. В соглашении об увольнении могут быть указаны условия компенсации. Соглашение также должно включать передачу прав интеллектуальной собственности (ИС). Это защищает компанию от ухода основателя, предъявления прав на ИС и создания конкурирующей компании. В частности, во время увольнения вы можете предложить финансовую компенсацию в рамках соглашения об увольнении, и, как правило, вы попросите соглашение о неразглашении и можете включить формулировки для защиты компании от судебных разбирательств в обмен на денежный платеж.

Финальный чек

Вроде мелочь, но очень важная, особенно при увольнении. Уходящий соучредитель должен получить последнюю зарплату, а также любые другие льготы, такие как накопленный оплачиваемый отпуск (PTO). Невыполнение этого требования может открыть компанию для судебного иска.

Связь

Как только вы узнаете, что соучредитель покидает ваш стартап, вам необходимо сообщить эту информацию сотрудникам, инвесторам и совету директоров. Подобные отъезды могут расстраивать, поэтому вам следует разработать план тщательной передачи этой информации, чтобы свести к минимуму любые беспорядки и укрепить доверие между заинтересованными сторонами.

Что происходит, когда соучредитель уходит?

Когда соучредитель увольняется, вы должны убедиться, что соблюдаете местные правила трудоустройства в отношении последней зарплаты основателя. Акции основателя, не получившие права собственности, по существу возвращаются в собственность компании — фактически, увеличивая долю владения всех других акционеров. Компания может иметь возможность приобрести принадлежащие ей акции; в противном случае в бизнесе окажется человек, уже не работающий в бизнесе, владеющий приличной суммой компании. Убедитесь, что договор о выходном пособии оформлен правильно — нанять хорошего адвоката, который поможет с этим, — очень хорошая идея.

Правильная обработка ухода соучредителя

Уход соучредителя может быть потерей для стартапа, но это не обязательно катастрофа. Последний совет, который мы рекомендуем, — всегда выбирать дорогу.