Какие действия при смене наименования организации: пошаговая инструкция по изменению названия юридического лица, правила переименования

Действия после смены наименования — Компания «АПИ»

После смены наименования организации необходимо выполнить следующие действия:

• внести изменения в трудовые книжки работников;
• заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам;
• уведомить обслуживающие банки и оформить новые банковские карточки;
• уведомить контрагентов и оформить дополнительные соглашения к ранее заключенным с ними гражданско-правовым договорам с даты, которой датирован лист записи ЕГРЮЛ.

Рекомендуется доверенности на представление интересов организации перед третьими лицами переоформить с даты, которой датирован лист записи ЕГРЮЛ.

Обоснование: По общему правилу изменения, внесенные в учредительные документы юридических лиц, приобретают силу для третьих лиц с момента государственной регистрации учредительных документов (п. 6 ст. 52 Гражданского кодекса РФ).

После регистрации изменения наименования организации и получения подтверждающих документов:

• экземпляра изменений устава организации или устава в новой редакции с отметкой ИФНС России;
• листа записи ЕГРЮЛ по форме N Р50007, утвержденной Приказом ФНС России от 12. 09.2016 N ММВ-7-14/481@;
• свидетельства о постановке на учет российской организации в налоговом органе по месту ее нахождения по форме N 1-1-Учет, утвержденной Приказом ФНС России от 11.08.2011 N ЯК-7-6/488@, с новым наименованием юридического лица (п. 4 ст. 84 Налогового кодекса РФ, п. 3 ст. 11, пп. «б», «в» п. 1 ст. 17 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», Письмо ФНС России от 07.05.2015 N СА-4-14/7844@),организации необходимо выполнить ряд действий.

После регистрации изменения наименования организации налоговая инспекция в течение пяти рабочих дней должна сама уведомить об этом перечисленные органы (п. 9 Правил представления в регистрирующий орган иными государственными органами сведений в электронной форме, необходимых для осуществления государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, а также для ведения единых государственных реестров юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 22. 12.2011 N 1092).

Кроме того, если организация сменила наименование, следует выполнить следующие действия:

• внести изменения в трудовые книжки работников;
• заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам;
• уведомить обслуживающие банки и оформить новые банковские карточки;
• уведомить контрагентов;
• переоформить доверенности.

Внесение изменений в трудовые книжки работников

Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись: «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то», а в графе 4 проставляется основание переименования — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер (п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69). Процедура внесения записи о переименовании организации заключается в следующем:

• запись должна быть сделана отдельной строкой;
• запись с указанием даты производится в графе 3 раздела «Сведения о работе»;
• основание переименования (в рассматриваемом случае — лист записи ЕГРЮЛ от «___» ____ 201_ г. , запись N __) указывается в графе 4 раздела «Сведения о работе»;
• графы 1 «Номер записи» и 2 «Дата» раздела «Сведения о работе» остаются пустыми, поскольку дата изменения наименования указывается непосредственно в тексте данной записи (в графе 3 этого раздела).

Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам

В трудовом договоре указывается наименование работодателя (ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ). Место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения является обязательным для включения в трудовой договор условием (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ по общему правилу изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

При изменении наименования организации необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Пример. Соглашение к трудовому договору о смене наименования работодателя

«В связи с изменением наименования работодателя на основании листа записи ЕГРЮЛ от «___» ____ 201_ г., запись N __, считать, что работник работает в организации «__________________» с «__» ____ 201__ г.»

Уведомление банков и оформление новых банковских карточек

В случаях изменения наименования клиента — юридического лица таким клиентом представляется новая карточка (абз. 2 п. 7.11 Инструкции Банка России от 30.05.2014 N 153-И «Об открытии и закрытии банковских счетов, счетов по вкладам (депозитам), депозитных счетов»). В рассматриваемом случае организация обязана представить в обслуживающие ее банки новые банковские карточки.

Уведомление контрагентов

Одним из обязательных реквизитов первичного учетного документа (в том числе внешнего — двустороннего или многостороннего) является наименование экономического субъекта, составившего документ (п. 3 ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»). Указание прежнего наименования может повлечь за собой негативные последствия, например, в виде отказа налоговых органов в принятии расходов при исчислении налога на прибыль (п. 1 ст. 252 НК РФ).

Чтобы избежать неправильного указания наименования организации в первичных учетных документах и счетах-фактурах и претензий со стороны налоговых органов, нужно письменно уведомить всех контрагентов об изменении наименования юридического лица, а также оформить дополнительные соглашения к ранее заключенным с ними гражданско-правовым договорам (п. 1 ст. 450, п. 1 ст. 452 ГК РФ), указав в них новое наименование, действующее с даты, которой датирован лист записи ЕГРЮЛ, и номер записи (п. 6 ст. 52 ГК РФ).

Переоформление доверенностей

Смена наименования организации не является основанием для прекращения действия доверенности (п. 1 ст. 188 ГК РФ). Сам факт изменения наименования контрагента общества нельзя считать основанием прекращения действия ранее выданной доверенности с прежним наименованием и признания ее недействительной до истечения срока действия в силу положений ст. 188 ГК РФ (Постановление Суда по интеллектуальным правам от 17.07.2018 N С01-555/2018 по делу N А35-4189/2017). Поэтому при изменении наименования юридического лица доверенность, выданная до такого изменения, сохраняет свое действие. Однако это может вызвать сложности при представлении интересов организации перед третьими лицами (в других организациях, государственных органах и судах), поэтому ее целесообразно переоформить.

Если доверенностью оформлена передача полномочий, реализуемых внутри самой организации, то такую доверенность с прежним наименованием организации можно не переоформлять до истечения срока ее действия.

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс

Вопрос: Какие действия следует предпринять после смены наименования организации? (Консультация эксперта, 2019) {КонсультантПлюс}

Смена наименования организации — Протос Групп

В соответствии с п. 1 ст. 54 Гражданского кодекса РФ «Юридическое лицо имеет свое наименование, содержащее указание на его организационно-правовую форму. Наименования некоммерческих организаций, а также унитарных предприятий и в предусмотренных законом случаях других коммерческих организаций должны содержать указание на характер деятельности юридического лица».

Следует отличать смену наименования организации от её реорганизации. В последнем случае смена наименования организации может не происходить, но меняется её организационно-правовая форма, например с ООО в ЗАО или АО и т.д.

В процессе существования любой организации может возникнуть момент, когда необходимо поменять её название. Смена наименования ООО или организации с другой правовой формой может быть связана с различными причинами, например, в процессе деятельности компании произошли изменения, расширился спектр услуг, произошло переориентирование производства или руководству необходимо сделать акцент на основном виде деятельности компании, а прежнее название не отражает суть деятельности организации. В этом случае, очевидно, что одним из первых процедур должна стать смена наименования организации.

Кроме того, первоначальное название организации могло быть не корректным, не точным или не звучным. Есть и ещё вариант, при котором смена наименования организации необходима: если предшествующая деятельность компании была не надлежащего качества по каким- либо причинам, и сложилось негативное мнение о деятельности организации. В таком случае будет уместно, при стремлении продолжать бизнес на более качественном уровне, сменить название организации.

Регистрация изменений в данных юридического лица происходит согласно Федеральному закону от 08 августа 2001 года № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

Смена наименования ООО

При смене наименования ООО (общества с ограниченной ответственностью), как правило, не возникает никаких вопросов, связанных с дальнейшим функционированием компании. Здесь изменяется только наименование и при этом происходит обычная процедура сбора документов и регистрации названия в соответствующих органах. Все изменения происходящие в деятельности общества с ограниченной ответственностью вносятся и регистрируются согласно Федеральному закону «Об обществах с ограниченной ответственностью» N 14-ФЗ от 08.02.98 г.

Смена наименования АО

При смене наименования ЗАО (закрытое акционерное общество) нередко возникает вопрос, необходимо ли будет менять акции при смене наименования ЗАО. Акции ЗАО являются именными и выпускаются в бездокументарной форме, так что изменения в акции вносить не требуется. Кроме того, смена наименования общества никак не повлияет на смену учредителей и прочей деятельности организации. Процедура сводиться лишь к переименованию и регистрации согласно Федеральному Закону «Об акционерных Обществах» от 26 декабря 1995 года N 208-ФЗ Статья 12. То же касается и смены наименования ОАО при этом меняется только название, а не организационно-правовая форма и изменения вносятся в учредительные документы.

При смене наименования общества регистрация изменений происходит в соответствии с Федеральным Законом № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». Все изменения, внесённые в учредительные документы необходимо зарегистрировать, произвести переоформление банковских документов, получить новую печать, уведомить все фонды, такие как ФСС, ПФ, ФОМС, перезаключить все договора, получить письмо Госкомстата.

Полный перечень требований к фирменному наименованию содержатся в ст. 1473 ГК РФ. При выборе названия организации необходимо помнить о ряде ограничений и обязательств. Так согласно п.1 ст. 54 ГК, наименование организации должно указывать на характер деятельности организации.

Также, в соответствии п.2 Постановления правительства РФ от 3 февраля 2010 г. N 52 «Об утверждении правил включения в фирменное наименование юридического лица официального наименования «Российская Федерация» или «Россия», а также слов, производных от этого наименования», наименование организации не может включать такие названия как «Россия», «Российская Федерация» и словосочетаний с ними, при отсутствии специального разрешения. Есть ещё ряд слов и словосочетаний, которые не приветствуются при регистрации наименования организаций, например слова с использование понятия «олимпийский» и так далее.

Процедура смены наименования организации:

1. Оформление решения уполномоченных органов о переименовании организации.
2. Внесение изменений в учредительные документы.
3. Оплата госпошлины за государственную регистрацию изменений подп. 3 п. 1 ст. 333.33 НК РФ.
4. Оформление заявления о государственной регистрации изменений.
5. Предоставление комплекта документов в регистрирующий орган для государственной регистрации изменения (в течение 3 дней с момента внесения изменений в учтредительные документы).
6. Получение свидетельства о внесении записи в ЕГРЮЛ.

Полную информацию о необходимых документах и уведомлениях вы можете получить у наших консультантов.

Мы гарантируем успешное проведение процедуры по смене наименования вашей организации.

Мы предлагаем полный спектр услуг необходимых для смены наименования организации, оказывая содействие на всех этапах работы, и гарантируем качественный результат, сохраняя ваше время!

10 этапов изменения названия вашей организации

Принятие нового названия — тяжелая работа.

Для этого требуется, чтобы вы придерживались правильной стратегии, И это требует, чтобы вы также подготовили свой персонал, правление и заинтересованные стороны к предстоящим эмоциональным этапам.

Мы все ожидаем, что для запуска нового имени потребуются такие навыки, как исследование, стратегия и креативность, но многие организации не понимают, что изменение названия также требует эмоциональных навыков, таких как горе, принятие, сотрудничество и смелость.

Вот 10 этапов, которые вы можете ожидать при смене названия вашей организации:

1. Понимание проблемы

Как и в любом процессе изменений, первым шагом является признание того, что у вас есть проблема, которую вы хотите решить. решать. Будь то формальные исследования или неофициальные данные, ваша организация должна твердо верить в то, что имя, которое она имеет, больше не может продолжать хорошо служить организации. Как лидер вы должны признать и признать, что статус-кво неприемлем. Перечислите причины, по которым вы пришли к такому выводу, и ссылайтесь на него по мере необходимости по мере продвижения вперед, особенно каждый раз, когда вы замечаете, что начинаете сомневаться в своем решении.

2. Стремление двигаться вперед

Это этап, отмеченный дальновидностью, гордостью и оптимизмом.

Подготовьте свою команду к предстоящему пути. Установите реалистичные ожидания, включая тот факт, что это может быть непросто и что не все могут согласиться с окончательным выбором.

Установите реалистичные бюджеты и сроки, которые позволят осуществить переход. Хотя это может показаться простым, требуется время, чтобы подготовить аудиторию к изменениям, дать каждому возможность высказать свое мнение, выбрать новое имя, а затем разработать новый логотип, веб-сайт, вывески, униформу и фирменный бланк. Для крупной организации этот процесс может занять около года.

Сейчас самое время определиться с процессом принятия решений. Кто будет давать советы и кто в конечном итоге будет решать? Должен ли ваш совет одобрить это решение? Есть ли юридические последствия? Встанет ли ваш основатель в последний момент, чтобы защитить свое наследие? Знайте это сейчас и наметьте этапы утверждения.

3. Будьте в восторге от чего-то нового

Как только вы приступите к процессу принятия нового имени, вы будете воодушевлены открывающимися впереди возможностями. Во время ежедневной прогулки и обсуждения идей с коллегами вы обнаружите возможности мозгового штурма.

В сотрудничестве с вашим агентством вы наметите критерии для определения удачного нового имени, проведете мозговой штурм, сузите возможности, обратитесь за советом к своему юристу по товарным знакам и сократите варианты до вашего окончательного выбора. Это самое интересное!

4. Сделайте свой выбор

Я просто ходил по дому, рассматривая названия всех брендов, какие только мог найти — Apple, Google, Cuisinart, Bosch, Subaru, LG, Starbucks, Nike, Fender, Frisbee, Lucky Jeans — и я был поражен этим осознанием:

Большинство имен бессмысленны до тех пор, пока они не являются таковыми.

За очень немногими исключениями, большинство имен, вырванных из контекста, имеют очень мало смысла. Кто бы мог подумать, что такие названия, как Red Cross, Sierra Club или Kiva, станут частью нашего повседневного некоммерческого лексикона? Слова сами по себе, взятые абстрактно, без их логотипа или того, что мы на самом деле знаем об этих организациях, вообще мало что нам говорят. Только потому, что они стали ассоциироваться с помощью в трудные времена, подпитывая экологические акции на низовом уровне и поддерживая глобальное предпринимательство, они имеют для нас значение.

То же самое будет верно и при рассмотрении вариантов имени. Ни одно из них не будет идеальным, когда вы будете смотреть на слова на странице. Будут причины сомневаться и критиковать каждый вариант. Но есть и хорошие новости: имя начнет казаться вам значимым, как только вы возьмете на себя обязательство и наполните его атрибутами своего бренда.

Поэтому этот этап отмечен потребностью в вере и доверии. Выберите имя на основе разумной стратегии, а затем действуйте. Это еще не будет похоже на вашу организацию, потому что это не так. Но это будет. Просто продолжайте двигаться вперед.

5. Попрощайтесь со своим старым именем

Однако прежде чем двигаться вперед, вы должны оплакать потерю своего старого имени — имя, которое имело для вас значение на протяжении многих лет, по-прежнему имеет ценность и занимает место в вашем сердце. Потратьте время как команда и совет директоров, чтобы признать, что старое имя значит для вас. Цените его за то, что он был и что он сделал. Поклянитесь перенести эту позитивную энергию в новое имя. А потом попрощаться всей группой.

Это может показаться фальшивым и надуманным, но время, проведенное в группе, чтобы официально попрощаться со своим старым именем, поможет вашим заинтересованным сторонам уверенно продвигаться вперед с новым именем.

6. Признайте свой страх (все будет хорошо)

Теперь, когда вы выбрали новое имя и оплакивали потерю существующего имени, как лидер, вы почти наверняка испытаете момент сомнения и беспокойства . Вы проснетесь посреди ночи с уверенностью, что сделали неправильный выбор, и доверенный вам ценный бренд быстро и горько кончится.

Полезно ли знать, что все лидеры испытывают этот страх и ужас? Это естественно. Так что напомните себе, что вы должны двигаться дальше и что ваше старое имя больше не служит вам. Пересмотрите свою стратегию и список причин, по которым необходимо изменить имя, а затем напомните себе о причинах, по которым вы выбрали новое имя. Определитесь, почему вы считаете, что ваше новое имя будет успешным, а затем начните работать над тем, чтобы воплотить это видение в жизнь.

7. Отвечайте сомневающимся

Сейчас вам нужно быть начеку, чтобы избежать препятствий. Это может быть сотрудник, член правления, учредитель или спонсор. Кто-то, вероятно, будет бояться продвигаться вперед с именем и может начать пытаться помешать или замедлить процесс, предложить смягченные версии имени или предположить, что ваш мозговой штурм должен начаться заново.

В книге «Подкупка: спасение ваших хороших идей от того, чтобы вас не подстрелили» Джон П. Коттер и Лорн А. Уайтхед описывают 24 различных возражения и способы ответа на них. Если у вас нет времени читать книгу, резюмирую, что вопросы — это дар. Они дают вам возможность еще раз изложить свое дело, напомнить людям, почему вам нужно новое имя, вашу стратегию и критерии, а также причины, по которым ваше новое имя будет работать. Отвечайте вежливо и признавайте их опасения, но демонстрируйте решимость. Не позволяйте этим вопросам сбить вас с пути.

8. Принятие и повторная приверженность

После двух последних стадий неуверенности в себе и публичного опроса вы пройдете через период принятия и повторной приверженности. Сомневающиеся внутри организации смиряются с новым решением, как только у них появляется возможность высказать свои опасения.

На данном этапе предстоит еще много работы. Оставайтесь устойчивыми. Установите дату запуска для вашего нового имени и создайте план запуска. Затем начните работать в обратном направлении от даты запуска. Принимайтесь за работу!

9. Сделайте шаг вперед

Наконец-то дата запуска. Вы должны чувствовать себя взволнованным и гордиться всем, чего вы достигли. Когда вы увидите, как ваше новое имя стало реальным благодаря новому логотипу, веб-сайту, баннерам, видео и сопутствующим материалам, вы почувствуете, что так было всегда. Ваше новое имя уже будет ощущаться как знакомый друг и мощный способ сообщить о вашей отличной работе. И вы обнаружите, что некоторые из людей, которые раньше были вашими главными противниками смены имени, теперь стали вашими лучшими защитниками.

10. Пожинайте плоды

В течение нескольких недель и месяцев после запуска вы будете слышать одобрение и поддержку от ваших доноров и других заинтересованных сторон. Когда они объявят новое имя, вы зададите себе вопрос: «Почему я когда-либо беспокоился об этом?»

4 Недавние обновления бренда Mission Mind, которые включают изменение названия:

Community Action Works

Очевидное изменение

Aspire

3

30009 California Changelawyers

Еще от Mission Minded 

• Как заручиться поддержкой нового имени
• Запуск вашего бренда в цифровом формате, 5 советов для достижения успеха
• Ребрендинг, переименование, празднование: 5 советов по запуску
• Лучший способ представить свой новый бренд
• Ваше новое имя: 10 рекомендаций для мощного запуска 

У вас есть история запуска имени, которой вы хотите поделиться? Ждем вашего ответа!

 

 

Как изменить название вашей организации: пошаговое руководство

Жан Джанфанья

Жан Джанфанья

Президент Gianfagna Strategic Marketing, Inc.

Опубликовано 11 февраля 2016 г.

+ Подписаться

Новый владелец, новое направление, меняющийся рынок, новый старт: по ряду причин может наступить время, когда вам нужно изменить название вашей организации.

Смена идентичности — это серьезное мероприятие с огромными маркетинговыми последствиями для любого бизнеса . С чего начать? Как ты это делаешь? И как избежать ошибок?

Как консультант по маркетингу, я часто консультирую клиентов по поводу того, как изменить свое имя и разработать новый фирменный стиль. Я обнаружил, что подготовка и общение являются ключом к успеху.

Ниже приведены этапы планирования смены имени и выбора нового имени.

Начало работы: как заложить основу для новой айдентики

Смена названия — большое событие, которое обычно случается редко в истории компании. Будет задействовано много людей, и могут потребоваться значительные ресурсы. Очень важно тщательно спланировать процесс. Вот шаги, которые я рекомендую:

1. Уточните свои цели . Почему ты меняешь имя? Чего вы надеетесь достичь? Какую пользу принесет вашему бизнесу? Разработайте простые и понятные ответы на эти вопросы, чтобы заручиться поддержкой всей организации и обеспечить ресурсы, необходимые для успеха.
2. Назначение ответственности за процесс . Создайте межведомственную группу во главе с отделом маркетинга для планирования изменения названия и контроля за его реализацией.
3. Установить временные рамки . Хорошо спланированная смена имени не происходит в одночасье. Установите реалистичные временные рамки, чтобы все понимали, что и когда произойдет на каждом этапе.
4. Определите способ выбора имени . Кто будет рассматривать варианты? Кто имеет высшие полномочия для выбора нового имени и бренда? Каждый должен входить в процесс, зная свою роль и то, кто будет принимать окончательное решение.
5. Установить критерии для оценки опций имени . Есть много факторов, которые следует учитывать при выборе нового имени. Вот некоторые из критериев оценки, которые я разработал для своих клиентов, чтобы использовать их в качестве отправной точки.
6. Составьте список всех случаев использования вашего текущего имени и логотипа . Определите каждое место, где используется ваше настоящее имя, например, продукты, упаковка, торговые витрины, внутренние и внешние вывески, транспортные средства, униформа, именные бирки, визитные карточки, формы, реклама, коммерческие материалы, веб-сайты, видео, выставки, рекламные премии , канцелярские принадлежности и профили в социальных сетях. Составьте список всех поставщиков, с которыми вам нужно будет работать, когда изменится название.
7. Разработка бюджета . Оцените стоимость создания новой айдентики и смены имени во всех материалах и каналах.
8. Сообщите своим юристам и агентству по связям с общественностью. Вам понадобится помощь юристов и специалистов по связям с общественностью, чтобы зарегистрировать новую личность и спланировать успешное объявление.

Следующие шаги: создание и выбор нового имени

Теперь, когда вы установили процесс и параметры, пришло время придумать новое имя:

1. Решите, что новое имя должно сообщать о вашей организации . Название вашей компании говорит миру, кто вы и почему существует ваша организация. Крайне важно уточнить, как вы хотите, чтобы вас воспринимали, прежде чем приступать к мозговому штурму.
2. Сбор входных данных . Используйте опросы, фокус-группы и индивидуальные контакты, чтобы узнать, что думают ключевые заинтересованные стороны, а затем поделитесь этой информацией с группой планирования. Независимый консультант по маркетингу может сыграть здесь важную роль, помогая направлять процесс и обобщать результаты.
3. Оценка конкурентов . Проанализируйте названия и бренды конкурентов, чтобы определить, какие слова, цвета, шрифты или другие элементы нельзя использовать в вашем новом имени.
4. Оцените свою текущую личность . Прежде чем попрощаться со своим нынешним именем, решите, имеют ли какие-либо аспекты имени или бренда (шрифт, значок, цвета, слоган, слова и т. д.) право на сохранение в новом образе.
5. Обсудите идеи. Рассмотрите весь спектр возможностей, от скромных, постепенных изменений, таких как US Air, становящихся US Airways (теперь American Airlines)… до присвоения компании имени себя или основателей, например, Sherwin-Williams… или даже создания имени, которое не является слово еще, как Google.
6. Проверить доступные URL-адреса . Очень важно выбрать имя с доступным, легко запоминающимся URL-адресом. Если вы найдете какие-то сильные возможности, купите их сейчас — вам не придется использовать их позже.
7. Сузьте свой выбор . Примените критерии оценки, чтобы сузить свой выбор до трех-пяти лучших. Попросите своего штатного или внешнего юрисконсульта проверить наличие товарных знаков для ваших лучших вариантов.
8. Выберите имя . Используя процесс утверждения, который вы уже описали, поделитесь финалистами с ключевыми лицами, принимающими решения, и сделайте выбор.
9. Создать новую графическую платформу для идентификации и брендинга . Разработайте полную платформу брендинга для поддержки новой идентичности: новый логотип, маркетинговый слоган, ключевые сообщения для всех коммуникационных материалов и стандарты дизайна, регулирующие использование нового бренда.
10. Подготовка к запуску. Разработайте план маркетинговых коммуникаций, чтобы объявить и продвигать новую личность, используя рекламу, социальные сети, веб-маркетинг, отношения со СМИ, маркетинг событий и другие тактики.
11. Обучение персонала . Все в вашей команде будут спрашивать: «Почему вы изменили свое имя?» Все сотрудники должны знать причину смены имени и уметь ее сформулировать.
12. Используйте новый бренд во всех маркетинговых каналах и материалах.

Последний совет по грамотной маркетинговой стратегии

Иногда в маркетинге ставки настолько высоки, что вам нужна профессиональная поддержка. Смена названия — один из таких случаев, особенно если ваша компания имеет высокий статус.

Получите помощь от эксперта по брендингу и маркетингу или маркетингового агентства с большим опытом в разработке бренда и позиционировании на рынке, чтобы создать новый образ, который будет эффективно позиционировать вашу компанию сейчас и в будущем.

• Как пережить потерю крупного клиента
  

  21 июня 2018 г.
  

• 7 способов, которыми ваши лучшие клиенты могут помочь вам продвигать свой бизнес
  

  19 января 2017 г.

  
  

• 10 важных маркетинговых вопросов для каждого нового владельца бизнеса
  

  24 октября 2016 г.
  

• Больше, чем Swag: почему фирменные премии — это умный маркетинг
  

  22 сентября 2016 г.
  

• Кому принадлежат ваши маркетинговые кампании? Вы можете быть удивлены
  

  14 июля 2016 г.
  

• 7 причин, почему рекомендации не превращаются в продажи
  

  23 июня 2016 г.

  
  

• 6 факторов, которые отличают великие бренды
  

  31 мая 2016 г.
  

• 7 заблуждений о маркетинге, которые могут навредить вашему бизнесу
  

  19 апр. 2016 г.
  

• 21 совет по Power Networking: как извлечь максимальную пользу из делового мероприятия
  

  28 марта 2016 г.
  

• Как создать торговое предложение, которое выиграет бизнес
  

  4 марта 2016 г.