Какие должности можно совмещать: Оформляем совмещение должностей: шпаргалка для кадровика

Содержание

Как оформить совмещение профессий внутри одного предприятия

В каждой организации может возникнуть ситуация, когда появляется дополнительный объём работы, но принимать нового сотрудника нецелесообразно. Например, сотрудник ушёл в отпуск, на больничный или уехал в командировку или в организации временно увеличился объём работ, который предусматривает введение новой штатной единицы. Если в организации есть сотрудник, который может выполнять новые обязанности без отрыва от основной работы, то целесообразно оформить совмещение профессий (должностей) внутри предприятия.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня, наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии за дополнительную оплату.

О том, как правильно оформить и оплатить совмещение профессий, в своей статье рассказывает эксперт «Что делать Консалт».

Чем совмещение отличается от внутреннего совместительства?

На практике сотрудников, которые в течение установленной продолжительности рабочего времени наряду с основной работой выполняют дополнительные обязанности по другой профессии, часто называют внутренними совместителями. Такое утверждение неверно. Необходимо отличать совместительство от совмещения.

При работе по совместительству (ст. 60.1 ТК РФ):

  • заключается трудовой договор на должность совместительства;
  • работа выполняется в свободное от основной работы время;
  • оплата труда производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определённых трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

При совмещении профессий (ст. 60.2 ТК РФ):

  • трудовой договор не заключается. Оформление происходит путём заключения дополнительного соглашения к существующему трудовому договору;
  • работа выполняется без освобождения от основной работы;
  • размер доплаты устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ).

С помощью СПС КонсультантПлюс вы будете легко ориентироваться в законодательстве, вовремя отслеживать все изменения.

Существуют ли ограничения для совмещения профессий?

Законодательством РФ не установлено ограничений для совмещения. Совмещать можно любые должности, например инженер и юрист или программист и бухгалтер. Относительно количества совмещаемых профессий также нет ограничений. Например, работник может совмещать одновременно четыре должности.  

Единственное ограничение – это отказ самого работника совмещать профессии. В соответствии со ст. 60 ТК РФ требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, запрещается.

Если работодатель возложит на работника дополнительные обязанности, не предусмотренные трудовым договором, то последний может обратиться в суд, требуя признать действия работодателя незаконными. В таких ситуациях судебная практика складывается в пользу сотрудников, например Апелляционное определение Омского областного суда от 18. 04.2018 по делу № 33-2486/2018. При этом работодатель, помимо отмены приказа, может понести и дополнительные траты на компенсацию морального вреда и судебных расходов работника. 

Как предложить работнику совмещение профессий?

В трудовом законодательстве не содержится информации о том, в каком виде должно быть оформлено предложение о совмещении профессий. Это может быть как устная, так и письменная форма.

Письменную форму можно найти в справочно-правовой системе КонсультантПлюс: Форма: Предложение о выполнении дополнительной работы. Совмещение должностей (образец заполнения) (Подготовлена специалистами КонсультантПлюс).

Согласие работника должно быть сделано исключительно в письменной форме. Это следует из ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ. При этом Трудовым кодексом не установлен способ его получения. Работнику можно предложить оформить согласие одним из следующих способов:

  • подписать соглашение сторон о выполнении дополнительной работы;
  • сделать соответствующую надпись на письменном предложении работодателя о выполнении дополнительной работы;
  • представить работодателю письменное заявление. Образец заявления вы можете найти в справочно-правовой системе КонсультантПлюс: Форма: Заявление работника о согласии на совмещение должностей (образец заполнения) (Подготовлено специалистами КонсультантПлюс)

Как оформить совмещение профессий?

Совмещение профессий оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Это следует из Письма Минтруда России от 16.11.2020 № 14-2/ООГ-16940. Ведомство отмечает, чтобы оформить совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, нужно заключить соглашение к трудовому договору, несмотря на то что в ст. 60.2 ТК РФ на это прямо не указано. Аналогичной позиции придерживается Роструд. В Письме Роструда от 09.02.2017 № ТЗ/161-03-3 отмечено, что дополнительная работа по другой профессии, осуществляемая путём совмещения, является обязательным для включения в трудовой договор условием.

В соглашении сторон о выполнении дополнительной работы необходимо указать следующие условия (ч. 1 — 3 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ):

  • о поручении работнику дополнительной работы с его письменного согласия;
  • должность (профессия), по которой работнику поручается дополнительная работа;
  • содержание работы;
  • объём работы;
  • срок выполнения работы;
  • размер доплаты.

Соглашение составляется в двух экземплярах: для работника и для работодателя. В экземпляре работодателя должна быть предусмотрена о получении работником на руки его экземпляра.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору можно найти в справочно-правовой системе КонсультантПлюс: Форма: Дополнительное соглашение к трудовому договору. Совмещение должностей (образец) (Подготовлена специалистами КонсультантПлюс).  

Следующий шаг оформления совмещения – издание соответствующего приказа. Унифицированная форма такого документа законом не предусмотрена, поэтому работодатель вправе разработать её самостоятельно. В качестве основания для издания приказа следует сослаться на соответствующее соглашение о выполнении дополнительной работы.

 Образец приказа можно найти в справочно-правовой системе КонсультантПлюс: Форма: Приказ о выполнении дополнительной работы. Совмещение должностей (образец заполнения) (Подготовлена специалистами КонсультантПлюс). 

В трудовую книжку, в случае её ведения, запись вносить не нужно, так же как и внесение информации в сведения о трудовой деятельности. Такая обязанность не предусмотрена ни Трудовым кодексом, ни Порядком ведения и хранения трудовых книжек.

В табель учёта рабочего времени сведения о совмещении не вносятся, поскольку работником дополнительная работа выполняется в течение рабочего времени, установленного для основной работы. Позиция подтверждается в Письме Роструда от 09.02.2017 № ТЗ/161-03-3.

Уникальные аналитические материалы СПС КонсультантПлюс помогут вам при возникновении сложных ситуаций.

В программе 1С:Зарплата и управление персоналом ред. 3.1 возможно оформить совмещение профессий через специальный документ «Совмещение должностей» (раздел «Кадры» – «Все кадровые документы» – кнопка «Создать» – «Совмещение должностей» или раздел «Зарплата» – «Изменение оплаты сотрудников» – кнопка «Создать» – «Совмещение должностей»).

Чтобы данный документы был доступен в программе необходимо провести следующие настройки: раздел «Настройка» – «Расчет зарплаты» – ссылка «Настройка состава начислений и удержаний» – закладка «Прочие начисления» – должен быть установлен флажок «Совмещение, временное исполнение обязанностей».

Также документ «Совмещение должностей» можно ввести на основании некоторых документов в программе: «Командировка», «Больничные листы», «Отпуск», «Отпуск без сохранения оплаты», «Отсутствие с сохранением зарплаты», «Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)».

В программе 1С:Бухгалтерия предприятия, ред. 3.0 нет специального документа для отражения совмещения, но возможно ввести отдельное начисление по доплате за совмещение и назначить его сотрудника. Настройка начисления производится в разделе «Зарплата и кадры» – «Настройки зарплаты» – вкладка «Расчет зарплаты» – «Начисления» — кнопка «Создать».

Если доплату за совмещение планируется начислять сотруднику ежемесячно, то возможно назначить новое начисление с помощью документов кадрового учета: «Прием на работу», «Кадровый перевод» (раздел «Зарплата и кадры» – «Кадровые документы»). Начисление доплаты производится документом «Начисление зарплаты» (раздел «Зарплата и кадры» – «Все начисления»).

Если доплату за совмещение профессий необходимо начислить разово, то можно ввести доплату сразу в документе «Начисление зарплаты». Для этого выделяем сотрудника и по кнопке «Начислить» выбираем из списка доплату, указываем сумму.

Как оплатить совмещение профессий?

Размер доплаты за совмещение устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Трудовым законодательством не установлены ни минимальный, ни максимальный размеры доплаты, ни особенности в установлении доплаты в зависимости от вида дополнительной работы, ни правила, по которым назначается оплата.

Доплата может быть установлена:

  • в твёрдой сумме;
  • в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника.

Оформить соглашение о совмещении должностей без оплаты нельзя, поскольку в ст. 60.2 ТК РФ прямо указано, что такая работа подлежит дополнительной оплате.

Как оформить прекращение совмещения профессий?

Совмещение профессий может быть прекращено как в срок, указанный в дополнительном соглашении, так и досрочно, по заявлению одной из сторон трудового договора (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).

Работник может досрочно отказаться от совмещения, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три дня до прекращения выполнения дополнительных обязанностей. При этом работодатель не может отказать сотруднику в его просьбе. 

Работодатель также может досрочно прекратить совмещение должностей, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три дня.

Объяснять причины досрочного прекращения совмещения не требуется, достаточно письменного предупреждения. Позиция подтверждается судебной практикой, например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 14.01.2016 по делу № 33-2/2016.

Если работодатель не предупреждает работника об отмене совмещения или оповещает в устной форме, но при этом не оформляет письменное уведомление, то совмещение подлежит оплате до срока, установленного в дополнительном соглашении к трудовому договору или до надлежащего оформления прекращения совмещения. Например, Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 20.06.2017 по делу № 33-6746/2017. На работницу ‒ заместителя начальника отдела были возложены дополнительные обязанности начальника отдела на время нахождения последней в отпуске по беременности и родам. Работодатель оформил совмещение профессий: дополнительное соглашение к трудовому договору и соответствующий приказ. В документах была предусмотрена доплата – 25 процентов от оклада. Работодатель необоснованно досрочно прекратил выплаты за совмещение, и работница обратилась в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя. В суде работодатель возражал, обосновывая свою позицию тем, что с момента прекращения выплат истица возложенные на неё дополнительные обязанности начальника отдела не исполняла, соответственно, оснований для выплаты надбавки за совмещение обязанностей не имелось. При этом прекращение совмещения надлежащим образом оформлено не было, и работница не была оповещена в письменной форме. Решение суда было в пользу работницы. Ответчик необоснованно перестал выплачивать истице данную доплату, поскольку срок окончания исполнения работницей обязанностей не указан, приказа, отменяющего совмещение, не было, соответственно, сотрудница не была оповещена об отмене совмещения.

Итак, совмещение регулируется Трудовым кодексом, но остаётся много моментов, которые законодательством не урегулированы. Для того чтобы оформить совмещение надлежащим образом и избежать ошибок в работе, трудовых споров и привлечения к административной ответственности, нужно также руководствоваться разъяснениями органов власти и позициями судов.

В справочно-правовой системе КонсультантПлюс можно найти пошаговые инструкции, формы и образцы заполнения документов с учётом всех требований законодательства, разъяснений госорганов и анализа судебной практики.   

Подборка форм: Оформление совмещения должностей, расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Типовая ситуация: Совмещение должностей: оформление и оплата (Издательство «Главная книга», 2022) {КонсультантПлюс}

Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора {КонсультантПлюс}

Готовые решения СПС КонсультантПлюс подскажут, как действовать в конкретной ситуации: пошаговые инструкции, образцы документов, ссылки на правовые акты.

Вопрос

Сотрудник работает на условиях внешнего совместительства. Можно ли в его отношении оформить совмещение должностей?

Ответ

Организация может поручить работнику, работающему в организации в качестве внешнего совместителя, выполнение дополнительной работы на условиях совмещения должностей.

Это следует из того, что в Трудовом кодексе нет запретов на выполнение работником, работающим на условиях внешнего совместительства, дополнительной работы.

Также в законе не конкретизировано, по какому месту работы работник может выполнять дополнительную работу ‒ только по основному месту или по месту работы на условиях внутреннего или внешнего совместительства.

Вопрос

Можно ли оформлять совмещение по одной и той же должности?

Ответ

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии может осуществляться путём расширения зон обслуживания, увеличения объёма работ (ст. 60.2, 151 ТК РФ).

Порядок возложения дополнительных обязанностей аналогичен совмещению и возможен исключительно с письменного согласия работника.

Стороны трудового договора оформляют дополнительное соглашение, и работодатель оформляет соответствующий приказ.

Формы и образцы заполнения документов можно найти в справочно-правовой системе КонсультантПлюс:

Форма: Дополнительное соглашение к трудовому договору о расширении зоны обслуживания (Подготовлена для системы КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Форма: Приказ о выполнении дополнительной работы. Расширение зон обслуживания (образец заполнения) (Подготовлена специалистами КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Форма: Дополнительное соглашение к трудовому договору об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (образец заполнения) (КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Форма: Приказ о возложении на работника обязанностей временно отсутствующего лица (образец заполнения) (Подготовлена специалистами КонсультантПлюс, 2022) {КонсультантПлюс}

Путеводитель по кадровым вопросам в СПС КонсультантПлюс – информационный банк с практическими решениями любого вопроса кадрового делопроизводства.

Автор: преподаватель-юрист «Что делать Консалт» Анастасия Чекмарева

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г.
Контакты редакции: +7 (495) 784-73-75, [email protected]

Совмещение профессий и другие виды дополнительной работы

Хотя ситуации, когда работники совмещают профессии (или должности), не редкость, компании зачастую задаются вопросом: как правильно оформить совмещение и оплатить труд таких работников? Чтобы ответить на этот вопрос, прежде всего необходимо четко знать отличительные признаки работы на условиях совмещения.

Работнику, с его письменного согласия, наряду с работой, определенной трудовым договором, может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности)*(1) за отдельную плату*(2).

Частью 2 статьи 60.2 Трудового кодекса установлены три варианта (вида) дополнительной (без освобождения от основной) работы в одной и той же организации в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).

Так, совмещение профессий (должностей) предполагает выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности).

Если совмещаемая профессия (должность) аналогична основной работе, то целесообразно использовать другой вариант — расширение зоны обслуживания либо увеличение объема работ.

Третий вид дополнительной работы поименован как исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. В данном случае работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Правовое регулирование всех трех форм дополнительной работы (в т.ч. в отношении порядка оформления) одинаково. Выбор же той или иной формулировки для отражения дополнительной работы в кадровых документах определяется исходя из конкретных условий и существа работы.

Например, основным условием для применения третьего варианта служит временное отсутствие работника, за которым по закону сохраняется прежнее место работы, в то время как выполнение закрепленного за ним объема работ передается другому сотруднику.

Если же штатная единица является вакантной, то вид дополнительной работы выбирается между первым и вторым вариантом в зависимости от того, совпадает ли она по характеру с основной работой или нет. Поэтому дополнительную работу, связанную с выполнением других функциональных обязанностей по сравнению с основной работой, следует оформить в виде совмещения.

Заметим, что профессия (должность), по которой работнику предлагают дополнительную работу, обязательно должна быть указана в штатном расписании организации. В противном случае в него необходимо внести соответствующие изменения.

Перед тем как перейти к рассмотрению порядка оформления и доплаты за дополнительную работу, условимся, что для определенности мы будем говорить о совмещении должностей (профессий).

Оформление совмещения

Главным отличительным признаком работы на условиях совмещения (и других видов дополнительной работы, приведенных в ст. 60.2 Трудового кодекса) является то, что она выполняется в основное рабочее время. В связи с этим при оформлении совмещения не требуется заключать отдельный трудовой договор, равно как и делать записи в трудовой книжке. Тот факт, что работник совмещает другую профессию или должность, никак не отражается в кадровых документах, где требуется их указывать. Например, в табеле учета рабочего времени проставляются отметки только о работе по основной должности. Отпуск по совмещаемой должности отдельно не оформляется: в приказе о предоставлении отпуска указывается профессия (должность), зафиксированная в трудовом договоре, а работник на время ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы освобождается от обязанности выполнения дополнительной работы.

Однако это не означает, что совмещение профессий (должностей) не требует документального оформления.
Трудовым кодексом предусмотрено, что условия совмещения определяются по соглашению сторон. Так, срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, а также ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника*(3). Продолжительность срока совмещения профессий (должностей) не ограничена. В то же время совмещение (равно и другие виды дополнительной работы) всегда может быть досрочно прекращено в одностороннем порядке по инициативе любой из сторон: достаточно уведомить об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня*(4).
Что касается размера доплаты за выполнение указанной работы, то он устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом ее содержания и (или) объема*(5).

Исходя из этих требований законодательства, можно составить перечень условий, которые необходимо документально отразить при оформлении совмещения (см. схему ниже).


┌─────────────────────────────────────────────────────────┐
│   Что необходимо зафиксировать в письменном виде при    │
│                  оформлении совмещения                  │
└─┬───────────────────────────────────────────────────────┘
  │   ┌───────────────────────────────────────────────────┐
  │   │ - наименование профессии (должности),  по  которой│
  ├──►┤ будет выполняться дополнительная работа           │
  │   ├───────────────────────────────────────────────────┤
  ├──►┤ - содержание работы                               │
  │   ├───────────────────────────────────────────────────┤
  ├──►┤ - объем работы                                    │
  │   ├───────────────────────────────────────────────────┤
  │   │ -  срок,  в  течение   которого     работник будет│
  │   │ выполнять  дополнительную  работу  тот   факт, что│
  ├──►┤ работник  будет   выполнять   работу   в   течение│
  │   │ установленной   продолжительности     рабочего дня│
  │   │ (смены) без освобождения от основной              │
  │   ├───────────────────────────────────────────────────┤
  ├──►┤ - работы, предусмотренной трудовым договором      │
  │   ├───────────────────────────────────────────────────┤
  ├──►┤ - размер доплаты и порядок ее расчета             │
  │   ├───────────────────────────────────────────────────┤
  │   │ -  указание  на  то,  что  дополнительная   работа│
  └──►┤ поручается работнику с его письменного согласия   │
      └───────────────────────────────────────────────────┘

В то же время вопрос о форме, в которой должно быть достигнуто (зафиксировано) соглашение о совмещении профессий (должностей) между сторонами, трудовое законодательство не регулирует. Те же варианты оформления, которые рекомендуют независимые специалисты, отличаются друг от друга.

На практике чаще используется такой вариант. С работником, совмещающим профессию (должность), заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, а затем на его основании издают приказ о поручении дополнительной работы. В таком же порядке оформляют и прекращение совмещения (т.е. посредством дополнительного соглашения, на основании которого издается приказ об отмене совмещения).

Сторонники данного подхода считают заключение дополнительного соглашения к трудовому договору необходимым в связи с тем, что условие о трудовой функции («работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы») является обязательным для включения в трудовой договор*(6), а изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон*(7).

Аналогичной точки зрения относительно порядка оформления совмещения придерживаются и специалисты Федеральной службы по труду и занятости*(8).

Однако имеет место и противоположная точка зрения: для оформления совмещения профессий (должностей) не нужно заключать дополнительное соглашение к трудовому договору.

В каждом договоре, действительно, необходимо указывать трудовые функции работника. При этом все, что выходит за их границы, может быть расценено как дополнительная работа (ведь она выполняется работником «наряду с работой, определенной трудовым договором»). Другими словами, дополнительной (в контексте ст. 60.2 Трудового кодекса) является только такая работа, которая не предусмотрена трудовым договором с конкретным работником. Если же условие о выполнении дополнительной работы станет частью трудового договора, то досрочное прекращение совмещения в одностороннем порядке, предусмотренное частью 4 статьи 60.2 Трудового кодекса, станет невозможным, поскольку любое изменение трудового договора по общему правилу допускается только по соглашению сторон. А после подписания соглашения (которое является неотъемлемой частью договора*(9)) поручаемая работа перестанет считаться дополнительной. Отсюда делается вывод, что для оформления совмещения, а также и для его прекращения вносить изменения в трудовой договор путем заключения дополнительных соглашений к нему не требуется.

В этом варианте для оформления дополнительной работы следует подготовить два кадровых документа: приказ, в котором нужно указать вид дополнительной работы, ее содержание и объем, а также соглашение о размере доплаты за выполнение указанной работы.

По разъяснениям Роструда*(10) совмещение профессий (должностей) может устанавливаться как при поступлении на работу (в качестве трудовой функции), так и в любое время в последующем (путем заключения соглашения). Однако доплата устанавливается только в том случае, если совмещение не является частью трудовой функции работника в соответствии с трудовым договором*(11).

Таким образом, независимо от выбора варианта оформления дополнительной работы, основная трудовая функция работника, которому она поручена, не изменяется (см. также мнение на с. 34).

Заметим, что трудовым законодательством не установлено ограничений по совмещению ни в отношении каких-либо должностей (в т.ч. и должности руководителя), ни по количеству совмещаемых профессий или должностей. Объем дополнительной работы регулируется исключительно соглашением сторон, поэтому возможно совмещение более чем двух профессий (должностей).

Также выполнение дополнительной работы можно поручить любой категории работников, например совместителю.

Доплата за совмещение

Обязанность работодателя выплачивать работнику доплату за совмещение должностей предусмотрена законодательством *(12). Как уже было сказано выше, размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы*(13). Однако отсутствие письменной формы поручения указанной работы и согласия на ее выполнение не означает, что работник не имеет права на получение соответствующего вознаграждения за свой труд. Имеются решения судов*(14), которыми было установлено взыскание с работодателя дополнительных сумм за совмещение профессий (должностей) при отсутствии соответствующего соглашения сторон в случае, если факт ее выполнения признан доказанным.

Трудовым кодексом не определен ни максимальный, ни минимальный размер доплаты, а лишь установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой им работы, количества и качества затраченного труда и не ограничивается максимальным размером*(15). Поэтому работодатель, устанавливая в соответствии с частью 2 статьи 151 Трудового кодекса размер доплаты за совмещение, должен исходить из этих принципов, а также учитывать, что он обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности*(16). В подтверждение этих выводов можно привести письма Минфина и Минздравсоцразвития России*(17), в которых, в частности, разъясняется, что трудовое законодательство не ограничивает размер доплаты за совмещение профессий (должностей).

В рассматриваемом случае доплата представляет собой один из видов выплат за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных*(18). Учитывая положения статьи 129 Трудового кодекса, доплата за совмещение профессий — это компенсационная выплата, начисляемая работнику в составе его заработной платы. Другими словами, при совмещении должностей работнику выплачивается одна заработная плата, в состав которой входит указанная доплата. Последняя учитывается при расчете среднего заработка*(19). Поэтому если в расчетном периоде работник получал доплату за совмещение, она включается в состав среднего заработка и учитывается при расчете отпускных, пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком.

В налоговом учете к расходам на оплату труда в целях налогообложения прибыли относятся, в частности, доплаты при совмещении профессий (должностей)*(20). Принимая во внимание положения статьи 252 Налогового кодекса, а также статей 60.2 и 151 Трудового кодекса, указанные расходы должны уменьшать облагаемую базу по налогу на прибыль организации в полном объеме независимо от размера доплаты*(21).

*(1) ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ
*(2) ст. 151 ТК РФ
*(3) ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ
*(4) ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ
*(5) ч. 2 ст. 151 ТК РФ
*(6) ст. 57 ТК РФ
*(7) ст.  72 ТК РФ
*(8) письмо Роструда от 31.08.2012 N 1180-6-1
*(9) ч. 3 ст. 57, ст. 72 ТК РФ
*(10) письмо Роструда от 31.08.2012 N 1180-6-1
*(11) письмо Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 N 22-2-897
*(12) ч. 1 ст. 151 ТК РФ
*(13) ч. 2 ст. 151 ТК РФ
*(14) см., напр., определение Московского городского суда от 12.10.2011 N 33-29565; решение Аркадакского районного суда Саратовской области от 30.03.2010 N 24
*(15) ст. 132 ТК РФ
*(16) ч. 2 ст. 22 ТК РФ
*(17) письма Минфина России от 29.10.2009 N 03-03-06/1/702, Минздравсоцразвития России от 20.04.2009 N 3830-17
*(18) ст. 149 ТК РФ
*(19) подп. «к» п. 2 положения, утв. пост. Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
*(20) п. 3 ст. 255 НК РФ
*(21) письма Минфина России от 29.10.2009 N 03-03-06/1/702, от 26.10.2009 N 03-03-06/1/692

Несколько вакансий от одной компании в вашем резюме

Автор: Ким Айзекс, эксперт по резюме Monster

Body

Итак, вы получили повышение или сменили должность у работодателя, и вы не знаете, как представить это в своем резюме. Есть два способа отформатировать ваши должности: сложить названия должностей под именем работодателя или создать отдельные описания должностей.

Подход 1: Сложите названия должностей

Эта стратегия хороша, если вы хотите подчеркнуть свое положение на самом высоком уровне и продемонстрировать продвижение по службе в организации. Включите общий диапазон дат для вашего работодателя рядом с названием компании и местонахождением, а затем список должностей в обратном хронологическом порядке (сначала самые последние). Например:

НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ — Город, штат, с 01.02. по настоящее время

  • Управляющий магазином, с 03.08. по настоящее время
  • Помощник менеджера, с 02.05 по 03.08.
  • Клерк, с 1 февраля по 02 мая

Чтобы подчеркнуть свое продвижение по службе, начните описание должности примерно так: «Повышен до управляющего магазином до. ..», а затем опишите задачи и обязанности, которые вы взяли на себя в связи с повышением. Не забудьте включить маркированный список достижений, который может отражать ваш вклад на любой из ваших должностей.

В своем резюме Monster вы можете сохранить один список вакансий, указав свою самую высокую должность в поле «Официальное звание», а затем объяснив, что вы занимали другие должности в разделе «Описание работы».

Если вы занимали несколько должностей (пять и более) у одного работодателя, приведенный выше список должностей начнет занимать ценное место в вашем резюме. Суммируйте названия своих первых должностей, используя одну строку текста. Например:

НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ — Город, штат, 2/01 по настоящее время

  • Менеджер магазина, с 03.08 по настоящее время
  • Помощник менеджера, с 02.05 по 03.08.
  • Ранние должности: Стажер-студент, Клерк и представитель по розничным продажам, с 1 февраля по 02 мая

Подход 2: Создайте отдельные описания должностей

Если каждая из ваших должностей сильна и актуальна, разделите названия должностей и предоставьте описания отдельных должностей. Этот подход — отличный способ раскрыть историю ваших достижений в соответствии с положением и временными рамками. Обратите внимание на то, как вы форматируете эти задания, чтобы не создавалось впечатление, что вы постоянно меняете работу. Если оставить общий диапазон дат рядом с именем работодателя и сделать отступ в названиях должностей, читатель легко увидит, что вы перемещались в пределах одной организации. Например:

НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ — Город, штат, с 01.02. по настоящее время

  • Менеджер магазина , с 03.08. по настоящее время
    Опишите обязанности и достижения…
  • Помощник менеджера, 02.05.–03.08.
    Опишите обязанности и достижения…
  • Клерк, с 1 февраля по 02 мая
    Опишите обязанности и достижения…

В Monster просто введите новую запись о занятости для каждой должности.

Привлечь внимание к продвижению по службе

Освещение вашего продвижения по службе показывает потенциальным работодателям, что ваши предыдущие начальники ценили вашу работу. Даже боковые движения предполагают, что вы были в состоянии справиться с разнообразными обязанностями. Вот несколько способов описать ваше продвижение по службе:

  • Многократное признание за максимальную эффективность благодаря ускоренному продвижению по службе и отбору для высокоприоритетных инициатив.
  • Повышение по службе благодаря отличной работе и способности быстро изучать и осваивать сложные концепции.
  • Карьера, основанная на достижениях, отмечена быстрым ускорением до все более ответственных должностей.
  • Достигнуто продвижение по службе с более ранних должностей.

Получите рассмотрение своего резюме

Демонстрация продвижения по службе или горизонтального перемещения показывает менеджеру по найму, что вы инвестируете в свое профессиональное развитие, и компаниям нравится это видеть. Но это еще не все, что нужно вашему резюме, чтобы быть эффективным. Нужна помощь? Получите бесплатную оценку резюме сегодня от экспертов службы написания резюме Monster. В течение двух рабочих дней вы получите подробный отзыв, в том числе обзор внешнего вида и содержания вашего резюме, а также прогноз первого впечатления рекрутера. Это быстрый и простой способ убедиться, что ваше резюме четкое, структурированное и готово к поиску работы.

Как указать в резюме несколько должностей в одной компании

Независимо от того, получили ли вы повышение по службе, сменили отдел или просто работали на нескольких должностях в одной организации, важно выяснить, как перечислить несколько должностей в резюме. той же компании в резюме.

Просмотрите нашу галерею примеров резюме здесь.

Ваши отношения с предыдущими работодателями являются важной частью вашей карьеры. Работа на нескольких должностях в одной компании показывает, что вы можете учиться и расти вместе с рабочим местом. Это впечатляет менеджеров по найму, когда вы можете эффективно это продемонстрировать. Если вы настолько понравились компании, что они повысили вас по службе или наняли вас более одного раза, ваше резюме должно ясно указать на это.

Работодатели всегда в поиске рабочих, которые работают в долгосрочной перспективе. Поиск и обучение новых сотрудников обходится дорого и требует много времени, поэтому наем кого-то, кто не задерживается надолго, может стоить компании денег. Когда в вашем резюме указаны длительные сроки пребывания в должности и несколько должностей в прошлых компаниях, вы можете заверить потенциальных работодателей, что вы не стремитесь найти работу.

Просмотрите нашу галерею шаблонов резюме здесь.

То, как вы должны указывать несколько должностей в одной и той же компании, зависит от вашего конкретного карьерного пути. Ваше резюме должно рассказывать историю и показывать, как развивалась ваша карьера. Вам нужно найти правильное форматирование, чтобы дать читателю четкое представление о том, как вы пришли к тому, что вы имеете сегодня.

Имея это в виду, вот 4 стратегии для отображения нескольких вакансий в одной компании в вашем резюме.

1. Сложите похожие должности вместе

Иногда получение новой должности не означает принятие новых обязательств. Когда разные роли, которые вы занимали в компании, очень похожи, вам не нужно тратить время на написание одной и той же должностной инструкции дважды.

В этом случае вам не следует создавать отдельную запись в разделе «Опыт работы» для каждой роли. Вместо этого вы можете сложить названия должностей вместе и добавить свой опыт и достижения обеих ролей в одну запись. Эта единственная запись может затем показать всю вашу историю в компании.

Список нескольких должностей в резюме легко с VisualCV!

Когда складывать названия должностей вместе

Складывать названия должностей, когда рассматриваемые должности имеют идентичные или похожие описания должностей. Например, вас могли изменить в должности без изменения обязанностей, вас повысили до должности, которая повысила ваш авторитет, но не изменила вашу повседневную деятельность, или вас перевели в другой филиал на ту же должность. . В подобных случаях описание обеих работ будет повторяться.

Складывать названия должностей лучше всего, когда вы занимаете должности одну за другой. Таким образом, даты рядом с каждой ролью остаются в порядке, даже если у них нет индивидуальных описаний. Если задания не были последовательными — например, если вы работали в другой компании между этими заданиями, — временная шкала будет запутанной. Укладывайте названия должностей только при описании последовательных ролей.

Рекомендуемая ссылка: Примеры сопроводительного письма

Кроме того, при подаче заявки через систему отслеживания кандидатов (ATS) лучше не указывать названия должностей в резюме. ATS — это тип программного обеспечения, которое некоторые работодатели используют для чтения и сортировки резюме, и важно не перепутать его. Когда названия ваших должностей сложены вместе, у ATS могут возникнуть трудности с пониманием того, к какой роли относится описание. Если вы подаете заявление через ATS, подумайте о том, чтобы указать каждую вакансию в отдельной записи, даже если они были в одной и той же компании.

Короче говоря, сложите названия должностей вместе, когда:

  • Должности были последовательными
  • Должностные инструкции были схожими или одинаковыми
  • Вас повысили или перевели по уважительной причине
  • Вы не отправляете свое резюме в ATS

Как объединить несколько должностей в одной компании

При объединении нескольких должностей добавьте один заголовок с названием компании, за которым следуют все соответствующие названия должностей в обратном хронологическом порядке. Ниже напишите маркеры, описывающие обязанности, применимые ко всем ролям. Это позволяет вам эффективно показать, что вы занимали разные должности, не повторяясь в разных должностных инструкциях.

Чтобы объединить несколько должностей в одной компании:

  1. В верхней части записи напишите название компании
  2. Ниже перечислите соответствующие должности и их даты в обратном хронологическом порядке
  3. Напишите описание работы, применимое ко всем ролям

Чтобы ваше продвижение по службе или смена отдела были понятны, включите краткое объяснение в описание вакансии. Например, первым пунктом или предложением в вашей должностной инструкции может быть: 9.0003

  • Повышение до старшего менеджера в течение 2 лет после успешного руководства двумя крупными проектами.

Или

  • Переведен в новый филиал для внедрения новых методологий управления.

Таким образом, работодатель сразу же получит ответы на любые вопросы о вашем переезде.

Шаблон: объединение нескольких должностей в одной компании

Название компании
Текущая работа | Дата начала — Дата окончания
Предыдущая работа |Дата начала — Дата окончания

  • Достижение 1
  • Достижение 2
  • Достижение 3

Образец: Объединение нескольких должностей в одной компании

Trinity Medical | 2013 — Настоящее время
Вице-президент по продажам, 2016 – настоящее время
Региональный директор по продажам, 2013–2015 гг.

  • Повышение в должности в течение 2 лет за высокие результаты
  • Увеличение продаж в первом квартале по сравнению с предыдущим кварталом на 21%.
  • Разработаны все программы вознаграждения за продажи для стимулирования продаж ключевых продуктов.
  • Анализ информации о конкурентах для разработки нового подхода к выходу на рынок.
  • Внедрил новую стратегию продаж, чтобы вернуть потерянных клиентов и увеличить продажи основных клиентов.
  • Проанализирован профиль продаж и разработана новая программа обучения продажам.
  • Руководил отделом продаж и внедрял новую культуру победы.
  • Занял 2-е место в регионе по итогам 2014 года.
  • Годовой объем продаж увеличился на 2,8 млн долларов при базовом уровне продаж в 29 млн долларов (2014 г.).

2. Создайте отдельные записи для непохожих последовательных ролей

Если вас повысили или перевели на должность с очень разными обязанностями, создайте отдельные записи для каждой роли. Для каждой должности потребуется своя должностная инструкция.

Записи могут иметь один и тот же заголовок с названием компании, но для самих должностей потребуется собственное специальное описание работы. Важно, чтобы ваше резюме отражало определенные достижения и обязанности на каждой должности. Для этого создайте отдельные записи для каждой роли.

Когда использовать отдельные записи для перечисления нескольких параллельных должностей в одной и той же компании

Если вас повысили или перевели, и новая работа сильно отличается от старой, вам нужно будет написать отдельные описания работы для каждого. Одно описание работы не может охватывать все обязанности, в отличие от того, когда вы складываете похожие записи.

При использовании отдельных записей вы можете указать название компании только один раз, прямо над первой вакансией. Один раз указав название компании, вы сэкономите строку, поэтому это полезный способ сэкономить место в резюме. Помните, что если вы укажете название компании только один раз, задания должны быть последовательными. Если вы работали в другой компании между местами работы, обе роли должны указывать название компании.

Использование отдельных записей лучше, чем использование сложенных названий должностей, когда вы подаете заявление через ATS. Системам отслеживания кандидатов будет легче читать ваше резюме, если каждое название компании и название должности находится прямо над соответствующим описанием работы.

Короче говоря, используйте отдельные записи, которые имеют общий заголовок компании, когда:

  • Должности, которые вы занимали в одной компании, имели разные обязанности
  • Должности, которые вы занимали в одной компании, были последовательными
  • Вы подаете заявление через ATS

Как указать несколько вакансий в одной и той же компании, используя отдельные записи

Когда вы перечисляете несколько вакансий в одной компании в резюме, используя отдельные записи, они будут выглядеть так же, как должности в других компаниях. Единственная разница в том, что когда все задания идут подряд, вы можете не указывать название компании в старых ролях.

Используйте один заголовок для названия компании с названием должности и маркерами для каждой должности под ним. Расположите роли в обратном хронологическом порядке и в описании каждой должности сосредоточьтесь на конкретных достижениях, которых вы достигли в этой роли. Это покажет, что вы добились успеха в различных контекстах компании.

Для перечисления нескольких должностей в одной компании в отдельных записях:

  1. Укажите название компании один раз
  2. Ниже перечислите предыдущие места работы в этой организации в обратном хронологическом порядке, включая даты и описания

Если вас повысили, обязательно обратите внимание на повышение в описании самой последней должности. Продвижение по службе показывает, что компания оценила вашу работу и доверила вам большую ответственность.

Шаблон: отдельные записи нескольких позиций одной и той же компании

Название компании
Текущая должность | Дата начала — Дата окончания

  • Достижение 1
  • Достижение 2
  • Достижение 3

Предыдущая должность | Дата начала — Дата окончания

  • Достижение 1
  • Достижение 2
  • Достижение 3

Пример: Отдельные записи нескольких должностей одной и той же компании

Тринити Медикал
Вице-президент по продажам, 2016 г. – настоящее время

  • Увеличение продаж в первом и втором кварталах по сравнению с предыдущим кварталом на 22% и 23,5% соответственно.
  • Разработаны все программы вознаграждения за продажи для стимулирования продаж ключевых продуктов.
  • Анализ данных и информации о конкурентах для определения и реализации нового подхода к выходу на рынок.
  • Внедрил новую стратегию продаж, чтобы вернуть потерянных клиентов и увеличить продажи основных клиентов.
  • Переопределен профиль продаж и внедрена новая программа обучения продажам, что положительно сказалось на производительности.

Региональный директор по продажам, 2013–2015

  • Модернизация отдела продаж и внедрение новой культуры победы.
  • Занял 2-е место в регионе по итогам 2012 года.
  • Увеличение продаж в годовом исчислении на 4,8 млн долларов при базовом уровне продаж в 31 млн долларов (2012 г.).
  • Разработано 3 лауреата президентской премии.

3. Укажите одну и ту же компанию дважды

Ни один карьерный путь не является прямой линией. Многие люди, особенно те, кто проработал в одной отрасли большую часть или всю свою карьеру, однажды снова окажутся в компании, которую покинули много лет назад. Если это относится к вам, лучше всего просто перечислить две роли отдельно в своей истории работы, как если бы они были любой другой работой, каждый раз указывая название компании.

Когда перечислять несколько должностей в одной компании в отдельных записях непоследовательно

Единственный случай, когда необходимо указать одну и ту же компанию более одного раза непоследовательно, это, соответственно, когда вы работали в одной и той же компании более одного раза непоследовательно. Если вы работаете в одной компании, уходите в другую компанию, а затем возвращаетесь в исходную компанию, вы должны перечислить рабочие места в порядке их возникновения.

Как указать в резюме несколько вакансий в одной компании, если они не были совмещены

Чтобы указать в резюме несколько вакансий в одной и той же компании, если они не были совмещены, просто перечислите их в том порядке, в котором они произошли. Включите название компании и должность во всех случаях. Элементы в разделе «Опыт работы» должны быть перечислены в обратном хронологическом порядке, чтобы вакансии соответствовали всем остальным.

В самой последней роли вы можете написать пункт, объясняющий, почему вы вернулись в старую компанию. Это хорошая возможность подчеркнуть навыки или опыт, которые нужны компании. Если вы были настолько хороши, что они хотели, чтобы вы вернулись, вы должны сказать об этом!

Шаблон: список нескольких вакансий в одной и той же компании, которые не связаны друг с другом

Текущая компания
Текущее положение | Дата начала — Дата окончания

  • Достижение 1
  • Достижение 2
  • Достижение 3

Предыдущая компания
Предыдущая позиция | Дата начала — Дата окончания

  • Достижение 1
  • Достижение 2
  • Достижение 3

Текущая компания
Предыдущая позиция | Дата начала — Дата окончания

  • Достижение 1
  • Достижение 2
  • Достижение 3

Образец: перечисление нескольких вакансий в одной и той же компании, которые не совмещаются друг с другом

Trinity Medical
Вице-президент по продажам, 2016 г. – настоящее время

  • Рост продаж за второй квартал по сравнению с предыдущим кварталом на 23,5% в 2017 году.
  • Разработаны все программы компенсации продаж для стимулирования продаж флагманского продукта.
  • Анализ данных и конкурентной разведки для определения и реализации новых рыночных подходов.
  • Разработан план по возвращению потерянных клиентов и увеличению продаж постоянным клиентам.
  • Внедрена новая программа обучения продажам, повышающая производительность.

Самсон Фармасьютикал Продактс
Региональный директор по продажам, 2013–2015 гг.

  • Внедрила новую культуру победы в отделе продаж.
  • Занял 3-е место в регионе по итогам 2014 года.
  • Увеличение продаж по сравнению с аналогичным периодом прошлого года на 4,8 млн долларов при базовом уровне продаж в 27 млн ​​долларов (2014 г.).
  • Разработано 2 лауреата президентской премии.

Тринити Медикал
Национальный директор по продажам, Восток, 2008–2012

  • Достигнутый рост продаж в годовом исчислении на 18% по сравнению с органическим ростом рынка на 1% в год (2008–2010).
  • Занял 1-е место в рейтинге «Регион года» в 2009 и 2010 годах.
  • Возглавлял стратегии по обеспечению роста за счет инициатив по развитию практики MD.
  • Содействие командам больниц по маркетингу в увеличении количества пациентов для обученных структурных врачей-кардиологов.

4. Перечислите старые вакансии в отдельном разделе

Если вы несколько лет работали в одной компании, получали продвижение по службе и продвигались вверх по карьерной лестнице, вы можете показать это, создав в своем резюме отдельный раздел только для этой компании. Остальной ваш опыт работы на других работах будет в отдельном разделе.

Когда использовать отдельный раздел для нескольких должностей в одной и той же компании

Использование отдельного раздела для одной компании с большим количеством должностей лучше всего подходит для пожилых специалистов с многолетним опытом работы в компании, насчитывающей несколько лет. Должностей в бывшей компании должно быть достаточно, чтобы оправдать отдельный раздел.

Этот метод также может быть полезен людям, сменившим профессию. Использование отдельного раздела для прошлых мест работы, которые не имеют отношения к вашей нынешней профессии, — это хороший способ сэкономить место в резюме и рассказать историю своей карьеры.

В идеале все ваши должности в прошлой компании можно перечислить в обратном хронологическом порядке. Это означает, что вы занимали их всех последовательно, без ролей в какой-либо другой компании. Если нет, вы можете подумать о написании функционального резюме, которое поможет вам перечислить прошлые должности не по порядку (хотя большинство работодателей предпочитают резюме в обратном хронологическом порядке).

Как использовать отдельный раздел для перечисления нескольких должностей в одной компании.

Чтобы перечислить все должности в одной компании в отдельном разделе резюме, создайте два разных раздела для своей истории работы: один со всеми вашими местами работы в конкретной компании, а другой с остальным вашим опытом.

Для этого создайте отдельный от остальной части трудовой книжки раздел. Вы можете назвать раздел названием компании или дать ему заголовок, например «Предыдущий опыт». Затем в этом разделе перечислите все свои должности в этой компании в обратном хронологическом порядке.

При необходимости вы можете добавить описания к каждой должности, но если эти роли созданы много лет назад и у вас есть более актуальные роли, которые нужно выделить, вы можете их не указывать. Это эффективно демонстрирует все ваши предыдущие роли и рассказывает четкую историю о том, как вы работали в компании, оставляя место в вашем резюме для более важных деталей, когда вы описываете более свежие должности.

Короче говоря, чтобы перечислить несколько ролей в компании в отдельном разделе:

  1. Создайте раздел для своих ролей в одной конкретной компании
  2. Перечислите все свои должности в этой компании в обратном хронологическом порядке
  3. Создать другой раздел для другого опыта работы
  4. Перечислите другие ваши должности в этом разделе

Шаблон: перечисление нескольких должностей в одной компании в отдельном разделе

Предыдущий профессиональный опыт
Название компании
Должность | Дата начала — Дата окончания
Должность | Дата начала — Дата окончания
Должность | Дата начала — Дата окончания

Образец: Отображение нескольких вакансий в одной компании в отдельном разделе

Trinity Medical
Вице-президент по продажам, 2003–2005 гг.
Национальный менеджер по продажам, 2000–2002 гг.
Региональный директор по продажам Southwest, 1997–2000

Образец резюме: несколько должностей, одна и та же компания

То, как вы отформатируете свое резюме, зависит от того, как будет развиваться ваша карьера. Вас повысили до новой должности? Предыдущая компания охотилась за головами, чтобы вернуться на руководящую должность? Вы продвигались по карьерной лестнице в компании? Были ли вы переведены в слабую ветку из-за вашего успеха в предыдущей ветке? Что бы это ни было, убедитесь, что вы перечислили несколько должностей в одной и той же компании таким образом, чтобы показать, что вы отличный сотрудник.

Если вам нужно вдохновение, чтобы начать работу, вам может помочь этот образец резюме:

Образец резюме сотрудника по связям с общественностью

РЕЗЮМЕ

Энтузиаст-сотрудник по связям с общественностью, страстно любящий работать в быстро меняющейся среде. Обладает высокими навыками убедительной коммуникации и управления отношениями. Четкое понимание организационных границ. Мой предыдущий опыт работы в сфере связей с общественностью включает анализ, координацию команды, планирование, оперативные и административные функции. Квалифицированный создатель команды, продемонстрировавший успех в улучшении имиджа учреждений.

ОПЫТ РАБОТЫ

OGILVY & MCCANN
Старший специалист по связям с общественностью, 2020 г. – НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ

  • Планирование рекламных стратегий и кампаний, включая PR, кампании в социальных сетях и статьи.
  • Обучение стажеров и управление ими.
  • Контроль выходов в социальных сетях.
  • Представлять клиентов на отраслевых мероприятиях.
  • Написание и подготовка презентаций и пресс-релизов.
  • Создавайте, курируйте и управляйте опубликованным контентом.
  • Создание отчетов для руководства, показывающих рентабельность инвестиций.

Сотрудник по связям с общественностью, 2015–2019

  • Планирование рекламных стратегий и кампаний.
  • PR-кампании/кампании в социальных сетях/написание статей и разработка визуальной графики.
  • Управление и обучение стажеров.
  • Управление учетной записью в социальных сетях.
  • Составление отчетов для руководства с указанием результатов.
  • Создавайте стратегические сообщения в социальных сетях для расширения нашего сообщества.
  • Совместная работа с делегатом по социальным сетям и развитию аудитории независимой медиа-группы для разработки и реализации стратегий по выходу на потенциальные рынки и возможные возможности продаж.
  • Разработка стратегий в социальных сетях для достижения маркетинговых целей.
  • Управление, создание и публикация оригинального высококачественного контента на социальных платформах.
  • Администрирование всех учетных записей компании в социальных сетях для обеспечения актуальности контента.

Специалист по контент-маркетингу, 2011–2015

  • Создавал и курировал привлекательный контент.
  • Общение и построение отношений с текущими или потенциальными клиентами.
  • Создание и распространение пресс-релизов.
  • Созданы и обновлены списки носителей и базы данных.
  • Планировал, координировал и посещал различные мероприятия.
  • Проведение исследований и анализа рынка.
  • Написание и подготовка презентаций и пресс-релизов.
  • Отслеживание эффективности социальных сетей и охват контента для клиентов.

POWERTRAIN Industries, 2009–2011
Стажер по связям с общественностью

  • Обработка всех типов заявлений и документов.
  • Помощь в выполнении офисных административных обязанностей.
  • Проведены исследования и анализ рынка.
  • Отслеживание эффективности и охвата контента в социальных сетях.
ОБРАЗОВАНИЕ

ЙЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
Бакалавр экономики

НАВЫКИ
  • ТВОРЧЕСТВО
  • СВЯЗЬ
  • ЦИФРОВОЙ СТРАТЕГ
  • НАВЫКИ РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМ

Следует ли указывать в резюме несколько вакансий для одной и той же компании?

Отображение нескольких позиций в вашем резюме для одной и той же компании показывает менеджеру по найму, что вы надежны и готовы работать долго.