Когда заключается срочный трудовой договор: Онлайн Инспекция — Заключение срочного трудового договора

4 этапа срочного трудового договора на проект — Право на vc.ru

{«id»:13768,»url»:»\/distributions\/13768\/click?bit=1&hash=71fd2ba61ccb1c61babaf05e484d50aa39980951e309a853f26bda4b38dee406″,»title»:»\u0427\u0442\u043e \u0434\u0435\u043b\u0430\u0442\u044c \u0440\u0430\u0437\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0447\u0438\u043a\u0443 \u043d\u0430 \u0437\u0430\u0432\u043e\u0434\u0435? «,»buttonText»:»\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c»,»imageUuid»:»6ac5a19e-df76-5b67-a8ea-a69df4167a4d»,»isPaidAndBannersEnabled»:false}

Срочный трудовой договор – одна из наиболее сложных тем для работодателей. Каждый вопрос в ней скрывает риски, и их надо предусмотреть, чтобы срочный договор не стал бессрочным. Или сотрудник не пожаловался на незаконность временного оформления. Скажем, надо помнить о 5-летнем максимуме для срочного соглашения. Даже распространенная в практике декретная ставка требует правильного подхода. Давайте разберем, как правильно оформить такой договор.

632
просмотров

Согласно ТК РФ, трудовой договор обычно заключается на неопределенный срок. Но иногда он может быть и срочным. Основания для этого дает ст. 59 ТК РФ. В их числе:

— исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника,

— временные работы до 2 месяцев,

— сезонные работы

— временные работы за рамками обычной деятельности,

— монтажные, пусконаладочные работы и т.д.

Часто в практике используется еще одно основание из этой статьи Кодекса – выполнение заведомо определенной работы, если ее завершение невозможно определить конкретной датой. Обычно здесь идет речь о временном проекте, дату завершения которого сложно назвать в данный момент. Именно по этому основанию чаще всего возникают споры.

Для оформления срочного договора необходимо, чтобы у компании была работа, которая заведомо будет временно. Как правила, она не свойственна производственной деятельности организации. Причем суды исходят из того, что договор заключается, когда трудовые отношения нельзя установить на неопределенный срок с учетом характера или условий временной работы. Поэтому важно правильно все оформлять. Оптимально – разбить на 4 этапа.

Приказ о начале проекта

В Приказе необходимо указать следующую информацию:

· Название проекта;

· цели и задачи проекта;

· дата начала проекта;

· конкретные действия, которые должен выполнить работник;

· результат проекта, по которому будет оцениваться его окончание.

Трудовой договор

На основании приказа с сотрудниками заключается срочный договор. В нем надо указать срок его действия, основания для заключения и конкретный вид работы. Если дату окончания проекта указать невозможно, это обстоятельство надо так и указать в договоре. Также рекомендуем уточнить, что работника в соответствии с законом уведомят о прекращении договора.

Описание работ

Кроме того, к договору можно подготовить приложение, которое будет основано на приказе о начале проекта. В приложении обычно описывают конкретную работу, которую поручают сотруднику, и каким будет ее результат. Хотя этот пункт является необязательным, вместо приложения можно ознакомить сотрудника под роспись с самим приказом. В этом случае в трудовом договоре желательно сделать ссылку на этот приказ.

Если подготовить приложение с описанием проекта или ознакомить с приказом, отдельно разрабатывать должностную инструкцию не нужно. Если же вы хотите ее оформить, сверьте, чтобы она соответствовала приказу о проекте и трудовому договору. ТК РФ не регламентирует данные процесс, и вы вправе выбирать удобный для вас вариант.

Окончание проекта

Для окончания работ и расторжения срочных договоров потребуется несколько документов. Прежде всего, нужна служебная записка от непосредственного руководителя. Она фиксирует завершение проекта и перечисляет результаты работы. Далее издается приказ об окончании проекта. В нем вы укажете дату окончания и результаты выполненной работы / проекта. С этим документом сотрудник должен ознакомиться под роспись.

Затем сотрудника уведомляют о прекращении договора. В соответствии с ТК РФ, это делается за 3 дня до увольнения. Уведомление вручается лично под роспись. Если он отказывается подписывать, составьте акт в присутствии трех сотрудников. Наконец, для подтверждения результатов оформляется акт выполненных работ, который тоже подписывается с работником. Если он не подписывает, тоже составьте акт, как и в случае с уведомлением.

ТК РФ позволяет заключать срочный договор для работ, окончание которых нельзя определить точной датой. Но это должна быть именно временная работа, а не базовая для деятельности компании — проект, а не регулярные задачи. И важно правильно оформить договор, чтобы исключить риск признания его бессрочным. Неправильное основание или оформление грозит большими санкциями. Это не только жалобы сотрудников, внеплановые проверки и суды. Нарушения обернутся штрафами и компенсациями, в т.ч. оплата льгот и гарантий, который сотрудник не получил ранее. Наконец, суд потребует восстановить уволенного сотрудника и признает договором бессрочным. Если в штатном расписании временная должность уже закрыта, придется заново ее создавать. Поэтому в случае сомнении стоит подумать о стандартном бессрочном договоре. Он исключит эти риски, а увольнение за невыполнение обязанностей сделает полностью законным и открытым.

Работодатель вправе продлить срочный трудовой договор на неопределенный срок

Работодатель вправе продлить срочный трудовой договор на неопределенный срок — БУХ.1С, сайт в помощь бухгалтеру

Новости для бухгалтера, бухучет, налогообложение, отчетность, ФСБУ, прослеживаемость и маркировка, 1С:Бухгалтерия

• Новости
• Статьи
• Вопросы и ответы
• Видео
• Форум

13.08.2021

Эксперты Роструда уточнили, может ли работодатель перевести срочный трудовой договор, заключенный с сотрудником, в разряд бессрочных путем заключения дополнительного соглашения к срочному трудовому договору.

В ведомстве пояснили, что когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу. В этом случае трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Таким образом, заключение дополнительного соглашения к трудовому договору о том, что срок договора со срочного изменяется на бессрочный, не является нарушением действующих норм ТК РФ.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

Темы:
трудовой договор, бессрочный договор, срочный договор, дополнительное соглашение, трудовые отношения

Рубрика:
Трудовые договоры

Подписаться на комментарии

Отправить на почту

Печать

Написать комментарий

Когда работник не обязан участвовать в инвентаризации
Предпенсионерам могут предоставить преимущество на сохранение работы при сокращениях
Как компании оформлять мобилизацию: приостановление и возобновление трудовых договоров, гарантии мобилизованным и сдача отчетности
Для внутренних аудиторов установят новый профессиональный стандарт
Поправки в ТК РФ: новые основания для расторжения трудовых договоров, увольнение мобилизованных и гарантии для творческих работников

Опросы

Годовая премия в 2023 году

Ожидаете ли вы выплаты годовой премии в 2023 году?

Да, у нас годовую премию должны выплатить.

Нет, в нашей организации премии по итогам 2022 года выплачивать не будут.

У нас вообще премии работникам не выплачиваются.

Мероприятия

Все мероприятия

Бессрочный и срочный договор — Intown

Опубликовано 11 июля 2022 г. 23 июля 2022 г. Пол Лакомб

Прежде всего, CDI и CDD являются двумя основными формами контрактов во Франции. Два типа контракта, срочный контракт и бессрочный контракт, позволяют формализовать трудовые отношения между работником и его работодателем. Это соответствует правилам, предусмотренным французским Трудовым кодексом. Конечно, французский рынок труда не самый простой, хотя за последние годы он несколько раз упрощался. Но у него есть то преимущество, что он относительно защищает работника.

• CDI : Contrat à durée indéterminée = бессрочный контракт. Его продолжительность не ограничена.
• CDD : Contrat à durée déterminée = Договор с фиксированным сроком. Как следует из названия, он имеет ограниченный срок действия.

Бессрочный трудовой договор (CDI) является нормой во Франции и чаще всего используется работодателями.

Бессрочный контракт

Этот контракт не имеет конечной даты и закрепляет работника в течение долгого времени. К счастью, во Франции работник относительно хорошо защищен.

Постоянный контракт включает пробный период, который можно продлить один раз. Продолжительность этого периода зависит от типа работы. Например, это два месяца для рабочих, три месяца для руководителей и техников и четыре месяца для менеджеров.

Окончание договора

Договор может быть расторгнут без объяснения причин любой из сторон в течение испытательного периода. Затем прекращение постоянного контракта осуществляется либо по общему соглашению с работником, что называется договорным перерывом, либо после увольнения или отставки. Работодатель может инициировать два вида увольнения:

• Увольнение по экономическим причинам (экономические трудности компании)
• Увольнение по личным причинам (проступок работника).

Срочный договор

Срочный договор является исключительным договором во Франции. Он имеет фиксированную и заранее согласованную продолжительность. Это означает, что ваша функция является временной в компании.

Работодатель может использовать этот вид договора при определенных условиях:

• Замена работника (например, отсутствующего по болезни)
• Сезонная занятость (например, сбор урожая)
• Временное увеличение деятельности компании (получение крупного заказа в определенное время)

Если работодатель подписывается на этот тип контракта без выполнения предыдущих мотивов, он несет ответственность штраф в размере 3750 евро и переквалификация договора в бессрочный договор.

Контракт должен быть составлен в письменной форме на французском языке. Его можно продлевать не более двух раз в рамках одной и той же компании. Максимальная продолжительность срочного контракта составляет 18 месяцев (с некоторыми исключениями).

Некоторые срочные контракты без конкретных условий могут не включать конкретную дату окончания. Однако стороны должны указать в договоре минимальную продолжительность.

Конец контракта

Контракт заканчивается по истечении срока его действия.
Если вы являетесь наемным работником и продолжаете свою деятельность после окончания срочного договора без какого-либо продления, то срочный договор автоматически становится бессрочным договором.
В течение пробного периода обе стороны могут расторгнуть договор без объяснения причин.

Вне этого периода различные ситуации могут служить основанием для досрочного расторжения срочного договора:

• В случае серьезных нарушений.
• В случае негодности, установленной профессиональным врачом.
• По желанию работника после его приема на работу по постоянному договору.
• В случае соглашения между работодателем и работником.
• В случае форс-мажора.

Премия за ненадежность

Сотрудник по срочному контракту получает надбавку за неустойчивость в размере 10% от его брутто-зарплаты в конце контракта.

Больше сообщений

Срочные трудовые договоры: Продление или расторжение срочного договора

Перейти к содержанию руководства

Расторжение срочного договора

Срочные договоры обычно прекращаются автоматически по достижении согласованной даты окончания. Работодатель не должен ничего уведомлять.

Если контракт не продлевается

Это считается увольнением, и если у работника стаж работы 2 года, работодатель должен показать, что существует «уважительная» причина для непродления контракта (например, если они планировали прекратить выполнение работы, на которую был заключен контракт).

Работники имеют право:

• не быть несправедливо уволенными после 2-х лет стажа работы — для работников, которые работали до 6 апреля 2012 года, это 1 год стажа
• к письменному заявлению о причинах непродления контракта — после 1 года службы

Они могут иметь право на установленные законом выплаты при увольнении после 2 лет службы, если причиной непродления является увольнение.

Если работодатель хочет досрочно расторгнуть договор

Что произойдет, зависит от условий контракта. Если там написано:

• ничего о досрочном расторжении, возможно, работодатель нарушает договор
• он может быть расторгнут досрочно, и работодатель уведомил об этом, контракт может быть расторгнут

Минимальный период уведомления

Работники, работающие по срочному контракту, имеют право на минимальный срок уведомления:

• 1 неделя, если они проработали непрерывно не менее 1 месяца
• 1 неделя за каждый проработанный год, если они проработали непрерывно 2 года и более

Это минимальные периоды. В договоре может быть указан более длительный срок уведомления.

Если работодатель расторгает контракт без надлежащего уведомления, работник может иметь право заявить о нарушении контракта.

Работа дольше даты окончания контракта

Если работник продолжает работать после окончания контракта без его официального продления, работодатель имеет «подразумеваемое согласие» на изменение даты окончания.

Работодатель по-прежнему должен уведомить об увольнении работника.

Пример
Если контракт был заключен на 1 месяц, но работник фактически отработал 3 месяца, он все равно имеет право на минимальный срок уведомления (1 неделя).

Ограничение на продление срочного контракта

Любой сотрудник, заключивший срочный контракт на 4 и более лет, автоматически становится постоянным работником, если работодатель не может доказать, что у него есть веская деловая причина не делать этого.

Однако работодатель и профсоюзы (или ассоциация персонала) могут заключить коллективный договор, который отменяет автоматическое право стать постоянным работником в этих обстоятельствах.