Критерии крупного предприятия: Критерии крупного и среднего предприятия \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

Градация предприятий по версии Минфина. Бухгалтерская неделя, № 1, Январь, 2019

Темы статей

Выбрать темы статей

Сортировать по темам

Налог на прибыль
НДС
РРО
ЕСВ
ФЛП
Увольнение
Штрафы
НДФЛ
Отпуск
Единый налог
Больничные
Все темы

Войтенко Татьяна, налоговый эксперт

Бухгалтерская неделя
Январь, 2019/№ 1

Печать

Информационное уведомление Минфина об определении категории предприятия от 12. 11.18 г.*

* См. https://www.minfin.gov.ua/news/view/informatsiine-povidomlennia—shchodo-vyznachennia-katehorii-pidpryiemstva-vidpovidno-do-zakonu-ukrainy-pro-bukhhalterskyi-oblik-ta-finansovu-zvitnist-v-ukraini?category=buhgalterskij-oblik&subcategory=bukhhalterskyi-oblik-pidpryiemnytskoi-diialnosti.

Напомним, что критерии разграничения предприятий в зависимости от их размера (на микро-, малые, средние и крупные) устанавливает ч. 2 ст. 2 Закона о бухучете.

Чтобы определить, к какой группе относится предприятие в 2018 году, рассматривают показатели финотчетности за 2017 год. Так же толковали и мы в консультации «Масштаб предприятия и финотчетность» // «БН», 2018, № 51.

При этом нужно соответствовать как минимум двум «разграничительным» признакам из трех, приведенным в Законе о бухучете (см. табл. 1).

Критерии в евро пересчитывают по среднегодовому курсу НБУ. За 2017 год он составил 30,0042 грн./евро.

Таблица 1. Классификация предприятий для финотчетности по итогам 2017 года

Ценность Информационного уведомления в том, что бухрегулятор привел примеры определения «своей» группы. С микро- и крупными предприятиями там все довольно просто — предприятие соответствует двум признакам определенной группы, там его «порт приписки». Собственно такой подход распространяется на малых и средних тоже.

А если предприятие по трем критериям соответствует сразу трем разным категориям? К какой группе тогда ему «причалить»? Допустим, по одному признаку оно должно попасть в «малую» группу, по второму — в «крупную», по третьему — в «микро-». По мнению Минфина, предприятие — малое.

Если проанализировать примеры, то можно вывести такую закономерность. Для упрощения возьмем учебные заведения: школа, техникум, университет. По одному параметру «претендент» соответствует уровню «знаний» школы, по второму — техникума, по третьему — университета. Зачислят его в «среднее» звено — техникум. Так и в отношении классификации предприятий — руководствуемся принципом «золотой середины» (см. табл. 2).

А покинуть группу пребывания, в которую попало предприятие в 2018 году, можно только при выполнении одного условия — по показателям годовой финотчетности предприятие подходит под критерии иной категории в течение двух лет подряд. Иначе место аккредитации не меняется.

Таблица 2. Примеры определения категории принадлежности предприятия

Теги

классификация предприятий критерии оценки микропредприятия малые предприятия средние предприятия крупные предприятия

Следующая публикация

Новое в классификации субъектов хозяйствования

Вопрос классификации субъектов хозяйствования в зависимости от объемов деятельности в последнее время затрагивался на страницах «ДК» неоднократно. Проблема — в существовании нескольких классификаций, используемых в разных целях. И вот недавно Верховной Радой был принят и 19 апреля вступил в силу Закон №4618¹, определивший новые критерии отнесения субъектов хозяйствования к субъектам малого предпринимательства.

Существующие классификации

Как указывалось выше, в законодательстве существовало и существует несколько классификаций субъектов хозяйствования в зависимости от объемов деятельности. Хозяйственное законодательство содержит свою классификацию, налоговое — другую, причем для целей упрощенной системы налогообложения используется отдельная классификация. С принятием НКУ и последующих изменений к нему ситуация еще больше запуталась, поскольку эти классификации смешались.

«Хозяйственная» классификация

Хозяйственный кодекс Украины классифицировал предприятия как малые, средние и крупные, а Закон «О государственной поддержке малого предпринимательства»² предусматривал, что абсолютно все физические лица — предприниматели и юридические лица при выполнении определенных требований относительно численности и объема дохода (малые предприятия) относятся к субъектам малого предпринимательства.

¹ Закон Украины от 22.03.2012 г. №4618-VI «О развитии и государственной поддержке малого и среднего предпринимательства в Украине». С документом можно ознакомиться на нашем сайте www.dtkt.com.ua в «ДК» №21/2012 в разделе «Документы для работы. — Приложения к печатному «ДК».

² Закон Украины от 19.10.2000 г. №2063 «О государственной поддержке малого предпринимательства».

Изменения в «хозяйственной» классификации

Законом №4618 исключена ч. 7 ст. 63 ХКУ, которая предусматривала деление предприятий на крупные, средние и малые (то есть понятия «малое предприятие» в законодательстве больше нет). Теперь ст. 55 ХКУ содержит новую классификацию субъектов хозяйствования (см. таблицу 1).

Таблица 1

Классификация субъектов хозяйствования

В первую очередь следует отметить, что теперь у физлиц-предпринимателей, как и у юрлиц, есть шанс попасть в субъекты среднего предпринимательства в случае, если средняя численность работающих, например, превысит 50 человек.

Среди субъектов малого предпринимательства (СМП) согласно ХКУ теперь выделяется отдельная группа — «субъекты микропредпринимательства», которые, по сути, «включаются» в состав категории субъектов малого предпринимательства.

Обратим внимание также на то, что теперь установленные ХКУ критерии принадлежности субъекта к СМП должны выполняться одновременно. Поэтому при решении вопроса, принадлежит ли СХД к той или иной категории, следует проверять его соответствие одновременно обоим критериям (см. примеры).

Пример 1 У предприятия объем дохода в год составляет 9 млн евро и численность работающих 60 чел. Такое предприятие не относится к субъектам малого предпринимательства, а является субъектом среднего предпринимательства.

Пример 2 У предприятия годовой объем доходов составляет 11 млн евро и средняя численность работающих 7 чел. Такое предприятие тоже не относится к субъектам малого предпринимательства, а является субъектом среднего предпринимательства.

Пример 3 У предприятия годовой объем доходов составляет 75 млн евро, но численность работающих 200 чел. Такое предприятие также относится к субъектам среднего предпринимательства, поскольку критерий численности работающих для отнесения к категории крупных предприятий не достигнут.

Критерии дохода

Как видно из таблицы 1, теперь не действует устаревший критерий «валового дохода», который предусматривался в ХКУ и Законе «О государственной поддержке малого предпринимательства» и утратил актуальность с 01.04.2011 г. после вступления в силу раздела III НКУ.

Отметим, что в ХКУ теперь говорится о сумме дохода от всех видов деятельности, а не только о доходе (выручке) от реализации продукции.

Видимо, речь идет о доходе по данным бухгалтерского учета (поскольку не все предприятия являются плательщиками налога на прибыль, а предприниматели не уплачивают его вообще, говорить об использовании в данном случае налогового дохода нет оснований). Пока неизвестно, следует ли учитывать НДС в сумме дохода (по нашему мнению — нет).

О курсе евро

Новый критерий объема дохода установлен в эквиваленте к евро по среднегодовому курсу НБУ. В целом законодательство не содержит понятия среднегодового курса, поэтому методика его исчисления может несколько отличаться (например, если брать только рабочие дни, когда устанавливается официальный курс, или все дни, включая выходные, результат будет разным)¹. Это нешуточная проблема, ведь отличие среднегодового курса на 1 коп., умноженное на 10 млн, дает «погрешность» уже в 100 тыс. грн.

¹ Как следует из письма НБУ от 22.03.2004 г. №13-410/1390, пользоваться нужно вторым методом, то есть использовать при расчете и значение курса в те дни, когда он не изменялся.

Поэтому для определения среднегодового курса нужно дождаться разъяснений НБУ.

Средняя численность работников

В соответствии с п. 3.1 Инструкции по статистике численности работников (утверждена приказом Госкомстата от 28 сентября 2005 г. №286), средняя численность работников предприятия за период (в т. ч. за год) определяется как сумма следующих показателей: среднеучетной численности штатных работников, средней численности внешних совместителей, средней численности работающих по гражданско-правовым договорам.

Итак, важным моментом, на который следует обратить внимание, определяя численность работников для отнесения СХД к определенной категории предпринимательства (малое, крупное или среднее), является то, что в ней учитываются не только штатные работники, но и совместители и работники, работающие по гражданско-правовым договорам.

Сфера применения хозяйственной классификации

Предусмотренная хозяйственным законодательством классификация используется в сфере бухгалтерского и налогового учета для решения следующих вопросов:

1) состава форм финотчетности, который должен применяться предприятием — юридическим лицом. Для субъектов малого предпринимательства — юрлиц только формы баланса и отчета о финрезультатах, установленные П(С)БУ 25, а для остальных — полный комплект форм, определенный П(С)БУ 2;

2) максимальные сроки продолжительности проверок осуществляемых налоговыми органами (кроме сроков, установленных налоговым законодательством для «крупнейших налогоплательщиков», — категория, определяемая в НКУ), а также другими органами государственного надзора (контроля), — в соответствии с Законом о госнадзоре¹;

3) обязательность применения электронной налоговой отчетности и периодичность представления финансовой отчетности в налоговые органы (см. ниже).

Обязательность электронной отчетности

Следует, однако, отметить, что в п. 49.4 НКУ, который устанавливает обязательность представления отчетности только в электронном виде для крупных и средних предприятий, осталась ссылка именно на эти понятия: «крупные предприятия» и «средние предприятия», которые сегодня исключены из ХКУ.

Поэтому назрели изменения в НКУ, ведь терминология, используемая в НКУ, является неопределенной.

Представление финансовой отчетности «малыми предприятиями»

Как известно, пунктом 46.2 НКУ было введено представление плательщиками налога на прибыль в налоговые органы квартальной и годовой финансовой отчетности. При этом для малых предприятий было установлено исключение — они подавали эту отчетность раз в год, только годовую². Поскольку понятие «малое предприятие» в законодательстве теперь отсутствует, то судьба этого исключения пока неизвестна.

¹ Закон Украины от 05. 04.2007 г. №877-V «Об основных принципах государственного надзора (контроля) в сфере хозяйственной деятельности».

² Это исключение установлено НКУ с формулировкой: «малые предприятия, отнесенные к таковым в соответствии с Хозяйственным кодексом Украины». Однако ХКУ на данный момент понятия «малого предприятия» не содержит.

Отметим, что по данному вопросу хотелось бы получить обобщающее налоговое разъяснение.

«Налоговые» классификации

НКУ не содержит отдельной классификации налогоплательщиков. Однако определение в пп. 14.1.24 НКУ крупнейшего налогоплательщика (см. в таблице 2) на основании несколько иных критериев, чем в классификации в ХКУ, а также использование в НКУ категории СМП все же дает некоторые основания говорить об отдельном делении плательщиков для целей налогообложения. При этом можно даже говорить о двух отдельных делениях. Ведь НКУ устанавливает, по существу, отдельное деление плательщиков на тех, которые обязаны применять общую, и тех, которые вправе применять упрощенную систему налогообложения.

Таблица 2

Классификация налогоплательщиков для целей проведения проверок органами ГНС

Вид налогоплательщика	Критерии
СМП	Критерии, указанные в таблице 1: общий объем дохода не превышает 10 млн евро по среднегодовому курсу НБУ и средняя численность работников за календарный год не превышает 50 человек (ст. 55 ХКУ)
Другие плательщики (промежуточная категория)	Все плательщики, которые не относятся к категории СМП или к категории крупнейших налогоплательщиков
Крупнейший налогоплательщик	Юридическое лицо, у которого объем дохода от всех видов деятельности за последние четыре последовательных налоговых (отчетных) квартала превышает 500 млн грн или общая сумма уплаченных в Государственный бюджет Украины налогов по платежам, которые контролируются органами государственной налоговой службы, за такой же период превышает 12 млн грн (пп. 14.1.24 НКУ)

Как уже указывалось выше, категория «субъект малого предпринимательства» в значении «хозяйственной» классификации используется для определения максимальной продолжительности фактических и выездных документальных проверок. «ДК» неоднократно обращал внимание на своих страницах на то, что при определении максимальной продолжительности проверок плательщики делятся на крупнейших плательщиков (в определении НКУ), СМП (в определении ХКУ) и прочих плательщиков.

Обратите внимание! Для отнесения к крупнейшему плательщику не имеет значения численность работающих. Кроме того, для этого основания используется информация о доходах за любые четыре последовательных квартала, а в «хозяйственной» классификации используется информация о доходах только за предыдущий календарный год.

Следовательно, предприятие может не быть субъектом крупного предпринимательства по «хозяйственной» классификации, однако попасть в категорию крупнейших плательщиков по критериям НКУ.

Например, такое произойдет в случаях, если в течение текущего года объем дохода значительно вырос и превысил 50 млн евро (при соответствующей численности работающих свыше 250 человек), однако год еще не закончился; если сумма уплаченных налогов в бюджет за четыре последовательных квартала превысила 12 млн грн; если доход предприятия за четыре последовательных квартала превысил 500 млн грн (порядка 45 млн евро).

Что изменилось в связи с изменением в ХКУ классификации плательщиков в налоговой сфере? Во-первых, теперь большее количество налогоплательщиков — юридических лиц относится к категории СМП, и для них НКУ устанавливает меньшие максимальные сроки выездных и фактических проверок, в т. ч. меньшие сроки возможного продления проверок. Во-вторых, предприниматели, у которых доход — свыше 10 млн евро или средняя численность работающих — свыше 50 человек, не будут считаться СМП, а относиться к категории других плательщиков. Для таких предпринимателей будут действовать более продолжительные сроки проверок как со стороны налоговых органов, так и со стороны других органов контроля в соответствии с Законом о госнадзоре. Как явствует из определения крупнейшего налогоплательщика, приведенного в НКУ, к ним могут относиться только юридические лица.

Государственная поддержка малого предпринимательства

Закон №4618 содержит ряд правил относительно предоставления государственной поддержки субъектам малого и среднего предпринимательства, среди которых, в частности, гарантирование прав этих субъектов при осуществлении государственного надзора (контроля) в сфере хозяйственной деятельности, сокращение срока и упрощение процедур контроля. Гарантируется также совершенствование и упрощение порядка ведения учета для целей налогообложения.

Алексей КРАВЧУК, к. ю. н., аудитор

SMB, SME или уровень крупного предприятия: классификация по размеру компании имеет значение

SMB, SME/«средний рынок» и крупные предприятия… В чем разница и почему классификация по размеру вашего бизнеса имеет значение?

Как вы, вероятно, понимаете, эти аббревиатуры представляют собой классификацию компаний по размеру, и ваш бизнес, скорее всего, соответствует одной из классификаций. Хотя это может показаться не таким уж большим делом, понимание того, как другие классифицируют ваш бизнес, может иметь значение, особенно когда речь идет о выборе технологических решений, которые лучше всего подходят для вашего конкретного бизнеса.

В зависимости от того, кого вы спросите, существует несколько определений и ключевых отличий, влияющих на классификацию, к которой относится ваш бизнес. Широко распространенное определение каждой классификации размера бизнеса основано на количестве сотрудников и годовом доходе, и даже эти диапазоны классификации могут варьироваться. Например, «SMB» включает общий термин «малый бизнес», но малый бизнес можно разбить на более мелкие части.

Помимо размера и дохода, ваши покупательские привычки и технологические потребности также обычно соответствуют определенной классификации размера бизнеса. Многие технологические решения созданы с учетом этих классификаций или, по крайней мере, имеют функции и цены, соответствующие бизнес-классификациям. Понимание того, к какой категории относится ваш бизнес, может помочь вам определить свои цели, определить возможности, а затем сопоставить их с правильными технологическими решениями.

Связанный: Zulu Desktop – интеграция рабочего стола для PBXact

Вот некоторые определения и определяющие характеристики наиболее часто используемых бизнес-классификаций:

Что такое SMB?

• Что означает аббревиатура SMB? SMB означает малый и средний бизнес

.

• Что считается малым бизнесом? Что считается средним бизнесом? Сотрудники: 0-100 считается малым бизнесом; 100-999 считается средним бизнесом. Обратите внимание, что эти спецификации размера могут быть определены по-разному некоторыми государственными организациями, такими как Администрация малого бизнеса (SBA), которая использует спецификации размера как часть своего процесса для предоставления кредитов малому бизнесу и для рассмотрения присуждения федеральных контрактов.
• Годовой доход: от 5 до 10 миллионов долларов
• ИТ-персонал: обычно один или несколько человек
• ИТ-навыки: Скромный. Сотрудники обычно учатся на работе.
• Местоположение: Ограниченные географические границы (но может быть больше удаленных сотрудников из-за аутсорсинга)
• Ограниченные капитальные затраты
• Основные соображения при покупке технологий включают цену (из-за ограниченных капитальных затрат) и простоту использования (из-за менее опытного ИТ-персонала). Малые и средние предприятия предпочитают модель подписки с оплатой по мере использования для приобретения программного обеспечения
• На 28 миллионов малых предприятий в США приходится 54% продаж страны

Что такое МСП?

• Что означает аббревиатура МСП? Малые и средние предприятия. Также известен как «средний рынок»
• Что такое МСП? Чем МСП отличается от МСБ? Определение МСП используется более глобально, чем МСП, и является официальным рыночным выражением для международных предприятий, таких как Организация Объединенных Наций, Всемирный банк, Всемирная торговая организация и Европейский союз.
• Работники: Европейский союз определил МСП как юридически независимую компанию со штатом от 101 до 500 сотрудников
• Годовой доход: от $10 млн до $1 млрд
• ИТ-персонал: небольшая группа до нескольких сотрудников
• ИТ-навыки: Общие навыки. Сотрудникам часто не хватает специальных навыков
• Местоположение: Вероятно наличие более одного офиса и большего количества удаленных сотрудников
• Некоторые капитальные затраты
• Основные соображения при покупке технологий включают возможности, функциональность и отчетность
• Если бы средний рынок был страной, ее ВВП поставил бы ее на четвертое место по величине экономики в мире

Определяющие признаки крупного предприятия:

• Количество сотрудников: более 1000 сотрудников
• Годовой доход: более 1 миллиарда долларов
• ИТ-персонал: штатный ИТ-персонал, в том числе несколько специалистов
• ИТ-навыки: широкий спектр широких и специфических навыков
• Расположение: несколько офисов внутри страны и за рубежом
• Большие капитальные затраты
• Основные соображения при покупке технологий включают гарантированное время безотказной работы, расширенные функции и безопасность
• В 2012 г. в крупной компании уровня предприятия работало 9 млн человек в США (51,6% всех сотрудников)

Малый бизнес VS. Крупный бизнес: когда размер компании имеет значение

Как я уже упоминал, то, относитесь ли вы к малому и среднему бизнесу, к малому и среднему бизнесу или к крупному предприятию, влияет на многие вещи, например на то, как принимаются финансовые решения, как формируются ваши технологические потребности. и как поставщики решений относятся к вам в процессе продажи. Например, при работе с малыми и средними предприятиями поставщиков решений часто учат концентрировать внимание на экономии средств и простоте использования решения, и они осознают, что бюджет обычно является ключевым фактором, влияющим на ваше решение. Поставщик считает весьма вероятным, что покупатель решения (вы) будет тем, кто использует это решение ежедневно.

В случае компании корпоративного уровня провайдер не будет уделять столько внимания цене и простоте использования, как, например, безопасности и расширенным функциям. Имея в виду эту информацию, если ваши индивидуальные обстоятельства отклоняются от нормы, вы должны сообщить об этом поставщику, чтобы он мог предоставить вам конкретную информацию, которая вам нужна. Допустим, вы представляете малый и средний бизнес и у вас есть несколько офисов или большие капитальные затраты. Ваш поставщик решений может предложить вам продукт или функцию, которые они обычно не упоминают для малого бизнеса.

Независимо от того, ищете ли вы расширенные функции решения, экономичный вариант или простую в управлении платформу, зная, как классифицируется ваш бизнес, нормы для этой классификации и как ваши потребности соотносятся с этими «нормами», — все это ключ к тому, чтобы помочь вам адекватно сравнить поставщиков технологических решений, а затем решить, какое решение лучше всего подходит для вашего бизнеса.

Одной из самых важных технологий, которые в настоящее время используют предприятия, является их телефонная система; он ежедневно используется для общения с клиентами с помощью голосовых вызовов, видеоконференций и т. д. Последней инновацией в индустрии бизнес-телефонов являются унифицированные коммуникации, термин, который относится к объединению всех потоков связи в единую платформу для обеспечения более интеллектуальной аналитики для лиц, принимающих бизнес-решения, а также повышения производительности труда за счет улучшения взаимодействия с пользователем. Как и в случае с другими технологиями, знание классификации размера вашего бизнеса может помочь вам понять, что вам нужно от коммуникационного решения и какие преимущества оно может принести вашей организации, что позволит вам в конечном итоге принять более взвешенное решение.

Сопутствующий продукт: Телефонная система Switchvox – доступная и мощная телефонная система для бизнеса UC

Дальнейшие действия

масштабируемое решение для бизнес-коммуникаций.

Как Sangoma может помочь малым и средним предприятиям, а также крупным предприятиям?

Теперь, когда вы знаете, почему ваш бизнес-класс имеет значение, и можете определить, является ли ваша организация малым и средним бизнесом, малым и средним бизнесом или крупным предприятием, мы приглашаем вас ознакомиться с продуктами и услугами, которые мы предлагаем компаниям всех размеров.

Выбор лучшей телефонной системы для бизнеса

Современным предприятиям всех размеров (SMB, SME и крупные предприятия) требуются более сложные технологии для лучшего обслуживания своих клиентов. Для организаций, которые все еще используют устаревшую телефонию, пришло время начать поиск лучшей телефонной системы для бизнеса, и Sangoma здесь, чтобы помочь. Позвольте нам помочь вам выбрать лучшую телефонную систему для бизнеса для вашей организации.

Зачем малому и среднему бизнесу нужны унифицированные коммуникации

Унифицированные коммуникации предназначены не только для крупных компаний, «у которых есть деньги», которые они могут на это потратить. Унифицированные коммуникации стали необходимы всем компаниям. Сегодняшняя рабочая сила приходит с необходимостью быть мобильными, необходимостью повышения эффективности и необходимостью сократить или, по крайней мере, оптимизировать расходы. Вот почему малым и средним предприятиям нужны унифицированные коммуникации.

Видеоконференцсвязь для малого и среднего бизнеса, малого и среднего бизнеса и крупных предприятий

Sangoma Meet — это инструмент для видеоконференций, который действительно делает встречи лучше. Планируйте, организуйте и делитесь своими встречами. Sangoma Meet защищает вашу информацию и вашу конфиденциальность, позволяет вам встречаться из любого места на любом устройстве и интегрируется с вашими существующими инвестициями в технологии.

Какой SIP-транкинг подходит для малого и среднего бизнеса, малого и среднего бизнеса и крупных предприятий?

Знаете ли вы, что такое SIP-транкинг и как работает SIP-транкинг? Найдите минутку, чтобы прочитать об основах SIP Trunking. Узнав больше, изучите наш технический документ, который поможет вам определить, какой SIP-транкинг подходит для вашего бизнеса. Затем узнайте, почему групповое ценообразование SIP Trunking идеально подходит для компаний, предпочитающих фиксированный и предсказуемый ежемесячный счет за телефон.

Предпринимательство – Предприятия по размеру бизнеса

Этот показатель измеряется как количество занятых в производственном секторе. Предприятие определяется как юридическое лицо, имеющее право самостоятельно вести бизнес, например заключать договоры, владеть имуществом, нести обязательства и открывать банковские счета. Предприятие может быть корпорацией, квазикорпорацией, некоммерческой организацией или предприятием без образования юридического лица. Предприятия можно классифицировать по разным категориям в зависимости от их размера; для этого могут использоваться различные критерии, но наиболее распространенным является число занятых. На малых и средних предприятиях (МСП) работает менее 250 человек. МСП далее подразделяются на микропредприятия (менее 10 работников), малые предприятия (от 10 до 49работников), средние предприятия (от 50 до 249 работников). На крупных предприятиях работает 250 и более человек.

Последняя публикация

Публикация Взгляд на предпринимательство (2017 г. )

Индикаторы

• сотрудников по размеру бизнеса
• Предприятия по размеру бизнеса
• Самозанятые с наемными работниками
• Индивидуальный предприниматель без наемных работников
• Индивидуальный предприниматель с высшим образованием
• Самозанятость по видам деятельности
• Открытие бизнеса
• Ведение бизнеса
• изобретателей
• Молодые самозанятые

Показывать:

• Диаграмма
• карта
• Стол

• полноэкранный режим
• поделиться

• скачать

  • Только выбранные данные (.csv)
  • Полные данные индикатора (.csv)

• Моя доска объявлений

  • Добавить это представление
  • Перейти к пинборду

Определение

Предприятия по размеру бизнеса

w3.org/1999/xhtml»> Этот показатель измеряется как количество занятых в производственном секторе. Предприятие определяется как юридическое лицо, имеющее право самостоятельно вести бизнес, например заключать договоры, владеть имуществом, нести обязательства и открывать банковские счета. Предприятие может быть корпорацией, квазикорпорацией, некоммерческой организацией или предприятием без образования юридического лица. Предприятия можно классифицировать по разным категориям в зависимости от их размера; для этого могут использоваться различные критерии, но наиболее распространенным является число занятых. На малых и средних предприятиях (МСП) работает менее 250 человек. МСП далее подразделяются на микропредприятия (менее 10 работников), малые предприятия (от 10 до 49работников), средние предприятия (от 50 до 249 работников). На крупных предприятиях работает 250 и более человек.

Ссылка

Укажите этот показатель следующим образом:

ОЭСР (2022 г.