Может ли ип нанять ип: сколько сотрудников и на каких условиях

Содержание

Может ли ип сам себя принять на работу \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

  • Главная
  • Правовые ресурсы
  • Подборки материалов
  • Может ли ип сам себя принять на работу

Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли ип сам себя принять на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

  • Прием на работу:
  • Анкета при приеме на работу
  • Аннулирование записи в трудовой книжке о приеме на работу
  • Без испытательного срока
  • Вид на жительство и патент
  • Внештатный сотрудник
  • Ещё…
  • Индивидуальный предприниматель:
  • 18210202103081013160
  • 18210202140061110160
  • 18210807010011000110
  • 18211301020016000130
  • 4-ндфл кто сдает
  • Ещё…

Судебная практика: Может ли ип сам себя принять на работу

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 30. 06.2021 по делу N 33-9686/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату (задержку) заработной платы и иных выплат; 5) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган.
Обстоятельства: Водитель-экспедитор указал, что при приеме на работу трудовые отношения с ним надлежаще не оформлены, при прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, не произведена, вследствие неправомерных действий работодателя нарушены личные неимущественные права.
Решение: 1 — 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.Отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, записи о приеме на работу в трудовой книжке само по себе не подтверждает отсутствие между Э. и индивидуальным предпринимателем Р.Э.Б. трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (ст. ст. 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 30.09.2020 по делу N 33-13007/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Работник состоял с индивидуальным предпринимателем в трудовых отношениях в качестве швеи, при приеме на работу трудовые отношения не были оформлены, в письменной форме трудовой договор не заключался, запись о приеме на работу в трудовую книжку не вносилась, по устной договоренности с работодателем были согласованы заработная плата и иные условия труда, зарплата не выплачена.
Решение: 1 — 4) Удовлетворено.Отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, записи о приеме на работу в трудовой книжке само по себе не подтверждает отсутствие между К. и индивидуальным предпринимателем П. трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (ст. ст. 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Может ли ип сам себя принять на работу

Нормативные акты: Может ли ип сам себя принять на работу

Постановление Конституционного Суда РФ от 05.07.2022 N 28-П
«По делу о проверке конституционности части 3.1 статьи 147 Жилищного кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Г.А. Руденко»Ни Гражданский кодекс Российской Федерации, ни Трудовой кодекс Российской Федерации непосредственно не определяют природы и правовой формы отношений, которые складываются между товариществом собственников жилья и председателем правления этого товарищества, тем самым не исключая возможности сторон урегулировать их в рамках действующего законодательства различными способами. В частности, глава 43 Трудового кодекса Российской Федерации, распространяя содержащиеся в ней положения на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм, за исключением тех случаев, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества или управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим), определяет, таким образом, допустимые варианты правового статуса лиц, осуществляющих управление организациями. Эти нормы сами по себе не могут служить доказательством обязательности заключения именно трудового договора между товариществом собственников жилья и председателем правления такого товарищества, но в то же время они и не содержат положений, исходя из которых можно было бы сделать вывод, что заключение такого договора невозможно.

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Федеральный закон от 23. 11.2009 N 261-ФЗ
(ред. от 11.06.2021)
«Об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»8. Члены саморегулируемой организации в области энергетического обследования наряду с осуществлением деятельности по проведению энергетических обследований вправе осуществлять иную предпринимательскую или профессиональную деятельность. Члены саморегулируемой организации в области энергетического обследования — юридические лица и индивидуальные предприниматели вправе проводить энергетические обследования в отношении самих себя и принадлежащих им объектов. Члены саморегулируемой организации в области энергетического обследования — физические лица, осуществляющие деятельность в области энергетического обследования на основании трудового договора, заключенного с работодателем, вправе проводить энергетические обследования в отношении работодателя и принадлежащих ему объектов. Информация, в отношении которой установлено требование об обеспечении ее конфиденциальности и которая получена членами саморегулируемой организации в области энергетического обследования в ходе проведения энергетического обследования, не подлежит разглашению, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации.

Сколько может быть работников у ИП по трудовому договору и как их оформить

Содержание:

  • Может ли ИП нанимать работников
  • Сколько человек может быть оформлено
    • Может ли ИП нанимать на работу ИП
  • Заключение трудового договора
  • Особенности уплаты налогов и взносов
  • Что будет, если не оформить сотрудника
  • Процедура увольнения работниками

Одним из ключевых ресурсов любого бизнеса является его штат сотрудников. Некоторые индивидуальные предприниматели работают самостоятельно и справляются собственными силами. Но подобный выход возможен не для любой компании. Иногда требуется нанять сотрудников, даже создать несколько отделов. Потому стоит выяснить, могут ли индивидуальные предприниматели нанимать работников, и какие нюансы есть у данного процесса.

Может ли ИП нанимать работников

После прохождения регистрации ИП начинает свою деятельность и многих владельцев интересует, есть ли возможность у них набрать штат сотрудников. На законодательном уровне это разрешено. В начале работы предприниматель может справляться своими силами. Но когда обороты фирмы начинают расти, успевать все самостоятельно становится сложнее. Тогда заключение трудовых договоров позволит решить создавшуюся проблему. Однако для таких работодателей существуют определенные правила и нюансы, знать которые необходимо.

Индивидуальный предприниматель

Сколько человек может быть оформлено

Как поменять систему налогообложения для ИП и часто ли можно это делать

Для найма сотрудников ИП необходимо заключить с кандидатом трудовой договор. Ключевой нюанс заключается в количестве сотрудников. Важно знать, сколько человек может работать в ИП. Их количество зависит от масштабов компании. Чем она крупнее, тем больше рабочих требуется.

Справка! Наименьшее количество сотрудников может нанять ИП, работающее по патенту. Не более 5 человек может быть в штате такой организации. При этом объем занятости не имеет значения.

Сколько сотрудников может иметь ИП небольшого размера? Разрешено нанимать таким фирмам до 100 человек. Если численность персонала будет больше указанного количества даже на одну единицу, предпринимателя переведут в категорию компаний среднего размера и лишат определенных льготных условий. В этом случае количество сотрудников лучше уменьшить. Фирмы крупнее могут нанимать на работу до 250 человек.

Может ли ИП нанимать на работу ИП

Задумываясь, в крупном ИП сколько человек могут работать, стоит отметить, что численность штата может составлять более 250 человек. Это оправдано огромным объемом занятости таких компаний.

Также, разбирая тему о том, сколько сотрудников могут быть в ИП, важно отметить, что руководитель должен исходить из реальной потребности в кадре. Большее количество персонала будет невыгодно компании, а недостаток работников приведет к высокой нагрузке на тех, кто уже трудится в фирме.

При этом учитываются все работники, включая тех, кто находится на упрощенке или совмещает.

ИП без сотрудников

Заключение трудового договора

ИП с наемными работниками необходимо заключать трудовое соглашение. В данном договоре отражаются следующие моменты:

  • Трудовые обязанности наемника и его должность;
  • Место, где он должен выполнять свои обязанности;
  • Порядок, в котором будет проводиться оплата труда;
  • Режим трудовой деятельности и отдыха;
  • Дата, с которой сотрудник должен приступить к обязанностям;
  • Вид заключаемого соглашения.

ИП зарегистрирован в одном регионе а работает в другом на УСН — можно ли так

Если появилась необходимость изменить ранее установленные условия договора, предприниматель должен предупредить об этом работника за 14 дней. Подобная мера является упрощенной и доступна именно для ИП, для других видов компаний срок предупреждения установлен иной.

Важно! Изменения, вносимые ИП в соглашение, должны быть связаны только с технологическими факторами и условиями. Любые поправки добавлять нельзя.

Помимо уже указанных пунктов договор ИП с работниками может содержать информацию о сроке его действия. Можно заключать срочный контракт, но только при предварительном согласовании этого вопроса с кандидатом. Также на бумаге отражаются дополнительные моменты, которые повлекут ее расторжение в досрочном порядке.

Найм сотрудника на работу к ИП

Чтобы заключить соглашение между сторонами, работнику требуется предоставить следящий набор документов:

  • Паспорт. Подойдет также иной документ, подтверждающий личность;
  • Данные пенсионного страхования. Работодатель обязан делать отчисления в ПФ;
  • Военный билет при наличии;
  • Трудовая книжка.

В зависимости от предстоящей работы и должности могут потребоваться и другие бумаги.

Еще одним важный вопрос заключается в том, может ИП нанимать ИП или нет. Согласно ТК индивидуальный предприниматель является работодателем, а не наемным работником. Потому, задумываясь, может ли ИП нанять на работу ИП, стоит понимать, что такой возможности нет. Между двумя предпринимателями возможен лишь гражданско-правовой договор. Это также касается ситуаций, когда владелец планирует нанять на работу себя. Это невозможно, ведь у предпринимателя есть обязанности и права работодателя, их он и должен выполнять.

Справка! Законодательно напрямую нанимать себя ИП не запрещено. Однако Роструд составил специальное письмо, где поясняет, что подобный вариант невозможен. И именно эту информацию стоит применять, задумываясь о найме ИП для ИП.

Особенности уплаты налогов и взносов

Как перевести ИП в ООО — можно ли это сделать не закрывая бизнес

Когда наемный работник у ИП подписал договор и приступил к работе, предприниматель начинает выплачивать ему зарплату и становится налоговым агентом. Это относится к любым видам трудового соглашения, включая краткосрочные, долговременные. Руководитель берет на себя обязательства по выплате обязательных дополнительных отчислений. Важно знать, какие именно налоги предстоит выплачивать и как нужно их рассчитывать.

Отчисления и выплаты для ИП

После найма сотрудников предприниматель продолжает осуществлять отчисления, назначенные ему ранее. К ним относятся обязательные страховые взносы за себя. Дополнительно нужно платить НДФЛ, который составляет 13 % от зарплаты сотрудника. Работник же должен получить в качестве зарплаты сумму, с вычетом указанного процента.

При этом данный налог не влияет на прибыль и траты работодателя, ведь удерживается с работника. Предприниматель лишь обязан регулярно отчистить НДФЛ.

После набора персонала предпринимателю необходимо поставить в известность об этом фонд соцстрахования. Для этого руководителю дается 30 дней. При этом в договоре работника должны быть предусмотрены взносы на случай травматизма. Помимо этого, владелец выполняет следующие отчисления:

  • Пенсионные. В ПФР отправляют 22 % от зарплаты. Выплата обязательная;
  • Медицинское страхование. От прибыли сотрудника отправляют 5.1 %;
  • Социальное страхование. Необходимо при возможной временной нетрудоспособности кадра или в случае материнства. Взнос составляет 2.9 %.

Общий процент отчислений составляет 30 % от прибыли каждого сотрудника.

Важно! С 2017 года в данной области произошли некоторые изменения. Теперь страховые взносы отправляют в ИФНС России.

Также делают отчисления в ФСС за возможный травматизм. Они составляют от 0.2 до 8.5 %. Все зависит от того, насколько высоким является профессиональный риск.

Налоги относятся к дополнительной материальной нагрузке для работодателя. Чем больше в штате будет сотрудников, тем больше будет размер выплат. Поэтому важно еще на этапе планирования бизнеса учесть подобный нюанс. Также исходя из количества и размера страховых взносов стоит набирать именно нужное количество сотрудников, а не больше, чтобы не тратить лишние средства, не получая дохода от работы кадров.

Стоит отметить, что при помощи подобных страховых платежей ИП может претендовать на сокращение суммы налога по УСН или ЕНВД. Однако, максимум на 50%. Также работодатель должен отправлять в соответствующие инстанции отчеты. И чем больше сотрудников, тем весомее будет отчетная документация.

Что будет, если не оформить сотрудника

Некоторые предприниматели избегают заключения трудового договора ради экономии материальных средств. Подобная ситуация является нарушением. Наказанием за подобное становится штраф. Дополнительно могут наложить запрет за осуществление своей деятельности на 90 дней. Часто, подобные случаи приводят к большим убыткам, ИП иногда закрывается полностью.

Чтобы исключить факт постоянного нарушения данного правила, на предприятиях проводятся проверки. Если выяснится, что работник несколько лет работает без договора, на предпринимателя заведут уголовное дело. Могут назначить в принудительном порядке выплату всех страховых взносов за определенный период в полном объеме.

Важно! В некоторых случаях назначают арест, сроком максимум 2 года. Чтобы обезопасить себя и свою деятельность, необходимо официально нанимать на работу сотрудников.

Процедура увольнения работниками

Увольнение из ИП мало чем отличается от такой же процедуры в другой организации. Сотрудник должен написать соответствующее заявление. Можно в произвольной форме. Далее руководитель составляет приказ об увольнении, отражая в нем данные работника, трудового договора и причины прекращения сотрудничества.

После этого предприниматель обязан выдать работнику зарплату и прочие положенные ему выплаты. Среди них может быть компенсация за отпуск, который не был использован кадром. На подобную выплату могут претендовать те, кто проработал в данной фирме более полугода.

Важно! Если сотрудника решили уволить из-за прекращения деятельности компании, ему полагается выплата выходного пособия. Однако, в случае с ИП работник может претендовать на подобную компенсацию только если она была указана в трудовом договоре.

Помимо аренды помещения и других вопросов для ведения эффективного бизнеса, ИП часто необходимо брать на работу персонал. В этом деле есть масса нюансов. В частности руководителю требуется сдавать отчетность о своих кадрах. Отчитываться нужно регулярно. Основные важные моменты скрыты в количество тех, кого можно принять на работу, и отчислениях, которые должен совершать работодатель. Также предпринимателю нужно проводить составление и подтверждение среднесписочной численности кадров. Ведь за год количество сотрудников может меняться. Может появиться кто-то новый, или происходит уменьшение штата. Эти сведения необходимы налоговой, чтобы узнать, как лучше взаимодействовать с данным ИП. Помогает с составлением такого документа штатное расписание. Оно позволяет узнать, сколько человек работает в организации, с каким окладом, выявить разницу между прошлым годом и нынешним и прочее.

Автор:

Лoeцкaя Мaрия Aлeксaндрoвнa

Вопросы ИС при приеме на работу — ТОО «ИННОВЕЙТ»

При приеме на работу новых сотрудников важно быть в курсе вопросов ИС. В частности, компания по найму должна стремиться снизить риск бегства интеллектуальной собственности, то есть риск потери ценной интеллектуальной собственности. Как объяснялось ранее, компания может потерять интеллектуальную собственность, если:

Что касается сотрудников, активное включение соответствующих и полезных положений об интеллектуальной собственности в трудовые договоры является для компании отличным способом снизить риск бегства интеллектуальной собственности. Это особенно важно, потому что может быть трудно связаться с сотрудниками после того, как они покинут компанию.

Для разных типов ИС в трудовые договоры необходимо включать разные положения.

Изобретения

Как правило, изобретения охраняются либо как коммерческая тайна, либо посредством патентов. Как объяснялось выше, IP должен быть правильно идентифицирован. Трудовой договор должен включать пункты, обязывающие работника идентифицировать интеллектуальную собственность, которую он создал в ходе своей работы. Примеры включают пункты, требующие от работника:

  • Незамедлительно раскрывать все изобретения, созданные сотрудником в ходе его или ее работы; и

  • Участие в сеансах обнаружения или анализа ИС, когда сотрудник раскрывает созданные изобретения. Это может включать пункты, требующие от сотрудника заполнения форм раскрытия информации об изобретении.

IP-адрес необходимо должным образом защитить. Трудовой договор также должен решать вопросы, связанные с правом собственности на изобретения. Во многих юрисдикциях работодатель не является автоматически владельцем изобретения. Вместо этого работник изначально владеет изобретением. Таким образом, трудовой договор должен включать пункты с четкой формулировкой о том, что работник передает компании все применимые будущие права на изобретения, созданные в ходе работы. Это защита в ситуациях, когда у компании нет текущих контактов с бывшим сотрудником или бывший сотрудник отказывается выполнять поручение в отношении изобретения, разработанного в ходе его работы. Если компания решает запатентовать изобретение, то она должна потребовать от изобретателя оформить соответствующий документ о передаче права собственности на изобретение компании. Объединение трудового договора с информацией об ИС с документом о передаче права собственности является убедительным доказательством того, что право собственности на изобретение было передано компании.

Конфиденциальность жизненно важна для защиты ИС изобретения. Трудовой договор должен включать пункты о неразглашении. В случае коммерческой тайны конфиденциальность чрезвычайно важна, поскольку это единственная форма защиты изобретения.

Дополнительно может потребоваться подписание сотрудником различных документов по охране патентов и коммерческой тайны. Трудовой договор должен включать пункты, обязывающие работника сотрудничать с компанией и подписывать все соответствующие документы, необходимые для охраны интеллектуальной собственности. Примеры соответствующих документов включают формы деклараций изобретателей и документы о присвоении прав.

Трудовой договор также должен включать пункты о передаче доверенности компании на усиление и обеспечение защиты ИС. Например, в случае с патентами должны быть положения, позволяющие компании преследовать патенты в различных юрисдикциях и, при необходимости, обеспечивать соблюдение патентов посредством судебных исков.

Компании могут также добиваться вознаграждения сотрудников за изобретения, созданные во время их работы. В трудовом договоре должна быть указана форма вознаграждения и когда вознаграждение будет предоставлено работнику.

Художественные или другие письменные формы произведений, слоганы и программное обеспечение

Как правило, авторские права или товарные знаки защищают произведения, слоганы и программное обеспечение.

Аналогично патентам или коммерческой тайне, работодатели должны требовать от работников подписания трудовых договоров, в которых они передают работодателю свои авторские права на работы и разработки, которые они произвели или совместно создали. Трудовой договор должен содержать положения, позволяющие работодателю регистрировать авторские права на эти произведения или разработки и, при необходимости, разрешать работодателю возбуждать иски о нарушении авторских прав. Соответственно, такой трудовой договор должен запрещать работнику регистрировать авторские права на соответствующую работу или разработку, раскрывать информацию о работе или разработке для всеобщего сведения и возбуждать иски о нарушении авторских прав, связанные с работами или разработками.

В некоторых юрисдикциях работодатели являются «первыми владельцами» авторских прав. Однако работодатели не должны полагаться на эти положения и всегда должны следить за тем, чтобы их сотрудники явно передавали свои авторские права. Эти положения обычно содержат исключения, и работодатель не хочет, чтобы работник ошибочно предположил, что применяется исключение.

Авторское право в некоторых юрисдикциях также представляет собой проблему неимущественных прав. Например, канадский Закон об авторском праве   защищает неимущественные права, которые включают право автора не вносить изменения в произведение, право быть связанным с произведением и право оставаться анонимным. Неимущественные права не могут быть переданы, но автор может отказаться от них. Если автор не отказывается от своих моральных прав, это может привести к головной боли в будущем. Трудовой договор должен содержать явный и постоянный отказ автора от неимущественных прав.

Некоторые формы интеллектуальной собственности не часто являются предметом споров о праве собственности между работодателем и работником. Одним из таких примеров являются товарные знаки, поскольку они требуют, чтобы владелец их использовал. Однако сотрудники обычно не будут вносить вклад только в одну форму интеллектуальной собственности. Вероятно, они вносят свой вклад в различные виды интеллектуальной собственности. Чтобы ошибиться в сторону осторожности, работодатели все же должны заставить сотрудников передать свои права на интеллектуальную собственность и отказаться от своих личных моральных прав, где это применимо.

Заключение

Чтобы предотвратить риск бегства ИС, работодатели должны включать в трудовые договоры положения о праве собственности работодателя на ИС. Эти пункты должны быть детализированы, требовать от работника уступки своих прав работодателю и соответствовать конкретной ситуации. Это хорошая практика независимо от юрисдикции, любого соответствующего законодательства и типа интеллектуальной собственности.

Могу ли я нанять юриста по ИС из любого штата?

Перейти к содержимому

Адвокаты по интеллектуальной собственности (ИС) защищают товарные знаки, патенты, авторские права и коммерческую тайну. Клиенты часто нуждаются в юристе для помощи в подготовке документов или в консультациях по весьма техническим вопросам. Один из вопросов, который часто задают те, кто нуждается в консультации по вопросам интеллектуальной собственности, звучит так: «Могу ли я нанять юриста по вопросам ИС из любого штата?» War IP Law PLLC предоставляет юридические консультации клиентам в любом штате, что часто может быть очень сложной областью права. Вы можете связаться с нашей фирмой по телефону 202-800-3754, чтобы назначить консультацию.

Что делают адвокаты по ИС

В отличие от юристов, практикующих в других областях, которые проводят много времени в зале суда, многие юристы по ИС тратят большую часть своего времени на тщательное изучение юридических и технических материалов для клиентов, просмотр ключевых документов, проведение исследований и проведение комплексного анализа. Адвокаты по ИС помогают клиентам в подаче заявок и обеспечении надлежащей защиты патентов, авторских прав и товарных знаков. Юрист по интеллектуальной собственности может заключать лицензионные соглашения или соглашения о покупке, чтобы помочь клиенту заработать деньги на своей интеллектуальной собственности. Если кто-то незаконно использует товарный знак или патент, адвокат по ИС возбудит судебный иск от имени клиента, который может повлечь за собой судебный процесс, хотя это не всегда так.

Нужен ли адвокат по интеллектуальной собственности?

Когда кто-то изобретает новый продукт, обычно требуется патент для защиты его изобретения. Патент дает изобретателю исключительные права на продукт в течение определенного периода времени. Хотя человек может подать заявку на патент самостоятельно, написать его чрезвычайно сложно, поскольку он часто включает в себя высокотехнологичные детали. Юрист по интеллектуальной собственности или патентному праву является экспертом в этой области, сдавшим не только государственный экзамен на адвоката, но и экзамен на патентного адвоката. Для тех, кто является изобретателем, наем патентного поверенного чрезвычайно ценен при подаче заявки на патент для защиты вашего тяжелого труда.

Что касается других видов защиты интеллектуальной собственности, таких как товарные знаки, авторские права и коммерческая тайна, адвокат по ИС может помочь гарантировать, что ваши юридические и финансовые права останутся защищенными, когда они будут разбираться в юридически сложных и спорных областях законодательства об интеллектуальной собственности.

Четыре области законодательства об интеллектуальной собственности

Многие люди не уверены, какой тип защиты им нужен для их работ в области интеллектуальной собственности. Существует четыре типа интеллектуальной собственности, которые включают товарные знаки, авторские права, патенты и коммерческую тайну.

  • Товарные знаки защищают логотипы и торговые марки, используемые компаниями в своих товарах и услугах. Дизайн, фраза, символ, слово, звук или их комбинация определяют происхождение товаров или услуг и отличают их от товаров или услуг других компаний. Ведомство США по патентам и товарным знакам регулирует товарные знаки и рекомендует нанимать адвоката с лицензией США. Примеры товарных знаков, с которыми сразу же связываются потребители, включают Nike, McDonalds и Apple.
  • Авторские права обычно относятся к текстам песен, романам, архитектуре, поэзии, фильмам и другим музыкальным, литературным, драматическим и художественным произведениям. Авторское право защищает оригинальные авторские работы и производные от этих оригинальных работ.
  • Патенты охватывают новые изделия, машины, процессы, составы материалов и усовершенствования любого из них и регулируются USPTO.
  • Для существования коммерческой тайны необходимы три элемента. Коммерческие тайны включают в себя информацию, которая не является общеизвестной и имеет фактическую или предполагаемую независимую экономическую ценность, имеет ценность для других людей или компаний, которые не могут получить информацию законным путем, и секретность которой поддерживается разумными усилиями.

Посещение опытного юриста по вопросам ИС в компании War IP Law PLLC может помочь вам понять, какой тип защиты интеллектуальной собственности является наиболее подходящим для ваших обстоятельств, и обеспечит вам наилучшую правовую защиту.

Могу ли я нанять юриста по ИС из любого штата?

Права и защита интеллектуальной собственности основаны на федеральном законе об авторских правах, патентах, товарных знаках и коммерческой тайне. Товарные знаки и коммерческая тайна могут регулироваться законодательством штата, а также федеральным законодательством, однако авторские права и патенты регулируются исключительно федеральным законодательством.

В то время как адвокатам, как правило, разрешается заниматься юридической практикой только в том штате, в котором они допущены к коллегии адвокатов, юристы, практикующие федеральное право (например, адвокаты по интеллектуальным правам), могут представлять клиентов из любого штата. Работа с адвокатом по ИС, который физически находится в другом штате, является обычной практикой. Опытные адвокаты по интеллектуальной собственности компании War IP Law PLLC представляют интересы клиентов по всей стране.

Преимущества найма адвоката по вопросам интеллектуальной собственности

Законы об интеллектуальной собственности сложны и часто трудны для понимания тем, кто не является юристом, специализирующимся в этой уникальной области права. При защите идеи очень полезно работать с опытным, квалифицированным и знающим юристом по ИС, который поможет:

  • Защита интеллектуальной собственности от возможных нарушений, будь то дизайн, произведение искусства, идея или технология
  • Оценка качества и количества активов (должная осмотрительность), чтобы помочь максимизировать стоимость интеллектуальной собственности, которая является нематериальной
  • Помощь в составлении лицензионных договоров, секретных оговорок о защитных мерах, поручения и др. документов
  • Определите стоимость вашей интеллектуальной собственности
  • Обеспечение защиты интеллектуальной собственности и защита прав клиента в случае нарушения этих прав

Адвокат по ИС может помочь клиенту на протяжении всего процесса, а также решить любые вопросы, которые могут возникнуть в случае возражений со стороны ВПТЗ США в отношении интеллектуальной собственности.

Военный закон об интеллектуальной собственности может помочь клиентам в вопросах интеллектуальной собственности в этой и других странах

Могу ли я нанять юриста по интеллектуальной собственности, находящегося в другом штате? Да. War IP Law PLLC уделяет каждому клиенту личное внимание в вопросах, связанных с интеллектуальной собственностью. Каждый клиент заслуживает надлежащего юридического сопровождения и поддержки, будь то составление документов, обсуждение вариантов, проведение исследований или обращение в суд, когда ваша интеллектуальная собственность нарушается другим лицом или компанией.