Можно ли быть ип и работать по трудовой книжке: Можно ли работать и быть ИП одновременно

Проблемные вопросы ведения трудовых книжек Индивидуальным Предпринимателям

Рубрика: Компетентное мнение

Ведущая рубрики Маргарита ЧЕРЕНКОВА,

практикующий юрист и экономист, директор ООО «КПЦ «Диалог Консалтинг», член Национального союза кадровиков, независимый эксперт

Адрес в Интернете: www.m-cherenkova.ru

Развитие рыночных отношений, в том числе в сфере малого и среднего бизнеса, привело к образованию большого числа индивидуальных предпринимателей, то есть лиц, осуществляющих деятельность без образования юридического лица.

Согласно Федеральному закону РФ от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации…» с 6 октября 2006 года индивидуальные предприниматели обязаны вести трудовые книжки работников. Однако законодатель не утвердил переходных положений относительно порядка ведения трудовых книжек работников, уже работающих у индивидуальных предпринимателей (далее — ИП) на момент вступления в силу Федерального закона.

До сих пор не решен вопрос, как заверять трудовые книжки при отсутствии у ИП печати. Многих ИП по-прежнему интересует, почему они обязаны вести трудовые книжки на всех своих работников, а в «собственную» трудовую не могут вносить никаких записей. Именно об этом и пойдет речь в данной статье.

    Уже не «новичок», какие записи вносить?

          В соответствии с пунктом 3 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков и обеспечения ими работодателей», утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225, в ред. от 25.03.2013 г. (далее — Правила), ИП ведет трудовые книжки на каждого проработавшего у него свыше пяти дней. В таком случае ИП обязан оформить трудовую книжку в течение недельного срока со дня приема на работу в присутствии самого «новичка» (пункт 8 Правил). Вроде бы всё просто. Но поскольку на момент вступления у многих ИП уже числились работники, возникла проблема: какие записи вносить и как их датировать?

         Впервые ответить на этот вопрос попыталось Министерство здравоохранения и социального развития России в Письме от 30. 08.2006 г. № 5140-17 (далее — Письмо). Чиновники посоветовали: «в трудовую книжку сотрудника, работающего у ИП на момент вступления в силу Федерального закона РФ от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ, следует внести запись о приеме на работу со дня начала работы у данного работодателя».      

          Обратите внимание! В графе 2 раздела «Сведения о работе» ставится именно дата приема на работу, а не дата заполнения трудовой книжки. Эти даты на практике часто путают. Вместе с тем в трудовых книжках старого образца в графе 2 ранее указывали дату внесения записи. В этой связи до настоящего времени существует и другая точка зрения относительно заполнения трудовых книжек ИП после 6 октября 2006 года. Многие специалисты считают, что поскольку до 06.10.2006 г. ИП не позволялось вести трудовые книжки, поэтому указание в графе 2 фактической даты приема на работу может свидетельствовать о заполнении трудовой книжки «задним числом», что является нарушением. Поэтому они предлагают вносить запись в трудовую книжку о приеме на работу сотрудника датой введения в действие изменений в Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) (графа 2 — 06.10.2006; графа 3 — наименование работодателя, запись о структурном подразделении, должности и дате приема на работу; графа 4 — реквизиты приказа (распоряжения) о приеме на работу). Большинство же специалистов считают, что более удачным является вариант, предложенный в Письме (внесение записи о приеме на работу со дня начала работы у данного ИП), поскольку именно он в большей степени отвечает интересам работника.                                                           

         В Письме есть оговорка: если такая запись внесена не будет, то и запись об увольнении с работы не имеет основания.

          Далее, Постановление Правительства РФ от 01.03.2008 г. № 132 «О внесении изменений в Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225», вступившее в силу 22.03.2008 г., конкретизировало обязанность ИП вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами РФ.

         Полагаю, если законодатель обязал ИП вести трудовые книжки, то данная обязанность должна выполняться по отношению ко всем работникам, независимо от того, когда они приняты на работу — до или после 6 октября 2006 года.

         Теперь поговорим о том, как правильно написать в трудовой книжке наименование работодателя — ИП.

          Согласно пункту 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69 (далее — Инструкция), в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Применяя этот пункт на практике, многие кадровики при написании наименования работодателя (ИП) в виде заголовка указывают сначала без сокращений фамилию, имя, отчество ИП, а в скобках (по аналогии с внесением сокращенного наименования организации) — фамилию и инициалы ИП. Наглядно это выглядит так: «Индивидуальный предприниматель Иванова Татьяна Игоревна (ИП Иванова Т. И.)».

         Однако по данному вопросу есть и другое мнение, которое базируется на следующем:

          во-первых, действующее законодательство, регламентирующее порядок регистрации юридических лиц и ИП, не допускает применения аббревиатуры при регистрации ИП. Другими словами, вести коммерческую деятельность с аббревиатурой ИП можно, а оформлять юридически значимые документы нельзя;

          во-вторых, при государственной регистрации физического лица в качестве ИП присваивается ОГРНИП — основной государственный регистрационный номер ИП, который позволяет его идентифицировать.

          В подпункте «в» пункта 14 Правил ведения Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей и предоставления содержащихся в нем сведений, утв. Постановлением Правительства РФ от 16. 10.2003 г. № 630 (в ред. от 30.05.2013 г.), предусмотрено, что ОГРНИП указывается во всех документах этого физического лица, связанных с осуществлением им предпринимательской деятельности, наряду с его фамилией, именем и отчеством.

         Пример записи о трудовой деятельности сотрудника, работающего у ИП до 06.10.2006 г.

А где же печать?

         Изменения, внесенные в пункт 35 Правил Постановлением Правительства РФ от 01.03.2008 № 132, обязывают работодателя (в том числе ИП) при увольнении работника заверять все записи, внесенные в его трудовую книжку, печатью работодателя.

        Напомню, что регистрация физических лиц в качестве ИП осуществляется в соответствии с Федеральным законом РФ от 08.08.2001 г. № 129-ФЗ (в ред. от 28.06.2013 г. ) «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

        В приведенном документе о печати ИП ничего не говорится.

        Поскольку обязательность наличия печати у ИП без образования юридического лица действующими нормативными актами не предусмотрена, то вопрос о ее наличии остается исключительно на усмотрение самого ИП.

        Данный вывод подтверждается в Постановлении ФАС Дальневосточного округа от 12.09.2008 г. № Ф03-А51/08-2/3390. Аналогичную позицию занял ФАС Восточно-Сибирского округа, который в Постановлении от 05.11.2008 г. № А33-3638/08-Ф02-4977/08 указал: «Действующее законодательство, включая гражданское законодательство, не содержит нормы, обязывающей индивидуальных предпринимателей иметь собственную печать, поэтому индивидуальный предприниматель заверяет свои документы печатью только при ее наличии».

         Таким образом, если печать у ИП отсутствует, то он вправе заверять записи о трудовой деятельности только своей подписью.

         В целях уменьшения негативной реакции со стороны других работодателей, а в дальнейшем и пенсионных органов, работнику (по его просьбе) может быть выдана справка, из которой становится ясно, что оттиск печати в трудовой книжке не проставлен по причине отсутствия у ИП печати. Но данная справка также будет незаверенной — ведь печать отсутствует! Указанная справка полностью спасет от проблем только в том случае, если подпись ИП на ней будет заверена нотариально. 

«Собственная» трудовая книжка

          В соответствии со статьей 309 ТК РФ работодатель — физическое лицо, являющееся ИП, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами РФ. Данное требование содержится также и в статье 66 ТК РФ.

         Таким образом, законодатель определил, что работодатель — ИП вносит записи в трудовую книжку своим работникам, а в «собственную» трудовую внести запись не может.

         Дело в том, что согласно статье 23 Гражданского кодекса РФ ИП занимается предпринимательской, а не трудовой деятельностью. По своему статусу он не является работником, то есть не выполняет трудовую функцию. Так как в трудовую книжку вносятся записи о трудовой (статья 66 ТК РФ), а не предпринимательской деятельности, то на ИП она не ведется.

ИП принимает сотрудника на первое место работы

С 28 января 2020 года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК РБ).

В связи с изменением ТК РБ Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь внесены изменения (вступили в силу также с 28.01.2020) в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением от 16.06.2014 №40.

Одно из многочисленных изменений законодательства о труде – с 28 января 2020 года ИП не заполняют своим работникам трудовые книжки.

Однако, у нас возник вопрос о порядке соблюдения иных норм трудового законодательства в рамках указанного нововведения.

В частности – порядок действий ИП при приеме себе на работу сотрудника, принимаемого на работу впервые (т.е. если работа у ИП – это первая работа в Республике Беларусь для данного сотрудника).

Приведем далее мой вопрос, направленный в адрес Комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома, а также частично – поступивший из Комитета ответ.

В конце статьи — сводная таблица по трудовым книжкам у ИП.

Обращение в Комитет по труду

Обращение было направлено в Комитет по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома (далее – Комитет по труду), а не в Мин.труда, так как первоначально обращения граждан и юридических лиц подлежат рассмотрению в местных исполнительных и распорядительных органах, подчиненных им организациях, расположенных в пределах той административно-территориальной единицы, на территории которой возникли вопросы.

Приведем мое обращение в Комитет по труду полностью.

«Трудовые книжки заполняются нанимателем (за исключением нанимателя — физического лица) на всех работников, работающих свыше пяти дней, в том числе поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной (ч. 2 ст.50 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее – ТК РБ).

Таким образом, индивидуальные предприниматели (наниматель №1) не заполняют трудовые книжки своих работников, для которых работа у данного ИП является основной. В том числе индивидуальные предприниматели не заполняют трудовые книжки в отношении работников, поступающих на работу впервые.

Однако в соответствии с п.2 ч.1 ст.26 ТК РБ при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей.

В случае, если у индивидуального предпринимателя – нанимателя №1 не заводилась и не заполнялась трудовая книжка в отношении работника, для которого работа у ИП-нанимателя №1 была первой работой по трудовому договору, данный работник не сможет исполнить требования п.2 ч.1 ст.26 ТК РБ.

А именно данный работник не сможет предъявить новому (второму) нанимателю (нанимателю №2) трудовую книжку.

На основании изложенного, прошу разъяснить:

1. Необходимо ли индивидуальному предпринимателю (нанимателю №1) приобретать в своем Исполнительном комитете бланк трудовой книжки в отношении работника, принимаемого на работу впервые (при этом трудовая книжка ИП-нанимателем заполняться не будет, а будет выдана в «чистом» виде работнику на руки после увольнения)?
2. В случае, если приобретать трудовую книжку ИП-нанимателю в соответствии с вопросом №1 не нужно, какие документы ИП-нанимателю №1 необходимо предоставить работнику при увольнении с целью соблюдения в дальнейшем работником требований п.2 ч.1 ст.26 ТК РБ?
3. Необходимо ли новому нанимателю (нанимателю №2) при заполнении трудовой книжки работника, работавшего ранее у индивидуального предпринимателя, вносить в трудовую книжку сведения о работе у индивидуального предпринимателя (нанимателя №1)?»

Ответ, полученный из Комитет по труду

Необходимо выразить благодарность Комитету по труду за предоставленный ответ: редко можно получить от государственных органов исчерпывающий ответ на свои вопросы, особенно на первое обращение.

Обращаем внимание!

Комитет по труду не является органом, осуществляющим официальное толкование нормативных правовых актов.

Комитет по труду в направленном в наш адрес ответе выразил свое мнение с учетом разъяснений Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь по существу затронутых обращении вопросов, которое не может рассматриваться как официальное толкование нормативных правовых актов.

Ответ Комитета по труду приведем не полностью, а в разбивке по ответам на поставленные вопросы.

Итак:

Вопрос 1

Необходимо ли ИП-ку приобретать в своем Исполнительном комитете бланк трудовой книжки в отношении работника, принимаемого на работу впервые?

Ответ Комитета по труду:

«….

Таким образом, трудовые книжки ИП своим работникам не заполняются (норма действует с 28.01.2020). Следовательно, приобретать ИП бланки трудовых книжек на своих работников в местном исполнительном и распорядительном органе нет необходимости.

…».

Вопрос 2

Если трудовая книжка в отношении работника, принимаемого на работу к ИП-ку впервые, не приобретается, какие документы ИП-нанимателю необходимо предоставить работнику при увольнении с целью соблюдения в дальнейшем работником требований п.2 ч.1 ст.26 ТК РБ?

Ответ Комитета по труду:

«….

Прием на работу (увольнение) работников оформляются ИП соответствующими приказами.

Считаем, что в случае увольнения работника в целях соблюдения требований статьи 26 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) ИП может выдать работнику, например, копию приказа об увольнении, справку о периоде работы у ИП.

Кроме того, период работы гражданина у ИП может подтверждаться выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица (работника), выдаваемой по запросу гражданина на основании данных персонифицированного учета. Выписка формируется на основании документов персонифицированного учета, представляемых нанимателем.

…».

Вопрос 3

Необходимо ли новому нанимателю при заполнении трудовой книжки работника, работавшего ранее у индивидуального предпринимателя, вносить в трудовую книжку сведения о работе у индивидуального предпринимателя?

Ответ Комитета по труду:

«….

Законодательством о труде не определено внесение новым нанимателем при заполнении трудовой книжки работника, который ранее работал у ИП, сведений о периодах его работы у ИП.

…».

Сводная таблица ведению трудовых книжек у ИП

Вопрос	Ответ
Нужно ли ИП заполнять и вести трудовые книжки своих работников?	Нет, не нужно. Ни брать у работника трудовую книжку ни нужно, ни даже сведения о работе у ИП вносить не нужно
Нужно ли ИП приобретать бланк трудовой книжки для работника, принимаемого на работу впервые?	Нет, не нужно
Какие документы ИП-нанимателю необходимо предоставить работнику при увольнении с целью соблюдения в дальнейшем работником требований п. 2 ч.1 ст.26 ТК РБ?	Можно выдать работнику копию приказа об увольнении, справку о периоде работы у ИП или другие подобные документы
Нужно ли новому нанимателю (нанимателю №2) вносить в трудовую книжку работника сведения о работе у ИП (нанимателя 1)?	Нет, не нужно

С уважением, Бухгалтерский центр «Арденна»

Проверка доходов физических лиц: ставка подоходного налога повышается до 26%

09.12.2022

Ставка подоходного налога, взимаемого с суммы превышения расходов над доходами физических лиц, с 01 января 2023 года повысится до 26%

Читать статью »

Cхема «дробления бизнеса» пресечена налоговыми органами: информация от МНС

30.10.2022

Дробление бизнеса — известный налоговым органом способ ухода (минимизации) от налогов. Вместо общей системы «раздробленная» организация незаконно применяет УСН

Читать статью »

Налоговая проверка соответствия расходов доходам: итоги за 9 месяцев

30. 10.2022

Результаты камеральных проверок соответствия расходов доходам физических лиц. Информация от МНС Республики Беларусь

Читать статью »

Корректировка налоговой базы. Оценка операций по Постановлению от 15.07.2022 №465

30.10.2022

Принято постановление Совета Министров Республики Беларусь от 15.07.2022 №465, регламентирующее порядок оценки хозяйственных операций для целей корректировки налоговой базы по п.4 ст.33 Налогового кодекса

Читать статью »

Взносы в ФСЗН по заработной плате в валюте (долларах США, евро)

28.07.2022

ФСЗН разъяснило порядок уплаты взносов при начислении и выплате заработной платы в иностранной валюте (в бел.рублях по курсу Национального банка на дату выплаты)

Читать статью »

Подмена трудовых отношений и зарплата в конверте: новые факты от гос. органов

28.07.2022

Выплата зарплаты в конверте обязательно понесет негативные последствия для организаций и ИП. Равно как и использование ИП с целью минимизации отчислений в бюджет

Читать статью »

Почему вам не обязательно быть владельцем, чтобы стать предпринимателем

Подпишитесь на Entrepreneur за 5 долларов

Подписаться

От

Линдси Бродер

Декабрь
8, 2014

Мнения, выраженные участниками Entrepreneur , являются их собственными.

Если вы работаете в организации, которой вы не владеете, можете ли вы по-прежнему быть предпринимателем? Конечно, мы склонны рассматривать предпринимателей как владельцев или основателей компании, а не как людей, которые могут на них работать. Но это не совсем точно. Правда в том, что все наемные работники тоже могут быть предпринимателями. Большинство не осознают этого, и из-за этого лишь немногие имеют ключи к своей карьере.

Вот почему последний отчет Gallup State of The American Workplace показывает, что «70 процентов рабочих в США не вовлечены или активно не вовлечены в работу». Кто-то винит экономику. Некоторые обвиняют работодателей в апатии или пренебрежении к сотрудникам. Некоторые винят в этом проблему общей культуры американских компаний.

Виноват сотрудник.

Как вы думаете, кто более реализован в жизни: тот, кто работает на себя, или тот, кто работает на других людей? На самом деле вы ВСЕГДА работаете на себя — чтобы поддержать свою семью и достичь других целей. Таким образом, вы уже сами себе босс. Итак, почему бы вам не построить свою карьеру наилучшим образом, чтобы заработать как можно больше денег, одновременно получая личное и профессиональное удовлетворение, а также принося пользу или создавая чувство принадлежности? Какими бы ни были ваши причины для работы, вы работаете на себя. Так почему бы не начать вести себя как ты?

По теме: Генеральный директор Microsoft извинился, но на самом деле он был прав наполовину

Так что же на самом деле означает быть предпринимателем? Как вы можете действительно быть одним, даже если вы не работаете не по найму? Я утверждаю, что не только можно, но и нужно! (И если вы регулярно читаете мои работы, то знаете, что я очень редко говорю людям, что они «должны» делать.) Чтобы добиться успеха сегодня, необходимо быть предпринимателем, независимо от вашей занятости. Рабочая сила изменилась, и пришло время развиваться вместе с ней. Сотрудникам больше неприемлемо сидеть сложа руки, ожидая продвижения по карьерной лестнице из-за выслуги лет. Работодатели больше не обещают работу на всю жизнь, а если и обещают, то лишь немногие могут ее выполнить. Вы больше не будете иметь одну работу на всю жизнь.

Слово «предприниматель» претерпело множество изменений, и мы создали на его основе ряд новых слов. Вы можете быть Intrapreneur, Solopreneur, Mompreneur, Technopreneur — этот список можно продолжить. Частью этого является мой собственный бизнес-бренд The ​​Occupreneur Coach. Все эти имена имеют нечто большее, чем просто «предприниматель». Все они несут с собой некоторое чувство собственности. Вот почему нельзя допустить, чтобы работа на кого-то стала препятствием для того, чтобы по-настоящему владеть своей карьерой.

Связано с: Самая большая проблема предпринимателей со свиданиями

Итак, каков наилучший подход к предприимчивости в вашей карьере? Во-первых, признайте, что вы на самом деле своего рода «предприниматель». От того, насколько хорошо вы работаете, будет зависеть, насколько вы успешны (или нет) в своей карьере. Вы должны признать это, а затем принять решение, что вы будете владеть своей карьерой, начиная с сегодняшнего дня и до дня выхода на пенсию.

Теперь выкинь из головы, что твой босс командует всем. Это самое большое оправдание, которое я слышу от клиентов. Мне на самом деле нравится это слышать, потому что это первое место, куда я люблю приходить с клиентами, которые задаются вопросом, почему они ненавидят свою работу. Начните думать как владелец бизнеса, а не дрон.

Теперь пришло время изменить ваш подход. Начните вести себя как предприниматель — кто-то, кто ясно представляет, какой продукт они производят, кто их клиенты, сколько стоит их время, чем их продукт лучше, чем у конкурентов, кто такие конкуренты, что делает их конкурентами. Затем потратьте некоторое время на составление маркетингового плана. Начните с оценки того, как вы продаете себя сейчас, как внутри вашей нынешней компании, так и во внешнем мире. Затем решите, где можно внести изменения. Наблюдайте за теми, кого вы считаете более успешными, чем вы, чтобы дать вам идеи для улучшения.

Это непрерывный процесс, требующий вашего постоянного внимания, но он необходим, если вы хотите быть конкурентоспособным и успешным на современном рабочем месте. Поскольку все начинается с вашего отношения, это не должно быть похоже на работу, и это сделает вашу повседневную рутину менее похожей на рутинную работу и сделает ее более полноценной и приятной. Так что получайте удовольствие!

Похожие: 6 слов, которые сдерживают вас

• Это самые популярные франшизы, которые стоит посмотреть в 2023 году

• Один этот вопрос поможет вам лучше мыслить. Вы уже спрашиваете об этом?

• Как генеральный директор Zoom Room лидирует в дрессировке и обучении собак

• Прежде чем нажать кнопку увольнения, лидеры должны задать себе 1 вопрос, а затем сделать эти 3 вещи

• 3 простых способа справиться с переутомлением

• Taco Bell использует этот малоизвестный секрет, чтобы оставаться на вершине год за годом

• Когда-то скептик, Илон Маск теперь поддерживает эту политику, вызывающую разногласия на рабочем месте — и вы тоже должны это сделать.

Новости бизнеса

In-N-Out Burger движется на восток. Это приближается к вашему состоянию?

Джонатан Смолл

12 января 2023 г.

Новости бизнеса

Pornhub теперь будет проверять государственные удостоверения личности в этом штате. Ваш следующий?

Габриэль Биенаш

4 января 2023 г.

Новости бизнеса

«Я слушаю вас и наших гостей»: при новом генеральном директоре Disney Роберте Айгере возвращается бесплатная парковка для проживания в отеле Disney в Орландо, а также другие новые льготы

Габриэль Биенаш

12 января 2023 г.

Читать больше

Плюсы и минусы открытия бизнеса, работая полный рабочий день

Подпишитесь на Entrepreneur за 5 долларов

Подписаться

Август
31, 2015

Мнения, выраженные Предпринимателем участников являются их собственными.

Большинство людей не начинают как предприниматели. Они решают начать свой собственный бизнес только после определенного уровня опыта работы.

Pixabay

Это может быть потому, что им не нравится идея иметь босса, и они хотят действовать как свои собственные. Это может быть связано с тем, что они приобрели важные навыки, которые позволяют им быть лидерами в своем собственном праве. Это может быть даже потому, что им пришла в голову отличная идея в ходе обычной работы.

Из этих трех мотивов, связанных с существующей работой (и, конечно, их всегда больше), только одна связана с невыносимостью работы. В других случаях работа прекрасна, но предпринимательство служит ценной альтернативой.

Связанный: 5 советов, как сохранить свою основную работу при открытии собственного бизнеса их постоянная работа. Этот подход не работает для всех, так как он имеет некоторые критические ограничения, но он также имеет некоторые ключевые преимущества.

Преимущества

Первый и самый важный фактор безопасности. Уходить с текущей работы на полный рабочий день, чтобы начать собственный бизнес, может быть рискованно. Вы покинете свой пост, инвестируете собственный капитал и, возможно, в обозримом будущем будете иметь нулевой доход. Если ваш бизнес рухнет или не сможет создать какой-либо значимый импульс, у вас будет мало денег и без работы.

Сохранение работы при открытии собственного дела — это способ подстраховаться, обеспечив вам некоторый гарантированный доход, поскольку вы параллельно работаете над развитием своего бизнеса. Если вы сохраните свою работу, вы можете уйти в любой момент. Если вы уволитесь с работы, вернуть ее будет сложно.

Сохранение существующей работы также позволяет вам использовать ресурсы компании на благо вашего нового предприятия. Очевидно, вы не можете взять с собой канцелярские товары или материальные ценности, но вы можете поговорить со своим начальством, коллегами и коллегами, чтобы получить совет или сотрудничать с ними для развития определенных направлений бизнеса. Вы даже можете участвовать в профессиональных сетях, чтобы начать налаживать контакты для вашего нового бизнеса.

Недостатки

Самый очевидный недостаток — время. Если вы работаете полный рабочий день, у вас не будет много времени, чтобы заниматься собственным бизнесом. Вам придется перенести всю свою работу в компанию на будние вечера и выходные, которые, как правило, труднее для ведения бизнеса. Это означает, что вам потребуется больше времени, чтобы запустить свой бизнес, и вы не сможете выкладываться на полную, пока остаетесь на работе.

Во-вторых, вы, естественно, будете считать свой стартап больше хобби, чем средством к существованию, и у вас будет меньше мотивации развивать его до конца. Вместо того, чтобы быть мотивированным характером единоличного предпринимательства «утони или плыви», ваша система безопасности не позволит вам полностью мысленно инвестировать в свое предприятие.

Связано: 5 советов, как заняться предпринимательской деятельностью, работая полный рабочий день

Работа над стартапом также может негативно сказаться на вашей производительности на постоянной работе. Если вы обнаружите, что отвлекаетесь на новые идеи или не спите всю ночь, чтобы завершить работу над каким-то аспектом бизнеса, вы не сможете полностью сосредоточиться на своей работе.

Рано или поздно ваши работодатели это заметят, и вы можете вообще лишиться страховки. Или, если вы можете совмещать предпринимательство и работу на полную ставку, могут пострадать ваша семья и личная жизнь. В конце концов, если ваше время для работы по совместительству приходится только на будни и выходные, когда вы будете проводить время с друзьями и семьей? Это большое бремя, чтобы взять на себя оба сразу.

Заключение

Открытие бизнеса во время работы имеет явные преимущества и недостатки. Но пока вы можете разумно управлять и тем, и другим, мне придется дать небольшое преимущество, чтобы сохранить работу при открытии бизнеса.

Есть исследование, которое предполагает, что предприниматели, которые начинают свой бизнес, продолжая работать, как правило, добиваются большего успеха, чем те, кто этого не делает, но эти результаты могут свидетельствовать о скрытой переменной, такой как неприятие риска, которая приводит как к этому решению, так и к предпринимательскому успеху. Лично я пошел по пути начала своего бизнеса на стороне, продолжая работать в качестве штатного сотрудника в другом месте. Это сложно, но выполнимо.

Если вы начнете бизнес под руководством своего нынешнего работодателя, обязательно придерживайтесь следующих рекомендаций:

• Не занимайтесь предпринимательской деятельностью в рабочее время. Это может сжечь главный мост и оставить вас без работы.
• Сообщите своим руководителям о своих намерениях. Последнее, что вы хотите, это чтобы они узнали случайно.
• Не вреди себе. Если ваш бизнес требует больше работы, либо увольтесь с работы и перейдите на полный рабочий день, либо найдите дополнительную помощь.
• Сохраняйте равновесие. Не перегорайте и не позволяйте производительности ускользать.

Помните, всегда есть время передумать! Если вам нужна помощь, возьмите мою электронную книгу «Современный предприниматель: как создать успешный стартап, от начала до конца» .

Связанный: У вас есть сила. начать бизнес, работая на основной работе

• Это самые популярные франшизы, которые стоит посмотреть в 2023 году

• Один этот вопрос поможет вам лучше мыслить. Вы уже спрашиваете об этом?

• Как генеральный директор Zoom Room лидирует в дрессировке и обучении собак

• Прежде чем нажать кнопку увольнения, лидеры должны задать себе 1 вопрос, а затем сделать эти 3 вещи

• 3 простых способа справиться с переутомлением

• Taco Bell использует этот малоизвестный секрет, чтобы оставаться на вершине год за годом 9 лет0003

• Когда-то скептик, Илон Маск теперь поддерживает эту политику, вызывающую разногласия на рабочем месте — и вы тоже должны это сделать.

Новости бизнеса

In-N-Out Burger движется на восток.