Можно ли открыть ооо если официально работаешь: Можно ли открыть ООО, если работаешь официально

Могу ли я открыть ООО, если я официально работаю?

Могу ли я открыть ООО, если я официально работаю ? Я директор и учредитель. На своей работе я официально оформлена. Как быть с трудовой книжкой? Нет желания ,чтобы на основной работе кто то знал ,что у меня есть ООО и трудовая чтобы оставалась на работе где постоянно работаю..

19 февраля 2017, 11:32, Ирина, г. Санкт-Петербург

открыть ООО

Динар Валиев

Юрист, г. Казань

Добрый день. Вы можете открыть ООО и продолжать работать на прежнем месте работы, если ваша работа не связана с государственной или муниципальной службой.

19 февраля 2017, 11:36

Валерий Орехов

Юрист, г. Тула

Здравствуйте.

Вы можете быть учредителем нового ООО закон не запрещает. Трудовая книжка пусть будет одна и остается на прежней работе. Страховой стаж исчисляется по прежнему месту работы а размером пенсии от уплаты страховых взносов в ПФР.

ГК РФ Статья 50.1. Решение об учреждении юридического лица

1. Юридическое лицо может быть создано на основании решения учредителя (учредителей) об учреждении юридического лица.
2. В случае учреждения юридического лица одним лицом решение о его учреждении принимается учредителем единолично.
В случае учреждения юридического лица двумя и более учредителями указанное решение принимается всеми учредителями единогласно.
3. В решении об учреждении юридического лица указываются сведения об учреждении юридического лица, утверждении его устава, а в случае, предусмотренном пунктом 2 статьи 52 настоящего Кодекса, о том, что юридическое лицо действует на основании типового устава, утвержденного уполномоченным государственным органом, о порядке, размере, способах и сроках образования имущества юридического лица, об избрании (назначении) органов юридического лица.
(в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 209-ФЗ)

19 февраля 2017, 11:41

Похожие вопросы

800 ₽

Недвижимость

Могут ли меня отключить, если у меня никакие договоры не заключены?

Добрый день!
город Кострома Костромской области
многоквартирный жилой дом, 5 квартир, памятник архитектуры
Я как физлицо приобрела 4 квартиры в этом доме из 5
Собственник оставшейся квартиры — Администрация города Костромы
По аукциону муниципалитета мы находимся под управление УК «Комфортные условия», договор на год
Я сама никуда не ходила и никакой договор не подписывала
Способ управления МКД не выбран.
Была сегодня в УК, они мне сказали, что сейчас ни с кем не заключают договоры на управление МКД, а заключают договор на содержание и ремонт общего имущества МКД. Говорят мне : выбирайте способ непосредственного управления домом.
Вопросы:
1. Чем мне по факту грозит непосредственное управление? (у меня получается бОльшая часть всего дома и этот памятник)
2. Есть ли штраф или другая ответственность если вообще мне никуда не ходить и не выбирать никакой способ управления?
3. Я плачу за коммуналку по квитанциям, которые мне каждый месяц приходят. Могут ли меня отключить, если у меня никакие договоры не заключены?

19 октября, 12:35, вопрос №3457059, Татьяна Болейко, г. Кострома

Банкротство

У меня такой вопрос, чем грозит процедура банкротство, если я официально работаю в собственности у меня домовладения и транспортное средство

Добрый день! у меня такой вопрос, чем грозит процедура банкротство, если я официально работаю в собственности у меня домовладения и транспортное средство!

19 октября, 10:09, вопрос №3456637, Владислав, г. Пятигорск

Военное право

Могут ли меня мобилизовать, если я устраиваюсь в фсо?

Могут ли меня мобилизовать, если я устраиваюсь в фсо??

18 октября, 15:43, вопрос №3455692, Алексей, г. Сочи

Трудовое право

Беременна, срок ещё маленький, могу ли я устроиться на официальную работу что бы рассчитывать на выплаты после родов

Добрый день. Я гражданка РБ, вид на жительство есть, муж россиянин. В данный момент работаю в России, но не официально. Беременна, срок ещё маленький, могу ли я устроиться на официальную работу что бы рассчитывать на выплаты после родов

18 октября, 08:44, вопрос №3454966, Инара, г. Иркутск

Гражданское право

Могу ли я уменьшить не намного сумму алиментов

Здравствуйте.Так как я не был официально трудоустроен приставы по исполнительному производству назначили алименты по МРОТ. Сумма приличная.Я трудоустроился и эта сумма составляет 50%процентов моей ЗП..Бывшая супруга ни где не работает является ли это уважительной причиной?Могу ли я уменьшить не намного сумму алиментов.И как это сделать

17 октября, 22:44, вопрос №3454502, Андрей, г. Москва

Могу ли я открыть свое ООО, если официально трудоустроен в ОАО? – консультации по регистрации юридических лиц Правовед.ru

Могу ли я открыть ООО при официальном трудоустройстве по трудовому договору в ОАО. Могу ли я быть директором или только учредителем. Эта работа будет считаться по совместительству

24 декабря 2015, 12:09, Александр, г. Хабаровск

открыть ООО

Анжелика Иванова

Юрист, г. Москва

Александр, добрый день.

При официальном трудоустройстве в ОАО Вы можете открыть своё ООО.

Вы можете быть одновременно директором и учредителем.

Работа будет считаться совместительством. При необходимости (если Вам это для чего-то нужно) можете поменять местами совместительство: уволиться из ОАО, стать директором в ООО и поступить на работу в ОАО по совместительству.

24 декабря 2015, 12:31

Похожие вопросы

Гражданское право

Могу ли я привлечь этих людей к уголовной ответственности?

Здравствуйте. У меня с женой бракоразводнвй процесс. Еще не подали на раздел имущества. Живет давно раздельно. Пока меня не было дома, она свего отца и друга попросила вывезти всю мебель из нашей квартиры(она у нас в ипотеки- я заемщик, она созаемщик). Одну дверь они открыли ключем, другую Нагло взломали и вырали замок. Жены в этот момент с ними не было. Могу ли я привлечь этих людей к уголовной ответственности?

Вчера в 21:04, вопрос №3462820, Виктор, г. Москва

Семейное право

Первому ребёнку уже 22 года, официально трудоустроен, размер алиментов не снижается. Почему?

Выплачиваю алименты на двоих детей в размере 1 /3 дохода. Первому ребёнку уже 22 года,официально трудоустроен, размер алиментов не снижается.Почему?

Вчера в 14:33, вопрос №3462522, Михаил, г. Москва

Гражданское право

И могут ли ребенка, который через суд получил наследство признать недостойным и забрать имущество?

Здравствуйте, у нас давно умерла бабушка по стороне отца, и никто не вступал в наследство на протяжении 10 лет, у неё было двое детей, и когда захотели оформить квартиру обратились в суд и снова открыли наследственное дело и оформили квартиру без участия второго ребенка прабабушки. В наследстве была указана только квартира. Сейчас вторая сторона, которая не вступила в то время в наследство, заявила что у них есть документы на дачу, которая была не оформлена и она не вошла в наследственную массу, по документам эта дача бабушки. Теперь они хотят оформить её через суд, скажите могут ли признать недостойным наследником за то что сокрыли часть наследственной массы?И могут ли ребенка, который через суд получил наследство признать недостойным и забрать имущество?

22 октября, 15:13, вопрос №3461524, Владислав, г. Самара

Военное право

Здравствуйте, могут ли забрать в армию если жена должна через два месяца родить первого ребёнка

Здравствуйте, могут ли забрать в армию если жена должна через два месяца родить первого ребёнка,

22 октября, 15:04, вопрос №3461568, Сергей, г. Иркутск

Семейное право

Могу ли я и как, переложить обязанность по уходу за моим отцом на его внука?

Добрый день! в течении 3-х лет осуществляю уход за своим отцом без юридического оформления. Ему 101 год, инвалид 2 группы, в связи с присоединением к общим заболеваниям еще и психического, оформляется 1 группа. Вес 70 кг. По состоянию своего здоровья — мне нельзя поднимать больше 2 кг, я уже физически не могу справляться с человеком такого веса. Я пенсионер, мне 63 года. Могу ли я и как, переложить обязанность по уходу за моим отцом на его внука? Других близких родственников у нас нет.
Заранее спасибо за ответ
Людмила

22 октября, 12:46, вопрос №3461430, Людмила, г. Реутов

Может ли мой работодатель заставить меня вернуться на работу?

По мере того, как все больше компаний просят сотрудников вернуться в офис, у многих сотрудников возникают вопросы о личной работе. Вот что вам нужно знать!

Рэйчел Пелта

Хотя мы надеемся, что конец пандемии близок, она еще не совсем закончилась. Тем не менее, все больше компаний просят сотрудников вернуться в офис, а это означает, что некоторые из них могут больше не работать удаленно.

Однако недавний опрос FlexJobs показал, что 53% работников по-прежнему обеспокоены возвращением к очной работе из-за COVID-19. Что делать, если вы не готовы вернуться в офис из-за опасений, связанных с пандемией? Можно ли продолжать работать удаленно? Может ли ваш работодатель заставить вас прийти в офис?

Может ли мой работодатель заставить меня вернуться на работу?

По данным Управления по охране труда и здоровья (OSHA), «ваш работодатель может потребовать, чтобы вы вышли на работу во время пандемии COVID-19». Далее указывается, что если в вашем штате действуют чрезвычайные приказы (скажем, только основные предприятия могут оставаться открытыми), вам, возможно, не придется идти в офис.

Кроме того, важно отметить, что если ваш работодатель требует от вас вернуться к очной работе, вы имеете право на «безопасное и здоровое рабочее место» в соответствии с OSHA. Во время пандемии это может быть:

• Требование к каждому сотруднику носить маски
• Создание рабочих станций на расстоянии шести футов друг от друга
• Модернизация системы вентиляции

Когда можно отказаться от работы?

Хотя от вас могут потребовать явиться на работу, есть несколько исключений. Однако, прежде чем сообщить своему работодателю, что вы не вернетесь в офис, сначала проконсультируйтесь с квалифицированным юристом.

Лица с высоким риском

Закон об американцах-инвалидах (ADA) защищает людей с инвалидностью от дискриминации. Что касается работы, работодатели должны предоставлять людям с ограниченными возможностями те же возможности и льготы, что и работникам без инвалидности. Чтобы это произошло, работодатели должны сделать разумные приспособления и внести изменения в работу и рабочую среду.

В соответствии с ADA некоторые лица, попадающие в группы высокого риска, могут попросить работать дома во время пандемии. По закону это должен сделать работодатель. Группами высокого риска могут быть люди с определенными заболеваниями или попадающие в определенные категории, например:

• Хронические заболевания (болезнь сердца или диабет)
• Ослабленная иммунная система
• Ожирение
• Беременность
• Коптильня
• Рак
• Пожилые люди

Если вы относитесь к одной из этих групп, вы можете запросить приспособление для работы из дома. Однако, если ваш работодатель не может разумно удовлетворить вашу просьбу, вместо этого вы можете взять отпуск .

Кроме того, если вы обеспокоены тем, что ваш работодатель не обеспечивает безопасную рабочую среду, вы можете остаться дома при соблюдении определенных условий.

Согласно OSHA, если вы считаете, что на работе вам грозит смерть или серьезная травма, вам не нужно идти на работу, но вы также должны указать на проблему своему работодателю и дать ему время исправить ее, прежде чем вы перестать приходить на работу. Если проблема не решена, вы должны сообщить своему работодателю в соответствующие органы.

Когда вам нужно выйти на работу

Другие обстоятельства могут потребовать от вас продолжения работы дома. Однако Следующие ситуации не должны учитываться вашим работодателем .

Жизнь с человеком из группы высокого риска

Хотя у вас может не быть никаких дополнительных факторов риска, вы можете жить с кем-то, у кого они есть. Хотя вы можете запросить удаленную работу, по данным Комиссии по равным возможностям трудоустройства (EEOC), ваш работодатель не обязан удовлетворять ваш запрос.

Отсутствие ухода за детьми

Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей расширил оплачиваемый отпуск по болезни и болезни, включив в него сотрудников, которым необходимо оставаться дома по причинам ухода за детьми, и защитил этих сотрудников от потери работы. Срок действия Закона истек 31 декабря 2020 года, поэтому работодатели больше не должны разрешать вам работать из дома из-за отсутствия ухода за детьми.

Что произойдет, если я откажусь?

Если вы не соответствуете вышеуказанным исключениям и отказываетесь вернуться на работу, ваш работодатель имеет право вас уволить. Исключение составляют случаи, когда вы сообщили своему работодателю властям о небезопасных условиях труда. Тогда они не могут вас уволить в отместку за вашу жалобу.

Другое решение

Если ваш работодатель не может или не хочет удовлетворить ваш запрос на работу из дома, подумайте о поиске удаленной должности. В FlexJobs мы вручную проверяем каждую публикацию о вакансии, чтобы убедиться, что это законная возможность работать на дому.

Посетите тур и узнайте больше о преимуществах членства!

Экскурсия по FlexJobs сейчас

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Связанные статьи

Какие отрасли нанимают? 15 основных категорий роста для гибкой работы

Является ли пандемия переломным моментом для гибкой работы?

Является ли удаленная работа будущим работы? Вот что показывает статистика

Взгляд в будущее: Тенденции на рабочем месте в 2020 году

Родственные категории

Коронавирусная поддержка

Новости занятости

Тенденции гибкой работы

Опросы о работе и работе

Истории успеха при поиске работы

Как написать эффективное сообщение об отсутствии на работе

По

Роберт Халф

11 июля 2022 г. , 6:00

\r\n\r\n

Поиск вакансий

\r\n

\r\n\r\n

«,»keywords»:»общение на рабочем месте, тенденции»,»статьяРаздел»:»Зарплаты и навыки»,»dateCreated»:»1657519200″ ,»headline»:»Как создать эффективное сообщение вне офиса»,»author»:»Роберт Халф»,»datePublished»:»11 июля 2022″,»publisher»:{«@type»: «Организация»,»имя»:»Роберт Халф»,»логотип»:{«@type»:»ImageObject»,»url»:»https://www.roberthalf.com/themes/custom/rhalf/assets/ images/ogImageFallback.jpg»}},»mainEntityOfPage»:»https://www.roberthalf.com/blog/salaries-and-skills/vacation-time-how-to-craft-an-efficient-out-of- офис-сообщение»,»dateModified»:»2022-09-15″}

Найдите подходящую работу

Вы вычеркнули все из своего списка дел и очистили свой почтовый ящик. Теперь, прежде чем вы официально уйдете с работы на длительный период, будь то ураганный отпуск на длинные выходные или несколько замечательных недель летних каникул, есть еще одна вещь, которую нужно сделать: создать и активировать сообщение об отсутствии на работе. для вашей электронной почты (и, вероятно, для некоторых других каналов связи, которые вы используете для работы).

Если ваше сообщение об отсутствии на рабочем месте нечеткое или неполное, или вы вообще не удосужились создать его, это может вызвать проблемы во время вашего отсутствия и когда вы вернетесь.

Например, если вы не укажете конкретные даты своего отъезда, ваши офисные коллеги и клиенты могут отправить вам несколько электронных писем, что засорит ваш почтовый ящик и затруднит вам общение, когда вы вернетесь. И если вы не укажете контактную информацию коллег, прикрывающих вас в ваше отсутствие, вы можете непреднамеренно сорвать текущие проекты в компании или оставить ценных клиентов без поддержки.

Итак, что нужно для создания эффективного сообщения об отсутствии на работе? Вот несколько основных советов по его созданию, а также несколько примеров:

Что включить в сообщение об отсутствии на работе

Эффективный ответ по электронной почте об отсутствии на работе включает следующие элементы:

• Точный даты вашего отсутствия — если вы просто повторно активируете сообщение об отсутствии на работе, которое вы использовали во время вашего последнего отсутствия, обязательно измените даты и дважды проверьте, чтобы вся остальная информация в сообщении была актуальной.
   
• Общая причина вашего отсутствия — Вам не нужно подробно рассказывать, куда вы едете и почему, но полезно отметить, берете ли вы личное время или отпуск. В противном случае коллеги все равно могут попытаться связаться с вами, если посчитают, что вы будете проверять работу.
   
• Люди, которые могут помочь, пока вас нет в офисе — Укажите имена, номера телефонов и адреса электронной почты всех коллег, которые будут замещать вас, пока вы берете отпуск. Укажите область знаний каждого человека, чтобы коллеги и клиенты точно знали, к кому обратиться за помощью.

Чего следует избегать в сообщениях об отсутствии на работе

При написании и активации сообщения об отсутствии на работе избегайте следующих ловушек: Ваше сообщение об отсутствии на рабочем месте. Попытки пошутить легко могут быть неверно истолкованы и не сработают с неправильной аудиторией (например, с вашим боссом). Кроме того, не подразумевайте в сообщении, что вы счастливы быть вне офиса, и не выставляйте напоказ тот факт, что вы идете куда-то весело (в то время как ваши коллеги нет). Каким бы скучным это ни было, лучший подход — сделать ваше сообщение вне офиса ясным, простым и, самое главное, профессиональным.
 

Примеры сообщений об отсутствии на работе

Итак, как выглядит хорошо составленное сообщение об отсутствии на работе? Вот несколько шаблонов для эффективных автоматических ответов тем, кто работает в вашей компании и за ее пределами:

• «Спасибо за письмо. Меня не будет в офисе с 8 по 12 августа. Если вам нужна помощь, пока меня нет, свяжитесь с Шейлой Джонс по адресу [адрес электронной почты и номер телефона] по вопросам маркетинга или с Чедом Миллером по адресу [адрес электронной почты и номер телефона] по вопросам бухгалтерского учета».
   
• «Меня не будет с 25 по 29 июля. По срочным вопросам вы можете связаться с моей коллегой Мэрилин Моралес по адресу [адрес электронной почты и номер телефона]».
   
• «Спасибо за письмо. Меня сейчас нет в офисе, и я не проверяю электронную почту. Я не вернусь до 26 августа. Если это срочно, свяжитесь с Джимом Риччи по адресу [адрес электронной почты и номер телефона]. В противном случае я отвечу на ваше письмо как можно скорее после моего возвращения».

Рассмотрите другие каналы для сообщения об отсутствии на работе

Хорошей практикой является создание сообщения об отсутствии на работе для рабочей электронной почты, когда вы уходите в отпуск. Даже если вы планируете отсутствовать только один день, ваши коллеги и клиенты оценят, что вы всегда будете в курсе вашего местонахождения. Вы не хотите, чтобы они задавались вопросом, почему они не получают ответ от вас в ближайшее время или что им делать в ваше отсутствие, особенно если возникает срочное дело.

Если вы собираетесь отсутствовать несколько дней или дольше, подумайте, не следует ли настроить сообщения об отсутствии на рабочем месте для других каналов связи, которыми вы можете ежедневно пользоваться на работе. Например, Slack предлагает на своем веб-сайте несколько советов о том, как настроить собственный статус и управлять своими уведомлениями, пока вас нет дома. А Microsoft предоставляет инструкции по планированию сообщения об отсутствии на работе в Teams.

Кроме того, позаботьтесь о том, чтобы правильно настроить параметры электронной почты, чтобы только ваши коллеги в организации и избранные внешние контакты, которых вы должны держать в курсе, получали ваше сообщение об отсутствии на работе.