Содержание
Как в программе 1С:Бухгалтерия предприятия ред. 3.0 сформировать заявление на применение ПСН (патентная система налогообложения)?
+7 (495) 784-71-73
Написать нам
Имя*
Фамилия*
Телефон *
E-mail*
Сообщение
Я даю согласие на обработку персональных данных
Ваша заявка принята. Мы решим ваш вопрос в течение 2-х рабочих часов!
Стать клиентом 1С
Имя: *
Фамилия: *
Телефон: *
E-mail*
Сообщение
Я даю согласие на обработку персональных данных
Спасибо! Ваша заявка принята.
Мы свяжемся с вами в ближайшее время!
Заказать обратный звонок 1С
Имя: *
Фамилия: *
Телефон: *
Я даю согласие на обработку персональных данных
Спасибо! Мы свяжемся с вами через несколько минут
16.12.2020
1С:ЗУП 8
|
Pro 1C
Вопрос:
Как в программе 1С:Бухгалтерия предприятия ред. 3.0 сформировать заявление на применение ПСН (патентная система налогообложения)?
Ответ:
Для того чтобы в программе 1С:Бухгалтерия предприятия ред. 3.0 сформировать заявление на применение патентной системы налогообложения, необходимо перейти в раздел «Отчетность» – «1С Отчетность» – «Уведомления» – Создать – «Патентная система» – «Получение патента».
Открывается помощник заполнения заявления на получение патента, заполняем форму.
Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г.
Контакты редакции: +7 (495) 784-73-75, [email protected]
По этой теме
Pro 1C
Как сформировать Универсальный отчет в программе 1С:Комплексная автоматизация, ред.2.5?
Pro 1C
Как начисляется аванс и удерживается НДФЛ с аванса с 01.01.2023 в программе 1С:Бухгалтерия предприятия, ред.3.0?
Pro 1C
В каком отчете посмотреть все используемые графики сотрудников в программе 1С:Зарплата и управление персоналом, ред.3.1?
Подробнее
14.11.2022 — 24.11.2022
Курс повышения квалификации
Практический курс.
Бухгалтерская отчетность бюджетных и автономных учреждений.
Порядок составления, правила проверки, устранение рисков допущения ошибок
15.11.2022 — 16.11.2022
Вебинар
ОНЛАЙН. Новые ФСБУ и их влияние на показатели отчетности — готовимся к формированию
бухгалтерской отчетности за 2022 год
Email:
Поздравляем! Вы успешно подписались на рассылку
Нет
Получите полный доступ к КонсультантПлюс бесплатно!
Попробовать
Да
Вы переходите в систему КонсультантПлюс
Перейти
Оплачиваемый отпуск по болезни
Содержание
- Действия штата
Ресурсы
- Ресурсы NCSL Coronavirus
Контактный телефон
- Сюзанна Халтин, Татьяна Фоллетт
Тринадцать штатов и Вашингтон, округ Колумбия, приняли законы, требующие оплачиваемого отпуска по болезни.
Коннектикут был первым штатом, который потребовал от работодателей частного сектора предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни, закон был принят в 2011 году. Закон от 2014 года. Массачусетс был третьим штатом, в котором требуется оплачиваемый отпуск по болезни, поскольку избиратели одобрили бюллетени о заработанном больничном для сотрудников во время всеобщих выборов 2014 года. Законодательное собрание Орегона приняло закон на сессии 2015 года, а Законодательное собрание Вермонта — на сессии 2016 года.
Во время всеобщих выборов 2016 года избиратели в Аризоне и Вашингтоне одобрили меры голосования, требующие от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска по болезни. Законодательное собрание Род-Айленда было единственным штатом, принявшим закон об оплачиваемом отпуске по болезни в 2017 году, который вступит в силу в 2018 году. В 2018 году Мэриленд, Нью-Джерси и Мичиган приняли меры по оплате отпуска по болезни. Еще два штата, Невада и Мэн, приняли законы об оплачиваемом отпуске по болезни в 2019 году.
Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Неваде вступил в силу в начале 2020 года, а в штате Мэн – только в 2021 году. Таблица ниже.
COVID-19 и оплачиваемый отпуск по болезни
В ответ на пандемию коронавируса Конгресс принял закон о чрезвычайном положении, чтобы временно предоставить многим американцам доступ к оплачиваемому отпуску, если им необходимо взять отпуск из-за вируса. Несколько штатов также временно расширили доступ к оплачиваемому отпуску по болезни в связи с воздействием коронавируса, но никаких постоянных, широких мер по оплачиваемому отпуску по болезни принято не было.
Федеральный ответ
Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей требует, чтобы некоторые работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни работникам, которые больны, нуждаются в карантине или самоизоляции, ухаживают за больным или помещенным в карантин членом семьи или ухаживают за ребенком чья школа закрыта. Он также создает налоговый кредит работодателя, чтобы полностью компенсировать затраты на предоставление этой льготы.
Требование об оплачиваемом отпуске по болезни не распространяется на работодателей, в которых работает более 500 сотрудников. Секретарю Министерства труда разрешено издавать постановления, освобождающие предприятия с менее чем 50 сотрудниками от требования об оплачиваемом отпуске, если это «поставит под угрозу жизнеспособность бизнеса как действующего предприятия».
Сотрудники, занятые полный рабочий день, получают 80 часов отпуска по болезни в соответствии с новой программой экстренного отпуска, а работникам, занятым неполный рабочий день, будет предоставлен отпуск, эквивалентный их запланированному или обычному рабочему времени. Работодатели с действующими политиками в отношении оплачиваемых отпусков по болезни не могут требовать от работника использования другого доступного оплачиваемого отпуска перед использованием отпуска по болезни, установленного на федеральном уровне. Работодателям запрещается требовать от работника замены своего рабочего времени в нерабочее время, а также увольнять или дискриминировать работников за то, что они запрашивают такой оплачиваемый отпуск по болезни.
Сотрудники имеют право на получение своей ставки заработной платы до 511 долларов США в день, пока сотрудник находится на карантине, в сумме до 5 110 долларов США. Сотрудники также могут получать полную ставку заработной платы в размере до 200 долларов США в день, но не более 2000 долларов США, если они берут отпуск по уходу за членом семьи или ребенком, чья школа закрыта. Работодатели, соответствующие требованиям, имеют право на полностью возмещаемый налоговый кредит, равный необходимому оплачиваемому отпуску по болезни. Государственные учреждения не могут получить кредит.
Ответы состояния
Колорадо : Губернатор Полис подписал указ (CO 13-2020), который требует от Министерства труда и развития разработать чрезвычайные правила для оплачиваемого отпуска. Экстренный отпуск по состоянию здоровья в Колорадо с оплачиваемыми правилами («Colorado HELP» 7 CCR 1103-10) требует до четырех дней оплачиваемой болезни для сотрудников, проходящих тестирование на коронавирус COVID-19 в некоторых отраслях, включая: отдых и гостиничный бизнес; продовольственные услуги; уход за детьми; образование, включая транспорт, общественное питание и связанную с этим работу в учебных заведениях; здоровье на дому, если вы работаете с пожилыми людьми, инвалидами, больными или иными лицами из группы высокого риска; дома престарелых и общественные бытовые учреждения.
В июле 2020 года штат Колорадо также принял отдельный счет за оплачиваемый отпуск по болезни (CO S 205). Законопроект призывает работодателей предоставлять один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов, до 48 часов в год. Однако работодатель может предоставить дополнительный отпуск по своему усмотрению.
Нью-Йорк : В ответ штат принял самый щедрый пакет оплачиваемых отпусков (S 8091) среди всех штатов. Крупные работодатели должны предоставлять 14 дней оплачиваемого отпуска по болезни для любого приказа о карантине или изоляции. Работодатели среднего размера и мелкие работодатели стоимостью более 1 миллиона долларов должны предоставить 5 дней оплачиваемого отпуска по болезни. Мелкие работодатели должны предоставлять неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места на время действия любого приказа о карантине или изоляции. Любой работник, который не получает 14-дневный оплачиваемый отпуск по болезни, может подать заявление на получение пособий по «карантинному отпуску», и штат предоставит отвечающим требованиям работникам пособия по полной замене заработной платы на срок до 14 дней с использованием комбинации государственного страхования по временной нетрудоспособности и оплачиваемого семейного и медицинского страхования.
оставить страховые выплаты.
Северная Каролина : Учителям государственных школ совет по образованию штата предоставил расширенные оплачиваемые отпуска.
| Государственный | Охваченные работодатели | Начисление больничного листа |
|---|---|---|
| Аризона | Работодатели частного сектора и органы местного самоуправления | Один час отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов. Максимум 40 часов в год. |
| Калифорния | Государственные и частные работодатели | Один час отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов. Работодатели могут ограничить общий оплачиваемый отпуск по болезни шестью днями в году. |
| Коннектикут | Работодатели со штатом более 50 сотрудников | Один час отпуска по болезни за каждые 40 отработанных часов. Максимум 40 часов в год. |
| DC | Государственные и частные работодатели |
|
| Мэриленд | Государственные и частные работодатели со штатом более 15 сотрудников | Один час отпуска за каждые 30 отработанных часов. Максимум 40 часов в год. |
| Массачусетс | Государственные (не федеральные) и частные работодатели с 11 и более работниками | Один час отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов. Максимум 40 часов в год. |
| Мичиган | Государственные (не федеральные) и частные работодатели с 50 и более работниками | Один час отпуска по болезни за каждые 35 отработанных часов. Максимум 40 часов в год. |
| Невада | Частные работодатели с 50 и более работниками | 0,01923 часа больничного за каждый отработанный час. (Примерно один час отпуска на каждые 52 отработанных часа.) Работодатели могут ограничить отпуск до 40 часов в год. |
| Нью-Джерси | Государственные и частные работодатели | Один час отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов. Максимум 40 часов в год. |
| Орегон | Государственные и частные работодатели |
|
| Пуэрто-Рико | Государственные и частные работодатели | Как минимум один день оплачиваемого отпуска по болезни каждый месяц. |
| Род-Айленд | Государственные и частные работодатели с 18 и более работниками в двух кварталах с самым высоким уровнем занятости в предыдущие годы | Один час отпуска по болезни за каждые 35 отработанных часов. Максимум 40 часов в год. |
| Вермонт | Государственные и частные работодатели (новые работодатели освобождаются от уплаты налогов в течение одного года после найма их первого работника) | Один час отпуска по болезни за каждые 52 отработанных часа. Работодатели могут ограничить отпуск 40 часами в год. |
| Вашингтон | Государственные и частные работодатели | Один час отпуска по болезни за каждые 40 отработанных часов. Сотрудникам должно быть разрешено переносить до 40 часов неиспользованного отпуска по болезни в год. |
Законы штата об оплачиваемых отпусках по болезни
- Аризона: заработанное оплачиваемое время по болезни (утвержденная в 2016 г. мера голосования)
- Калифорния: Закон о здоровых рабочих местах и здоровых семьях от 2014 г. (AB 1522)
- Колорадо: отпуск по болезни для сотрудников
- Коннектикут: Закон об оплачиваемом отпуске по болезни
- Мэриленд: Закон штата Мэриленд о здоровых работающих семьях (HB 1)
- Массачусетс: заработанное больничное для сотрудников (показатель, одобренный голосованием в 2014 году)
- Мэн: LD 396 (принят в 2019 г.
, вступает в силу 1 января 2021 г.) - Мичиган: Закон об оплачиваемом отпуске по болезни (SB 1175)
- Невада: SB 312 (2019)
- Нью-Джерси: Закон штата Нью-Джерси об оплачиваемом отпуске по болезни (AB 1827; вступает в силу 29 октября 2018 г.)
- Орегон: Обязательное предоставление больничного (SB 454)
- Пуэрто-Рико: Закон 180 §250d
- Род-Айленд: Закон о здоровых и безопасных семьях и рабочих местах
- Вермонт: Закон 69 (H 187)
- Вашингтон: Оплачиваемый отпуск по болезни (утвержденная в 2016 г. мера голосования)
- Вашингтон, округ Колумбия: Отпуск по болезни сотрудника
, вступает в силу 1 января 2021 г.)Закон штата Массачусетс об отпуске по болезни
Это часть:
Закон штата Массачусетс о трудоустройстве и отпуске по работе
Это часть:
Закон штата Массачусетс о трудоустройстве и отпуске по работе
- Занятость (в целом)
- Детский труд
- Конфликт интересов
- Судимости (CORI)
- Дискриминация
- Конфиденциальность сотрудников
- Гиг-экономика (Uber, Lyft, Airbnb, VRBO и др. )
- Жара на рабочем месте зимой
- Найм
- Время и условия работы
- Независимые подрядчики
- Минимальная заработная плата
- Соглашения о неконкуренции
- Со временем
- Преобладающая заработная плата
- Профессиональная лицензия
- Сексуальное домогательство
- Увольнение (увольнение и увольнение)
- Безработица
- Униформа
- Союзы и коллективные переговоры
- Заработная плата и оклад
- Компенсация рабочим
- отпуск по домашнему насилию
- Семейный и медицинский отпуск
- Обязанности присяжных, уехать
- Отпуск по уходу за ребенком (материнству и отцовству)
- Больничный
- Мелкие нужды оставляются
- Отпуск
- Голосование, выходной
- Компенсация рабочим
) Сборник законов, постановлений, дел и веб-источников о больничном в штате Массачусетс.
Если вы не можете найти информацию, которую ищете, или если у вас есть конкретный вопрос, обратитесь за помощью к нашим юридическим библиотекарям.
Пропустить оглавление
Содержание
Вы пропустили раздел оглавления.
COVID-19
Программа временного экстренного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19 903:35 Эта программа завершилась 15 марта 2022 г. Дальнейшие заявки приниматься не будут.
Лучшая ставка
Заработанный больничный, Отдел справедливого труда Генерального прокурора штата Массачусетс.
Включает краткое изложение закона об оплачиваемом больничном, образец политики и формы и многое другое. Включает в себя часто задаваемые вопросы, касающиеся обязательств работодателя по переносу, начисления и использования.
Уведомление о заслуженном больничном для сотрудников
Закон штата Массачусетс
До 40
часов в год
MGL c.
149, §§ 148C и 148D Работники, которые работают на работодателей, в которых работает 11 или более сотрудников, могут получать и использовать до 40 часов оплачиваемого больничного за календарный год, в то время как сотрудники, работающие на более мелких работодателей, могут зарабатывать и использовать до 40 часов неоплачиваемого больничного за календарный год. Сотрудники могут получить 1 час больничного за каждые 30 часов работы. Все сотрудники могут зарабатывать больничные, включая неполный рабочий день, временных и сезонных сотрудников.
Правила штата Массачусетс
940 CMR 33 Заработанное время болезни
Включает дополнительную информацию о начислении, о том, когда и как уведомить вашего работодателя, требуемую документацию или справки от врача, меры возмездия и многое другое.
Избранное прецедентное право
Mui v. Massachusetts Port Authority, 478 Mass. 710 (2018)
Начисленное неиспользованное время болезни не считается «заработной платой» в соответствии с Законом о заработной плате, MGL c.
149, §§ 148 и 150, поэтому накопленное время болезни не считается выплачивается работнику при увольнении.
CSX Transportation, Inc. против Хили, 861 F. 3d 276 (2017)
Закон о страховании на случай безработицы на железнодорожном транспорте, 45 USC § 351 (RUIA), имеет преимущественную силу по сравнению с законом штата MGL c.149, § 148C(c)(2) применительно к межштатным железнодорожным перевозчикам, нанимающим работников в Массачусетсе.
Интернет-источники
Работники штата Массачусетс могут зарабатывать больничные!, MassLegalHelp, 2022.
Обзор законодательства о больничных в штате Массачусетс, включая случаи, когда вы можете использовать больничные, и споры с работодателем относительно политики отпусков по болезни.
Источники печати
Труд и занятость в штате Массачусетс, LexisNexis, раздел 2-2[j]: ЗАКОН ОБ ОТПУСКАХ ПО БОЛЬНИЧНОМУ МАССАЧУСЕТТЕ распространяется на сотрудников, работающих неполный, временный и полный рабочий день.