Содержание
Комментарии к нормативным документам и разъяснениям. Справочная информация
| / | 2021 | |||||||||||||
| 1 | 31 | 28 | 31 | 30 | 31 | 30 | 31 | 31 | 30 | 31 | 30 | 31 | 365 | |
| 2 | ( , ) | 2 (1, 7) | 1 (8) | 3 (1, 2, 9) | 2 (20, 28) | 1 (24) | 1 (14) | 1 (25) | 11 | |||||
| 3 | 10 | 8 | 8 | 8 | 10 | 8 | 9 | 9 | 8 | 10 | 8 | 8 | 104 | |
| 4 | , | 12 | 8 | 8 | 9 | 13 | 10 | 9 | 10 | 8 | 11 | 8 | 9 | 115 |
| 5 | 19 | 20 | 22 | 22 | 18 | 20 | 22 | 21 | 22 | 20 | 22 | 22 | 250 | |
| 6 | , , () 40- 1 ( , ) | 1 (6) | 1 (30) | 1 (23) | 1 (13) | 2 (24, 31) | 6 | |||||||
| : | ||||||||||||||
| 7 | 40- | 151,0 | 160,0 | 176,0 | 175,0 | 144,0 | 160,0 | 176,0 | 167,0 | 176,0 | 159,0 | 176,0 | 174,0 | 1994,0 |
| 8 | 39- | 148,2 | 156,0 | 171,6 | 171,6 | 140,4 | 156,0 | 171,6 | 163,8 | 171,6 | 156,0 | 171,6 | 171,6 | 1950,0 |
| 9 | 38,5- | 146,3 | 154,0 | 169,4 | 169,4 | 138,6 | 154,0 | 169,4 | 161,7 | 169,4 | 154,0 | 169,4 | 169,4 | 1925,0 |
| 10 | 36- | 136,8 | 144,0 | 158,4 | 158,4 | 129,6 | 144,0 | 158,4 | 151,2 | 158,4 | 144,0 | 158,4 | 158,4 | 1800,0 |
| 11 | 33- | 125,4 | 132,0 | 145,2 | 145,2 | 118,8 | 132,0 | 145,2 | 138,6 | 145,2 | 132,0 | 145,2 | 145,2 | 1650,0 |
| 12 | 30- | 114,0 | 120,0 | 132,0 | 132,0 | 108,0 | 120,0 | 132,0 | 126,0 | 132,0 | 120,0 | 132,0 | 132,0 | 1500,0 |
| 13 | 25- | 95,0 | 100,0 | 110,0 | 110,0 | 90,0 | 100,0 | 110,0 | 105,0 | 110,0 | 100,0 | 110,0 | 110,0 | 1250,0 |
| 14 | 24- | 91,2 | 96,0 | 105,6 | 105,6 | 86,4 | 96,0 | 105,6 | 100,8 | 105,6 | 96,0 | 105,6 | 105,6 | 1200,0 |
| 15 | 20- | 76,0 | 80,0 | 88,0 | 88,0 | 72,0 | 80,0 | 88,0 | 84,0 | 88,0 | 80,0 | 88,0 | 88,0 | 1000,0 |
| 16 | 18- | 68,4 | 72,0 | 79,2 | 79,2 | 64,8 | 72,0 | 79,2 | 75,6 | 79,2 | 72,0 | 79,2 | 79,2 | 900,0 |
Как рассчитать норму рабочего времени за месяц при работе по графику?
Согласно ч.
2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а для некоторых категорий работников – и меньше (ст. 92 ТК РФ).
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю установлен приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н (далее – Порядок). Согласно п. 1 Порядка норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
- при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;
- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на 5 дней.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Также необходимо помнить о запрещении работы в нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 113 ТК РФ), о перенесении выходного дня при совпадении его с нерабочим праздничным днем (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). При этом исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Связанный материал
Топ-6 ошибок при установлении сменного режима рабочего времени и работы по графику
№ 11 / 2015
См. статью «Топ-6 ошибок при установлении сменного режима рабочего времени и работы по графику» журнала № 11′ 2015
Иными словами, норма рабочего времени одинаково подсчитывается как для пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, так и для режима «сутки через трое».
Так, например, норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в марте 2018 года составляла 159 часов (40 / 5 × 20 р.д. – 1 час сокращения рабочего времени накануне нерабочего праздничного дня) (п.
1 Порядка). Следовательно, норма рабочего времени в марте 2018 года при режиме «сутки через трое» также должна составлять 159 часов.
Вместе с тем очевидно, что указанный в вопросе режим работы приводит к невозможности соблюдения еженедельной продолжительности рабочего времени (при режиме «сутки через трое» сотрудник каждую неделю работает по 48 часов). В такой ситуации обязательно введение суммированного учета рабочего времени, при котором норма соблюдается только в целом за учетный период (месяц, квартал или другой период не более года) (ст. 104 ТК РФ).
Связанный материал
Вводим суммированный учет рабочего времени
№ 08 / 2016
См. статью «Вводим суммированный учет рабочего времени»» журнала № 8′ 2016
Как указано в ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца. График сменности должен быть составлен так, чтобы в целом за учетный период количество часов, отработанное каждым работником, не превышало нормальной продолжительности рабочего времени.
Как видим, специфика суммированного учета рабочего времени состоит в том, что в отдельные отрезки учетного периода число рабочих часов по графику может отклоняться от нормы рабочего времени за этот период, однако в целом за учетный период норма рабочего времени должна быть соблюдена.
В рассматриваемой ситуации в отношении работника установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период – год), следовательно, норма рабочего времени, рассчитанная по вышеуказанным правилам, в определенные месяцы может быть не соблюдена.
Однако такие переработки должны быть компенсированы уменьшением продолжительности работы в другие отрезки времени в рамках того же учетного периода.
В целом за учетный период сумма рабочих часов не должна превышать нормы. Иными словами, введение суммированного учета рабочего времени не позволяет заложить в график переработку по итогам учетного периода. Если графиком запланирована сверхурочная работа, это является нарушением ст. 104 ТК РФ и может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Ежемесячный календарь рабочего времени | Campus Human Resources
Январь 2021 г. — июнь 2022 г.
Пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу,
восемь часов в день, оплачиваемые праздники
Год | Месяц | Даты праздников | Рабочие дни в месяце | Количество рабочих часов в месяц | 1/2 рабочего времени | Середина рабочих дней в месяце |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021 | января | 1, 18 | 21 | 168 | 84 | Полдень 15 января |
| 9 февраля0062 | 15 | 20 | 160 | 80 | 8:00 15 февраля | |
| марта | 26 | 23 | 184 | 92 | , полдень, 16 марта | |
| апрель | 22 | 176 | 88 | 8 утра 16 апреля | ||
| май | 31 | 21 | 168 | 84 | , полдень, 17 мая | |
| июнь | 22 | 176 | 88 | 8 утра 16/6 | ||
| июль | 5 | 22 | 176 | 88 | 8 утра 16 июля | |
| августа | 22 | 176 | 88 | 8 утра 17 августа | ||
| сентября | 6 | 22 | 176 | 88 | 8 утра 16 сентября | |
| октябрь | 21 | 168 | 84 | , полдень, 15 октября | ||
| ноябрь | 11, 25, 26 | 22 | 176 | 88 | 8 утра 16. 11 | |
| декабрь | 23, 24, 30, 31 | 23 | 184 | 92 | Полдень 16 декабря | |
| 2022 | января | 17 | 21 | 168 | 84 | Полдень 17 января |
| февраля | 21 | 20 | 160 | 80 | 8:00 15 февраля | |
| марта | 25 | 23 | 184 | 92 | , полдень, 16 марта | |
| апрель | 21 | 168 | 84 | , полдень, 15 апреля | ||
| май | 30 | 22 | 176 | 88 | 8:00 17/5 | |
| июнь | 22 | 176 | 92 | 8 утра 16/6 |
Всего за 2020-21 финансовый год
261 рабочих дней
2088 рабочих часов
Всего 2021-22 финансового года
261 Рабочие дни
2088 Рабочие часы
Кампус Хельвы, кадровые услуги
Телефон: (310) 79 4-3147 4 | Факс: (310) 79 4-0865
Занятость – Отработанные часы – Данные ОЭСР
Среднегодовое количество отработанных часов определяется как общее количество фактически отработанных часов за год, деленное на среднее число занятых в год.
Фактически отработанное время включает обычное рабочее время работников, занятых полный рабочий день, неполный рабочий день и неполный год, оплачиваемую и неоплачиваемую сверхурочную работу, часы, отработанные на дополнительных работах, и не включает время, не отработанное из-за государственных праздников, ежегодного оплачиваемого отпуска, собственной болезни, травмы. и временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, обучение или обучение, неполная работа по техническим или экономическим причинам, забастовка или трудовой спор, плохая погода, компенсационный отпуск и другие причины. Данные охватывают наемных работников и самозанятых работников. Этот показатель измеряется в количестве часов на одного работника в год. Данные публикуются со следующим предупреждением о вреде для здоровья: данные предназначены для сравнения тенденций во времени; они непригодны для сравнения уровня среднегодовой продолжительности рабочего времени за данный год из-за различий в их источниках и методах исчисления.
Последняя публикация
Публикация OECD Employment Outlook (2022 г.)
Индикаторы
- Уровень занятости
- Уровень занятости по возрастным группам
- Занятость по уровню образования
- Занятость по видам деятельности
- Коэффициент занятости неполный рабочий день
- Уровень самозанятости
- Временная занятость
- Рабочая сила
- Прогноз рабочей силы
- Уровень участия в рабочей силе
- Отработанные часы
Показывать:
- Диаграмма
- карта
- Стол
- полноэкранный режим
- доля
скачать
- Только выбранные данные (.csv)
- Полные данные индикатора (.
csv)
Моя доска объявлений
- Добавить это представление
- Перейти к пинборду
csv)Определение
Отработанные часы
Среднегодовое количество отработанных часов определяется как общее количество фактически отработанных часов в год, деленное на среднее число занятых в год. Фактически отработанное время включает обычное рабочее время работников, занятых полный рабочий день, неполный рабочий день и неполный год, оплачиваемую и неоплачиваемую сверхурочную работу, часы, отработанные на дополнительных работах, и не включает время, не отработанное из-за государственных праздников, ежегодного оплачиваемого отпуска, собственной болезни, травмы. и временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, обучение или обучение, неполная работа по техническим или экономическим причинам, забастовка или трудовой спор, плохая погода, компенсационный отпуск и другие причины.
Данные охватывают наемных работников и самозанятых работников. Этот показатель измеряется в количестве часов на одного работника в год. Данные публикуются со следующим предупреждением о вреде для здоровья: данные предназначены для сравнения тенденций во времени; они непригодны для сравнения уровня среднегодовой продолжительности рабочего времени за данный год из-за различий в их источниках и методах исчисления.
Ссылка
Укажите этот показатель следующим образом:
ОЭСР (2022), Отработанные часы (индикатор). doi: 10.1787/47be1c78-en
Исходная база данных
отработанных часов: среднегодовое количество фактически отработанных часовБаза данных ОЭСР Статистика занятости и рынка труда
Хранилище данныхБаза данных OECD.Stat
Дополнительные показатели, относящиеся к занятости
Уровень безработицы по возрастным группамПоказатель
Занятость иностранцев Показатель
Государственные расходы на рынке труда Показатель
Население трудоспособного возраста Показатель
Другие публикации, связанные с трудоустройством
OECD Статистика рабочей силы.