Образец трудового договора для директора ооо: Полная информация для работы бухгалтера

Контракт директора: полный рабочий день

Farillio Inc.

ЛогинРегистрация

Для кого

Открытие бизнеса

Мы позаботимся о том, чтобы вы резко увеличили свои усилия и не сбились с пути

Ведение бизнеса

Вам нужна уверенность в том, что вы у вас есть все необходимое

Развитие бизнеса

Мы предоставим вам все необходимое для развития вашего бизнеса

Внештатный бизнес

Верните себе больше времени и денег. Занимайтесь любимым делом!

Farillio Inc.

ЛогинРегистрация

Написано с:

Что такое контракт директора: полный рабочий день и когда он вам нужен?

Этот шаблон предназначен для найма директора, а не сотрудника. Если вы нанимаете кого-то, кто не является директором, взгляните вместо этого на наш стандартный образец трудового договора. Оба эти шаблона могут быть адаптированы для большинства случаев найма на полную ставку.

Все наши формы трудоустройства составлены на основании того, что работодателем является ваше предприятие (если другое предприятие в вашей группе является работодателем, это соглашение не будет содержать правильных условий. Сообщите нам, если это так, и мы поможем вы получаете правильный шаблон в качестве отправной точки.)

Наш директорский договор на оказание услуг оформлен в виде акта. Акты похожи на контракты, но единственное существенное отличие состоит в том, что все подписи к ним заверяются независимыми третьими лицами. Действия уместны в соглашениях, подобных этому, когда стороны соглашаются на важные обязательства, и важно продемонстрировать присутствием свидетеля в каждом случае, что обе стороны полностью понимают последствия этих обязательств для себя.

Что еще может понадобиться?

Контракты на услуги директора представляют собой довольно подробные соглашения. Вы обнаружите, что они содержат ряд факторов, по которым вы можете обратиться за юридической консультацией или получить более подробную информацию, например, ваши пенсионные обязательства в качестве работодателя и доступные вам варианты, хотите ли вы предоставить опционы на акции как часть сделки, как вы хотите урегулировать конфликты интересов или какие ограничительные условия включить (эти ограничения ограничивают деятельность директора в течение определенного периода времени после того, как он, возможно, покинет ваш бизнес), что произойдет, если вы включите период отпуска в саду или вы хотите иметь возможность предлагать директору оплату вместо того, чтобы заставлять его работать в течение периода уведомления. .. Отпускные, выплаты по болезни, льготы и другие пособия — все это описано здесь, а также полезные рекомендации, которые помогут вам сделать логический выбор для вашего конкретного случая. обстоятельства.

Наряду с любым трудовым договором, на любом уровне карьерной лестницы работника, должны иметься трудовые политики, соблюдение которых является обязательным для работника, но детали которых не являются частью самого трудового договора (что позволяет изменить этот контент без согласия сотрудника, когда вам это нужно). Эти политики будут охватывать ключевые аспекты трудовых отношений, такие как управление производительностью, управление отсутствием, рабочие права, учитывающие интересы семьи, запугивание и домогательства, употребление наркотиков и алкоголя, защита данных сотрудников и вопросы конфиденциальности, использование социальных сетей и Интернета, здоровье и безопасность, проступки, дисциплинарные вопросы и жалобы. У нас есть шаблоны для всех основных политик, необходимых вашему бизнесу.

Используйте этот шаблон

Или зарегистрируйтесь, чтобы поговорить с одним из наших консультантов, который поможет вам в этом.

Хотите получить доступ к этому шаблону?

У вас уже есть учетная запись Farillio?Войти

Получите неограниченный доступ к сотням юридических ресурсов, зарегистрировавшись в Farillio сегодня.

  • Управляйте своими юридическими документами онлайн
  • Хорошо написанные юридические шаблоны от наших партнеров
  • Руководства, которые помогут вам понять закон
  • Юридическая помощь доступна на каждом этапе пути

Зарегистрироваться

Доступ к полному шаблону

Члены Farillio имеют доступ ко всему нашему онлайн-контенту

Farillio — это НАДЕЖНЫЙ ресурс для предприятий и домашних хозяйств с:

  • Руководствами самообслуживания
  • Видеоинструкции
  • Интерактивные документы и контрольные списки
  • Консультации по запросу без высокой платы

Если вам нужно быстро сделать что-то сложное, мы можем помочь вам с этим на простом английском языке.

Многие известные имена выбрали Farillio для своих клиентов или участников, поэтому мы можем быть включены в услугу или продукт, которые вы уже приобрели.

Уже есть учетная запись Farillio?

Войти

Вам действительно нужны соглашения об оказании услуг директоров?

Директора компаний играют большую роль в управлении растущим бизнесом. Директорам предоставляется доступ к ценной деловой информации, будь то ваша интеллектуальная собственность, коммерческие контракты или информация о поставщиках и клиентах, они часто несут ответственность за поддержку вашей более широкой стратегии и ее руководство к успеху. Так как на плечи режиссера ложится так много всего, вы должны быть уверены, что он всегда думает о ваших интересах и что вы защищены, если они этого не сделают. Есть ли у вас соглашение об оказании услуг директором, которое соответствует цели и соответствует корпоративному и трудовому законодательству? Действительно ли они необходимы и каковы последствия отсутствия всеобъемлющего Соглашения об оказании услуг директора?

В этом руководстве мы отвечаем:

  1. Что включает в себя роль директора компании?
  2. Что такое соглашение об оказании услуг директора?
  3. Соглашение об оказании услуг директора по сравнению с трудовым договором
  4. Зачем вашему предприятию требуется договор об оказании услуг директора?
  5. Резюме

Что включает в себя роль директора компании?

Термин «Директор компании» может охватывать множество ролей. Директор компании в наиболее распространенном юридическом смысле этого термина — это физическое лицо, занимающее должность директора в силу того, что оно юридически назначено на эту установленную законом должность и несет обязанности, предусмотренные законом и общим правом.

На практике существуют разные типы директоров, наиболее распространенными из которых являются директора, которые участвуют в повседневном управлении бизнесом и часто называются «исполнительными директорами». Исполнительные директора обычно также являются сотрудниками компании, в которой они работают, и поэтому они имеют право на письменный трудовой договор, как и другие члены команды.

Существуют и другие типы директоров, такие как: неисполнительный директор, который, как правило, не является сотрудником предприятия, обычно работает неполный рабочий день и чья работа заключается в предоставлении объективных независимых рекомендаций совету директоров компании; директор де-факто, который действует в качестве директора, не будучи законно назначенным компанией на эту роль; и теневой директор, о котором часто думают как о человеке, который дает указания и инструкции, которым директора следуют и действуют, не выдавая себя за директора. Все они по-прежнему будут включены в термин «директор».

Что такое соглашение об оказании услуг директора?

Поскольку у директоров компаний есть определенные обязанности и ответственность, как в целом, так и в соответствии с конкретным законодательством, таким как Закон о компаниях 2006 г., условия службы директора обычно лучше всего оговариваются в соглашении, известном как соглашение об обслуживании директора.

Помимо включения основных положений трудового договора, соглашение об оказании услуг директора представляет собой более подробное и обширное соглашение, которое также охватывает роль директора и устанавливает его обязательства (как установленные законом, так и иные) перед компания.

Даже если директор не является сотрудником компании, он может заключить более ограниченный договор об оказании услуг директора, покрывающий его неисполнительные обязанности, но чаще неисполнительный директор согласовывает условия с компанией в письме о назначении.

Де-факто и теневые директора могут не иметь официальных договоров об оказании услуг, что может создать дополнительную путаницу в отношении объема их полномочий и обязанностей, особенно для других директоров, сотрудников компании и любых третьих лиц, с которыми компания заключает договоры (например, заказчики и поставщики). Вот почему важно убедиться, что все директора были назначены законным образом, а объем их полномочий документирован, что может сделать договор об оказании услуг директора.

Соглашение об оказании услуг директором в сравнении с трудовым договором

Соглашение об оказании услуг директором очень похоже на трудовой договор. Оба часто включают обязанности, которые должен выполнять директор, и правила, по которым они должны работать. Тем не менее, важно понимать, что базовый трудовой договор, который вы использовали бы для младшего сотрудника, или типовое соглашение могут не содержать подробностей, необходимых для сложной роли и обязанностей директора компании, поэтому следует проявлять осторожность, прежде чем заключение контракта с более старшими сотрудниками, если они не были специально составлены или недавно обновлены юристом по трудоустройству.

Отношения директора с вашим бизнесом часто бывают разными. Директором может быть: сотрудник вашего предприятия; акционером в вашем бизнесе, и, наконец, их роль в качестве директора отделена сама по себе как должностное лицо компании с дополнительными обязательствами и ответственностью. Четкое разделение этих элементов роли директора в договоре, регулирующем отношения между вашим бизнесом и директором, значительно упрощает установление границ. Это означает, что, если в дальнейшем возникнут разногласия, в комплексном соглашении об обслуживании четко указывается, как следует разрешать разногласия, а разногласия менее вероятны, поскольку в этом документе содержится больше ясности и подробностей. При составлении трудового договора для старшего сотрудника или соглашения об оказании услуг директору лучше всего защитить свой бизнес, обратившись за консультацией к юристу по трудоустройству.

Доступ к юридической поддержке всего за 140 фунтов стерлингов в час

Наши специалисты по трудоустройству и корпоративному управлению могут помочь составить и проверить соглашения об обслуживании ваших директоров. Закажите необязательную консультацию сегодня.

Связаться

Зачем вашему предприятию договор на оказание услуг директора?

Вполне вероятно, что по крайней мере некоторые из директоров вашей компании являются сотрудниками компании, как и другие члены вашей команды. Таким образом, имеет смысл, чтобы у них был трудовой договор, определяющий объем их услуг, пока они являются должностными лицами компании. Соглашение об услугах директора может пойти дальше и может быть полезным для вашего бизнеса, включив в него пункты, касающиеся следующего:

Соответствие требованиям: Закон о компаниях и общее право возлагают на директоров компаний особые обязанности, которые необходимо выполнять в контексте услуг, для которых они были назначены. Важно, чтобы у каждого директора был сервисный договор с условиями, соответствующими политике компании и адаптированными к конкретной работе, которую он выполняет. Это особенно важно, если ваша компания котируется или имеет ценные бумаги, допущенные к торгам на регулируемой бирже, поскольку ключевые условия этих контрактов, скорее всего, должны быть раскрыты акционерам и, возможно, публично.

Надлежащее  корпоративное управление :  В соглашении об оказании услуг с вашим директором должно быть четко указано, что вы ожидаете от директора, и в частности, ваши ожидания в отношении принятия решений, а также необходимость того, чтобы директор действовал в наилучших интересах компании в все время. Вознаграждение директора, вероятно, будет более сложным, чем просто заработная плата, и может включать льготы, опционы на акции, право на бонусы и выплаты при вступлении в компанию и выходе из нее. Должны быть приняты рекомендации о том, как лучше всего документировать эти элементы, сохраняя при этом прозрачность и соответствие политике компании в отношении вознаграждения руководства и любым отчетам о вознаграждении, которые могут потребоваться компании или согласовать с акционерами.

Защита конфиденциальной коммерческой информации:  Поскольку вашим директорам предоставляется привилегированный доступ к конфиденциальной информации вашего бизнеса, интеллектуальной собственности, спискам клиентов и технической информации, а также к личным данным, вы должны убедиться, что эта информация защищены и что они не используют и не раскрывают такие данные или информацию таким образом, который может нанести ущерб вашему бизнесу.

Ограничительные обязательства:  Вы также можете обеспечить, чтобы в случае ухода директора из вашего бизнеса его возможность перейти на работу к конкуренту или переманивать клиентов или сотрудников была ограничена, по крайней мере, на определенный период времени. Хотя эти положения обычно включаются в служебные контракты, в законодательстве о конкуренции существуют ограничения на степень, в которой вы можете налагать эти ограничения, и вам следует проконсультироваться с юристом, прежде чем включать такие ограничительные условия в служебные контракты ваших директоров. Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с нашим руководством по ограничительным соглашениям.

Четкая стратегия выхода:  Есть еще одна веская причина, по которой вам нужно соглашение об обслуживании для ваших директоров, и это потому, что ваши директора могут иметь несколько ролей в компании, как директора, акционеры и сотрудники. Если вы заранее не согласитесь со своими ожиданиями относительно того, как будут обращаться с директором, если он уйдет, может быть трудно и разрушительно отделить себя от отношений, если они испортятся.

Например:

  • Ваш директор может решить, что он больше не хочет быть наемным работником, но по-прежнему хочет сохранить свой пакет акций и продолжить работу в качестве директора. Это может быть неприемлемо, так как они больше не играют роли в компании, и вы можете не хотеть, чтобы они могли вносить свой вклад или предотвращать принятие стратегических решений, которые могут быть необходимы для роста бизнеса.
  • Вы можете оставить сотрудника на борту, но лишить его должности директора. Ради бесперебойной работы компании вы хотели бы, чтобы этот процесс был максимально гладким, чтобы избежать споров. Как минимум, важно, чтобы у вас было договорное право сделать это в соглашении об обслуживании
  • . Директора, скорее всего, будут старшими сотрудниками, выполняющими ключевые деловые и управленческие функции. Вам могут потребоваться специальные положения, охватывающие ключевые показатели эффективности, которых они должны достичь независимо от других своих ролей, и более длительный период уведомления, если они решат уйти.
  • Вы хотите ограничить возможность вашего директора работать на конкурента или обращаться к вашим клиентам, если они создают конкурирующий бизнес (при условии, что эти ограничения работают в разрешенных рамках, установленных законодательством о конкуренции) конкретная формулировка в услуге соглашение и любое мировое соглашение о расторжении должны быть включены.