Образец трудового договора ооо с заместителем директора: Скачать Трудовой договор с заместителем генерального директора ооо

Образец трудового договора с заместителем директора 2022

Директор является первым лицом компании. На нем лежит ответственность за принятые решения, результаты работы организации и сохранность имущества. В связи с необходимостью подписания выгодного контракта, он может отлучаться в командировки. Либо, так же, как любой человек, — заболеть или уйти в отпуск. На время отсутствия руководителя его обязанности выполняет замдиректора. Как правильно составить трудовой договор с заместителем генерального директора?

Содержание

Трудовой договор с заместителем директора, образец

Образец трудового договора с заместителем директора ООО

скачать

На какой срок может быть заключен контракт?

Чаще всего контракт с замом заключается на неопределенный срок. Но, согласно статье 59 ТК РФ, может быть оформлен и срочный трудовой договор с заместителем директора, если есть основания, предусмотренные ТК РФ.

Если по истечении указанного срока контракт с замом не будет расторгнут, условие о его срочном характере утратит свою силу. Трудовые отношения будут считаться заключенными на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Форма трудового договора

Замдиректор является обычным работником, но с расширенным кругом обязанностей и большей ответственностью. Как правило, на эту должность выбирается проверенный и разбирающийся во всех нюансах руководящей работы человек.

Контракт с этим сотрудником составляется по общим правилам: письменно, в двух экземплярах. В нем указываются те же условия, что и в контракте с остальными работниками организации:

  • рабочая функция сотрудника;

  • время работы и отдыха;

  • размер оплаты за труд;

  • дата и место подписания;

  • данные работодателя;

  • данные работника;

  • срок действия ТД и дата начала работы.

Документ подписывается обеими сторонами правоотношений.

Также, при заключении ТД с замом, с ним может быть подписано соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

Условия оплаты труда

Согласно ч. 2 ст. 145 ТК РФ, размер вознаграждения за труд такому сотруднику устанавливается по соглашению сторон правоотношений или штатным расписанием.

Его размер зависит от сложности выполняемой работы. Также имеет значение масштаб управления и сфера деятельности предприятия.

Контрактом могут быть предусмотрены дополнительные выплаты и компенсация при увольнении, если они прописаны в положении об оплате труда.

Полномочия замдиректора

Если в организации отсутствует приказ о распределении обязанностей заместителя, эта информация указывается в трудовом договоре. Заместитель не всегда наделяется всеми функциями гендиректора. Он может отвечать только за конкретный участок работы. Особенно такое распределение характерно для крупных компаний, где заместителей у главы компании может быть несколько. Например:

  • зам. директора по АХЧ;

  • зам. директора по производству;

  • заместитель по персоналу и т. д.

Материальная ответственность

На зама может быть возложена полная материальная ответственность. Это условие можно указать прямо в ТД, согласно ст. 243 ТК РФ.

Трудовой договор с заместителем директора \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

  • Главная
  • Правовые ресурсы
  • Подборки материалов
  • Трудовой договор с заместителем директора

Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с заместителем директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

  • Трудовой договор:
  • Аванс в трудовом договоре
  • Адрес рабочего места
  • Аннулирование трудового договора
  • Антикоррупционная оговорка в трудовом договоре
  • Антикоррупционное соглашение
  • Ещё…

Формы документов: Трудовой договор с заместителем директора

Судебная практика: Трудовой договор с заместителем директора

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 7 «Объект обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам» Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»
(Юридическая компания «TAXOLOGY»)ФСС РФ пришел к выводу о неправомерном невключении учреждением в базу для начисления страховых взносов выплат по договорам оказания услуг, имевшим все признаки срочных трудовых договоров. Проанализировав условия и содержание договоров с инженерами-программистами, методистом, аналитиками, заместителем директора, инженером и специалистом по кадрам, суд установил, что они регулируют трудовые отношения, поскольку предусматривают выполнение работником конкретной трудовой функции, где первоочередное значение имеет сам процесс труда, а не материализованный результат, спорным договорам были присущи такие элементы трудового договора, как систематический характер, личное выполнение работы, закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение исполнителем (работником) работ определенного рода, а не разового задания заказчика), отсутствие в договорах конкретного объема работ, регулярная оплата труда в фиксированной сумме. Названные договоры фактически обеспечивали выполнение должностных обязанностей в рамках основного вида деятельности учреждения личным трудом исполнителей, которые не могли не взаимодействовать с иными работниками и не соблюдать условия труда, принятые в учреждении, договоры предполагали регулирование и контроль над процессом оказания услуг со стороны заказчика-учреждения, а следовательно, отношения в рамках данных договоров не имели признаков равенства, автономии воли и самостоятельности, характерных для гражданско-правовых отношений. Учитывая, что фактически сторонами были заключены трудовые договоры, суд признал доначисление страховых взносов на обязательное социальное страхование обоснованным.

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 509 «Порядок поставки товаров» ГК РФ»Отклоняя возражения относительно доказанности факта поставки, суд округа исходит из того, что в соответствии с положениями пункта 2 статьи 509 Гражданского кодекса Российской Федерации отгрузка (передача) товара указанному покупателем в договоре лицу или по указанному в договоре адресу является надлежащим исполнением поставщиком обязательств по сделке, за исключением случаев, когда первичные учетные документы со стороны покупателя получателем товара не подписаны либо подписаны лицом, полномочия которого покупателем опровергнуты в порядке, установленном статьями 64 — 65 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, а также в случае удовлетворения судом заявления ответчика о фальсификации истцом доказательств. Как правильно установлено судом апелляционной инстанции между истцом и ответчиком сложился обычай деловых отношений, а представитель ответчика является заместителем генерального директора ответчика, то у истца не возникло оснований предполагать об отсутствии полномочий представителя истца; акт от 28.12.2016 подписан со стороны ответчика заместителем директора Коломиновым И.А. с проставлением оттиска печати, из чего следует, что образом, полномочия работника ответчика явствовали из обстановки, в которой действовал представитель, исходя из его полномочий по трудовому договору.»

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Трудовой договор с заместителем директора

Отказ в покрытии (Форма 16А)

19.12.2022 —
Техническое обслуживание системы 20.12.22

27.09.2022 —
Комиссар VWC назначен членом правления Международной ассоциации советов и комиссий по промышленным авариям

31.08.2022 —
Заместитель главного комиссара VWC введен в Зал славы судебной системы Национальной ассоциации компенсаций работникам

22. 08.2022 —
Комиссия утверждает существенное изменение в Поданной 30-дневной претензии по заказу, вступающее в силу 26 августа 2022 г.

 
Теперь доступна электронная подача формы отказа в страховом покрытии. Нажмите здесь, чтобы начать заполнение формы.

Форма отказа в страховом покрытии может быть подана должностным лицом или его агентом, если должностное лицо решит исключить себя из страхового покрытия в соответствии с Законом. Исполнительное должностное лицо означает (i) президента, вице-президента, секретаря, казначея или другое должностное лицо, избранное или назначенное в соответствии с уставом и уставом корпорации, и (ii) управляющего, избранного или назначенного в соответствии с уставом или договор об учреждении общества с ограниченной ответственностью. (Обратите внимание, что форма ООО-1011, используемая Комиссией государственной корпорации, не является достаточным доказательством для подтверждения избрания или назначения на должность Управляющего. ) В нее не включаются лица, занимающие должность директора, члена или председателя ООО. Офицер может исключить себя из страхового покрытия в случае травмы или смерти в результате несчастного случая, но не в случае профессионального заболевания. Подача заявления об отказе в покрытии обычно выполняется для уменьшения страховой премии по страховому полису компенсационных выплат работникам бизнеса.

Исполнительный директор, решивший отказаться от страхового покрытия, должен осознавать опасности своей работы и должен понимать, что, заполняя эту форму, он отказывается от права требовать компенсационных выплат работникам в случае производственной травмы или смерти в результате несчастного случая. Форма должна быть заполнена полностью и точно и должна быть подписана должностным лицом, отказавшим в покрытии, и представителем работодателя. Политика компенсации работникам должна быть актуальной, чтобы отказаться от покрытия. Бизнес должен быть активен в комиссии Госкорпорации. Сотруднику, который отказывается от полиса, основанного за пределами штата, бизнес не должен быть активным в Комиссии государственной корпорации штата Вирджиния, однако полис должен иметь действующее покрытие Вирджинии. Статус исполнительного директора будет проверяться Комиссией. Статус корпоративного служащего проверяется в Комиссии госкорпорации. Сотрудник может представить отдельную документацию, если она является более актуальной. Для руководителей ООО их статус управляющего должен быть подтвержден уставом, операционным соглашением или другой документацией, указывающей, что физическое лицо, подавшее заявление об отказе, было избрано или назначено управляющим ООО. Форма должна быть предоставлена ​​работодателю и датирована и должна быть подписана должностным лицом и датирована. Уведомление также должно быть подано в Комиссию, где оно проверяется на предмет точности всей информации. После завершения проверки и утверждения исключения Комиссия уведомит сотрудника, работодателя и страховщика об отказе в страховом покрытии. Если информация агента предоставляется Комиссии, агент также уведомляется об обработке формы.

Датой вступления в силу отказа в подаче заявления о покрытии в соответствии с законом, раздел 65. 2-300, является последняя из следующих дат: (i) дата вступления в силу полиса или (ii) доставки такого уведомления работодатель в порядке, установленном настоящим пунктом. Отказ в страховом покрытии считается непрерывным, если не подано заявление об отзыве предыдущего отказа в страховом покрытии (форма 17A).

Эта форма может быть подана в Комиссию в электронном виде. Для подачи в электронном виде пользователю потребуется следующая информация:

  • Название и адрес корпорации или ООО
  • Business FEIN (федеральный идентификационный номер или идентификационный номер организации)
  • SCC Entity ID # of business (Можно найти, связавшись с SCC по телефону 1-866-722-2551 или на сайте www.scc.virginia.gov)
  • Информация о сотруднике/менеджере, включая последние четыре цифры SSN
  • Должность исполнительного директора
  • Документация по должностям руководителей/других руководителей с указанием избрания или назначения в формате PDF
  • Информация о полисе, включая полное и точное название страховой компании, код перевозчика, номер полиса и даты действия полиса. Информацию о политике можно найти на странице декларации/информации политики. Если эта информация недоступна, пользователю необходимо будет связаться со своим агентом/брокером, чтобы получить эту информацию. Информация о политике должна быть зарегистрирована в Комиссии.
  • Информация об агенте (необязательно)
  • Адрес электронной почты работодателя и сотрудника для электронной подписи.

Эту форму можно подать по почте или лично по адресу 333 E. Franklin St., Richmond, VA 23219. Эту форму также можно отправить по факсу 804-418-4917.

По вопросам, касающимся формы отказа в покрытии, звоните в Департамент страхования Комиссии по телефону (804) 205-3586 или пишите по адресу [email protected].

Работа по совместительству и деятельность по совместительству

Общие правила | Дополнительные ограничения | Дополнительные специальные ограничения

Работа по совместительству и деятельность по совместительству: общие правила

Работа по совместительству, связанная с работой компонента

Сотрудник должен получить письменное разрешение, прежде чем приступать к любой работе по совместительству, связанной с предметом, относящимся к обязанностям его компонента. Работа по совместительству включает любую форму занятости, деловых отношений или деятельности, связанную с предоставлением личных услуг, оплачиваемых или неоплачиваемых. Например, сотруднику, работающему в Отделе окружающей среды и природных ресурсов, потребуется письменное разрешение для работы в совете директоров природоохранной организации; сотрудник JMD должен получить разрешение на работу на подрядчика Министерства юстиции.

Кроме того, работник должен получить письменное разрешение на занятие частной юридической практикой, оплачиваемой или безвозмездной.

5 С.Ф.Р. § 3801.106

Вот образец заявления о приеме на работу по совместительству.

Юридическая практика

Ни один работник не может заниматься юридической практикой, если только она не является безвозмездной и носит характер общественных работ, или если она не осуществляется от его имени, его родителей, супруга или детей. Департамент интерпретирует термин «безвозмездные и имеющие характер общественных работ» как включающие вопросы, традиционно входящие в сферу представительства pro bono publico от имени неимущих клиентов, а также такие действия, как подготовка завещания для соседа, представление интересов двоюродного брата в бракоразводном процессе или написание письма другу с недовольством частным работодателем будет исключено из запрета. Тем не менее, сотрудник должен получить письменное разрешение от своего руководителя компонента, прежде чем заниматься какой-либо внешней юридической практикой, которая будет учитывать ряд факторов.

Хотя неоплачиваемая деятельность может быть разрешена, сотруднику запрещается заниматься любой юридической практикой, связанной с уголовным делом, будь то федеральным, государственным или местным, или любым вопросом, в котором Департамент является или представляет сторону. Оплачиваемая адвокатская деятельность также запрещена. Эти запреты могут быть отменены заместителем Генерального прокурора, если ограничения вызовут неоправданные личные или семейные трудности, неправомерно препятствуют выполнению работником профессиональных обязательств, принятых на себя до поступления на государственную службу, или неправомерно ограничивают Департамент в обеспечении необходимых и уникальных специализированных услуг. Все запросы об отмене этих запретов следует направлять через Управление по вопросам этики Департамента.

5 С.Ф.Р. § 3801.106

PRO Bono Work

Политика Департамента Pro Bono поощряет сотрудников оказывать бесплатные юридические и волонтерские услуги в своих сообществах. Сотрудник, желающий заняться работой pro bono, должен соблюдать дополнительные положения Департамента о внешней деятельности и трудоустройстве и получить соответствующие разрешения. Некоторые программы pro bono, такие как юридические консультации для бедных, могут получить общее одобрение руководителя компонента. Если сотрудник берет дело в рамках такой программы, ему также потребуется одобрение для каждого дела, которым он занимается, которое может быть дано контролирующим должностным лицом ниже руководителя компонента. Вот примеры индивидуальных запросов на участие в работе pro bono.

Сотрудник, который хочет участвовать в работе pro bono или волонтерских услугах, должен проконсультироваться с координатором Pro Bono своего подразделения. У каждого координатора должен быть список организаций в районе, которые ищут волонтеров. Кроме того, координатор будет иметь список действий, которые получили общее одобрение для сотрудников в компоненте.

Обучение, устная и письменная речь

Как правило, работник не может получать компенсацию за то, что он говорит или пишет в связи с его служебными обязанностями. Тематика относится к служебным обязанностям работника, если она в значительной части касается вопроса, на который работник возложен в настоящее время или был назначен в прошлом году; любую текущую или объявленную политику, программу или деятельность Департамента; или, в случае непрофессионального сотрудника, общая предметная область, на которую в первую очередь влияют программы и деятельность Департамента. 5 С.Ф.Р. § 2635.807 ( Подраздел H — Внешняя деятельность ). Под 5 C.F.R. § 3801.103 большинство компонентов отдела обозначены как отдельные. Это означает, что сотруднику будет запрещено получать компенсацию только за то, что он говорит или пишет на тему, связанную с политикой, программами или операциями его подразделения, а не всего Департамента.

Существует исключение для преподавания определенных курсов, даже если курс относится к должностным обязанностям работника, при условии, что курс требует многократного представления и: предлагается в рамках регулярно устанавливаемой учебной программы высшего учебного заведения; начальная или средняя школа; или программа, спонсируемая и финансируемая федеральным правительством, правительством штата или местным правительством, которая не предлагается организацией, описанной выше. Сотрудник может принять компенсацию за преподавание курса, если он соответствует этим требованиям. Сотрудник, занимающий некарьерную должность выше GS-15, должен получить предварительное разрешение, прежде чем заниматься преподаванием за вознаграждение. 5 С.Ф.Р. § 2636.307 ( Подраздел C — Ограничения за пределами трудового дохода ).

Занимаясь преподаванием, выступая или пишу в частном порядке, сотрудник не может использовать непубличную информацию, а также не должно быть никакого использования его официального звания, кроме как в качестве части другой биографической информации или для статьи в научном или профессиональном журнале, где есть оговорка. Работник не может использовать служебное время или время другого работника для подготовки материалов. Некоторые компоненты требуют предварительного рассмотрения и разрешения для определенных письменных работ и выступлений.

Представительство перед правительством

Сотрудник не может получать компенсацию за представительство кого-либо в агентстве или суде федерального правительства по делу, в котором Соединенные Штаты являются стороной или имеют существенный интерес. Этот запрет применяется независимо от того, представляет ли работник представительство сам или участвует в компенсации от чьего-либо представительства.

18 U.S.C. § 203

. Работник также не может представлять кого-либо перед агентством или судом федерального правительства, с вознаграждением или без вознаграждения, по вопросу, в котором Соединенные Штаты являются стороной или имеют существенный интерес. Это положение не запрещает сотрудникам вступать или занимать руководящие должности во сторонних организациях, хотя сотрудники должны убедиться, что любое такое участие соответствует политике Департамента в отношении участия во сторонних организациях, доступной 9. 0115 здесь . Кроме того, это положение не запрещает служащему рекомендовать федеральных коллег в качестве спикеров для сторонней организации или представлять стороннюю организацию перед федеральным правительством в связи с широким политическим вопросом, затрагивающим интересы большой и разнообразной группы лиц. Однако определить точную сферу действия этого положения может быть непросто, и на поведение, не охватываемое этим положением, могут распространяться другие ограничения. См., напр. , 5 C.F.R. § 3801.106, Дополнительные стандарты этического поведения для сотрудников Министерства юстиции, «Трудоустройство по совместительству» (требующее, в частности, , , предварительного одобрения определенных видов внешней деятельности, связанных с предметом, политикой или программой, относящейся к сфере ответственности компонента работника). Соответственно, сотрудники, у которых есть какие-либо вопросы или опасения относительно допустимости определенного поведения, должны проконсультироваться с должностным лицом по этике.

18 U.S.C. § 205

Существуют исключения из вышеперечисленных положений, касающихся представления ближайших родственников работника, дачи показаний под присягой, представления другого работника в процессе управления персоналом и представления некоммерческой организации, если большинство членов являются федеральными служащими или членами их семей.

Вернуться к началу

Работа по совместительству: дополнительные ограничения

Использование государственной собственности в личных целях

Как правило, сотрудник должен признавать свою ответственность за честное использование государственной собственности и служебного времени только в служебных целях. Сотрудник не может использовать официальное время другого работника для каких-либо иных целей, кроме служебных.

5 С.Ф.Р. § 2635.704 ( Подчасть G — Злоупотребление служебным положением, использование государственной собственности )

Сотрудникам Министерства юстиции, как правило, разрешается использовать в личных целях большую часть офисного оборудования и библиотечных помещений, если расходы для правительства незначительны и в свободное время. 28 С.Ф.Р. § 45.4. Использование компьютеров и компьютерных систем Министерства юстиции в личных целях допускается только с разрешения.

Сбор средств

Сотрудник может заниматься сбором средств в своем личном качестве, если он не требует от подчиненных или лиц, имеющих деловые отношения с Департаментом, и не использует свое официальное звание или должность. Кроме того, вымогательство не должно осуществляться на государственной собственности или в государственное время.

Сотрудник не может заниматься сбором средств, включая активное участие в сборе средств, в своем официальном качестве, если это не разрешено законом, исполнительным указом, постановлением или определением агентства. Единственный санкционированный сбор средств в Департаменте осуществляется от имени Объединенной федеральной кампании. Однако работнику может быть разрешено произнести официальную речь на мероприятии по сбору средств, если позволяют обстоятельства, даже если это представляет собой участие в сборе средств.

5 С.Ф.Р. § 2635.808 (см. Подраздел H — Внешняя деятельность; Деятельность по сбору средств )

Внешний трудовой доход

Назначенные президентом на полную ставку не могут получать заработанный доход за какую-либо внешнюю деятельность, осуществляемую во время этого назначения. Распоряжение № 12731. Внешний заработок других непрофессиональных должностных лиц на должностях, классифицированных выше GS-15, ограничен 15% оклада для исполнительного уровня II. 5 С.Ф.Р. § 2635.804 (см. Подчасть H — Внешняя деятельность; Вне пределов трудового дохода ). У этих должностных лиц есть и другие ограничения, в основном связанные с предоставлением фидуциарных услуг за компенсацию. 5 С.Ф.Р. § 2636.301–307 (см. , подраздел C — Ограничения за пределами трудового дохода ).

Злоупотребление служебным положением

Служащий не может использовать свою государственную должность в личных целях или в интересах лиц или организаций, с которыми он лично связан. Должность или титул работника не должны использоваться для принуждения другого лица к предоставлению выгоды работнику или другим лицам; рекламировать любой продукт, услугу или предприятие; или создать видимость государственной санкции на личную деятельность. Сотрудник может использовать свое официальное звание и канцелярские принадлежности только в ответ на запрос рекомендации или рекомендации для кого-то, с кем он имел дело на федеральной службе, или кого-то, кого он рекомендует для федеральной службы.

Сотрудник не может участвовать в финансовых операциях с использованием непубличной информации, а также разрешать использование такой информации для продвижения своих личных интересов или интересов другого лица. Непубличная информация — это информация, полученная сотрудником на работе, которая не была доступна для широкой публики и не может быть предоставлена ​​по запросу.

Работник должен использовать служебное время для добросовестного выполнения служебных обязанностей. Кроме того, сотрудник не может использовать официальное время подчиненного ни для чего, кроме служебных государственных дел.

5 С.Ф.Р. § 2635.701–705 (см. , подраздел G — Злоупотребление положением ).

Вернуться к началу

Работа по совместительству и деятельность по совместительству: дополнительные специальные ограничения

Справедливые финансовые обязательства

Работник должен добросовестно выполнять свои обязательства как гражданин, включая все справедливые финансовые обязательства, налагаемые законом, особенно такие, как федеральные, региональные или местные налоги или выплаты алиментов.

5 С.Ф.Р. § 2635.809 (см. Подраздел H — Внешняя деятельность; Справедливые финансовые обязательства

Услуги в качестве свидетеля-эксперта

Сотрудник не может выступать в качестве свидетеля-эксперта в своем частном качестве в любом судебном разбирательстве в Соединенных Штатах, в котором Соединенные Штаты являются стороной или имеют интерес, если только это не разрешено специально.