Содержание
Supplier profile Общество с ограниченной ответственностью Группа компаний «Информ Девелопмент»
| Requisites | Amount of contract, RUB. |
|---|---|
Contract number: Subject: Услуги по организации и проведения «Всероссийского Фестиваля визуальных искусств» Conclusion date: | 2 000 000 |
Contract number: Subject: Организация и проведение открытия Всероссийской акции «Вахта Памяти» Conclusion date: | 2 460 000 |
Contract number: Subject: Проведение мероприятия «День карьеры» Conclusion date: | 70 000 |
Contract number: Subject: Услуги по организации показа спектаклей, концертов и иных зрелищных программ (произведений исполнительского искусства), включая мероприятия по продвижению исполнительских искусств Conclusion date: | 1 751 680 |
Contract number: Subject: Услуги по организации конференций Conclusion date: | 1 425 000 |
Contract number: Subject: Услуги по организации показа спектаклей, концертов и иных зрелищных программ (произведений исполнительского искусства), включая мероприятия по продвижению исполнительских искусств Conclusion date: | 2 680 525 |
Contract number: Subject: Оказание услуг по организации и проведению мероприятий в рамках Всероссийской молодежной школы туризма Conclusion date: | 1 560 688 |
Contract number: Subject: Оказание услуг по организации мероприятий по продвижению туристского потенциала Российской Федерации в Японии, включая Гастрономическую неделю Conclusion date: | 1 987 372 |
Contract number: Subjects: Бумага печатная прочая and 2 more Conclusion date: | 2 320 663 |
Contract number: Subjects: Бумага печатная прочая and 2 more Conclusion date: | 5 087 079 |
Contract number: Subjects: Бумага печатная прочая and 1 more Conclusion date: | 374 994 |
Contract number: Subjects: Бумага печатная прочая and 1 more Conclusion date: | 426 391 |
Contract number: Subjects: Бумага печатная прочая and 1 more Conclusion date: | 689 128 |
Contract number: Subject: Бумага печатная прочая Conclusion date: | 14 985 740 |
Contract number: Subject: Услуги в области среднего профессионального образования прочие Conclusion date: | 2 387 500 |
Contract number: Subject: Оказание услуг по комплексному обслуживанию участников ежегодной «Всероссийской молодежной школы туризма» в 2018 году на территории Республики Крым Conclusion date: | 1 187 500 |
Contract number: Subject: Услуги по организационному обеспечению выставки «А и Б сидели на трубе» Conclusion date: | 1 450 000 |
Contract number: Subject: Услуги по организации торговых выставок Conclusion date: | 700 000 |
Contract number: Subject: Услуги вспомогательные, связанные со спортом и отдыхом Conclusion date: | 529 340 |
Contract number: Subject: Работы по проекту: «Организация и проведение «Всероссийского Фестиваля визуальных искусств» Conclusion date: | 3 600 000 |
Contract number: Subject: Оказание услуг по организации и проведению мероприятия по продвижению межрегионального туристского маршрута «Красный маршрут» Conclusion date: | 577 775 |
Contract number: Subject: Оказание услуг по организации и проведению мероприятий в рамках фестиваля «Туристская песня на Домбае» Conclusion date: | 495 000 |
Contract number: Subject: Оказание услуг по организации и проведению мероприятий по продвижению водного туризма в рамках фестиваля «Кижская регата» Conclusion date: | 1 000 000 |
Contract number: Subject: Оказание услуг по организации и проведению мероприятий по продвижению культурно-исторического туризма в рамках фестиваля «Античное наследие России» Conclusion date: | 1 250 000 |
Contract number: Subject: Услуги по организации и проведению региональных этапов Всероссийских спортивных соревнований школьников «Президентские состязания» и Всероссийских спортивных игр школьников «Президентские спортивные игры» Conclusion date: | 3 900 000 |
ООО ГК ИНФОРМ ДЕВЕЛОПМЕНТ, Москва (ИНН 7708733953), реквизиты, выписка из ЕГРЮЛ, адрес, почта, сайт, телефон, финансовые показатели
Обновить браузер
Обновить браузер
Возможности
Интеграция
О системе
Статистика
Контакты
CfDJ8HJyMSOWarhLkJBDZs2NT-EvirVt2L984N0VNaciN9WhteeWhvQZ9XIOFhoa3CNtLt4lO6UADzfhfQonoZjLcdU6uAAcrQXl8ISKApG_-5cu9YMW0-AUk1l7ueaFv2qZ3M09h_kQ1g2-zg7cWBAy8uY
Описание поисковой системы
энциклопедия поиска
ИНН
ОГРН
Санкционные списки
Поиск компаний
Руководитель организации
Судебные дела
Проверка аффилированности
Исполнительные производства
Реквизиты организации
Сведения о бенефициарах
Расчетный счет организации
Оценка кредитных рисков
Проверка блокировки расчетного счета
Численность сотрудников
Уставной капитал организации
Проверка на банкротство
Дата регистрации
Проверка контрагента по ИНН
КПП
ОКПО
Тендеры и госзакупки
Поиск клиентов (B2B)
Юридический адрес
Анализ финансового состояния
Учредители организации
Бухгалтерская отчетность
ОКТМО
ОКВЭД
Сравнение компаний
Проверка товарных знаков
Проверка лицензии
Выписка из ЕГРЮЛ
Анализ конкурентов
Сайт организации
ОКОПФ
Сведения о регистрации
ОКФС
Филиалы и представительства
ОКОГУ
ОКАТО
Реестр недобросовестных поставщиков
Рейтинг компании
Проверь себя и контрагента
Должная осмотрительность
Банковские лицензии
Скоринг контрагентов
Лицензии на алкоголь
Мониторинг СМИ
Признаки хозяйственной деятельности
Репутационные риски
Комплаенс
Компания ООО ГК ИНФОРМ ДЕВЕЛОПМЕНТ, адрес: г.
Москва, ул. Ильинка, д. 4 этаж 3 пом. 6-14 ком. 8 зарегистрирована 15.02.2011. Организации присвоены ИНН 7708733953, ОГРН 1117746101934, КПП 771001001. Основным видом деятельности является исследование конъюнктуры рынка и изучение общественного мнения, всего зарегистрировано 31 вид деятельности по ОКВЭД. Имеет связи с 1 компанией.
Количество совладельцев (по данным ЕГРЮЛ): 2, исполнительный директор — Ганин Анатолий Андреевич. Размер уставного капитала 10 000₽.
Компания ООО ГК ИНФОРМ ДЕВЕЛОПМЕНТ принимала участие в 41 тендере. В отношении компании было возбуждено 5 исполнительных производств, из них текущих 1. ООО ГК ИНФОРМ ДЕВЕЛОПМЕНТ участвовало в 12 арбитражных делах: в 10 в качестве истца, и в 2 в качестве ответчика.
Реквизиты ООО ГК ИНФОРМ ДЕВЕЛОПМЕНТ, юридический адрес, официальный сайт и выписка ЕГРЮЛ доступны в системе СПАРК (демо-доступ бесплатно).
Полная проверка контрагентов в СПАРКе
- Неоплаченные долги
- Арбитражные дела
- Связи
- Реорганизации и банкротства
- Прочие факторы риска
Полная информация о компании ООО ГК ИНФОРМ ДЕВЕЛОПМЕНТ
299₽
- Регистрационные данные компании
- Руководитель и основные владельцы
- Контактная информация
- Факторы риска
- Признаки хозяйственной деятельности
- Ключевые финансовые показатели в динамике
- Проверка по реестрам ФНС
Купить
Пример
999₽
Включен мониторинг изменений на год
- Регистрационные данные компании
- История изменения руководителей, наименования, адреса
- Полный список адресов, телефонов, сайтов
- Данные о совладельцах из различных источников
- Связанные компании
- Сведения о деятельности
- Финансовая отчетность за несколько лет
- Оценка финансового состояния
Купить
Пример
Бесплатно
- Отчет с полной информацией — СПАРК-ПРОФИЛЬ
- Добавление контактных данных: телефон, сайт, почта
- Добавление описания деятельности компании
- Загрузка логотипа
- Загрузка документов
Редактировать данные
СПАРК-Риски для 1С
Оценка надежности и мониторинг контрагентов
Узнать подробности
Заявка на демо-доступ
Заявки с указанием корпоративных email рассматриваются быстрее.
Вход в систему будет возможен только с IP-адреса, с которого подали заявку.
Компания
Телефон
Вышлем код подтверждения
Эл. почта
Вышлем ссылку для входа
Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с правилами использования и обработкой персональных данных
Бюро трудовой статистики США
ДЛЯ ПРИНТЕРА
- Резюме
- Что они делают
- Рабочая среда
- Как стать единым целым
- Оплата
- Перспектива работы
- Данные штата и района
- Сходные профессии
- Подробнее
Резюме
Пожалуйста, включите JavaScript для воспроизведения этого видео.
Стенограмма видео доступна по адресу https://www.youtube.com/watch?v=WQmsKH7mIqo.
| Краткие сведения: Менеджеры компьютерных и информационных систем | |
|---|---|
| Медианная заработная плата 2021 г. | 159 010 долларов в год $76,45 в час |
| Стандартное начальное образование | Степень бакалавра |
| Опыт работы по родственной профессии | 5 лет и более |
| Обучение на рабочем месте | Нет |
Количество рабочих мест, 2021 г. | 509 100 |
| Перспективы работы, 2021-31 | 16% (намного быстрее среднего) |
| Изменение занятости, 2021-31 | 82 400 |
Чем занимаются менеджеры по компьютерным и информационным системам
Менеджеры по компьютерным и информационным системам планируют, координируют и руководят деятельностью, связанной с компьютерами в организации.
Рабочая среда
Большинство менеджеров по компьютерам и информационным системам работают полный рабочий день. Некоторые работают более 40 часов в неделю.
Как стать менеджером компьютерных и информационных систем
Как правило, кандидатам требуется степень бакалавра в области компьютерных или информационных наук и соответствующий опыт работы.
Многие менеджеры компьютерных и информационных систем также имеют ученую степень.
Заработная плата
Средняя годовая заработная плата менеджеров по компьютерам и информационным системам в мае 2021 года составляла 159 010 долларов. для всех занятий.
Ежегодно в среднем в течение десятилетия прогнозируется около 48 500 вакансий для менеджеров по компьютерам и информационным системам.
Ожидается, что многие из этих вакансий будут вызваны необходимостью замены работников, которые переходят на другую профессию или выходят из состава рабочей силы, например, в связи с уходом на пенсию.
Данные по штатам и районам
Изучите ресурсы по трудоустройству и заработной плате по штатам и регионам для менеджеров по компьютерам и информационным системам.
Аналогичные профессии
Сравните должностные обязанности, образование, карьерный рост и заработную плату менеджеров по компьютерам и информационным системам с аналогичными занятиями.
Дополнительная информация, включая ссылки на O*NET
Узнайте больше о менеджерах компьютеров и информационных систем, посетив дополнительные ресурсы, включая O*NET, источник основных характеристик работников и профессий.
Чем занимаются менеджеры по компьютерным и информационным системам
Об этом разделе
ИТ-директора иногда представляют новые идеи высшему руководству фирмы.
Менеджеры по компьютерам и информационным системам, которых часто называют менеджерами по информационным технологиям (ИТ) или менеджерами ИТ-проектов, планируют, координируют и руководят деятельностью, связанной с компьютерами, в организации. Они помогают определить цели информационных технологий организации и несут ответственность за внедрение компьютерных систем для достижения этих целей.
Обязанности
Менеджеры по компьютерам и информационным системам обычно делают следующее:
- Проанализировать потребности своей организации в компьютерах и рекомендовать возможные обновления для рассмотрения высшим руководством
- Планирование и руководство установкой и обслуживанием компьютерного оборудования и программного обеспечения
- Обеспечение безопасности сети организации и электронных документов
- Оценка затрат и выгод новых проектов и обоснование финансирования проектов перед высшим руководством
- Узнайте о новых технологиях и найдите способы обновить компьютерные системы своей организации
- Определить краткосрочные и долгосрочные потребности в персонале для своего отдела
- Планирование и руководство работой других ИТ-специалистов, включая аналитиков компьютерных систем, разработчиков программного обеспечения, аналитиков по информационной безопасности и специалистов по компьютерной поддержке
- Вести переговоры с поставщиками, чтобы получить высочайший уровень обслуживания технологий организации
Немногие менеджеры выполняют все эти обязанности.
Существуют различные типы менеджеров по компьютерам и информационным системам, и конкретные обязанности каждого из них определяются размером и структурой фирмы. Небольшие фирмы могут нанимать не всех типов менеджеров.
Ниже приведены примеры типов менеджеров компьютеров и информационных систем:
Директора по информационным технологиям (CIO) определяют технологические или информационные цели организации, а затем контролируют внедрение технологий для достижения этих целей.
ИТ-директора могут сосредоточиться на конкретной области, такой как электронная обработка данных или информационные системы, но ИТ-директора, как правило, больше сосредотачиваются на долгосрочных или общих проблемах. В небольших организациях ИТ-директор имеет более прямой контроль над ИТ-отделом, а в более крупных организациях другие менеджеры ИТ-директора могут заниматься повседневной деятельностью ИТ-отдела.
ИТ-директоров, не обладающих техническими знаниями и занимающихся исключительно бизнес-аспектами компании, входят в число высших руководителей .
Главные технические директора (CTO ) оценивают новые технологии и определяют, как они могут помочь их организации. Когда присутствуют и ИТ-директора, и технический директор, технический директор обычно имеет больше технических знаний.
Технический директор обычно подчиняется непосредственно ИТ-директору и отвечает за разработку и рекомендации соответствующих технологических решений для поддержки политик и директив ИТ-директора. Технический директор также работает с различными отделами для реализации технологических планов организации.
Если в компании нет ИТ-директора, технический директор определяет общую технологическую стратегию фирмы и представляет ее высшему руководству.
ИТ-директора , в том числе директора по информационным системам управления (ИСУ), руководят отделами информационных технологий (ИТ) своих организаций и непосредственно контролируют других сотрудников. ИТ-директора помогают определить бизнес-требования к ИТ-системам и реализуют политики, выбранные высшим руководством.
ИТ-директора часто играют непосредственную роль в найме сотрудников ИТ-отдела. Их работа заключается в обеспечении доступности данных и сетевых сервисов путем координации ИТ-деятельности. ИТ-директора также контролируют финансовые аспекты своего отдела, такие как составление бюджета.
Менеджеры по ИТ-безопасности контролируют безопасность сети и данных в своих организациях. Они работают с высшим руководством над планированием политик безопасности и продвижением культуры информационной безопасности во всей организации. Они разрабатывают программы, чтобы держать сотрудников в курсе угроз безопасности. Эти менеджеры должны быть в курсе мер ИТ-безопасности. Они также контролируют расследования в случае нарушения безопасности.
Менеджеры по компьютерным и информационным системам планируют и руководят работой других специалистов по информационным технологиям (ИТ).
Менеджеры по компьютерным и информационным системам занимали около 509 100 рабочих мест в 2021 году.
Крупнейшими работодателями для менеджеров по компьютерным и информационным системам были следующие:
| Проектирование компьютерных систем и сопутствующие услуги | 23% |
| Информация | 13 |
| Финансы и страхование | 12 |
| Управление компаниями и предприятиями | 9 |
| Производство | 6 |
Графики работы
Большинство менеджеров по компьютерам и информационным системам работают полный рабочий день. Если возникают проблемы, менеджерам может потребоваться работать более 40 часов в неделю, чтобы найти решения.
Как стать менеджером компьютерных и информационных систем Об этом разделе
Для большинства вакансий менеджеров по компьютерам и информационным системам требуется несколько лет опыта работы в соответствующей должности в области информационных технологий (ИТ).
Как правило, требуется степень бакалавра в области компьютерных или информационных наук, а также соответствующий опыт работы. Многие менеджеры компьютерных и информационных систем также имеют ученую степень.
Образование
Менеджерам по компьютерам и информационным системам обычно требуется степень бакалавра в области компьютерных и информационных технологий или в смежных областях, таких как инженерные технологии. Эти степени включают курсы компьютерного программирования, разработки программного обеспечения и математики. Программы управленческих информационных систем (MIS) обычно включают бизнес-классы, а также компьютерные.
Многие организации требуют, чтобы их менеджеры по компьютерам и информационным системам также имели ученую степень. Магистр делового администрирования (MBA) является обычным явлением, и для его завершения требуется 2 года после получения степени бакалавра. Многие люди, получающие степень MBA, посещают занятия во время работы, что может увеличить время, необходимое для получения степени.
Опыт работы по родственной профессии
Для большинства вакансий менеджеров по компьютерам и информационным системам требуется несколько лет опыта работы в соответствующей должности в области информационных технологий (ИТ). На руководящих должностях более низкого уровня может потребоваться всего несколько лет опыта. Директорам, скорее всего, потребуется от 5 до 10 лет соответствующего опыта работы. Техническому директору (CTO), который курирует технологический план для крупной организации, может потребоваться более 15 лет опыта работы в области ИТ, прежде чем он будет рассмотрен для работы.
Количество лет требуемого опыта зависит от организации. Как правило, небольшие или новые компании не требуют такого большого опыта, как более крупные или более авторитетные.
Компьютерные системы используются во всей экономике, и ИТ-специалисты могут получить опыт работы в различных отраслях. Однако опыт работы соискателя должен быть в той же отрасли, в которой он претендует на работу.
Например, менеджер по ИТ-безопасности должен ранее работать в сфере информационной безопасности. ИТ-директор больницы должен иметь опыт работы в сфере здравоохранения.
Улучшение
Большинство менеджеров по компьютерам и информационным системам начинают с низшего звена и переходят на более высокие должности в ИТ-отделе. ИТ-директора или менеджеры проектов могут стать техническим директором. Технический директор или другой менеджер, который особенно ориентирован на бизнес, может стать директором по информационным технологиям (CIO), лицом, отвечающим за все решения, связанные с ИТ, в организации. ИТ-директора могут стать высшими руководителями в организации.
Важные качества
Аналитические навыки. ИТ-менеджеры должны анализировать проблемы, рассматривать и выбирать наилучшие пути их решения.
Деловые навыки. ИТ-менеджеры должны разрабатывать и внедрять стратегические планы для достижения целей своих организаций.
Коммуникативные навыки. ИТ-менеджеры должны объяснять свою работу высшему руководству и давать четкие инструкции своим подчиненным.
Навыки принятия решений. Некоторые ИТ-менеджеры должны принимать важные решения о том, как распределять ресурсы для достижения целей своей организации.
Лидерские качества. ИТ-менеджеры должны руководить и мотивировать ИТ-группы или отделы, чтобы сотрудники работали эффективно и результативно.
Организаторские способности. Некоторые ИТ-менеджеры должны координировать работу нескольких различных ИТ-отделов, чтобы организация работала эффективно.
Менеджеры по компьютерным и информационным системам
Средняя годовая заработная плата, май 2021 г.
- Менеджеры по компьютерным и информационным системам
$159 010
- Менеджеры по операционным специальностям
127 140 долл. США
- Итого, все профессии
45 760 долл. США
Средняя годовая заработная плата менеджеров по компьютерам и информационным системам в мае 2021 года составляла 159 010 долларов.
Медианная заработная плата — это заработная плата, при которой половина работающих по профессии зарабатывает больше этой суммы, а половина — меньше. Самые низкие 10 процентов заработали менее 95 220 долларов, а самые высокие 10 процентов заработали более 208 000 долларов.
В мае 2021 года средняя годовая заработная плата менеджеров по компьютерам и информационным системам в ведущих отраслях, в которых они работали, была следующей:
| Информация | 165 940 долларов США |
| Финансы и страхование | 162 240 |
| Проектирование компьютерных систем и сопутствующие услуги | 162 150 |
| Управление компаниями и предприятиями | 161 630 |
| Производство | 160 010 |
Большинство менеджеров по компьютерам и информационным системам работают полный рабочий день.
Если возникают проблемы, менеджерам может потребоваться работать более 40 часов в неделю, чтобы найти решения.
Менеджеры по компьютерным и информационным системам
Процентное изменение занятости, прогнозируемое на 2021-31 гг.
Прогнозируется, что занятость менеджеров по компьютерным и информационным системам вырастет на 16 процентов с 2021 по 2031 год, что намного быстрее, чем в среднем по всем профессиям.
Ежегодно в среднем в течение десятилетия прогнозируется около 48 500 вакансий для менеджеров по компьютерам и информационным системам.
Ожидается, что многие из этих вакансий будут вызваны необходимостью замены работников, которые переходят на другую профессию или выходят из состава рабочей силы, например, в связи с уходом на пенсию.
Занятость
Спрос на менеджеров по компьютерам и информационным системам будет расти, поскольку организации все больше полагаются на услуги в области информационных технологий (ИТ) и требуют, чтобы эти работники планировали и контролировали потребности в компьютерном оборудовании и программном обеспечении.
Прогнозируется, что рост занятости будет вызван необходимостью укрепления кибербезопасности в компьютерных и информационных системах, используемых предприятиями. По мере роста угроз кибербезопасности внедрение более надежных политик безопасности будет особенно важно для организаций, которые управляют конфиденциальной информацией.
| Должность | SOC-код | Занятость, 2021 | Прогнозируемая занятость, 2031 | Изменение, 2021-31 | Занятость по отраслям | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Процент | Цифровой | ||||||
ИСТОЧНИК: Бюро статистики труда США, Программа прогнозирования занятости | |||||||
Менеджеры компьютерных и информационных систем | 11-3021 | 509 100 | 591 500 | 16 | 82 400 | Получить данные | |
Статистика профессиональной занятости и заработной платы (OEWS)
Программа статистики занятости и заработной платы (OEWS) ежегодно производит оценки занятости и заработной платы для более чем 800 профессий.
Эти оценки доступны для страны в целом, для отдельных штатов, а также для столичных и неметропольных территорий. Ссылки ниже ведут на карты данных OEWS по занятости и заработной плате по штатам и районам.
- Менеджеры по компьютерным и информационным системам
Центральный выступ
Прогнозы профессиональной занятости разрабатываются для всех штатов отделом информации о рынке труда (LMI) или отделами прогнозов занятости отдельных штатов. Все данные прогнозов штата доступны на сайте www.projectionscentral.com. Информация на этом сайте позволяет сравнивать прогнозируемый рост занятости по профессии между штатами или в пределах одного штата. Кроме того, штаты могут составлять прогнозы по районам; есть ссылки на веб-сайты каждого штата, где эти данные могут быть получены.
CareerOneStop
CareerOneStop включает в себя сотни профессиональных профилей с данными, доступными по штатам и городам.
В левом боковом меню есть ссылки для сравнения профессиональной занятости по штатам и профессиональной заработной платы по местности или городскому району. Существует также инструмент информации о зарплате для поиска заработной платы по почтовому индексу.
В этой таблице приведен список профессий с должностными обязанностями, аналогичными обязанностям менеджеров по компьютерам и информационным системам.
| Род занятий | Должностные обязанности | НАЧАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ | СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА 2021 | |
|---|---|---|---|---|
| Специалисты по компьютерным и информационным исследованиям | Ученые-исследователи в области компьютерных и информационных технологий разрабатывают инновационные способы использования новых и существующих вычислительных технологий. | Степень магистра | 131 490 долларов США | |
| Архитекторы компьютерных сетей | Архитекторы компьютерных сетей проектируют и строят сети передачи данных, включая локальные сети (LAN), глобальные сети (WAN) и интранет. | Степень бакалавра | 120 520 долларов США | |
| Инженеры по компьютерному оборудованию | Инженеры по компьютерному оборудованию исследуют, проектируют, разрабатывают и тестируют компьютерные системы и компоненты. | Степень бакалавра | 128 170 долларов США | |
| Программисты | Компьютерные программисты пишут, модифицируют и тестируют код и сценарии, обеспечивающие правильную работу программного обеспечения и приложений. | Степень бакалавра | 93000 долларов | |
| Аналитики компьютерных систем | Аналитики компьютерных систем изучают текущие компьютерные системы организации и разрабатывают способы повышения эффективности. | Степень бакалавра | 99 270 долларов США | |
| Администраторы баз данных и архитекторы | Администраторы баз данных и архитекторы создают или организуют системы для хранения и защиты данных. | Степень бакалавра | 101 000 долларов | |
| Администраторы сетей и компьютерных систем | Администраторы сетей и компьютерных систем несут ответственность за повседневную работу компьютерных сетей. | Степень бакалавра | 80 600 долларов США | |
| Разработчики программного обеспечения, аналитики по обеспечению качества и тестировщики | Разработчики программного обеспечения разрабатывают компьютерные приложения или программы. Аналитики и тестировщики обеспечения качества программного обеспечения выявляют проблемы с приложениями или программами и сообщают о дефектах. | Степень бакалавра | 109 020 долларов США | |
| Топ-менеджеры | Руководители высшего звена планируют стратегии и политику, чтобы организация достигла своих целей. | Степень бакалавра | 98 980 долларов США | |
| Веб-разработчики и цифровые дизайнеры | Веб-разработчики создают и поддерживают веб-сайты. Цифровые дизайнеры разрабатывают, создают и тестируют макет веб-сайта или интерфейса, функции и навигацию на удобство использования. | Степень бакалавра | 78 300 долларов США |
Для получения дополнительной информации о карьере компьютера, посетите:
Ассоциация вычислительной техники
CompTIA
Ассоциация компьютерных исследований
Компьютерное общество IEEE
Для получения дополнительной информации о возможностях для женщин, занимающихся информационными технологиями, посетите:
Национальный центр женщин и информационных технологий
КарьераOneStop
Чтобы посмотреть видео о карьере менеджеров по компьютерам и информационным системам, посетите
.
Менеджеры по компьютерным и информационным системам
О*NET
Менеджеры компьютерных и информационных систем
Рекомендуемая ссылка:
Бюро статистики труда, Министерство труда США, Справочник по профессиональным перспективам , Менеджеры по компьютерным и информационным системам,
на https://www.bls.gov/ooh/management/computer-and-information-systems-managers.htm (посещено 27 октября 2022 г. ).
Дата последнего изменения:
Четверг, 8 сентября 2022 г.
Allegis Group: Возможности начинаются здесь
Мы являемся мировым лидером в области кадровых решений.
И вместе с нашей сетью специализированных компаний нас объединяет общая цель: создавать значительные возможности для людей, которые день за днем формируют наш мир.
Смотреть видео
Талант, Решено.
Опираясь на более чем тридцатилетний опыт, наши предприятия помогают компаниям и частным лицам ориентироваться в изменениях и использовать возможности. Ознакомьтесь с нашими последними аналитическими сведениями о самых стратегически важных на сегодняшний день темах, касающихся рабочей силы и талантов.
Связь кадрового потенциала с бизнес-результатами
Чтобы идти в ногу с инновациями и решать проблемы с персоналом, профессионалы должны развивать свои навыки, а корпоративные менеджеры по найму и руководители должны проявлять творческий подход. Наш глобальный опрос выявил четыре тенденции, которые меняют то, как компании взаимодействуют с работниками и достигают бизнес-результатов.
Получите информационный документПодробнее
Будьте впереди новых требований к навыкам
Работодатели, готовящие рабочую силу для непрерывного обучения, могут получить конкурентное преимущество в глобальной экономике будущего. Узнайте о проверенных подходах к развитию навыков, которые приносят пользу сотрудникам, привлечению талантов и бизнесу в целом.
Получите информационный документПодробнее
Используйте умную технологию управления талантами
С примерами технологий, влияющих на привлечение и вовлечение талантов, оценку и адаптацию кандидатов, а также развитие и удержание сотрудников, отчет предлагает данные опроса о принятии пользователей, а также информацию о стратегиях, ориентированных на людей, ориентированных на успех кандидатов и их карьерный путь.
Получите информационный документПодробнее
Лови свой день.
Каждый день мы помогаем людям осуществить их профессиональную мечту. Раскройте свой максимальный потенциал, извлекая выгоду из нашей богатой истории, потраченной на построение глубоких отношений, активное стремление к росту и неустанный поиск способов сделать каждый день лучше, чем предыдущий.
Найдите свою профессию
Разные ниши, одни и те же дифференциаторы.
Наши компании охватывают практически все отрасли и рынки и разделяют одни и те же отличительные ценности: мы больше работаем и больше заботимся. Сотрудничайте с нами и получайте такой же высокий уровень обслуживания и непревзойденное качество обслуживания.
Квалифицированные профессии, легкая промышленность и строительство Talent Solutions
Более 35 лет предоставления высококачественных кадровых решений и решений по управлению персоналом в производственной, логистической и строительной отраслях.
Вид
Веб-сайт
Технологические решения, стратегическое планирование и внедрение
Лидер отрасли и партнер в области комплексных технологических услуг, талантов и реальных приложений
Вид
Веб-сайт
Информированные решения для финансов, управления рисками, соблюдения нормативных требований, поддержки клиентов, операций и административных навыков
Консультационные услуги и решения премиум-класса для различных профессиональных навыков и отраслей.
Вид
Веб-сайт
MSP, RPO и интегрированные кадровые решения
Ведущий поставщик глобальных решений для привлечения талантов и рабочей силы, поддерживающий клиентов в более чем 60 странах с помощью решений мирового класса по аутсорсингу процесса найма (RPO), поставщику управляемых услуг (MSP) и закупке услуг (SOW).
Вид
Веб-сайт
Юридические услуги по подбору персонала и управлению талантами
Крупнейшая и наиболее опытная юридическая фирма, предлагающая ряд специализированных юридических услуг по подбору персонала и управлению талантами для удовлетворения постоянно меняющихся потребностей юридических фирм и корпоративных юридических отделов.
Вид
Веб-сайт
Услуги по подбору персонала
Глобальная компания по поиску руководителей, ориентированная на выявление разнообразных, лучших талантов для кадров, совета директоров, генерального директора и других исполнительных и высших руководящих должностей в различных отраслях.
Вид
Веб-сайт
Решения для аутсорсинга продаж
Проверенная альтернатива традиционным аутсорсинговым продажам, предоставляющая индивидуальные решения и возможности для продаж для розничных (B2C) и коммерческих (B2B) клиентов.
Технические и научные решения и технические услуги
Контрактный талант, управляемый талант, инженерные, лабораторные и клинические услуги, обслуживающие инженерную и научную отрасли
Вид
Веб-сайт
ИТ и науки о жизни в регионе EMEA
Подбор персонала, консультирование, управление проектами и кадровые услуги в регионе EMEA для ИТ и медико-биологических наук через Stamford Consultants и Talentis
Решение для найма инвалидов
Рекрутинговое решение, призванное помочь инклюзивным работодателям и правозащитным организациям нанимать профессиональных людей и ветеранов с ограниченными возможностями.
Вид
Веб-сайт
Руководствуясь нашими убеждениями.
В основе нашего успеха лежит непоколебимая приверженность нашим основным ценностям. Затем мы дополняем интенсивность, честность и настойчивость, которые мы привносим в решение каждой проблемы, верой в то, что мы служим другим, ставя во главу угла всеобщее благо.
Наши основные убеждения
Смотреть видео
Лидерство в цифрах.
55 000
Предложения работы
Поиск вакансий
20 000
Обслужено клиентов
Посмотреть наши услуги
11 000
Контрактные сотрудники размещаются еженедельно
Работать с нами
500
Места по всему миру
Найти местоположение
Ваш успех это и наш успех.
«На протяжении более 35 лет культура Aerotek, ориентированная на людей и ориентированная на результат, помогла миллионам мужчин и женщин найти достойную работу в ведущих компаниях, которые знают, что исключительная рабочая сила требует как способностей, так и характера».
– Инженер по приложениям
Кликабельная область
«Команда TEKsystems проделала фантастическую работу по разработке и реализации нашего решения. Команда успешно выполнила обе фазы сложной разработки в очень сжатые сроки и при этом уложилась в очень агрессивный бюджет. Я не могу дождаться, чтобы снова сотрудничать в будущем».
– вице-президент по технологиям
Кликабельная область
В то время, когда работа становится все более специализированной, компаниям нужны партнеры, которые хорошо понимают, как это делается. На четырех континентах и в более чем 200 офисах Aston Carter предлагает профессиональные кадры и обоснованные решения для решения современных проблем с персоналом.
Кликабельная область
«Снова и снова эта команда доказывает, что не имеет себе равных в плане выполнения сложных и ответственных инициатив в рекордно короткие сроки, одновременно поднимая планку качества. Это конкурентное преимущество перед всеми остальными в этой отрасли».
– исполнительный вице-президент по коммерческим продажам
Кликабельная область
«Спасибо, Major, Lindsey & Africa, за помощь в получении предложения от фирмы AM Law 100. Ваш профессиональный подход был выдающимся, и я очень ценю вашу помощь. Я в восторге от своей новой работы».
– Адвокат по судебным делам
Кликабельная область
Глобальный корпоративный производитель строительных материалов для строительства новых домов продемонстрировал рост на 9% в 2017 году и 5-кратный возврат инвестиций благодаря внутренней команде разработчиков, разработанной и внедренной MarketSource.
