Оплата смп по 44 фз: Оплата контракта по 44 ФЗ новые сроки

Государственный тендер России на поставку расходных строительных материалов (среди СМП…

??????????????? ????????? ???????? 902 ?????? объявил тендер на Поставку расходных строительных материалов (в том числе СМП и СОНО) для нужд ГГБУ Школа № 902 Диалог.Местонахождение объекта — Россия, окончание конкурса — 06.04.2018. 21950061.
Участники торгов могут получить дополнительную информацию о тендере и запросить полную тендерную документацию, зарегистрировавшись на сайте.

Резюме закупок

Страна: Россия

Резюме: . Поставка расходных строительных материалов (среди SMP и Sono) для потребностей в школе GGBU № 902 Диалог

Срок: 06 Apr 2018

Другая информация

Тип уведомления: Тендер

TOT Ref.No.: 21950061

Документ Ref. №: 0373200629118000005

Конкуренция: ICB

Финансист: Самостоятельно финансируемый

Владение покупателем: —

Тендерная стоимость: См. Документ

Подробности Покупателя

Покупатель: ???????? ?????? ????????? ????????????????????? ???????????? ?????? ?????? ????? ? 902 ??????
???????????? ?????????, 115404, ??????, ?? ??????, ??? 11

Контактное лицо: ????????? ????????? ????????????

Телефон : +7 (495) 326-96-46

Факс: (495) 326-96-46
Россия
Эл. ГГБУ Школа №902 Диалог

Начальная (максимальная) цена контракта:

Начальная (максимальная) цена договора 496 514,63 :

: Валюта Российский рубль

идентификационный код покупки (ECI) 182772491227677240100100200010000000

источник финансирования PFHD

Обоснование начальной (максимальной) цены договора : Начальная (максимальная) цена иначе формируется Metohouse

Оплата выполнения контракта по годам : Информация недоступна

Преимущества, требования к участникам:

Преимущества : Не установлено

Требования к участникам: 1 Единые требования к участникам (в соответствии с частью 1 статьи 31 Федерального закона № 44-ФЗ)

дополнительная информация по требованию отсутствует

2 Требования к участникам размещения заказа в соответствии с частью 1. 1 статьи 31 Федерального закона № 44-ФЗ

нет дополнительной информации к заявке

Ограничения и запреты: 1 Закупки у субъектов малого предпринимательства и социально ориентированных некоммерческих организаций

Условия контракта:

Место поставки товаров, работ, услуг: Российская Федерация, г. Москва, ул. Бирюлевская, д. 7

Срок поставки товаров или выполнения работ или график оказания услуг: 10 рабочих дней с даты заключения договора

Информация о возможности выхода в одностороннем порядке из и в соответствии с положениями частей 8-26 статьи 95 Федерального закона № 44-ФЗ. Расторжение договора допускается по соглашению сторон, по решению суда, в случае одностороннего отказа стороны договора от исполнения договора в соответствии с гражданским законодательством. Заказчикам на право принятия решения об одностороннем отказе от исполнения договора по основаниям, предусмотренным Гражданским кодексом Российской Федерации для одностороннего отказа от исполнения отдельных видов обязательств, при условии, что это было предусмотрено договором в соответствии с п. положения ЧасаСтатьи 8 — 26 Статьи 95 Федерального закона.

Информация о процедуре закупки:

Дата и время подачи котировочных заявок: 28.03.2018 09:00

Дата и время подачи заявок 06.04.2018 10:00

Место подачи котировочных заявок: город Москва, улица Ряжская, дом 11, в пом. Договорной отдел

Порядок подачи запросов котировок: Заявки принимаются по адресу г. Москва, Ряжская, д. 11, с 10.00 до 17.00 В последний день прием заявок осуществляется по адресу: г. Москва, Борисовские пруды, д. 11, корп. 1, каб. 102

Форма заявки на участие в запросе цен: Котировочная заявка

Место вскрытия конвертов с заявками (или) открытия доступа к поданным в форме электронных документов заявкам на участие в запросе цен. г. Москва ул. Борисовские пруды д.11 к.1, офис102

Дата и время вскрытия конвертов с заявками (или) открытия доступа к заявкам, поданным в форме электронных документов на участие в запросе котировок: 06.04.2018 10:00

Срок, в течение которого заявитель запроса котировок или иной участник запроса котировок, с которым заключается договор, в случае отказа победителя конкурса от заключения договора, должен заключить договор: 20 дней

Условия признания победителя запроса котировок или иного участника запроса котировок на заключение договора, уклонившегося от заключенияа) Участник считается уклонившимся от заключения договора, если в срок, указанный в уведомлении о запросе для котировок, подписанный проект договора заказчику не представил.

Дополнительная информация:

Документы

  Уведомление о тендере

Отпуск по беременности и родам | MoneyHelper

Чтобы помочь вам взять отпуск до и после рождения ребенка, вы имеете право на отпуск по беременности и родам и пособие по беременности и родам. Узнайте больше о том, на что вы имеете право.

Что в этом руководстве

• Что такое обязательный отпуск по беременности и родам?

• Что такое государственное пособие по беременности и родам?

• Совместный отпуск по уходу за ребенком и оплата

• Отпуск по беременности и родам и оплата, если вы работаете не по найму

• Как оформить декретный отпуск и оплатить

• Возвращение к работе

• Если вы считаете, что ваш работодатель несправедлив

Что такое обязательный отпуск по беременности и родам?

Когда вы рожаете ребенка, вы имеете право на год обязательного отпуска по беременности и родам, независимо от того, как долго вы работаете.

Но хотя вы имеете право на 52 недели отпуска, вы будете получать пособие по беременности и родам только за 39 из них, если вы имеете на это право.

Узнайте больше о праве на отпуск по беременности и родам на GOV.UK (открывается в новом окне)

Когда это начинается?

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам может начаться не раньше, чем за 11 недель до родов.

Если ваш ребенок родился раньше срока, ваш отпуск начинается на следующий день после рождения.

Вам не нужно брать 52 недели, на которые вы имеете право, но после родов вы должны взять как минимум две недели отпуска.

Обычный отпуск по беременности и родам, дополнительный отпуск по беременности и родам и совместный отпуск по уходу за ребенком

Новые правомочные родители в Англии, Уэльсе, Шотландии и Северной Ирландии могут использовать Совместный отпуск по уходу за ребенком

Ваш декретный отпуск состоит из двух разных частей:

• Обычный декретный отпуск:  это первые шесть месяцев или 26 недель. Если вы вернетесь на работу в этот период, вы имеете право вернуться точно на ту же работу, на которой вы работали до ухода в декретный отпуск.
• Дополнительный отпуск по беременности и родам:  это вторые шесть месяцев, и он влияет на ваши права, когда вы вернетесь на работу. Если вы взяли отпуск более чем на шесть месяцев, вы имеете право вернуться на ту же работу, если она больше не доступна. В этом случае вам должны предоставить аналогичную работу с той же оплатой и условиями.

Ваши права в декретном отпуске

Пока вы находитесь в декретном отпуске, вы по-прежнему имеете право на все права работника, которые вы обычно получаете на работе, например:

• оплачиваемый отпуск
• защита от несправедливого увольнения
• пенсионные выплаты и права в течение периода выплаты установленного законом пособия по беременности и родам
• любые другие льготы для сотрудников — например, членство в тренажерном зале и медицинская страховка — на весь период отпуска по беременности и родам.

Наверх

Что такое государственное пособие по беременности и родам?

Установленное законом пособие по беременности и родам — это установленная законом минимальная сумма, которую ваш работодатель обычно должен платить вам, пока вы находитесь в декретном отпуске.

Вы будете получать установленное законом пособие по беременности и родам, если вы:

• зарабатываете в среднем не менее 123 фунтов стерлингов в неделю.
• проработаете на своего работодателя 26 недель, когда до установленного срока дойдете до 15-й недели.

Если вы работаете не по найму или не имеете права на получение установленного законом пособия по беременности и родам, вы можете получить пособие по беременности и родам.

Какую сумму установленного законом пособия по беременности и родам я получу?

Размер пособия по беременности и родам, который вы получаете, изменяется во время отпуска по беременности и родам.

После 39 недель ваш работодатель не должен вам ничего платить.

В этой таблице показано, сколько вы будете получать на каждом этапе отпуска по беременности и родам в 2022–23 налоговом году: 

Это минимальная сумма, которую должен платить вам ваш работодатель.

Вы можете получить больше — в зависимости от того, что написано в вашем контракте.

Некоторые работодатели предлагают более щедрые пособия по беременности и родам, чем предусмотренные законом выплаты по беременности и родам.

Имейте в виду, что если вы решите не выходить на работу после 52 недель, вам, возможно, придется выплатить дополнительную сумму.

Но остальное ты оставишь себе. Поэтому, даже если вы не уверены в возврате, все равно стоит требовать.

Если вы хотите узнать, на какую часть отпуска по беременности и родам вы имеете право, это должно быть указано в вашем контракте или поговорите со своим начальником или в отделе кадров.

Повышенная плата по беременности и родам

Некоторые работодатели могут предложить вам увеличенную выплату по беременности и родам, также известную как материнская плата работодателя, профессиональное пособие по беременности и родам или договорное пособие по беременности и родам. Это будет больше, чем установленное законом пособие по беременности и родам.

Если вы не вернетесь на работу после беременности, вам, возможно, придется возместить то, что вам было выплачено сверх установленного законом пособия по беременности и родам.

Чтобы узнать, на что вы можете иметь право, вам необходимо ознакомиться с условиями трудоустройства.

Для получения дополнительной информации о профессиональных выплатах по беременности и родам посетите веб-сайт Maternity Action (открывается в новом окне)

Установленное законом пособие по беременности и родам, если вы работаете в агентстве

Агентские работники могут получать установленное законом пособие по беременности и родам, если они соответствуют квалификационным условиям. Вы должны:

• вы работаете в одном и том же агентстве в течение 26 недель, когда вы достигаете 15-й недели до даты родов
• работать в агентстве полностью или частично в течение 15 ^-й  недели до установленного срока
• заработали в среднем не менее 123 фунтов стерлингов в неделю за предыдущие два месяца.

Наверх

Совместный отпуск по уходу за ребенком и оплата

Новые родители, имеющие право на участие в программе, могут делить отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 50 недель и оплачиваемый отпуск за 37 недель вместе со своим партнером.

Если вы имеете на это право, вы даже можете взять отпуск в виде трех отдельных блоков вместо того, чтобы брать все сразу.

Вы должны направить своему работодателю обязывающее уведомление о завершении отпуска по беременности и родам, чтобы вы или ваш партнер могли иметь право на совместный отпуск по уходу за ребенком.

Вы также должны прекратить выплаты по беременности и родам или пособия по беременности и родам, даже если вы не получаете отпуск по беременности и родам.

Имеете ли вы право на установленный законом совместный отпуск по уходу за ребенком?

Чтобы иметь право на совместный отпуск по уходу за ребенком, вы должны иметь право на одно из следующего:

• пособие по беременности и родам или отпуск
• плата за усыновление или отпуск
• Пособие по беременности и родам.

Вы или ваш партнер должны:

• проработать у одного и того же работодателя 26 недель к 15-й неделе до родов
• оставаться с работодателем во время общего отпуска по уходу за ребенком.

В течение 66 недель до родов другой из вас должен:

• проработать 26 недель (не обязательно подряд)
• заработали не менее 390 фунтов стерлингов в общей сложности за 13 из этих недель (они не обязательно должны быть подряд).

Вы можете получать установленную законом совместную родительскую выплату, если:

• вы являетесь наемным работником или работником
• , вы имеете право на установленное законом пособие по беременности и родам, пособие по беременности и родам или установленное законом пособие на усыновление, а ваш партнер имеет право на установленное законом пособие по отцовству.

Наверх

Отпуск по беременности и родам и оплата, если вы работаете не по найму

Если вы работаете не по найму, вы не можете получать установленное законом пособие по беременности и родам. Возможно, вы сможете претендовать на пособие по беременности и родам.

Наверх

Как оформить декретный отпуск и оплатить

Установленный законом отпуск по беременности и родам и его оплата

Чтобы подать заявление на установленный законом отпуск по беременности и родам с выплатой заработной платы, вы должны сообщить своему работодателю, что вы уходите в декретный отпуск, и запросить декретный отпуск как минимум за 15 недель до родов.

Чтобы уведомить своего работодателя в письменной форме, вы можете загрузить наш образец письма (DOCX, 14 КБ) подобрана с ребенком в декретный отпуск

За 28 дней до того, как вы начнете получать пособие по беременности и родам.

Для получения пособия по беременности и родам вы должны предоставить работодателю подтверждение вашей беременности.

Это может быть:

• ваш сертификат MATB1 или
• письмо от вашего врача или акушерки.

Совместный отпуск по уходу за ребенком и оплата

Вы должны сообщить своему работодателю, хотите ли вы начать совместный отпуск по уходу за ребенком или оплачиваемый отпуск.

Ваш партнер должен обратиться к своему работодателю.

В большинстве случаев вы должны уведомить своего работодателя не менее чем за восемь недель.

Вы можете скачать форму заявки на GOV.UK (открывается в новом окне)

Наверх

Возвращение к работе

Прежде чем уйти в декретный отпуск, вы должны сообщить своему работодателю, как долго вы собираетесь не работать, и предполагаемую дату возвращения.

Многое может случиться, пока вы находитесь в декретном отпуске, и у вас есть право передумать по поводу окончания декретного отпуска.

Но вы должны уведомить своего работодателя за восемь недель, если хотите вернуться позже или раньше.

Наверх

Если вы считаете, что ваш работодатель несправедлив

Если ваш работодатель считает, что ему не нужно выплачивать вам пособие по беременности и родам, или вы считаете, что он не платит нужную сумму, вы можете сделать следующее:

1. Узнайте, не является ли происходящее дискриминацией. Узнайте больше о дискриминации на сайте Citizens Advice (Открывается в новом окне)
2. Поговорите со своим работодателем — возможно, с отделом кадров. Можно решить вопрос неофициально. Если вы не знаете, с чего начать, попробуйте поговорить с представителем профсоюза или работника, если он у вас есть. Или Acas может помочь – узнайте больше на веб-сайте Acas (открывается в новом окне)

.