Содержание
Поправки к Закону о резервном фонде работников
Министр финансов Нирмала Ситхараман объявила об этой мере в рамках пакета Атманирбхара Бхарата, чтобы оказать помощь работодателям, а также увеличить ежемесячную заработную плату сотрудников и уменьшить взнос EPF. с 12% до 10% как для работодателей, так и для работников.
Последнее обновление
Обновления PF
EPFO предоставляет подписчикам Фонда обеспечения сотрудников (EPF) процентную ставку в размере 8,1% на 2022–2023 годы. Это была самая низкая процентная ставка с 1977-78, когда процентная ставка EPF составляла 8%.
Последние изменения в Законе о резервном фонде работников (EPF)
Женщины составляют неотъемлемую часть процветающей экономики. Правительство приложило огромные усилия для увеличения представленности женщин в основной массе. Однако в экономическом обзоре рассказывается совсем другая история. Ежегодно на рынок труда выходит около 12 миллионов человек, прирост рабочих мест был намного ниже.
Согласно последнему экономическому исследованию, было отмечено существенное снижение участия женщин в рабочей силе с 36% в 2005–2006 годах до 24% в 2015–2016 годах. Даже на глобальном уровне Индия сильно отстает от других стран. В Индии уровень участия женщин в рабочей силе ниже 25% по сравнению с общемировым показателем в 40%.
Бюджет на 2018 год стал возможностью восполнить этот пробел в занятости. Стимулирование участия женщин в формальном секторе оказалось одной из важнейших задач профсоюзного правительства. Еще одна цель состояла в том, чтобы увеличить заработную плату новых сотрудников-женщин.
Имея это в виду, министр финансов предложил внести поправки в Закон о резервном фонде работников и прочих положениях 1952 года в отношении взносов сотрудников.
До внесения поправки каждый сотрудник должен был вносить 12% от своей базовой заработной платы в фонд EPF в соответствии с законом. Соответствующий вклад внес и работодатель.
Но в профсоюзном бюджете на 2018 год ставка взноса EPF для вновь принятых на работу женщин была снижена с 12% до 8%.
Эта привилегия будет доступна новым сотрудникам-женщинам в течение первых трех лет работы.
Взнос со стороны работодателя в EPF по-прежнему будет составлять 12%. Кроме того, правительство предложило отчислять 12% от заработной платы новых сотрудников в фонд EPF. Это применимо ко всем секторам экономики на ближайшие три года.
Смысл этого шага в том, чтобы уменьшить затраты работодателей на заработную плату. Правительство намерено разделить бремя резервного фонда в отношении новых сотрудников. Более того, этот шаг направлен на создание новых вакансий в разных секторах.
Паритет заработной платы был ключевым фактором увеличения числа работающих женщин в организованном секторе. Был высокий спрос на сокращение разрыва между бумажной и фактической зарплатой работника.
Последнее решение правительства относительно увеличения заработной платы женщин-служащих могло бы стать толчком в указанном направлении. Похоже, министру финансов удастся удовлетворить ключевое требование соискателей и поставщиков работы.
Часто задаваемые вопросы
Какова пересмотренная ставка взноса EPF, объявленная Центральным правительством? в пакете Атманирбхар Бхарат?
В соответствии с этим пакетом установленная законом ставка взноса EPF как работодателя, так и работника была снижена до 10 процентов от базовой заработной платы и надбавок на дороговизну с существующей ставки в 12 процентов для всех классов предприятий, подпадающих под действие Закона EPF & MP от 1952 года
Какова цель снижения ставки взносов?
Снижение ставки взносов EPF с 12% до 10% от базовой заработной платы и пособий по бездорожью предназначено для 4,3 крор сотрудников / членов и работодателей 6,5 тысяч предприятий, чтобы в некоторой степени преодолеть непосредственный кризис ликвидности во время пандемии. ситуация.
В течение какого периода применяется сниженная ставка взноса?
Установленная законом ставка взноса составит 10% в месяцы заработной платы – май 2020 г., июнь 2020 г. и июль 2020 г.
Подайте декларацию всего за 3 минуты
100% предварительное заполнение. Нет ручного ввода данных
Новые работницы, получающие зарплату на дому, будут повышаться, поскольку взнос EPF ограничен 8%
Министр финансов, представляя бюджет на 2018 г., объявил, заработной платы, будут внесены поправки в Закон о резервном фонде работников и прочих положениях 1952 года, с тем чтобы сократить взнос женщин-работников до 8% в течение первых трех лет их работы по сравнению с существующей ставкой 12% или 10% без изменения взносов работодателей.
Кроме того, правительство Индии теперь будет вносить полный допустимый взнос работодателя в течение первых трех лет с даты регистрации нового работника во всех секторах, включая существующих бенефициаров, в течение оставшегося трехлетнего периода.
В соответствии со схемой EPF работник должен внести определенный взнос в эту схему, и равный взнос уплачивает работодатель. Работник получает единовременную сумму, включая собственный вклад и вклад работодателя с процентами на обоих, при выходе на пенсию.
Нажмите здесь, чтобы использовать наш калькулятор подоходного налога
В соответствии с правилами в EPF, работник, чья «зарплата» превышает рупий. 15 000 в месяц на момент присоединения, не соответствует требованиям и называется неприемлемым сотрудником. Работники, получающие менее 15 000 рупий в месяц, должны в обязательном порядке стать членами EPF. Однако сотрудник, который получает «зарплату» выше установленного предела (в настоящее время 15 000 рупий), может стать членом с разрешения помощника комиссара PF, если он и его работодатель согласны.
Взнос, уплачиваемый работодателем, составляет 12% от базовой заработной платы плюс надбавка на дороговизну плюс резервная надбавка. Равный взнос уплачивается и работником. В случае предприятий, в которых занято менее 20 сотрудников или которые отвечают некоторым другим условиям, в соответствии с правилами EPFO, ставка взноса как для работника, так и для работодателя ограничена 10 процентами.