Содержание
образец, с одним учредителем, главного бухгалтера
Из статьи вы узнаете:
Приказ о назначении генерального директора ООО представляет собой обязательный распорядительный документ, который издается при принятии руководителя компании на должность. Несмотря на то, что гендиректор такой же наемный работник, как и весь прочий персонал предприятия, процедура его оформления и правила издания приказа отличаются от оформления обычного рядового сотрудника. В связи с чем рассмотрим подробнее, как происходит назначение директора на должность, и какие сведения следует непременно включить в приказ.
Кто может быть назначен генеральным директором?
Гендиректор является наемным работником предприятия. На него, как и на остальной штатный персонал распространяются нормы трудового законодательства. Тем не менее, порядок его назначения на должность отличается от общих правил, под которые попадают обычные рядовые сотрудники организации.
Решение о том, кто займет вакантную должность руководителя ООО, принимается на общем собрании участников.
Исключением из этого правила является два обстоятельства:
- во-первых, если общество с одним учредителем, то именно ему единолично придется избирать директора, путем издания соответствующего решения;
- во-вторых, если полномочие по избранию руководителя было передано совету директоров.
По итогам собрания оформляется протокол, который в дальнейшем потребуется ФНС для внесения сведений о новом руководителе в ЕГРЮЛ. Сведения о смене директора в налоговую инспекцию передаются посредством заявления по форме Р14001. При этом оно предварительно должно быть заверено у нотариуса. Если документ направляется электронным способом, то обращаться в нотариальную контору не придется, он удостоверяется УКЭП заявителя.
Именно на основании протокола или решения единственного участника заключается трудовой договор, в котором определяется объем полномочий избранного директора. Далее издается приказ о назначении на должность.
Следует отметить, что издание приказа, это прерогатива непосредственно генерального директора. Объясняется это тем, что с момента заключения контракта он становится единоличным исполнительным органом ООО и, соответственно, может подписывать такого рода документы.
Важно, что собранием может быть назначен гендиректором как один из участников ООО, так и стороннее лицо. Например, если в организации всего один учредитель, то он вправе принять письменное решение о назначении себя на должность гендиректора. Далее, согласно нормам ТК РФ, ему придется заключить с собой трудовой договор и выплачивать себе зарплату. Законодательство не запрещает издать и подписать приказ о назначении себя на должность, поскольку гендиректор, с одной стороны, является единоличным исполнительным лицом, а с другой, наемным работником.
Зачем нужен приказ о назначении на должность?
Приказ о назначении на должность фактически представляет собой распорядительный документ, без издания которого директор организации не может приступить к выполнению своих трудовых обязанностей.
Обычно приказ наделяет руководителя следующими полномочиями:
руководство текущей деятельностью компании;
обеспечение квалифицированными кадрами;
выполнение обязательств перед различными бюджетными и внебюджетными фондами, контрагентами и тому подобное;
представление интересов ООО без предъявления доверенности;
требовать от персонала, в том числе и руководителей, выполнения возложенных на них трудовых обязанностей;
утверждение штатного расписания, а также должностных инструкций работников;
организация ведения бухучета;
выдача доверенности представителю ООО для решения тех или иных вопросов;
обеспечение эффективного выполнения производственных задач.
Кроме того, еще одной целью приказа является оповещение контрольно-надзорных органов, а также всего персонала компании о смене гендиректора. Приказ требуется, в том числе, банкам для открытия расчетного счета, проведения транзакций и прочее.
Оформление приказа
Приказ о назначении гендиректора оформляется в произвольной форме, поскольку законодателем так и не был утвержден унифицированный бланк. Как правило, администрация предприятия разрабатывает формуляр самостоятельно, с учетом обычаев делового оборота, а также правил делопроизводства. При необходимости можно скачать образец документа в конце статьи и приспособить для своей организации.
В распорядительный документ следует включить следующие сведения:
- реквизиты предприятия, в числе которых, его наименование, регистрационные коды, юридический адрес. Обычно фирменный бланк уже содержит все необходимые данные о компании;
- дата составления, а также присвоенный приказу номер. Они располагаются с левой стороны листа под «шапкой»;
- наименование приказа;
- основания издания соответствующего приказа. Здесь необходимо указать реквизиты протокола общего собрания. Если предприятие с одним учредителем, то нужно указать ссылку на принятое решение;
- ФИО лица, которое назначается на позицию гендиректора;
- сведения о сроке полномочий должностного лица;
- дата вступления приказа в силу;
- подпись директора и печать при необходимости.
Также приказ должен включать в себя дату ознакомления и подпись работника, в отношении которого он издавался. Включать информацию о заработной плате, компенсациях и льготах в такого рода документ не нужно.
Вам также будет интересно:
— Как правильно уволить директора по соглашению сторон?
— Авансовый отчёт. Бланк и образец 2022 года
Приказ всегда издается в одном экземпляре. После подписания руководителем, приказ регистрируется в журнале и сдается в отдел кадров на хранение.
Следует отметить, что до подписания работником приказа, работодатель обязан его ознакомить с действующими локальными актами предприятия и должностной инструкцией.
При истечении срока полномочий директора, учредители ООО могут вновь провести общее собрание. В том случае если деятельность лица на посту гендиректора нареканий не вызывала, то он снова может быть назначен на эту должность. В таком случае приказ издается заново.
Срок полномочий
В приказе о назначении лица на должность может быть определен срок полномочий гендиректора. В данном случае при оформлении документа необходимо руководствоваться уставом организации. Так, если в нем не прописан конкретный период, то директор избирается на неопределенный срок.
Максимальный период действия полномочий гендиректора, который может быть указан в учредительных документах, равен пяти годам. Согласно ст. 58 ТК РФ, срочный договор с сотрудником не может превышать пятилетний период. По завершении этого срока, договор с лицом перезаключается либо попросту прекращает свое действие.
Вам также будет интересно:
— Процедура увольнения директора при ликвидации организации
— Как правильно уволить директора ООО, если он учредитель?
Требуется ли приказ о приеме на работу
Приказ о назначении на должность издается только по результатам собрания участников ООО, на основании протокола. В дальнейшем он вместе с решением (протоколом) передается в банк, и прочим лицам для подтверждения полномочий нового гендиректора. Фактически такой приказ свидетельствует о том, что была соблюдена необходимая процедура избрания кандидата на должность генерального директора.
Поскольку гендиректор, это не только единоличный исполнительный орган ООО, но и наемный работник, как и прочий персонал, то в отношении него помимо приказа о назначении на должность оформляется приказ о приеме на работу. Издание этого приказа требуется, дабы соблюсти требования законодательства о бухучете.
В отличие от приказа о назначении на должность, этот распорядительный документ не отражает процедуру избрания, а определяет условия работы генерального директора на предприятии. Составлением такого приказа может заниматься сотрудник отдела кадров.
Если приказ о назначении на должность оформляется в произвольном виде, то в данном случае можно воспользоваться унифицированной формой Т-1, разработанной Госкомстатом.
Этот формуляр отличается тем, что в нем указывается не только должность, на которую принимается лицо, но и оклад, надбавка, а также испытательный срок при необходимости. Согласно ч. 2 ст. 68 ТК РФ, такой приказ необходимо издать не позднее 3 дней с момента фактического допуска специалиста к работе.
Следует отметить, что после вступления приказа в силу, сведения о принятии сотрудника на должность генерального директора указываются в трудовой книжке. В частности, туда вносятся реквизиты приказа о назначении лица на должность или же реквизиты протокола, оформленного по результатам общего собрания.
В том случае, если специалист принят на должность после 1 января 2021 г., то сведения о трудовой деятельности передаются работодателем в ПФР исключительно в электронном виде. Таким сотрудникам бумажные трудовые книжки не заводятся.
В том случае, если предприятие только образовано, то информация о руководителе передается в ФНС. Если в компании произошла смена гендиректора, то, как было отмечено выше, в налоговую инспекцию подается заявление по форме Р14001. Поскольку утверждение нового гендиректора не влечет необходимости внесения корректировок в учредительные документы ООО, то подача заявления пошлиной не облагается.
Таким образом, прежде чем издать приказ о назначении кандидата на должность генерального директора, должно состояться общее собрание участников ООО, на котором в соответствии с требованиями законодательства будет оформлен соответствующий протокол. В случае если учредитель один, то понадобится его решение, без учета мнения персонала предприятия. Приказ о назначении оформляется в свободной форме на неустановленный срок либо на период, предусмотренный уставом, но не более 5 лет.
Образец документа
Скачать образец приказа о назначении генерального директора ООО
Источник: «Юридическая азбука»
Насколько полезной оказалась эта статья?
Оцените статью!
Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 12
БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:
- опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
- напишите вопрос в форме ниже;
- позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 — Москва и Московская область
- позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 — Санкт-Петербург и область
- позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 — По России, звонок бесплатный
Подписывайтесь на наш юридический канал Яндекс.Дзен
Подписаться
Распечатать
Спросить юриста
Юридические услуги для бизнеса в Минске, оказание юридической помощи для организаций и юридических лиц
Отзывы наших клиентов
В.А. Танин
Заместитель директора по коммерческим вопросам
ЗАО «Голографическая индустрия» сотрудничает с Борцовым Борисом Михайловичем с начала 2018 года. В ходе нашей работы периодически возникает необходимость во взыскании просроченной дебиторской задолженности с контрагентов за поставленную продукцию.
Директор Борис Михайлович Борцов всегда оказывает квалифицированную юридическую помощь и своевременную поддержку, консультации четкие и исчерпывающие, не оставляющие дополнительных вопросов.
В.Е. Артемьев
Директор
Наша компания обратилась к Борцову Борису Михайловичу за сопровождением оформления стартапа в Беларуси. Стоит отметить, что весь комплекс услуг был осуществлен очень качественно и весьма оперативно. Про данных юристов можно сказать, что они одни из тех немногих, которые умеют прислушиваться к желаниям клиентов, а не мыслить правовыми шаблонами.
Е.В. Гарбуз
Директор
Возникла срочная необходимость купли-продажи доли, отягченная спором с продавцом доли. Директор Борис Борцов помог быстро за два дня решить данную проблему, невзирая на выходные, и был в постоянном контакте. Мы остались довольными и рекомендуем другим клиентам обращаться за юридической помощью на сайт boriusdoc.com.
Елена
Индивидуальный предприниматель
Поделюсь своими впечатлениями. Ликвидируюсь, и надо было понять, что вообще делать и куда что нести, какие документы плюс работники не хотят уходить. Уже думала идти к юристам, так узнала цены — а они кусаются. Как четко все написано. Коротко, по делу и понятно. Прям открыла — и делай по пунктам. можно без юристов обойтись Спасибо за памятку, ребята, Вы — молодцы!
Лариса
Директор
Обращалась к Борису Борцову по поводу классификации видов деятельности по ОКЭД, все очень доступно объяснил. Также искала информацию о пошаговой регистрации ип, единственный сайт где мне удалось найти. Так что большое спасибо Борису Борцову за предоставленную информацию.
Сергей
Директор
Благодарю Бориса ,за компетентную помощь в вопросе: Как сделать запись в трудовой книжке, если фирма уже ликвидирована?
Оказалось все просто: обращайтесь в свой городской архив(если при ликвидации все документы были сданы), а если нет, обращайтесь в ФСЗН по месту жительства.
Удачи в делах!
Более 200 документов
35 договоров
20 инструкций
Документы составлены юристами. Содержание полностью видно до оплаты.
6141
документов
было скачано
с помощью Boriusdoc
зарегистрированных
пользователей сайта
Популярные инструкции
18 мая 2022
Открытие ИП в Беларуси
подробнее
7 верасня 2021
Регистрация ЧУП в Беларуси
подробнее
7 верасня 2021
Регистрация ООО в Беларуси
подробнее
8 верасня 2021
Регистрация ЗАО в Беларуси
подробнее
27 верасня 2021
Открытие бизнеса в Беларуси нерезидентом (для России — отдельная инструкция)
подробнее
31 снежня 2017
Договор найма жилого помещения
подробнее
1 студзеня 2018
Договор подряда
подробнее
27 верасня 2021
Закрытие ИП
подробнее
29 лістапада 2017
Прием на работу в Беларуси
подробнее
Юридические услуги для организаций
Далеко не каждый знает о том, что на территории РБ есть определенный перечень услуг юридического характера, свойственные, как для зарубежного бизнеса, так и для внутреннего. Бизнес услуги для юридических лиц оказываются с высоким качеством и профессионализмом.
Из основных направлений деятельности необходимо отметить следующие:
- Юридические услуги для организаций могут быть зарегистрированы и носить официальный характер;
- Юридическая помощь бизнесу может оказываться и для зарубежных инвесторов;
- Ликвидация юр.лиц;
- Юридические услуги для бизнеса могут быть инвестированы из-за границы;
- Собственность интеллектуального характера;
- Выполнение процедур административного характера;
- Деятельность строительного плана;
- Право финансовой направленности.
Оказание юридических услуг юридическим лицам выполняется на высочайшем уровне. Об этом свидетельствуют многочисленные положительные отзывы со стороны всех клиентов. Все услуги оказываются в соответствии с требованиями действующего законодательства, имеется необходимая лицензия на право заниматься таким родом деятельности.
При решении вопросов учитываются такие моменты, как польза, качество и эффективность. Все выполняется в соответствии с требованиями законодательства и других нормативно-правовых документов.
LLC Организатор и член — в чем разница?
•
Обновлено 28 сентября 2022 г.
Нужно сэкономить время?
Наймите компанию для создания ООО:
Northwest (39 долларов США + государственная пошлина)
LegalZoom (149 долларов США + государственная пошлина)
СОДЕРЖАНИЕ
- LLC Заявление организатора
- Определения не самая запутанная часть 90 Государства не заботятся о членах LLC
Внимание! Наша любимая компания Northwest создает LLC за 39 долларов.(60% скидка!) Подробнее.
Организатор ООО – это лицо (или компания), которое берет на себя ответственность и подает государству документы об учреждении ООО.
Именно они «организуют» (подают) ООО.
Организатор ООО не обязательно должен быть участником (владельцем) ООО, но часто является участником.
Кто может быть Организатором ООО?
- вы
- другие члены LLC (если применимо)
- друг или член семьи
- зарегистрированный агент/агент-резидент
- адвокат
- бухгалтер
- компания по хранению документов
- кто угодно (если вы даете им разрешение)
Кто может быть членом LLC?
Единственными людьми, которые могут быть членами вашего ООО, являются вы и любые другие лица, которые согласны вести с вами бизнес.
Примечание: во всех штатах допускается создание ООО с одним участником, поэтому вы не обязаны иметь других участников.
Заявление организатора ООО
Если вы создаете ООО самостоятельно, мы рекомендуем подписать Заявление организатора ООО (бесплатная загрузка в формате PDF).
Если кто-то, кого вы знаете, формирует для вас ООО, вы должны попросить его подписать Заявление учредителя ООО.
Если вы нанимаете компанию для создания вашего LLC, они предоставят вам подписанное Заявление организатора или аналогичный документ под названием «Первоначальное решение».
Определения не сбивают с толку Часть
Определения, перечисленные выше, не то, что смущает людей.
Что смущает людей, так это то, что когда они заполняют свои документы для создания ООО, вы часто видите раздел для Организатора в нижней части формы.
В большинстве штатов есть место только для 1 органайзера. В некоторых есть 2 места.
И большинство людей думают: «Куда мне добавить имена всех участников? Есть место только для 1 человека!»
Но вот в чем дело…
Большинство штатов не заботятся о членах LLC
Интересно то, что штаты не хотят (и не хотят) знать о ваших членах LLC.
Кто владеет ООО, указывается в вашем Операционном соглашении, которое является «внутренним документом» (это означает, что оно не отправляется государству).
Операционное соглашение ООО является соглашением между участниками ООО. В нем разъясняется, кто владеет ООО, сколько им принадлежит, как управляется ООО, как распределяется прибыль, как уплачиваются налоги и многое другое.
Государство просто формирует ваше ООО в соответствии со своими законами, регулирующими бизнес. Им все равно, есть ли у вас 1 участник или 99 членов. Им просто нужно, чтобы на законных основаниях кто-то был указан в качестве Организатора, чтобы они могли ответить им, если в регистрации есть ошибка.
Сказав это, есть несколько штатов, где вы также должны перечислить членов LLC. В большинстве случаев не требуется перечислять всех участников, но это зависит от штата, поэтому обязательно проверьте, какое правило действует в вашем штате.
Надеюсь, эта статья окажется полезной. Дайте нам знать, если у вас есть какие-либо вопросы.
Как насчет члена и менеджера? Если вы хотите узнать разницу между участником LLC и менеджером LLC, ознакомьтесь с этой статьей.
Мэтт Хорвиц
Основатель и преподаватель LLC University®
Мэтт Хорвиц был ведущим экспертом в области образования LLC в течение последнего десятилетия. Он основал ООО «Университет» в 2010 году, когда понял, что людям нужны простые и действенные инструкции по открытию ООО, которые другие компании не предлагали. Его цитируют журналы Entrepreneur Magazine, Yahoo Finance и Торговая палата США, а также CNBC и InventRight.
Мэтт имеет степень бакалавра в области бизнеса Университета Дрекселя со специализацией в области коммерческого права. Он проводит обширные исследования и анализ, чтобы преобразовать законы штата в простые инструкции, которым каждый может следовать, чтобы создать свою ООО — и все это бесплатно! Узнайте больше о Мэтте Хорвице и LLC University.
ООО Совет директоров | UpCounsel 2022
Совет директоров ООО не требуется по закону, однако компания с ограниченной ответственностью должна учитывать преимущества наличия совета консультантов.3 min read
1. Общество с ограниченной ответственностью
2. Под управлением членов и под управлением менеджера
3. Операционное соглашение
Обновлено 16 ноября 2020 г.:
Совет директоров ООО не требуется по закону, однако Компания с ограниченной ответственностью должна учитывать преимущества наличия совета консультантов, который функционирует так же, как совет директоров. Совет директоров — это группа людей, избранных для представления акционеров и управления бизнес-деятельностью, такой как установление политики компании для руководства и принятие важных бизнес-решений.
Общество с ограниченной ответственностью
Общество с ограниченной ответственностью является наиболее популярной структурой бизнеса, признанной во всех странах, сочетающей в себе черты товарищества и корпорации. LLC отделена от своих владельцев, что обеспечивает страхование ответственности. Владельцы ООО, называемые участниками, не несут личной ответственности по обязательствам или долгам компании. Помимо защиты ответственности, ООО популярны благодаря своей простой бизнес-структуре, в которой меньше требований к бухгалтерскому учету и налоговой отчетности.
Преимущества ООО
- Защита ответственности.
- Легко формуется.
- Гибкий стиль управления.
- Иностранная собственность и налоговая гибкость.
Для целей федерального налогообложения IRS рассматривает компанию с ограниченной ответственностью как товарищество, корпорацию или юридическое лицо, не учитываемое (также называемое LLC с одним участником). Чтобы считаться юридическим лицом, которое не принимается во внимание, компания принадлежит только одному лицу. ООО с одним участником не имеет защиты личной ответственности для своего владельца; напротив, они облагаются налогом на прибыль компании.
В отличие от корпораций, компания с ограниченной ответственностью по закону не обязана иметь совет директоров, но может сделать это по своему усмотрению. В корпоративной структуре акционеры назначают членов правления, которые действуют в качестве представителей акционеров. Такой вид управления известен как централизованное управление. Настоятельно рекомендуется, чтобы LLC учитывала преимущества наличия совета консультантов для управления бизнесом и защиты своих акционеров. Подобно совету директоров, LLC может иметь управляющих членов.
Под управлением участников и под управлением менеджера
ООО управляется либо одним назначенным менеджером или советом менеджеров, либо его членом. Стиль управления ООО декларируется в Уставе или Уставе компании. В рамках формирования бизнеса этот процесс определяет, кто будет выполнять его повседневные операции. Оба стиля управления могут делегировать власть и полномочия должностным лицам компании.
Member-Managed:
- Стиль управления по умолчанию.
- Может состоять из одного или нескольких владельцев компании.
- Каждый член имеет равные права на управление.
- Управляется непосредственно его владельцами.
- Оптимальный вариант для компаний, которые производят и продают товары или оказывают услуги.
- Не включает Совет управляющих.
- Большинство владельцев должны согласиться с определенными решениями, чтобы рассматриваемый вопрос был принят компанией.
Менеджер-Управляемый:
- Только менеджеры, члены или не члены, имеют право связывать соглашения и контракты.
- Менеджеры, являющиеся участниками LLC, функционируют так же, как LLC, управляемые участниками.
- Менеджеры, не являющиеся владельцами ООО, получают контроль над бизнесом и имеют власть над владельцами.
- Ответственность основана на их собственности в компании.
- Совет управляющих управляет управлением.
- Может иметь одного человека или неограниченное количество участников.
Система, управляемая менеджером, наиболее подходит для:
- Более крупных компаний.
- Инвесторы, не желающие играть активную роль в бизнесе.
Операционное соглашение
Операционные соглашения — это конфиденциальные документы, в которых описывается стиль собственности и управления компанией, а также права и обязанности участников.