С кем срочный трудовой договор заключается в обязательном порядке: ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор \ КонсультантПлюс

Срочный трудовой договор — 2019 — СКБ Контур

Ситуации, при которых может быть заключен срочный трудовой договор, обозначены в ст. 59 ТК РФ. В частности, в данной статье предусмотрены случаи, когда такой трудовой договор заключается в зависимости от характера и условий выполняемой работы:

  • работа на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;

Один из примеров: сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, а затем — в отпуск по уходу за ребенком, на время исполнения обязанностей отсутствующей сотрудницы работодатель заключает срочный трудовой договор.   

Возникают и более сложные ситуации: работница сначала уходит в отпуск по уходу за одним ребенком, затем за вторым ребенком и т.д. Чтобы не заключать дополнительных соглашений и не выдумывать формулировки, в качестве основания лучше написать: «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО».

Второй сложный случай: сотрудница пошла в отпуск по беременности и родам, на ее место взяли другую сотрудницу, которая через некоторое время тоже ушла в отпуск. В этой ситуации при заключении срочного трудового договора эксперты советуют при формулировке основания перечислять всех отсутствующих сотрудниц.

Важно указать условия, при которых трудовой договор будет прекращен. Если в отпуск ушла одна работница, то пишем так: «Трудовой договор прекращается с выходом отсутствующего работника ФИО на работу». Если ушли две сотрудницы (описанный выше сложный случай), а вместо них работает третья, то тогда формулируем условие следующим образом: «Трудовой договор прекращается с выходом отсутствующего работника ФИО или ФИО». Когда одна из них выйдет из отпуска, на основании этого третья работница будет уволена.

Обратите внимание на то, что это единственное основание, когда работодатель не обязан уведомлять временного работника о прекращении трудового договора за три дня. Трудовой договор прекращается в день выхода основного работника. 

  • на время выполнения временных работ — до двух месяцев;

Допустим, вы нанимаете ИТ-специалиста для автоматизации какого-то процесса в компании. В таких случаях целесообразно заключать договор гражданско-правового характера, но некоторые работодатели все же предпочитают срочный трудовой договор, в котором необязательно даже указывать должность. Вы можем просто указать, что «работник принимается для выполнения такой-то работы».

Испытательный срок в таких случаях не устанавливается. При этом в срочном трудовом договоре важно зафиксировать окончание работ — например, составлением акта выполненных работ. Так, можно написать, что срок договора определен окончанием работ с составлением акта выполненных работ.

  • для выполнение сезонных работ, когда в силу природных условий работа может быть произведена только в течение определенного периода;

Чтобы определить, относятся ли работы к сезонным, можно руководствоваться Перечнем сезонных работ, утвержденным Постановлением Народного комиссариата труда СССР от 11.10.1932 г. № 185. Кроме этого, полезны будут Перечни, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 04. 07.2002 г. № 498, Постановлением Совмина РСФСР от 04.07.1991 г. № 381 и Постановлением Правительства РФ от 06.04.1999 г. № 382.

  • с лицами, направленными на работу за границу;

  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, и работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

  • с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

  • для выполнения работ, связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.

Срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон с лицами, которые трудоустраиваются в малые предприятия в сфере розничной торговли с численностью персонала не более 35 человек или в предприятия из сферы бытового обслуживания, в которых работает до 20 человек. Такой тип трудового договора возможен и в случае трудоустройства пенсионеров по возрасту или лиц, которым из-за состояния здоровья разрешена только работа временного характера.

Важно помнить о необходимости включения дополнительных условий при заключении срочного трудового договора. А именно нужно указать:

  • причину основания заключения договора и соответствующую статью Трудового кодекса;

  • срок действия договора (конкретная дата или наступление какого-либо события).

Все срочные трудовые отношения в основном ограничены сроком до 5 лет. Однако в рамках этого срока Трудовой кодекс обозначает отдельные временные промежутки — например, на время выполнения временных работ — до двух месяцев, для выполнения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации, — до года.

В Трудовом кодексе есть нормы, затрагивающие вопросы заключения срочного трудового договора для определенных категорий работников и в определенных случаях:

  • для педагогов. Норма сформулирована в ст. 332 ТК РФ: при избрании работника организации по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, которая относится к профессорско-преподавательскому составу.

  • для беременных сотрудниц. Норма указана в ст. 261 ТК РФ: «В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности».

Срок трудового договора беременной работницы можно не продлевать, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, который вышел на работу, и в организации либо нет работы соответствующей квалификации или нижеоплачиваемой, которую работница может выполнять с учетом состояния ее здоровья, либо такая работа есть, но работница не согласна с переводом. В этом случае беременную работницу можно уволить в момент истечения срока ее трудового договора в общем порядке.

Перезаключение срочного трудового договора

В некоторых случаях встает вопрос о необходимости заключения срочного трудового договора с работником, который ранее уже работал по такому договору, но срок действия договора истек. И Трудовой кодекс не содержит прямого запрета на перезаключение срочного договора, а в ч. 1 ст. 338 ТК РФ напрямую говорится о праве работодателя перезаключать срочный трудовой договор с работником, направленным на работу в представительство РФ за границей.

Для перезаключения срочного трудового договора надо уволить работника связи с истечением срока действия трудового договора и снова принять его на работу по новому срочному трудовому договору, указав в нем соответствующие основания. Часто эксперты по кадрам советуют при оформлении нового срочного договора непосредственно после окончания срока действия предыдущего указывать другое основание или другую трудовую функцию.

Когда срочный трудовой договор «превращается» в бессрочный

Обратите внимание на то, что согласно ст. 58 ТК РФ и п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2 многократное заключение срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же работы может привести к тому, что суд признает договор бессрочным.

ФНС напоминает о возможности внесения изменений в срочный трудовой договор, в том числе и в части изменения срока его окончания. При этом изменения вносятся только путем подписания соглашения (Письмо ФНС от 31.10.2007 № 4413-6).

Если срочный трудовой договор заключен на срок, превышающий 5 лет, то велика вероятность, что в случае возникновения спора суд может переквалифицировать его на договор, заключенный на неопределенный срок. Такие же последствия могут возникнуть в ситуации, когда заключено несколько трудовых договоров, общий срок действия которых превышает 5 лет, о чем говорится в п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2.

Условия о срочном характере трудового договора утрачивают силу, если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора и если работник продолжает работать (ст. 58 ТК РФ). Если эти условия выполнены, то договор считается заключенным на неопределенный срок. При этом необходимость внесения изменений в сам трудовой договор с помощью подписания дополнительного соглашения законодательством не предусматривается. В то же время Роструд в Письме от 20.11.2006 № 1904-6-1 рекомендует все же заключить такое соглашение. При этом вносить запись в трудовую книжку не нужно.

Больничный и срочный трудовой договор

Что делать, если срок трудового договора истек, а работник находится на больничном? Можно ли его уволить в этом случае?

Уволить сотрудника на больничном нельзя только по инициативе работодателя. Поскольку истечение срока трудового договора не зависит от работодателя и не относится к общим основанием для увольнения, то больничный в этом случае не будет являться препятствием для увольнения.

Какие особенности имеет трудовой договор, заключенный с работодателем

Дата размещения: 24 сентября 2021, 09:56

Среди трудовых договоров имеются трудовые договоры, где обе стороны — физические лица: работник и работодатель. Работодатели — физические лица могут заключать трудовые договоры с работниками в целях осуществления предпринимательской деятельности без образования юридического лица (индивидуальные предприниматели), а также личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. В качестве работодателей — физических лиц могут быть частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты. Согласно ст. 303 Трудового кодекса при заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную Трудовым кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. Это означает, что работник может выполнять как работы, содержащиеся в тарифно-квалификационных справочниках, так и работы, по которым отсутствуют квалификационные характеристики. Все трудовые договоры, заключенные работодателем — физическим лицом, должны оформляться письменно. Если работодатель — физическое лицо не является индивидуальным предпринимателем, то он обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией). В этом же органе в уведомительном порядке регистрируется факт прекращения указанного договора.

Работодатель — физическое лицо обязан:

  • уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

  • оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Для трудового договора, заключенного между физическими лицами, характерно расширение его содержания по сравнению с трудовым договором, где работодателем является юридическое лицо. В трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, определяется режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков, сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат. Если в качестве работодателя выступает физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, то трудовой договор между ним и работником заключается как на неопределенный, так и на определенный срок. Работодатели — физические лица, являющиеся индивидуальными предпринимателями, заключают срочный трудовой договор в порядке и на условиях, установленных ст. 304 Трудового кодекса. Дополнительный акцент на возможность заключения срочного трудового договора с работником, поступающим на работу к работодателю — физическому лицу, не являющемуся индивидуальным предпринимателем, объясняется заинтересованностью в заключении срочного трудового договора как работодателя, который в большей степени, чем юридическое лицо, подвержен негативным последствиям рыночной экономики, так и работника, условия труда которого могут оказаться для него неприемлемыми из-за не сложившихся личных отношений с работодателем. Работник, поступающий на работу к работодателю — физическому лицу, не являющемуся индивидуальным предпринимателем, должен знать, что документом, подтверждающим время его работы у работодателя, является письменный трудовой договор. Работодатель — физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, не вправе производить записи в трудовых книжках работников. Однако это правило применяется только при заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем. Работодатель — физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем, ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда эта работа является для работника основной.

Отдел трудовых отношений и охраны труда

ГКУ КК «ЦЗН города Краснодара»

Что такое срочные трудовые договоры?

По мере роста популярности гибких способов работы в последние годы как среди работодателей, так и среди работников, стали более распространенными различные типы трудовых договоров. Одной из форм заключения договоров, получившей широкое распространение, является срочный трудовой договор.

Заключите трудовой договор
Начать
Ответьте на несколько вопросов. Мы позаботимся об остальном

Начало работы

Как следует из названия, срочные трудовые договоры заключаются на определенный период времени. В отличие от бессрочных стандартных трудовых договоров, срочные договоры имеют конечную точку (будь то конкретная дата или момент завершения проекта), после которого трудовые отношения автоматически прекращаются, если только не будет достигнуто новое соглашение. Некоторые из ситуаций, в которых подходит срочный контракт, включают:

  • сезонная работа — когда есть период пиковой нагрузки, требующий большего количества работников по сравнению с непиковым временем
  • работа над проектом — когда для завершения проекта требуется большая рабочая сила или в течение ограниченного времени требуются навыки специалистов-сотрудников
  • страховка по беременности и родам — обычно предоставляется на определенный срок, но иногда продлевается, что часто приводит к тому, что работницу с фиксированным сроком берут на работу на постоянной основе

Заемные работники, ученики и студенты на стажировке , а не считаются срочными работниками.

К работникам, работающим по срочным контрактам, не следует относиться менее благосклонно по сравнению с их постоянными коллегами, за исключением случаев, когда для этого имеется «объективное обоснование» (т. е. веская деловая причина). Они должны получать одинаковый (или эквивалентный) социальный пакет, оплату и условия.

Если они проработали не менее двух лет у одного и того же работодателя по срочному контракту, они получают такие же права на увольнение и несправедливое увольнение, как и постоянные работники. Кроме того, им должна быть предоставлена ​​информация о постоянных вакансиях в компании.

Уведомление о расторжении срочного контракта в согласованной конечной точке не требуется, поскольку контракт расторгается автоматически.

Досрочное расторжение

Если работодатель хочет расторгнуть контракт досрочно, в контракт должна быть включена соответствующая формулировка, разрешающая досрочное расторжение. Работодатели должны предоставить минимальное уведомление:

Аналогичным образом, работники также должны предоставить уведомление как минимум за одну неделю, если они проработали не менее одного месяца. В любом случае в контракте могут быть указаны более длительные минимальные периоды уведомления.

Прочтите периоды уведомления для получения дополнительной информации.

Продолжение

Если работники продолжают работать после даты окончания срочного контракта без официального продления, это считается подразумеваемым соглашением о продлении срочного контракта. Если работа продолжается не менее четырех лет, сотрудник, работающий по срочному контракту, автоматически становится постоянным сотрудником (при условии соблюдения коллективных договоров или уважительной деловой причины, препятствующей этому).

Несправедливое увольнение

Непродление контракта считается увольнением; если срочный контракт длится не менее двух лет, то работодатель должен будет продемонстрировать уважительную причину непродления контракта, поскольку работник получит несправедливое право на увольнение.

Некоторые из преимуществ срочных контрактов включают большую гибкость как для работодателей, так и для сотрудников, а также возможность для компании контролировать бюджет в соответствии со своими потребностями в рабочей силе.

Однако должности с фиксированным сроком часто не так привлекательны для сотрудников, как постоянные контракты, и впоследствии их труднее заполнить. Кроме того, если срочный контракт должен быть расторгнут работодателем досрочно, а в контракте не было предусмотрено положение, это может привести к финансовым санкциям.

Что такое срочная занятость? Определение срочной занятости, срочная занятость Значение

Что такое срочная занятость? Определение срочной занятости, значение срочной занятости — The Economic Times

ОСОБЫЕ ФОНДЫ

Pro Investing by Aditya Birla Взаимный фонд Sun Life

Инвестировать сейчас

ОСОБЫЕ ФОНДЫ

★★★★★ Фонд прямых инвестиций Прямой рост

Доходность за 5 лет

12,27 %

Инвестируйте сейчас

Поиск

+

Деловые новости›Определения›Человеческие ресурсы›Срочная занятость

Предложите новое определение

человеческий-ресурс

  • Предыдущее определение

  • Следующее определение

Определение: Фиксированная занятость-это контракт, в котором компания или внедрение. . В большинстве случаев он составляется на год, но может быть продлен по истечении срока в зависимости от требований. При срочном трудоустройстве работник не состоит в штате компании.

Описание: По срочному трудовому договору выплата или выплата устанавливается заранее и не изменяется до истечения срока. Однако такие контракты нельзя давать на рутинную работу. Обычно его выдают за временную работу. Его нельзя использовать для замены существующих сотрудников, если они находятся в длительном отпуске.

Контракт надлежащим образом подписан обеими сторонами и заключен на определенный период времени. В ИТ-компаниях иногда специалистов нанимают на договорной основе для выполнения конкретного проекта. Они могут быть поглощены компанией позже, когда проект будет завершен.

В Индии также много компаний, которые нанимают человека по контракту на год и делают его постоянным после истечения срока. Компания видит потенциал человека, прежде чем брать его или ее на заработную плату компании. Это единственное решение, которое принимает руководство компании.

Как и в любом другом соглашении, даже в срочном трудовом договоре есть положение, согласно которому работодатель может расторгнуть договор по определенным основаниям досрочно.

Одной из основных причин может быть неисполнение или мошенничество, которое было доказано в ходе расследования. Обычно видно, что работники, работающие по срочному договору, не получают резервного фонда и некоторых других льгот по сравнению с работниками, состоящими на зарплате в компании.

Читать больше новостей по

  • СОТРУДНИКИ ЗАРПЛАТА КОНТРАКТ СРОЧНАЯ РАБОТА

  • ПРЕДЫДУЩЕЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

  • СЛЕДУЮЩЕЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Новости по теме

  • Новое трудовое законодательство повысит участие женщин, расширит сеть социального отработанный год и выплата вместо периода уведомления, сказал чиновник.
  • Мы ожидаем хорошего роста в текущем бюджете на основе укрепления спроса в сельской местности: Ракеш Бхарти Миттал, президент CII «Рост в FMCG и автомобильном секторах ускорился. Сельская экономика также выглядит лучше, и продажи сельскохозяйственной техники и тракторов растут. хороший рост», — сказал Миттал.
  • Фиксированная занятость: долгосрочные преимущества!Эксперты говорят, что большие изменения создадут новые рабочие места в компаниях с сезонным бизнесом.
  • need2know: 12 рыночных макро-триггеров, за которыми стоит следить сегодня
  • need2know: 11 макроэкономических факторов, которые должны иметь значение для рынка сегодняОбзор основных макроэкономических факторов, которые могут повлиять на рынок в среду в преддверии 2019 годавыборы, будет занятость.
  • Фермеры и малый бизнес получили долгожданный импульс На макроэкономическом фронте дефицит бюджета в 3,3 % за 2019 финансовый год оказался немного выше ожиданий.
  • Мнение: однозначная ориентация на экономический рост и даже выгоды от восстановления После запаздывающего эффекта демонетизации и введения налога на товары и услуги сохранение зарождающегося импульса возрождения имело решающее значение.