Снятие с учета в фсс ип как работодателя: Как снять с учета ип как работодателя в ФСС \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

Снятие ИП с учета в ПФР и ФСС: бланк заявления, документы

Исключение из фондов

Если вы закрываете ИП – нужно позаботиться об оформлении документации. Чтобы у вас не возникло путаницы в отчетах, мы подробно разберем все вопросы и разложим по полочкам инструкцию о том, как правильно произвести снятие ИП с учета в Пенсионном фонде России (ПФР) и Фонде социального страхования (ФСС).

Все индивидуально

Алгоритм действий зависит от того, работодатель вы или нет. Существуют разные регламенты по закрытию ИП. Если работников в штате не было, вам будет проще свернуть дело, так как отчисления осуществлялись только в ПФР и налоговую. Страховые взносы в ФСС предприниматели за себя делают очень редко, поэтому направлять туда заявление о снятии ИП с учета не требуется.

Снятие ИП с учета в ПФР – дело ведомства. Фонд принимает решение самостоятельно и убирает запись об индивидуальном предпринимателе, если за ним нет задолженностей по отчетам и перечислениям взносов. Но «удалиться» вы можете и самостоятельно, чтобы быть уверенным, что все моменты учтены. Для этого вам нужно уточнить, есть ли задолженность, и направить в ПФР заявление о снятии с учета.

ИП – работодатель

Для предпринимателя, имеющего штат сотрудников, с которыми оформлены трудовые договоры, предусмотрены другие правила. Закрытие ИП не займет у вас много времени.

В первую очередь нужно правильно завершить отношения с работниками:

  1. Расторгнуть договор.
  2. Выплатить заработную плату и другие начисления всем сотрудникам на момент закрытия ИП.
  3. Перечислить взносы в налоговую, Пенсионный фонд и Фонд социального страхования.

Только завершив перечисленные дела, физическое лицо, утратившее статус ИП, может начать собирать пакет документов для ПФР и ФСС.

Снятие с учета в ФСС

Список документов на снятие с учета в ФСС следующий:

  1. Бланк заявления о снятии ИП с учета в ФСС (регламент №574).
  2. Копии приказов и договоров о расторжении трудовых отношений с каждым сотрудником.
  3. Паспорт работодателя.

Обратиться в ФСС с заявлением о закрытии ИП как работодателя можно в любое время. Определенные сроки для этой процедуры не указаны. В течение двух недель (14 дней) Фонд должен рассмотреть запрос и выдать уведомление о закрытии ИП. Отказ приходит лишь в том случае, когда остались долги по страховым взносам.

Получив положительный ответ, бывший работодатель отправляется в Пенсионный фонд, чтобы и здесь избавиться от этого статуса.

В течение двух недель Фонд социального страхования должен рассмотреть запрос и выдать уведомление о закрытии ИП.

Снятие с учета в ПФР

Чтобы у ПФР не возникло претензий на неуплату взносов за сотрудников, числившихся раньше в штате, бывшему предпринимателю необходимо уведомить фонд о расторжении трудовых договоров.

Пакет документов:

  1. Бланк заявления по форме (приложение 10 к регламенту №296) с указанием причины обращения.
  2. Копии приказов об увольнении сотрудников по причине ликвидации ИП.
  3. Паспорт.

ПФР может предоставить клиенту список необходимых документов, потому что каждое прекращение деятельности бизнесмена рассматривается индивидуально.

Подаем документы

Предприниматель может подать документы в фонды самостоятельно или через представителя (по доверенности):

  1. При личном обращении не требуются дополнительные документы о подтверждении права обращения, кроме паспорта.
  2. Если процедурой закрытия и снятия с учета индивидуального предпринимателя занимается другой человек, то ему нужна доверенность, заверенная нотариусом.
  3. Все документы могут быть отправлены в фонды заказным письмом с уведомлением и описью содержимого конверта.

Любое ведомство должно дать ответ в течение 14 дней с момента получения обращения. После этого процедура ликвидации бизнеса завершена.

ИП-работодатель, закрывая свое дело, должен отчитаться как в налоговой, так и во внебюджетных фондах. ИП, не имеющему сотрудников, необходимо сняться с регистрации только в налоговой. Не забывайте после закрытия ИП проверить все документы. Также очень важно проследить за тем, чтобы любая задолженность была погашена. Если все сделаете правильно, то проблем при возможной проверке у вас не возникнет.

Похожие статьи


Снятие с учета индивидуального предпринимателя во внебюджетных фондах


Индивидуальный предприниматель (ИП) принявший решение о прекращении предпринимательской деятельности должен быть снят с учета во внебюджетных фондах.


Законодательством установлен различный порядок снятия с учета во внебюджетных фондах для ИП, которыми заключались трудовые договоры и производились выплаты по гражданско–правовым договором, и для ИП, и которыми не заключались трудовые договоры и не производились выплаты по гражданско–правовым договорам.


По общему правилу, снятие с учета во внебюджетных фондах ИП, которые не являются работодателями и не производили выплаты по гражданско–правовым договорам, осуществляет налоговый орган. Налоговый орган в срок не более чем 5 рабочих дней с момента государственной регистрации факта прекращения деятельности физического лица в качестве ИП представляет сведения из ЕГРИП в государственные внебюджетные фонды для снятия с регистрационного учета ИП в качестве страхователя. (п.п. 3.1 п. 3 ст. 11 Закона № 129-ФЗ). 


В аналогичном порядке снятие с регистрационного учета ИП – работодателя в ПФР в связи с прекращением предпринимательской деятельности производится на основании сведений из ЕГРИП. Датой снятия с регистрационного учета является дата внесения записи в ЕГРИП о государственной регистрации при прекращении физическим лицом деятельности в качестве ИП. При снятии с регистрационного учета ИП – работодателю вручается уведомление о снятии с учета в территориальном органе ПФР. (п.п. 26, 28 Порядка регистрации и снятия с регистрационного учета в территориальных органах Пенсионного фонда Российской Федерации страхователей, производящих выплаты физическим лицам, утвержденного Правлением ПФР от 13. 10.2008 г. № 296п). 


Снятие с учета ИП – работодателя в ФОМС осуществляется в случае истечения срока (прекращения) действия трудовых договоров, заключенных ИП с работниками, а также договоров гражданско-правового характера. (п. 22 Правил регистрации страхователей в территориальных ФОМС при обязательном медицинском страховании, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 15.09.2005 г. № 570).

ИП, заключившие трудовые договоры с работниками, а также выплачивающие по договорам гражданско-правового характера вознаграждения, на которые в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, обязаны самостоятельно осуществлять процедуру снятия с учета в ФСС РФ (п. 1 раздела 1 Порядка регистрации в качестве страхователей юридических лиц по месту нахождения обособленных подразделений и физических лиц в исполнительных органах ФСС РФ, утвержденного постановлением ФСС РФ от 23.03.04 г. № 27).

ИП снимаются с учета в качестве страхователей в ФСС при отсутствии задолженности по обязательным платежам. При этом он должен представить в фонд следующие документы:

— заявление о снятии с учета;

— первый экземпляр извещения о регистрации;

— заверенные копии документов, подтверждающие обстоятельства, являющиеся причиной снятия с учета.

Свод правил Калифорнии, раздел 8, раздел 212.4. Отмена регистрации программ.

Перейти к основному содержанию

Эта информация предоставляется бесплатно Департаментом производственных отношений.
со своего веб-сайта www.dir.ca.gov. Эти правила предназначены для
удобства пользователя, и не делается никаких заявлений или гарантий, что информация
является текущим или точным. Полный отказ от ответственности см. на странице https://www.dir.ca.gov/od_pub/disclaimer.html.

Глава 2. Калифорнийский совет по ученичеству
Подраздел 1. Ученичество
Статья 4. Стандарты ученичества

Новый запрос

Отмена регистрации программы отменяет утверждение программы для работы.

(a) Начальник DAS должен отменить регистрацию программы ученичества по запросу.
спонсора в течение пятнадцати дней после подтверждения Руководителем
о запросе на отмену регистрации спонсор информирует каждого ученика
в письменной форме о снятии с регистрации, предлагаемая дата вступления в силу снятия с регистрации
а также названия и адреса других программ в этом районе. Начальник не должен
отменить регистрацию программы, если спонсор не соответствует этому требованию.

(b) Начальник может отменить регистрацию программы ученичества, если программа не
проводится, эксплуатируется и управляется в соответствии с применимыми федеральными и
законы и правила штата или утвержденные в программе стандарты ученичества,
или если у программы не было активных учеников в течение двух (2) лет,
за исключением процедуры отмены регистрации в связи с нарушением требований о равных возможностях
должны обрабатываться в соответствии с Разделом 215:

(1) Если у начальника есть информация о том, что программа не работает в соответствии
с применимыми федеральными и государственными законами и правилами или утвержденными программой
стандартов ученичества, руководитель должен уведомить об этом спонсора программы в письменной форме.
отправлен заказным или заказным письмом с уведомлением о вручении. Уведомление
должен идентифицировать нарушение и действия, необходимые для устранения нарушения.
В уведомлении должно быть указано, что программа будет снята с регистрации, если не будут приняты корректирующие меры.
действие завершается в течение тридцати дней. При наличии уважительной причины начальник
может предоставить спонсору разумное продление времени для выполнения корректирующих действий.
Если у руководителя есть информация о том, что у программы нет активных учеников
сроком на 2 (два) года, что является основанием для снятия с учета
и Руководитель должен уведомить спонсора программы в письменной форме, как указано выше.
что программа будет снята с регистрации, если программа не сможет доказать вескую причину
в течение 30 (тридцати) дней почему его нельзя снять с регистрации;

(2) Руководитель должен всеми разумными способами консультировать спонсора, чтобы помочь программе.
спонсор исправляет нарушение;

(3) Если внесены необходимые исправления, начальник может периодически пересматривать
программа, чтобы увидеть, что коррекция сохраняется;

(4) Если требуемая коррекция не выполнена или программа, которая была
отсутствие активных учеников в течение двух (2) лет не может показать уважительную причину, почему
не должна быть снята с учета, в течение отведенного времени Начальник направляет
уведомление спонсору заказным или заказным письмом с уведомлением о вручении.
Уведомление должно:

(A) указать, что оно отправлено в соответствии с настоящим подразделом;

(B) Укажите, что у программы не было активных учеников в течение двух лет.
(2) лет и не представил веских причин, по которым его не следует снимать с регистрации;
или указать конкретное нарушение, указать, когда оно было вызвано в
внимание спонсора, указать требуемое исправление и заявить, что спонсор
не смог или отказался исправить нарушение;

(C) Заявить, что Начальник порекомендует Администратору отменить регистрацию
программе, если только спонсор не потребует слушания в течение пятнадцати дней с даты
уведомления;

(5) Если спонсор не требует слушания, Начальник должен передать
Администратору отчет, содержащий все относящиеся к делу факты и обстоятельства, касающиеся
нарушение, включая выводы и рекомендацию о снятии с регистрации, а также
копии всех соответствующих документов и записей. Заявления относительно интервью,
собраниях и конференциях должны быть указаны время, дата, место и присутствующие лица.
Администратор принимает окончательное решение на основании записи.

(6) Если спонсор запрашивает слушание, Шеф должен передать Администратору
отчет, содержащий все данные, перечисленные в подпункте (5) выше. Администратор
должен провести слушание в соответствии со статьей 202 и принять окончательное решение
на основе записи, включая предлагаемые выводы и рекомендуемое решение
начальника. По усмотрению Администратора, он может разрешить спонсору
разумный период времени для принятия корректирующих мер.

(7) Решение Администратора об отмене регистрации программы
быть окончательным и стать приказом Совета, если спонсор не подаст апелляцию
с Советом в течение тридцати (30) дней после даты принятия решения.
Если программа снимается с регистрации и не подается апелляция в Совет, снятие с регистрации
вступает в силу через шестьдесят (60) дней после даты принятия Администратором Решения.
было выпущено.

(8) Спонсор может обжаловать Решение Администратора в Совете. Если
подается апелляция, должны соблюдаться процедуры Раздела 203. Решение
Совета является окончательным и вступает в силу через тридцать (30) дней после
дата принятия решения Совета.

(9) При выдаче Решения Администратора об отмене регистрации Администратор
публично уведомляет об этом решении и уведомляет спонсора и других
программы в той же профессии и в той же области рынка труда. В течение 15 дней
вручения решения Администратора, спонсор должен уведомить каждого ученика
Решения Администратора о снятии с учета программы. Спонсор информирует
каждого ученика, что, если решение о дерегистрации становится окончательным, оно автоматически
прекращает индивидуальную регистрацию ученика. Спонсор должен предоставить
каждого ученика с именами и адресами других программ в этом районе. Окончательно,
спонсор должен предоставить начальнику DAS подтверждение указанного отправления по почте.

ПРИМЕЧАНИЕ

Цитируемый орган: разделы 3071 и 3081 Трудового кодекса. Ссылка: Разделы 3073,
3075, 3078, 3081, 3082, 3083 и 3090 ТК РФ.

ИСТОРИЯ

1. Новый раздел подан 9-6-95; оперативный 10-6-95 (регистр. 95, № 36).

2. Поправка от 17 января 2002 г.; оператива от 16.02.2002 г. (регистр. 2002 г. № 3).

Вернуться к статье 4 Содержание

Правительство Гонконга: Отмена регистрации и обязанности работодателей

Делиться:
Поделиться в FacebookПоделиться в TwitterПоделиться в WeiboПоделиться в WhatsappПоделиться в Line

Поделиться в WeChat

В этой статье рассматриваются информация и услуги, связанные с отменой регистрации компании, а также обязанности, которые должен взять на себя работодатель, такие как выплата заработной платы и средств MPF.

Снятие с регистрации в Реестре компаний

Снятие с регистрации – это упрощенная процедура ликвидации несуществующей и платежеспособной частной компании или компании с ограниченной ответственностью. По сравнению с процедурой ликвидации снятие с учета является удобным и недорогим способом ликвидации компании. Компания, подающая заявку, должна соответствовать следующим требованиям:

  • все участники общества согласны на снятие с учета;
  • компания не начала деятельность или бизнес, или не работала или не вела бизнес в течение 3 месяцев непосредственно перед подачей заявления;
  • у компании нет непогашенных обязательств;
  • компания не является стороной каких-либо судебных разбирательств;
  • активы компании не состоят из недвижимого имущества, расположенного в Гонконге;
  • , если компания является холдинговой, ни один из активов ее дочерней компании не состоит из недвижимого имущества, расположенного в Гонконге; и
  • компания получила «Уведомление об отсутствии возражений против снятия с регистрации компании» («Уведомление об отсутствии возражений») от Уполномоченного по внутренним доходам.

Отмена регистрации несуществующей платежной компании (файл PDF)Процедуры подачи заявки на отмену регистрацииЧасто задаваемые вопросы о снятии с регистрации

Налоговые вопросы

Вам необходимо получить Уведомление об отсутствии возражений, выданное Департаментом внутренних доходов, при подаче заявления в Реестр компаний об отмене регистрации вашей компании. Перейдите по ссылке ниже, чтобы узнать о необходимых процедурах, и загрузите форму заявки.

Запрос об уведомлении об отсутствии возражений против снятия с регистрации компании

Если вы прекращаете свой бизнес или любой филиал, вы должны уведомить об этом Бюро регистрации бизнеса в письменной форме в течение 1 месяца с даты прекращения. Любое лицо, не представившее уведомления, считается виновным в правонарушении и подлежит штрафу в размере 5000 долларов США и тюремному заключению сроком на 1 год.

Подробнее об отмене регистрации бизнеса и загружаемой форме

Урегулирование невыплаченной заработной платы и выходных пособий

Статьи и выплаты работнику при увольнении обычно включают:

  • задолженность по заработной плате;
  • заработная плата вместо уведомления, если таковое имеется;
  • выплата вместо любого неиспользованного ежегодного отпуска и любая пропорциональная оплата ежегодного отпуска за текущий год;
  • любая непогашенная сумма платежа на конец года и пропорциональная оплата на конец года за текущий платежный период;
  • выплата за выслугу лет или выходное пособие, при необходимости
  • другие выплаты по трудовому договору, такие как чаевые, резервный фонд и т.