Составление трудового договора: Онлайн Инспекция — Работодатель обязан в установленный срок заключить трудовой договор с работником в письменной форме и один экземпляр подписанного договора передать работнику

Составление индивидуальных трудовых и коллективных договоров • Legal Store

Подготовка индивидуальных трудовых и коллективных договоров, отражающих положения, необходимые как для юридических, так и для физических лиц, должна соответствовать законодательству. Стороны трудовых отношений имеют право на получение профессиональных юридических услуг при заключении этих договоров.

Составление индивидуальных и коллективных договоров  определяется Трудовым Кодексом Азербайджанской Республики. Трудовой договор заключается между работником и работодателем в письменной форме и составляет не менее двух экземпляров. Договор подписывается сторонами,  также заверяется печатью работодателя как юридического лица, один экземпляр хранится у работника, а другой — у работодателя. В трудовом договоре обязательно должны быть указаны следующие основные условия и данные:

  • Фамилия, имя, отчество и адрес работника, название, серия, номер, пин-код, дата выдачи удостоверяющего его личность документа, наименование органа, который выдал документ, удостоверяющий личность;
  • Если работодатель является юридическим лицом — его наименование, идентификационный номер налогоплательщика (ИНН), учетный номер страхователя (УНС), юридический адрес; если работодатель является физическим лицом — его фамилия, имя, отчество, идентификационный номер налогоплательщика (ИНН), учетный номер страхователя (УНС), номер свидетельства о государственном социальном страховании (НСС), адрес, название удостоверяющего личность документа, его серия, номер, пин-код или персональный идентификационный номер (ПИН), дата выдачи, наименование органа, который выдал документ, удостоверяющий личность;
  • Рабочее место, должность (профессия) работника;
  • День заключения трудового договора и начала работы работника;
  • Срок трудового договора;
  • Трудовая функция работника;
  • Условия труда работника — время работы и отдыха, заработная плата и надбавки к ней, продолжительность трудового отпуска, охрана труда, социальное и другое страхование;
  • Взаимные обязательства сторон по трудовому договору и т. д.

При заключении трудового договора, а также до прекращения трудовых отношений не может быть снижен уровень прав и гарантий, установленных работнику.

Коллективный договор — это акт социального сотрудничества, заключаемый за пределами предприятия и охватывающий более широкую область. Коллективный договор регулирует трудовые, социально-экономические, бытовые и другие отношения, заключаемый в письменной форме между работодателем, трудовым коллективом или профсоюзной организацией.

Согласно статье 25 Трудового Кодекса для подготовки, заключения коллективного договора и соглашения и внесения в них изменений правом выдвижения инициативы проведения коллективных переговоров обладают организации профессиональных союзов (объединения), трудовые коллективы, работодатели, соответствующие органы исполнительной власти и представительные органы работодателей. Составление коллективного договора определяется по взаимному согласию сторон. С этой целью стороны могут создать соответствующую комиссию, состоящую из равных представителей.  

Трудовой договор

Трудовой договор — это письменный договор, заключаемый в индивидуальном порядке между работодателем и работником, отражающий основные условия трудовых отношений, права и обязанности сторон. Согласно Конституции труд свободен в Азербайджанской Республике. Каждый гражданин свободен в выборе профессии и профессии. Граждане могут осуществлять свои трудовые права в следующих формах:

  • заключение трудового договора;
  • быть избранным на выборные должности;
  • отправка молодых специалистов на работу после окончания учебы;
  • индивидуальная предпринимательская деятельность.

Существует ряд особенностей, которые отличают трудовые договоры от других договоров. Для выполнения работником трудовых функций работодатель должен обеспечить условиями труда такими, как определение наименований профессий (должностей), разрядов квалификаций, оплаты труда, определение размеров оплаты за труд и ее выплата, определение норм труда и норм расценок труда, создание рабочего места и условий работы, отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, соблюдение норм охраны труда, техники безопасности.

Перечисленный перечень функций дает нам возможность дифференцировать трудовые договоры от других гражданско-правовых договоров в каждом конкретном случае.

В соответствии со статьей 42 Трудового кодекса, любой, достигший 15 летнего возраста, может стать стороной трудового договора. Когда стороны заключают трудовой договор, могут быть установлены дополнительные условия помимо основных условий. Договор может быть заключен без дополнительных условий.

Порядок прекращения действия трудового договора

Порядок прекращения действия трудового договора был определен в Трудовом Кодексе. Таким образом, основаниями расторжения трудового договора являются инициатива одной из сторон, истечение срока трудового договора, изменение условий труда, в связи со сменой собственника предприятия (работники, указанные во второй части статьи 63 настоящего Кодекса), случаи, не зависящие от воли сторон, случаи, определенные сторонами в трудовом договоре.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем по таким основаниям, как ликвидация предприятия, сокращение  численности или штатов работников, в случае принятия компетентным органом соответствующего решения о несоответствии работника занимаемой должности вследствие недостаточного профессионального уровня, квалификации (профессии), при невыполнении работником своей трудовой функции или обязательств по трудовому договору, либо при грубом нарушении трудовых обязанностей в случаях, перечисленных в статье 72 Трудового Кодекса, также если работник не оправдал себя в течение испытательного срока, при достижении работником финансируемого из государственного бюджета учреждения предельного возрастного ценза.

Коллективный контракт

Коллективный договор содержит все условия, о которых стороны договорились при его заключении. Согласно Трудовому кодексу, содержание коллективного договора определяется желаниями сторон. Однако положения, содержащиеся в Трудовом кодексе и других нормативных правовых актах, должны быть отражены в коллективном договоре.

Условия, обязанности и требования комиссии, включаемые в договор, выносятся на обсуждение. При ведении переговоров стороны могут предложить внести условия, обязательства и включить их в содержание договора.

Помимо этого в коллективный договор могут быть включены более благоприятные условия труда и социально-экономические условия, в зависимости от экономических возможностей предприятия, а также условий, предусмотренных Трудовым кодексом и другими законами.

Право на отпуск

Согласно статье 110 Трудового Кодекса  независимо от должности (профессии), условий труда и срока трудового договора работники имеют право использовать отпуска. Право на использование отпусков имеют также работники, работающие по совместительству на дополнительном рабочем месте. Право работников на отпуск и порядок его использования не могут быть ограничены.

В период нахождения в отпуске за работником сохраняются место работы, должность (профессия) и средняя заработная плата в случаях, а также не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя и привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Этот срок включается в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

Право работников на отпуск обеспечивается следующими видами отпусков:

  • Трудовой отпуск, состоящий из основного и дополнительного отпусков;
  • Социальный отпуск;
  • Учебный и творческий отпуска, предусмотренные для продолжения учебы и занятий научной деятельностью;
  • Неоплачиваемый отпуск.

В трудовом договоре, а также коллективных договорах могут предусматриваться другие виды отпусков.

Юридические услуги, связанные с составлением трудовых и коллективных договоров

Legal Store учитывает позицию обеих сторон в трудовых и коллективных договорах, при составлении которых используется помощь профессиональных юристов. Таким образом, эти договоры представляют интересы обеих сторон и отражают обязательства сторон друг перед другом, а также разрабатываются таким образом, чтобы соответствовать всем международным стандартам и требованиям внутреннего законодательства.

Подайте заявку онлайн, чтобы воспользоваться услугой.

Составление, оформление и регистрация трудовых договоров в Москве и регионах

Продажа готового бизнеса, ликвидация и регистрация фирм
Покупка готовых фирм с оборотами и расчетным счетом

Перезвоните мне

+7 964 579-55-77
+7 909 998-37-89с 9:00 до 22:00

[email protected]

  • Главная

  • Разработка договоров

  • org/ListItem»>

    Составление, оформление и регистрация трудовых договоров

Поможем продать или купить бизнес

Заполните форму и менеджер свяжется с Вами

Телефон*

Комментарий

Это поле обязательно для заполнения

Введён неправильный защитный код.

Нажимая на кнопку, я принимаю условия соглашения.

Необходимо ваше согласие на обработку персональных данных

Составление, оформление и регистрация трудовых договоров

Трудовой договор регулирует отношения между работодателем и сотрудником. В документе отражены полномочия и обязанности сторон. Грамотное составление трудовых договоров позволяет не допустить злоупотреблений и нарушения прав работника и работодателя. При этом удается предусмотреть возможные спорные ситуации и заранее подготовить оптимальные варианты их решения.

Для любого предприятия правильная регистрация трудовых договоров является одним из условий законного ведения деятельности. Поэтому важно обратиться за профессиональной юридической помощью еще на этапе регистрации юрлица. Благодаря поддержке специалистов «Бизнес Эксперт» удается составить сбалансированный вариант договора, в котором отражены трудовой распорядок и должностные обязанности сотрудников, а также меры дисциплинарной и материальной ответственности.

Часто предпринимателей интересует стандартная разработка договора по готовым шаблонам с возможным внесением индивидуальных пунктов или без них. Вам доступны выгодные цены и сжатые сроки при заказе простого договора. Кроме того, вы может получить экспертные консультации и выбрать другие форматы документа, которые больше подходят именно вашему бизнесу. В частности, в определенных условиях составление договора подряда или поручения, а также агентского договора может быть более предпочтительным. Специалисты проводят анализ ситуации и предлагают вам различные решения для снижения налоговой загрузки и упрощения взаимодействия с контролирующими органами.

Профессиональное оформление трудовых договоров от «Бизнес Эксперт» – это сэкономленные деньги и время. Вместе с правильной подготовкой этого документа вам доступны услуги по составлению кадровой документации, заполнению деклараций, постановке на учет и так далее. При оформлении договора и сопутствующих мероприятиях вы полностью избавлены от бюрократических сложностей, и можете сосредоточиться непосредственно на предпринимательской деятельности.

Компания «Бизнес Эксперт» предлагает вам комплексные услуги по разработке договоров, их оформлению и регистрации. Вы получаете профессиональные консультации и практическую помощь, благодаря чему итоговый формат документа обеспечивает надежную защиту ваших законных прав и интересов. Чтобы связаться со специалистом, просто отправьте онлайн-заявку.

Как составить трудовой договор | Small Business

By Emily Weller

Используйте трудовой договор, чтобы указать условия чьей-либо занятости в вашем бизнесе или условия, на которых используется подрядчик. Составление трудовых договоров не должно вызвать затруднений, поскольку у вас уже есть информация, необходимая для договоров, например, ставка, которую вы будете платить, продолжительность контракта или занятость. В некоторых случаях контракт не является обязательным требованием, но он дает вам и человеку, с которым вы заключаете контракт, чувство безопасности.

  1. Укажите свое имя и название компании, а также имя человека, которого вы нанимаете или заключаете контракт. Если у этого человека есть собственный бизнес, укажите его в договоре. Напишите что-нибудь вроде: «Этот контракт заключен между Дженни Смит, генеральным директором Small Business, Inc., и Харви Джонсом, дизайнером-фрилансером, 2 января 2011 года».

  2. Объясните продолжительность работы в следующем абзаце. Например, вы можете нанять помощника на неопределенный срок или на временной основе. Укажите дату начала работы или контракта.

  3. Опишите работу или работу, которую должен выполнить подрядчик, в следующем параграфе контракта. Например, если вы нанимаете помощника по административным вопросам, опишите ее общие обязанности и ответственность. Если вы нанимаете подрядчика, например дизайнера-фрилансера, объясните, чем именно он будет заниматься, например, созданием веб-сайта вашей компании.

  4. В другом абзаце запишите выплату, которую получит сотрудник. Укажите сумму, будет ли она в виде годового оклада или почасовой оплаты и как часто она будет выплачиваться. Если вы используете подрядчика, объясните тип оплаты, которую она будет получать. Например, она может выставить вам счет в размере 1000 долларов за работу или почасовую оплату. Укажите, как часто человеку будут платить и каким образом. Если вы хотите, чтобы подрядчик выставил вам счет, включите эту информацию в этот абзац. Вы также можете указать любые льготы, которые получит сотрудник, такие как пенсионные счета или медицинское обслуживание. Объясните, как будут уплачиваться налоги — будете ли вы их удерживать или ответственность за них несет подрядчик.

  5. Добавьте любые правила найма или ожидания от работы, которая будет выполняться в параграфе. Например, укажите, какие условия являются основанием для расторжения договора. Если сотрудник может уйти в любое время, укажите это.

  6. Завершите контракт предложением, в котором говорится, что и вы, и работник понимаете условия контракта и желаете претворить его в жизнь. Введите свое имя, должность и род деятельности, а также имя работника, должность и род деятельности, если это необходимо. Оставьте место для вас обоих, чтобы подписать контракт и поставить дату.

Справки

  • NoLo: Письменные трудовые договоры: плюсы и минусы
  • Центр управления некоммерческими организациями: Образец трудового договора
  • Talking Retail; Оформить трудовой договор; 2007

Писатель Биография

Эмили Веллер из Пенсильвании профессионально занимается писательством с 2007 года, когда она начала писать рецензии на театральные постановки Off-Off Broadway. С тех пор она писала для журналов TheNest, ModernMom и Rhode Island Home and Design. Веллер учился в CUNY/Бруклинском колледже и Университете Темпл.

8 Steps to Follow (2022)

Нужна помощь с трудовым договором?

СОЗДАТЬ БЕСПЛАТНУЮ ПУБЛИКУ ПРОЕКТА

Опубликовать проект сейчас


Что такое письменный трудовой договор?

Трудовой договор или трудовой договор — это юридический документ, используемый для установления стандартов для сотрудников при работе в компании и снижения рисков ответственности работодателей. Он подписывается как работником, так и работодателем и определяет права, обязанности и обязанности обеих сторон в течение срока найма.

Трудовые договоры могут быть подразумеваемыми, устными или письменными, включая длительный физический контракт, который подписывает работник. Контракт отражает согласованные условия, когда сотрудник решил, что он займет должность.

Вот еще о
трудовые договоры
.


Как написать трудовой договор – шаг за шагом

В трудовом договоре есть несколько общих элементов. Вот шаги, которые вы должны предпринять, чтобы составить собственный трудовой договор:


  1. Добавить должность

    : Укажите название вашего трудового договора. Это может быть что-то вроде «трудового договора» или «[название компании] трудового договора».

  2. Идентификация партии

    : Определить стороны, участвующие в трудовом договоре. Это также должно сопровождаться предоставлением основной информации об обеих сторонах и названия бизнеса, где будет иметь место работа.

  3. Добавить условия

    : Вы должны указать минимум
    условия и положения
    требуется положением, часто изложенным федеральным правительством, правительством штата и местным правительством. Это будет включать в себя такие вещи, как отпускные,
    выходное пособие
    и часы работы. Помимо этого, вы также должны упомянуть политику компании в отношении дней отпуска, больничных, льгот, дресс-кода и т. д.

  4. Опишите должностные обязанности

    : Чтобы предотвратить любые неожиданности с любой стороны, в вашем трудовом договоре должны быть четко изложены обязанности и ответственность, связанные с работой. Например, если вы нанимаете на должность бариста, вы можете указать, что работа потребует взаимодействия с клиентами, обслуживания клиентов, приготовления кофе, уборки кофейных станций, управления онлайн-заказами и т. д.

  5. Укажите детали компенсации

    : Вы должны четко и прямо указать компенсацию, предусмотренную за работу в вашем контракте. Вы должны указать подробную информацию о том, каким образом сотрудник будет получать компенсацию – почасовую/еженедельную/зарплату или комиссионные. Вы также должны объяснить, как будет рассчитываться сверхурочная работа в зависимости от статуса сотрудника как освобожденного или не освобожденного. Другие детали могут включать информацию об отпускных, оплачиваемом отпуске, способе оплаты, премиях и т. д.

  6. Изложить условия контракта

    : рассмотрите возможность добавления других условий соглашения в ваш контракт. Некоторые общие положения, используемые в трудовых договорах:
    непривлечение
    , конфиденциальность, испытательный срок, отказоустойчивость и
    не конкурировать
    . Пункт о запрете привлечения клиентов запрещает сотруднику привлекать клиентов и покидать компанию. Пункт о конфиденциальности излагает ожидания в отношении конфиденциальности в отношении электроники и электронной почты, выдаваемых работодателем. Положение об испытательном сроке дает работодателю право уволить работника в течение определенного периода времени без предварительного уведомления. Пункт Failsafe подтверждает, что работодатель не предоставит ничего, кроме стандартов занятости.
    оговорка о неконкуренции
    запрещает работникам конкурировать со своими работодателями в течение определенного периода времени.

  7. Проконсультируйтесь с юристом

    : Перед отправкой трудового договора рекомендуется проконсультироваться с
    юрист по трудоустройству
    который является экспертом в области местного, государственного и национального трудового законодательства, прав и стандартов, чтобы гарантировать, что ваш контракт соответствует установленным стандартам.

  8. Предоставьте договор своему сотруднику

    : Вы должны отправить свой трудовой договор своему сотруднику. Затем сотрудник прочитает и обсудит или подпишет соглашение, что сделает его эффективным.

Узнать о
расходы по трудовому договору
.

Познакомьтесь с юристами на нашей платформе

Кристен Р.

35 проектов на СС

Просмотр профиля

Эрик Д.

11 проектов на СС

Просмотр профиля

Sunnita B.

28 проектов на СС

Просмотр профиля

Бенджамин В.

51 проект на CC

Просмотр профиля


Что должно быть включено в трудовой договор?

Трудовой договор обычно включает следующие разделы:


  • Продолжительность работы:

    Ваш трудовой договор должен содержать сведения о продолжительности работы, если это
    независимый контракт
    или оплачиваемая должность. Если работа представляет собой оплачиваемую работу на полный рабочий день с минимальными требованиями к обязательствам, вы также должны упомянуть об этом.

  • Зарплата или заработная плата:

    Укажите точную компенсацию, предусмотренную за работу.

  • Общие должностные обязанности

    : Укажите общие возможности трудоустройства.

  • Рабочий график

    : Вы должны указать график работы, по которому сотрудник должен работать.

  • Преимущества

    : Укажите преимущества, предоставляемые компанией.

  • Конфиденциальность

    : Добавление
    оговорка о конфиденциальности
    гарантирует, что сотрудник не разглашает конфиденциальную информацию, используемую бизнесом.

  • Выходное пособие

    : Вы должны упомянуть выходное пособие, предлагаемое компанией.

  • Сведения о прекращении

    : Контракт должен включать детали расторжения, такие как период уведомления и обстоятельства, допускающие немедленное расторжение.

  • Дата вступления в силу

    : вы должны указать точную дату начала действия соглашения.

  • Уведомление

    : Ваш контракт должен включать период времени, который требуется компании для обработки любого судебного иска по почте или электронной почте при получении любого уведомления.

  • Процесс спора

    : Упомяните, что процесс спора, такой как обязательный арбитраж или несоответствие, будет рассматриваться в суде.

  • Применимое право

    : Укажите законы страны, штата и местные законы, которые будут применяться к толкованию трудового договора посредством
    оговорка применимого права
    .

  • Подписи

    : Чтобы ваш контракт вступил в силу, его должны подписать все стороны.

Изучите некоторые из наших
юристы по трудовым договорам
.


Распространенные типы трудовых договоров

Есть несколько
виды трудовых договоров
в зависимости от типа нанимаемого работника. Вот некоторые из распространенных трудовых договоров, используемых работниками:


  • Постоянный трудовой договор:

    Постоянный трудовой договор заключается с работниками, которые получают заработную плату или почасовую ставку и работают по обычному графику. Этот тип контракта может применяться к работе полный или неполный рабочий день и действует до тех пор, пока он не будет расторгнут любой из сторон.

  • Срочный трудовой договор:

    Срочный трудовой договор имеет установленную дату окончания. Работники со срочным контрактом имеют те же права, что и постоянные работники.

  • Случайный трудовой договор:

    Случайный трудовой договор используется, когда работодатель не может гарантировать постоянный режим работы. В контракте, как правило, указывается минимальное количество часов, которое сотрудники должны работать каждую неделю, и тип оплаты.

Узнать больше о
соглашения с независимым подрядчиком
.

Получите бесплатные предложения для сравнения

Воспользуйтесь нашей сетью юристов, запросите бесплатные предложения и найдите подходящего юриста для работы.

Получить ставки сейчас


Кто пишет типовые трудовые договоры?

Трудовые договоры, как правило, составляются компанией через своего юрисконсульта. Однако во многих случаях лица, нанимающие работника, также могут составить свои собственные контракты. В некоторых случаях независимые подрядчики или фрилансеры могут предоставлять свои собственные контракты и условия найма. Во всех сценариях обе стороны должны будут согласовать и подписать контракт, чтобы он вступил в силу. Рекомендуется обратиться к юристу по трудовым спорам или
юрист по контрактам
написать трудовой договор.

Есть определенные

преимущества

заключения трудового договора:

  • Трудовой договор является юридически обязывающим документом, который обязуются соблюдать как работодатель, так и работник. Это снижает вероятность того, что одна из сторон впоследствии возбудит судебный иск или что возникнут споры о служебных обязанностях и обязанностях.
  • Трудовой договор устанавливает четкие ожидания для сотрудников и описывает действия, которые могут быть предприняты в случае их несоблюдения.
  • В трудовом договоре обычно обсуждается оплачиваемый отпуск (PTO), который помогает ограничить оплату сверхурочных и отпускных. Это может помочь работодателю или бизнесу сэкономить время и деньги.
  • Трудовой договор также обеспечивает конфиденциальность посредством пункта о конфиденциальности. Это запрещает вашим сотрудникам раскрывать конфиденциальную информацию.
  • Положения и условия вместе с положениями защищают работодателя, а также работника, что снижает вероятность возникновения споров. Даже в случае возникновения спора договор гарантирует, что обе стороны несут ответственность в соответствии с обязанностями и обязательствами, которые они подписали в договоре.


Получить помощь с трудовым договором

Вам нужна помощь в составлении трудового договора?
Опубликовать проект
на торговой площадке ContractsCounsel, чтобы получать предложения с фиксированной оплатой от юристов по трудоустройству, которые специализируются на этой работе. Все юристы на рынке ContractsCounsel проверяются нашей командой и проверяются, чтобы вы могли изучить их перед наймом.

Познакомьтесь с некоторыми из наших юристов

Посмотреть Orly

5,0 (4)

Член с:
21 апреля 2022 г.

Орли Б.

Адвокат

Бесплатная консультация

Получить бесплатное предложение

Орли Богер работала в сфере высоких технологий и в ведущей юридической фирме, прежде чем открыть свою юридическую фирму. Orly фокусируется на стартапах и технологических сделках.

Она структурирует и ведет переговоры по лицензионным соглашениям на программное обеспечение и технологии, стратегическому партнерству, облачным/SaaS-соглашениям, интернет-транзакциям, OEM-соглашениям, поставкам, дистрибуции, телекоммуникациям.

Кроме того, Орли имеет опыт работы в качестве штатного юрисконсульта для начинающих компаний на различных этапах их развития, предоставляя стратегические юридические консультации предпринимателям и новым компаниям с всесторонним пониманием деловых и юридических вопросов.

Она помогала компаниям разрабатывать юридическую стратегию для всех аспектов их деятельности, от коммерческих транзакций и партнерских отношений, масштабируемых соглашений SaaS или услуг, политик конфиденциальности, политик, связанных с трудоустройством, лицензирования с открытым исходным кодом и многого другого.

Подробнее…

Консультативное соглашение

Соглашение об издании книг

Контракт на проектирование и строительство

Контракт на инженерные услуги

Аренда промышленного здания

Генеральное соглашение об услугах

Подробнее. ..

Посмотреть Брайан

5,0 (4)

Член с:
16 апреля 2022 г.

Брайан С.

Директор по правовым вопросам

Бесплатная консультация

Получить бесплатное предложение

Корпоративный юрист с более чем 13-летним опытом штатного консультирования, руководства людьми и работы с клиентами. Предоставляет юридическую экспертизу и бизнес-ориентированный подход к решению проблем и построению направлений бизнеса. Постоянно работает под давлением, расставляя приоритеты и управляя рабочей нагрузкой и одновременными задачами, чтобы уложиться в сроки в быстро меняющейся среде.

Показать больше…

Брокерское соглашение с перевозчиком

Договор на оказание строительных услуг

Письмо-требование

Соглашение о передаче интеллектуальной собственности

Соглашение о недопустимости обхода

Соглашение об операционном уровне

Договор аренды

Подробнее. ..

Посмотреть Игорь

5,0 (1)

Дата регистрации:
4 мая 2022 г.

Игорь Б.

Юрист

Бесплатная консультация

Получить бесплатное предложение

В качестве корпоративного юриста я занимался международными сделками, сложными судебными и арбитражными разбирательствами, соблюдением нормативных требований и налоговым планированием в нескольких юрисдикциях.

В марте 2021 года я открыл свою фирму и переключил свою профессиональную деятельность на работу со стартапами, малым бизнесом, предпринимателями и семьями.

Я помогаю своим клиентам структурировать и вести их бизнес и заботиться об их активах, включая вопросы интеллектуальной собственности и планирование имущества для их семей. Каждому клиенту я стараюсь привнести высокое юридическое качество и личное внимание небольшой фирмы.

Показать больше…

Certificate of Good Standing

Свидетельства о регистрации

Соглашение соучредителя

Операционное соглашение ООО с несколькими участниками

Контракт на закупку

Соглашение акционеров

Лицензионное соглашение на видео

Просмотреть больше…

Просмотреть Neilson

Дата регистрации:
26 марта 2022 г.

Neilson B.

Управляющий юрист

Бесплатная консультация

702 903 90 Получить бесплатное предложение
Давайте обсудим ваши планы.

Подробнее…

Арбитражное соглашение

Соглашение соучредителя

Аренда оборудования

Международное дистрибьюторское соглашение

Договор аренды

Отказ

Подробнее…

Посмотреть Patrycja

Дата регистрации:
28 марта 2022 г.

Patrycja S.

Адвокат

Бесплатная консультация

Получить бесплатное предложение
Юрист-фрилансер помогает другим справиться с избыточной работой, помогая с юридическими исследованиями, составлением юридических документов, раскрытием информации, поддержкой судебных процессов и отношениями с клиентами.

Подробнее…

Консультативное соглашение

Соглашение о согласии

Соглашение о разделении затрат

Соглашение о расторжении

Предложение о трудоустройстве

Соглашение об управлении отелем

Земельный контракт

Соглашение о неразглашении

Договор о покупке

Трастовый договор

Просмотреть еще. ..

Просмотреть Jerry

Дата регистрации:
16 мая 2022 г.

Jerry L.

Адвокат

Бесплатная консультация

Получить бесплатное предложение 9003 6 0203
Джерри предоставляет юридические консультации владельцам бизнеса по вопросам контрактов, коммерческого права, труда и занятости, завещаний и имущества, а также недвижимости.

Показать больше…

Аффидевит о местожительстве

Сертификат организации

Дело доверия

Соглашение об урегулировании споров

Договор аренды с правом собственности

Ипотечная записка

Чистая аренда

Соглашение об операционном уровне

Договор аренды хранилища

Просмотреть еще. ..

Просмотреть John

Дата регистрации:
20 апреля 2022 г.

John M.

Главный юрисконсульт

Бесплатная консультация

Получить бесплатное предложение 9003 6 0203 9003
Квалифицированный специалист с опытом работы в самых разных областях, связанных с заключением и пересмотром контрактов.

Показать больше…

Согласие Соглашение

Соглашение об урегулировании споров

Контракт генерального подрядчика

Держите безвредное соглашение

Соглашение об управлении отелем

Соглашение о возмещении убытков

Соглашение о сотрудничестве по проекту

Договор аренды

Договор аренды автомобиля

Подробнее. ..

Посмотреть Dan

Дата регистрации:
2 мая 2022 г.

Dan P.

Адвокат

Бесплатная консультация

Получить бесплатное предложение

03
В основном работаю с малым бизнесом и самозанятыми. Я помогаю своим клиентам строить устойчивый бизнес, управлять рисками и разрешать конфликты. Большинство моих дел связаны с рассмотрением контрактов, их составлением, переговорами и спорами; Я также работаю над созданием коммерческих организаций, трудоустройством и вопросами независимых подрядчиков, лицензиями на авторские права, регистрацией товарных знаков и многим другим.

Показать больше…

Купчая

Соглашение с торговым партнером

Трудовой договор

Соглашение о покупке оборудования

Соглашение о производстве

Маркетинговое соглашение

Соглашение об операционном уровне

Соглашение о разделе доходов

Отказ

Подробнее. ..

Посмотреть Cindy

Дата регистрации:
4 мая 2022 г.

Cindy A.

Менеджер по контрактам

Бесплатная консультация

72 60052 Получить бесплатное предложение 900
Адвокат, который работал как в судебных процессах, так и в транзакционных областях. Мотивированный и харизматичный специалист. Свободно говорит по-испански и очень просто по-португальски.

Показать больше…

Переуступка доли участия

Сертификат организации

Свидетельства о регистрации

Консигнационное соглашение

Контракт на задаток

Учредительный договор

Операционное соглашение

Партнерское соглашение

Соглашение о подписке

Соглашение о покупке судна

Просмотреть больше. ..

Просмотреть Michael

Дата регистрации:
5 мая 2022 г.

Michael V.

Корпоративный советник

Бесплатная консультация

Получить бесплатное предложение

63
Семь лет опыта рассмотрения и составления корпоративных и транзакционных документов, включая NDA, операционные соглашения LLC, MSA, трудовые договоры и т. д.

Показать больше…

Авторские права Лицензионное соглашение

Соглашение о присоединении

Лицензионное соглашение на музыку

Соглашение о выкупе

Кровельный контракт

Соглашение с субподрядчиком

Договор субаренды

Соглашение о субординации

Лицензионное соглашение на видео

Просмотреть еще.