Содержание
Может ли сотрудник в одном учреждении занимать более 1,5 ставок?
О. Я. Решетова
автор ответа, консультант Аскон по трудовому праву и бухгалтерскому учету в бюджетных организациях
Вопрос
По основной должности сотрудник принят на 1 ставку заместителем директора по УВР в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении, по внутреннему совместительству тому же сотруднику установлена педагогическая нагрузка в размере 9,5 часов, что составляет 0,53 ставки. Общее количество занимаемых ставок по сотруднику составляет 1,53 ставки.
Подскажите, пожалуйста, может ли сотрудник занимать более 1,5 ставок и как это можно обосновать?
Ответ
Нет, не может. В одном учреждении можно оформить работу сотрудника не более чем на 1,5 ставки.
У одного работодателя работа по совместительству сотрудника ограничена временем — не более чем на половину месячной нормы рабочего времени независимо от количества заключаемых трудовых договоров по совместительству у данного работодателя.
Рекомендуем вам рассмотреть возможность оформления педагогической работы на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год (подпункт «в» пункта 2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41). Обратите внимание, что эта работа должна выполняться в основное рабочее время (т.е. это не совместительство). Такая работа должна быть оформлена как совмещение должностей, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Обоснование
Действующее трудовое законодательство не содержит ограничения на количество работодателей, с которыми работник может заключить трудовой договор о работе по совместительству ст. 282, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021).
Ограничения должны соблюдаться только в части продолжительности рабочего времени (ежедневной работы и еженедельной работы).
Так, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день, а в течение месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст.
284 ТК РФ).
Позиция трудовой инспекции следующая: у одного работодателя работа на условиях совместительства может быть осуществлена не более чем на половину месячной нормы рабочего времени (т.е. — 0,5 ставки) независимо от количества заключаемых трудовых договоров по совместительству у данного работодателя для одного работника. Другими словами, можно эту норму рабочего времени разбить на несколько частей ставки, но в сумме не более 0,5 ставки.
С письменного согласия работника и за доплату работодатель может поручить ему выполнение в течение рабочего дня (смены) дополнительной работы без освобождения от вашей работы, определенной трудовым договором (ч. 1 ст. 60.2, ч. 1 ст. 151 ТК РФ).
Постановлением Минтруда России от 30.06.2003 N 41 (далее — Постановление N 41) установлены особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. Выполнение педагогическими работникам отдельных видов работ, перечисленных в п.
2 Постановления N 41, не считается совместительством и не требует заключения отдельного трудового договора.
Согласно п. 2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:
а) литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;
б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;
в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;
д) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведования кафедрой, руководства факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;
е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;
ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.
;
з) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;
и) работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.
Выполнение работ, указанных в подпунктах «б» — «з», допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
Дополнительные материалы по Вашему вопросу, размещенные в СПС КонсультантПлюс
Вопрос: Можно ли заключить с работником трудовой договор по внутреннему совместительству на 0,5 ставки и на 0,25 ставки с учетом того, что по основному месту работы работник принят на 1 ставку?
Ответ: Прием на работу на условиях совместительства может быть осуществлен не более чем на половину месячной нормы рабочего времени (0,5 ставки) независимо от количества заключаемых трудовых договоров по совместительству.
Обоснование: Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (ст. 60.1 Трудового кодекса РФ).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, регламентированы гл. 44 ТК РФ.
Как следует из ст. 282 ТК РФ, совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ч.
1 ст. 284 ТК РФ).
Продолжительность рабочего времени — одно из основных условий труда работника. Работа по совместительству должна осуществляться в свободное от основной работы время. В целях осуществления охраны здоровья продолжительность рабочего времени по совместительству ограничивается ч. 1 ст. 284 ТК РФ.
С учетом изложенного считаем, что прием на работу на условиях совместительства может быть осуществлен не более чем на половину месячной нормы рабочего времени (0,5 ставки) независимо от количества заключаемых трудовых договоров по совместительству.
Э.А. Акопян, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации
27.12.2019
«Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение», 2019, N 12
Вопрос: Может ли работник трудиться у одного работодателя по внешнему совместительству на двух должностях?
Ответ: Да, может, при соблюдении продолжительности рабочего времени на работе по совместительству.
Обоснование: Трудовым законодательством не ограничивается предельно допустимое количество одновременно действующих трудовых договоров о работе на условиях совместительства (ч.
2 ст. 282 ТК РФ). Нет в Трудовом кодексе и запрета на заключение нескольких трудовых договоров на условиях совместительства с одним работодателем.
Соответственно, возможно заключение нескольких трудовых договоров по внешнему совместительству с одним работодателем. При этом ст. 284 ТК РФ установлены определенные ограничения, связанные с продолжительностью рабочего времени для совместителя. Напомним, что согласно ч. 1 указанной статьи продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). При этом в течение месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Т. Суворова, эксперт журнала «Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение»
Сколько ставок по внутреннему совмещению может занимать один человек (выполнение работы по различным должностям будет осуществляться работником в свое основное рабочее время)?
Главная \ Бесплатные консультации \ Оплата и условия труда \ Сколько ставок по внутреннему совмещению может занимать один человек (выполнение работы по различным должностям будет осуществляться работником в свое основное рабочее время)?
Боитесь совершить ошибку?
|
Консультация предоставлена 27.
01.2017 года
Сколько ставок по внутреннему совмещению может занимать один человек (выполнение работы по различным должностям будет осуществляться работником в свое основное рабочее время)?
Какой процент от оклада может быть установлен при внутреннем совмещении? В каком документе это прописано? Если в положении об оплате труда установлены 10% от оклада, не является ли это нарушением нормы трудового права?
Прежде всего отметим, что определения такого понятия, как «ставка», трудовое законодательство не содержит. Исходя из смысла, который обычно вкладывается на практике в этот термин, работой на полную ставку считается работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени. Соответственно, если сотрудник работает на часть ставки, то предполагается, что он должен отрабатывать часть нормы рабочего времени, то есть работать по соответствующей должности неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ под совмещением понимается выполнение работником в течение установленной для него продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
Из вышеизложенного следует, что применение понятия «ставка» в отношении совмещения работником нескольких должностей утрачивает смысл, поскольку работа по должности работника, предусмотренной его трудовым договором, и по всем совмещаемым им должностям осуществляется в течение одного и того же периода времени. Иными словами, разделить время, в течение которого работник выполняет функции по основной должности, и время, когда он выполняет работу по совмещаемой должности (должностям), и установить, какую часть ставки по каждой из вышеуказанных должностей он отрабатывает, невозможно.
Именно поэтому законодательство не устанавливает какого-либо соотношения между размером оклада по совмещаемой работником должности и оплатой труда за такое совмещение. Размер доплаты за совмещение устанавливается исключительно на основании соглашения сторон (ст. 151 ТК РФ) и не зависит от размера оклада по совмещаемой или по основной должности. Во внимание принимаются лишь содержание и (или) объем поручаемой работнику дополнительной работы.
Ограничение размера доплаты за совмещение в определенном процентном соотношении к окладу по совмещаемой или по основной должности в локальном нормативном акте организации (в том числе и в положении об оплате труда) само по себе не противоречит закону, однако следует помнить, что окончательный размер доплаты устанавливается именно соглашением сторон.
В заключение отметим, что количество совмещаемых одним работником должностей, объем выполняемой им в порядке совмещения дополнительной работы и размер производимой за совмещение доплаты в настоящее время законодательством не ограничены.
Постановление Совмина СССР от 04.12.1981 N 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)», которое содержало такие ограничения, постановлением Правительства РФ от 10.03.2009 N 216 признано не действующим на территории Российской Федерации.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
кандидат юридических наук Широков Сергей
Ответ прошел контроль качества
футбол — Комбинированные ставки на спорт
Задавать вопрос
спросил
Изменено
7 лет, 5 месяцев назад
Просмотрено
2к раз
Я пытаюсь сделать максимально однобокую ставку на предстоящий финал «Барселоны» и «Ювентуса».
У меня вопрос о том, возможно ли объединение ставок.
В этом примере я буду использовать в основном выдуманные шансы. И я буду использовать десятичное представление шансов.
Скажем, я ставлю на то, что Штефан Лихштайнер забьет гол во время этой игры. На Bet888 коэффициент 31/1.
Также могу поспорить, что игра закончится со счетом 9:0 «Ювентус» со счетом «Барселона», коэффициент 500/1 на Bet888.
Наконец, я хочу поспорить, что Андреа Барцальи будет лучшим игроком матча. Это имеет шансы 66/1.
Принято ли складывать шансы? Итак, если бы я хотел сделать ставку на то, что все три события произойдут, получу ли я коэффициент 500*66*31/1 = 1023000/1? Или это зависит от правил, установленных букмекерской конторой, или максимум два одновременных события?
Я спрашиваю, потому что где-то читал, что человек, который поставил 50 долларов на проигрыш Бразилии со счетом 7:1 И на то, что Сами Хедира забьет, выиграл много денег, и я хочу посмотреть, как будет рассчитан его выигрыш.
- футбол
- пари
- лига чемпионов
Ставки этого типа называются комбинированной ставкой, экспресс-ставкой или экспресс-ставкой. Шансы умножаются, именно так, как вы написали в своем посте. Вы также можете найти несколько примеров
в статье Википедии о таких ставках.
Вероятно, стоит упомянуть, что некоторые букмекерские конторы вообще не предлагают экспресс-ставки. Например, биржи ставок обычно предлагают только одиночные ставки.
Обычно точные правила и подробную информацию можно найти также на сайте букмекерской конторы. Возьмем одну случайную букмекерскую контору — вы можете видеть, что они говорят в своих правилах, что коэффициенты для экспресс-ставок (это терминология, которую использует этот букмекер) получаются путем умножения коэффициентов отдельных пиков.
У них также есть лимит выигрыша в их правилах — это означает, что букмекер просто не позволит вам сделать ставку, если общий выигрыш будет выше определенной суммы. Существует также минимальная ставка, которую вы можете вести.
На практике это означает, что вы не можете комбинировать слишком много ставок для получения очень высоких коэффициентов, так как вы получите выплату выше лимита выигрыша уже за минимально возможную ставку.
На рисунке ниже показан пример, показанный в справке на сайте этой букмекерской конторы.
1
Следует отметить, что книги, как правило, не допускают «коррелированных ставок». Это означает, что вам не разрешено делать экспресс из ставок, результаты которых коррелируют друг с другом. Например, предположим, вы нашли две ставки
«Барселона выиграет с разницей минимум в 2 гола» 3:1
«Барселона выиграет с разницей как минимум в 3 гола» 5:1
Очевидно, эти две ставки коррелируют, потому что если они выиграют с разницей в 3 гола, то обязательно выиграют с разницей в 2 гола. Они не позволят вам использовать их и получить 15: 1 на ваши деньги. Это очевидный пример, но обычно в целях безопасности они не позволяют делать две ставки на одно и то же спортивное событие в экспрессе.
1
Большинство доступных ставок, предлагаемых букмекерскими конторами, можно свободно комбинировать. Есть несколько исключений, таких как определенные ставки на Формулу-1, которые могут быть размещены только как одиночные. Все зависит от того, в какой букмекерской конторе вы хотите делать ставки. Я стараюсь следить за всеми сайтами типстеров, чтобы делать лучшие ставки.
Зарегистрируйтесь или войдите в систему
Зарегистрируйтесь с помощью Google
Зарегистрироваться через Facebook
Зарегистрируйтесь, используя адрес электронной почты и пароль
Опубликовать как гость
Электронная почта
Требуется, но не отображается
Опубликовать как гость
Электронная почта
Требуется, но не отображается
Нажимая «Опубликовать свой ответ», вы соглашаетесь с нашими условиями обслуживания, политикой конфиденциальности и политикой использования файлов cookie
.
Генератор комбинаций ставок на спорт — Список ставок онлайн
Поиск инструмента
Найдите инструмент в dCode по ключевым словам:
Просмотрите полный список инструментов dCode
Комбинации в ставках на спорт
Инструмент для создания комбинаций возможных ставок на спорт в любых играх (Lotto Sport, ставки на спорт онлайн, игра со ставками в Интернете с двумя возможными событиями) и т.д.)
Результаты
Комбинации в ставках на спорт — dCode
Метки: Комбинаторика
Поделиться
dCode и многое другое и проблемы решать каждый день!
Предложение? обратная связь? Жук ? идея ? Запись в dCode !
Генератор спортивных ставок на все комбинации
Список игр
Франция — Германия
Испания — Италия
США — Англия
| Возможные ставки | 1-2 (Победитель или проигравший) (Макс. 12 игр) 1X2 (Победа, Ничья, Проигрыш) (Макс.  8 игр) 1-2 + перерыв (Макс. 5) игр) 1X2 + перерыв (максимум 3 игры) |
См. также: Комбинация N Choose K — Комбинации в ставках на скачки
Калькулятор ставок на спорт с фильтрами
Общее количество комбинаций ограничено 5000
Игра #1 1 или 2 или X (Победа за 1 или 2 или ничья)1 (Победа только за 1)X (Только ничья)2 (Победа только за 2)1 или X (Победа за 1 или Ничья)2 или X ( Победа за 2 или Ничья)1 или 2 (Победа за 1 или 2)- Нет игры —
Игра #2 1 или 2 или X (Победа за 1 или 2 или ничья)1 (Победа только за 1)X (Только ничья) 2 (победа только для 2) 1 или X (победа для 1 или ничья) 2 или X (победа для 2 или ничья) 1 или 2 (победа для 1 или 2) — нет игры —
Игра №3 1 или 2 или X (Победа при 1 или 2 или ничья)1 (Победа только при 1)X (Только ничья)2 (Победа только при 2)1 или X (Победа при 1 или ничьей)2 или X (Победа 2 или ничья)1 или 2 (Победа 1 или 2)- Нет игры —
Игра №4 1 или 2 или X (Победа 1 или 2 или ничья)1 (Победа только 1)X (Только ничья) )2 (победа только для 2)1 или X (победа для 1 или ничья)2 или X (победа для 2 или ничья)1 или 2 (победа для 1 или 2)- Нет игры —
Игра №5 1 или 2 или X (победа 1 или 2 или ничья)1 (победа только 1)X (только ничья)2 (победа только 2)1 или X (победа 1 или ничья)2 или X (победа 2 или ничья)1 или 2 (Победа за 1 или 2) — Нет игры —
Игра #6 — Нет игры -1 или 2 или X (Победа за 1 или 2 или ничья)1 (Победа только за 1)X (Только ничья)2 (Победа только за 2)1 или X (Победа за 1 или Ничья) )2 или X (победа при 2 или ничья)1 или 2 (победа при 1 или 2)
Игра #7 — нет игры -1 или 2 или X (победа при 1 или 2 или ничья)1 (победа только при 1) X (только ничья)2 (победа только для 2)1 или X (победа для 1 или ничья)2 или X (победа для 2 или ничья)1 или 2 (победа для 1 или 2)
Игра #8 — Нет игры — 1 или 2 или X (победа 1 или 2 или ничья)1 (победа только 1)X (только ничья)2 (победа только 2)1 или X (победа 1 или ничья)2 или X (победа 2 или ничья)1 или 2 (победа за 1 или 2)
Игра #9 — Нет игры -1 или 2 или X (Победа за 1 или 2 или ничья)1 (Победа только за 1)X (Только ничья)2 (Победа только за 2)1 или X (Победа за 1 или Ничья) )2 или X (победа в пользу 2 или ничья)1 или 2 (победа в пользу 1 или 2)
Игра №10 — нет игры -1 или 2 или X (победа в пользу 1 или 2 или ничья)1 (победа только в 1) X (только ничья)2 (победа только 2)1 или X (победа 1 или ничья)2 или X (победа 2 или ничья)1 или 2 (победа 1 или 2)
Игра #11 — Нет игры — 1 или 2 или X (победа 1 или 2 или ничья)1 (победа только 1)X (только ничья)2 (победа только 2)1 или X (победа 1 или ничья)2 или X (победа 2 или ничья)1 или 2 (победа за 1 или 2)
Игра #12 — Нет игры -1 или 2 или X (Победа за 1 или 2 или ничья)1 (Победа только за 1)X (Только ничья)2 (Победа только за 2)1 или X (Победа за 1 или Ничья) )2 или X (победа в пользу 2 или ничья)1 или 2 (победа в пользу 1 или 2)
Игра #13 — нет игры -1 или 2 или X (победа в пользу 1 или 2 или ничья)1 (победа только в 1) X (только ничья)2 (победа только для 2)1 или X (победа для 1 или ничья)2 или X (победа для 2 или ничья)1 или 2 (победа для 1 или 2)
Игра #14 — Нет игры — 1 или 2 или X (победа 1 или 2 или ничья)1 (победа только 1)X (только ничья)2 (победа только 2)1 или X (победа 1 или ничья)2 или X (победа 2 или ничья)1 или 2 (победа за 1 или 2)
Игра #15 — Нет игры -1 или 2 или X (Победа за 1 или 2 или ничья)1 (Победа только за 1)X (Только ничья)2 (Победа только за 2)1 или X (Победа за 1 или Ничья) )2 или X (победа при 2 или ничья)1 или 2 (победа при 1 или 2)
Игра #16 — нет игры -1 или 2 или X (победа при 1 или 2 или ничья)1 (победа только при 1) X (только ничья)2 (победа только 2)1 или X (победа 1 или ничья)2 или X (победа 2 или ничья)1 или 2 (победа 1 или 2)
Игра #17 — Нет игры — 1 или 2 или X (победа 1 или 2 или ничья)1 (победа только 1)X (только ничья)2 (победа только 2)1 или X (победа 1 или ничья)2 или X (победа 2 или ничья)1 или 2 (победа за 1 или 2)
Игра #18 — Нет игры -1 или 2 или X (Победа за 1 или 2 или ничья)1 (Победа только за 1)X (Только ничья)2 (Победа только за 2)1 или X (Победа за 1 или Ничья) )2 или X (победа при 2 или ничья)1 или 2 (победа при 1 или 2)
Игра #19 — нет игры -1 или 2 или X (победа при 1 или 2 или ничья)1 (победа только при 1) X (только ничья)2 (победа только 2)1 или X (победа 1 или ничья)2 или X (победа 2 или ничья)1 или 2 (победа 1 или 2)
Игра #20 — Нет игры — 1 или 2 или X (победа 1 или 2 или ничья)1 (победа только 1)X (только ничья)2 (победа только 2)1 или X (победа 1 или ничья)2 или X (победа 2 или ничья)1 или 2 (победа за 1 или 2)
См.
также: Комбинация N Выберите K
Ответы на вопросы (FAQ)
Что такое комбинация ставок на спорт? (Определение)
Комбинация ставок на спорт представляет собой список прогнозов, позволяющий делать ставки на все возможные исходы выбранного матча или матчей.
Зачем ставить комбинацию спортивных прогнозов?
Ставки на спорт требует прогнозов от 1 до нескольких матчей, а букмекеры добавляют бонусы за комбинированные ставки. Так что иногда выгоднее делать комбинированную ставку, чем отдельные матчи. Также можно фильтровать комбинации, чтобы удалить наименее вероятные и статистически обеспечить выигрыш.
Как создавать возможности для ставок?
Введите матчи (по одному на линию), на которые учитываются ставки на спорт. Затем укажите тип ставки (Экспресс).
dCode совместим с двумя типами совпадений. 3 возможности: 1N2 или 1X2 (например, для футбола/футбола: победа команды 1 или ничья или победа команды 2) или только две возможности: 1-2 (например, для теннисных матчей: игрок 1 победит или игрок 2 победа).
Пример: игрок A — игрок B => 1 означает победу игрока A — значит, поражение игрока B
Пример: команда C — команда D => X (или N) означает ничью
Алгоритм будет генерировать все возможные комбинации, которые могут привести к тысячам вариантов, поэтому количество элементов ограничено.
По соглашению 1: команда/игрок дома и 2: команда/игрок на выезде
Что означает 1X2?
1X2 или 1N2 означает 3 возможности: 1 для победы первой команды / первого игрока / хозяев, X (или N ) для ничьей / ничьей и 2 для победы второй команды / второго игрока / гостей.
Опция на тайм применяется к определенным ставкам, цель которых состоит в том, чтобы узнать изменение счета во время игры, особенно результат в перерыве (футбол/футбольные матчи, баскетбол и т. д.).
Как считать возможности для ставок?
98 = 256$ комбинаций.
Исходный код
dCode сохраняет за собой право собственности на исходный код «Комбинации в спортивных ставках». За исключением явной лицензии с открытым исходным кодом (указано Creative Commons/бесплатно), алгоритма «Комбинации в ставках на спорт», апплета или фрагмента (конвертер, решатель, шифрование/дешифрование, кодирование/декодирование, шифрование/дешифрование, транслятор) или «Комбинации в ставках на спорт» (рассчитывать, преобразовывать, решать, расшифровывать/шифровать, расшифровывать/шифровать, декодировать/кодировать, переводить), написанные на любом информационном языке (Python, Java, PHP, C#, Javascript, Matlab и т. д.) и все данные загрузка, сценарий или доступ к API для «Комбинаций в ставках на спорт» не являются общедоступными, то же самое для автономного использования на ПК, мобильных устройствах, планшетах, iPhone или в приложениях для Android!
Напоминание: dCode можно использовать бесплатно.
Cite dCode
Копирование и вставка страницы «Комбинации в ставках на спорт» или любых ее результатов разрешено, если вы цитируете dCode!
Цитировать как источник (библиографию):
Комбинации в спортивных ставках на dCode.