Совместительство и совмещение в школе: оплата труда, допустимое количество часов, отпуск и другие нюансы

Оформление совмещения должностей в одной организации

 

Внутреннее совместительство и внутреннее совмещение должностей: разница в оформлении отношений

Сотрудник компании, который уже состоит в штате и выполняет определенный объем работы, решает принять на себя дополнительную нагрузку, выходящую за рамки его текущего служебного функционала. Как он может это сделать?

По сути, в этом случае вступают в силу самостоятельные трудовые отношения между фирмой и специалистом, которые могут быть закреплены в двух формах:

  • внутреннее совместительство;

  • совмещение должностей (профессий).

Между двумя указанными формами есть принципиальная разница, которую компания должна понимать. А именно: внутреннее совместительство означает выполнение работы, не связанной с основной, в то время, которое не занято основной деятельностью специалиста (ст. 60.1, 282 ТК РФ). Другими словами, вторая работа (по внутреннему совместительству) выполняется полностью за рамками основной занимаемой сотрудником должности. При совмещении заработок работника может не измениться — если стороны не договорились о доплате (письмо Минтрудсоцзащиты России от 12.07.2021 № 14-1/ООГ-6636). Совместительство автоматически предполагает увеличение дохода работника — за счет работы на дополнительной должности.

Если у вас есть доступ к «КонсультантПлюс», узнайте тонкости оформления совмещения должностей, которые позволят избежать споров с проверяющими. Если доступа нет, получите пробный онлайн-доступ к правовой системе бесплатно.

Пример внутреннего совместительства:

На производственном предприятии Г. В. Иванов работает механиком. Рабочий день механика на производстве с 9:00 до 18:00. При этом он решает устроиться на то же предприятие по совместительству уборщиком. Трудовые функции уборщика он выполняет после того, как закончится его рабочий день как механика, т. е. с 18:00 до 21:00. В данном случае он не совмещает должности, а функции уборщика выполняет в качестве своей дополнительной работы на условиях внутреннего совместительства в той же самой фирме.

Внутреннее совмещение должностей предполагает, что специалист продолжает трудиться в рамках своих основных трудовых обязанностей и плюс к этому в течение общеустановленного рабочего дня успевает выполнять еще иные функции, соответствующие другой должности. То есть работой по совмещению другой должности специалист занимается параллельно с основной работой, в то же самое время (ст. 60.2, 151 ТК РФ).

Эксперты «КонсультантПлюс» рассказали о нюансах оформления работника на внутреннее совместительство. Получите пробный доступ к публикации на данную тему бесплатно.

Пример совмещения профессий

Г. В. Иванов из предыдущего примера работает механиком, но дополнительно в течение рабочего дня (с 9:00 до 18:00) он успевает еще и убирать цех. Такие отношения могут быть оформлены как совмещение профессий механика и уборщика в рамках одного производственного предприятия.

Указанные выше особенности обуславливают и различие в оформлении трудовых отношений. А именно: для внутреннего совместителя необходимо составить отдельный трудовой договор. При совмещении же должностей достаточно прежнего трудового договора, но к нему необходимо издать дополнительное соглашение (письмо Минтруда России от 16.11.2020 № 14-2/ООГ-16940).

Работа по совмещению должностей: оформление

Если сотрудник хочет и может работать сразу на 2 должностях в компании одновременно, то для него предпочтительнее вариант оформления дополнительных отношений с работодателем в виде совмещения должностей. Но для этого важно, чтобы специфика работы позволяла выполнять ее без освобождения от основной деятельности и на основном рабочем месте. Поэтому если вторая должность требует, например, перемещения с основного места работы (в другой цех), то такую дополнительную нагрузку на сотрудника следует оформлять как внутреннее совместительство, а не как работу по совмещению должностей.

Совмещение должностей компания может оформить дополнительным соглашением к действующему трудовому договору сотрудника, в котором, в частности, будет прописано, какую должность он намерен совмещать, а также срок, в течение которого совмещение должностей будет иметь место (ст.  72 ТК РФ).

Кроме того, за работу по совмещению должностей работник должен, в силу ст. 60.2 ТК РФ, получать доплату, размер (или методику расчета) которой также следует зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Основаниями для составления такого соглашения при совмещении должностей являются следующие документы (в зависимости от того, кто инициатор совмещения):

  • подписанное сотрудником предложение фирмы о совмещении должностей;

  • заявление работника с просьбой разрешить совмещение должностей.

При этом фирме важно помнить, что в трудовой книжке специалиста, который совмещает несколько должностей, нет необходимости отражать факт совмещения, поскольку законодательством такая обязанность не предусмотрена.

Кроме того, часто у компаний возникает вопрос: следует ли фиксировать время, потраченное специалистом на совмещаемую должность, в табеле учета рабочего времени? В соответствии с нормами трудового законодательства работа по совмещению в табеле отдельно не выделяется. Ведь совмещаемую работу сотрудник выполняет параллельно, в то же самое время, в которое он занят и основной работой. Поэтому в табеле учета рабочего времени нужно зафиксировать только часы, потраченные на основную работу.

Узнайте больше из тематической публикации, подготовленной экспертами «КонсультантПлюс», о порядке оформления и оплаты труда работника в рамках внутреннего совмещения. Получите пробный доступ к документу бесплатно.

Приказ о внутреннем совмещении — образец

После подписания дополнительного соглашения фирме следует издать соответствующий приказ.

Конкретной унифицированной формы такого приказа российское трудовое законодательство не содержит.

Вместе с тем в нём следует указать, какие должности будет совмещать сотрудник, в течение какого срока и за какую доплату. При этом в качестве основания для совмещения в приказе нужно прописать реквизиты составленного дополнительного соглашения с сотрудником.

Бланк приказа о совмещении должностей можно скачать бесплатно, кликнув по картинке ниже.

Приказ о совмещении должностей

Скачать

Образец приказа можно посмотреть на нашем сайте:

Скачать приказ о внутреннем совмещении

Завершение совмещения должностей

Как было указано выше, если в фирме организуется совмещение должностей, то заранее определяется срок, в течение которого такое совмещение будет действовать. Поэтому встает вопрос: что будет по истечении этого срока?

Совмещение прекращает свое действие, т. е. сотрудник далее обязан выполнять только свои основные обязанности. При этом необходимости составлять какой-либо специальный документ, закрывающий совмещение, законодатель не предусматривает.

Поэтому здесь всё остается  на усмотрение компании: можно издать специальный приказ, прекращающий совмещаемые полномочия сотрудника, а можно этого и не делать — совмещение всё равно будет считаться оконченным (если фирмой не был выпущен другой приказ, продляющий совмещаемые полномочия работника). Образец такого приказа вы можете бесплатно скачать по ссылке ниже:

Скачать образец

Кроме того, ТК РФ устанавливает, что в любой момент как одна, так и вторая сторона может прекратить совмещение в одностороннем порядке (ст. 60.2 ТК РФ). Для этого следует просто направить соответствующее уведомление (если инициатор отмены — компания) или заявление (если инициатором является сотрудник) второй стороне не позднее чем за 3 рабочих дня.

Запись об увольнении внутреннего совместителя внесите в трудовую книжку только в случае, если он обратился к вам с такой просьбой. Запись должна соответствовать тексту приказа об увольнении.

Дополнительно укажите в трудовой книжке, что работник увольняется с работы по совместительству. Это позволит избежать путаницы, к какой работе — по основному месту или по совместительству — относится запись об увольнении.

ВНИМАНИЕ! Если инициатором прекращения совмещения выступает фирма, то ей имеет смысл под расписку ознакомить работника с соответствующим уведомлением, чтобы позднее не выяснилось, что он, поскольку ничего не знал об отмене, так дальше и работал какое-то время, совмещая две должности, за что требует соответствующего вознаграждения.

Внутреннее совместительство по ТК РФ

Внутренний совместитель в отличие от специалиста, совмещающего должности, в силу ТК РФ работает в основной компании на второй, добавочной, работе, но в то время, которое не занято основной деятельностью (ст. 282, 60.1 ТК РФ).

В установленном порядке совместителю оплачивается больничный лист. Подробнее — здесь.

ТК РФ закрепляет ряд ограничений, касающихся того, сколько рабочего времени сотрудник может тратить на работу по совместительству. Так, если специалист в рамках одной и той же организации в разное время трудится на двух разных должностях, то максимально дополнительную трудовую нагрузку ТК РФ разрешает выполнять не более четырех часов в день.

ВАЖНО! Если же выпадает день, когда от основной работы сотрудник освобождается по каким-либо причинам, он может заниматься работой по совместительству в течение всего рабочего дня.

За месяц в совокупности по совместительству сотрудник вправе отработать не более половины от месячной нормы времени, установленного для категории работников, к которой он принадлежит (ст.  284 ТК РФ). Вместе с тем иногда сотрудник вправе не ориентироваться на указанный лимит.

Подробнее о том, сколько времени сотрудник вправе тратить на работу по совместительству, смотрите в статье «Работа по совместительству — сколько можно часов в неделю?».

Не менее важный вопрос как для внутренних совместителей, так и для их работодателей: как же оплачивать такой труд? Ст. 285 ТК РФ говорит, что оплата должна быть установлена одним из трех способов:

  • пропорционально времени, занятому работой;

  • по сдельной схеме;

  • на иных условиях, предусмотренных в трудовом договоре.

Об особенностях доплаты до МРОТ внутренним совместителям читайте в статье «Доплата до МРОТ внешним и внутренним совместителям».

Помимо указанного компаниям следует иметь в виду, что если у них в штате кто-либо дополнительно к своей основной работе трудится еще и на условиях совместительства, то им также причитается отпуск в размере не менее 28 дней (ст.  114, 115 ТК РФ). Он совмещается с отпуском на основной должности во времени, однако отпускные начисляются отдельно по основной должности и отдельно по совмещаемой работе, поскольку у сотрудника с фирмой действуют два самостоятельных трудовых договора (ст. 286, 287 ТК РФ).

Немаловажный вопрос, который волнует, в частности, женщин-совместителей, касается предоставления им пособия по беременности и родам.

Об этом подробнее читайте в статье «Пособие по беременности и родам для совместителей».

Как оформить внутреннее совместительство

Как было указано выше, при работе на условиях внутреннего совместительства составляется отдельный трудовой договор. При этом к нему предъявляются все требования, которые предъявляются к аналогичным договорам с обычными штатными работниками (не совместителями).

ВНИМАНИЕ! Трудовых договоров у внутреннего совместителя должно быть именно два: по основной работе и по совместительству.

В частности, в трудовом договоре должна содержаться информация о:

  • компании;

  • должности, которую специалист берется выполнять вдобавок к своей основной работе;

  • системе оплаты труда;

  • режиме труда и отдыха и пр. (ст. 57 ТК РФ).

В силу общего правила такой договор должен быть составлен в письменной форме, в двух экземплярах (один для компании и один для работника).

ВНИМАНИЕ! В трудовом договоре обязательно следует отразить информацию о том, что должность сотрудник занимает на условиях внутреннего совместительства.

Как оформить запись на внутреннее совместительство в трудовой книжке, узнайте в «КонсультантПлюс». Получите пробный демодоступ к системе К+ и бесплатно переходите в Типовую ситуацию.

Приказ и заявление на внутреннее совместительство

Согласно нормам ТК РФ для того, чтобы трудовой договор с внутренним совместителем считался заключенным, такой специалист в числе прочих документов должен предоставить в компанию заявление о приеме на работу на условиях внутреннего совместительства, в котором, в частности, следует указать, какую работу намерен дополнительно взять работник, а также в какие часы он будет ее выполнять.

Подготовленное заявление необходимо в письменной форме представить в отдел кадров компании.

По общему правилу после того, как трудовой договор заключен, работодатель вправе издать приказ, закрепляющий прием специалиста на работу и при этом соответствующий условиям трудового договора (ст. 68 ТК РФ). Сказанное  справедливо и в отношении внутренних совместителей. Это значит, что приказов о приеме такого работника будет два: на основное место и по совместительству.

При этом существует унифицированная форма такого приказа (№ Т-1), скачать которую вы можете бесплатно на нашем сайте.

Скачать форму Т-1

В таком приказе важно отразить сам факт внутреннего совместительства, а кроме того, указать основные условия работы специалиста, ее характер и механизм оплаты труда.

ВАЖНО! Работодатели включают сведения о совместителях в отчет по форме СЗВ-ТД.

Итоги

Оформление возложения на работника фирмы дополнительной нагрузки может быть выражено в двух формах: внутреннее совместительство и совмещение должностей. Если работник намерен выполнять трудовые функции по должности, которая требует отвлечения от его основной работы, то такие трудовые отношения должны быть оформлены в виде отдельного трудового договора о работе на условиях внутреннего совместительства. При этом компании важно не забыть получить от работника соответствующее заявление, а также издать приказ о приеме на работу внутреннего совместителя. Если же дополнительная должность не предполагает отвлечения от основной работы, то специалист может совмещать их, т. е. работать в одно и то же время сразу на нескольких должностях в компании. Оформление внутреннего совмещения должностей производится путем подписания дополнительного соглашения к уже существующему трудовому договору. Также фирме следует получить от работника соответствующее подписанное заявление и сформировать приказ об организации совмещения должностей.

Источники:

Трудовой кодекс РФ

Допработа, совместительство, совмещение.

Ошибки при оформлении. Инспекционная практика — видео в Контур.Школе

Кадровое делопроизводство

Проблемы с видео


Если не воспроизводится видео, нет звука или есть другая проблема,
вы можете найти решение на странице техподдержки.

  • Описание
  • Содержание
  • Вопросы экспертам
  • Сертификат

Расскажем, чем отличается совместительство от совмещения. Покажем на примерах, как правильно оформлять. Разберем ошибки и приведем примеры судебной практики. 

  • Подарок для участников вебинара: примеры формулировок для включения в трудовой договор с совместителем, пример соглашения о поручении допработы.

Программа вебинара — что полезного вы узнаете:

  1. Совместительство от совмещения — чем отличается.

  2. Обязательные условия в трудовом договоре о работе по совместительству — на что в первую очередь обратит внимание ГИТ при проверке.

  3. Ошибки при установлении режима рабочего времени совместителям — как предупреждать и исправлять.

  4. Условия об оплате труда, особенности предоставления отпуска — как оформлять совместителям.

  5. Совмещение: порядок оформления, оплаты и снятия дополнительной работы, разбор ошибок при установлении доплаты за совмещение. Вы также узнаете, на что влияет отсутствие вакантной должности в штатном расписании при оформлении совмещения.

Ваш результат:

  • Научитесь корректно писать формулировки о совместительстве, заработной плате и режиме рабочего времени совместителей.

  • Сможете подготовить соглашение о поручении работнику допработы.

  • Научитесь предупреждать и исправлять нарушения при оформлении совместительства и совмещения.

  • Узнаете, как вести учет рабочего времени совместителей.

  • Познакомитесь с актуальной судебной практикой по оформлению совместительства и совмещения.

Вебинар будет полезен:

  • Специалисту по кадрам, руководителю или бухгалтеру, выполняющему кадровую работу, чтобы разобраться в нюансах оформления процедур, найти ответы на вопросы, получить готовые примеры формулировок и оформления.

  1. Введение

    00:00:09

  2. 1.
    Совместители

    00:01:22

  3. 2.
    СЗВ-ТД на совместителей

    00:32:24

  4. 3.
    Совмещение

    00:45:57

  5. Заключение

    01:02:49

Хотите задать вопрос по теме?

Купить тариф

Лектор

Конюхова Е. В.

эксперт в сфере трудового законодательства и кадрового делопроизводства

Тестирование 8418/5464

Пройдите тест и получите сертификат в электронном виде.

Запись на вебинар

Летняя перезагрузка

: необходимо изменить комбинации для тысяч школьных шкафчиков

9 июля — ДЖЕЙНСВИЛЛ, Висконсин — Сейчас лето, а это означает изменение комбинаций для 8000 шкафчиков в средних и старших школах Джейнсвилля.

«Здесь, во Франклине, около 1000 человек, — сказал во время перерыва в среду Джим Дулин, начальник отдела технического обслуживания средней школы Франклина. «Вероятно, в каждой средней школе их примерно столько же. В старших школах по паре тысяч или больше в каждой школе».

Обслуживающий персонал обходит шкафчик за шкафчиком, чтобы изменить для всех комбинации.

Каждый шкафчик Франклина имеет пять встроенных комбинаций. Каждое лето шкафчики настраиваются на следующую серию комбинаций, то есть комбинации, используемые учащимися этой осенью, совпадают с комбинациями, которые использовались учащимися в 2010-11 учебном году.

Дулин продвигает каждый шкафчик к следующей комбинации, чтобы сохранить все шкафчики в одной серии комбинаций.

«Это можно было бы сделать за пару дней, если бы я прошел через это прямо,» сказал Дулин. «Но я не занимаюсь этим весь день, поэтому обычно требуется пара недель, чтобы пройти их все».

— Каждый год на шкафчик выдается одна комбинация, — сказал Дулин. «Если ученик переезжает или покидает школу, шкафчик остается свободным до конца года. Все замки должны быть одной серии, чтобы избежать путаницы».

Изменение комбинации необходимо, потому что студенты меняют шкафчики каждый год, сказал Дулин.

«Студенты переезжают, поэтому имеет смысл попросить их поменять шкафчики», — сказал Дулин. «Дети перемещаются по зданию в зависимости от класса, поэтому им нужно, чтобы их шкафчик находился рядом с их классами».

Комбинации хранятся онлайн в общем документе Google для каждой школы. Бумажные копии также имеются в наличии, сказал Дулин.

«Комбинации сохраняются при построении», сказал Дулин. «Это просто одна из тех вещей, которые мы делаем каждое лето».

Дулин обычно меняет комбинации вскоре после окончания школы. Он ждал до июля этого года, потому что шкафчики в средней школе Франклина красили.

Дулин сказал, что проверяет каждый шкафчик, чтобы убедиться, что все работает правильно. Он заменяет неисправные замки, но это бывает редко, сказал он.

«Некоторые замки родные со здания 1961 года постройки», — сказал Дулин. «В прошлом году я заказал 50 замков, а нам пришлось использовать только 25. С ними редко возникают проблемы».

Дулин сказал, что у Франклина уже много лет нет замков. По его словам, встроенные замки столь же эффективны и меньше изнашивают шкафчики.

«Воровство не было большой проблемой», сказал Дулин. «В прошлом году в холлах Франклина установили камеры видеонаблюдения. Я уверен, что некоторым это помогло. Все зависит от успеваемости учащихся. в классе.»

Дулин сказал, что ученикам по-прежнему выдают замки на шкафчики для занятий физкультурой. Эти замки собираются, перетасовываются и перераспределяются каждый год.

«Это всего лишь одно из наших ежегодных мероприятий, — сказал Дулин. «Раздевалки убираются каждое лето, так же как классы и полы.

«Все это часть летнего обслуживания».

Copyright 2014 — The Janesville Gazette, Wis. Вмешательства кажутся эффективными в снижении потребления сахаросодержащих напитков, рандомизированное контролируемое исследование среди китайских школьников

Рандомизированное контролируемое исследование

. 2022 16 февраля; 14 (4): 833.

дои: 10.3390/nu14040833.

Ченчен Ван
1
 , Синь Хун
1
 , Вэйвэй Ван
1
 , Хайронг Чжоу
1
 , Цзе Ву
1
 , Хао Сюй
1
 , Нань Чжоу
1
 , Цзинькоу Чжао
2

Принадлежности

  • 1 Департамент профилактики неинфекционных заболеваний, Муниципальный центр по контролю и профилактике заболеваний Нанкина, Нанкин 210003, Китай.
  • 2 Отдел профилактики неинфекционных заболеваний, Провинциальный центр по контролю и профилактике заболеваний Цзянсу, Нанкин 210009, Китай.

  • PMID:

    35215483

  • PMCID:

    PMC8875123

  • DOI:

    10.3390/nu14040833

Бесплатная статья ЧВК

Рандомизированное контролируемое исследование

Chenchen Wang et al.

Питательные вещества.

.

Бесплатная статья ЧВК

. 2022 16 февраля; 14 (4): 833.

дои: 10.3390/nu14040833.

Авторы

Ченчен Ван
1
 , Синь Хун
1
 , Вэйвэй Ван
1
 , Хайронг Чжоу
1
 , Цзе Ву
1
 , Хао Сюй
1
 , Нань Чжоу
1
 , Цзинькоу Чжао
2

Принадлежности

  • 1 Департамент профилактики неинфекционных заболеваний, Муниципальный центр по контролю и профилактике заболеваний Нанкина, Нанкин 210003, Китай.
  • 2 Отдел профилактики неинфекционных заболеваний, Провинциальный центр по контролю и профилактике заболеваний Цзянсу, Нанкин 210009, Китай.

  • PMID:

    35215483

  • PMCID:

    PMC8875123

  • DOI:

    10.3390/nu14040833

Абстрактный

Чтобы выяснить, связаны ли экологические вмешательства, осведомленность учащихся и образцовые роли родителей с потреблением сахаросодержащих напитков (SSB), среди китайских школьников было проведено рандомизированное контролируемое исследование. Метод многоэтапной кластерной случайной выборки был применен для выбора четырех начальных школ, двух в городах и двух в сельской местности, в Нанкине, восточный Китай. Классы третьего класса в выбранных четырех школах были случайным образом распределены в группу вмешательства и контрольную группу. Среди отобранных учащихся этих классов в возрасте 9 лет-10 лет те, кто в группе вмешательства, получали меры вмешательства, включающие меры на уровне школы и семьи, и принимали ежемесячный мониторинг вместе с вмешательствами в течение двух последовательных семестров, в то время как участники контрольной группы не получали никаких конкретных вмешательств. После вмешательства произошло значительное увеличение знаний о SSB и улучшение семейного окружения с родителями в группе вмешательства. Доля частого потребления (≥4 раз/неделю) любых SSB в группе вмешательства была ниже, чем в контрольной группе (31,5% против 56,2%, р < 0,01). Многофакторный анализ показал, что уровень образования родителей положительно связан с уменьшением потребления SSB. Вмешательства показали среднее снижение потребления SSB на 1,77 ед., у проживающих в городской местности - на 2,05 ед. Сочетание школьных и семейных вмешательств оказывается эффективным в снижении потребления SSB среди китайских школьников, особенно в городских районах и среди тех, чьи родители имеют более низкий уровень образования.


Ключевые слова:

семья; вмешательство; рандомизированное контролируемое исследование; школа; ученик; напитки с сахаром.

Заявление о конфликте интересов

Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов.

Цифры

Рисунок 1

Поток участия.

Рисунок 1

Поток участия.


фигура 1

Поток участия.

См. это изображение и информацию об авторских правах в PMC

Похожие статьи

  • Сокращение потребления подслащенных сахаром напитков связано с увеличением Z-показателя индекса массы тела среди китайских школьников.

    Ван С, Чен И, Хун Х, Сюй Х, Чжоу Х, Ван В, Чжоу Н, Чжао Дж.
    Ван С и др.
    Питательные вещества. 2022 1 октября; 14 (19): 4088. дои: 10.3390/nu14194088.
    Питательные вещества. 2022.

    PMID: 36235739
    Бесплатная статья ЧВК.

    Клиническое испытание.

  • Экологические мероприятия по сокращению потребления сахаросодержащих напитков и их влияние на здоровье.

    фон Филипсборн П., Стратил Дж. М., Бернс Дж., Бусерт Л.К., Пфаденхауэр Л.М., Полус С., Хольцапфель С., Хаунер Х., Рехфусс Э.
    фон Филипсборн П. и др.
    Кокрановская система базы данных, ред. 2019 г.12 июня; 6 (6): CD012292. doi: 10.1002/14651858.CD012292.pub2.
    Кокрановская система базы данных, ред. 2019 г.

    PMID: 31194900
    Бесплатная статья ЧВК.

  • Кластерное рандомизированное контролируемое исследование вмешательства в средней школе по сокращению потребления сахаросодержащих напитков: воздействие экологических стратегий switchURsip в середине вмешательства.

    Сазерленд Р., Ин Оой Дж., Финч М., Юн С.Л., Натан Н., Ригли Дж., Рейли К., Янссен Л., Виггерс Дж., Вольфенден Л.
    Сазерленд Р. и др.
    Health Promot J Austr. 2022 Январь; 33(1):176-186. дои: 10.1002/hpja.469. Epub 2021 5 марта.
    Health Promot J Austr. 2022.

    PMID: 33577117

    Клиническое испытание.

  • Связь между покупками напитков учащимися во время школьных поездок и потреблением сахаросодержащих напитков в школе, район залива Сан-Франциско, 2013 г.

    Груммон А.Х., Олива А., Хэмптон К.Е., Патель А.И.
    Груммон А.Х. и соавт.
    Предыдущий хронический дис. 2015 17 декабря; 12:E220. doi: 10.5888/pcd12.150306.
    Предыдущий хронический дис. 2015.

    PMID: 26679489
    Бесплатная статья ЧВК.

  • [Связь между социально-экономическим статусом родителей и потреблением дошкольниками сахаросодержащих напитков].

    Су Ф.Х., Мин К.И., Ван Дж., Ян К.С., Сунь Л., Ляо В., Цай С.И., Лю И., Чжан П.В., Чжан Дж., Ван Л.Дж., Цзян Ю.
    Су Ф.Х. и др.
    Чжунхуа Юй Фан И Сюэ За Чжи. 2020 6 июня; 54 (6): 657-661. doi: 10.3760/cma.j.cn112150-20190705-00538.
    Чжунхуа Юй Фан И Сюэ За Чжи. 2020.

    PMID: 32842282

    Китайский язык.

Посмотреть все похожие статьи

Цитируется

  • Сокращение потребления подслащенных сахаром напитков связано с увеличением Z-показателя индекса массы тела среди китайских школьников.

    Ван С, Чен И, Хун Х, Сюй Х, Чжоу Х, Ван В, Чжоу Н, Чжао Дж.
    Ван С и др.
    Питательные вещества. 2022 1 октября; 14 (19): 4088. дои: 10.3390/nu14194088.
    Питательные вещества. 2022.

    PMID: 36235739Бесплатная статья ЧВК.

    Клиническое испытание.

  • Семейная продовольственная среда и ее связь с потреблением пищи учащимися начальной и средней школы в Пекине, Китай: поперечное исследование.

    Zhang R, Yu X, Yu Y, Guo D, He H, Zhao Y, Zhu W.
    Чжан Р. и др.
    Питательные вещества. 2022 8 мая; 14 (9): 1970. дои: 10.3390/nu14091970.
    Питательные вещества. 2022.

    PMID: 35565937
    Бесплатная статья ЧВК.

использованная литература

    1. CDC Получите факты: подслащенные сахаром напитки и потребление. [(по состоянию на 28 декабря 2021 г.)]; 2017 г. Доступно в Интернете: https://www.cdc.gov/nutrition/data-statistics/sugar-sweetened-beverages-….

    1. Кобади М., Пэйтон М. Потребление сахаросодержащих напитков в Миссисипи: есть ли несоответствие? Система наблюдения за поведенческими факторами риска, 2012 г. Междунар. Дж. Окружающая среда. Рез. Здравоохранение. 2017;14:228. дои: 10.3390/ijerph24030228.

      —

      DOI

      —

      ЧВК

      —

      пабмед

    1. Парк С. , Сюй Ф., Таун М., Бланк Х.М. Распространенность потребления сахаросодержащих напитков среди взрослых — 23 штата и округ Колумбия, 2013 г. MMWR Morb. Смертный. еженедельно. Отчет 2016; 65: 169–174. doi: 10.15585/mmwr.mm6507a1.

      —

      DOI

      —

      пабмед

    1. Хан Э., Пауэлл Л. М. Модели потребления сахаросодержащих напитков в США. Ж. акад. Нутр. Диета. 2013; 113:43–53. doi: 10.1016/j.jand.2012.09.016.

      —

      DOI

      —

      ЧВК

      —

      пабмед

    1. Слининг М.