Срочный трудовой договор что значит: Срочный трудовой договор заключается: основные нюансы документа

Содержание

Трудоустройство сотрудника по срочному трудовому договору

Трудовой договор —
это соглашение, регулирующее права и обязанности сотрудника и работодателя. Бессрочные
договоры действуют до тех пор, пока работника не уволят или он не захочет
уйти сам. Срочные — в зависимости от условий, но не дольше
5 лет.

ст. 59 ТК РФ

Для работы по такой форме договора нужны основания,
иначе впоследствии его могут признать бессрочным.

ст. 58. ТК РФ

Все подходящие случаи делятся на две группы:

нужно выполнить временную работу;
сотрудник и работодатель заключают
срочный договор по соглашению сторон.

По закону договор должен быть срочным, если:

Штатный сотрудник временно отсутствует
(например, ушёл в отпуск по уходу за ребёнком), но за ним сохраняется
рабочее место. Пока его нет, можно взять на работу другого человека по срочному
договору.
Нужен специалист для выполнения
временной работы (длительностью до 2 месяцев).
Вы ищете людей для сезонной
работы. Например, с мая по октябрь они будут добывать кедровую живицу в Сибири.
Набираете работников на стажировку.
Специалист трудоустраивается, чтобы пройти альтернативную гражданскую службу.
Сотрудник занимает выборную должность.

ст. 59 ТК РФ

По соглашению сторон заключить срочный договор разрешается, если:

На малом предприятии работает
меньше 35 человек.
Нанимают пенсионера или человека,
которому по состоянию здоровья нельзя постоянно работать.
Сотрудник переезжает на работу
в районы Крайнего Севера.
Нужны люди для устранения последствий
катастроф: пожаров, наводнений и т. д.
Нужны сотрудники творческих профессий
на проектные работы по специальностям из перечня. Например, журналисты, режиссёры и редакторы.
На работу нанимают руководителей,
их заместителей и главных бухгалтеров любых организаций.
Нужно трудоустроить студента-очника.

ст. 59 ТК РФ

В основном пункты срочного и бессрочного договора совпадают: трудовая
функция, условия труда и его оплаты, режим работы, испытательный срок.

Главное отличие — в срочном договоре обязательно
указывают срок его действия и причину, по которой с сотрудником заключили именно
такой контракт. Срок можно обозначить конкретной датой или указать событие, после которого документ
перестанет действовать, — например, после возвращения сотрудника на работу после
длительного отпуска.

ст. 57 ТК РФ

Для того, чтобы оформить срочный трудовой договор, работник должен предоставить
следующие документы:

паспорт или другой документ,
удостоверяющий личность;
трудовую книжку; она не нужна, если
сотрудник впервые выходит на работу (тогда её заводит работодатель) или устраивается
по совместительству;
СНИЛС;
для
военнообязанных — документы воинского учёта;
документ об образовании;
в некоторых
случаях — справку об отсутствии судимости; например, это актуально для тех, кто
работает в сфере образования.

ст. 65 ТК РФ

Трудовой договор в двух экземплярах нужно подписать
не позже 3 дней после начала работы вместе с приказом о приёме на работу.
Ознакомьте с приказом сотрудника и сделайте запись в трудовой книжке без указания
срока договора.

ст. 68 ТК РФ

Срочный договор можно продлить, заключив до его
окончания дополнительное соглашение с указанием условий. Но делать это
многократно нельзя, особенно если сотрудник выполняет одну и ту же работу. Если возникнет
трудовой спор, суд, скорее всего, признает продлённый договор бессрочным.

п. 14 Постановления Пленума Верховного суда
РФ от 17.03.2004 № 2

То же произойдёт, если сотрудник продолжит работать
после окончания действия договора, а работодатель забудет напомнить ему о расторжении
за 3 календарных дня в письменной форме. Это не касается случаев, когда работник
заменяет постоянного сотрудника.

ч. 4 ст. 58 ТК РФ

Прекращение срочного трудового договора возможно:

по истечении срока;
по желанию работника;
по инициативе работодателя;
по соглашению сторон.

Подробнее о расторжении срочного договора можно
почитать здесь.

Прокурор разъясняет — Прокуратура Пермского края

Прокурор разъясняет

15 декабря 2020, 18:49

Можно ли перезаключить срочный трудовой договор?

Текст

В соответствии с п. 2 ч.1 ст. 58 Трудового кодекса РФ максимальный срок срочного трудового договора составляет пять лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Если срок действия трудового договора превышает пять лет, то при возникновении споров велика вероятность, что такой договор будет переквалифицирован судом как заключенный на неопределенный срок.

В ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса приведен перечень ситуаций, в которых обязательно нужно оформлять срочный договор. Все эти условия обусловлены характером предполагаемой работы.

Так, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Если же договор закончился, а сотрудник продолжает работать, и работодатель не возражает, договор считается продленным на неопределенный срок.

Кроме того, Закон предусматривает возможность преобразования срочного договора в бессрочный.

Согласно п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № при установлении факта многократного заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же работы или трудовой функции, то трудовой договор может быть призван заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, перезаключение срочного трудового договора возможно при соблюдении процедуры увольнения и приема на работу работника.

(подготовлено помощником прокурора Индустриального района г. Перми Каун К.Н.)

Можно ли перезаключить срочный трудовой договор?

В соответствии с п.2 ч.1 ст. 58 Трудового кодекса РФ максимальный срок срочного трудового договора составляет пять лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Кроме того, Закон предусматривает возможность преобразования срочного договора в бессрочный.

(подготовлено помощником прокурора Индустриального района г. Перми Каун К.Н.)

Что такое фиксированный срок занятости?

Срочная занятость относится к типу занятости, которая имеет определенную дату начала и окончания: когда работник соглашается работать до указанной даты окончания или по завершении проекта.

Определение срочной занятости

Срочная занятость относится к типу занятости, которая имеет определенную дату начала и окончания: когда работник соглашается работать до указанной даты окончания или по завершении проекта.

Руководящие должности в проектах часто учитываются как сотрудники с фиксированным сроком службы, в то время как работники, имеющие контракты с агентствами, а не с компаниями, в которых они работают, не являются наемными работниками с фиксированным сроком.

Плюсы и минусы срочной занятости

Срочные контракты могут быть очень полезны в тех случаях, когда компании необходимо покрыть отпуск другого сотрудника по уходу за ребенком или отпуск по выслуге лет или нанять сотрудника на конкретный срок определенного проекта.

Но срочный контракт не может быть расторгнут до истечения срока его действия, что может стоить компании больше.

Используете ли вы современное программное обеспечение для подбора персонала? Если нет, вы упускаете возможность. Посмотрите, как ваша жизнь может быть проще. Начните бесплатную 14-дневную пробную версию TalentLyft.

Начать бесплатную пробную версию

Аналогично этому

Повседневная деловая одежда

403 (б) план

Отношения с трудовым коллективом

Приобретение найма

Ориентация

Кадровый аудит

Защищенная согласованная деятельность

Страхование доходов по инвалидности

Кейс-интервью

Размещение

Заявители

Управление взаимоотношениями с талантами

Текучесть кадров

Резерв талантов

Общая компенсация

Вовлечения сотрудников

Брендинг

Конструктивное увольнение

C-люкс

Иерархия потребностей

Время заполнения

Матричная организация

План позитивных действий (ППД)

Проверка способностей

Отпуск в связи с утратой

Функциональное резюме

Онбординг

Сопроводительное письмо

ERISA (Закон о гарантированном пенсионном доходе)

Виртуальный HR

Срочные контракты: полное руководство

Трудовые договоры бывают разных форм и размеров. Одним из них является срочный контракт.

Но что такое срочный контракт и чем он отличается от других видов кадровых контрактов? Оставайтесь с нами, чтобы узнать.

Что такое срочный контракт?

Срочный договор представляет собой трудовой договор между работником и работодателем, который действует в течение определенного периода или продолжительности установленного проекта .

Другими словами, срочные трудовые договоры используются, когда предприятия хотят предоставить людям временную или краткосрочную работу, а не постоянную работу.

Но как они на самом деле работают? Давай выясним.

Как работают срочные трудовые договоры?

Срочные трудовые договоры работают так же, как и большинство договоров с персоналом. Однако срочные трудовые договоры отличаются от бессрочных трудовых договоров тем, что они имеют заранее определенный конец.

Это означает, что в контракте обычно описывается событие, которое приводит к завершению контракта. Эти триггеры обычно бывают трех видов:

1. Даты окончания

Чтобы гарантировать, что трудовой договор является временным, срочные договоры обычно имеют заранее установленную дату окончания. Установив в контракте дату окончания , сотрудник узнает, когда истекает срок его контракта, и четко определяет продолжительность контракта.

Продолжительность этого периода занятости будет зависеть от условий, согласованных между работодателем и работником. Однако продолжительность контракта обычно довольно короткая, поскольку существуют законы, которые дают работникам право заключать бессрочный контракт, если их срочный контракт (контракты) длится достаточно долго. Однако мы рассмотрим это более подробно позже.

2. Конкретные события

Еще один способ работы срочных трудовых договоров — путем указания конкретного события , которое положит конец трудовому договору, а не даты. Например, стартап может нанимать человека только до тех пор, пока не закончится финансирование компании.

Хотя установленная дата не указана, срочный договор может оставаться в силе, если это событие указано четко и достаточно подробно. Разумеется, он также должен соответствовать обычным требованиям к контракту.

3. Завершение проекта

Последний способ, которым могут работать срочные контракты, — это , когда устанавливается, что контракт прекращает свое действие после завершения конкретной задачи . Например, если вы платите подрядчику за выполнение определенного проекта для вас, срочный контракт будет завершен после завершения этой работы, а не к определенной дате.

Этот подход полезен, когда трудно предсказать, сколько времени займет выполнение проекта.

Для сравнения, постоянный контракт будет продолжать действовать до тех пор, пока он не будет расторгнут или нарушен.

Когда работодатели используют срочные контракты?

Одним из случаев, когда работодатели используют срочные контракты, является , если им требуется поддержка по конкретному проекту . Например, если бизнес работает над проектом, который требует большего количества рабочей силы или определенного опыта, он может нанять дополнительных сотрудников для удовлетворения этих требований.

Однако, как только этот проект будет завершен, дополнительный персонал может оказаться ненужным, поэтому имеет смысл расторгнуть контракты сотрудников. Срочный контракт позволяет предприятиям нанимать людей для конкретных проектов без необходимости нанимать их на постоянной основе.

Еще одна ситуация, в которой распространены срочные трудовые договоры, — это сезонная работа. Отличным примером этого является найм временного персонала розничными магазинами в преддверии Рождества. Они делают это, чтобы удовлетворить повышенный спрос, так как магазины в этот период обычно намного загружены.

Но когда заканчивается праздничный сезон, заканчиваются и эти срочные контракты. Опять же, срочный трудовой договор дает работодателям право нанимать людей только временно, когда есть повышенный спрос.

Другим распространенным примером использования срочных трудовых договоров является ситуация, когда компаниям необходимо заполнить определенные должности . Это происходит, когда постоянный сотрудник в течение установленного периода времени болеет или ушел в декретный отпуск.

Как и в других примерах, которые мы только что рассмотрели, использование срочного контракта позволяет работодателям гибко нанимать и увольнять сотрудников в соответствии с меняющимися потребностями компании.

Что такое закон о срочных трудовых договорах?

До тех пор, пока они соответствуют основным требованиям контракта, срочный трудовой договор будет иметь юридическую силу, как и любой другой контракт. Но на этом юридические последствия срочного контракта не заканчиваются.

Срочные контракты подлежат регулированию во всем мире. Основная цель этого законодательства — обеспечить, чтобы работники по-прежнему имели доступ к основным трудовым правам, независимо от того, как долго длится их контракт.

Одним из наиболее распространенных правил в разных юрисдикциях является то, что срочный контракт может длиться (или продлеваться) только до определенного периода, прежде чем работник получит право на постоянный контракт.

В Великобритании действует правило, согласно которому любой сотрудник, заключивший срочный контракт на срок более четырех лет, автоматически классифицируется как постоянный сотрудник. Точно так же в немецком законодательстве говорится, что срочные контракты не могут продлеваться более трех раз и не могут превышать максимальный срок в два года.

Трудовое законодательство также дает работникам право на такое же обращение, как и их коллеги, работающие по постоянному контракту. Например, в Положениях о сотрудниках с фиксированным сроком службы 2002 года говорится, что сотрудники с фиксированным сроком имеют право на те же льготы, компенсации и возможности, что и постоянные сотрудники.

Это верно, если бизнес не может предоставить вескую причину, чтобы не относиться к ним как к равным.

Могут ли срочные контракты стать постоянными?

Как мы только что обсуждали, срочный контракт, безусловно, может стать постоянным. Это может произойти двумя способами:

Если у работника были последовательные срочные контракты с компанией, и в соответствии с законом теперь вместо этого он имеет право на постоянный контракт.

При появлении постоянной вакансии и избрании работника по срочному трудовому договору на эту вакансию. В этот момент они заменят свой срочный контракт новым постоянным контрактом.

Можно ли досрочно расторгнуть срочный договор?

Так же, как срочные контракты могут стать постоянными, они также могут быть расторгнуты досрочно. Но не беспокойтесь. Есть еще несколько правил, когда это может произойти и как с этим должны справиться работодатели и работники.

Содержание этих правил зависит от того, где вы находитесь, и от законов, регулирующих эту область. Давайте рассмотрим пример того, как это работает в Великобритании.

Можно ли досрочно расторгнуть срочные контракты в Великобритании?

Проще говоря, работодатель может досрочно расторгнуть срочный контракт в Великобритании.

Однако, если в трудовом договоре не оговаривается возможность досрочного расторжения договора, досрочное расторжение может привести к нарушению договора. Даже если в договоре оговорена возможность досрочного расторжения срочного договора, работодатель все равно должен уведомить работника об этом заблаговременно.

Минимальный срок уведомления для сотрудников, работающих по срочному контракту, составляет неделю, если они проработали непрерывно не менее месяца. Если они непрерывно работали в течение двух лет или более, они имеют право на уведомление как минимум за одну неделю за каждый проработанный год.

Если сам договор обещает более длительный период уведомления, то применяется именно этот период.

Что происходит, когда заканчивается срочный контракт?

Если срочный контракт заканчивается в согласованной конечной точке, обе стороны освобождаются от соглашения без необходимости уведомления. С этим по-прежнему следует обращаться профессионально, и процесс увольнения должен быть справедливым.

Хороши ли срочные контракты?

Напомним: мы обсудили, что такое срочный контракт, почему он используется и каковы его юридические последствия. Что мы еще не обсуждали, так это то, насколько они «хороши».

Но, к сожалению, не все так просто, чтобы срочные контракты были «хорошими» или «плохими». Срочные контракты могут быть отличным вариантом для определенных лиц и предприятий. Однако они не лишены недостатков.

Теперь давайте более подробно рассмотрим плюсы и минусы срочного контракта.

Преимущества срочных трудовых договоров

✅ Возможность оценки сотрудников: Срочные контракты позволяют работодателям оценить, насколько сотрудник подходит для той или иной должности, не привязываясь к их занятости на неопределенный срок. Сотрудники также имеют аналогичную возможность оценить работодателя и роль в это время.

✅ Большая гибкость: Еще одно очевидное преимущество срочных трудовых договоров для работодателей заключается в том, что они могут временно нанимать персонал для удовлетворения возросшего спроса. Побочным продуктом этого является более высокая эффективность, поскольку она устраняет потенциально ненужные затраты на наем этого человека в менее загруженные периоды.

Недостатки срочных трудовых договоров

❌ Негарантированность занятости: Одним из наиболее очевидных недостатков срочных трудовых договоров является то, что они создают негарантированность занятости. Это потому, что они не обеспечивают долгосрочную работу для отдельных лиц, а только краткосрочную работу.

❌ Сложнее нанять: По причине, которую мы только что обсуждали, вакансии с фиксированным сроком занятости также труднее заполнить. Это связано с тем, что безопасность работы важна для многих людей, поэтому они, естественно, будут тяготеть к ролям, которые вместо этого обещают бессрочную и постоянную работу.

❌ Сплочение команды — это сложно: Поскольку их время работы в компании или должность ограничены, сотруднику может быть сложно адаптироваться в команде. Это может помешать сплочению команды.

❌ Регулярные продления требуют работы администратора: Поскольку срочные контракты действуют только в течение короткого периода времени, их необходимо продлевать чаще, чем обычные контракты. Это может потребовать много административной работы, если нет процесса для управления продлениями.

Как управлять продлением срочных контрактов

При правильном управлении срочные контракты могут быть чрезвычайно полезными для бизнеса. Многие предприятия даже захотят продлевать срочные контракты. Но, как мы только что описали, частое продление контракта может потребовать большой административной работы.

Но им это не нужно.

Приняв такой инструмент автоматизации контрактов, как Juro, вы сможете устранить трения при управлении предстоящими продлениями контрактов. Это достигается несколькими способами.

Одним из лучших способов, с помощью которых Juro позволяет пользователям управлять продлением срочных контрактов, являются автоматические напоминания о контрактах. Контракты, встроенные в Juro, автоматически помечаются тегами, а важные значения, такие как дата вступления контракта в силу и дата окончания, могут использоваться для установки автоматических напоминаний о контракте.

Эти напоминания полностью настраиваются и будут заранее уведомлять вас о любых предстоящих сроках продления контракта. Это уведомление дает вам больше времени, чтобы оценить успешность срочного контракта и решить, продлевать его или нет.

Если вы решите продлить контракт, вы также можете легко отслеживать ход этого продления. Информационная панель контрактов Juro с представлением канбан позволяет вам видеть, на каком этапе жизненного цикла контракта находятся все ваши контракты в любой момент. Это помогает быстро выявлять любые блокираторы и быстрее получать срочные контракты.

Нужна помощь в управлении трудовыми договорами?

Срочные трудовые договоры мало чем отличаются от любых других HR-контрактов тем, что ими необходимо эффективно управлять.