Срочный трудовой договор заключается на: На какой срок заключается срочный трудовой договор?

Содержание

Ст. 58 ТК РФ. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Комментарий эксперта:

Срок трудового договора в соответствии с ст. 58 ТК РФ – какие виды трудового договора и в каких случаях нужно использовать >>>

В России возможны два вида трудовых договоров — обычный, не имеющий сроков завершения и соответствующий постоянному трудоустройству, и срочный, представляющий собой отдельную разновидность, регламентирующую трудовые отношения между сторонами в том случае, если невозможно заключить обычный трудовой договор.

Срок трудового договора в свете положений ст. 58 ТК РФ >>>

Максимальный срок действия стандартного трудового срочного договора — пять лет. Превышение этого периода возможно только при наличии веских к тому оснований, в случаях прямо указанных Кодексом или иным федеральным законом.

См. все связанные документы >>>

< Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 59. Срочный трудовой договор >

1. Часть 1 комментируемой статьи в зависимости от срока действия трудового договора предусматривает два его вида: трудовой договор с неопределенным сроком и срочный трудовой договор.

При заключении трудового договора на неопределенный срок стороны вообще не оговаривают срок его действия. Договором может быть определена лишь дата вступления его в силу (см. коммент. к ст. 61).

Заключая трудовой договор на определенный срок, стороны должны предусмотреть в нем конкретный срок его действия (один, два, четыре года и др.). Трудовые договоры, заключаемые на определенный срок, именуются срочные трудовые договоры. Срочные трудовые договоры заключаются, как правило, на срок, не превышающий пяти лет. Трудовой договор на срок более пяти лет может быть заключен лишь в случаях, прямо указанных Кодексом или иным федеральным законом.

2. Закрепив возможность заключать срочные трудовые договоры, ст. 58 вместе с тем ограничивает ее определенными случаями.

Согласно ч. 2 комментируемой статьи срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Это общее правило конкретизировано в ч. 1 ст. 59 ТК, которая определяет, какие конкретно работы по своему характеру и условиям выполнения относятся к работам, для выполнения которых заключается именно срочный трудовой договор (см. коммент. к ст. 59). Иными словами, ч. 2 ст. 58, отсылая к ч. 1 ст. 59 ТК, фактически раскрывает содержание такой правовой категории, как «характер предстоящей работы или условия ее выполнения». В связи с этим при заключении срочного трудового договора в нем необходимо указать на одно из этих обстоятельств (причин), соответствующих конкретной ситуации. Часть 2 ст. 58 наряду с обстоятельствами, перечисленными в ч. 1 ст. 59 ТК, когда срочный трудовой договор заключается с учетом характера работы и условий ее выполнения, допускает возможность заключения срочного трудового договора по соглашению сторон при отсутствии обстоятельств, определяющих характер и условия работы, в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 (см. коммент. к ней).

3. Часть 3 комментируемой статьи предусматривает, что, если при заключении трудового договора стороны не оговорили срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Поскольку это общее правило, оно должно распространяться и на те случаи, когда трудовой договор заключается в связи с обстоятельствами, предусмотренными ч. 1 ст. 59 ТК. Заключив трудовой договор с работником на неопределенный срок, работодатель не вправе впоследствии требовать от него заключения срочного трудового договора.

4. Часть 4 комментируемой статьи закрепляет правило, согласно которому в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

5. Срочный трудовой договор считается договором с неопределенным сроком и в том случае, если изначально он был заключен на определенный срок без достаточных к тому оснований, т.е. без учета требований, установленных Кодексом для заключения срочных трудовых договоров (см. также коммент. к ст. 59), и это обстоятельство установлено судом (ч. 5 ст. 58). Например, трудовой договор, заключенный с работником сроком на один год только на том основании, что работник зарегистрирован по месту проживания лишь временно, должен быть признан судом договором с неопределенным сроком. Данное правило является важной гарантией защиты работников от необоснованного заключения с ними срочного трудового договора.

Следует обратить внимание на то, что признание срочного трудового договора договором с неопределенным сроком возможно только тогда, когда факт заключения срочного трудового договора в нарушение предусмотренных законом требований установлен именно судом, а не каким-либо иным органом.

6. Часть 6 ст. 58 предусматривает дополнительные гарантии, обеспечивающие защиту работников от неправомерного заключения с ними срочного трудового договора. В соответствии с ней запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, заключивших трудовой договор на неопределенный срок.

Так, неправомерным будет считаться заключение с работником трудового договора сроком на полтора года на том основании, что по истечении этого срока в организации планируется сокращение численности или штата работников. Заключая срочный трудовой договор в этом случае, работодатель явно уклоняется от предоставления работнику гарантий и компенсаций, связанных с увольнением по сокращению численности или штата работников, т.к. прекращение трудового договора в связи с истечением его срока не влечет обязанности выплачивать какие-либо компенсации.

Следует отметить, что установленные ст. 58 ограничения возможности заключения срочных трудовых договоров в полной мере согласуются с Рекомендацией МОТ N 166 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» (1982 г. ), предусматривающей гарантии против неограниченного использования при приеме на работу срочных трудовых договоров, ставящих работников в жесткую зависимость от работодателя.

7. Истечение срока трудового договора, если срочный трудовой договор заключен правомерно, является основанием для его расторжения.

Инициатива расторжения трудового договора в связи с истечением его срока может исходить как от работодателя, так и от самого работника. Работник не вправе настаивать на продолжении трудовых отношений, если работодатель принял решение о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока.

В практике заключения срочных трудовых договоров возник вопрос, вправе ли стороны трудового договора, срок которого истек, перезаключить его на новый срок или продлить срок данного договора. Ответ на этот вопрос должен быть отрицательным, т.к. Трудовой кодекс не предусматривает общего правила о перезаключении или продлении срочного трудового договора.

В связи с этим в тех случаях, когда по истечении срока трудового договора стороны хотят продолжить трудовые отношения на определенный срок, они должны будут расторгнуть трудовой договор, срок которого истек, и заключить новый трудовой договор на тот же или иной срок.

При этом следует иметь в виду, что заключение нового трудового договора на определенный срок возможно лишь при наличии обстоятельств, предусмотренных в ч. 1 ст. 59 ТК, или по соглашению сторон в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК (см. коммент. к ст. 59).

Исключение из общего правила, касающегося продления срока трудового договора, его перезаключения на новый срок или изменения, составляют случаи, предусмотренные ст. ст. 261, 332 и 338 ТК.

В соответствии со ст. 261 ТК в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (см. коммент. к ст. 261).

Согласно ч. ч. 8, 9 ст. 332 ТК при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок. При переводе на должность научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок (см. коммент. к ст. 332).

Согласно ч. 2 ст. 338 ТК при направлении на работу в представительство Российской Федерации за границей работника, занимающего должность в соответствующем федеральном органе исполнительной власти или государственном учреждении Российской Федерации, в заключенный с ним ранее трудовой договор вносятся изменения и дополнения, касающиеся срока и условий его работы за границей (см. коммент. к ст. 338).

Прокурор разъясняет — Прокуратура Оренбургской области

Прокурор разъясняет

22 июля 2021, 15:04

Расторжение срочного трудового договора

Текст

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,- также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзац 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами ( часть 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных части 1 статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В силу положений пунктов 5,6,7 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный договор заключается: для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Согласно части 1 статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии с п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Так, удовлетворяя исковые требования К. о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, суд первой инстанции указал что с истцом был заключен срочный трудовой договор на период действия договора подряда между заказчиком и работодателем, который не был расторгнут и является действующим, доказательств, свидетельствующих о расторжении указанного договора подряда, прекращении его действия, ответчиком не представлено и не установлено, в срочном трудовом договоре отсутствует конкретное наименование работ или объектов, для выполнения работ на которых истец был принят на работу, конкретный вид поручаемой работы в трудовом договоре не указан.

Таким образом увольнение до истечения срока действия срочного трудового договора является незаконным.

Разъяснение подготовлено старшим помощником прокурора области по правовому обеспечению

Расторжение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных части 1 статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Таким образом увольнение до истечения срока действия срочного трудового договора является незаконным.

Разъяснение подготовлено старшим помощником прокурора области по правовому обеспечению

Что нужно знать, прежде чем предлагать срочный трудовой договор

Срочные трудовые договоры могут быть отличным способом для предприятий найти талантливых работников на ограниченный период времени. Но имейте в виду: простое включение конечной даты в контракт может иметь непредвиденные последствия.

В 2016 году крупную новостную станцию обвинили в нарушении 13-й поправки (которая отменила рабство!) в отношении срочных контрактов, предлагаемых ее телеведущим. В ответ радиостанция заявила, что срочные контракты выгодны как работнику, так и работодателю. Они обеспечивают сотрудникам стабильный доход и гарантии занятости, а также дают руководству уверенность в будущем рабочей силы, что позволяет лучше планировать, инвестировать и обучать.

В конце концов суды вынесли решение в пользу сети новостей. Но чтобы избежать путаницы между вашим трудовым договором и кабальным трудом, прочитайте наше полное руководство по срочным контрактам.

Срочный договор Объяснение
Срочная занятость: риски и выгоды
Что включено в шаблон срочного контракта?

Что такое срочный контракт?

Контракт с фиксированным сроком, означающий краткосрочный контракт на определенный период времени, может использоваться для временных или сезонных работников, чьи навыки не требуются круглый год. Срок действия срочного контракта, если он не будет продлен, истекает к заранее установленной дате окончания.

Хотя в других странах может быть больше ограничений, американское трудовое законодательство не ограничивает продолжительность срочного трудового договора или обстоятельства, при которых он может быть предложен. Хотя это не регулируется, эти контракты обычно длятся от одного до трех лет.

Для каких должностей требуется срочный контракт?

Работа с фиксированным сроком идеально подходит для временных должностей, таких как:

Проектная работа — Если бизнес нуждается в определенных навыках для завершения проекта, но больше не будет нуждаться в специалисте, когда проект будет завершен.

Сезонная работа — Когда бизнесу требуется больше сотрудников в разгар сезона. Это могут быть зимние каникулы для розничных магазинов или летние каникулы для отелей.

Покрытие по беременности и родам — Если постоянный сотрудник уходит в отпуск по беременности и родам, предприятию может потребоваться временный член команды, чтобы взять на себя ее обязанности.

Являются ли трудовые договоры с фиксированным сроком соглашениями «по желанию»?

В США, если нет письменного контракта или не указан срок контракта, он считается «свободным». Это означает, что либо работник, либо работодатель могут разорвать отношения в любое время по любой причине, если она не носит дискриминационного характера.

Чтобы избежать осложнений в будущем, сотрудники, работающие по срочному контракту, не должны считаться работниками, работающими по собственному желанию. Однако работодатели могут включать в срочные трудовые договоры положения о «досрочном расторжении» с той же целью. (Мы поговорим об этом чуть позже.)

Чем срочный контракт отличается от бессрочного контракта?

Постоянные работники нанимаются для работы на постоянной основе на так называемой бессрочной занятости. В то же время срочный трудовой договор имеет дату окончания.

Вознаграждения работникам, работающим по контракту с фиксированным сроком, могут быть аналогичны вознаграждениям постоянных сотрудников, но у сотрудника с фиксированным сроком отсутствует долгосрочная гарантия занятости.

Чем срочный контракт отличается от случайного контракта?

Временный контракт также является краткосрочным контрактом, хотя случайные контракты более типичны для фрилансеров и гиг-работников, которые технически могут быть самозанятыми. Временные сотрудники, работающие по контракту, могут занимать те же должности, что и сотрудники с фиксированным сроком, работающие полный или неполный рабочий день, но временному сотруднику не может быть гарантировано минимальное количество часов или постоянная занятость.

Срочная занятость: риски и выгоды

Фиксированные контракты могут позволить работодателям создать более гибкую рабочую силу в рамках бюджета, но они также сопряжены с серьезными рисками. Оставленные без внимания, эти риски могут нанести бизнесу реальный вред. Однако компаниям, которые готовятся должным образом, нечего бояться.

Риски

Досрочное увольнение по срочному контракту

Работник по срочному контракту, уволенный до истечения срока его контракта, может иметь право на компенсацию, которую он получил бы, если бы он проработал до даты окончания контракта. Работодатели могут избежать этой ловушки, включив «оговорку о досрочном увольнении». В нем будут даны рекомендации по досрочному прекращению отношений «без причины» и четко указана сумма выходного пособия, которую работодатель выплатит вместо полной заработной платы за этот срок.

Несправедливое увольнение по срочному контракту

В соответствии с трудовым законодательством по срочному контракту работодатели, нарушающие условия, могут нести ответственность за более крупные суммы, чем если бы они не заключали контракт. Однако важно помнить, что обратное также может быть правдой: продуманно написанный контракт защитит интересы работодателя, а также его сотрудников.

Подразумеваемые контракты

Как мы уже писали ранее, работодатели должны следить за тем, чтобы их слова соответствовали их действиям. Подразумеваемые контракты — это контракты, которые не написаны и не озвучены, но могут быть экстраполированы на основе поведения работодателя. Например, если работник работает после даты окончания, не имея нового контракта, преднамеренно или непреднамеренно, трудовые отношения могут считаться бессрочными. Работодатели также могут пожелать избежать заключения ряда последовательных контрактов с фиксированным сроком по той же причине.

Вознаграждения

Если работодатель может справиться с этими трудными ситуациями, срочный контракт может предложить бизнесу много преимуществ:

Возможность воспользоваться знаниями и навыками специалиста в течение установленного периода времени
Повышенная гибкость как для работодателей, так и для сотрудников
Эффективное прогнозирование ресурсов и бюджетов в соответствии с потребностями в рабочей силе

Что включено в образец срочного контракта?

При заключении срочного трудового договора следует помнить о многих вещах. Права на трудоустройство по срочному контракту могут различаться в зависимости от штата, поэтому важно, чтобы предприятия проверяли, соответствуют ли их контракты местному трудовому законодательству.

Все трудовые договоры, независимо от того, являются ли они срочными, должны включать следующее:

Должность и описание
Компенсации и бонусы
Пособия, больничные и условия отпуска
Любые применимые коллективные договоры
Критерии оценки производительности
Выходные пособия и период уведомления

В дополнение к этой информации, срочные контракты также должны включать:

Когда контракт заканчивается . Это может быть фиксированная дата, конец проекта или конец сезона.
Пункт о досрочном расторжении . Как мы упоминали выше, положения о расторжении срочного трудового договора помогут работодателю избежать выплаты зарплаты работнику на определенный срок даже после того, как работник был уволен. Работодатель должен указать период уведомления о заключении контракта с фиксированным сроком, а также выходное пособие.
Язык, определяющий , является ли он произвольным соглашением или нет. В некоторых штатах, таких как Калифорния, срочные контракты не могут заключаться по желанию. Лучше написать это явно, чтобы избежать путаницы в будущем. Другие штаты могут разрешать работодателям подделывать добровольные соглашения с фиксированным сроком, и в этом случае это также должно быть указано.
Порядок срочной занятости продление контракта . Работодатели должны включать информацию о том, можно ли продлить фиксированный контракт и каким образом. Это автоматически? Требуется ли подписание одной стороной или обеими? Это внесет ясность в порядок трудоустройства и расчистит путь для будущих переговоров.

Продвижение вперед с помощью срочных контрактов

Использование срочных трудовых договоров может быть лучшим способом для вашей компании сохранить сбалансированный бюджет при продвижении ключевых проектов. Действуя осторожно, ваша компания может избежать нарушения прав сотрудников с фиксированным сроком. Это означает снижение рисков и ответственности при сохранении всех преимуществ срочных контрактов.

Автор Валери Слотер

Что такое срочный трудовой договор? [+ Плюсы и минусы]

Независимо от того, расширяете ли вы оффшор или просто расширяете свои местные операции, наем новых сотрудников представляет собой ключевой момент для вашего бизнеса. Это не только позволяет вам общаться с новыми талантами, но также предоставляет платформу для создания заинтересованной рабочей силы; тот, который дает вашему бизнесу конкурентное преимущество на новых рынках.

При приеме на работу важно, чтобы вы сначала оценили плюсы и минусы срочных трудовых договоров по сравнению с бессрочными трудовыми договорами . В зависимости от вашей отрасли, размера вашего бизнеса и человека, которого вы нанимаете, вполне вероятно, что одна форма контракта в конечном итоге будет лучшей для вас и вашего сотрудника.

В этой статье мы расскажем, что такое срочный контракт, почему вам нужно знать разницу между срочными контрактами и бессрочными контрактами, а также какой тип контракта может быть наиболее подходящим для вашего бизнеса.

Примечание. В этой статье представлена общая информация о трудовых договорах, действующих на международном уровне. Для оценки вашей конкретной ситуации рекомендуется обратиться за профессиональной юридической консультацией в вашем регионе.

Ключевые выводы

1. Контракты с фиксированным сроком, также известные как контракты с ограниченным сроком, устанавливают дату начала и окончания трудового договора.

2. Обычно ни работодатель, ни работник не могут расторгнуть срочный трудовой договор без уважительной причины.

3. Срочные трудовые договоры дают работодателям возможность покрыть определенный период, когда в компании может не хватать сотрудников или она может быть загружена больше, чем обычно.

4. Поскольку срочная занятость предлагает сотрудникам менее долгосрочные гарантии занятости, эти роли могут быть более сложными для заполнения.

5. Работники, продолжающие работать на работодателя после истечения срока, обычно классифицируются в соответствии с законом как постоянные работники.

Что такое определение срочного трудового договора?

Срочный трудовой договор определяется как договор, согласно которому предприятие или компания нанимает работника на определенный период времени. Контракты с фиксированным сроком, также известные как контракты с ограниченным сроком, устанавливают дату начала и окончания трудового договора.

Сотрудников с фиксированным сроком часто нанимают в качестве прикрытия для отсутствующего сотрудника, для восполнения пробелов в кадровых ресурсах или для укомплектования крупным проектом. В большинстве случаев срочный трудовой договор заключается на срок от нескольких месяцев до одного года.

Вообще говоря, работодатель или работник не может расторгнуть срочный договор досрочно .

После истечения срока действия контракта компания может возобновить, продлить или расторгнуть его. Однако в случае продления контракта компаниям необходимо помнить о правилах работы на рабочем месте в стране. Это связано с тем, что многие страны устанавливают ограничения на частоту продления трудового договора, что рассматривается как средство защиты своих граждан от несправедливых увольнений, потенциальных злоупотреблений и прекращения цикла краткосрочной работы.

Как действует срочный трудовой договор?

Главной особенностью срочного трудового договора является то, что трудовые отношения заканчиваются в определенный день или при выполнении определенного задания. Работники не считаются «срочными», если они наняты через агентство, имеют опыт работы или являются учениками. Точно так же они не определяются как наемные работники с фиксированным сроком, если они наняты по договору независимого подрядчика.

Ни работодатель, ни зарегистрированный работодатель, ни работник не могут расторгнуть договор без уважительной причины. Кроме того, между обеими сторонами должно быть соглашение о сохранении трудового соглашения в течение срока действия контракта. Это может быть изменено только в том случае, если причины расторжения позволяют сторонам расторгнуть договор досрочно.

Согласно применимым отраслевым нормам, сотрудники, работающие по срочному контракту, обычно имеют те же права, что и постоянные работники (например, сравнительные льготы и бонусы). Единственным исключением является случай, когда у работодателя есть веская причина, чтобы оправдать отказ в предоставлении сотруднику, работающему по срочному контракту, конкретной льготы (например, командировочных, когда сотрудник работает из дома).

Что такое бессрочный трудовой договор?

Бессрочный трудовой договор отличается от предложения о работе. Предложение о трудоустройстве предшествует трудовому договору, может быть условным или безусловным, и в нем излагаются основные детали трудоустройства. Работник должен знать из предложения о работе, будет ли трудовой договор срочным или бессрочным.

Наиболее распространенным трудовым договором является бессрочный (или постоянный) договор. В бессрочных трудовых договорах указывается согласованный рабочий день работника и нет заранее определенной даты окончания. То есть они имеют непрерывный, «неопределенный» период.

Несмотря на то, что сотрудники с бессрочным контрактом имеют лучшую долгосрочную гарантию занятости, чем сотрудники с фиксированным сроком, они все же могут быть уволены в соответствии с законом.

Бессрочная занятость может прекратиться и в других случаях, если работник уходит в отставку или выходит на пенсию, или если предприятие закрывается.

Для работника преимущества бессрочного контракта заключаются в большей уверенности и стабильности в отношении своей роли. В частности, существует большая защита в виде международного трудового законодательства (например, выходное пособие). Что касается работодателей, они, вероятно, увидят большую лояльность со стороны своих сотрудников с бессрочным контрактом.

Для компаний, которые расширяют свою деятельность за счет расширения определенной команды, создания предприятия в новом месте или заполнения пробелов из-за нехватки персонала, бессрочные трудовые контракты обеспечивают большую гибкость, чем срочные контракты.

Какие права работника по срочному трудовому договору?

Работники, работающие по срочному трудовому договору, как правило, имеют право на не менее благоприятное обращение, чем сопоставимые постоянные работники .
Сотрудник, который работал в течение четырех или более лет по последовательным срочным контрактам, может автоматически стать постоянным работником. Единственным исключением является случай, когда работодатель может указать уважительную причину не делать этого или существует коллективный договор, который отменяет это право.
Работники, работающие по срочному контракту, которые проработали непрерывно в течение двух или более лет, могут иметь право на выходное пособие – если причиной непродления является увольнение.
Работники, работающие по срочному контракту, имеют право на получение информации от своего работодателя об имеющихся вакансиях на предприятии, на котором они работают.

Нужна поддержка для вашего международного найма?

Начало работы

Каковы преимущества срочного трудового договора?

Срочный трудовой договор имеет ряд ключевых преимуществ для работодателей. Во-первых, работодатель не обязан проходить через обычные периоды прекращения или увольнения, что означает, что ему не нужно принимать во внимание соответствующие периоды уведомления и запреты на уведомление (если только речь не идет о досрочном увольнении). Это делает сотрудников с фиксированным сроком гибким вариантом как часть «условной рабочей силы» предприятия.

Срок действия срочных трудовых договоров автоматически истекает или продлевается по истечении срока, указанного в трудовом договоре. По этой причине срочные трудовые договоры могут быть приняты в качестве формы «пробного договора» (если нет последовательных срочных договоров). Напротив, пробные периоды для бессрочных контрактов обычно ограничиваются максимум двумя месяцами.

Работодатели, которые считают двухмесячный испытательный срок недостаточным, могут сначала заключить срочный контракт со своим сотрудником. Это позволяет работодателю оценить, подходит ли сотрудник для долгосрочной роли.

Другим преимуществом срочных трудовых договоров является возможность охватить определенный период, когда у компании может не хватать персонала или она может быть загружена больше, чем обычно. Примером может быть пляжный отель или горнолыжный курорт — оба эти бизнеса являются сезонными и имеют предсказуемые всплески в течение года. В этих случаях срочный трудовой договор позволяет компании получить дополнительный персонал для удовлетворения этого спроса. Как только спрос спадет, компании не нужно будет держать сотрудника в вашей платежной ведомости. Отсюда и преимущество краткосрочного контракта.

Сотрудники, работающие по срочному контракту, также могут привнести новые навыки и опыт, которыми не обладает нынешняя команда компании. Если есть конкретный проект, который будет дополнять рост бизнеса, сотрудник по срочному контракту может присоединиться к команде компании и работать до завершения этого проекта. Это особенно полезно, если у компании нет существующей рабочей силы с навыками для выполнения этого проекта (например, если проект является нишевым или техническим).

Каковы риски срочного трудового договора?

Одним из основных недостатков срочного контракта является сложность его найма. Это связано с тем, что кандидаты могут не счесть перспективу краткосрочного контракта столь же привлекательной, как бессрочный или постоянный опцион.

Поскольку контракт сотрудника ограничен по времени, создать сплоченную команду может быть сложнее. Это может привести к значительному обороту, который может повредить прибыли компании.

Кроме того, если сотрудник с фиксированным сроком не подходит, работодатель может захотеть досрочно расторгнуть контракт. Однако, если контракт был составлен таким образом, что досрочное расторжение не допускается, работодатель потенциально должен будет заплатить работнику за время, оставшееся в его контракте.

Единственным исключением может быть случай, когда сотрудник совершил грубый проступок.

Как перезаключить срочный трудовой договор

В течение срока действия трудового договора некоторые его условия могут измениться. Это может произойти по разным причинам, включая продолжительность работы, изменения в технологии и повышение заработной платы. Любое предлагаемое изменение или изменение срочного трудового договора должно быть согласовано между работодателем и работником. То есть одна сторона не может юридически изменить договор без согласия другой стороны. Тот факт, что работодатель хочет изменить договор, не означает, что работник должен принять это изменение. Они имеют право сказать «нет» предложенным изменениям.

Работодатели не могут постоянно продлевать или продлевать срочный контракт до такой степени, что продление становится просто формальностью.

Работники, продолжающие работать на работодателя после истечения срока полномочий, согласно закону являются постоянными работниками. Работодатели должны будут рассматривать их как постоянных сотрудников на тех же условиях, что и их старый контракт, но без ограничения срока. Для возобновления или продления срочного контракта с работниками необходимо согласовать новый контракт с новым конкретным периодом времени или задачей.

Заключение

Срочные трудовые договоры идеально подходят для конкретных задач или проектов, таких как сезонная работа. Контракт действует на определенный срок, который согласовывается как работодателем, так и работником. Когда наступает дата окончания трудового договора, срок действия договора автоматически истекает без необходимости для работодателя или работника расторгать его.

Соответственно, срочные контракты обычно используются в обстоятельствах, когда характер работы имеет только установленную продолжительность или связан с завершением проекта.

В то время как срочные трудовые договоры позволяют компании покрывать расходы в течение определенного периода времени, их может быть труднее выполнить, чем бессрочные контракты. Это потому, что они предлагают менее долгосрочные гарантии занятости для потенциальных сотрудников.

В Horizons наша команда экспертов по юридическим и кадровым вопросам поможет вам нанять и адаптировать сотрудников более чем в 150 странах. Наши трудовые договоры, которые могут включать срочные контракты, составлены в полном соответствии с правилами и положениями конкретной страны.

Часто задаваемые вопросы (FAQ):

добавить (7)добавить (7)

Законны ли срочные трудовые договоры?

Да, в большинстве юрисдикций. Однако важно проверить, какие ограничения (например, ограничения по времени) могут применяться к срочным трудовым договорам в некоторых юрисдикциях.