Сроки выплаты отпускных в 2018: Полная информация для работы бухгалтера

Если отпускные выплачены после отпуска: какова ответственность. Бухгалтер 911, № 20, Май, 2018


Темы статей


Выбрать темы статей

Сортировать по темам


Налог на прибыль
НДС
РРО
ЕСВ
ФЛП
Увольнение
Штрафы
НДФЛ
Отпуск
Единый налог
Больничные
Все темы

Коновалова Елена, заместитель директора Департамента — начальник отдела по вопросам трудовых отношений Гоструда

Бухгалтер 911
Май, 2018/№ 20

Печать

Работодатель выплатил работнику отпускные после окончания отпуска. Такая ситуация встречается не так уж и редко. А что грозит предприятию и должностным лицам за такое нарушение? Сейчас все выясним.

Прежде всего отметим, что согласно ст. 21 Закона об отпусках и ч. 3 ст. 115 КЗоТ зарплата работникам за время отпуска выплачивается не позже чем за три дня до его начала. Исчисление трехдневного срока осуществляется в календарных днях. В указанный срок должна выплачиваться заработная плата за время всех видов оплачиваемых отпусков, предусмотренных ст. 4 Закона об отпусках.

Мера ответственности (штраф) для работодателя за нарушение срока выплаты отпускных зависит от того, на какой срок задержана их выплата: на срок до одного месяца (абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗоТ) или более (абз. 3 ч. 2 ст. 265 КЗоТ). Кроме того, за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы (в данном случае отпускных), независимо от срока задержки выплаты, должностное лицо, виновное в этом нарушении, может получить админштраф по ч. 1 ст. 41 КУоАП.

При этом такой штраф налагается за факт нарушения без учета количества работников, права которых нарушены.

А есть ли ситуации, когда допускается выплата отпускных в более поздние, чем установлено законодательством, сроки? Да, есть . Это касается ситуации, когда от работника поступило заявление о предоставлении отпуска «вне графика», то есть о перенесении его на более ранний срок. При этом работодатель не возражает против предоставления отпуска, но сжатые сроки его предоставления не позволяют ему выплатить отпускные в предусмотренный законодательством трехдневный срок. В таком случае работодатель может пойти навстречу работнику, избежав при этом ответственности за нарушение законодательства о труде, если выплату отпускных в другой день согласует с работником.

Такую возможность работодателю дает Конвенция № 132 «Об оплачиваемых отпусках (пересмотрена в 1970 г., ратифицированная Законом Украины от 29.05.2001 г. № 2481-III (далее — Конвенция), в соответствии с § 2 ст. 7 которой суммы, надлежащие к выплате за время отпуска (его часть), выплачиваются заинтересованному лицу до отпуска, если иное не предусмотрено в соглашении, которое касается этого лица и работодателя.

На применение в данном случае международной нормы «дает добро» ст. 81 КЗоТ, в соответствии с которой: «если международным договором или международным соглашением, в которых участвует Украина, установлены иные правила, нежели те, которые содержит законодательство Украины о труде, то применяются правила международного договора или международного соглашения».

На возможность выплаты отпускных в более поздний срок, чем за три дня до начала отпуска, указывали и специалисты Минсоцполитики в письме от 05.01.2012 г. № 7/13/133-12 (ср. ).

Но, опять-таки, это исключительная ситуация и касается отдельно взятого работника, который берет отпуск «вне графика».

Теги

отпускные сроки выплаты штрафные санкции

Следующая публикация

Как отразить отпускные и авансы в 6-НДФЛ за полугодие 2018

19.07.2018


Расчет сумм налога на доходы физлиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6-НДФЛ) — это обобщенная  налоговым агентом информация в целом по всем физическим лицам, получившим от него доходы. Расчет по форме 6-НДФЛ за полугодие 2018 года следует представить не позднее 31 июля 2018 года. Рассказываем, как отражаются в 6-НДФЛ отпускные и авансы. 

Отпускные в 6-НДФЛ в «1С:ЗУП 8» (ред.3)

Дата фактического получения дохода (дата для строки 100) в виде отпускных выплат — день выплаты дохода, в том числе перечисления дохода на счета налогоплательщика в банках либо по его поручению на счета третьих лиц.

Дата удержания налога (дата для строки 110) — день фактической выплаты.

Срок перечисления налога (дата для строки 120) — не позднее последнего числа месяца, в котором производились такие выплаты.

Отпускные выплачены в июне

Пример

При начислении отпускных в документе Отпуск указана плановая дата выплаты – 06.06.2018. Эта дата первоначально учтена как дата получения дохода, и на эту дату исчислен налог (рис. 1). Фактически отпускные были выплачены – 07.06.2018.

В программе дата фактического получения дохода дополнительно уточняется автоматически при проведении документов на выплату в поле Даты выплаты. Это поле введено специально из-за случаев, когда фактическая дата выплаты начислений отличается от ранее запланированной в документе начисления и чтобы пользователю в этом случае не приходилось возвращаться в документ начисления и уточнять в нем дату выплаты (как в нашем примере). Поле Дата выплаты заполняется равной дате ведомости. Т.е реальная дата фактического получения дохода (дата для строки 100) это дата, указанная в поле Дата выплаты документа на выплату отпускных (рис. 2).

Удержание налога производится при проведении документов на выплату. Дата удержания налога (дата для строки 110) это также дата указанная в поле Дата выплаты документа на выплату. Срок перечисления налога – не позднее последнего числа месяца, в котором производились такие выплаты. В разделе 2 расчета данная операция отражается как на рис. 3.

В поле Месяц документа Отпуск необходимо указывать месяц начисления отпускных, а не когда отпуск начинается.

Если, например, отпускные начислены в июне 2018 года, а выплачены в июле 2018 года, тогда такой доход отразится в разделе 1 и 2 расчета за 9 месяцев 2018 года, так как дата фактического получения этого дохода определяется как день его выплаты.

Или, например, отпускные начислены в мае, а выплачены в июне 2018 года – 07. 06.2018 (как в нашем примере). Срок перечисления НДФЛ с суммы отпускных – последний день месяца, в котором произведена выплата, т.е. 30.06.2018. Так как это выходной день, то срок перечисления переносится на 02.07.2018. Следовательно, эта операция не отражается в разделе 2 расчета за полугодие 2018 года. Она будет отражена в разделе 2 за 9 месяцев 2018 года. Однако, так как дата получения дохода по этой операции – 07.06.2018, то она попадет в раздел 1 расчета за полугодие 2018 года (рис. 3).

Рис. 1

 

Рис. 2

 

Рис. 3

Отпускные выплачены вместе с зарплатой

В программе имеется возможность начислять зарплату за период с начала месяца по дату ухода сотрудника в отпуск непосредственно вместе с отпускными. В документе Отпуск устанавливается флажок Рассчитать зарплату за. При этом, так как дата получения дохода для отпускных и зарплаты определяется по-разному (для отпускных – по дате выплаты, для зарплаты – как последний день месяца начисления), то при расчете НДФЛ считается отдельно для каждой даты получения дохода (рис. 4).

Соответственно, при выплате отпускных с зарплатой общая сумма удержанного налога также учитывается отдельно по каждой дате получения дохода. Датой удержания налога при этом как для отпускных, так и для зарплаты считается дата выплаты, т.е. дата документа ведомости. Срок перечисления налога для зарплаты определяется как следующий за датой выплаты день, для отпускных – последний день месяца выплаты отпускных.

В разделе 2 расчета данная операция отражается двумя блоками строк (рис. 5).

Обратите внимание, что для зарплаты в этом случае получается, что дата удержания налога меньше, чем дата фактического получения дохода. В соответствии с разъяснениями ФНС, такое заполнение раздела 2 расчета по форме 6-НДФЛ допускается.

Рис. 4

Рис. 5

Отражение отпускных в 6-НДФЛ в других программах 1С:

  • «1С:Бухгалтерия 8» (редакция 3.0)

  • «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» (редакция 3)

Доплата отпускных в 6-НДФЛ в «1С:ЗУП 8» (ред.

3)

Дата фактического получения дохода (дата для строки 100) в виде доплаты отпускных – день выплаты дохода, в том числе перечисления дохода на счета налогоплательщика в банках либо по его поручению на счета третьих лиц.

Дата удержания налога (дата для строки 110) – день фактической выплаты.

Срок перечисления налога (дата для строки 120) – не позднее последнего числа месяца, в котором производились такие выплаты (как и для сумм отпускных) (письма ФНС от 12.03.2018 № 20-15/049940, от 21.02.2018 № 16-12/021202@).

Пример

Отпускные выплачены в марте 2018 года. В апреле ранее начисленные отпускные перерассчитаны, в результате необходимо доплатить сумму отпускных.

Если в результате перерасчета отпускных производится доплата, то она отражается в разделе 1 и 2 расчета по форме 6-НДФЛ в том отчетном периоде, в котором произведена (письма ФНС от 12.03.2018 № 20-15/049940, от 21.02.2018 № 16-12/021202@) (рис. 6, рис. 7). Причем срок перечисления НДФЛ с доплаты отпускных (как и с суммы отпускных) – не позднее последнего числа месяца, в котором она выплачена.

Рис. 6

Рис. 7

Отражение доплаты отпускных в 6-НДФЛ в других программах 1С:

  • «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» (редакция 3)

Аванс в 6-НДФЛ в «1С:ЗУП 8» (ред.3)

С аванса по заработной плате отдельно исчислять, удерживать и уплачивать НДФЛ в бюджет не следует (см. письма Минфина России от 13.07.2017 № 03-04-05/44802, от 13.04.2017 № 03-04-05/22521).

Если аванс приходится на конец месяца (например, на 30 или 31 число), то при его выплате следует удержать и перечислить НДФЛ в бюджет, не дожидаясь перечисления зарплаты по итогам месяца. К такому выводу пришел Верховный Суд РФ в определении от 11.05.2016 № 309-КГ16-1804. В связи с чем не рекомендуем устанавливать в локальном нормативном акте выплату аванса в конце месяца.

Несмотря на то, что заработная плата выплачивается сотруднику несколько раз в месяц, исчислять, удерживать и перечислять налог в бюджет с нее следует один раз при окончательном расчете с сотрудником за месяц. С аванса по заработной плате отдельно исчислять, удерживать и уплачивать НДФЛ в бюджет не следует (см. письма Минфина России от 13.07.2017 № 03-04-05/44802, от 13.04.2017 № 03-04-05/22521).

В программе при выплате зарплаты за первую половину месяца НДФЛ не удерживается (рис. 8). Поэтому эта операция не отражается в расчете по форме 6-НДФЛ. Выплаченная сумма аванса учитывается впоследствии в строке 130 раздела 2 блока, соответствующего выплате заработной платы за вторую половину месяца.

Рис. 8

Отражение аванса в 6-НДФЛ в других программах 1С:

  • «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8» (редакция 3)

Темы:

6-НДФЛ

, форма 6-НДФЛ

, отпускные

, расчет отпускных

, аванс

, 1С:Зарплата и управление персоналом

Рубрика:
6-НДФЛ
, 1С:Зарплата и управление персоналом 8

Поделиться с друзьями:

Подписаться на комментарии

Отправить на почту

Печать

Написать комментарий

Выпущена версия 3. 1.24.107 конфигураций «Зарплата и управление персоналом» (версии ПРОФ, КОРП и базовая) и «Зарплата и кадры государственного учреждения» (ПРОФ, КОРП и базовая)
Выпущена версия 3.1.23.257 конфигураций «Зарплата и управление персоналом» (версии ПРОФ, КОРП и базовая) и «Зарплата и кадры государственного учреждения» (ПРОФ, КОРП и базовая)
Как отразить в 1С оплату за дни мобилизации сотрудника
ФНС объяснила, как платить НДФЛ и сдавать расчеты 6-НДФЛ в 2023 году
Расчет 6-НДФЛ нужно будет сдавать по новой форме с 2023 года

Даты начала и окончания отпуска

Отпускной год начинается в первый день первого полного двухнедельного платежного периода в календарном году. Отпускной год заканчивается в день, непосредственно предшествующий первому дню первого полного двухнедельного периода оплаты в следующем календарном году.

Сотрудники могут перенести на следующий год отпуска максимальное количество накопленного ежегодного отпуска (240 часов для большинства сотрудников). Ежегодный отпуск «Используй или потеряй» — это сумма накопленного ежегодного отпуска, которая превышает максимальное ограничение ежегодного отпуска работника для переноса на следующий отпускной год. Сотрудники должны «использовать» свой лишний ежегодный отпуск к концу года отпуска, иначе они «потеряют» (утратят) его. Агентство может рассмотреть вопрос о восстановлении ежегодного отпуска, который был утрачен из-за неотложных служебных обязанностей или болезни работника только , если ежегодный отпуск был запланирован в письменной форме до начала третьего двухнедельного платежного периода до окончания года отпуска .

Приведенные ниже даты начала и окончания отпуска относятся к большинству сотрудников . Однако в некоторых системах расчета заработной платы агентств используется другой график выплат. Сотрудники должны связаться со своими агентствами, чтобы проверить даты начала и окончания конкретного года отпуска.

Отпуск 9-й год0018

Дата начала отпуска Дата окончания года отпуска Крайний срок для составления расписания «Используй или потеряешь»
Ежегодный отпуск
2012

01 января 2012 г.

12 января 2013 г.

01 декабря 2012 г.

2013

13 января 2013 г.

11 января 2014 г.

30 ноября 2013 г.

2014

12 января 2014 г.

10 января 2015 г.

29 ноября 2014 г.

2015

11 января 2015 г.

09 января 2016 г.

28 ноября 2015 г.

2016

10 января 2016 г.

07 января 2017 г.

26 ноября 2016 г.

2017

08 января 2017 г.

06 января 2018 г.

25 ноября 2017 г.

2018

07 января 2018 г.

05 января 2019 г.

24 ноября 2018 г.

2019

06 января 2019 г.

04 января 2020 г.

23 ноября 2019 г.

2020

05 января 2020 г.

02 января 2021 г.

21 ноября 2020 г.

2021

03 января 2021 г.

01 января 2022 г.

20 ноября 2021 г.

2022

02 января 2022 г.

31 декабря 2022 г.

19 ноября 2022 г.

*2023

01 января 2023 г.

13 января 2024 г.

02 декабря 2023 г.

2024

14 января 2024 г.

11 января 2025 г.

30 ноября 2024 г.

2025

12 января 2025 г.

10 января 2026 г.

29 ноября 2025 г.

2026

11 января 2026 г.

09 января 2027 г.

28 ноября 2026 г.

2027

10 января 2027 г.

08 января 2028 г.

27 ноября 2027 г.

2028

09 января 2028 г.

06 января 2029 г.

25 ноября 2028 г.

2029

07 января 2029 г.

05 января 2030 г.

24 ноября 2029 г.

2030

06 января 2030 г.

04 января 2031 г.

23 ноября 2030 г.

* Примечание: в 2023 году отпуска предусмотрено 27 оплачиваемых периодов.

Ссылки
5 U.S.C. 6304
5 CFR 630.201 (определение «года отпуска»)
5 CFR 630.308

льгот для федеральных служащих | Зарплата, отпуск и страховка 2

Гарантия занятости, отличные льготы, хорошая зарплата федеральных служащих и исключительная пенсионная система — вот лишь некоторые из причин, по которым большинство людей ищут работу в федеральных органах. Другие рассматривают карьеру в правительстве из-за желательных возможностей для поездок, доступности обучения, разнообразия занятий и возможности найти работу в стране и за рубежом.

Преобладают 8 платежных систем. Приблизительно половина рабочей силы находится в соответствии со шкалой заработной платы Общей шкалы (GS), 20 процентов — в соответствии со ставками почтовой службы и около 10 процентов — в соответствии с классификацией классов заработной платы по преобладающей шкале ставок (WG). Остальные системы оплаты предназначены для исполнительного графика, дипломатической службы, специальных ставок заработной платы и шкалы заработной платы неассигнованных фондов (NAFI) и Управления здравоохранения ветеранов.

Меню оплаты и льгот

    • Оплата
    • Таблица выплат общего расписания (GS)
    • GS и класс заработной платы (WG) Профессиональные группы
  • Отпуск и отпуск по болезни
    • Оплачиваемый отпуск
      • Расписание и даты федеральных праздников
  •  Даты начала и окончания года отпуска
    • Отпуск «Используй или потеряешь»
  • Страхование здоровья и жизни
  • Выход на пенсию
  • Вернуться к вводному меню

Заработная плата

График выплаты заработной платы за 2022 год

Повышение заработной платы за 2022 год (2,7%) : В декабре Президент подписал указ.

Средняя годовая заработная плата для штатных сотрудников федерального правительства в настоящее время превышает 90 500 долларов США , а среднегодовая заработная плата федеральных работников, включая заработную плату плюс льготы, теперь превышает 130 050 долларов США по сравнению с 74 081 долларом США в частном секторе, согласно данным Бюро США. экономического анализа.

Оплата труда большинства профессиональных и административных федеральных служащих осуществляется в соответствии с Общим графиком (GS). В Общем расписании предусмотрено 15 уровней оплаты труда гражданских служащих и работников сферы услуг, а также более мелкие ступенчатые надбавки в зависимости от стажа работы и качества работы. Новые сотрудники обычно начинают с первой ступени класса; однако, если данную вакансию трудно заполнить, абитуриенты могут получать несколько более высокую заработную плату или специальные ставки. Например, почти все должности врачей и инженеров попадают в эту категорию. Чтобы сделать федеральную заработную плату более восприимчивой к условиям местного рынка труда, федеральные служащие, работающие в континентальной части США, получают местную заработную плату. Конкретный размер местной оплаты определяется путем сравнения ставок заработной платы в частном секторе и федеральных ставок заработной платы в соответствующем географическом районе. На самом высоком уровне местная заработная плата может привести к увеличению на 26 процентов по сравнению с базовой заработной платой. Каждый январь корректировка заработной платы, связанная с изменениями в уровне заработной платы в частном секторе, делится между общим повышением заработной платы в Общем расписании и повышением заработной платы на местах.

  • Графики выплат
    • Общий график (GS) Таблица выплат
    • Таблица оплаты труда
  • Профессиональные группы
    • Общее расписание (GS)
    • Уровень заработной платы (WG)

Отпуск и больничный

Все сотрудники, занятые полный рабочий день, получают 10 оплачиваемых отпусков, 13 дней отпуска за первые три года работы, 20 дней отпуска при стаже от трех до 15 лет и 26 дней после 15 лет. Кроме того, 13 больничных дней начисляются каждый год независимо от трудового стажа, и работники могут переносить любой накопленный отпуск по болезни на следующий год. Многие федеральные служащие накапливают остатки отпуска по болезни в течение года или более в течение своей карьеры. У администратора сайта было 2100 часов отпуска по болезни, чуть более одного года, накопленных, когда он вышел на пенсию в 2005 году. Он смог обменять остаток своего отпуска по болезни на увеличение своего аннуитетного платежа. Военное время засчитывается в льготы. Если у вас есть три года военной службы, вы начинаете с четырех недель оплачиваемого отпуска. Срок службы в армии засчитывается в счет выхода на пенсию на государственной службе. Ниже вы найдете список всех федеральных праздников 2016 года и дни, на которые они приходятся.

Узнайте больше о пособиях по болезни для федеральных служащих и просмотрите таблицу преобразования, чтобы увидеть, как они накапливаются в течение карьеры. Работники, которые используют весь свой отпуск по болезни в связи с серьезной болезнью или родами, могут получить до 6 недель досрочного отпуска для дополнительного покрытия. Досрочный отпуск должен быть оплачен за счет будущих заработанных часов отпуска по болезни. Существуют также программы пожертвований на отпуск, по которым другие федеральные служащие могут перевести часть своего остатка на отпуск по болезни другому федеральному служащему, у которого тяжелое заболевание.

Оплачиваемый отпуск:

  • Новый год (январь)
  • День рождения Мартина Лютера Кинга-младшего (середина января)
  • День рождения Вашингтона (февраль)
  • День памяти (май)
  • День независимости (4 июля)
  • Июнь 19 (19 июня) — Добавлен 2021
  • День труда (сентябрь)
  • День Колумба (октябрь)
  • День ветеранов (ноябрь)
  • День благодарения (ноябрь)
  • Рождество (25 декабря)

«Взамен» Выходные

Все сотрудники, работающие полный рабочий день, в том числе работающие по гибкому или сокращенному графику, имеют право на отпуск «вместо» в случае, если выходной приходится на нерабочий день. В таких случаях выходным днем ​​работника является основной рабочий день, непосредственно предшествующий нерабочему дню. К основному рабочему дню для этой цели относится день, когда планируется или планируется выполнить часть основной трудовой потребности работника при гибком графике работы.

Есть три исключения:

Если нерабочим днем ​​является воскресенье (или «вместо» воскресенья), следующим основным рабочим днем ​​является «вместо» выходного дня. (См. раздел 3 EO 11582 от 11 февраля 1971 г.) Если день инаугурации выпадает на нерабочий день, не предусмотрено положение о «вместо» праздника. Если руководитель агентства определяет, что для предотвращения «неблагоприятного воздействия агентства» необходим другой отпуск «вместо» отпуска, он или она может назначить другой отпуск «вместо» для штатных сотрудников с сокращенным графиком работы. (См. 5 U.S.C. 6131(b).) Сотрудник не имеет права на другой выходной день в качестве «вместо» отпуска, если федеральный офис или объект закрыты в праздничный день из-за чрезвычайной ситуации с погодой или когда сотрудники увольняются в нерабочие дни. праздничный день.

Дополнительную информацию можно найти на сайте FederalPay.org/holidays.

Даты федеральных праздников 2022

Дата Праздник
Пятница, 31 декабря 2021 г.* Новый год
Понедельник, 17 января 2022 г. День рождения Мартина Лютера Кинга-младшего
Понедельник, 21 февраля 2022 г.** День рождения Вашингтона
Понедельник, 30 мая 2022 г. День памяти
Понедельник, 20 июня 2022 г.* 19 июня День национальной независимости
Понедельник, 4 июля 2022 г. День независимости
Понедельник, 5 сентября 2022 г. День труда
Понедельник, 10 октября 2022 г. День Колумба
Пятница, 11 ноября 2022 г. День ветеранов
Четверг, 24 ноября 2022 г. День благодарения
Понедельник, 26 декабря 2022 г.* Рождество

*Этот праздник обозначен как «День рождения Вашингтона» в разделе 6103(a) раздела 5 Свода законов США, который определяет праздники для федеральных служащих. Хотя другие учреждения, такие как государственные и местные органы власти и частные предприятия, могут использовать другие названия, наша политика заключается в том, чтобы всегда называть праздники именами, указанными в законе.

**11 ноября 2018 г. (официальный государственный праздник Дня ветеранов) приходится на воскресенье. Для большинства федеральных служащих понедельник, 12 ноября, будет рассматриваться как выходной день в связи с оплатой труда и отпуском. (См. раздел 3(а) Исполнительного указа 11582 от 11 февраля 1971 г.)

*Этот праздник обозначен как «День рождения Вашингтона» в разделе 6103(а) раздела 5 Кодекса Соединенных Штатов, который является законом, определяет праздники для федеральных служащих. Хотя другие учреждения, такие как государственные и местные органы власти и частные предприятия, могут использовать другие названия, наша политика заключается в том, чтобы всегда называть праздники именами, указанными в законе.

Даты начала и окончания года отпуска

Год отпуска обычно начинается в первый день первого полного двухнедельного периода оплаты в данном календарном году и заканчивается в день, непосредственно предшествующий первому дню первого полного двухнедельного периода оплаты в данном календарном году. следующего календарного года.

Сотрудникам разрешается переносить на следующий год отпуска при желании максимальную сумму накопленного ежегодного отпуска; обычно 240 часов для большинства федеральных служащих. «Используй или потеряй» ежегодный отпуск — это сумма накопленного ежегодного отпуска работника, которая превышает максимальное ограничение ежегодного отпуска работника для переноса на следующий отпускной год. Многие федеральные служащие накапливают и переносят максимально возможную сумму отпуска, чтобы при выходе на пенсию они могли обналичить ее в виде единовременной выплаты.

 Сотрудники должны «использовать» свой лишний ежегодный отпуск до конца года отпуска, иначе они «потеряют» (утратят) его.

Агентство может рассмотреть вопрос о восстановлении ежегодного отпуска, который был аннулирован из-за неотложной государственной работы или болезни работника, только если ежегодный отпуск был запланирован в письменной форме до начала третьего двухнедельного периода оплаты до окончания оставить год.

ПРИМЕЧАНИЕ: Даты начала и окончания отпуска с 2017 по 2020 год показаны ниже и относятся к большинству сотрудников. Однако существуют системы начисления заработной платы некоторых агентств, в которых используется другой график выплат. Сотрудники должны связаться с отделом расчета заработной платы своего агентства, чтобы проверить даты начала и окончания конкретного года отпуска.

Год отпуска Дата начала отпуска Дата окончания года отпуска Крайний срок для расписания «Используй или потеряешь»
Ежегодный отпуск
2012 01 января 2012 г. 12 января 2013 г. 01 декабря 2012 г.
2013 13 января 2013 г. 11 января 2014 г. 30 ноября 2013 г.
2014 12 января 2014 г. 10 января 2015 г. 29 ноября 2014 г.
2015 11 января 2015 г. 9 января, 2016 28 ноября 2015 г.
2016 10 января 2016 г. 07 января 2017 г. 26 ноября 2016 г.
2017 08 января 2017 г. 06 января 2018 г. 25 ноября 2017 г.
2018 07 января 2018 г. 05 января 2019 г. 24 ноября 2018 г.
2019 06 января 2019 г. 04 января 2020 г. 23 ноября 2019 г.
2020 05 января 2020 г. 02 января 2021 г. 21 ноября 2020 г.
2021 03 января 2021 г. 01 января 2022 г. 20 ноября 2021 г.
*2022 02 января 2022 г. 31 декабря 2022 г. 19 ноября 2022 г.
2023 01 января 2023 г. 13 января 2024 г. 02 декабря 2023 г.
2024 14 января 2024 г. 11 января 2025 г. 30 ноября 2024 г.
2025 12 января 2025 г. 10 января 2026 г. 29 ноября 2025 г.
2026 11 января 2026 г. 09 января 2027 г. 28 ноября 2026 г.
2027 10 января 2027 г. 08 января 2028 г. 27 ноября 2027 г.
2028 09 января 2028 г. 06 января 2029 г. 25 ноября 2028 г.
2029 07 января 2029 г. 05 января 2030 г. 24 ноября 2029 г.
2030 06 января 2030 г. 04 января 2031 23 ноября 2030 г.

Страхование здоровья и жизни

Планы медицинского страхования и программы группового страхования жизни федеральных служащих (FEGLI) доступны для всех сотрудников. План федеральных медицинских пособий служащим (FEHB) представляет собой систему взносов между работником и работодателем и включает в себя варианты оплаты за услуги, ориентированные на потребителя, по месту обслуживания и варианты HMO. Цены приемлемые, покрытие отличное.

Федеральное правительство также предлагает комплексную стоматологическую и офтальмологическую помощь в рамках Программы страхования зубов и зрения для федеральных служащих (FEDVIP). Покрытие доступно у ряда поставщиков медицинских услуг по конкурентоспособным ценам со стандартными и расширенными вариантами. Программа FEGLI предлагает недорогое срочное страхование жизни для работника и базовое страхование для семьи. FEGLI предлагает пособие в размере до пятикратной зарплаты работника.

Одним из основных преимуществ работы в федеральной службе является удовлетворение, которое вы испытываете, работая на сложной и полезной работе. Позиции доступны с уровнем ответственности и полномочий, которые вы желаете.

Пенсионная система

В настоящее время федеральная пенсионная система основана на следующем: взносы на социальное обеспечение, аннуитет в размере 1 процента за каждый год службы, умноженный на три года с наибольшим заработком, компенсация социального обеспечения при соблюдении определенных условий и система взносов сотрудников, созданная на основе плана с установленными взносами 401k. Вы можете внести до 15 процентов своей зарплаты в план THRIFT Savings 401k. Правительство уравнивает взносы. Сотрудники получают 1 процент автоматически, и они соответствуют следующим 3 процентам, внесенным сотрудником, и 50 центам за доллар за следующие 2 процента, внесенные.