Ст 255 нк рф больничный лист за счет фсс: В ст. 255 НК РФ. больничный за счет работодателя \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

В ст. 255 НК РФ. больничный за счет работодателя \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

• Главная
• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• В ст. 255 НК РФ. больничный за счет работодателя

Подборка наиболее важных документов по запросу В ст. 255 НК РФ. больничный за счет работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Больничный лист:
• 6-НДФЛ больничный
• Акт о нарушении больничного режима
• Алименты с больничного
• Алименты с больничного листа
• Бланк больничного листа
• Ещё…

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: В ст. 255 НК РФ. больничный за счет работодателя

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
«Трудовой договор (отношения)»
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В. В.)
(«ГроссМедиа», «РОСБУХ», 2020)Согласно названному подпункту к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся платежи (взносы) работодателей по договорам добровольного личного страхования, заключенным со страховыми организациями, имеющими лицензии, выданные в соответствии с законодательством Российской Федерации на осуществление соответствующего вида деятельности, в пользу работников на случай их временной нетрудоспособности (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) за дни временной нетрудоспособности, которые оплачиваются за счет средств работодателя и число которых установлено Законом N 255-ФЗ. Указанные платежи (взносы) включаются в состав расходов, если сумма страховой выплаты по таким договорам не превышает определяемого в соответствии с законодательством Российской Федерации размера пособия по временной нетрудоспособности (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) за дни временной нетрудоспособности работника, которые оплачиваются за счет средств работодателя и число которых установлено Законом N 255-ФЗ. При этом совокупная сумма этих платежей (взносов) работодателей и взносов, указанных в абзаце десятом пункта 16 статьи 255 НК РФ (то есть взносов по договорам добровольного личного страхования, предусматривающим выплаты исключительно в случаях смерти и (или) причинения вреда здоровью застрахованного лица), включается в состав расходов в размере, не превышающем 3% суммы расходов на оплату труда.

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Оценка рисков включения в расходы при УСНО доплат к больничным
(Логинова Е.А.)
(«Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение», 2020, N 5)Трудовой кодекс не определяет обязанность работодателей по доплате работникам сверх положенного пособия за счет средств работодателя: как до фактического заработка, так и до должностного оклада, что имело место в рассматриваемом случае. Единственный случай, предусматривающий доплаты работникам за период временной нетрудоспособности сверх максимально установленного размера пособия по временной нетрудоспособности, был приведен в п. 15 ст. 255 НК РФ с тем условием, что такая доплата предусмотрена законодательством РФ. Однако с 01.01.2010 данный пункт был отменен Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ.

Нормативные акты: В ст. 255 НК РФ. больничный за счет работодателя

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
«Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 05.08.2000 N 117-ФЗ
(ред. от 21.11.2022)48.2) платежи (взносы) работодателей по договорам добровольного личного страхования, заключенным со страховыми организациями, имеющими лицензии, выданные в соответствии с законодательством Российской Федерации на осуществление соответствующего вида деятельности, в пользу работников на случай их временной нетрудоспособности (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) за дни временной нетрудоспособности, которые оплачиваются за счет средств работодателя и число которых установлено Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Указанные платежи (взносы) включаются в состав расходов, если сумма страховой выплаты по таким договорам не превышает определяемого в соответствии с законодательством Российской Федерации размера пособия по временной нетрудоспособности (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) за дни временной нетрудоспособности работника, которые оплачиваются за счет средств работодателя и число которых установлено Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». При этом совокупная сумма этих платежей (взносов) работодателей и взносов, указанных в абзаце десятом пункта 16 части второй статьи 255 настоящего Кодекса, включается в состав расходов в размере, не превышающем 3 процентов суммы расходов на оплату труда;

1C Оформление больничного

Рассмотрим, как в программе 1С: Бухгалтерия оформить больничный лист. Для проведения данной операции необходимо сделать два вида расчета: оплата больничного за счет средств работодателя и за счет средств ФСС.

Сначала произведем настройку первого расчета.  Для этого необходимо зайти  в меню «Зарплата», выбрать «Сведения о начислениях», затем меню «Начисления организации». Откроется специальное окно, в котором нужно нажать на кнопку «Добавить».

Следом нужно выполнить табличную часть расчета. В поле «Наименование» нужно прописать, например, «Оплата больничного за счет средств работодателя». В поле «Код» указать код расчета, который может иметь произвольное значение. В поле «Отражение в бухучете» необходимо оставить значение «Отражение начислений по умолчанию». И, наконец, в поле «НДФЛ» вводим код 2300, который обозначает пособие по временной нетрудоспособности.

Заполняем поле «Страховые взносы». В нем нужно выставить значение «Доходы, целиком не облагаемые страховыми взносами, кроме пособий за счет ФСС и денежного довольствия военнослужащих».

Заполнять поле «Вид начисления по ст.255 НК» не нужно, потому как расходы, связанные с выплатой этого пособия не являются расходами на оплату труда и не исчисляются как налог на прибыль. В поле «ФСС(страхов. несч. случаев до 2011г,) выбираем опцию «Не облагается». В графе «ЕСН(до 2010 г.)» выставляем «Не облагается ЕСН, взносами в ПФР целиком согласно пп 1-12 ст.238 НК РФ(кроме пособий за счет ФСС)».

Признак в поле «Может относиться к видам деятельности, облагаемыми ЕНВД» выставляется в случае применения деятельности ЕНВД. После установки всех указанных параметров нажимаем «Записать» и «ОК».

Теперь займемся добавлением второго вида расчета – «Оплата больничного за счет средств ФСС». Для этого перейдем в меню «Зарплата» и выберем параметры «Сведения о начислениях» и «Начисления организации». Откроется окно, в котором нажмем на кнопку «Добавить».

Перейдем к заполнению табличной части расчета. В поле «Наименование» здесь мы указываем «Оплата больничного за счет средств ФСС» или другую опцию в зависимости от случая. В поле «Код» как и в предыдущем расчете, укажем непосредственно код расчета, который может иметь произвольное значение. В следующем поле – «Отражение в бухучете» — нажмем «Выбрать», после чего откроется справочник «Способы отражения зарплаты в регламентированном учете». Необходимо добавить новую корреспонденцию счетов д-т 69.01 К-т70 и затем настроить новый способ.

В графе НДФЛ, как и в предыдущем расчете, надо выставить код 2300 – «пособие по временной нетрудоспособности». И в поле «Страховые взносы» выбираем «Государственные пособия обязательного социального страхования за счет ФСС».

Заполнять поле «Вид начисления по ст.255 НК» не нужно. В поле «ФСС (страхов. несч. случаев до 2011г.) выбираем параметр «Не облагается». В графе «ЕСН (до 2010 г.)»  выставим значение «Государственные пособия, выплачиваемые за счет ЕСН в части ФСС».

В случае применения ЕНВД, как и в прошлом расчете, в поле «Может относиться к видам деятельности, облагаемым ЕНВД» ставится соответствующий признак. После выставления всех параметров нажимаем «Записать» и «ОК».

После проведения обоих расчетов необходимо сделать операцию для начисления пособия по временной нетрудоспособности. Для этого зайдем в меню «Зарплата» — «Начисление зарплаты работникам». Откроется окно, в котором необходимо нажать на кнопку «Добавить». Займемся теперь заполнением полей документа. В поле «От» проставляем дату начисления больничного листа. В поле «Подразделение» выберем то, в котором работает сотрудник. Если мы начисляем больничный сразу нескольким работникам, которые трудятся в разных подразделениях, это поле заполнять не нужно.
В табличной части поля «Начисления» нажмем кнопку «Добавить», а затем выберем сотрудника организации, для которого делаем расчет. Переходим в поле «вид расчета» табличной части документа и выбираем оба ранее введенных расчета по очереди.

Затем в поле «Сумма» проставляем рассчитанные нами значения.

Затем надо проверить сформированные проводки.

Для отображения факта начисления данного пособия в регламентированной отчетности нужно создать специальный документ – «Ввод доходов, НДФЛ и налогов(взносов) с ФОТ». Перейдем в меню «Зарплата» — «Данные учета зарплаты во внешней программе» — «Ввод доходов, НДФЛ и налогов(взносов) с ФОТ». Откроется отдельное окно, в котором нам нужно нажать «Добавить»,

Далее заполняем табличную часть документа. В поле «От» вводим дату регистрации больничного листа. В поле «Налоговый(расчетный) период» выставляем год регистрации больничного. Затем переходим в закладку «Страховое обеспечение». Здесь в табличной части пишем следующее: в поле «Пособия по временной нетрудоспособности и другие пособия» добавляем нашего сотрудника. Затем в поле «Вид пособия» отметим «По временной нетрудоспособности».

Выбираем признак в поле «Новый случай», в графе «Дата страхового случая» указываем дату начала начисления пособия. В поле «Оплачено дней» — количество больничных дней, которые оплачиваются за счет ФСС. И, наконец, в поле «Сумма» необходимо указать соответственно сумму самого пособия, которое должно быть оплачено за счет ФСС. После этого нажимаем «Записать» и «ОК».

Обзор преимуществ

| Город Сэнфорд, Северная Каролина

Программа помощи сотрудникам

Город Сэнфорд предоставляет сотрудникам и членам их семей конфиденциальные консультации для решения проблем, которые могут повлиять на их работу или личную жизнь. Эта конфиденциальная консультационная служба доступна 24 часа в сутки, 7 дней в неделю бесплатно для сотрудников или членов семьи до 5 сеансов в каждой ситуации в год.

Программа помощи при обучении

Помощь в обучении предоставляется тем штатным сотрудникам, которые прошли начальный испытательный срок и желают продолжить свое образование и обучение. Сотрудники могут получать финансовую помощь в размере до 2000 долларов США за финансовый год на курсы, связанные с их нынешней работой или будущей должностью в городе Сэнфорд.

Счета гибких расходов

Обычным штатным сотрудникам предлагается возможность участвовать в гибких счетах расходов, которые позволяют сэкономить федеральные, государственные и социальные налоги на соответствующие расходы на здравоохранение и уход за иждивенцами. Сотрудники пополняют счет за счет отчислений из заработной платы и получают компенсацию за квалифицированные расходы с помощью дебетовой карты или подачи формы претензии.

Кредитный союз

У сотрудников есть возможность вступить в Кредитный союз служащих местных органов власти Северной Каролины. Чтобы сохранить членство в Кредитном союзе, сотрудники должны иметь как минимум 25 долларов США на депозите на паевом (сберегательном) счете или 100 долларов США на расчетном счете.

Учебный отпуск по уходу за ребенком

Городские власти предоставляют 4 часа школьного отпуска по уходу за ребенком в течение календарного года (для учащихся начальной школы). Часы могут быть использованы для посещения школьных мероприятий, обеда с ребенком, посещения собраний родителей/учителей и т. д. Отпуск может быть оплачиваемым или неоплачиваемым, если работник решит использовать любое накопленное личное время или отпуск.

Отпуск по семейным обстоятельствам и болезни

Городские власти предоставляют оплачиваемый/неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в год работникам, имеющим на это право, по определенным семейным и медицинским причинам, а также по определенным семейным обстоятельствам военнослужащих; и до 26 недель отпуска по семейным обстоятельствам военнослужащих в «отпуск по уходу за военнослужащими».

Военный отпуск

Доступно для сотрудников, находящихся в силовых структурах в связи с отпуском в связи с действительной службой, действительной службой для обучения, бездействующей службой обучения (например, учениями), почетными похоронами, выполняемыми Национальной гвардией и членами запаса, а также период, на который лицо отсутствует на рабочем месте в целях проверки для определения пригодности для выполнения любой такой обязанности. Отпуск может быть оплачиваемым или неоплачиваемым, если работник решит использовать любое накопленное отпускное время.

Гражданский отпуск

Город предоставляет оплачиваемый отпуск для исполнения обязанностей присяжных. Город выплачивает разницу между судебной стипендией и обычной дневной заработной платой.

Отпуск по личным обстоятельствам

Городские власти предоставляют постоянным штатным сотрудникам 14 часов оплачиваемого личного отпуска в течение календарного года (7 часов, если они приняты на работу 1 июля или позже). Часы могут быть использованы максимум 3-часовыми блоками в зависимости от потребностей отдела.

Социальное обеспечение

Город и работник вносят по 7,65% от брутто-зарплаты каждый.

Компенсация работникам

На всех служащих города распространяется действие Закона о компенсации работникам штата Северная Каролина. Этот закон распространяется на тех сотрудников, которые получили травмы в результате несчастного случая при выполнении служебных обязанностей. Ответственность за получение компенсации в соответствии с Законом о компенсации работникам лежит на пострадавшем работнике.

Пособия для сотрудников | Судебная власть Северной Каролины

Сотрудники судебной власти имеют право на получение пакета льгот правительства штата Северная Каролина. Пакет состоит из полного набора вариантов пособий, включая медицинское страхование, пенсию с установленными выплатами, дополнительную пенсию, гибкие льготы, дополнительное страхование и другие разные льготы.

Оплачиваемый отпуск

Работа в органах судебной власти (большинство должностей) включает щедрый оплачиваемый отпуск.

Отпуск

С самого начала сотрудники получают 14 дней оплачиваемого отпуска в год. Сумма ежегодного отпуска увеличивается с увеличением стажа работы в соответствии со следующим:

График оплачиваемых отпусков

Судебная власть соблюдает 12 оплачиваемых отпусков в год. Вот текущий график оплачиваемых отпусков.

Отпуск по общественным работам

В год предоставляется три дня отпуска, которые можно использовать для волонтерской помощи школам, сообществам и некоммерческим организациям.

Отпуск по болезни

Сотрудники получают 12 дней отпуска по болезни в год. Неиспользованный больничный лист накапливается бессрочно.

State Health Plan

Судебная власть участвует в State Health Plan. План предлагает на выбор два плана Preferred Provider Organization (PPO), доступных для постоянных сотрудников, которые работают не менее 20 часов в неделю:

• План 80/20
• План 70/30

План State Health Plan заключает контракт с Blue Cross Blue Shield of North Carolina (BCBSNC) на использование их сети поставщиков и больниц.

Планы 70/30 и Планы 80/20 различаются ежемесячными взносами и наличными расходами на доплаты, совместное страхование и франшизы. Оба плана предлагают премиальные кредиты на велнес, благодаря которым сотрудники могут уменьшить свои ежемесячные взносы, выполнив оздоровительные мероприятия. Мероприятия по оздоровлению описаны в буклетах о льготах плана и включают кредит на оздоровление для тех, кто подтверждает отказ от табака или участвует в программе отказа от табака. Премиальные кредиты Wellness применяются только к страховым взносам сотрудников.

Для тех, кто работает не менее 30 часов в неделю на постоянной или ограниченной по времени должности, штат оплачивает большую часть стоимости страхового взноса для зачисленных сотрудников, которые подтверждают, что они не курят (или участвуют в программе отказа от курения). Работник оплачивает расходы по страхованию иждивенцев по обоим планам.

Работники, работающие 20-29 часов в неделю, имеют право на государственное медицинское страхование, но несут ответственность за полную оплату страхового покрытия (расходы наемного работника, иждивенческие расходы, расходы работодателя). Исключение: магистраты имеют право на медицинское страхование, оплачиваемое государством, независимо от рабочего времени в неделю. Судья несет ответственность за расходы по страхованию иждивенцев.

Посетите план State Health Plan для получения дополнительной информации о плане медицинского обслуживания.

Пенсионная система учителей и государственных служащих

Служащие становятся участниками пенсионной системы учителей и государственных служащих (TSERS) в день приема на работу. Приемлемыми сотрудниками являются те, которые являются постоянными и работают не менее 30 часов в неделю в штате Северная Каролина. После регистрации в пенсионной системе шесть процентов (6%) вашей валовой месячной заработной платы будут вычтены из вашего чека на основе отсрочки налогообложения. Это обязательный взнос . Штат также может вносить процент от заработной платы всех участников для выплаты пособий вам и другим участникам. Согласно действующему законодательству, вы получаете права после пяти лет членства. Это означает, что если вы работаете до достижения требуемого возраста/выслуги лет или увольняетесь с работы и оставляете свои взносы в системе, вы будете иметь право на получение пенсионного пособия. Когда вы достигнете определенного возраста и служебных требований и пожелаете выйти на пенсию, вы имеете право подать заявление на ежемесячное пенсионное пособие. Вы будете иметь право на получение уменьшенного пособия в возрасте 50 лет при 20-летнем зачетном стаже или в возрасте 60 лет при 5-летнем заслуживающем доверия стаже. Вы можете выйти на пенсию с неуменьшенным пособием в возрасте 65 лет при 5-летнем зачетном стаже, в 60 лет при 25-летнем заслуживающем доверия стаже или в любом возрасте при 30-летнем заслуживающем доверия стаже.

Если вы покинете Систему по любой причине, кроме выхода на пенсию или смерти, вы можете получить возмещение своих взносов или оставить свои взносы в Системе и сохранить все заслуживающие доверия услуги, которые вы заработали на эту дату.

Регистрация в системе пенсионного обеспечения учителей и государственных служащих является обязательной. После внесения первого взноса обязательно укажите получателя, следуя инструкциям на веб-сайте My NC Retirement. Если у вас есть какие-либо вопросы, пожалуйста, свяжитесь со своим специалистом по льготам.

Для получения дополнительной информации о TSERS, в том числе о справочнике выхода на пенсию TSERS и других ресурсах, посетите веб-сайт My NC Retirement.

Consolidated Judicial Pension System

Если вы являетесь судьей, судьей, окружным прокурором, клерком Верховного суда, защитником по смертным приговорам, защитником по делам несовершеннолетних, апелляционным защитником, государственным защитником, исполнительным директором Службы защиты малоимущих или директором Административного управления судов , вы являетесь членом Объединенной судебной пенсионной системы Северной Каролины. Взнос работника по этой системе составляет шесть процентов (6%) от его/ее заработной платы.

По достижении определенного возраста и требований к службе и выходе на пенсию вы имеете право подать заявление на получение ежемесячного пенсионного пособия. Вы будете иметь право на получение уменьшенного пособия в возрасте 50 лет при пяти годах заслуживающей доверия службы. Вы можете выйти на пенсию с неуменьшенным пособием в возрасте 65 лет при не менее пяти лет заслуживающей доверия службы или после 50 лет при 24-летней заслуживающей доверия службе.

Для получения дополнительной информации о Объединенной судебной пенсионной системе (CJRS), в том числе о пенсионном справочнике CJRS и других ресурсах, посетите веб-сайт My NC Retirement.

NCFlex

Программа NCFlex предлагает планы льгот до уплаты налогов, доступные государственным служащим, и находится в ведении Управления кадров штата. Вы можете покрыть своих иждивенцев, имеющих право на участие, в рамках определенных планов. NCFlex предлагает следующие преимущества:

Dental Plan

Доступны планы High Option и Low Option. Оба варианта позволяют выбрать стоматолога по вашему выбору. Высокий вариант оплачивает более высокий процент затрат и покрывает профилактические, базовые, основные и ортодонтические услуги. Низкий вариант оплачивает меньший процент затрат и покрывает только профилактические и базовые услуги.

План Vision Care

Доступны три варианта плана. Базовый план — это полный план обслуживания, включающий исследования и материалы. Он предлагает пособие на рамы каждые два года. Расширенный план предлагает более высокую надбавку за рамки и предлагает надбавку ежегодно, а также некоторые другие различия в возмещении и доплатах. Оба плана предлагают внутрисетевые и несетевые преимущества. Использование внутрисетевого провайдера приведет к меньшим расходам для вас. План также предлагает бесплатный экзамен Core Wellness Exam, доступный только для сотрудников, за исключением доплаты в размере 20 долларов США.

Критический план

Критический план находится в ведении Allstate и дополняет существующую медицинскую страховку, но не заменяет ее. Покрытие выплачивает единовременную выплату, когда застрахованное лицо сталкивается с застрахованным заболеванием. Вы можете использовать единовременную выплату по своему усмотрению, чтобы помочь сохранить свои финансы в нужном русле, если вы столкнулись с покрываемым заболеванием.

Страхование от рака

План рака включает три варианта плана и два уровня покрытия на выбор в зависимости от необходимого вам покрытия. Вы можете выбрать Высокий вариант, Низкий вариант или Премиум вариант. Эти планы помогают оплачивать расходы, связанные с раком и 29другие уточненные заболевания. Все три варианта предлагают одинаковые преимущества и/или услуги. Однако в большинстве случаев вариант «Премиум» дает более высокий процент преимуществ по сравнению с планами «Низкий вариант» и «Высокий вариант».

Основной случай смерти и расчленения (AD&D)

Страховое покрытие в размере 10 000 долларов США предоставляется сотрудникам бесплатно. Он может выплачивать пособие, если вы понесете убытки в результате покрываемого несчастного случая, пока вы застрахованы по плану. Это также приносит пользу, если вы получаете определенные инвалидизирующие травмы во время покрытия. Сюда входят несчастные случаи на рабочем месте или вне его. Покрытие является дополнением к любому другому покрытию, которое может быть у вас в рамках любого другого страхового полиса. Хотя это предоставляется бесплатно, сотрудники должны зарегистрироваться, чтобы получить страховое покрытие.

Добровольная смерть от несчастного случая и расчленение тела (страхование AD&D)

По этому страховому покрытию выплачивается пособие, если вы понесете убытки в результате покрываемого несчастного случая, пока вы застрахованы по этому плану. Это также дает преимущество, если вы получаете определенные травмы от расчленения во время укрытия. Вы выбираете желаемую сумму покрытия до 500 000 долларов. Покрытие действует 24 часа в сутки, 365 дней в году. Сюда входят несчастные случаи на рабочем месте или вне его.

Добровольное групповое срочное страхование жизни

Это страховое покрытие выплачивает пособие вашему бенефициару (бенефициарам), если вы умрете во время действия полиса. Это строго срочный полис страхования жизни, который дает вам преимущество в случае вашей смерти. Нет накопленной денежной стоимости. Ежемесячный страховой взнос зависит от вашего возраста и выбранной вами суммы страхового покрытия — от 20 000 до 500 000 долларов.

Счет с гибкими расходами на здравоохранение (HCFSA)

С помощью этого счета вы получаете возмещение в долларах до вычета налогов, которые вы отложили для оплаты соответствующих медицинских, стоматологических или других медицинских расходов, не покрываемых вашим планом страхования. Вы можете вносить на этот счет до 2550 долларов в год.

Счет с гибкими расходами на услуги дневного ухода за иждивенцами (DDCFSA)

Как и в случае с HCFSA, вам возмещаются расходы на уход за детьми или уход за иждивенцами, что позволяет вам продолжать работать. Если вы состоите в браке, расходы DDCFSA возмещаются, если вы и ваш супруг работаете или посещаете школу полный рабочий день. Вы можете вносить на этот счет до 5000 долларов в год.

Дополнительный план TRICARE

Дополнительный план TRICARE оплачивает расходы, не покрываемые TRICARE. Если в настоящее время у вас есть TRICARE Standard/Extra, Prime или TRICARE Reserve Select (TRS), предлагаемые военному сообществу, вы можете иметь право на план TRICARE Supplement Plan. Планы работают вместе, чтобы максимизировать выгоды и минимизировать расходы из кармана. Нет периода ожидания для ранее существовавших условий и нет франшиз.

Страховой комитет судебной власти выбирает страховых компаний для продажи дополнительных страховых продуктов сотрудникам судебной власти. В отличие от «доналоговых» вариантов программы NCFlex, дополнительные страховые продукты являются «посленалоговыми» планами. Следующие дополнительные страховые продукты доступны для сотрудников с 1 января 2018 года. Чтобы иметь право на все виды дополнительного страхования, вы должны быть постоянным или финансируемым за счет гранта сотрудником судебной власти, работающим не менее 20 часов в неделю.

Страхование от несчастных случаев

Этот продукт предлагается AFLAC. Страхование от несчастных случаев предназначено для покрытия личных расходов, которые могут возникнуть у вас после несчастного случая. Преимущества плана включают в себя оздоровительные льготы, телемедицину, первичное лечение несчастных случаев, госпитализацию и заключение, стационарную и амбулаторную хирургию, скорую помощь, физическую и альтернативную терапию, расчленение и многое другое. Планы предлагаются с гарантированным выпуском без периода ожидания перед использованием преимуществ. Преимущество телемедицины AFLAC доступно для всех страхователей. Телемедицина позволяет тем, на кого распространяется страховка, звонить по бесплатному номеру или выходить в интернет, чтобы в любое время связаться с сертифицированным поставщиком медицинских услуг за плату в размере 25 долларов. Если у вас есть проблемы со здоровьем, вы можете позвонить или войти в систему, чтобы запросить консультацию поставщика услуг. Телемедицина может быть использована для заполнения и повторного выписания рецептов. Покрытие доступно для супругов и детей. Дополнительную информацию см. в брошюре плана и прейскуранте. Чтобы зарегистрироваться, следуйте онлайн-инструкциям по регистрации, свяжитесь с Джимом Лоуренсом по телефону (919) 846-0768 или отправьте электронное письмо по адресу [email protected].

Страхование от рака

Этот продукт предлагается компанией Colonial Life Insurance Company. Страхование от рака помогает обеспечить финансовую защиту с помощью различных льгот. План Colonial включает в себя оздоровительное пособие для ежегодного скрининга рака и выплату установленной суммы пособия на хирургические процедуры (стационарные и амбулаторные), пребывание в больнице, хоспис, лучевую терапию, химиотерапию, экспериментальное лечение, проживание, транспорт и лекарства от тошноты. . В дополнение к плану страхования от рака сотрудники могут подписаться на групповое страхование интенсивной терапии, план, по которому выплачивается пособие, если у него диагностировано определенное покрываемое заболевание. Покрытие также доступно для супругов и детей. Для получения дополнительной информации позвоните по телефону (888) 732-6248, отправьте электронное письмо или посетите веб-сайт Colonial Life.

Страхование по нетрудоспособности

Этот продукт предлагается компанией Colonial Life Insurance Company. Целью этого плана является обеспечение замещения доходов работников, которые стали инвалидами и не могут выполнять свои рабочие обязанности. Если покрываемый несчастный случай или болезнь не позволяют вам получать зарплату, страхование по нетрудоспособности может предоставить ежемесячное пособие для покрытия текущих расходов. Участники выбирают размер ежемесячного пособия до 60% годового дохода в течение 3, 6, 12 или 24-месячных периодов выплаты. Для получения дополнительной информации позвоните по телефону (888) 732-6248, отправьте электронное письмо или посетите веб-сайт Colonial Life.

Страхование госпитализации

Этот продукт предлагается Transamerica и продается страховым агентством Pierce. Посещение больницы может быть очень дорогим. Этот план предназначен для уменьшения некоторых из этих расходов и заполнения пробелов в медицинском страховании в рамках плана State Health Plan. Преимущества плана включают телемедицину, ежедневное возмещение в больнице, госпитализацию, пособие на скорую помощь, хирургическое лечение и пособие на анестезию. Телемедицина предусматривает посещение врача по телефону без доплаты. Участник плана может пройти диагностику распространенных заболеваний у лицензированного врача по телефону и получить рецепт, отправленный непосредственно в местную аптеку. Покрытие также доступно для супругов и детей-иждивенцев. Позвоните по телефону (800) 421-3142 (добавочный номер 202) для получения дополнительной информации или посетите веб-сайт страхового агентства Pierce.

Полное/универсальное страхование жизни

Эти два продукта постоянного страхования жизни гарантируются Transamerica и продаются страховым агентством Pierce. Целая жизнь — это традиционный полис страхования жизни с денежной стоимостью. Премии остаются на уровне, а проценты гарантируются на протяжении всего срока действия полиса. Универсальная жизнь — это гибкая политика, которая накапливает денежную стоимость. Оба варианта жизни включают в себя уникальный вариант долгосрочного ухода и имеют очень конкурентоспособные цены для сотрудников, супругов, детей и внуков. Позвоните по телефону (800) 421-3142 (добавочный номер 202) для получения дополнительной информации или посетите веб-сайт страхового агентства Pierce.

Срочное страхование жизни

Этот продукт предлагается компанией Colonial Life Insurance Company. Срок жизни распространяется на застрахованного лица в течение определенного периода времени, т. е. того «срока», который указан в полисе. Сотрудники могут выбрать сумму пособия от 20 000 до 250 000 долларов с гарантированным уровнем страховых взносов на 10, 20 или 30-летний срок. Там нет ранее существовавших условий оговорки с жизненным планом срока. Кроме того, полисы продаются с гарантированным выпуском для сотрудников, зачисленных в течение 30 дней после приема на работу. Покрытие также доступно для супругов и детей. Для получения дополнительной информации позвоните по телефону (888) 732-6248, отправьте электронное письмо или посетите веб-сайт Colonial Life.

Штат Северная Каролина предлагает два пенсионных плана Supplemental Pension, предоставляющих вам дополнительные способы накопить деньги на пенсию. Участие является добровольным и не заменяет ваш обязательный взнос в размере 6% в пенсионный план штата.

Оба плана в настоящее время предоставляются Prudential Retirement, находятся в ведении казначея Государственного департамента Северной Каролины и спонсируются штатом Северная Каролина.

План NC 401(k) представляет собой план с установленными взносами, что означает, что вы можете внести определенную сумму в план, а также выбрать, как вы хотите инвестировать свои деньги, исходя из ваших уникальных пенсионных целей и количества лет, в течение которых вы есть до выхода на пенсию.

План 457 представляет собой правительственный пенсионный сберегательный план с отсроченной компенсацией 457(b), который позволяет правомочным работникам дополнять любые существующие пенсионные и пенсионные пособия путем сбережения и инвестирования долларов до вычета налогов посредством добровольной отсрочки заработной платы. Взносы и любые доходы от взносов растут с отсрочкой налогообложения до тех пор, пока деньги не будут сняты.

Распределения обычно производятся при выходе на пенсию, когда многие участники, как правило, получают меньший доход и могут платить более низкий подоходный налог, чем во время работы. Распределения облагаются обычным подоходным налогом.

Дополнительную информацию можно получить в Интернете или позвонив в Prudential Retirement по телефону (866) 627-5267.

Прочие льготы

Предоплата юридических услуг Северной Каролины

Корпорация предоплаченных юридических услуг Северной Каролины была создана Коллегией адвокатов штата Северная Каролина для обеспечения предоплаты юридических услуг по низкой цене. Некоторые из преимуществ включают собеседования в офисе, подготовку завещания и доверительного управления, услуги в сфере недвижимости и вопросы семейных отношений. Если у вас есть вопросы или вам нужна дополнительная информация, свяжитесь с предоплаченным юридическим представителем по телефону (828) 757-0783.

Национальная сберегательная программа для колледжей (план 529)

Национальная сберегательная программа для колледжей Северной Каролины (план 529) была учреждена штатом Северная Каролина, чтобы жители любого штата могли инвестировать средства для оплаты расходов на высшее образование. Родители, бабушки и дедушки, родственники, друзья могут открыть счет на человека любого возраста, даже новорожденного. Вы даже можете открыть счет для себя. Вы можете внести сумму денег, которая лучше всего подходит для вас. Ежемесячные взносы могут быть установлены путем отчислений из заработной платы. Периодические взносы также приветствуются.

Вы можете выбирать из множества вариантов инвестирования, которые охватывают ряд стратегий, от консервативных до агрессивных. Налогоплательщики Северной Каролины могут претендовать на налоговый вычет за взносы в план 529. Ваши доходы растут без уплаты налогов. НЕТ федеральных налогов или, для жителей Северной Каролины, государственных налогов на ваш заработок.

Получатель может использовать средства практически для любого колледжа в любом месте. Бенефициар также может использовать средства для покрытия расходов, которые включают обучение, сборы, проживание, питание, книги, а также расходные материалы и оборудование, необходимые для зачисления.

Для получения дополнительной информации посетите College Foundation of North Carolina или позвоните по бесплатному номеру (800) 600-3453.

Кредитный союз государственных служащих

Кредитный союз государственных служащих является кооперативным некоммерческим финансовым учреждением, которым владеют и управляют государственные служащие и в их интересах. Членство открыто для сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день, супругов и детей-иждивенцев. Проценты, выплачиваемые по обычным сберегательным счетам, и процентные ставки по личным и ипотечным кредитам очень конкурентоспособны по сравнению с другими финансовыми учреждениями. Другие предлагаемые услуги включают финансовое консультирование, расчетные счета, дорожные чеки, денежные переводы и государственные сберегательные облигации. Подробную информацию можно получить в любом местном отделении Кредитного союза или на веб-сайте SECU.

Организация служащих

Вы можете вступить в Ассоциацию государственных служащих NC, Inc.