Сведения о среднесписочной численности работников бланк 2018 образец: » «, 1110018 Ms Excel, PDF

Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год 2020 \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

• Главная
• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год 2020

Подборка наиболее важных документов по запросу Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Численность работников:
• Енвд ограничения по численности
• Малое предприятие численность
• Несписочный состав
• Нормы управляемости
• П-4 квартальная инструкция по заполнению
• Ещё…

• Сведения о среднесписочной численности:
• Среднесписочная численность в РСВ
• Среднесписочная численность ИП без работников
• Среднесписочная численность кто сдает
• Среднесписочная численность куда сдавать
• Срок сдачи отчета о среднесписочной численности
• Ещё. ..

Формы документов: Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год 2020

Судебная практика: Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год 2020

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 4 «Категории субъектов малого и среднего предпринимательства» Федерального закона «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации»»Правильно применив указанные нормы права, оценив доводы сторон и представленные в их обоснование доказательства, арбитражные суды, установив, что общество представило в налоговый орган сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год (отчетный период по состоянию на 01.01.2020) в которых численность составила 317 человек, что превышает предельно допустимое значение по данному критерию, установленному частью 1. 1. статьи 4 Закона N 209-ФЗ, пришли к обоснованным выводам: о законности действий инспекции по исключению сведений об обществе из реестра и, как следствие, об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований.»

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год 2020

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Куда ИП, имеющий работников, должен уплачивать налоги и представлять отчетность, если он осуществляет деятельность на ЕНВД не по месту жительства?
(Консультация эксперта, ИФНС России по г. Кургану (Курганская обл.), 2020)ИП-работодатели представляют сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год в налоговый орган по месту своего жительства не позднее 20 января текущего года по форме, утвержденной Приказом ФНС России от 29. 03.2007 N ММ-3-25/174@ (п. 3 ст. 80 НК РФ).

Нормативные акты: Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год 2020

Федеральный закон от 01.04.2020 N 98-ФЗ
(ред. от 30.12.2021)
«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций»Установить, что указанные в пунктах 1 — 5.1, 7 и 8 части 3 статьи 4.1 Федерального закона от 24 июля 2007 года N 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» сведения о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях, соответствующих условиям отнесения к субъектам малого и среднего предпринимательства, установленным статьей 4 указанного Федерального закона (за исключением сведений о вновь созданных юридических лицах и вновь зарегистрированных индивидуальных предпринимателях, соответствующих условиям отнесения к субъектам малого и среднего предпринимательства, установленным указанной статьей), не включенные в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства 10 августа 2019 года в связи с непредставлением такими юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по контролю и надзору за соблюдением законодательства о налогах и сборах, сведений о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год, сведений о доходе, полученном от осуществления предпринимательской деятельности за предшествующий календарный год, вносятся в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства в случае, если хозяйствующие субъекты представили в указанный орган такие сведения за 2018 год после 1 июля 2019 года, но не позднее 30 июня 2020 года.

Федеральный закон от 24.07.2007 N 209-ФЗ
(ред. от 04.11.2022)
«О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации»5) содержащиеся в едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства сведения о юридических лицах, об индивидуальных предпринимателях исключаются из указанного реестра 10 июля текущего календарного года в случае, если такие юридические лица, индивидуальные предприниматели не представили в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год и (или) налоговую отчетность, позволяющую определить величину дохода, полученного от осуществления предпринимательской деятельности за предшествующий календарный год, либо такие юридические лица, индивидуальные предприниматели не соответствуют условиям, установленным статьей 4 настоящего Федерального закона;

образец заполнения, пример бланка — Контур.Бухгалтерия

Форма 1-Т — ежегодный отчет в Росстат, который содержит информацию о численности сотрудников и их заработной плате. Расскажем, кто сдает этот отчет и как его правильно заполнить.

Кто и когда сдает форму 1-Т

Форму 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников» сдают юридические лица всех видов экономической деятельности и форм собственности, в которых работает не больше 15 человек (включая совместителей и работников по гражданско-правовым договорам). Субъекты малого предпринимательства этот отчет не сдают.

Форма 1-Т относится к годовой отчетности. Ее нужно сдавать в статистику каждый год до 20 января года, следующего за отчетным.

Важно, что отчет сдает не только головное подразделение, но и филиалы, обособленные подразделения и представительства, если такие есть. По каждому из них заполняется свой отчет и отдельный по головному подразделению без учета обособленных.

Заполненные формы представляйте в территориальное отделение Росстата по местонахождению юрлица или по местонахождению подразделения.

Инструкция по заполнению формы 1-Т

Форма 1-Т, действующая в 2019 году, утверждена Приказом Росстата от 06. 08.2018 № 485. В Приложении № 2 к приказу даны указания по ее заполнению.

Форма содержит титульный лист и одну таблицу со сведениями.

Титульный лист

Титульный лист заполняется аналогично другим статистическим формам.

Укажите в нем год, за который отчитываетесь, полное и краткое наименование организации и почтовый адрес с индексом.

В кодовой части формы укажите код ОКПИ на основании уведомления о его присвоении.

Раздел 1

В таблице по каждому виду экономической деятельности укажите среднесписочную численность работников (без внешних совместителей и несписочного состава), фонд начисленной зарплаты списочного состава, фонд зарплаты внешних совместителей и сумму начисленных выплат социального характера.

Сведения в таблице указываются в целом по организации (строка 01) и распределяются по осуществляемым видам экономической деятельности (строки 02–13).

Разберем расчет показателей подробнее.

Среднесписочная численность работников за год (графа 4) рассчитывается как сумма среднесписочной численности сотрудников по месяцам, деленная на 12.

Среднесписочная численность по месяцам рассчитывается как сумма списочной численности в каждом календарном дне месяца, включая выходные и праздники, деленная на число дней в месяце.

По выходным и праздникам для расчета принимается численность, действующая в предыдущем рабочем дне.

Фонд начисленной заработной платы (графы 5 и 6) включает начисленные суммы оплаты труда в денежной и натуральной форме, компенсационные выплаты, доплаты, премии, надбавки, систематическую оплату питания и проживания.

Начисленные выплаты социального характера (графа 7) включают суммы, связанные с социальными льготами, например, на лечение, отдых, проезд туда, трудоустройство. Не считая пособий из государственных внебюджетных фондов.

К выплатам социального характера относятся:

• выходное пособие при расторжении/прекращении трудового договора;
• суммы, начисленные работнику до трудоустройства из-за ликвидации организации или сокращения штата;
• единовременные пособия при выходе на пенсию, доплаты к пенсиям;
• страховые премии в пользу работников;
• оплата путевок работникам и их семьям;
• оплата проездных, подписок на газеты, журналы;
• расходы на платное обучение;
• материальная помощь.

После заполнения всех данных подсчитайте сумму строк 01 и 14. После этого заверьте документ подписью ответственного должностного лица, укажите дату заполнения отчета и контактные данные.

Если в отчетном году организация не начисляла зарплату и другие выплаты, форма представляется без указания этих данных.

Для проверки правильности в указаниях по заполнению формы даны контрольные соотношения:

сумма строк 02–13 = строка 01 по графа 4, 5, 6 и 7;
графы 4 и 6 по строке 14 = 0;
строка 15 = сумме строк 01 и 14 по графа 4, 5, 6 и 7;
строка 14 ≤ строка 15 по графам 5 и 7;
строка 01 ≤ строка 15 по графам 5 и 7.

Для упрощения заполнения формы воспользуйтесь облачным сервисом Контур.Бухгалтерия. В нашей программе вы сможете быстро сформировать отчетность и направить ее в электронном виде в Росстат. Также сможете легко вести учет, начислять зарплату, платить налоги и сдавать отчетность. Для всех новичков есть бесплатный пробный период — две недели.

USDA — Национальная служба сельскохозяйственной статистики — Обзоры

Обзоры

Сельскохозяйственный труд

Обследование сельскохозяйственного труда обеспечивает основу для оценки занятости и заработной платы для всех рабочих, непосредственно нанятых фермами и ранчо США (за исключением Аляски) для каждого из четырех квартальных отчетов недели. Квартальные оценки, в свою очередь, служат основой для среднегодовых оценок. Национальная служба сельскохозяйственной статистики публикует ежеквартальные и годовые оценки для Соединенных Штатов в целом, каждого из 15 регионов с несколькими штатами и регионов с одним штатом Калифорния, Флорида и Гавайи. NASS проводит обследование сельскохозяйственных рабочих в сотрудничестве с Министерством труда США.

Целевая совокупность включает все фермы с годовым объемом продаж 1000 долларов и более.

Ответить онлайн

Нажмите здесь, чтобы заполнить онлайн-опрос. Помните, что для входа в систему вам потребуется уникальный код опроса.

• Получить данные
• Графики и карты
• Методология и показатели качества
• Об опросе

Схемы и карты:

Ставка заработной платы по типам по годам, США
Рабочие по кварталам, США
Ставка заработной платы по кварталам, США

Методология и показатели качества

25 мая 2022 г.

• Отчет о методологии и показателях качества
• Форма отчета

24 ноября 2021 г.

• Отчет о методологии и показателях качества
• Форма отчета

26 мая 2021 г.

• Отчет о методологии и показателях качества
• Форма отчета

11 февраля 2021 г.

• Отчет о методологии и показателях качества
• Форма отчета

28 мая 2020 г.

• Отчет о методологии и показателях качества
• Форма отчета

21 ноября 2019 г.

• Отчет о методологии и показателях качества
• Форма отчета

30 мая 2019 г.

• Отчет о методологии и показателях качества
• Форма отчета

29 марта 2019 г.

• Выводы экспериментов по вопросам базовой заработной платы в сельском хозяйстве за 2018 г. (окончательный отчет)

25 марта 2019 г.

• Предварительные результаты эксперимента по вопросу о базовой заработной плате в сельском хозяйстве за апрель 2018 г.

15 ноября 2018 г.

• Методология и показатели качества
• Форма отчета

17 мая 2018 г.

• Методология и показатели качества
• Форма отчета

16 ноября 2017 г.

• Методология и показатели качества
• Форма отчета

18 мая 2017 г.

• Методология и показатели качества
• Форма отчета

17 ноября 2016 г.

• Методология и показатели качества
• Форма отчета

19 мая 2016 г.

• Методология и показатели качества
• Форма отчета

19 ноября 2015 г.

• Методология и показатели качества
• Форма отчета

21 мая 2015 г.

• Методология и показатели качества
• Форма отчета

20 ноября 2014 г.

• Методология и показатели качества
• Форма отчета

22 мая 2014 г.

• Методология и показатели качества
• Форма отчета

5 декабря 2013 г.

• Методология и показатели качества
• Форма отчета

21 мая 2013 г.

• Методология и показатели качества
• Форма отчета

Содержание программы

Обследование сельскохозяйственного труда собирает данные о количестве наемных рабочих, отработанных часах и общей заработной плате по видам работников за каждую учетную квартальную неделю. С 2014 года в рамках обследования собираются данные о полевых работниках, животноводах и супервайзерах/менеджерах по профессиональным группам на основе соответствующих категорий «подробных занятий» применимой системы Стандартной классификации занятий (SOC) Бюро статистики труда. Опрос собирает данные о других работниках по выбранным профессиональным группам на основе SOC (при этом большинство работников попадает в остаточную группу «другие работники»). До 2014 года в ходе обследования собирались данные в соответствии с агрегированными категориями FLS: полевые рабочие, работники животноводства, супервайзеры/менеджеры и другие работники.

Использование

Оценки занятости и заработной платы, опубликованные в отчете Farm Labor , используются федеральными, государственными и местными органами власти; образовательные учреждения; фермерские организации; работодатели сельскохозяйственного труда в частном секторе. Некоторые примеры:

• Министерство труда США – Годовая средневзвешенная почасовая ставка для полевых и животноводческих рабочих в настоящее время используется в качестве ставки заработной платы с неблагоприятным эффектом при администрировании программы H-2A. Программа H-2A — это положение Закона об иммиграционной реформе и контроле, которое разрешает допуск временных иностранных сельскохозяйственных рабочих, не являющихся иммигрантами, для выполнения сельскохозяйственных работ или услуг временного или сезонного характера.
• USDA – Данные о ставках заработной платы используются для расчета индекса ставок заработной платы, компонента индекса паритета, используемого для расчета паритетных цен на сельскохозяйственную продукцию. Паритетные цены рассчитываются в соответствии с положениями Закона о регулировании сельского хозяйства с внесенными в него поправками.

Периодичность

Данные за январь и апрель собираются в апреле, а данные за июль и октябрь собираются в октябре во всех штатах, кроме Калифорнии, где данные о рабочей силе собираются ежемесячно в рамках государственной программы.

Методы

В Обследовании сельскохозяйственного труда используется план выборки с двойной совокупностью, включающий как списочную, так и территориальную составляющие основы, чтобы обеспечить охват целевого населения. Общий размер выборки был временно увеличен примерно до 38 000 операций, чтобы учесть расширение программы, реализованное в середине 2019–2021 гг. сокращение и поправка на снижение уровня участия в опросах.

Данные собираются в основном по почте и в ходе телефонных опросов с помощью компьютера из центров сбора данных NASS для всех штатов, кроме Калифорнии. При необходимости процедуры были изменены с учетом рекомендаций по социальному дистанцированию на 2020 год.

В Калифорнии NASS проводит сбор данных в сотрудничестве с Калифорнийским департаментом развития занятости (EDD), который ежемесячно собирает данные о рабочей силе с использованием специальных инструментов EDD и последующих процедур, аналогичных процедурам NASS. Калифорнийское EDD ежемесячно публикует оценки рабочей силы совхозов.

Для получения дополнительной информации см. публикации «Методология сельскохозяйственного труда и показатели качества».

Привязка обследования сельскохозяйственного труда к Стандартной системе классификации занятий 2018 года

Федеральные статистические органы используют систему Стандартной классификации занятий (SOC) Бюро статистики труда для классификации работников по категориям занятий в целях сбора, расчета или распространения данных . Обследование рабочей силы на ферме (FLS) для SOC Crosswalk определяет группы работников FLS с точки зрения категорий работников SOC.

• Пешеходный переход присваивает соответствующие SOC детализированные профессии и основные группы более широким категориям FLS (полевые работники, работники животноводства, супервайзеры/менеджеры и другие работники). Большинство подробных профессий SOC и все основные группы SOC, включенные в категорию других работников FLS, представлены в информационных целях; они не используются при сборе данных.
• Термин «часть» на пешеходном переходе используется, когда только часть указанного занятия SOC относится к занятию FLS. В этих случаях указывается и определяется подразделение FLS.

Связанные программы

Июньский регион

Собственность сотрудников в цифрах

На этой странице представлены подсчеты и характеристики ESOP и других планов владения акциями сотрудников в США с использованием данных, предоставленных Министерством труда США, Генеральным социальным обследованием и другие источники.

Содержание страницы

• Сколько существует ESOP?
• Сколько работников в ESOP?
• Какие компании имеют ESOP?
• Где находятся ESOP?
• Как вселенная ESOP меняется со временем?
• Прочие формы владения акциями работников

Сколько существует ESOP?

В 2019 году, последнем году, за который имеются данные, было создано 239 новых ESOP , охвативших 46 537 участников.

Всего имеется примерно 6482 ESOP в Соединенных Штатах, владеющие общими активами более 1,6 триллиона долларов. Количество уникальных компаний с ESOP составляет примерно 90 252 6 257 90 253 (компания может спонсировать несколько планов).

Примечание о сроках получения данных: данные DOL получены из документов о пенсионном плане по форме 5500, которые должны быть поданы через семь месяцев после окончания каждого года действия плана или через девять с половиной месяцев, если запрашивается продление. DOL требуется до года для обработки и очистки полученных данных, а NCEO выполняет дополнительное дополнение и анализ данных после публичного выпуска. В результате обычно существует временной лаг до двух лет. Преимущество длительного процесса DOL заключается в том, что данные являются исчерпывающими и отражают почти идеальное покрытие каждого ESOP (и любого другого пенсионного плана) в США

Сколько работников в ESOP?

ESOP охватывают 13,9 миллиона участников , из которых 10,2 миллиона являются активными участниками — те, кто в настоящее время работает и охвачен ESOP.

Таблица 1: Таблица планов, участников и активов

	Планы	Всего участников	Активные участники	Ценные бумаги работодателя (в миллионах)	Всего активов плана (млн)
Частные компании	5 880	2 038 859	1 502 263	151 399 долларов	202 827 долл. США
Малые планы (до 100 участников)	3 404	149 064	113 046	14 913 долл. США	17 749 долларов США
Большие планы (более 100 участников)	2 476	1 889,795	1 389 217	136 485 долларов США	185 078 долларов
Публичные компании	602	11 868 388	8 715 862	149 438 долларов	1 468 981 долл. США
Итого	6 482	13 907 247	10 218 125	300 837 долларов	1 671 809 долл. США

Взносы и распределения

ESOP выплатили участникам более 137 миллиардов долларов в 2019 году. Общая сумма взносов на счета ESOP в 2019 году составила более 89 миллиардов долларов, что в среднем составляет 6420 долларов на одного участника.

Таблица 2. Взносы и выплаты ESOP, 2019 г.

Эти цифры взяты из анализа NCEO файлов исследований частного пенсионного плана (PPP), предоставленных Министерством труда на основе данных, представленных в форме 5500. Файл PPP создается каждый год Управлением безопасности пособий работникам. (EBSA) Управление политики и исследований (OPR) в DOL и используется для создания и анализа сводных статистических данных о характеристиках совокупности частных пенсионных планов. Организации с прямой регистрацией (DFE), планы социального обеспечения, планы с одним участником, государственные пенсионные планы и дубликаты других пенсионных планов исключаются из исследовательского файла. Методология NCEO следует стандартной практике DOL с любыми отмеченными исключениями.

Определения ESOP основаны на кодах характеристик плана, заполненных спонсором в строке 8 формы, или эти коды были добавлены в результате очистки и редактирования данных DOL: 2O («ESOP, отличный от заемного ESOP») или 2P («ESOP с кредитным плечом — ESOP, при котором ценные бумаги работодателя приобретаются за счет заемных средств или других методов долгового финансирования»). Однако, в отличие от DOL, наш подсчет также включает планы без кодов 2O или 2P, но с кодом 2Q («Работодатель, обслуживающий этот ESOP, является корпорацией S»).

Крупные планы определяются как планы со 100 или более участниками, а малые планы — как планы с менее чем 100 участниками.

Публичные компании идентифицируются NCEO с использованием данных из Compustat и поиска в Интернете. Компании классифицируются как публичные, если их акции торгуются на биржах NYSE, NASDAQ или AMEX.

К активным участникам относятся все работники, работающие в настоящее время и охваченные планом, которые зарабатывают или сохраняют зачетную службу в рамках плана.

Показанная общая сумма активов не включает стоимость распределенных договоров страхования типа, описанного в 29 CFR 2520, 104-44.

Какие компании имеют ESOP?

ESOP представлены в самых разных отраслях, с множеством планов в сервисных или производственных компаниях:

, см. наши отраслевые информационные бюллетени ESOP.

Корпорации S и корпорации C

Большинство (57%) частных ESOP принадлежат корпорациям S:

Планы Всего участников Активные участники Ценные бумаги работодателя (в миллионах) Всего активов плана (млн) Корпорации S 3 655 1 023 275 732 751 113 171 долл. США 132 649 долларов Корпорации C 2 225 1 015 584 769 512 38 228 долларов США 70 017 долларов

Примечание: Мы классифицируем ESOP как корпорацию S, если в форме 5500, подаваемой планом, используется код пенсионного пособия 2Q: «Работодатель, обслуживающий этот ESOP, является корпорацией S».

ESOP с заемным и без заемных средств

Продажа акций компании ESOP обычно финансируется за счет одного или нескольких займов. ESOP, финансируемые таким образом, называются ESOP с кредитным плечом. Примерно половина (53%) частных ESOP — это в настоящее время используется , как описано в таблице 3 ниже. Обратите внимание, что некоторые планы, которые в настоящее время не используют заемные средства, могли изначально использовать заемные средства. В последние годы примерно две трети вновь созданных ESOP были задействованы.

Таблица 4. ESOP с заемным и без заемных средств, частные компании

	Планы	Всего участников	Активные участники	Ценные бумаги работодателя (млн.)	Всего активов плана (млн)
ESOP с кредитным плечом	3 048	857 283	635 175	71 931 $	$89 067
ESOP без кредитного плеча	2 731	1 141 622	838 929	76 208 долларов США	10 837 долларов

Примечание: Мы классифицируем ESOP как кредитное плечо, если в подаче формы 5500 плана используется код пенсионного пособия 2P, «ESOP, который приобретает ценные бумаги работодателя с помощью заемных денег или других методов долгового финансирования».

Где находятся ESOP?

На приведенной ниже карте показано количество частных ESOP и участников в каждом штате. Наведите указатель мыши на штат, чтобы узнать подробности.

Для получения более подробной информации о ESOP в каждом штате см. наши информационные бюллетени ESOP штата.

Полный общенациональный список всех планов ESOP, содержащий подробную информацию о каждом плане, см. в нашей базе данных ESOP.

Как вселенная ESOP меняется с течением времени?

В таблице ниже показано изменение общего количества ESOP и общего числа участников с 2014 по 2019 год..

Таблица 5. Количество ESOP, участников и активов плана, 2014–2019 гг.

Год подачи	Количество ESOP	Всего участников, млн.	Активные участники, млн.
2014	6 717	14.05	10,56
2015	6 669	14,43	10,82
2016	6 624	14.21	10,61
2017	6 527	14,26	10,58
2018	6 501	14. 05	10,37
2019	6 482	13,90	10.21

Количество ESOP в последние годы немного сократилось, в частности, из-за снижения распространенности ESOP в публичных компаниях.

Таблица 6. Изменения в государственных и частных ESOP, 2014–2019 гг.

Год подачи	Частные ESOP	Открыто торгуемые ESOP	Всего участников, частных ESOP, млн.	Общее количество участников, публично торгуемые ESOP, млн.
2014	5 949	768	1,92	12.13
2015	5 953	716	2,16	12,28
2016	5 952	672	2,04	12.24
2017	5 928	633	2,19	12.04
2018	5 863	638	2,02	12. 04
2019	5 880	602	2,04	11,87

Создание новых ESOP

С 2014 года ежегодно создается в среднем 254 новых ESOP. На приведенной ниже диаграмме показано новое создание ESOP с 2014 года. или другие планы с установленными взносами, которые не являются ESOP, но существенно (не менее 20%) инвестируются в акции работодателя. Количество этих планов неуклонно растет, как показано в Таблице 7:

Таблица 7: Изменения в других пенсионных планах с долевым участием с 2010 г.

Год подачи	Количество планов, подобных ESOP
2010	1 676
2011	1 985
2012	2 231
2013	2 528
2014	2 898
2015	3 241
2016	3 773
2017	4 075
2018	4 468
2019	4 680

Другие формы фондовых программ не требуют систематической отчетности, как ESOP и другие квалифицированные пенсионные планы. Чтобы оценить, сколько сотрудников владеют акциями своей компании, мы обратимся к Общему социальному исследованию (GSS), общенациональному репрезентативному опросу взрослых в Соединенных Штатах. Согласно самым последним данным за 2018 год, среди соответствующих респондентов, которые сообщают, что работают в коммерческой компании (за исключением некоммерческих и государственных служащих), 22% говорят, что они «владеют акциями компании, в которой вы сейчас работаете». , либо напрямую, либо через какой-либо пенсионный или фондовый план». За исключением тех, кто сообщает о том, что они участвуют в ESOP, это оставляет 14,5% сотрудников частного сектора, предположительно участвующих в той или иной форме плана владения акциями на работе. Из этого опроса мы не можем узнать, широко ли распространены эти планы или нет.

Обратите внимание, что некоторые компании предлагают несколько планов владения сотрудниками, и многие сотрудники участвуют более чем в одном плане. Например, многие участники ESPP также владеют акциями плана 401(k), получают опционы на акции или имеют другие планы компенсации акций. Следовательно, общее количество участников всех планов собственности сотрудников нельзя просто сложить, чтобы получить общее количество владельцев сотрудников.

Субсидии на широкомасштабные акции

«Субсидии на широкомасштабные акции» — это те, которые предоставляют опционы на акции 50% или более штатных сотрудников. В отличие от случая с ESOP, нереально наметить годовой рост опционов на акции, потому что нет достоверных данных, собранных на сопоставимой основе по годам. Мы можем оглянуться на 1990 и оцените примерно 1 миллион держателей опционов, и посмотрите на сегодняшний день и оцените примерно 9 миллионов держателей опционов, но невозможно точно сказать, сколько сотрудников владели опционами или аналогичными вознаграждениями в виде акций в какой-либо конкретный год. Почему? ESOP — это строго регулируемые пенсионные планы, и компании с ESOP должны ежегодно сообщать правительству, сколько сотрудников участвует в плане. Правительство регулярно публикует сводки этих данных. Хотя он несовершенен, он дает нам возможность двигаться вперед. С другой стороны, для опционов на акции ничего подобного нет.

Планы покупки акций для сотрудников (ESPP)

Планы покупки акций для сотрудников (ESPP) включают как облагаемые налогом «планы 423», которые предлагают около 2500 компаний, так и неквалифицированные планы, которые предлагают около 1500 компаний. Данные основаны, главным образом, на опросе Национальной ассоциации специалистов по планированию запасов по планированию и управлению запасами (1998 г. и каждые два года после этого), особенно на более поздних опросах, а также на документе 2012 г. «Есть ли у неисполнительных сотрудников информация? планы покупки акций», Илона Бабенко и Рик Сен. Чтобы оценить количество сотрудников, охваченных планами, они взяли общее количество компаний, предлагающих планы, умножили эти цифры на среднее количество сотрудников в компаниях и умножили это число. по среднему проценту участия в планах. Почти все компании с ЭППС являются публичными. Бабенко и Сен обнаружили, что в компаниях с ESPP от 1998 и 2007 средний годовой взнос участвующих сотрудников составлял 1630 долларов в год.

Рабочие кооперативы

Рабочие кооперативы — это предприятия, которыми владеют и управляют их работники. Сотрудники-члены управляют бизнесом, разделяют его прибыль и принимают решения демократическим путем на основе одного члена и одного голоса. Рабочие кооперативы менее распространены, чем другие формы собственности наемных работников. По данным Democracy Collaborative, в США насчитывается не менее 465 рабочих кооперативов, в которых работает 6454 человека.

Исследование собственности сотрудников и экономики

В обширной исследовательской литературе исследуется, как собственность сотрудников влияет на экономическое благополучие работников, компаний и сообществ. Прочитайте наше резюме здесь.

По вопросам, касающимся этого или любого из наших исследований, обращайтесь к директору по исследованиям NCEO Нэнси Вифек по телефону [email protected] / 510-208-1312 или к аналитику по исследованиям и данным Натану Николсону по адресу [email protected] / 510-208-1313 .