Трудовой договор на оказание услуг: Отличие трудового договора от договоров возмездного оказания услуг — Новости — Прокуратура — Государственные организации информируют

Отличие договора возмездного оказания услуг от трудового \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

• Главная
• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• Отличие договора возмездного оказания услуг от трудового

Подборка наиболее важных документов по запросу Отличие договора возмездного оказания услуг от трудового (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Оказание услуг:
• 109 счет
• 33.13.12.000
• 86.90.19.190
• Акт выполненных работ оказанных услуг
• Акт об оказании услуг
• Ещё…

Судебная практика: Отличие договора возмездного оказания услуг от трудового

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 19.1 «Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями» Трудового кодекса РФ
(В. Н. Трофимов)По мнению суда, разъяснившего порядок применения ст. ст. 15, 16, 19.1, 56 ТК РФ, ст. 779 ГК РФ и сославшегося на абз. 2 п. 12 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица — работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 16 «Основания возникновения трудовых отношений» Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)По мнению суда, разъяснившего порядок применения ст. ст. 11, 15, ч. 1 и 3 ст. 16 ТК РФ, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения определенного вида услуг, результат которых исполнитель обязан сдать, а заказчик — принять и оплатить. Следовательно, целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. От трудового договора договор возмездного оказания услуг отличается предметом договора, а также тем, что исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Отличие договора возмездного оказания услуг от трудового

Допустимо ли заключать с работниками договор на оказание услуг с сезонными работниками?

Автор:

Мустафанова Эльмира

25.06.2018 07:31

856

Вопрос:

Допустимо ли заключать с работниками договор на оказание услуг с сезонными работниками?

Ответ:

1. Трудовой договор в соответствии с нормами ст.30 Трудового Кодекса РК может быть заключен:

• на неопределенный срок;
• на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.

• на время выполнения определенной работы;
• на время замещения временно отсутствующего работника;
• на время выполнения сезонной работы;
• в пределах устанавливаемых законодательством Республики Казахстан сроков осуществления трудовой деятельности иностранными работниками, прибывающими для самостоятельного трудоустройства, выданных местным исполнительным органом разрешений на привлечение иностранной рабочей силы либо выданного органами внутренних дел разрешения трудовому иммигранту.

2. Когда с работником заключается трудовой договор, в т.ч. на время выполнения сезонной работы, то это трудовые отношения и регулируются они Трудовым Кодексом РК. Если с исполнителем заключают договор оказания услуг, то это гражданско-правовые отношения и регулируются они Гражданским Кодексом РК.

Если работа носит постоянный характер и занимаемая должность имеется в штатном расписании, то заключать вместо трудового договора договор оказания услуг я не рекомендую, т.к. трудовое законодательство обязывает работодателя заключать именно трудовой договор, который в соответствии с действующим законодательством обеспечивает работнику определенные гарантии и льготы (трудовой отпуск, оплату листков временной нетрудоспособности, оплату труда и т.д.).

При заключении договора оказания услуг вместо трудового договора возникают риски правового и финансового характера:

• по договору оказания услуг исполнитель не подчиняется правилам трудового распорядка, не заключается с ним договор о полной материальной ответственности
• в случае выявления налоговой инспекцией подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, а все договоры ГПХ фигурируют в отчетности,  будут доначислены все неоплаченные ранее налоги и платежи в бюджет (пенсионные отчисления, соцотчисления).
• в случае жалобы работника или проверки органами трудовой инспекции также это будет являться нарушением трудового законодательства, договор могут переквалифицировать в трудовой и обязать работодателя также произвести все необходимые отчисления в бюджет и предоставить трудовой отпуск и другие гарантии и льготы работнику.

Также, исполнители по договору оказания услуг не страхуются работодателем от несчастных случаев и в случае получения работником производственной травмы в ходе расследования несчастного случая также могут быть выявлены факты подмены трудовых отношений гражданско-правовыми и вследствие чего, также появляются все указанные выше риски плюс бремя выплаты всех компенсационных расходов ляжет на плечи работодателя.

В данном случае рекомендую проанализировать описанное выше и определить являются ли отношения с физлицами трудовыми или гражданско-правового характера и исходя из этого заключать договор.

Если будет заключаться трудовой договор, что предпочтительнее для обеих сторон в целях соблюдения норм трудового законодательства, то руководствоваться нужно будет нормой ст. 134 Трудового Кодекса РК.

Если все же будет заключаться договор оказания услуг с физическим лицом, то доходы Исполнителя облагаются подоходным налогом по ставке 10% у источника выплаты (п.1 ст.320, пп.1) ст.318 Налогового Кодекса РК).

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно:

• Автор:

  Аманжулова Гульмира

  17.11.2022 08:32

  3

  Ответ:

  В Гражданском Кодексе РК нет ограничений по заключению договоров гражданско-правового характера с нерезидентами, соответственно заключение ГПХ с гражданином РФ правомерно.

• Автор:

  Аманжулова Гульмира

  04. 11.2022 09:27

  55

  Ответ:

  В соответствии с п. 4 ст.292 Экологического кодекса РК транспортировка и сбор коммунальных отходов в установленное место их хранения и переработки осуществляются организациями, специализирующимися в данной области, за счет собственников отходов. 

• Автор:

  Абдрахманова Гайнеш

  04.11.2022 08:18

  43

  Ответ:

  Стороны гражданско-правового договора вправе заключить договор о материальной ответственности исполнителя за сохранность ТМЦ, переданных ему заказчиком.

• Автор:

  Каримов Ерден

  01.11.2022 10:46

  43

  Ответ:

  Согласно пункту 2 статьи 47 Закона РК «Об образовании» лицами, получающими образование, являются обучающимися или воспитанниками. К обучающимся относятся учащиеся, кадеты, курсанты, слушатели, студенты, магистранты, интерны, врачи-резиденты и докторанты. 

• Автор:

  Исраилова Фарида

  28.10.2022 10:59

  221

  Ответ:

  В соответствии с  Приказом Министра юстиции Республики Казахстан от 24 декабря 2014 года № 372 Перечень видов заработной платы и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей: 

• Автор:

  Алдангаров Даурен

  26.10.2022 10:02

  42

  Ответ:

  Да, физическое лицо может получать оплату за услуги без образования ИП или ТОО если оплатит единый совокупный платеж и будет соответствовать следующим критериям.

• Автор:

  Жомартова Назира

  26.10.2022 09:50

  45

  Ответ:

  Для заключения договоров ГПХ с иностранными гражданами требуются их данные (вид на жительство, паспорт), ИИН, юридический адрес регистрации (место жительство). 

• Автор:

  Аманжулова Гульмира

  21.10.2022 08:33

  39

  Ответ:

  П.3 ст. 683 Не вправе применять специальный налоговый режим на основе патента, упрощенной декларации или с использованием специального мобильного приложения индивидуальные предприниматели и юридические лица, оказывающие услуги на основании агентских договоров (соглашений).  

• Автор:

  Каримов Ерден

  20. 10.2022 08:28

  193

  Ответ:

  В статье 32 Трудового кодекса РК перечислены документы, необходимые для заключения трудового договора. 

  Согласно статье 97 Договора о Евразийском экономическом союзе работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства. 

• Автор:

  Абдрахманова Алия

  18.10.2022 08:23

  38

  Ответ:

  По законодательству РК  Работодателю (Заказчику) предоставлено право самостоятельно  определять способ оформления работ (услуги) в соответствии с трудовым договором, в этом случае эти отношения регулируются трудовым законодательством, либо гражданско-правовым договором, тогда отношения регулируются гражданским законодательством.  

Шаблон контракта на бесплатный детский сад (присмотр за детьми) — PDF

Обновлено 24 августа 2022 г.

Контракт по уходу за детьми позволяет родителю пользоваться услугами детского сада или сиделки на дому (няни) для ухода за своим ребенком. Детский сад обычно является местом работы, куда родитель отвозит своего ребенка и забирает его позже. Детские сады в основном предназначены для работающих родителей в течение рабочей недели, с понедельника по пятницу, и обеспечивают уход за детьми после школы. В зависимости от возраста и продолжительности пребывания ребенка в детском саду в его обязанности может входить питание, помощь в выполнении домашних заданий и любые другие подобные обязанности.

Что такое детский сад?

Детский сад — это место деятельности, которое родители могут использовать для ухода за своими детьми, когда они на работе или по другим делам. вакансии, часы в неделю, транспорт, поездки,

Типы детских садов

• Круглосуточный  – Если родитель хочет оставить своего ребенка на ночь.
• На базе центра – Ребенка высаживают в коммерческом детском саду.
• Тренажерный зал – Для родителей, желающих потренироваться и развлечь своего ребенка.
• На дому – Ребенка отдают в детский сад по месту жительства.
• Младенец/малыш – Полный спектр услуг и, как правило, больше денег, требующих необходимого ухода и заботы о ребенке.

Домашние и центральные

два (2) типа детских садов бывают на дому и в центре. Они оба обычно используются по расписанию, соответствующему графику работы родителей.

Домашний обычно

• Больше Доступный
• Меньше Дети
• Гибкий Часов

Центральный обычно

• Больше Дорого
• Больше Дети
• Строже Часы

Требования к детским садам

Детские сады регулируются административным управлением по уходу за детьми каждого штата, устанавливающим законы, касающиеся строительных норм и норм безопасности, в дополнение к тому, сколько взрослых должно быть на одного ребенка. Каждый детский сад должен иметь лицензию и иметь хорошую репутацию, чтобы быть внесенным в реестр детских садов каждого штата.

В дополнение к законам штата, к детским садам могут применяться местные законы и требуемые строительные нормы и правила.

Поиск лицензии на детский сад

Нажмите на штат ниже, чтобы выполнить поиск лицензии на детский сад: