Содержание
Бессрочный или срочный трудовой договор с директором \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Бессрочный или срочный трудовой договор с директором
Подборка наиболее важных документов по запросу Бессрочный или срочный трудовой договор с директором (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Руководитель организации:
- Административная ответственность генерального директора
- Акт приема передачи при смене директора
- Взыскание убытков с бывшего директора
- Виза руководителя
- Внесение изменений в ЕГРЮЛ при смене руководителя срок
- Ещё…
- Перевод работника:
- Временный перевод на вакантную должность
- Временный перевод на период отсутствия основного работника
- Временный перевод стал постоянным
- Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность
- Дополнительное соглашение о временном переводе
- Ещё.
..
..Судебная практика: Бессрочный или срочный трудовой договор с директором
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 17.12.2019 по делу N 33-14958/2019
Требование: О признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании незаконным расторжения трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что отсутствие приказа об увольнении и факт нахождения трудовой книжки у ответчика свидетельствуют о том, что условие о срочном характере трудового договора утратило силу, следовательно, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Решение: Требование удовлетворено частично.Истец, обращаясь с данным исковыми требованиями указал, что трудовой договор, заключенный с ним носит бессрочный характер, положения абзаца 8 части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ о возможности заключения срочного трудового договора по соглашению сторон с руководителем организации не могут быть распространены на трудовые отношения, возникшие с ним, поскольку он не являлся руководителем организации, отражают лишь субъективную оценку обстоятельств настоящего дела, основанную на личном, ошибочном толковании истцом норм материального права, регулирующих трудовые правоотношения.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 10.03.2020 N 88-5342/2020
Требование: О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что незаконно уволен в связи с истечением срока трудового договора.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Доводы кассационной жалобы К. о том, что возникшие трудовые отношения носили бессрочный характер в связи с выполнением им на протяжении нескольких лет одной и той же трудовой функции в одной и той же должности, а также в связи с тем, что после истечения срока первого трудового договора 7 июня 2012 г. и до заключения нового договора 1 января 2013 г. ему продолжала выплачиваться заработная плата, подлежат отклонению, поскольку с руководителем организации заключен срочный трудовой договор по соглашению сторон, что прямо предусмотрено законом. Неоднократное заключение трудового договора с руководителем организации в данном случае не свидетельствует о возникновении трудовых отношений на неопределенный срок.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Бессрочный или срочный трудовой договор с директором
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Особенности перевода с постоянной работы на временную
(Куревина Л.
В.)
(«Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2022, N 5)Правомерность смены бессрочного трудового договора на срочный трудовой договор подтверждается и судебной практикой. Так, Московский городской суд Апелляционным определением от 10.01.2020 по делу N 33-757/2020 отказал работнику — заместителю руководителя в признании срочного трудового договора бессрочным, поскольку работник заключил добровольное соглашение, которым был установлен срок трудового договора.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2022)Досрочное прекращение срочного трудового договора с генеральным директором по его инициативе проводите в том же порядке, что и прекращение по его инициативе бессрочного трудового договора. В частности, генеральный директор должен уведомить вас об увольнении как минимум за месяц, а вы провести (при необходимости) дополнительные процедуры, связанные с прекращением полномочий руководителя: оформить необходимые документы (например, издать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и информацию в сведения о трудовой деятельности), произвести с ним окончательный расчет (ч.
4 ст. 66, ст. 66.1, ч. 1, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ст. 280 ТК РФ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Согласно уставу общества срок полномочий генерального директора составляет3 года, а трудовой договор с ним заключен на неопределенный срок. Необходимо ли прекращать трудовой договор по истечении 3 лет?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: заключение с генеральным директором трудового договора на неопределенный срок не является нарушением законодательства, следовательно, не может повлечь за собой привлечение работодателя к административной ответственности. Если физическое лицо, являющееся в настоящий момент генеральным директором ООО, вновь переизбирается на эту должность, прекращения трудовых отношений с ним не происходит, трудовой договор продолжает действовать. Соответственно, никаких записей об увольнении и о новом приеме на работу в трудовую книжку вносить не нужно, равно как и нет необходимости в заключении нового трудового договора.
Обоснование вывода
В силу ст.
40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Закон об ООО) единоличный исполнительный орган (генеральный директор, президент и т.д.) общества с ограниченной ответственностью (далее – общество, ООО) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. В обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно (ст. 39 Закона об ООО).
В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В ситуациях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
В соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ с руководителями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности по соглашению сторон может быть заключен срочный трудовой договор. Из данной нормы прямо следует, что срочный трудовой договор с руководителем организации может быть заключен лишь по соглашению сторон, а не должен заключаться в обязательном порядке. Кроме того, ч. 1 ст. 275 ТК РФ сформулирована следующим образом: в случае, когда в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Формулировка данной нормы позволяет сделать однозначный вывод, что законодатель предоставил сторонам право выбора заключить с руководителем организации срочный или бессрочный трудовой договор. Сказанное означает, что независимо от указанного в уставе ООО срока полномочий генерального директора трудовой договор с ним может заключаться и на неопределенный срок (см.
также определение Верховного суда Республики Коми от 20.08.2012 по делу № 33-3525).
В рассматриваемом случае ООО заключило с генеральным директором трудовой договор на неопределенный срок, что по вышеизложенным причинам не является нарушением законодательства и, следовательно, не может повлечь за собой привлечение работодателя к административной ответственности. Поэтому, если физическое лицо, являющееся в настоящий момент генеральным директором ООО, вновь переизбирается на эту должность, прекращения трудовых отношений с ним не происходит, трудовой договор продолжает действовать. Соответственно, никаких записей об увольнении и о новом приеме на работу в трудовую книжку вносить не нужно, равно как и нет необходимости в заключении нового трудового договора. Компенсация за неиспользованный отпуск в такой ситуации, естественно, не выплачивается, а отпуск предоставляется в обычном порядке в соответствии с графиком отпусков.
Что такое бессрочный трудовой договор? | Работа
Фрейзер Шерман Обновлено 29 июня 2018 г.
Бессрочная занятость — это то же самое, что и занятость «по желанию». В США распространена работа по собственному желанию: вы работаете в компании без каких-либо гарантий того, как долго она вас продержит. Это работает в обе стороны, так как вы можете бросить курить по своему желанию. Альтернативой является срочный контракт, обязывающий вашего работодателя удерживать вас, скажем, на два года.
Работа по желанию
В США нет свода законов, регулирующих бессрочную занятость, как во многих странах. В Соединенных Штатах это считается нормой: во всех штатах, кроме Монтаны, добровольная занятость является нормой. Если работодатель специально не соглашается на некоторые другие условия, такие как гарантированная занятость в течение X лет, увольнение только по уважительной причине, ваше трудоустройство осуществляется по желанию. Работа по желанию не требует даже письменного соглашения. Простое устное соглашение, такое как «вы наняты», поможет.
Бессрочная занятость также дает вашему работодателю право изменять условия трудового договора по своему усмотрению. Работодатели могут сокращать заработную плату, сокращать льготы, повышать страховые взносы на ваше медицинское страхование или сокращать ваш отпуск по сравнению с тем, с чего вы начали. В большинстве случаев это совершенно законно.
Альтернативные контракты
Хотя работа по желанию является нормой, она не универсальна. Если компании очень нужен сотрудник, она может согласиться на срочный контракт. Например, высокопоставленный руководитель может прийти на борт с письменным контрактом, гарантирующим пятилетнюю работу с установленным уровнем заработной платы и льгот. Контракт обычно включает условия досрочного увольнения руководителя, например, воровство у компании.
Сорок один штат признает подразумеваемые трудовые договоры. Например, если работодатель нанимает вас и заявляет, что если вы облажаетесь, у вас будет второй шанс, подразумевается, что вас не уволят за первую ошибку.
Если у компании есть стандартная политика в отношении некачественных исполнителей, и у вас есть 90 дней, например, чтобы изменить ситуацию, вы можете возразить, что это означает, что вас не уволят сразу. Однако если вас уволили и вы подаете иск, суды, как правило, скептически относятся к подразумеваемым контрактам.
Исключения из добровольного соглашения
Закон устанавливает некоторые ограничения на бессрочные трудовые договоры. Предположим, ваш работодатель увольняет вас, потому что вы отказались совершить преступное деяние, или сокращает ваш рабочий день, потому что вы подали заявление на компенсационные выплаты работникам. Увольнение вас в таких ситуациях противоречит «общественным интересам», поэтому это неприемлемо.
В некоторых штатах не разрешается стрелять по собственному желанию, если это представляет собой недобросовестность. Это включает в себя такие действия, как увольнение, чтобы не платить большую комиссию за продажу.
Работодатели также не могут уволить вас или занизить вам зарплату из-за вашей расы, пола, вероисповедания, национальности и других защищенных классов.
Точные правила варьируются от штата к штату, но в целом работодатели в бессрочных контрактах имеют преимущество.
Ссылки
- L&E Global Knowledge Center: Трудовые договоры в США
- My Attorney Home: Соглашение с открытым сроком действия
- NCSL: Презумпция по желанию и исключения из правила
Автор Fraser написал о
3 каждый аспект трудовой жизни: важность профессиональной этики, проблемы делового общения, права работников и как справиться с запугиванием начальства. Он живет в Дареме, Северная Каролина, со своей потрясающей женой и двумя замечательными собаками. Вы можете найти его в Интернете по адресу frasersherman.com
Трудовой договор | Monster.com
Контракты могут утомить вас до слез, но они имеют решающее значение для вашей карьеры.
Тщательно изучите все пункты трудового договора.
В зависимости от вашего уровня опыта и отрасли, ваше следующее предложение о работе может сопровождаться длительным трудовым договором, который вас попросят подписать. Хотя ваш потенциальный работодатель может выдать это за формальность, вы никогда не захотите просто просмотреть и подписать что-либо, не вникая в детали.
«Возбуждение от того, что вас нанимают и сразу же приступают к работе, — это здорово, но есть несколько вещей, на которые вы должны обратить внимание, прежде чем подписывать контракт, — утверждает Элейн Варелас, управляющий партнер Keystone Partners, эксперт в области карьеры и талантов. фирма по оказанию управленческих услуг.
Наиболее важно убедиться, что вы нашли время, чтобы тщательно изучить все пункты контракта, а в случае сомнений обратиться к юристу. которые могут быть указаны в трудовом договоре.
Это вообще контракт?
Почти для каждого предложения о работе вы, вероятно, можете ожидать своего рода увековечивание ваших условий, например, сколько и когда вам платят, или структуру бонусов, но это не обязательно означает, что это контракт, говорит Майкл Элкинс , поверенный Брайанта Миллера Олив, штат Пенсильвания, специализирующийся на трудовых спорах.
«Контракт — это что-то, в чем указаны даты начала и окончания, а также есть некоторые очень конкретные положения, касающиеся расторжения — мы обычно видим такие типы контрактов с руководителями более высокого уровня», — объясняет он.
Общее правило состоит в том, что при отсутствии чего-либо в письменной форме большинство сотрудников работают «по желанию». По сути, это означает, что работодатель может уволить вас в любое время по любой причине или вообще без причины, за исключением, конечно, дискриминационных причин. По собственному желанию также означает, что вы (сотрудник) можете уйти с работы по любой причине или вообще без причины.
Знайте закон своего штата
И последнее, что нужно сделать перед тем, как приступить к подробностям трудового договора: вам нужно знать, какой штат регулирует ваше соглашение, говорит Варелас. «В штате Нью-Йорк, если вы уйдете до того, как закончите 12 месяцев, работодателю не нужно будет оплачивать начисленный вам отпуск? Однако в Массачусетсе это не так», — говорит она.
Проведите небольшое исследование, чтобы понять, как закон штата может диктовать (или отменять) условия вашего контракта.
Продолжительность трудового договора
В контрактах всегда есть установленный срок, но вы должны знать, что произойдет, когда этот срок закончится. По словам Элкинса, у некоторых также будут положения об автоматическом продлении. «Некоторые имеют одностороннее продление. Некоторые имеют совместное обновление. Некоторые не обновляются. Это зависит от того, чего хочет работодатель/сотрудник», — говорит он. «Если есть дата окончания контракта, это должно вызвать тщательный анализ того, как он продлевается».
Если ваш контракт является бессрочным, то есть он автоматически продлевается, просто имейте в виду, что если вы хотите что-то пересмотреть, вам следует начать это обсуждение задолго до истечения срока.
Гарантия занятости
У некоторых сотрудников есть контракт, в котором оговариваются конкретные способы их увольнения.
«Это положение об уважительной причине, например, если вы нарушаете контракт или не выполняете свои обязанности», — говорит Элкинс.
Что касается того, на что следует обращать внимание, Элкинс говорит, что вы хотите избежать причудливых вещей, таких как пункты об автоматическом прекращении. «Большинство сотрудников никогда не согласятся на это. Вы хотите, чтобы было какое-то уведомление и чтобы они дали вам возможность внести исправления», — говорит он. Другими словами, ищите формулировку, в которой указано, что обе стороны должны уведомить об этом за 60 дней (или другой установленный срок) до расторжения договора.
О долларах
Хорошей новостью является то, что ваш базовый оклад и то, как/когда вам будут платить, как правило, просты. Однако, как только вы начнете получать бонусы и комиссию за подписку, все может стать сложным.
«В идеале вы хотели бы, чтобы структура была максимально простой, и вы должны ее понимать, — говорит Элкинс.
В нем должно быть четко прописано не только то, сколько вам заплатят, но и когда. Например, если вы получаете комиссию с продаж, вам платят в точке продажи или когда клиент действительно платит?
Также подтвердите, что произойдет с невыплаченными комиссионными/бонусами, если вы покинете работу. «Спросите своего будущего работодателя, должны ли вы быть приняты на работу, когда выплачиваются бонусы, а не только в течение года, когда они были заработаны», — говорит Варелас.
Ваша подработка
В условиях гиг-экономики вполне вероятно, что вы можете подрабатывать на стороне, поэтому убедитесь, что в вашем контракте есть какие-либо ограничения на работу на стороне. «Вы хотите найти положения, которые могут ограничить или запретить вам заниматься подработками», — говорит Элкинс. «Вы не увидите много фраз «Ты можешь работать только на нас», потому что это устарело. Но вы увидите: «Вы не можете конфликтовать с нами».
Пункт о неконкуренции
Многие контракты содержат пункт о запрете конкуренции, в котором, по сути, говорится, что если вы уходите с работы, вы не можете работать у конкурента в течение определенного периода времени.
Это одна из областей, в которой закон штата может вступить в силу независимо от того, что говорится в договоре.
«Чрезвычайно важно знать, что все штаты разные. В некоторых штатах запрет на участие в соревнованиях вообще невозможен; а в некоторых штатах вы можете их иметь и применять, но есть ограничения», — говорит Элкинс.
Например, во Флориде должен существовать законный деловой интерес для поддержки запрета на конкуренцию, например, если у компании есть конфиденциальная информация, которую иначе нельзя найти на открытом рынке. И запрет на конкуренцию также должен быть разумным с точки зрения географического охвата и времени, чтобы он не мог ограничивать вас от работы на других навсегда или в любом месте по всему миру.
«С практической точки зрения, работодатели иногда заставляют людей подписывать отказ от конкуренции в качестве тактики запугивания, даже если они не будут сопротивляться в суде», — говорит Элкинс. «Но если вам однажды придется бороться с этим, вам придется нанять адвоката, а это дорого обойдется, так что подумайте об этом, прежде чем подписывать отказ от конкуренции».
Смена собственника
Еще одно положение трудового договора, которое следует учитывать: что произойдет с вашим договором, если компания будет приобретена или продана? «Если вы думаете, что может быть распродажа, что очень важно, если вы работаете в технологической компании, вы хотите убедиться, что ваш контракт не может быть расторгнут», — говорит Элкинс. Или, добавляет он, может быть положение о выкупе, в котором говорится, что в случае продажи новый владелец должен сделать вам какое-то предложение, если вы не удержитесь.
Проведите переговоры перед подписанием
Независимо от того, как выглядит трудовой договор, когда вы его получаете, вы имеете полное право потребовать внесения изменений перед подписанием. На самом деле, работодатели ожидают, что вы будете. «Более опытные сотрудники часто возражают против таких вещей, как запрет на конкуренцию, премиальные выплаты (когда и как они должны выплачиваться) и многое другое», — говорит Элкинс.