У индивидуального предпринимателя какая должность: Полная информация для работы бухгалтера

«Какая должность у индивидуального предпринимателя?» — Яндекс Кью

Популярное

Сообщества

Бизнес и менеджментПредпринимательство+2

Анонимный вопрос

27 июня 2018  ·

44,2 K

ОтветитьУточнить

Школа Я — предприниматель

535

Информационный проект для предпринимателей и для тех, кто только планирует открыть…  · 19 мая 2020  · sovcom.pro

Отвечает

Софья Орлова

Добрый день.

Согласно закону индивидуальный предприниматель идентифицируется по своей фамилии имени и отчеству. Именно его ФИО вносится в реестр предпринимателей, и именно так идет учет. Все документы предприниматель подписывает «ИП+ФИО». И лишь такая подпись дает законную силу документам.

Получается, регистрируясь в качестве ИП, каждый работает именно предпринимателем. Но может ли он сам назначит себя на руководящую должность, ведь право принимать на работу у ИП есть?

Так нельзя

ИП действительно по закону является работодателем. Он может принимать людей к себе на работу, оформляя их по всем требованиям закона.

Но ИП не может нанять самого себя на работу! Он не может оформить себя по трудовой и платить себя зарплату. Свидетельством его деятельности является свидетельство о регистрации ИП (было раньше) или выписка из ЕГРИП, никакой записи в трудовой у него нет. У предпринимателя вообще может не быть и трудовой.

Это означает, что ИП не может назначить себя на должность управляющего, директора и любую иную. Его должность неизменна. ОН — ИП.

Это отличает ИП от учредителя ООО. У юридических лиц учредитель может наниматься на работу на руководящую должность в свою же организацию. У ИП такой возможности нет.

А возможен ли директор?

Может ли ИП нанять к себе на работу директора, в принципе? Может. Но это будет не он сам, а другой человек.

При необходимости ИП может нанять к себе руководителя. Это может быть управляющий, директор, заместитель директора и т.п. Правильное наименование должностей указано в Едином классификационном справочнике. ИП самостоятельно решает, какое наименование будет у этой руководящей должности в его случае, но это не может быть должность генерального директора.

Оформление человека происходит по всем требованиям ТК РФ. То есть подписывается трудовой договор с указанием полномочий, делается соответствующая запись в трудовой книжке, пишутся и подписываются должностные инструкции, издается приказ о назначении и оформляются все иные необходимые бумаги.

Должность директора у ООО и у ИП отличается. У ООО директор не исполняет свою личную волю, он выполняет волю учредителей. Там все вопросы по руководству бизнеса решаются именно на собрании учредителей, директор лишь воплощает эти решения и контролирует процесс.

В случае ИП весь процесс подчиняется личной воли именно предпринимателя. Директор может выполнять его распоряжения, скорее, являясь по полномочиям начальником отдела. Основные решения всегда остаются за собственником, то есть за ИП. Если требуется наделить директора большими полномочиями, то ИП должен оформить на своего директора доверенность.

У ИП не может быть должности?

Статус ИП не запрещает человеку иметь должность. Это возможно, но в другой организации. ИП может работать по найму и занимать там любую должность. Например, быть начальником и директором, В той организации с ним заключают трудовой договор и делают соответствующую запись в трудовую книжку.

ИП не имеет должности согласно штатному расписанию лишь у самого себя. У себя в бизнесе он исключительно работодатель, и его законный статус приравнен к собственнику бизнеса.

Также об этом вы можете прочитать на сайте школы «Я — предприниматель» https://sovcom.pro/art/kakaya-doljnost-u-ip

Больше полезных материалов для предпринимателей на sovcom. pro

Перейти на sovcom.pro

Комментировать ответ…Комментировать…

Школа Я — предприниматель

535

Информационный проект для предпринимателей и для тех, кто только планирует открыть…  · 16 апр 2020  · sovcom.pro

Отвечает

Софья Орлова

Добрый день.
Согласно закону индивидуальный предприниматель идентифицируется по своей фамилии имени и отчеству. Именно его ФИО вносится в реестр предпринимателей, и именно так идет учет. Все документы предприниматель подписывает «ИП+ФИО». И лишь такая подпись дает законную силу документам.
Получается, регистрируясь в качестве ИП, каждый работает именно предпринимателем… Читать далее

Больше полезных материалов для предпринимателей на sovcom.pro

Перейти на sovcom.pro

Комментировать ответ…Комментировать…

Школа Я — предприниматель

535

Информационный проект для предпринимателей и для тех, кто только планирует открыть. ..  · 4 июн 2020  · sovcom.pro

Отвечает

Софья Орлова

Добрый день.
Согласно закону индивидуальный предприниматель идентифицируется по своей фамилии имени и отчеству. Именно его ФИО вносится в реестр предпринимателей, и именно так идет учет. Все документы предприниматель подписывает «ИП+ФИО». И лишь такая подпись дает законную силу документам.
Получается, регистрируясь в качестве ИП, каждый работает именно предпринимателем… Читать далее

Больше полезных материалов для предпринимателей на sovcom.pro

Перейти на sovcom.pro

Комментировать ответ…Комментировать…

Школа Я — предприниматель

535

Информационный проект для предпринимателей и для тех, кто только планирует открыть…  · 17 апр 2020  · sovcom.pro

Отвечает

Софья Орлова

Добрый день.
Согласно закону индивидуальный предприниматель идентифицируется по своей фамилии имени и отчеству. Именно его ФИО вносится в реестр предпринимателей, и именно так идет учет. Все документы предприниматель подписывает «ИП+ФИО». И лишь такая подпись дает законную силу документам.
Регистрируясь в качестве ИП, каждый работает именно предпринимателем. Но может… Читать далее

Больше полезных материалов для предпринимателей на sovcom.pro

Перейти на sovcom.pro

Комментировать ответ…Комментировать…

Школа Я — предприниматель

535

Информационный проект для предпринимателей и для тех, кто только планирует открыть…  · 16 апр 2020  · sovcom.pro

Отвечает

Софья Орлова

Добрый день.
Согласно закону индивидуальный предприниматель идентифицируется по своей фамилии имени и отчеству. Именно его ФИО вносится в реестр предпринимателей, и именно так идет учет.
Все документы предприниматель подписывает «ИП+ФИО». И лишь такая подпись дает законную силу документам.
Получается, регистрируясь в качестве ИП, каждый работает именно предпринимателем… Читать далее

Больше полезных материалов для предпринимателей на sovcom.pro

Перейти на sovcom.pro

Комментировать ответ…Комментировать…

Школа Я — предприниматель

535

Информационный проект для предпринимателей и для тех, кто только планирует открыть…  · 1 апр 2020  · sovcom.pro

Отвечает

Софья Орлова

Добрый день.
ИП — это особый статус физического лица, позволяющий заниматься бизнесом. ИП руководит бизнесом.
Согласно закону индивидуальный предприниматель идентифицируется по своей фамилии, имени и отчеству. Именно его ФИО вносится в реестр предпринимателей, и именно так идет учет. Все документы предприниматель подписывает «ИП+ФИО». И лишь такая подпись дает… Читать далее

Больше полезных материалов для предпринимателей на sovcom.pro

Перейти на sovcom.pro

Комментировать ответ…Комментировать…

Игорь Торхов

252

Автор канала Яндекс.Дзен «Я работаю в банкомате» zen.yandex.ru/bankomat  · 28 июн 2018

Индивидуальный предприниматель — это такой особый статус. Он не предполагает какой-либо должности. Т.е. ИП не может принять себя на работу к себе, допустим, директором и платить зарплату (хотя принять на работу другого человек, в т.ч. и на должность директора может).

Если вопрос в том как обозначать должность в документах, то так и писать: «ИП Фамилия И.О.»

24,0 K

Владимир Тарасов

9 июля 2019

Законом разрешено передавать контроль над работой ИП третьему лицу.
Для этого предприниматель вправе:
1. Нанять… Читать дальше

Комментировать ответ…Комментировать…

Первый

Evseenkov

1

7 февр 2020

Здравствуйте! Да, занятный вопрос, который самого беспокоит. Дело в том что ИП это впринципе тот же самый корабль, который, как назовёшь так он поплывёт, но вот только делов том что и в одном и в другом случае, что касается зарегистрированных лиц юридического лица и ИП, как говорят «волка ноги кормят», ни кто не исключает что надо сидеть без работы, или то пускай будет… Читать далее

Комментировать ответ…Комментировать…

Первый

Алексей

103

Русский национальный менеджмент. Суровый и беспощадный.  · 7 окт 2018  · t-do.ru/prideleader

Слово «должность» подразумевает назначение работодателем работника, на определенную зону ответственности в своем бизнесе. ИП и есть собственник бизнеса. Юридически он не может иметь должности, начислять и платить себе зарплату. Неофициально он может быть как директором, так и всеми работниками сразу, т.к. он вовсе один в своей компании. В документах, в поле «должность»… Читать далее

12,6 K

Prosportpit

4 декабря 2018

«Успешный руководитель в Российской Федеральной компании» не знает, чем юридиеское лицо отличается от ИП! Надеюсь… Читать дальше

Комментировать ответ…Комментировать…

Вы знаете ответ на этот вопрос?

Поделитесь своим опытом и знаниями

Войти и ответить на вопрос

2 ответа скрыто(Почему?)

Может ли ИП быть генеральным директором ООО?

В ряде случаев возникает вопрос может ли ИП быть генеральным директором ООО? Об этом будет идти речь в данной статье.

Может ли физическое лицо с ИП быть генеральным директором ООО?

В некоторых случаях на должность генерального директора претендует кандидат, зарегистрированный индивидуальным предпринимателем в налоговых органах.

Может ли в данном случае физическое лицо претендовать на должность генерального директора ООО?

В данном варианте заключение трудового договора возможно, т.к. на должность генерального директора будет трудоустроено физическое лицо, а не лицо, ведущее предпринимательскую деятельность. Законодательством Российской Федерации не воспрещается вести предпринимательскую деятельность, совмещая её с работой по трудовому договору.

Трудовой договор с претендентом на должность генерального директора может быть заключён лишь по основному месту работы, когда в трудовой книжке отсутствуют открытые трудоустройства.

Следует учесть, что в этом случае ИФНС может настороженно относиться к деятельности ИП, работающего в должности генерального директора по трудовому договору, т.к. возникает необходимость в контроле сделок между взаимозависимыми людьми.

Читайте так же ⇒ «Может ли генеральный директор работать по совместительству»

Может ли ИП быть генеральным директором ООО?

В том случае, если на пост генерального директора претендует не физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, для которого должность директора будет основной и для которого трудовые отношения будут закреплены трудовым договором, а непосредственно индивидуальный предприниматель, то в этом случае необходимо подойти к решению вопроса несколько с иной стороны.

Дело в том, что должность генерального директора – это должность, существующая согласно штатному расписанию юридического лица. ИП не имеет права заключать трудовой договор, но имеет право заключать иные виды договоров. Так, индивидуальный предприниматель не может быть директором, но вполне может быть управляющим в той организации, в которой нуждаются в его услугах.

При этом в Уставе юридического лица в обязательном порядке должна быть предусмотрена возможность передачи полномочий управления стороннему лицу, в роли которого может выступать как индивидуальный предприниматель, так и иное юридической лицо.

В этом случае заключается не трудовой договор, а договор оказания услуг, благодаря которому учредители имеют возможность оптимизировать налоговые отчисления, т.к. оплата услуг управляющего может быть с лёгкостью отнесена к расходам организации. При этом обязанностью индивидуального предпринимателя является уплата налогов за себя.

 Следует учесть, что при организации ООО назначить управляющего нельзя. Данные назначения можно организовать лишь после того, как будет определён генеральный директор, а затем внесены изменения в ЕГРЮЛ.

Читайте так же ⇒ «Перевод директора на другую должность: основания по ТК РФ, оформление, документы»

Может ли физическое лицо быть ИП, генеральным директором, учредителем ООО?

Ряд индивидуальных предпринимателей, активно ведущих свою деятельность, приходят к необходимости открытия юридического лица (ООО). Законодательством Российской Федерации такая возможность регламентирована, но открытие ООО возможно лишь при участии физического лица.

Пример:

ИП Петров П.П. осуществляет предпринимательскую деятельность, следствием чего возникла необходимость открытия юридического лица. Стать учредителем юридического лица может не ИП Петров П.П., а физическое лицо Петров Петр Петрович.

Следует учесть, что Петров Петр Петрович может быть учредителем нескольких юридических лиц, а ИП Петров П.П. может быть лишь в единственном экземпляре.

В том случае, если физическое лицо зарегистрировано в качестве ИП и в качестве учредителя, то следует помнить о необходимости вести раздельный учёт по каждому виду бизнеса и предоставлять отчётность тоже раздельно. Если отчётность покажется слишком объёмной, то разумно отказаться от какого-либо статуса, закрыв ИП или ООО.

Таким образом, физическое лицо, являясь учредителем ООО и ИП, может назначить себя, как ИП, управляющим ООО. И, наоборот, являя индивидуальным предпринимателем и учредителем юридического лица, может назначить себя генеральным директором ООО.

Но следует обратить внимание на тот факт, что в случае назначения себя, как ИП, на роль управляющего ООО с целью снижения налоговой базы можно столкнуться с непониманием данной ситуации со стороны налоговых органов, которые могут в судебном порядке потребовать повышения налоговых выплат.

Возможно ли наличие генерального директора у ИП?

В отличии от ООО, где в обязательном порядке должен быть назначен генеральный директор, у ИП такой необходимости нет. Индивидуальный предприниматель выступает в роли единоличного, полноправного руководителя.

В случае необходимости ИП может заключить трудовой договор с человеком, предложив ему должность директора. В этом случае директор может представлять интересы ИП, но при наличии доверенности, оформленной соответствующим образом.

Генерального директора ИП приглашать на работу не имеет права, т.к. следует понимать функции, обязанности, права данной должности:

Таким образом, исходя из полномочий генерального директора, следует вывод: функционал, ответственность, права генерального директора дублируют компетенции ИП. Индивидуальный предприниматель не имеет права передавать указанные обязанности иному лицу. Генерального директора ИП принимать на работу не может, а директора – вполне.

Читайте так же ⇒ «Как оформить перевод на должность генерального директора»

Вопросы и ответы

1. У меня есть ИП и ООО. Я, если захочу назначить себя на должность генерального директора, могу оставить ИП за собой и работать дальше?

Ответ: Да, у Вас есть на этот право.

2. Я являюсь ИП, но по состоянию здоровья не могу выполнять работу. Я могу нанять на работу генерального директора и вообще не заниматься деятельностью?

Ответ: Генерального директора Вы нанять не можете, а директора можете приглашать. Директор будет действовать от Вашего имени по доверенности, но при том заметьте, что ответственность за деятельность ИП будет лежать на Вас.

Как выбрать титул владельца бизнеса

Бизнес-кредиты

Как LendingTree получает оплату?

LendingTree получает компенсацию от компаний на этом сайте, и эта компенсация может повлиять на то, как и где предложения появляются на этом сайте (например, порядок). LendingTree не включает всех кредиторов, сберегательные продукты или варианты кредита, доступные на рынке.

LendingTree получает компенсацию от компаний на этом сайте, и эта компенсация может повлиять на то, как и где предложения появляются на этом сайте (например, порядок). LendingTree не включает всех кредиторов, сберегательные продукты или варианты кредита, доступные на рынке.

Автор:

Обновлено: 29 ноября 2020 г.

Примечание редакции. Содержание этой статьи основано исключительно на мнениях и рекомендациях автора. Возможно, он не был проверен, заказан или иным образом одобрен кем-либо из наших сетевых партнеров.

Для друзей и родственников вы просто известны как владелец бизнеса, но когда вы нанимаете сотрудников и встречаетесь с деловыми партнерами, они захотят узнать ваш официальный статус владельца бизнеса. Титулы владельцев бизнеса четко определяют роли в организации.

Итак, прежде чем заказывать свою первую коробку визитных карточек, найдите время, чтобы просмотреть некоторые из самых популярных названий владельцев бизнеса, а затем следуйте нашим советам, как выбрать свою. То, что вы решите, задаст тон вашей компании.

• Что такое титулы владельцев бизнеса?
• 5 советов по выбору названия компании
• Как реальные предприниматели выбирали названия для своего бизнеса
• Часто задаваемые вопросы о титулах владельцев бизнеса

Что такое титулы владельцев бизнеса?

Название компании кратко описывает вашу работу. Но титул, который вы выбираете для себя, может отличаться от вашего официального титула. Это имя определяется типом структуры предприятия, которую вы выбрали при создании компании, и может использоваться при подписании юридических документов. Например:

• Корпорации принадлежат их акционерам. Владельцы не обязательно участвуют в повседневных операциях бизнеса (хотя могут).
• Общество с ограниченной ответственностью 9Владельцы 0037 (ООО) называются участниками. ООО может принадлежать одному участнику или нескольким участникам.
• Товарищества , как следует из названия, принадлежат двум или более людям, известным как партнеры. В зависимости от того, как структурировано партнерство, оно может иметь полных партнеров и/или партнеров с ограниченной ответственностью. Общие партнеры несут личную ответственность за бизнес, в то время как партнеры с ограниченной ответственностью несут ограниченную ответственность.
• Индивидуальные предприятия имеют одного владельца, который обычно ведет бизнес под своим личным именем. Вместо этого индивидуальные предприниматели могут управлять своими компаниями под так называемым «ведением бизнеса как» (DBA), торговым названием или вымышленным названием.

Популярные титулы владельцев бизнеса

Вы можете называть себя акционером, членом, партнером, индивидуальным предпринимателем или просто владельцем, но, скорее всего, вам нужно что-то более описательное при продвижении ваших продуктов или услуг. Название, которое вы выбираете, говорит о вашей личности, а не только о ваших обязанностях в бизнесе. Вот несколько популярных титулов среди владельцев бизнеса:

Генеральный директор

Главный исполнительный директор — это высшая должность в компании, которая ориентирована на долгосрочное направление и финансовое благополучие компании. В корпорации генеральный директор обычно отчитывается перед советом директоров, который представляет акционеров.

Ничто не мешает вам использовать должность генерального директора в организации другого типа, например, в ООО. Некоторым владельцам бизнеса это нравится за авторитет, который он дает, в то время как другие считают, что это слишком большое название для небольшого магазина, даже для одного человека.

Президент

Президент также занимает руководящую должность в компании. Но в то время как генеральный директор часто сосредоточен на более широком долгосрочном видении бизнеса, президенты, как правило, уделяют больше внимания повседневным операциям.

Директор

Вы также можете заметить, что многие владельцы бизнеса называют себя руководителями компании. Хотя конкретного определения не существует, самоопределение в качестве директора часто сигнализирует о том, что вы являетесь ключевым лицом, принимающим решения, и занимаете высшую позицию — если не высшую — в компании. Хотя это мощное название, оно также привлекательно расплывчато; это сигнализирует о важности, не определяя вашу роль, что может подойти совладельцам, которые хотят избежать иерархии.

Основатель

Обозначая себя титулом основателя, люди узнают, что именно вы основали компанию. Но это не всегда свидетельствует о том, что вы все еще у руля. Однако это может быть положительным моментом, когда пришло время передать бразды правления генеральному директору или другому лидеру.

Менеджер

Менеджеры могут контролировать определенную область бизнеса, например, маркетинг или финансы, или все операции в случае генеральных менеджеров. Генеральные менеджеры обычно занимают высокие должности в компании, занимаясь стратегией в масштабах всей компании, но это звание может также означать, что вы подчиняетесь руководителям более высокого уровня.

Директор

Должность директора в компании может означать разные вещи. В корпорации корпоративный директор будет заседать в совете директоров, действуя от имени акционеров. В других настройках название может относиться к практической работе. Например, операционный директор может нести ответственность за наем, обучение и надзор за руководителями отделов.

5 советов по выбору названия вашей компании

Готовы погрузиться и выбрать название своей компании? Вот пять советов, которые помогут вам придумать название, которое подходит вашей компании сейчас и по мере роста вашего бизнеса.

1. Определите структуру своей компании

Вы, вероятно, уже выбрали одно из хозяйствующих субъектов, которые мы обсуждали ранее, но если вы этого не сделали, пришло время сделать паузу и выполнить необходимую работу по регистрации вашего бизнеса в соответствующих органах. Ваша сущность дает вам встроенный заголовок для рассмотрения. Например, если вы и ваш друг создаете партнерство, вы оба можете использовать титул партнера.

Но если юридическое название не соответствует вашей роли в компании, возможно, вы не захотите его использовать. Например, если вы создаете ООО, называя себя участником при встрече с клиентами или поставщиками, это не создает впечатление, что вы активно участвуете в управлении бизнесом. Более сильным титулом владельца ООО может быть учредитель или руководитель.

2. Выберите должности по области знаний

Если вы планируете нанять других людей, чтобы они помогали вам вести бизнес, использование конкретных названий должно помочь различать области знаний. Например, генеральный директор, финансовый директор и главный операционный директор — все это высшие руководящие должности в компании, но у каждой из них есть своя специализация.

• Руководители определяют видение и долгосрочную стратегию.
• Финансовый директор или главный финансовый директор контролирует финансы компании.
• COO, главный операционный директор, управляет бизнес-операциями.

Существуют и другие должности высшего руководства, которые вы могли бы рассмотреть, например, технический директор (CTO), директор по маркетингу (CMO) и другие, в зависимости от вашей области.

3. Создайте иерархию компании

Когда вы представляете, как растет ваша компания, как вы представляете себе делегирование новых обязанностей? Большинство компаний организовано на основе иерархии, и названия должностей должны указывать, кто кому подчиняется и как определенные роли работают вместе.

Если вы планируете нанять дополнительных руководителей высшего звена, например, финансового директора или главного операционного директора, вы можете присвоить себе должность генерального директора. Если вы планируете сохранить больший контроль, вы можете использовать директора или основателя и нанять больше младших ролей, чтобы составить свою команду.

Размышление о том, куда движется ваша компания, может помочь вам принять решение о вашей должности сегодня.

4. Рассмотрите будущие потребности компании

Предположим, вы шеф-повар, который открыл ресторан. Ваша страсть заключается в создании меню и приготовлении еды, но в начале как владелец компании вы можете делать все. Вы можете решить назвать себя основателем ресторана, а позже нанять менеджера, который будет заниматься операционной стороной бизнеса. Называя себя основателем (и шеф-поваром), вы даете понять, что являетесь владельцем компании, даже когда бизнес растет и на высокопоставленные должности приходят другие люди.

5. Тщательно подумайте, прежде чем использовать креативное или глупое название компании.

Хотя некоторые исследования показывают, что креативные названия должностей могут заряжать сотрудников энергией и снижать стресс, особенно когда сотрудники сами выбирают себе названия, это также может привести к путанице, если обязанности неясны.

Найм тоже может стать трудным — не все хотят претендовать на должность с глупым деловым титулом. Например, если вы называете менеджера по цифровому маркетингу «цифровым пророком» или Java-разработчика «Java-ниндзя», это может не понравиться людям, которых вы пытаетесь нанять. Так что, прежде чем вы зайдете слишком далеко в своем мозговом штурме, хорошо подумайте, прежде чем использовать титул креативного владельца бизнеса.

Как реальные предприниматели выбирали названия своих компаний

Нужно вдохновение? Вот названия, которые выбрали реальные предприниматели, и их причины.

Рейган Джоб, соучредитель и главный решатель в EasyCheck

Джоб включил слово «главный решатель» в свою должность в компании-разработчике программного обеспечения EasyCheck, потому что хотел, чтобы его роль в организации была ясной. «Это лучший способ объяснить, чем я занимаюсь в компании», — сказал он. «Когда у клиентов возникают какие-либо проблемы, они знают, что я тот, кто может их решить».

Омовале Кассель, соучредитель и генеральный директор Digital Adventures

Кассель выбрал двойное звание соучредителя и генерального директора своего стартапа в области образовательных технологий в Чикаго, чтобы установить право собственности и подотчетность. «Внешне, будучи соучредителем, вы завоевываете доверие клиентов, чтобы они могли связаться и предоставить отзывы и возможности для улучшения», — сказал он. «Психология такова, что кто-то, кто основал компанию, вложил значительные средства в то, чтобы клиенты остались довольны».

Пейдж Арноф-Фенн, основатель и генеральный директор Mavens & Moguls

Арноф-Фенн использовала титул основателя и генерального директора с тех пор, как в 2002 году основала свою маркетинговую компанию. Она хотела, чтобы люди знали, что они разговаривают с главным человеком. в компании. «Люди склонны уважать положение еще до того, как узнают человека», — сказала она.

Майкл Санторо, соучредитель и управляющий партнер Vaetas LLC

Для трех соучредителей технологической компании Vaetas было важно, чтобы все были признаны за их равный статус при создании компании в 2014 году. «Мы хотели, чтобы плоская организация, а не иерархическая, чтобы работать более эффективно», — сказал Санторо. Когда потенциальный клиент хочет поговорить с «боссом», прежде чем принять решение о покупке, на звонок могут ответить несколько человек.

Часто задаваемые вопросы о титулах владельцев бизнеса

Какое другое слово для владельца?

Как мы видели, существует множество разных слов, которые можно использовать вместо слова «владелец». Акционер, партнер, основатель и член — вот некоторые из слов, которые обычно используются для обозначения собственности.

Что такое название компании?

Должность — это описание того, чем человек занимается в компании. Титулы также могут быть полезны для определения статуса сотрудника в организации. Например, старший менеджер в названии должности сигнализирует о том, что этот человек занимает более высокую должность, чем менеджер. Тем не менее, это может быть сложно для компаний и отраслей. В одной компании должность может называться вице-президентом, а в другой — директором.

Что такое название компании?

Так же, как название компании и должность, название компании описывает роль сотрудника в компании. Они могут описывать иерархию (помощник менеджера по сравнению с менеджером), или они могут описывать функции (маркетинг, финансы, операции), или и то, и другое.

Какая должность лучше всего подходит для владельца бизнеса?

Есть много разных названий, которые может использовать владелец бизнеса. Решая, какой заголовок использовать, подумайте, какую цель вы пытаетесь достичь. Вы хотите показать, что вы главный человек? Или вы хотите описать тип функциональной роли, которую вы занимаете в компании? Некоторые владельцы выбирают и то, и другое — например, объединенное звание основателя и генерального директора может установить вашу историю и вашу текущую роль.

Генеральный директор или владелец: какой из них я должен поставить на свою визитную карточку?

Жестких правил о том, что следует указывать на визитной карточке, не существует. Но когда вы решаете, какой заголовок использовать и какую другую информацию включать, помните, что визитная карточка должна быть в состоянии сообщить потенциальному клиенту именно то, что вы можете для него сделать.

Поделиться статьей

Сравнить предложения бизнес-кредитов

Рекомендуемое чтение

Как начать бизнес в сфере проведения мероприятий

Обновлено 28 ноября 2022 г.

Думаете об открытии собственного бизнеса в сфере проведения мероприятий? Узнайте о плюсах и минусах владения пространством для проведения мероприятий, а также о шагах, которые необходимо предпринять при запуске.

ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ

Может ли индивидуальный предприниматель иметь сотрудников?

Целью большинства малых предприятий является рост, а это обычно означает набор новых членов команды, которые помогут справиться с возросшим объемом. Даже индивидуальные предприниматели могут нанимать сотрудников, хотя и с некоторыми рисками. Индивидуальные владельцы, которые расширяются, могут в конечном итоге захотеть реструктурировать свой бизнес для защиты ответственности.

Содержание

• Что такое индивидуальный предприниматель?
• Может ли индивидуальный предприниматель иметь сотрудников?
• Что нужно при приеме на работу?
• Как индивидуальные предприниматели платят работникам?
• Какие формы малый бизнес должен иметь для своих сотрудников?

Что такое индивидуальный предприниматель?

Прежде чем изучать ответ на вопрос «Может ли индивидуальный предприниматель иметь сотрудников?», полезно сначала понять бизнес-модель. Индивидуальное предприятие не имеет юридического статуса, принадлежит и управляется одним человеком, что делает его одним из самых простых способов структурирования бизнеса. В глазах IRS владелец и организация — одно и то же лицо. Это означает, что индивидуальный предприниматель не только получает всю прибыль от бизнеса, но и несет ответственность за его долги, убытки и обязательства.

Может ли индивидуальный предприниматель иметь сотрудников?

Индивидуальные предприниматели могут нанимать и нанимают людей. Многие начинают с членов семьи, но наем людей, независимо от того, является ли человек родственником или нет, добавляет еще один уровень сложности в управление бизнесом. Индивидуальные предприниматели должны будут платить своим сотрудникам, подавать и перечислять налоги с заработной платы, а также соблюдать правила занятости. Однако могут применяться другие налоговые требования, если работник является супругом или ребенком.

Наем супруга

Если супруг является добросовестным работником, а не деловым партнером, индивидуальный предприниматель не должен платить федеральный налог на безработицу (FUTA) с дохода своего супруга. Однако супруги по-прежнему облагаются федеральным подоходным налогом и налогами на федеральный страховой взнос (FICA).

Наем детей

Индивидуальные предприниматели, нанимающие своих детей, удерживают налоги по-разному, в зависимости от возраста ребенка. Основные правила следующие:

• Дети в возрасте до 18 лет не облагаются налогами FICA
• Дети в возрасте до 21 года не облагаются налогами FUTA
• Все дети, независимо от возраста, облагаются федеральным подоходным налогом

Что нужно при приеме на работу?

Теперь, когда мы знаем ответ на вопрос «Могут ли индивидуальные предприниматели иметь сотрудников?», следующим шагом будет их найм. Для этого индивидуальные предприниматели, как правило, должны выполнять следующие обязанности, связанные с соблюдением требований:

• Подать заявку на идентификационный номер работодателя (EIN )
  Федеральное правительство выдает EIN предприятиям для целей налогового администрирования.
• Сбор документации сотрудников
  Работники должны заполнить Форму W-4, Индивидуальное свидетельство об удержании налога, чтобы их работодатель мог определить правильную сумму подоходного налога для удержания из их заработной платы. Им также необходимо подтвердить, что они имеют законное право работать в Соединенных Штатах, заполнив форму I-9., Разрешение на трудоустройство.
• Документирование политик и процедур для сотрудников
  Даже самые маленькие предприятия должны иметь официальные политики или справочники для сотрудников. Такая документация обычно касается статуса занятости по желанию, графиков оплаты, права на льготы, равных возможностей трудоустройства и некоторых других уведомлений, требуемых по закону.
• Получить страхование компенсации работникам
  Большинство штатов требуют, чтобы предприятия с одним или несколькими работниками имели страхование компенсации работникам. Он оплачивает реабилитацию, восстановление или медицинские счета работников, связанных с производственными травмами, а также связанное с этим потерянное время.
• Размещение плакатов на рабочем месте
  Министерство труда (DOL), а также государственные и местные департаменты труда требуют, чтобы предприятия размещали определенные плакаты на рабочем месте. Непредоставление верной информации может привести к предупреждению и/или штрафу.
• Создайте систему учета
  Любой, кто нанимает и платит людям, должен хранить определенную информацию о каждом сотруднике в файле в течение определенного периода времени. Примеры обязательных записей платежной ведомости включают, помимо прочего, имя, дату рождения, обычную ставку заработной платы, количество отработанных часов, оплату сверхурочных, удержания из заработной платы, даты выплаты и т. д.
• Выберите метод расчета заработной платы
  Индивидуальные предприниматели могут соблазниться ручным подходом к расчету заработной платы и подаче налоговой декларации, но этот процесс может быть сложным и сопряжен с высоким уровнем риска в случае ошибок. Кроме того, передача заработной платы и налогового администрирования на аутсорсинг опытному поставщику, такому как ADP, может помочь сэкономить время и деньги.

Как индивидуальные предприниматели платят работникам?

Индивидуальные предприниматели платят работникам так же, как и более крупные предприятия, только в меньшем размере. Вот основные шаги:

1. Рассчитать брутто-зарплату
   Для не освобожденных от налога почасовых работников работодатели умножают общее количество отработанных часов на почасовую ставку. Если возникает какая-либо сверхурочная работа, то работодатель также должен будет умножить количество отработанных сверхурочных часов на применимую ставку сверхурочной работы и добавить ее к базовой оплате. Для освобожденных работников, которые получают заработную плату, работодатели делят годовой оклад на количество периодов оплаты.
2. Удержание доналоговых вычетов
   Если работодатель спонсирует план медицинского обслуживания или пенсионных накоплений, который финансируется до вычета налогов, он вычитает взносы сотрудников в эти пособия.
3. Удержание обязательных отчислений
   Работодатели обязаны удерживать федеральный подоходный налог, налоги FICA и любые другие применимые государственные или местные налоги.
4. Удержание посленалоговых вычетов
   Посленалоговые вычеты применяются к некоторым видам добровольных пособий и арестов заработной платы, если это необходимо.
5. Наемные работники
   Работодатели могут платить сотрудникам прямым переводом на их банковские счета или, в зависимости от законодательства штата, могут использовать другой электронный метод, например платежные карты. Традиционные чеки также разрешены во всех юрисдикциях.

Какие бланки должны быть у сотрудников малого бизнеса?

В дополнение к ранее упомянутым Формам W-4 и Форме I-9, индивидуальные предприниматели могут потребовать от своих сотрудников предоставления следующих документов:

• Заполненное заявление о приеме на работу и подписанное письмо с предложением
• Свидетельства штата об удержании налога, если они отличаются от федеральной формы W-4
• Информация о банковском счете для целей прямого депозита
• Подпись о признании руководства для сотрудников или политики компании
• Формы авторизации для участия в планах медицинского обслуживания или пенсионных сбережений

Фактическая необходимая документация зависит от индивидуального бизнеса и статуса занятости.

Индивидуальный предприниматель в сравнении с самозанятыми и внештатными работниками

Нередко индивидуальный предприниматель также является фрилансером. Оба платят налоги на самозанятость и сообщают о своих доходах в IRS, используя Приложение C (Форма 1040), Прибыль или убыток от бизнеса. Основное различие между этими двумя ролями заключается в характере их работы.

Когда самозанятые лица продают товары или услуги напрямую потребителю, они действуют как индивидуальные предприниматели. Если другой бизнес передает проект индивидуальному владельцу, то это лицо является независимым подрядчиком. Внештатная работа также требует от плательщика выдачи формы 109.9-NEC, Компенсации неработающим, в котором сообщается о выплатах независимым подрядчикам.

Должны ли работодатели страховать компенсацию работникам, работающим с независимыми подрядчиками?

Компенсация работникам распространяется только на добросовестных сотрудников предприятия. Индивидуальным владельцам и независимым подрядчикам, которые работают в потенциально опасных условиях, может потребоваться приобрести собственный страховой полис, чтобы защитить себя.

В какой момент бизнес должен перейти от индивидуального владения?

Решение о реструктуризации индивидуального предприятия зависит от индивидуальных обстоятельств и должно быть тщательно взвешено со знающим юристом и/или налоговым специалистом. С одной стороны, индивидуальные предприниматели избегают двойного налогообложения и пользуются более низкими налоговыми ставками, чем другие виды бизнеса. С другой стороны, нет разделения между личными и деловыми активами, а это означает, что имущество, транспортные средства, сберегательные счета и т. д. могут быть поставлены под угрозу в судебном процессе или претензии.

Изменение структуры бизнеса

Реструктуризация индивидуального предпринимателя в компанию с ограниченной ответственностью (ООО) обеспечивает защиту ответственности от действий сотрудников. Другие преимущества включают сквозные налоги и финансовое доверие кредиторов. Если владельцы бизнеса решат, что эта структура является для них лучшим выбором, выполните следующие действия:

1. Выберите имя, которое еще не используется
2. Файл устава организации с государством
3. Операционные процедуры документа
4. Оплатить необходимые сборы государству
5. Публично объявить об ООО

Часто задаваемые вопросы об индивидуальных предпринимателях

Сколько сотрудников может иметь индивидуальный предприниматель?

Не существует правильного или неправильного количества сотрудников индивидуальных предпринимателей.