В чем разница совместитель и совмещение: В чем разница между совмещением и совместительством? Совмещать профессии, либо работать по совместительству? — Оренбург

Совместительство или совмещение?. Налоги & бухучет, № 42, Май, 2017

Темы статей

Выбрать темы статей

Сортировать по темам

Налог на прибыль
НДС
РРО
ЕСВ
ФЛП
Увольнение
Штрафы
НДФЛ
Отпуск
Единый налог
Больничные
Все темы

Костенко Нина, налоговый эксперт

Налоги & бухучет
Май, 2017/№ 42

Печать

В чем состоят главные отличия между совместительством и совмещением?

4608″>В том, что представляет собой совместительство, вы уже смогли разобраться (см. с. 3). Сейчас расскажем, что такое совмещение.

С совмещением профессий (должностей) мы имеем дело, когда работник наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, соглашается выполнять дополнительную работу по другой профессии (должности) у одного и того же работодателя в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) ( ст. 105 КЗоТ, п. 2 постановления № 1145 и п. 1 Инструкции № 53-ВЛ).

Для вашего удобства основные факторы, которые отличают совместительство от совмещения, приведем в таблице.

Отличия между совместительством и совмещением

Теги

совместительство совмещение

Следующая публикация

В чем разница между совмещением и совместительством? Совмещать профессии, либо работать по совместительству?

Юридическая консультация > Гражданское право > В чем разница между совмещением и совместительством? Совмещать профессии, либо работать по совместительству?

Любой из нас сталкивается с ситуацией, когда приходится выбирать между несколькими работами, дабы занять наиболее выгодное место. Но не всегда этот выбор легок, поэтому, в юридической практике существуют понятия совмещения и совместительства. В чем же разница между двумя этими понятиями и как работнику сделать правильный выбор?

Содержание:

• Что такое совмещение и совместительство?
• В чем разница между совмещением и совместительством?

Что такое совмещение и совместительство?

Схема применяемых форм для дополнительной работы

Совмещение – это вид деятельности трудящегося в рамках одного предприятия либо организации, направленный на расширение должностных полномочий, за счет выполнения дополнительных должностных обязанностей, либо выполнение должностных обязанностей сотрудника, который отсутствует временно, параллельно со своими. Совмещение оформляется трудовым договором, так же как и основные должностные обязанности работника.

Совместительство – это выполнение трудящимся иной оплачиваемой работы, на условиях договора с оформлением другим, либо тем же работодателем, обязательно в свободное от основной работы время. То есть, основная работа – это та, которая первой записана в трудовую книжку? Не всегда это так. Бывает, что предприятие переходит на режим неполного рабочего дня и сотрудники вынуждены искать дополнительную работу и только от квалификации и специального образования и желания работника зависит, какая из работ будет вписана в трудовую книжку как основная, а какая как дополнительная.

Таким образом и совместительство и совмещение – это виды организации труда. Это дополнительные виды работы на ряду с основной должностью. Это реализация права трудящегося самостоятельно определять вид своей трудовой деятельности. Зачастую, работники не осведомлены о возможности оформления внутриштатного совместительства и совмещения и выполняют должностные обязанности временно отсутствующих работников по приказу начальника без дополнительной оплаты труда.

Хоть это и является нарушением трудовой дисциплины, но работодатели ссылаются на то, что работник самостоятельно не обратился в отдел кадров с заявлением об оформлении совместительства либо совмещения. И тем самым выигрывают на экономии материальных затрат на оплату труда.

В чем разница между совмещением и совместительством?

Все нюансы описываются в трудовом договоре

Совмещение и совместительство подразумевают, что работодатели и работник пришли к согласию по всем основным вопросам трудовой деятельности. Но, если совмещение оформляется на одном предприятии или организации, одним отделом кадров, на основании служебной записки формируется дополнительный документ, именуемый дополнительным соглашением сторон.

На основании дополнительного соглашения отдел кадров формирует приказ о совмещении, который подписывается главой организации. В приказе о совмещении указываются объем дополнительно выполняемых работ, необходимая квалификация сотрудника, форма оплаты труда, дополнительные должностные обязанности, все это визируется подписью работника.

При оформлении совместительства происходит иная процедура, так будущий сотрудник самостоятельно предоставляет в отдел кадров будущего работодателя заявление о приеме на работу установленной законом формы, где указывается должность исходя из штатного расписания предприятия либо организации, с оговоркой на занятие этой должности на условиях совместительства. Далее, отделом кадров предприятия составляется трудовой договор и оформляется приказ о принятии на работу.

При условии совместительства есть два варианта оформления трудового договора, это срочный трудовой договор и бессрочный. Срочный трудовой договор, по окончании своего действия либо перезаключается, либо нет. Бессрочный трудовой договор расторгается только по согласованию сторон.

В трудовом договоре совместительства точно и детально описывается форма оплаты труда, то ли за количество дополнительно отработанных часов, либо смен, то ли за количество произведенной продукции, либо за объем предоставленных услуг. Если работа по совместительству предусматривает материальную ответственность работника, дополнительно оформляется договор об наличии материальной ответственности лица и ее объемах. Запись о совместительстве вносится в трудовую книжку с указанием периода совместительства и должности.

Одна работа не должна мешать другой — главное правило

Если брать во внимание процесс совместительства на государственных предприятиях, то важно помнить, что сотрудник не имеет права трудиться по совместительству больше четырех часов в сутки в будние дни и больше рабочей смены в выходные дни. Но в то же время, работа по совместительству в трудовых часах, не должна превышать половины нормы рабочего времени по данной должности. Данное ограничение аннулируется, если работник в связи с физическим состоянием либо другими причинами прервал свою основную трудовую деятельность. Если предприятие задерживает зарплату для определенной категории сотрудников, но по должности совместителя выплачивает, то должность считается совмещенной, пока работник полностью не рассчитается на основном месте работы.

Что касается профессиональной направленности совмещения и совместительства, то в случае с совместительством, работник может трудиться в рамках одной специальности либо специализации. А в случае с совмещением, специальности должны отличаться одна от другой. В случае с совместительством, на работника оформляются два табеля на зарплату, а в случае с совмещением заполняется один табель с учетом всего отработанного времени, либо объема изготовленной продукции с указанием основной должности.

Что касается процедуры увольнения, то в случае совместительства, трудовые отношения прекращаются с окончанием трудового договора, если он не продлевается сторонами, либо на основании других условий, указанных в трудовом законодательстве. Если договор трудовой заключался сторонами без указания срока действия договора, руководитель имеет право расторгнуть его в том случае, когда на эту должность либо профессию претендует другой сотрудник, который желает оформить ее как основную. Сотрудника совместителя о прекращении действия трудового договора уведомляют в письменной форме не ранее чем за две недели до момента расторжения трудового договора.

Дополнительные обязанности работники могут прекратить выполнять по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя. Приказ о прекращении совмещения должностей должен быть подписан и вступить в силу только через три рабочих дня после того как работника поставят в известность.

В случае с оформлением отпуска и больничных листов, ситуации бывают различными. Так, отпуска в случаях с совмещением и совместительством оформляются с учетом норм по основному месту работы. А больничные выплаты рассчитываются в случае с совместительством за весь объем зарплаты, а в случае с совмещением – только с учетом основной зарплаты.

В любом случае, совмещение либо совместительство – это решать работнику по согласованию с работодателем, главное чтобы это не влияло на качество основной работы и не наносило вред жизни и здоровью работника.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

Знайте о разнице между перестановкой и комбинацией

Перестановка и комбинация являются важными частями подсчета. Подсчет чисел с помощью чистой логики сам по себе является большой задачей. Без подсчета мы не можем решить вероятностные задачи. Вот почему мы изучаем перестановки и комбинации непосредственно перед вероятностью.

Здесь мы увидим, как различать перестановку и комбинацию, в чем разница между комбинацией и перестановкой и разница между перестановкой и комбинацией на различных примерах.

Что такое перестановка?

Перестановка — это процесс выбора, в котором порядок имеет значение. Перестановку можно просто определить как количество способов упорядочить несколько или все элементы в определенном порядке. Это все о термине Перестановка.

Пример. Перестановки букв в небольшом наборе {a, b, c}: набор или группа n. Обычно это записывается в \[nP_k\].

Формула:

\[nP_{k} = \frac{n!}{(n — k)!} = \frac{n(n−1)(n−2)\ldots(n−n +1)}{(n-k)(n-k−1)(n-k−2)\ldots(n-k−n-k+1)} \]

Существует два типа перестановок:

1. Перестановки с повторением

При выборе r чего-либо (числа или любого элемента), имеющего n различных типов, перестановки будут следующими:

\[n \times n \times \ldots\] (r times)

нет возможностей для первого процесса выбора, ТОГДА нет возможностей для второго процесса выбора и т. д., и каждый раз умножается.) 9{r}\]

, где n — количество элементов для выбора (т. е. набор или сток элементов), и мы выбираем r из них, повторение разрешено, и порядок имеет значение.

2. Перестановки без повторения

Без повторения наш выбор каждый раз уменьшается.

Возьмем самый простой и широко используемый пример:                   

Сколько различных четырехкарточных комбинаций можно составить из колоды карт?

В этой задаче порядок не имеет значения, так как не имеет значения, в каком порядке мы выбираем карты. Мы начинаем с четырех строк, чтобы представить нашу комбинацию из 4 карт.

Предполагая, что все 52 карты доступны для первого розыгрыша, поместите «52» в первый пробел. Когда вы выбираете карту, это означает, что одна карта уже выбрана, поэтому в следующем розыгрыше выбора будет на одну карту меньше. Таким образом, во втором бланке будет доступен 51 вариант. Кроме того, в следующем розыгрыше в колоде будет на две карты меньше, так что теперь есть 50 вариантов и так далее. Формула написана:

\[P\binom{n}{r} = nP_{r} = \frac{n!}{(n — k)!} \]

По формуле получаем

\[P\binom{ 52}{4} = 52P_{4} = \frac{52!}{48!} \]

, где n — количество элементов, из которых можно выбирать (т. е. набор или сток элементов), и мы выбираем r из их, никаких повторений и порядок имеет значение.

Что такое комбинация?

Комбинация — это способ выбора элементов из большой коллекции, при котором (непохожие перестановки) порядок выбора не имеет значения. Мы можем сказать, что в меньших случаях мы сможем подсчитать количество комбинаций. Комбинация относится к комбинации n вещей, взятых k за раз без повторений. Комбинация — это выбор r вещей из набора n вещей без замены и порядок не имеет значения.

\[C\binom{n}{r} = nC_{r} =\frac{nP_r}{r!} = \frac{n!}{r!(n — k)!} \]

Давайте возьмем пример и поймем это,

У нас есть три цифры (1,2,3), и мы хотим сделать трехзначное число, Таким образом, следующие числа, которые будут возможны, это 123, 132, 213, 231, 312, 321..

Комбинации дают нам простой способ вычислить, сколькими способами «1 2 3» можно расположить в определенном порядке, и мы это уже видели. Ответ:

3! = 3 \[\times\] 2 \[\times\] 1 = 6

Таким образом, мы перепечатываем формулу нашей Перестановки, чтобы сократить ее количество способов, которыми объекты могут быть упорядочены (поскольку нас не интересует их закажи еще).

Разница между перестановкой и комбинацией с примерами

Получить разницу между перестановкой и комбинацией не слишком легко и не слишком сложно. Мы рассмотрим несколько примеров, чтобы понять разницу между ними.

Перестановки

• Расположение людей, цифр, чисел, алфавитов, букв и цветов и т. д.

• Выбор капитана команды или вратаря и конкретного из группы.

• Выбор двух любимых цветов по порядку из каталога цветов.

• Выбор победителей первого, второго и третьего призов.

Комбинации

• Выбор меню, еды, одежды, тематики, команды и т. д.

• Выбор трех членов команды из группы.

• Выбор двух цветов из каталога цветов.

• Только три победителя.

Как отличить перестановку от комбинации

Перестановки и комбинации относятся к различным способам выбора объектов из набора, как правило, без замены, для формирования подмножеств (или мы можем сказать количество подмножеств). за комплект). Этот выбор подмножеств называется перестановкой, когда порядок выбора является фактором, и комбинацией, когда порядок не является фактором. (Проще говоря, выбор подмножеств — это перестановка, а не дробный порядок выбора называется комбинацией).

Сходство между перестановкой и комбинацией

С точки зрения математических понятий «перестановка» и «комбинация» связаны друг с другом. Комбинация — это подсчет выборок, которые мы делаем из n объектов. Принимая во внимание, что перестановка подсчитывает количество аранжировок из n объектов.

Мы должны помнить, что Комбинации делают акцент не на порядке, расположении или размещении, а на выборе.

Как учащиеся могут повторять перестановки и комбинации в Веданту?

Vedantu — это надежная онлайн-платформа для обучения студентов, которую могут использовать все студенты абсолютно бесплатно. В нем есть соответствующий материал о перестановках и комбинациях для изучения, если кто-то узнает о разнице между перестановками и комбинациями.

На этой странице описаны основы каждого из них, а затем описаны сходства и различия. Все расписано доходчиво и простым языком. Объяснено, как происходит подбор музыки, еды, одежды и других предметов быта.

Перестановки и комбинации — довольно интересная тема, которую необходимо решать стратегически.

Где учащиеся узнают о разнице между перестановками и комбинациями в Интернете?

Студенты могут найти то же самое на Веданту. Эта страница очень информативна с точки зрения объяснения перестановок и комбинаций. Эта глава имеет решающее значение в математике, и если учащиеся усвоят основы этой темы, они будут хорошо подготовлены к таким темам, как вероятность и статистика позже. Студентам просто нужно войти на портал Vedantu, чтобы получить к ним доступ.

Простые перестановки и комбинации — BetterExplained

Я всегда путал «перестановку» и «комбинацию» — какая из них какая?

Вот простой способ запомнить: перестановка звучит сложно , не так ли? И это. В перестановках важна каждая мелочь. Алиса, Боб и Чарли отличаются от Чарли, Боба и Алисы (вставьте сюда имена ваших друзей).

Комбинации, с другой стороны, довольно просты. Детали не имеют значения. Алиса, Боб и Чарли такие же, как Чарли, Боб и Алиса.

Перестановки для списков (порядок имеет значение), а комбинации для групп (порядок не имеет значения).

Вы знаете, «кодовый замок» действительно должен называться «замком перестановки». Порядок, в котором вы ставите числа, имеет значение.

Настоящий «кодовый замок» будет принимать как 10-17-23, так и 23-17-10 как правильные.

Перестановки: мелкие детали

Начнем с перестановок, или всех возможных способов что-то сделать. Мы используем модный термин «перестановка», поэтому мы позаботимся о каждой детали, включая порядок каждого элемента. Допустим, у нас есть 8 человек:

 1: Алиса
2: Боб
3: Чарли
4: Дэвид
5: Ева
6: Фрэнк
7: Джордж
8: Горацио
 

Сколькими способами мы можем присудить 1-е, 2-е и 3-е место среди восьми участников? (Золото/Серебро/Бронза)

Мы будем использовать перестановки, так как порядок, в котором мы раздаем эти медали, имеет значение. Вот как это выглядит:

• Золотая медаль: 8 вариантов: A B C D E F G H (умно, как я сопоставил имена с буквами, а?). Допустим, А выигрывает золото.
• Серебряная медаль: 7 вариантов: B C D E F G H. Допустим, B выиграет серебро.
• Бронзовая медаль: 6 вариантов: C D E F G H. Допустим… C выигрывает бронзу.

Мы выбрали определенных людей для победы, но детали не имеют значения: сначала у нас было 8 вариантов, затем 7, затем 6. Общее количество вариантов составило 8 $ * 7 * 6 = 336 $.

Давайте посмотрим на детали. Пришлось заказывать 3 человека из 8. Для этого мы начинали со всех вариантов (8) потом забирали их по одному (7, потом 6) пока не кончились медали.

Мы знаем, что факториал:

К сожалению, это слишком много! Мы хотим только $8 * 7 * 6$. Как мы можем «остановить» факториал на 5?

Вот где перестановки становятся крутыми: обратите внимание, как мы хотим избавиться от $5 * 4 * 3 * 2 * 1$. Какое другое название для этого? 5 факториал!

Итак, если мы сделаем 8!/5! получаем:

А почему мы использовали цифру 5? Потому что она осталась после того, как мы взяли 3 медали из 8. Таким образом, лучше написать это так:

, где 8!/(8-3)! — это просто причудливый способ сказать: «Используйте первые 3 числа из 8!». Если у нас есть 9Всего 0194 n предметов и вы хотите выбрать k в определенном порядке, мы получаем:

И это причудливая формула перестановки: У вас есть n предметов и вы хотите найти количество способов k предметов можно заказать:

Комбинации, Хо!

Комбинации очень просты. Порядок не имеет значения. Вы можете смешать это, и это будет выглядеть так же. Допустим, я скряга и не могу позволить себе отдельные золотые, серебряные и бронзовые медали. На самом деле, я могу позволить себе только пустые жестяные банки.

Сколькими способами я могу раздать 3 консервные банки 8 людям?

Ну, в данном случае порядок, в котором мы выбираем людей, не имеет значения. Если я даю банку Алисе, Бобу, а затем Чарли, это то же самое, что дать Чарли, Алисе, а затем Бобу. В любом случае, они одинаково разочарованы.

Это поднимает интересный вопрос — у нас здесь есть некоторые излишества. Элис Боб Чарли = Чарли Боб Элис. На минутку давайте просто выясним, сколькими способами мы можем переставить 3 человек.

Итак, у нас есть 3 варианта для первого человека, 2 для второго и только 1 для последнего. Итак, у нас есть $3 * 2 * 1 $ способов переставить 3 человек.

Минуточку… это немного похоже на перестановку! Ты обманул меня!

Действительно. Если у вас есть N человек, и вы хотите знать, сколько существует договоренностей для 90 194 всех 90 195 из них, это просто N факториал или N!

Итак, если у нас есть 3 жестяных банки для раздачи, их будет 3! или 6 вариантов для каждого выбора, который мы выбираем. Если мы хотим выяснить, сколько комбинаций у нас есть, мы просто создаем все перестановки и делим на все избыточности . В нашем случае мы получаем 336 перестановок (сверху), делим на 6 избыточностей для каждой перестановки и получаем 336/6 = 56,9. 0003

Общая формула:

, что означает «Найдите все способы выбрать k людей из n и разделите на k! варианты». Записав это, мы получим нашу формулу комбинации , или количество способов объединить k элементов из набора n:

Иногда C(n,k) записывается как: биномиальный коэффициент.

Несколько примеров

Вот несколько примеров комбинаций (порядок не имеет значения) из перестановок (порядок имеет значение).

• Комбинация: Выбор команды из 3 человек из группы 10. $C(10,3) = 10!/(7! * 3!) = 10 * 9 * 8 / (3 * 2 * 1) = 120$.

  Перестановка: выбор президента, вице-президента и мальчика-водителя из группы из 10 человек. $P(10,3) = 10!/7! = 10 * 9 * 8 = 720$.

• Комбинация: выбор 3 десертов из меню из 10. C(10,3) = 120.

  Перестановка: список 3 ваших любимых десертов по порядку из меню из 10. P(10,3) = 720.

Не запоминайте формулы, поймите, почему они работают.