Содержание
Варианты поиска работы. Их плюсы и минусы.
Вариант 1. Личное (прямое) обращение в фирму.
Плюсы:
1. Личный контакт с работодателем, позволяющий Вам показать свои положительные качества.
2. Возможность побывать в офисе фирмы и составить впечатление о ней.
3. Приобретение опыта трудоустройства.
Минусы:
1. Трата времени и средств на поездку.
2. К Вашему приходу не готовы, поэтому есть риск не встретиться со специалистом, который занимается набором персонала.
3. Надо быть готовым к прямому отказу.
4. Отсутствие вакансий.
Вариант 2. Изучение объявлений в газетах и других СМИ.
Плюсы:
1. Большое количество вакансий.
2. Вам не навязывают какие-либо варианты.
3. По ходу дела Вы можете выбрать курсы для повышения квалификации, овладения смежной профессией.
4. Малые затраты.
5. Поиск работы на дому.
6.
Доступность и простота такого вида поиска работы.
7. Информация, как правило, достоверная, так как размещение рекламы на телевиденье – дорогое удовольствие для работодателя.
8. По этой же причине «бегущей строкой» размещают в основном вакансии под рубрикой «Срочно требуются». Как показывает практика, это фактор, повышающий шансы на трудоустройство.
Минусы:
1. Недостаточность или недостоверность информации о фирмах, вакансиях и предъявляемых требованиях.
2. Заманчивое предложение порой скрывает рискованную, а иногда непристойную работу.
3. Вакансии в основном престижные, а потому приготовьтесь к конкуренции.
4. В СМИ требования к претенденту предъявляют в более краткой, а потому жесткой форме, чем при личной встрече.
5. Многие вакансии, особенно те, на которые объявлен конкурс, предполагают высокую конкуренцию.
6. Газеты нередко опаздывают, и вакансия оказывается занятой еще до того, как киоски распродадут весь тираж.
Вариант 3. Обращение в кадровое агентство.
Плюсы:
1. Большой выбор вакансий.
2. Агентства предлагают в основном престижные, высокооплачиваемые должности.
3. Консультанты агентства заинтересованы в Вас как в человеке, который своей кандидатурой пополняет банк специалистов, обеспечивая, таким образом, широту выбора для фирм-заказчиков.
4. Вам окажут помощь в написании резюме, при необходимости порекомендуют курсы, тренинги, способные повысить Ваши шансы на трудоустройство.
5. Вы можете заниматься поиском работы через кадровое агентство, работая в какой-либо организации.
6. Специалисты-рекрутеры помогут Вам действовать на рынке труда эффективно и целенаправленно.
Минусы:
1. Консультанты агентства ориентируются в первую очередь на выполнение заказа фирм, набирающих персонал, а не на Ваше персональное трудоустройство.
2. Некоторые агентства берут плату за свои услуги не только с фирм-заказчиков, но и с граждан, ищущих работу.
3. Кадровое агентство является посредником между Вами и работодателем, а потому его сотрудники не могут точно оценить Вас как профессионала и не гарантируют успеха.
4. Как правило, у рекрутинговых агентств стандартный набор вакансий: опытный бухгалтер, опытный юрист, менеджер.
Вариант 4. Помощь в трудоустройстве со стороны знакомых, родственников.
Плюсы:
1. Экономия времени и усилий.
2. Вам постараются подобрать место с достойной оплатой труда.
3. Вас отрекомендуют работодателю.
4. Вы получите помощь и содействие, особенно на первых порах.
5. Вам будет создан режим наибольшего благоприятствования в карьерном продвижении, профессиональной учебе, получении перспективных заданий.
Минусы:
1. Неоднозначное отношение к Вам в коллективе, если Вы заняли должность, обойдя конкурсный отбор.
2. Постоянное ощущение зависимости от покровителей.
3. Ответственность перед человеком, который порекомендовал Вас на это место.
Вариант 5. Обращение в Центр занятости населения.
Плюсы:
1. Сотрудники государственной службы занятости населения действуют, прежде всего, в Ваших интересах, так как их основной обязанностью является трудоустройство граждан.
2. Все услуги, которые служба занятости населения оказывает и гражданам, и работодателям, — бесплатны.
3. Чтобы повысить Вашу конкурентоспособность на рынке труда, Вас могут направить на бесплатные курсы, тренинги.
4. Если Вы состоите на учете как безработный и для Вас отсутствуют вакансии, Вам выплачивается пособие.
5. Период получения пособия по безработице, и также период участия в общественных работах засчитывается в страховой стаж наравне с периодами работы.
Минусы:
1. Весь комплекс услуг, которые оказывает Центр занятости, может получить только безработный, состоящий на учете. Работающие граждане могут обращаться к специалистам за консультацией, ознакомиться с информационными материалами, банком вакансий, однако на бесплатные курсы их не направят.
2. В банке вакансий Центров занятости много низкооплачиваемых должностей.
Вариант 6. Рассылка резюме. Интернет.
Плюсы:
1. Возможность получить информацию о вакансиях в любой точке России и за рубежом.
2. Такой способ обеспечивает наиболее широкий и полный охват работодателей.
3. Даже если Вы столкнетесь с рекрутинговыми аферистами, дистанционный контакт обеспечит Вашу безопасность.
4. Прибегнув к системе рассылки резюме, Вы экономите время и заодно позиционируете себя перед работодателем как человека дельного и занятого.
5. Размещение в Интернете Вашего резюме расширит спектр поиска работы и соответственно шансы трудоустройства.
Минусы:
1. Без личного контакта с работодателем трудно составить достоверное впечатление о фирме и характере предлагаемой работы.
2. Нет гарантии, что Ваше резюме вообще прочтут.
3. Редкое обновление сайтов.
4. Отсутствие возможности убедиться в легальности кадровых агентств и достоверности представленной информации.
Для эффективного трудоустройства необходимо задействовать как можно больше вариантов поиска работы.
Варианты трудоустройства в диспетчинге США
Профессию диспетчера не зря принято считать одной из самых выгодных и востребованных на территории США. Она – мультифункциональна. Помимо хорошего заработка, а также гарантий востребованности данной профессии на ближайшие 5 – 10 лет в Америке, человек изучивший диспетчинг, может строить свой рабочий график так, как ему удобно и нравится.
Главная
/
Блог
/
Варианты трудоустройства в диспетчинге США
Содержание:
Вариант первый – практика.
Вариант второй – работа в компании.
Вариант третий – работа с owner — ом траков напрямую.
Вариант четвертый – работа на себя.
Почему? Потому что заработки в диспетчинге возможны как при работе в офисе, так и онлайн, зарабатывая из дома. Также диспетчер может сотрудничать с owner- ом компании и так сказать «фрилансить», а может работать на себя, основав собственную диспетчерскую компанию.
Как все это происходит? Давайте подробнее разберем методы трудоустройства диспетчера в Америке и узнаем, как воплотить в жизнь каждый из них.
Вариант первый – практика.
Поскольку востребованность в данной профессии в США велика, начинающий диспетчер может сначала устроиться на практику в любой диспетчерской компании на территории США, а затем получить и работу. Владельцы таких фирм охотно вкладывают время и знания в будущих сотрудников, поскольку диспетчеров в Америке не хватает всегда.
Обычно на практику берут после того, как человек прошел обучающий курс по профессии и имеет сертификат об окончании. Реже берут «с нуля» и обучают самостоятельно, ведь между необученным новичком и тем, кто уже хорошо знаком с диспетчингом, хозяин компании разумеется выберет второго.
Немаловажную роль для диспетчера также играет знание английского языка, поскольку эта профессия напрямую связана с торговлей и общением с брокером. Чем лучше специалист будет говорить на английском языке, тем больше шансов у него «выбить» себе высокий процент во время переговоров.
Конечно компания будет брать свой процент взамен на то, что обучает вас, однако вы со своей стороны гарантировано получаете место работы и опыт. А именно опыт напрямую влияет на повышение зарплаты трак диспетчера.
Вариант второй – работа в компании.
Этот метод заработка выбирают большинство диспетчеров, поскольку он проще остальных. Речь идет о том, что вы устраиваетесь в фирму по предоставлению диспетчерских услуг на территории США на разных условиях оплаты:
— flat rate — фиксированная ставка;
— процент от gross – а. Это процент от маржи валовой прибыли с одного трака. Проще говоря, процент от выполненной сделки по каждому доставленному и закрытому грузу. В Америке, как правило, он составляет 2,5% и выше;
— ставка+ процент. Работодатель предлагает диспетчеру небольшую ставку, плюс он получает деньги от процента за те траки, что ведет.
График работы тоже разнообразный: можно работать в офисе, с 7 утра до 16.00 по местному времени, можно диспетчерить траки из дома, все зависит от того, как вы договоритесь с работодателем.
Плюсом такого вида заработка является то, что работа диспетчера связана с определенными расходами и рисками. Из расходов – нужно раскошелиться на рабочие инструменты (доступ к load board – у, IP телефония, VPN программа, сервисы для подписи документов электронной подписью), а риски – это ошибки диспетчера в работе либо экстренные ситуации, которые могут привести к порче товара.
Их все берет на себя компания, поэтому диспетчер, работающий на фирму, может быть практически на 100 процентов быть уверен в том, что работа у него будет всегда.
Есть ли карьерный рост у диспетчера?
Конечно есть, как в любой другой профессии. Начинается он с того, что диспетчер набирается опыта, затем берет больше траков и лучше их обсуживает, заводит связи с owner- ами компаний, и становится «известным в своих кругах» специалистом. Также в качестве карьерного роста его могут сделать в фирме senior –диспетчером или operation manager – ом: что означает существенную прибавку к зарплате, а также управленческую должность.
Вариант третий – работа с owner — ом траков напрямую.
Суть этого метода заключается в том, что диспетчер может напрямую выйти на owner – а траков, договориться с ним, обменяться данными и начать диспетчерить его водителей.
Метод сложный, но вполне себе выполнимый. В чем сложность? В доверии. Работа owner – а траков с диспетчером – это обмен личной информацией, такой как документация фирмы, персонал, заработки, денежные транзакции и так далее. Вот почему владельцы компании не спешат договариваться о сотрудничестве с малознакомыми специалистами и задача диспетчера, который хочет работать напрямую с owner –ом – снять этот блок недоверия и показать, что он- востребованный профессионал.
Многие называют такой способ заработка «фрилансингом» в диспетчинге, однако по правде говоря, это больше договорённость между профессионалом и фирмой, которая тоже подразумевает под собой определенные обязательства и заключение контракта о сотрудничестве.
Вариант четвертый – работа на себя.
Набравшись опыта, диспетчер всегда может начать работать на себя. Вариантов у него масса: к примеру, основать диспетчерскую компанию по предоставлению услуг на территории США или же купить свой первый трак, найти водителя и предлагать комплексные услуги. Очень многие диспетчеры, изучив данное мастерство, пробуют свои силы в должности брокера, затем объединяют свои знания, нанимают больше людей и зарабатывают в два раза больше.
В такой ситуации самая большая проблема, с которой вы столкнётесь – это поиски клиентов, поэтому первое время, если у вас еще нет наработанной клиентской базы, придется ее создавать.
Не забывайте также о том, что диспетчерская компания – это не только услуги диспетчеров траков, но и ведение документации, инвойсы, работа after hours и многое другое, что желательно предлагать клиенту в комплексе для того, чтобы он стал вашим постоянным заказчиком.
Какой вариант трудоустройства выбрать? Зависит от множества факторов: какие риски вы готовы нести, какие финансы вложить, какую ответственность и сколько хотите зарабатывать.
Важно понимать, что, работая на фирму вы отдаете часть от своих возможных заработков за спокойствие и стабильность. С другой стороны, работая на себя, вы удваиваете сумму заработанного до 10 – 20 тысяч долларов в месяц и больше, но и рисков в работе у вас тоже станет существенно больше.
Работа на дому и общественные места для лиц, получающих пособие SSi и SSDI
Подайте заявку сейчас, чтобы узнать, могут ли My Employment Options (MEO) помочь вам вернуться к работе!
Наша опытная команда специалистов по трудоустройству помогает нашим клиентам вернуться к работе, работая удаленно из дома или на месте в своем местном сообществе. У нас также есть сертифицированный консультант по льготам (CWIC), который поможет вам ответить на любые вопросы о льготах. Подать заявку .
Employment Options — это сеть трудоустройства Национальной администрации социального обеспечения (SSA), участвующая в программе Ticket To Work Program .
На протяжении более 20 лет мы помогли тысячам наших клиентов успешно вернуться к работе в 48 штатах, которые мы обслуживаем.
Наши клиенты являются получателями социального страхования по инвалидности (SSDI ) или дополнительного социального дохода (SSI ), которые хотят вернуться к работе, но не хотят рисковать своим доходом по инвалидности или пособиями Medicare или Medicaid.
Специалист по работе на дому!
COVID-19 создал l значительное увеличение объема рабочих мест для работы на дому, которые мы помогаем работодателям заполнить по всей стране! Apply Here
Types of Jobs We Specialize In:
- Customer Service : Inbound or Outbound
- Sales: At Home or On-site Sales + Support
- Healthcare : RNs and Healthcare Возможности
- Clerical: Виртуальный помощник, Специалисты по транскриберу и документам
- Технологическая поддержка : служба поддержки, удаленная поддержка, онлайн -справка
- RN Positions : Управление корпусом и обзор
- Поиск.
Щелкните здесь, чтобы ознакомиться с требованиями к работе на дому
Как работают мои варианты трудоустройства?
Наши бесплатные услуги
Наша команда поможет:
- Первоначальный билет на работу по признанию приемлемости
- Назначить личный консультант по работе
- Оценка навыков и способностей
- Подготовка к работе: RESUME и интервью Вопросы
- Билет на работу Рекомендации от сертифицированного консультанта по льготам (CWIC)
- Карьерный рост
- Моральная поддержка и многое другое!
Видео с описанием наших бесплатных услуг!
My Employment Options (MEO) уже более 20 лет помогает людям с ограниченными возможностями, ищущим работу! Посмотрите и узнайте больше о том, как мы помогаем тем, кто получает SSDI или SSI, найти подходящую работу на дому или в обществе. Наши услуги бесплатны! Многие из наших сотрудников использовали Ticket to Work, чтобы мы могли общаться с нашими клиентами.
Мы бесплатно помогаем кандидатам с оценкой навыков и способностей, выбором подходящей работы, заполнением заявки, подготовкой резюме, прохождением собеседования и окончательным трудоустройством!
Услуги для работодателей и агентств
My Employment Options могут помочь вам заполнить открытые вакансии по:
- Предоставление бесплатных предварительно отобранных кандидатов
- Налоговые льготы WOTC и инициативы Federal 503 Персонал и клиенты
- Нажмите здесь , чтобы узнать больше
Приглашаем вас на наши бесплатные публичные мероприятия
- Бесплатная ярмарка вакансий: 22 сентября 2022 г.!
- Бесплатные вебинары
- Подпишитесь на нашу рассылку
Подать заявку!
Одно приложение для всех наших услуг!
Возможности трудоустройства в Техасской комиссии по трудовым ресурсам
См.
разделы ниже для получения информации о заработной плате, медицинских и дополнительных льготах сотрудников TWC, пенсионном плане, праздничных и личных отпусках, рабочем времени, обучении и компенсации.
Оплата
Мы платим заработную плату в зависимости от образования и уровня опыта. Имеются возможности для повышения заслуг и продвижения по службе. Законодательный орган Техаса регулирует повышение стоимости жизни для государственных служащих.
Мы платим ежемесячно, в первый рабочий день каждого месяца, путем прямого депозита.
Штатные сотрудники зарабатывают 20 долларов в месяц в качестве выплаты за выслугу лет за каждые два года государственной службы, но не более 420 долларов в месяц.
Для получения подробной информации о классификации должностей штата Техас, описаниях должностей и таблицах заработной платы см. информацию о компенсации и классификации аудиторов штата Техас.
Медицинские и дополнительные льготы
Сотрудники TWC участвуют в Пенсионной системе штата Техас (ERS) и в Программе групповых льгот для сотрудников Техаса, управляемой ERS, которая включает различные медицинские, пенсионные и дополнительные льготы.
По данным ERS, для среднего сотрудника государственного агентства общая стоимость компенсационного пакета штата Техас с льготами равна вашей базовой заработной плате плюс 32,3%. Обзор новых сотрудников ERS содержит подробную информацию о льготах, в том числе действующее Руководство по льготам для новых сотрудников.
Особенности плана льгот:
- Штат Техас в настоящее время предлагает бесплатную комплексную медицинскую страховку для сотрудников и выплачивает 50 процентов стоимости страхового взноса правомочным иждивенцам. Покрытие вступает в силу через 60 дней без исключения ранее существовавших состояний.
- Штат оплачивает базовое срочное страхование жизни на сумму 5000 долларов плюс 5000 долларов на случай смерти в результате несчастного случая и расчленения. Вы можете приобрести дополнительную страховку жизни, добровольную страховку от несчастного случая или расчленения или зависимую страховку жизни.
- Вы можете создать учетную запись с гибкими расходами на здравоохранение TexFlex или дневной уход TexFlex, чтобы откладывать деньги до вычета налогов из своей зарплаты, чтобы использовать их для приемлемых личных расходов.
- Трудоустройство TWC дает вам право зарегистрироваться в факультативном юридическом отделе Техаса.
- управляет программой покупки скидок для государственных служащих, предлагая скидки на многие продукты и услуги, от компьютеров до билетов в тематические парки.
Wellness Program
Пенсионная система для сотрудников предлагает полный спектр научно обоснованных программ для здоровья и хорошего самочувствия. Дополнительно TWC предоставляет:
- Отпуск по состоянию здоровья: TWC ежегодно предлагает 8 часов дополнительного отпуска сотрудникам, которые проходят утвержденную оценку риска для здоровья и проходят ежегодный медосмотр у лицензированного врача.
- Программа Get Fit: каждый год TWC участвует в государственной программе Get Fit.
Пенсионный план
Государственные служащие участвуют в пенсионной программе Пенсионной системы штата Техас (ERS). Вы вносите процент от своей брутто-зарплаты, и штат соответствует вашему взносу.
Новые сотрудники начинают свое участие в программе с первого дня работы.
Дополнительные пенсионные программы также доступны в рамках Плана отложенной компенсации (457) и Texa$aver (401k), а также опциона Roth для обоих планов.
Для получения подробной информации о нашем пенсионном плане и дополнительных дополнительных программах пенсионных накоплений см. Ваш пенсионный план ERS.
Отпуска и отпуска по личным обстоятельствам
Государственные служащие получают в среднем 15 оплачиваемых отпусков в год. Государственная аудиторская служба публикует ежегодный график государственных праздников.
Новые штатные сотрудники получают восемь часов отпуска в месяц. Сумма заработанного ежемесячно отпуска увеличивается с дополнительными годами государственной службы.
Штатные сотрудники получают восемь часов отпуска по болезни в месяц. Накопленный отпуск можно использовать в связи с собственной болезнью или в случае необходимости ухода за больным ближайшим родственником.