Содержание
Ваша зарплата и ваш возраст (Москва и Питер)
#1
#3
#4
#5
#6
#7
#8
#10
#12
#13
#15
#16
#17
6a6yuh5uk
айтишник 300к/сек
#18
Гость
Москва.
Руководитель по аудиту, 217 на руки
#19
#20
Гость
вы тоже молодец
#21
#22
#23
#24
#25
#27
Гость
А честные люди остались?
Эксперты Woman.
ru
Максим Сорокин
Практикующий психолог
643 ответа
Галимов Ильдар
Психолог по семейным…
113 ответов
Юлия Лекомцева
Врач косметолог
246 ответов
Мария Бурлакова
Психолог
89 ответов
Золотых Вера Владимировна
Психолог
136 ответов
Алла Бурая
Психолог
45 ответов
Роговцова Наталия
Нутрициолог, гастроэнтеролог
2 ответа
Богат Вячеслав
Дипломированный практикующий.
..317 ответов
Никита Носов
Практикующий психолог
29 ответов
Ниделько Любовь Петровна
Практикующий психолог
227 ответов
..#28
Гость
36 лет, делопроизводитель, Москва, 17000 чистыми..(правда работаю 4 дня в неделю по 3 часа).
Кто меньше?😳
#29
#30
#31
Непридуманные истории
Меня бесит муж со своими детьми и внуками.
..431 ответ
Мужчина сразу предупредил, что всё имущество записано на детей
558 ответов
Такая зарплата — не хочу работать
374 ответа
Ложь длинною в 22 года. Как разрулить?
689 ответов
Ушел муж, 2 месяца депрессия… Как справится, если ты осталась совсем одна?
159 ответов
..#32
#33
Автор
Это секретарь? На частного ИП работаете?
#34
#35
#36
Гость
Москва, главный менеджер по лизингу.
560к
#37
Гость
однако, нехило нынче куннилингус оплачивается
#38
#39
#40
Автор
Сколько вам лет, кем работаете и сколько зарабатываете? Такой небольшой опрос.
#41
Новые темы
Зачем люди работают на плохих работах?
1 ответ
Вопрос по работе (соцработник)
7 ответов
Зачем работать с 8 утра?
31 ответ
Как люди с высшим образованием не могут найти работу?
6 ответов
Мне 34 и я не знаю, кем я хочу быть
4 ответа
#42
Гость
42, руководитель отдела, 165 000 чистыми
#43
Гость
А честные люди остались?
#44
#45
Гость
Подмосковье, импорт, все вопросы на мне, работаю из дома, 80 тыс.
Часто работаю поздно вечером и в выходные.
Звали в сетку категорийщиком, в перспективе 120, посмотрела, подумала, и не поехала на собеседование. Здоровье дороже
#46
Гость
Хотелось бы узнать чем занимается ваш отдел. Приблизительно. может я не там работаю.
#47
Ева
«Руководитель» и весь остальной отдел — это 2 большие разницы )). в 2002 году работала в крупной компании, так там зп у руководителя отдела персонала была уже тогда 250 тыщ, а у меня, простого работника, — 13 тыщ. Не хилая разница? Как узнала — сразу ушла от этих гадов.
#48
#49
Гость
Ты сначала про себя расскажи.
Удивляют люди, кто задает такие вопросы. Может тебе ещё сказать где ключи от дома лежат? Моя зарплата это моя зарплата и тебя это волновать не должно. Почиталы оклады и поняла, что сидят здесь в основном одни сказочники.
#50
Гость
Хотелось бы узнать чем занимается ваш отдел. Приблизительно. может я не там работаю.
Как отвечать на вопросы о зарплате
Сколько вы зарабатывали на прежнем месте? А сколько хотите сейчас? Какого ответа на эти вопросы ждут от вас на собеседовании, рассказывает Superjob.ru.
Сколько вы зарабатывали на прежнем месте?
Разговор о зарплате на собеседовании обычно начинается с вопроса о том, сколько вы получали на предыдущем месте работы. Вас могут спросить, как оплачивался или оплачивается ваш труд сейчас, получаете вы фиксированную зарплату или доход зависит от результатов деятельности.
Как отвечать на такой вопрос? Не стоит, стремясь повысить свою стоимость в глазах рекрутера, называть слишком высокие цифры, не соответствующие действительности. Опытный менеджер по персоналу следит за уровнем зарплат на рынке труда и примерно представляет, сколько вы зарабатываете. Поэтому явно неадекватный ответ насторожит рекрутера: все ли в порядке у соискателя с самооценкой? Не переоценивает ли он свои таланты?
Причем настороженность рекрутера вызовет и заниженная цифра. Если соискатель рассказывает о высоком уровне своей ответственности на предыдущем месте работы, о серьезных задачах, которые он решал, то почему ему платили так мало?
Оптимальный вариант ответа — сообщить реальную цифру своего дохода или хотя бы приближенную к реальности. При этом можно прокомментировать ответ, исходя из уровня зарплат на рынке труда по вашей специальности. «Это несколько меньше, чем зарабатывает специалист моего профиля и с моим опытом, но все компенсировалось свободным графиком и возможностью иногда работать дома»; «Эта сумма — не только мой оклад, но и процент от продаж»; «Я почти всегда получала и зарплату, и премию по результатам работы, поэтому мой доход был заметно выше, чем у многих коллег», — такие комментарии продемонстрируют менеджеру по персоналу вашу адекватную самооценку и умение достигать высоких результатов.
Не готовы отвечать? Договоренность с работодателем запрещает раскрывать сумму ваших доходов? Откажитесь отвечать на вопрос максимально дипломатично, подчеркнув при этом, что вы следуете условиям своего контракта. «Я подписывала специальный документ о неразглашении коммерческой тайны, к которой мой бывший работодатель отнес и уровень зарплаты. Сожалею, но я не могу назвать вам точную сумму. Однако цифра, указанная в вашей вакансии, меня вполне устраивает с некоторой поправкой на ненормированный рабочий день», — такой, например, ответ покажет, что вы человек, умеющий хранить секреты, но при этом настроены конструктивно.
Сколько хотите сейчас?
Обсудив зарплату на старой работе, вы перейдете к обсуждению ваших ожиданий на новом месте. Какую сумму назвать? Продумайте ответ заранее! Оцените свою стоимость на рынке труда — о том, как это сделать, Superjob.ru уже рассказывал. Учитывайте все — регион, в котором вы работаете, ваш опыт по специальности, опыт руководящей работы, уровень образования, знание иностранных языков, наличие научных степеней и т.
п.
Молодым специалистам не стоит завышать свои зарплатные ожидания, — нередко именно неадекватность запросов настораживает рекрутеров. Оцените, что для вас важнее на данном этапе: зарплата выше, чем у сверстников, или опыт работы в успешной компании, пусть и за несколько меньшие деньги?
Сразу сообщить окончательную цифру ваших зарплатных притязаний или назвать чуть больше, чем рассчитываете получить, чтобы иметь возможность поторговаться, решать вам. Чаще всего будет правильным решением продемонстрировать лояльность и сговорчивость, обозначив сумму на 10—15% больше.
В любом случае результат собеседования, как и любых других деловых переговоров, зависит от наличия у обеих сторон общей цели и их умения приходить к общему знаменателю. Желаем вам успешного трудоустройства и высоких доходов!
Сколько я стою? — 5 способов выяснить это
Каков ответ на вопрос «Сколько я стою?» Узнайте, какую зарплату вы заслуживаете.
Зарплата — это сложный вопрос
» Итак, какую зарплату вы хотите получить? »
Во время собеседования всегда возникает камень преткновения.
Когда менеджер по найму спрашивает вас, каковы ваши требования к зарплате, может быть трудно ответить. Попросите слишком много, и вы можете в конечном итоге установить цену прямо у себя с работы. Рискните слишком мало, и вас могут счесть менее чем уверенным в своих способностях (а также не получите зарплату, которую вы заслуживаете).
Чтобы сделать это правильно, вы должны проявлять инициативу и предпринимать разумные шаги, чтобы получать разумную заработную плату, соответствующую вашим потребностям и позволяющую вам по-прежнему смотреть на себя в зеркало в конце каждого дня. Вот как вы можете это сделать.
5. Выполните онлайн-поиск
Когда вы строите новый дом, вам нужно сделать домашнюю работу перед началом строительства и убедиться, что все планы верны. Переговоры о зарплате ничем не отличаются.
Итак, вам нужно планировать. В данном случае это означает исследование сопоставимых зарплат. Теперь никто не хочет, чтобы ему недоплачивали. Но никто не хочет спрашивать своих сверстников, какова их годовая зарплата, потому что это может быстро стать неудобным.
К счастью, вам не нужно этого делать, потому что в наши дни очень легко выяснить, что делают люди в вашей отрасли. Salary Wizard от Salary.com предлагает диапазоны заработной платы для более чем 4 000 должностей почти во всех отраслях. Это поможет вам установить диапазон того, чего вы могли бы стоить и чего вы должны просить.
Никогда не вступайте в переговоры о зарплате вслепую и без оружия, не проанализировав ситуацию. Всегда имейте ответ на вопросы – Сколько я стою? И какую зарплату я должен просить?
4. Фактор опыта
Диапазон — это просто диапазон. Что заставляет шкалу скользить в вашу пользу, так это другие факторы, которые вы привносите в таблицу найма.
Например, ваш прошлый опыт работы (особенно то, как он связан с должностью, на которую вы претендуете) может дать вам дополнительное преимущество, когда вы ищете работу. Даже если у вас был перерыв в работе, постарайтесь включить любую волонтерскую работу, образовательные курсы, которые вы посещали, которые относятся к работе, и (если вы родитель) даже важные навыки, которые вы приобрели в свободное время.
. Вся эта информация может помочь вам избежать недоплаты.
3. Фактор вашей гибкости
Допустим, вы готовы переехать в Пекин на шесть месяцев для работы. Или вы согласитесь работать в ночную смену, которая никому не нужна.
Если вы ищете работу, вам поможет гибкость. Это не только делает вас более ценным для менеджера по найму, который ищет кандидата на особенно сложную вакансию, но и защищает вас от недоплаты, потому что выделяет вас среди других кандидатов.
2. Фактор местоположения
При поиске работы ваше местоположение может помочь (или навредить) вам.
Если вы живете слишком далеко от офиса, вы можете оказаться в невыгодном положении по сравнению с тем, кто живет поблизости. И если вы живете в сельской местности, а не в более городском городе, предлагаемая зарплата может отражать это. Вот почему важно учитывать стоимость жизни и сравнивать ее с зарплатой, которую вам предлагают, когда вы взвешиваете свои варианты и выясняете, сколько денег вы должны искать.
Конечно, если вы работаете удаленно, у вас есть дополнительное преимущество: возможность работать в любом месте, что обеспечивает большую гибкость.
1. Получите образование
В зависимости от вашей профессии, наличие определенных степеней определенно может увеличить ваш потенциальный заработок. Обязательно упомяните любые дополнительные лицензии или сертификаты, которые вы получили, так как они могут стать мощным козырем при подаче заявки и ведении переговоров о ваших требованиях к заработной плате.
Кроме того, если образование важно для вас и ваша компания предлагает щедрый пакет возмещения расходов на обучение, вы можете рассмотреть возможность снижения базовой заработной платы в обмен на возможность вернуться в школу и получить степень.
Ключ к победе — знание
Ключ к тому, чтобы не получать меньше денег, — это знать, сколько я стою? Итак, как только вы суммируете все факторы (от образования до местоположения), которые делают вас лучшим кандидатом, смело спрашивайте о том, чего вы действительно хотите, потому что вы это делаете.
Позвольте Salary.com помочь вам
Первое, что вы должны сделать, это провести исследование, чтобы вы могли прийти к столу, вооруженный знанием того, чего стоит ваша работа. Воспользуйтесь нашим бесплатным Мастером расчета заработной платы ниже, чтобы узнать, какая зарплата является справедливой для вашей должности. Это поможет вам ответить на вопрос: «Какую зарплату я должен просить»? Вы можете ввести свое местоположение, уровень образования, многолетний опыт и многое другое, чтобы узнать подходящий диапазон заработной платы, прежде чем вести переговоры.
Удачи.
Сколько ты стоишь?
- Поиск зарплат в США
- Поиск зарплат в Канаде
- Калькулятор льгот
- Калькулятор стоимости жизни
Сравнение заработной платы, обзор заработной платы, поиск заработной платы
Получение данных о заработной плате
Кто ты?
Сотрудник
Работодатель
Какова ваша текущая ситуация?
Текущая работа
Предложение работы
Опрос передовой практики компенсации Payscale теперь открыт для участия.
Пройдите опрос прямо сейчас!
Получите ценную информацию и уверенность в правильности оплаты с помощью актуальных, проверенных данных о заработной плате и ведущего в отрасли программного обеспечения для компенсации на базе искусственного интеллекта.
Цена за работу
Изучите наш Отчет о состоянии удаленной работы за 2021 г., чтобы узнать, почему сотрудники придерживаются подхода «работа из любого места» и как работодатели соответствующим образом развивают свои стратегии удаленной работы.
Читать отчет
Окунитесь в новую эру управления компенсациями с Payfactors
Переопределите и автоматизируйте компенсацию с помощью Payfactors, мощного и масштабируемого полнофункционального решения для управления компенсациями для любой организации.
Сделайте компенсацию мощной
Поднимите компенсацию на новый уровень с MarketPay
Узнайте больше о компенсации с MarketPay, лучшим в своем классе решением корпоративного уровня, которое предоставляет комплексные инструменты анализа данных и управление опросами в одном месте.
Повышение практики компенсации
Для соискателей
Данные — это сила, и каждый должен иметь их. Начните с нашего инструмента профиля заработной платы, чтобы оценить ценность ваших профессиональных навыков на открытом рынке. Давай, почувствуй силу.
Заполните профиль заработной платы
Объекты в виде концентрических окружностей излучают свет, меняют цвет и фиксируются в статическом положении, которое обрамляет текст на экране.
Круги перемещаются во время прокрутки.
Изменения происходят.
Будьте готовы.
Payscale предоставляет людям и работодателям свежие, прозрачные и проверенные данные о заработной плате, простое в использовании программное обеспечение и услуги для правильного получения заработной платы в любых рыночных условиях.
Мы стремимся обеспечить точность оплаты, предоставляя надежные данные о рынке заработной платы, которые остаются достоверными и прозрачными для соответствующих источников.
Узнайте, почему это важно
>300
традиционные партнеры по опросам
Легко загружайте свои собственные опросы в решения Payscale и получайте доступ к более чем 10 000 соответствующих опросов о вознаграждениях от сотен сторонних издателей.
5,5 тыс.
оплачиваемые вакансии от работодателей
Получите доступ к ежеквартально обновляемым данным опроса HRIS от более чем 2000 участвующих клиентов Payscale, представляющих более двух миллионов сотрудников в 40 отраслях и число их постоянно растет.