Внешнее совместительство тк рф: Страница не найдена \ КонсультантПлюс

Содержание

Как оформляется внешнее совместительство на 0,5 ставки?

Внешнее совместительство на 0,5 ставки представляет собой возможность сотрудника, трудоустроенного в одной организации, работать в свободное время в другой. На каких условиях оформляется такой работник и допускается ли его прием на полную ставку, рассмотрим в статье далее.

Прием сотрудника по внешнему совместительству на полставки, особенности его оформления

Любой человек вправе устроиться на дополнительную работу, осуществляемую вне стен организации, в которой он трудится в основное время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Оформить договорные отношения по внешнему совместительству (далее также — ВС) сотрудник вправе одновременно с любым количеством работодателей (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

При этом важно помнить, что запрещается трудоустраивать по ВС граждан, которые (ч. 5 ст. 282 ТК РФ):

  • не достигли возраста совершеннолетия;
  • работают на основном предприятии в условиях, представляющих опасность либо признанных вредными для здоровья или жизни сотрудника, и совместительство связано с такими же рисками;
  • ограничены в данном праве иными законодательными нормами (например, ч.  5 ст. 4 закона «О прокуратуре РФ» от 17.01.1992 № 2202-1 ограничивает возможности совместительства прокурорских служащих).

При приеме совместителя на полставки руководитель организации обязан заключить с ним трудовой контракт с обязательным указанием факта ВС (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Одним из главных условий, непременно включаемых в договор, является указание размера оплаты выполняемой совместителем работы, а также надбавок и премий (п. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). В частности, в данном пункте должна быть отражена сумма оклада с учетом коэффициента 0,5 от размера полной тарифной ставки, а в случаях, установленных законом, — проценты районных надбавок и иных выплат (ч. 3 ст. 285 ТК РФ).

Стоит также отметить, что по инициативе сотрудника работодатель может записать в его трудовую книжку информацию о месте выполняемой по ВС работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

На сколько часов работы в день можно принимать сотрудника по внешнему совместительству

Исходя из общего правила, продолжительность рабочей смены совместителя не может превышать 4 часов в сутки. При этом норма за месяц (или иной учетный период) должна составлять 1/2 всего рабочего времени, предусмотренного для конкретной категории сотрудников. В определенных случаях, когда совместитель освобожден от работы в основной организации, он вправе выйти на полную трудовую смену в этот день (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

Лимит времени, затрачиваемый на работу по ВС, не применяется, если у основного работодателя сотрудник (ч. 2 ст. 284 ТК РФ):

  • приостановил свою работу на том основании, что руководитель просрочил выплату зарплаты более чем на 15 дней;
  • был отстранен от выполнения трудовой функции по причине отказа от перевода на иную работу на основании заключения, выданного медучреждением.

Важным является и то, что сотруднику-совместителю работодатель обязан предоставлять и оплачивать ежегодный отпуск (в том числе авансом) в то же время, что и в основной организации (ч. 1 ст. 286 ТК РФ).

В количестве работодателей, у которых можно трудиться, закон, как уже было сказано выше, людей не ограничивает. Все зависит лишь от того, в каком объеме сотрудник способен выполнять свою работу. Однако 4-часовой лимит в день для выполнения работы совместителем ТК РФ все-таки предусматривает, поэтому ставка должна быть пропорциональна количеству часов, отработанному у каждого работодателя. Это означает, что ВС на 0,5 ставки при условии выполнения временной нормы в полном объеме возможно только у одного (кроме основного) работодателя. Если же таких работодателей больше, отведенные законом 4 часа делятся на их количество.

Допускается ли работа по внешнему совместительству на полную ставку, возможно ли отражение этого в трудовом договоре?

Как можно понять из сказанного в предыдущем разделе, работы по совместительству на полную ставку ТК РФ не предполагает, ограничивая время дополнительной трудовой деятельности сотрудника. Выход работника на всю смену на дополнительном месте работы при внешнем совместительстве допускается лишь в свободный от работы у основного работодателя день (ст.  284 ТК РФ).

Кроме того, возможна ситуация, когда работа по ВС оплачивается в размере полной ставки, предусмотренной в штатном расписании организации. В таком случае в трудовом контракте с совместителем необходимо прописать, что за неполный рабочий день сотрудник будет получать заработную плату в размере полной ставки.

Таким образом, внешний совместитель вправе работать в свободное время в неограниченном числе организаций, затрачивая на это не более 4 часов в день. С сотрудником должен быть заключен трудовой договор с указанием временной нормы и размера процента от тарифной ставки. При этом работодатель, даже соблюдая установленный законом лимит рабочего времени, может установить для совместителя ставку в полном размере.


Смотрите не просмотрите. Каждый день!

Поиск по новостям — Прокуратура Республики Ингушетия

Новости

  • 15 мая 2019, 17:00

  • Прокуратура Республики Ингушетия

Прокурор разъясняет: «Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству»

 

Текст

 

Поделиться

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

Выделяется два вида совместительства: внутреннее и внешнее.

Внутренним называется совместительство, при котором место основной работы и работы по совместительству находятся у одного работодателя. Соответственно внешнее совместительство предполагает наличие разных работодателей по основному месту работы и места работы по совместительству.

Следует также отличать внутреннее совместительство от совмещения.

При работе по совместительству заключается трудовой договор и  работа выполняется в свободное от основной работы время.

При работе на условиях совмещения работа выполняется без освобождения от основной работы, в тоже время, что и основаная работа. При этом трудовой договор не заключается. Оформление происходит путем заключения дополнительного соглашения к существующему трудовому договору.

Совместительство оформляется заключением трудового договора с обязательным указанием на то, что данная работа является совместительством.

Часть 2 статьи 282 Трудового кодекса РФ не органичивает количество работодателей, с которыми возможно заключение трудовых договоров о работе по совместительству, если иное не предусмотрено федеральным законом.

         Запрет на на работу по совместительству установлен для следующих категорий работников:

— лица в возрасте до 18 лет;

— лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если работа по совместительству связана с такими же условиями;

— работники, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если характер работы по совместительству аналогичен характеру основной работы;

— руководители охранных предприятий, а также охранники;

— государственные, муниципальные служащие;

— члены Правительства РФ;

— судьи конституционного суда, адвокаты, работники прокуратуры, Следственного комитета РФ, сотрудники органов внутренних дел, ФСИН и др. ;

— военнослужащие;

— служащие Банка России, занимающие должности, перечень которых утверждается советом директоров;

— руководители государственных и муниципальных образовательных организаций, их филиалов.

Кроме того, нормы Трудового кодекса РФ ограничивают возможность совместительства для руководителя организации. Обязательным условием для его работы по совместительству является получение разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (ч. 1 ст. 276 ТК РФ).

В соответствии со ст.283 Трудового кодекса Российской Федерации при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Данный перечень не является исчерпывающим, поскольку иными нормативными правовыми актами и иными нормами Трудового кодекса Российской Федерации  предусмотрено представление еще ряда документов при трудоустройстве.

При заключении трудового договора с совместителем применяются те же правила, что и при приеме работника на основную работу. Обязательным условием при этом является указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 Трудового кодекса РФ).

Кроме этого, с учетом письма Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации 05.03.2018 № 14-2/В-149 следует урегулирвоать вопросы освобождения от рабоыт по совместительству при направлении работника в командировку по основному месту работы (если его работа предполагает это). Например, можно включить норму о предоставлении по месту работы по совместительству на это время отпуска без сохранения заработной платы.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации  или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 данного Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 285 Трудового кодекса РФ оплата труда совместителей может производиться тремя вариантами:

— пропорционально отработанному времени;

— в зависимости от выработки;

— на условиях, определенных трудовым договором.

При этом учитываются районные коэффициенты и надбавки к заработной плате.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом (статья 286 Трудового кодекса РФ).

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (статья 288 Трудового кодекса РФ).

Распечатать
Архив новостей

Прокурор разъясняет: «Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству»

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

Выделяется два вида совместительства: внутреннее и внешнее.

Внутренним называется совместительство, при котором место основной работы и работы по совместительству находятся у одного работодателя. Соответственно внешнее совместительство предполагает наличие разных работодателей по основному месту работы и места работы по совместительству.

Следует также отличать внутреннее совместительство от совмещения.

При работе по совместительству заключается трудовой договор и  работа выполняется в свободное от основной работы время.

При работе на условиях совмещения работа выполняется без освобождения от основной работы, в тоже время, что и основаная работа. При этом трудовой договор не заключается. Оформление происходит путем заключения дополнительного соглашения к существующему трудовому договору.

Совместительство оформляется заключением трудового договора с обязательным указанием на то, что данная работа является совместительством.

Часть 2 статьи 282 Трудового кодекса РФ не органичивает количество работодателей, с которыми возможно заключение трудовых договоров о работе по совместительству, если иное не предусмотрено федеральным законом.

         Запрет на на работу по совместительству установлен для следующих категорий работников:

— лица в возрасте до 18 лет;

— лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если работа по совместительству связана с такими же условиями;

— работники, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если характер работы по совместительству аналогичен характеру основной работы;

— руководители охранных предприятий, а также охранники;

— государственные, муниципальные служащие;

— члены Правительства РФ;

— судьи конституционного суда, адвокаты, работники прокуратуры, Следственного комитета РФ, сотрудники органов внутренних дел, ФСИН и др. ;

— военнослужащие;

— служащие Банка России, занимающие должности, перечень которых утверждается советом директоров;

— руководители государственных и муниципальных образовательных организаций, их филиалов.

Кроме того, нормы Трудового кодекса РФ ограничивают возможность совместительства для руководителя организации. Обязательным условием для его работы по совместительству является получение разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (ч. 1 ст. 276 ТК РФ).

В соответствии со ст.283 Трудового кодекса Российской Федерации при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Данный перечень не является исчерпывающим, поскольку иными нормативными правовыми актами и иными нормами Трудового кодекса Российской Федерации  предусмотрено представление еще ряда документов при трудоустройстве.

При заключении трудового договора с совместителем применяются те же правила, что и при приеме работника на основную работу. Обязательным условием при этом является указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 Трудового кодекса РФ).

Кроме этого, с учетом письма Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации 05.03.2018 № 14-2/В-149 следует урегулирвоать вопросы освобождения от рабоыт по совместительству при направлении работника в командировку по основному месту работы (если его работа предполагает это). Например, можно включить норму о предоставлении по месту работы по совместительству на это время отпуска без сохранения заработной платы.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации  или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 данного Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 285 Трудового кодекса РФ оплата труда совместителей может производиться тремя вариантами:

— пропорционально отработанному времени;

— в зависимости от выработки;

— на условиях, определенных трудовым договором.

При этом учитываются районные коэффициенты и надбавки к заработной плате.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом (статья 286 Трудового кодекса РФ).

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (статья 288 Трудового кодекса РФ).
















































































Тип рассылки

Ежедневная

Еженедельная

Моментальная

Электронная почта

Укажите один или несколько email адресов через «;»

 





























































Инженер по радиочастотам Середина карьеры в корпорации Lockheed Martin

О

В компании Lockheed Martin наши инженеры по РЧ-технологиям работают над рядом передовых РЧ-приложений, которые используются на земле, под землей и над землей. Они варьируются от самых передовых в мире истребителей до высокоточных аэрокосмических и оборонных систем, от наземных, воздушных и подводных приложений до передовых космических систем. Эта работа охватывает одну или несколько из следующих широких дисциплин радиочастот: проектирование радиочастот, радиочастотные системы, проектирование антенн, проектирование радиолокационных систем, обработка радиочастотных сигналов, проектирование MMW/СВЧ, проектирование MMIC, анализ радиолокационного сечения (RCS), малозаметность/ Скрытность и электромагнитные возможности/электромагнитные помехи (EMC/EMI).

Наша приверженность устойчивому развитию: Мы поощряем инновации, добросовестность и безопасность для сохранения окружающей среды, укрепления различных сообществ и стимулирования роста.

Здесь возможности безграничны, потому что мы предлагаем:

  • Полный рабочий день
  • Уровень: начальный, средний, старший
  • Поездки: минимальные, в зависимости от роли

Назад к навигации по работе (о программе)

Квалификация

Как выглядит успешный сотрудник RF Engineering в Lockheed Martin?
Ознакомьтесь с приведенной ниже информацией, чтобы узнать, есть ли у вас то, что нужно.

  • Совместный

    Без воображения нет инноваций. Каждый день вы предлагаете новые, разные и захватывающие идеи.

  • творческий

    От аэрокосмической отрасли до космоса и киберпространства — вы можете решать самые сложные мировые задачи для наших клиентов.

  • Ориентированность на результат

    Вы умеете принимать решения и стремитесь к тому, чтобы все происходило быстро и эффективно.

  • Командный игрок

    Вы любите сотрудничество и привержены успеху своей команды.

  • Технологически подкованный

    Все, что вы знаете сегодня, может измениться завтра, поскольку технологии постоянно меняются. Сильные технические навыки и интеллектуальная глубина с готовностью постоянно учиться у других являются важными качествами.

  • Решение проблем

    Работа в сфере RF Engineering означает совместную работу над решением сложных проблем с комплексными решениями.

Назад к навигации по работе (квалификации)

Цитата

«Радиочастотное поле очень широкое. Например, я работаю с антеннами космических кораблей, но у меня есть коллеги, которые работают с ракетами и сенсорными системами самолетов. В любой момент моя команда работает над 10 или более проектами, начиная от антенн, поддерживающих прогноз погоды, и заканчивая подключением военных бойцов по всему миру».

Шейн Л., старший менеджер RF Engineering

Преимущества

  • Здравоохранение

    Страховое покрытие

    Medical, Dental and Vision доступно для сотрудников, подписавшихся на него.

  • 401(k)/Пенсионные планы

    Наш план 401(k) предусматривает щедрые взносы компаний и компенсационные взносы.

  • Профессиональное развитие

    Мы поддерживаем наших сотрудников с помощью наставничества, внутренних и внешних образовательных программ, сетей, повышения квалификации и программ построения карьеры.

  • Отпуск по беременности и родам

    Наши щедрые правила отпуска по уходу за ребенком помогут вам стать родителями. Когда вы вернетесь на работу, наши учреждения предоставят комнаты матери, чтобы поддержать ваш переход и баланс между работой и личной жизнью.

  • Оплачиваемый отпуск

    Мы предлагаем отгулы, оплачиваемый отпуск и оплачиваемый отпуск для исполнения обязанностей присяжных и выполнения воинских обязанностей.

  • Гибкое время

    В зависимости от должности предлагаем гибкий график работы.

Назад к навигации по вакансиям (преимущества)

Обязанности

Середина карьеры инженера RF

Литтлтон, Колорадо; Одинокое дерево, Колорадо

Идентификатор вакансии: 619616BR Дата публикации: 27 октября 2022 г. Местонахождение: Литтлтон, Колорадо; Lone Tree, Colorado Программа: SP
COVID-19продолжает оказывать значительное влияние на наших сотрудников, семьи и сообщества. С учетом того, что здоровье и безопасность сотрудников являются нашим главным приоритетом, Lockheed Martin в качестве федерального подрядчика принимает меры для устранения повышенного риска и неопределенности, которые представляют различные варианты COVID-19 на рабочем месте, и обеспечения выполнения наших обязательств в отношении национальной безопасности.

В целях обеспечения безопасности всех сотрудников мы продолжим запрашивать статус вакцинации для всех сотрудников Lockheed Martin, включая новых сотрудников. Все нынешние и вновь нанятые сотрудники обязаны соблюдать меры безопасности на рабочем месте, основанные на COVID-19.Уровень сообщества на конкретном рабочем месте.
Описание: Самая крутая работа на этой планете… или на любой другой… в компании Lockheed Martin (LM) Space.

Архитектор полезной нагрузки в LM Space будет заниматься техническими вопросами и применять навыки работы с радиочастотными полезными нагрузками и их целевыми приложениями, работая с командой архитекторов радиочастотных полезных нагрузок над разработкой новых полезных нагрузок и помогая формировать и управлять нашей будущей стратегией радиочастотных полезных нагрузок, предоставляя услуги мирового уровня. возможности миссии для наших клиентов. Архитекторы полезной нагрузки создают концепцию и первоначальный проект полезной нагрузки спутника, уделяя особое внимание системному мышлению, позволяющему выполнить миссию клиента в виде экономически эффективного решения. LM Space ищет архитектора полезной нагрузки, который присоединится к команде нашего RF Center of Excellence, подчиняясь главному управлению архитекторов полезной нагрузки.

Конкретные обязанности включают в себя:

• Применение технических навыков при разработке архитектур RF полезной нагрузки в пределах COE: разработка архитектур-кандидатов, идентификация и выполнение сделок, а также работа в команде для обеспечения применимости миссии.

• Подходы системного мышления к разработке радиочастотных полезных нагрузок на уровне подсистемы на основе декомпозиции требований уровня миссии.

• Применять знания о полезных радиочастотных нагрузках в различных сферах деятельности в рамках направлений деятельности Lockheed Martin Space.

• Способность понимать влияние рекомендованных архитектур на соотношение цены и производительности.

• Иногда желательны поездки к заказчику, субподрядчику и другим объектам LM.

Вот некоторые из преимуществ, которыми вы можете воспользоваться:
• Баланс между работой и личной жизнью
• Развитие карьеры
• Медицина
• Стоматология
• 401k
• Оплачиваемый отпуск
• Возможности наставничества
• Вознаграждения и признание

Вы можете учиться подробнее о конкурентоспособном и всеобъемлющем пакете преимуществ Lockheed Martin, перейдя по этой ссылке.

Мы являемся работодателем, предоставляющим равные возможности, и ценим разнообразие в Lockheed Martin. Мы не допускаем дискриминации по признаку расы, религии, цвета кожи, национального происхождения, пола, сексуальной ориентации, возраста, семейного положения, статуса ветерана или инвалидности.

Мы позаботимся о том, чтобы лицам с ограниченными возможностями были предоставлены разумные условия для участия в подаче заявления о приеме на работу или в процессе собеседования, для выполнения основных должностных функций и для получения других льгот и привилегий при трудоустройстве. Пожалуйста, свяжитесь с нами, чтобы запросить размещение.
Базовая квалификация:
• Продемонстрированный опыт в архитектуре радиочастотной полезной нагрузки

• Степень в области электротехники или смежной области

• Сильные письменные и устные коммуникативные навыки

• Базовые аналитические навыки, связанные с архитектурой радиочастотной полезной нагрузки

• Активный Допуск «Совершенно секретно»
Желаемые навыки:
Активный технический специалист/специалист по специальности с поликлиникой

• Степень магистра электротехники или смежной области

• Опыт проектирования полезной нагрузки для космических программ

• Опыт, охватывающий несколько дисциплин (например, механика, РЧ, цифровая обработка сигналов) и продуктов

• Желание моделировать рабочие характеристики и симуляции, связанные с РЧ полезной нагрузкой

• Сильные презентационные навыки

• Опыт поддержки выигрышных предложений

Заявление о допуске к службе безопасности: Для этой должности требуется допуск к государственной службе безопасности, для рассмотрения вы должны быть гражданином США. Уровень допуска: TS/SCI Другая важная информация, которую вы должны знать
Выражение заинтересованности: Подавая заявку на эту вакансию, вы выражаете заинтересованность в этой должности и можете быть рассмотрены для других возможностей карьерного роста, где аналогичные навыки и требования были определены как соответствующие. Если это совпадение будет выявлено, с вами могут связаться для этого и будущих вакансий». Предлагаемые льготы: Медицина, Стоматология, Зрение, Страхование жизни, Краткосрочная нетрудоспособность, Долгосрочная нетрудоспособность, Соответствие 401 (k), Гибкие счета расходов, EAP, помощь в образовании, отпуск по уходу за ребенком, оплачиваемый отпуск и праздничные дни

Ставка заработной платы:
В соответствии с Законом штата Колорадо о равной оплате за равный труд диапазон годового базового оклада для этой должности составляет от 91 400 до 152 300 долларов США. Обратите внимание, что информация о заработной плате является лишь общим ориентиром. Lockheed Martin учитывает такие факторы, как (но не ограничиваясь) объем и обязанности должности, опыт работы кандидата, образование/обучение, ключевые навыки, внутреннее равноправие, а также рыночные и деловые соображения при расширении предложения.

Эта должность соответствует требованиям программы поощрения. Возможность работать удаленно: Удаленная удаленная работа на неполный рабочий день: Сотрудник, выбранный для этой должности, будет работать часть своего рабочего графика удаленно, а часть своего рабочего графика на указанном предприятии Lockheed Martin. конкретный недельный график будет обсуждаться в процессе найма. Графики работы: Lockheed Martin поддерживает множество альтернативных графиков работы, которые обеспечивают дополнительную гибкость для наших сотрудников.Расписания варьируются от стандартных 40 часов в течение пятидневной рабочей недели, в то время как другие могут быть сокращены , Эти сокращенные графики предоставляют сотрудникам дополнительное время вне офиса и являются дополнением к нашим преимуществам оплачиваемого отгула. График работы для этой должности: 4×10 часов в день, 3 выходных в неделю

Lockheed Martin является работодателем, предоставляющим равные возможности/позитивные действия. Все квалифицированные кандидаты будут рассматриваться при приеме на работу независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, беременности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, национального происхождения, возраста, защищенного статуса ветерана или статуса инвалида. Присоединяйтесь к нам в Lockheed Martin, где ваша миссия — наша. Наши клиенты берутся за самые сложные задачи. Те, которые требуют необычайного мужества, стойкости и точности. Они опасны. Критический. Иногда они даже дают возможность изменить мир и спасти жизни. Это миссии, о которых мы заботимся.

Являясь ведущей инновационной компанией в области технологий, обширная команда Lockheed Martin работает с партнерами по всему миру, чтобы обеспечить проверенную производительность для решения самых сложных задач наших клиентов. У Lockheed Martin есть сотрудники, работающие во многих штатах США и по всему миру, с офисами во многих странах и территориях. Уровень опыта: Опытный специалист Бизнес-подразделение: SPACE Доступный переезд: Возможный Область карьеры: RF Engineering
Тип: Полный рабочий день

Смена: Первый

Применить сейчас

Исследуйте местность

Литтлтон — Колорадо

Чем вы и члены вашей команды должны заниматься после работы? Найдите лучшие места для отдыха в городе.

Посмотреть карту

Оповещения о вакансиях

Присоединяйтесь к нашей сети талантов и получайте новости компании и оповещения о вакансиях на свой почтовый ящик.

Имя

Фамилия

Адрес электронной почты

Заинтересованы Выберите категорию и/или местоположение из автопредложений и нажмите «Добавить».

Категория*

Местоположение*

  • RF Engineering, Литтлтон, Колорадо, СШАRemove
  • RF Engineering, Lone Tree, Колорадо, СШАRemove
  • Space, Литтлтон, Колорадо, СШАRemove
  • Space, Lone Tree, Колорадо, СШАRemove

Избранные вакансии

  • Системный инженер (моделирование и симуляция) — Стажер
  • Инженер-электрик (дизайн лаборатории электроники) — Ранняя карьера
  • Авиационный инженер (конструкции) — Ранняя карьера
  • Инженер по качеству — Стажер
  • Системы посадки и задержания — Менеджер — Уровень 5
  • Старший управляющий учетными записями (уровень 3)

Недавно просмотренные вакансии

Вы не просматривали ни одной вакансии.

Соискатели – Отдел кадров

Поиск вакансий

Доступ внешних кандидатов к вакансиям

Доступ сотрудников MSU к рабочему дню

Сотрудники Montclair State являются одним из наших самых ценных активов. Просмотрите список наших текущих открытых вакансий по ссылкам выше.

Сотрудникам MSU необходимо войти в свою учетную запись Workday и ввести «Найти работу» в строке поиска, чтобы просмотреть открытые вакансии. Для получения дополнительной информации см. Подать заявку на работу внутри компании

Когда вы работаете в штате Монклер, вы присоединяетесь к талантливому, разнообразному и инклюзивному сообществу сотрудников, которые работают вместе, чтобы поддержать образовательную миссию университета.

Вы являетесь частью ведущего высшего учебного заведения в Нью-Джерси. Наши 11 колледжей и школ обслуживают 21 000 студентов в красивом кампусе площадью 252 акра всего в 19 милях от Нью-Йорка.

Стремясь предоставить сотрудникам возможности для профессиональных достижений и развития, мы гордимся динамичной рабочей средой, которая уважает всех сотрудников и поощряет их превосходство.

Как сотрудник Университета штата Монклер, вы имеете доступ к:

  • Комплексные льготы
  • Политика, программы и услуги, которые поддерживают нашу приверженность позитивным действиям, равным возможностям трудоустройства, мультикультурному разнообразию и инклюзивности
  • Динамичная, сложная и разнообразная среда

All in the MSU Family

От комплексных медицинских, стоматологических и пенсионных пособий до дисконтного членства в центре отдыха в кампусе и возмещения расходов на обучение – работа в Университете штата Монклер имеет свои преимущества.

Пособия работникам

Жизнь в Монклере, штат Нью-Джерси

Государственный университет Монклера расположен в Монклере, штат Нью-Джерси, в оживленном пригородном районе, всего в 12 милях от Нью-Йорка. Узнайте больше обо всем, что может предложить этот район.

О Монклер, Нью-Джерси

Раздел IX и 34 C.F.R. 106 Политика

Montclair State требуется в соответствии с Разделом IX и 34 C.