Все о трудовом договоре: Трудовой договор. Понятие и особенности отдельных видов

Содержание

Все, что нужно знать о трудовом договоре :: Krd.ru

Новостная лента округа

27 июня 2022

Скачать фото

Ваши трудовые права могут быть нарушены

Если работодатель не спешит подписывать с вами трудовой договор, оформлять приказ о приеме на работу, не требует представить трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (если оно ранее было оформлено) и обещает со дня на день выполнить все эти условия, но каждый раз устанавливает под различными предлогами новые сроки, то ваши трудовые права нарушены.

Бывает, что работодатель, не желая обеспечивать работника положенными по Трудовому кодексу РФ гарантиями и компенсациями, при приеме на работу прибегает к заключению договора подряда или договора на оказание услуг (гражданско-правового).

Такие действия – это скорее сознательная манипуляция, серьезным образом ущемляющая права работников.

С вами должен быть заключен именно трудовой договор, в котором должны содержаться положения о подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, месте и времени выполнения работы, фиксированном размере вознаграждения за труд, условиях труда на рабочем месте.

Оформление приема на работу

Письменный трудовой договор заключается как с постоянными, так и временными работниками, по основному месту работы и при совместительстве, с надомниками и т.п. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (если день не оговорен – на следующий рабочий день после вступления договора в силу).

Согласование и четкое определение обязанностей в трудовом договоре необходимо и работодателю и работнику. Работодателю это дает возможность осуществить рациональное распределение работ и эффективную организацию труда, оценить занятость работника, а для работника создает определенность относительно объема выполняемых работ и его оплаты, гарантирует возможность правильного решения спорных вопросов.

Работник теряет при отсутствии трудового договора право:

на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

на возмещение вреда здоровью, причиненного в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;

на выплату заработной платы своевременно и в полном объеме;

на возмещение командировочных расходов;

на перерыв для отдыха и питания;

на еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни;

на оплачиваемый ежегодный отпуск;

на оплату временной нетрудоспособности;

на пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком;

на выходное пособие при сокращении численности или штата работников;

на прочие гарантии, установленные трудовым законодательством.

Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляется Государственной инспекцией труда и прокуратурой.

Что «говорит» закон?

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Трудовой договор должен быть составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. Один экземпляр передается работнику, а второй – остается у работодателя.

Работодатель обязан оформить с работником, фактически допущенным к работе, трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней. Прием на работу оформляется приказом работодателя, который объявляется работнику под роспись в течение трех дней со дня фактического начала работы (ст. 67, 68 ТК РФ).

Министерство труда и социального развития Краснодарского края

350000, г. Краснодар, ул. Чапаева, 58.

Управление труда. Отдел трудовых отношений

350010, г. Краснодар, ул. Зиповская, 5

тел./факс: +7 (861) 252-26-94

телефон «горячей линии» по трудовому законодательству: +7 (861) 252-33-15

телефон «горячей линии» по вопросам социального обслуживания, занятости населения и действующих мер социальной поддержки: 8 800 250-55-03

сайт: sznkuban.ru, kubzan.ru

Читайте новости Краснодара в нашем канале Telegram

Темы новости

Экономика

Центральный округ

Копировать URL

Распечатать

Также по теме

Глава администрации Центрального округа совместно с депутатом городской Думы Краснодара Александром Бережным провели встречу с общественностью

24 ноября 2022,
11:55

Разработан алгоритм получения компенсации расходов на газификацию домовладений

24 ноября 2022,
10:06

Прокурор разъясняет — Прокуратура Пензенской области

Прокурор разъясняет

21 апреля 2021, 08:54

Понятие трудового договора

Текст

Понятие трудового договора определено статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации от 30. 12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.04.2021) (далее – Трудовой кодекс РФ).

Под понятием «трудовой договор» понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового отношения выступают работодатель и работники.

Работодателем является физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Работодатель обязан принять работника по определенной трудовой функции, которая включает в себя должность в соответствии со штатным расписанием, профессию, специальность с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Для вступления в трудовые отношения гражданин должен обладать трудовой праводееспособностью.

В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса РФ возраст, с которого допускается заключение трудового договора, составляет 16 лет.

В случаях и порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, не достигшие указанного возраста.

Так, с пятнадцати лет могут заключать трудовой договор лица, получившие общее образование, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, а также лица, оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

В возрасте до 14 лет допускается работа в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Для некоторых категорий работников законодательством установлен и предельный возраст. Так, предельный возраст пребывания на гражданской службе составляет 65 лет.

В исключительных случаях предельный возраст может быть продлен.

Согласно пункту 1 статьи 25.1 Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 24.03.2021) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории «помощники (советники)», учреждаемую для содействия лицу, замещающему государственную должность, срок гражданской службы с согласия данного гражданского служащего может быть продлен по решению представителя нанимателя до окончания срока полномочий указанного лица. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории «руководители» высшей группы должностей гражданской службы, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен (но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет) назначившими его на должность государственным органом или соответствующим должностным лицом.

На гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации, при продлении срока гражданской службы не распространяется ограничение, связанное с достижением ими возраста 70 лет.

По материалам, предоставленным управлением правовой статистики, информационных технологий и защиты информации прокуратуры области.

Понятие трудового договора

Понятие трудового договора определено статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.04.2021) (далее – Трудовой кодекс РФ).

Сторонами трудового отношения выступают работодатель и работники.

В исключительных случаях предельный возраст может быть продлен.

Найдите лучших юристов по контрактам: сравните цены и сэкономьте

Откройте для себя участников нашего рынка.

ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНЫЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ

Предоплата не требуется, оплата только в случае найма.

Дом

Адвокаты по контрактам

Познакомьтесь с некоторыми из наших юристов

Посмотреть Jingjing

Дата регистрации:
15 октября 2022 г.

Jingjing L.

Адвокат

Бесплатная консультация

Получить бесплатное предложение

Посмотреть Jingjing

ContractsCounsel Member с: 15 октября 2022 г.

Всем привет. Я юрист по сделкам с двойной квалификацией (Иллинойс; Англия и Уэльс) с опытом работы около 5 лет. Я прошел стажировку в двух ведущих международных «крупных юридических» фирмах, сосредоточившись сначала на страховых и финансовых услугах, а затем на общих корпоративных и частных инвестициях в Великобритании. В начале этого года я оставил частную практику, взял отпуск на несколько месяцев из-за свадьбы и медового месяца и в настоящее время изучаю возможности юридического консалтинга.

Деловой контракт

Соглашение о деловом партнерстве

Свидетельство о хорошем положении

Эксклюзивное дистрибьюторское соглашение

Письмо о намерениях

Контракт опционов

Соглашение об оказании производственных услуг

Соглашение с поставщиком

Подробнее. ..

Посмотреть Джонатан

5,0 (1)

Член с:
15 октября 2022 г.

Джонатан К.

Управляющий юрист

Бесплатная консультация

Получить бесплатное предложение

Посмотреть Джонатан

5,0 (1)

КонтрактыСоветник Член с: 15 октября 2022 г.

Джонатан является основателем и управляющим адвокатом юридической фирмы Liberty Legal Solutions, LLC, занимающейся созданием, защитой и защитой деловых и личных интересов наших клиентов в Оклахоме. Основными областями практики Джонатана являются деловое право, контракты и соглашения, деловые судебные процессы, включая споры о нарушении контрактов и коммерческие претензии, а также услуги внешнего главного юрисконсульта. Некоторые из его клиентов считают Джонатана адвокатом «Америка прежде всего», и он имеет репутацию агрессивно защищающего свои интересы и права как в зале суда, так и за его пределами.

До основания Liberty Legal Solutions, LLC Джонатан работал в юридической фирме по гражданским делам в Эдмонде, штат Оклахома, где он приобрел опыт в различных областях практики. Джонатан также работал с региональными юридическими фирмами, занимающимися правами кредиторов, где он помог им открыть свои филиалы в Оклахоме.

Джонатан получил степень бакалавра. получил степень доктора юридических наук в Университете Джорджа Мейсона в 2002 году и получил степень доктора юридических наук в Университете Оклахома-Сити в 2006 году. Джонатан женат на своей жене Дженнифер. Когда Джонатан не помогает клиентам, он любит читать, заниматься республиканской политикой, проводить время с семьей, путешествовать и работать в своем блоге «Пятница свободы».

Подробнее…

Соглашение о деловом партнерстве

Соглашение купли-продажи

Соглашение о выкупе

Договор на оказание строительных услуг

Соглашение о покупке оборудования

Финансовый аффидевит

Форма 1120-С

Уведомление о собрании

Соглашение об инвестировании в недвижимость

Соглашение о листинге жилого помещения

Соглашение о дизайне веб-сайта

View More . ..

View Danny

Участник с:
18 октября 2022 г.

Дэнни Дж.

Адвокат

БЕСПЛАТНА , 2022

У меня собственная юридическая практика с 2014 года, и мне нравится решать проблемы моих клиентов. Вот почему я постоянно слежу за последними событиями в области права и бизнеса стартапов, развлечений, искусства, интеллектуальной собственности и коммерческих предприятий. Я постоянно учусь, потому что все, что я узнаю, помогает мне сделать жизнь моего клиента лучше.

Я помогаю клиентам во всех аспектах авторского права, товарных знаков, договоров, коммерческой тайны, бизнеса, некоммерческих организаций, занятости, посредничества, искусства, моды и развлечений. Несмотря на то, что у меня есть лицензия на юридическую практику в Нью-Йорке, я работал с клиентами по всей стране и даже в Европе, Африке и Латинской Америке.

Независимо от клиента, я всегда ищу способы защитить их активы, произведения искусства, бизнес и бренды с помощью стратегий, которые помогут им расти.

Я свободно владею двумя языками и умею анализировать сложные юридические и бизнес-проблемы и творчески решать их на благо своих клиентов.

Я внимателен и внимателен к деталям, что делает меня превосходным специалистом по ведению переговоров, составлению и пересмотру всех типов соглашений и сделок.

Я консультирую креативщиков и компании по вопросам интеллектуальной собственности, управлению рисками и стратегическому планированию.

Моим клиентам нравится то, что я делаю для них, потому что я применяю практичный, ориентированный на клиента и ориентированный на результат подход к их делу, каким бы незначительным оно ни было.

Соглашение об издании книг

Кодицил

Консультационное соглашение

Договор подряда

Лицензионное соглашение

Сантехнический контракт

Соглашение об уровне обслуживания

условия обслуживания

Соглашение о передаче товарного знака

View More . ..

View Craig

Участник с:
20 октября 2022 г.

Craig C.

Адвокат

БЕСПЛАТНА , 2022

У меня 27-летний опыт составления, редактирования, пересмотра, проверки и внесения поправок в деловые и коммерческие контракты и соглашения всех видов.

Свидетельства о регистрации

Соглашение о разделении затрат

Аренда оборудования

Соглашение о совместной разработке

Письмо о намерениях

Соглашение о блокировке

Партнерское соглашение

Акт о собственности

Договор купли-продажи

Лицензионный договор на недвижимость

View More . ..

View Adalbert

Участник с:
27 октября 2022 г.

Adalbert M.

Адвокат

БЕСПЛАТНАЯ консультация

Получите бесплатное предложение

View Adalbert

ContractSc , 2022

Я индивидуальный практик и основатель CYA LAW FIRM, PLLC, в Порт-Сент-Люси, Флорида. Я юрист по сделкам, специализирующийся на защите активов, планировании недвижимости и коммерческом праве. Я свободно говорю на испанском и английском языках.

Подробнее…

Соглашение о деловом партнерстве

С Корп.

Сертификат организации

Соглашение о расторжении

Соглашение о сотрудничестве по проекту

Заказ на покупку

Отказ

View More . ..

View Kevin

Участник с:
27 октября 2022 г.

Кевин Ф.

Директор IP

Бесплатная консультация

: 27 октября 2022 г.

Я юрист в области интеллектуальной собственности и патентный поверенный (США и Европа). Я работаю в области высоких технологий, таких как программное обеспечение, квантовые вычисления, искусственный интеллект и блокчейн, а также во многих других областях, связанных с ИТ. Я занимаюсь юридическими вопросами в области интеллектуальной собственности IBM уже 25 лет, а сейчас являюсь директором собственной юридической фирмы.

Подробнее…

Соглашение об обработке данных

Лицензионное соглашение об интеллектуальной собственности

Соглашение об уступке изобретения

Письмо о намерениях

Лицензионное соглашение на продукт

Договор купли-продажи

Соглашение о роялти

Заявка на товарный знак

View More . ..

View Cherryl

Участник с:
4 ноября 2022 г.

Cherryl M.

Контрактный адвокат

Бесплатная консультация

4, 2022

Я американский юрист (имею лицензию в Калифорнии) и недавно переехал в Лондон. Я имею степень бакалавра политических наук Калифорнийского университета в Беркли и степень доктора юридических наук Калифорнийского университета в юридическом колледже Гастингса. У меня большой опыт предоставления юридических услуг и поддержки в сфере бизнеса, труда и занятости, защиты прав интеллектуальной собственности (нарушение патентных прав, авторских прав и товарных знаков) и других судебных споров; Проверка, составление и редактирование деловых и юридических документов/контрактов; Проведение юридических исследований и анализа, составление меморандумов, состязательных бумаг, обнаружение, обзор документов, различные ходатайства, посреднические записки и другие действия, связанные с судебными разбирательствами; Проверка и подготовка шаблонов, политик и процессов для соответствия законам и правилам; обучение и консультирование по правовым вопросам и вопросам соблюдения.

Соглашение о графическом дизайне

Договор на техническое обслуживание

Соглашение о неконкуренции

Соглашение о профессиональных услугах

Договор аренды

Заявление об отставке

Соглашение о разделе доходов

Соглашение с субподрядчиком

Соглашение о дизайне веб-сайта

View More . ..

View Karl D.

Член с:
29 октября 2022 г.

Karl D. S.

Адвокат

Бесплатная консультация

: 29 октября 2022 г.

Наш управляющий юрист и основатель Карл Д. Шеху имеет междисциплинарную практику, охватывающую планирование недвижимости и наследства, право недвижимости и судебные процессы.

Адвокат Шеху помогал семьям, врачам, профессионалам и верующим обеспечивать своих близких, разрабатывая индивидуальные планы недвижимости и наследия. Защита семей и защита семей — его страсть.

Адвокат Шеху обычно представляет кредиторов, покупателей, продавцов и предприятия в сделках с недвижимостью, исследуя и устраняя дефекты правового титула, депонируя средства и составляя кредитные документы. На сегодняшний день прокурор Шеху заключил сделки с недвижимостью в каждом городе Коннектикута.

Как участник судебного процесса, поверенный Шеху доказал свою готовность участвовать в спорных судебных баталиях, чтобы добиться результатов для своих клиентов. Работая в DLA Piper, LLP в Бостоне, прокурор Шеху представлял интересы крупнейших мировых фармацевтических компаний в судебных процессах, возбужденных в нескольких округах США. Он был страстным защитником иммигрантов и тяжелораненых, часто советуя не предлагать дешевое урегулирование. Он готов рассмотреть каждое дело, чтобы вынести вердикт, и тщательно готовит каждое дело к суду.

Адвокат Шеху начал свою юридическую карьеру в качестве адвоката по защите прав потребителей, используя законы о переносе платы, чтобы заставить недобросовестные предприятия оплачивать судебные издержки пострадавших потребителей. Например, в деле Access Therapies v. Mendoza, 1:13-cv-01317 (SD, Индиана, 2014 г.) прокурор Шеху использовал уникальные интерпретации Закона о защите жертв торговли людьми, Закона о установлении истины в кредитовании и Закона об организациях, находящихся под влиянием рэкетиров и коррумпированных организациях. (RICO) для получения благоприятного результата для своего клиента-иммигранта.

Адвокат Шеху — уроженец Уотербери, штат Коннектикут. Он учился в гимназии Богоматери на горе Кармель, в школе Лумис Чаффи и в университетской школе Чейза, а затем получил ученые степени в Бостонском колледже, бизнес-школе Саид Оксфордского университета в Англии и юридическом факультете Университета Пеппердин. В Оксфорде Карл был избран президентом своего класса.

Помимо своей юридической практики, адвокат Шеху работал над улучшением окружающего мира, участвуя в многочисленных благотворительных мероприятиях. Он бывший кандидат в Сенат Коннектикута и прихожанин прихода и молельни Святого Патрика в Уотербери. Кроме того, прокурор Шеху много писал о Двадцать пятой поправке и привлечении юридических фирм многонациональными фирмами.

Подробнее…

Устав

Учредительный договор

Аренда промышленного здания

Операционное соглашение

Соглашение о сотрудничестве по проекту

S Корпорация

Субаренда

Гарантийный талон

View More . ..

View Kimbrelly

Участник с:
1 ноября 2022 г.

Кимбрелли К.

Адвокат

Бесплатная консультация

Получите бесплатное предложение

View Kimbrell , 2022

Адвокат Кеглер имеет лицензию на ведение юридической практики в штате Северная Каролина с 1998 года. На протяжении многих лет она работала в фирмах, специализирующихся на финансировании малого бизнеса, первоначальном создании стартапов, открытии нескольких собственных предприятий с помощью начальной загрузки. финансирования до венчурного финансирования. Как сертифицированный менеджер мечты, она объединяет навыки слушания, чтобы понять общую картину, чтобы найти решения, которые соответствуют не только сегодняшним потребностям, но и долгосрочным потребностям ее клиентов-предпринимателей.

Подробнее…

Консультативное соглашение

Письмо о намерениях

Соглашение о фантомных акциях

Соглашение о покупке электроэнергии

Договор аренды

Соглашение об ограничении использования акций

Мировое соглашение

Соглашение о покупке акций

Соглашение с поставщиком

View More . ..

Посмотреть Christina

Член с:
2 ноября 2022 г.

Кристина С.

Управляющий адвокат

Бесплатная консультация

2, 2022

Я адвокат, практикующий более десяти лет, имеющий опыт работы в различных областях права, как в судебной, так и в более процессуальной сфере. Самое замечательное в моей практике то, что она научила меня справляться с таким количеством различных типов проблем и находить решения в различных юридических сценариях, которые почти никогда не бывают похожими.

Подробнее…

Соглашение о деловом партнерстве

Корпоративный устав

Договор подряда

Предложение о трудоустройстве

ООО

Договор купли-продажи земли

Последняя воля и завещание

Соглашение о фантомных акциях

Трудовой договор с врачом

БЕЗОПАСНО Примечание

View More . ..

View Maigan

Участник с:
3 ноября 2022 г.

Maigan W.

Основной адвокат

БЕСПЛАТНА 3, 2022

Майган — дипломированная медсестра и адвокат с опытом работы в сфере технического права, в частности, в Web3, включая NFT. Майган в течение двух лет работал генеральным юрисконсультом платформы NFT, говорит и понимает смарт-контракты. Как дипломированная медсестра, Майган имеет уникальную возможность разбираться в вопросах законодательства в области здравоохранения и получила диплом с отличием в области законодательства в области здравоохранения. Майган с удовольствием поможет вам создать коммерческое предприятие, составить и согласовать контракты и соглашения, подать заявку на товарные знаки, подготовить условия обслуживания и уведомления о конфиденциальности, подготовить условия продажи NFT-дропов, составить проекты лицензий web3 и выступить в качестве консультанта для других юристов. ищу кого-то, кто понимает web3 и NFT. Майган говорит на разговорном испанском языке.

Годовой отчет

Соглашение о передаче авторских прав

Совместное операционное соглашение

Ландшафтный контракт

Операционное соглашение

Соглашение о программном обеспечении

Подробнее…

Найдите лучшего юриста для вашего проекта

Browse Lawyers Now

Типы трудовых договоров | Nolo

Трудовой договор может быть письменным, устным или подразумеваемым.

Автор Lisa Guerin, J.D.

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работодателем относительно срока найма. Трудовой договор может варьироваться от простого рукопожатия («Работа твоя, если ты хочешь ее; можешь начать завтра?») до длинного письменного контракта, наполненного юридическими формулировками. (См. статью Ноло о письменных трудовых договорах, чтобы узнать больше об этом типе.)

Трудовой договор может быть письменным, устным или подразумеваемым. В какой бы форме ни заключался договор, его условия будут зависеть от того, о чем договорились работодатель и работник (или, в случае подразумеваемого договора, что каждая из сторон выразила своими словами и действиями).

Трудовые договоры по желанию

Предполагается, что большинство работников в Соединенных Штатах работают по желанию. Это означает, что они могут уйти в любое время и могут быть уволены в любое время по любой причине, которая не является незаконной. (Незаконные причины увольнения включают дискриминацию и возмездие. )

В штате Монтана другое правило: после того, как сотрудник штата Монтана прошел испытательный срок у работодателя или проработал шесть месяцев (если у работодателя нет испытательного срока), работник может быть уволен только по уважительной причине. Другими словами, работник больше не работает по своему желанию, потому что работодателю нужна веская причина для прекращения трудовых отношений.

В любом другом штате, однако, предполагается, что занятость по собственному желанию предполагается, если контракт не создает иных отношений. Трудовой договор не обязательно изменяет статус добровольного работника: работодатель и работник могут договориться о важных деталях работы, не соглашаясь с тем, что работник будет иметь гарантии занятости. На самом деле, многие работодатели просят сотрудников подписать письменные трудовые договоры, прямо признавая, что они будут приняты на работу по своему желанию.

ПРИМЕР: Когда Fun Stuff нанимает Боба, директор отдела кадров отправляет ему письмо с официальным предложением работы, в котором содержится информация о должности, зарплате, подчинении, должностных обязанностях и рабочем времени. В письме также четко указано, что Боб будет работать по своему желанию. Директор подписывает и отправляет две копии письма с предложением и просит Боба подписать и вернуть одну копию, чтобы указать, что он согласен с должностью на предложенных условиях. После подписания работодателем и работником письмо-предложение становится письменным договором о трудоустройстве по желанию.

Несмотря на то, что добровольный сотрудник может быть уволен в любое время по любой законной причине, этот сотрудник по-прежнему имеет право требовать соблюдения условий трудового договора. Например, предположим, что сотрудник подписывает письменный трудовой договор, который включает положение о добровольной занятости и формулу, которая будет использоваться для расчета комиссионных, зарабатываемых сотрудником. Через год сотрудника увольняют. Работник не может ссылаться на контракт, чтобы оспорить свое увольнение; там написано, что его могут уволить по желанию. Однако, если компания выплатит ему только половину обещанной суммы комиссионных, он может подать в суд за нарушение этого положения договора.

Чтобы узнать больше, прочтите статью Ноло о занятости по желанию.

Письменные контракты

Письменный контракт — это документ, устанавливающий условия найма. Как объяснялось выше, некоторые письменные контракты предназначены для работы по желанию. Другие ограничивают право работодателя на увольнение. Например, нет ничего необычного в том, что руководители высокого уровня нанимаются в соответствии с письменным контрактом, который обязывает их оставаться в компании в течение установленного периода времени (например, два или три года) и обязывает компанию удерживать руководящий состав. за тот же период отсутствия действий, указанных в договоре в качестве основания для расторжения. Основания могут включать неправомерные действия со стороны исполнительной власти, такие как совершение уголовного преступления или участие в финансовых махинациях; они могут также включать внешние события, такие как продажа компании.

Устные контракты

Устный контракт — это просто соглашение, которое произносится, а не записывается. Например, работодатель может позвонить успешному кандидату по телефону, предложить ей работу и договориться о дате начала работы, зарплате и графике. Как только сотрудник говорит: «Звучит здорово, я согласен», заключается устный трудовой договор.

Устные контракты имеют такую же юридическую силу, как и письменные контракты, но их гораздо труднее доказать. Если есть спор, это будет ваше слово против работодателя.

Как и письменный контракт, устный контракт может заключаться в добровольной занятости или может ограничивать право работодателя на увольнение. Если, например, работодатель говорит: «Мне нужно от вас обязательство сроком на один год; в течение этого времени компания не уволит вас до тех пор, пока вы будете показывать свои результаты», и сотрудник соглашается, сотрудник может удерживать работодателя к этому однолетнему обязательству. Если работника увольняют по любой причине, кроме невыполнения количественных показателей компании, это является нарушением контракта.

Подразумеваемые контракты

Подразумеваемый контракт — это контракт, который не был сведен к официальному документу и даже не сформулирован явно, а вместо этого подразумевается из комбинации устных и письменных заявлений и действий работодателя. Наличие подразумеваемого контракта обычно выясняется после увольнения сотрудника. Работодатель утверждает, что работник был по своему желанию и поэтому не может предъявлять иск о нарушении договора; работник возражает, что действия и заявления работодателя заставили работника поверить в то, что работник будет уволен только по уважительной причине, и были достаточными для заключения контракта на этот счет.

Вот некоторые из факторов, которые суды учитывают при принятии решения о заключении подразумеваемого трудового договора (разные штаты применяют разные стандарты при рассмотрении подразумеваемых требований по контракту):

Давал ли работодатель работнику гарантии занятости. Например, если работодатель говорит, что работник будет уволен только по уважительной причине или будет иметь работу до тех пор, пока он или она будет хорошо выполнять свои обязанности, это может привести к тому, что суд примет решение о наличии подразумеваемого контракта.
Ограничивает ли политика работодателя его право увольнять по своему усмотрению. Например, политика прогрессивной дисциплины, которая не дает работодателю свободы действий для отклонения от установленных процедур, политика, предусматривающая, что новые сотрудники становятся «постоянными» после прохождения испытательного срока, политика, обещающая регулярное продвижение по службе и повышение, если производительность соответствует определенному стандарту, и политика, требующая уважительной причины для увольнения, может использоваться как доказательство того, что работодатель отказался от права увольнять по своему желанию.
Стаж работы сотрудника. Сотрудник, работающий на постоянной основе, который получает регулярные продвижения по службе, прибавки к зарплате и положительные оценки эффективности, имеет больше шансов заявить о подразумеваемом контракте, чем сотрудник, работающий на краткосрочной основе.

Если вы подписываете добровольное соглашение, суд не позволит вам утверждать, что у вас действительно был противоречивый подразумеваемый договор; письменное соглашение будет последним словом по этому вопросу.