Заключается срочный трудовой договор: ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора \ КонсультантПлюс

Можно ли заключить срочный трудовой договор с директором бюджетного учреждения — Юридическая консультация

Е. Суднова (Новгородская обл.) 28.10.2020 Рубрика: Работа

Возможно ли заключение срочного трудового договора с директором бюджетного учреждения?

Трудовой договор

Григорий Арутюнян

Консультаций: 640

«Срочный трудовой договор» – разновидность трудовых договоров, заключаемых при определенных условиях на определенный срок.

Согласно п. 1 ст. 123.22 Гражданского кодекса РФ государственное или муниципальное учреждение может быть казенным, бюджетным или автономным учреждением.

Согласно п. 1 ст. 9.2 Федерального закона от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» бюджетным учреждением признается некоммерческая организация, созданная Российской Федерацией, субъектом Российской Федерации или муниципальным образованием для выполнения работ, оказания услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий соответственно органов государственной власти (государственных органов) или органов местного самоуправления в сферах науки, образования, здравоохранения, культуры, социальной защиты, занятости населения, физической культуры и спорта, а также в иных сферах.

Согласно п. 2 ст. 9.2 данного закона бюджетное учреждение осуществляет свою деятельность в соответствии с предметом и целями деятельности, определенными в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, муниципальными правовыми актами и уставом.

Поскольку в вопросе не определен уровень бюджетного учреждения (федеральный, субъекта РФ, местного самоуправления), рассмотрим для примера утверждение Правительством РФ устава федерального бюджетного учреждения (пп. 1 п. 1.1 ст. 14 данного закона).

Согласно пп. «в» п. 33 Порядка создания, реорганизации, изменения типа и ликвидации федеральных государственных учреждений, а также утверждения уставов федеральных государственных учреждений и внесения в них изменений, утвержденного постановлением Правительства РФ от 26.07.2010 № 539, устав должен содержать раздел об организации деятельности и управлении учреждением, содержащий в том числе сведения о структуре, компетенции органов управления учреждения, порядок их формирования, сроки полномочий и порядок деятельности таких органов, а также положения об ответственности руководителя учреждения.

Согласно ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться:

• на неопределенный срок;
• на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен этим кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Согласно ч. 1 ст. 275 ТК РФ в случае, когда в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Согласно ч. 2 ст. 275 ТК РФ трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).

Согласно п. 4 ч. 27 ст. 30 Федерального закона от 08.05.2010 № 83-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений» орган государственной власти (государственный орган), орган местного самоуправления, осуществляющий функции и полномочия учредителя бюджетного учреждения, при заключении трудового договора с руководителем бюджетного учреждения предусматривает в нем срок действия трудового договора, если такой срок установлен учредительными документами бюджетного учреждения.

Анализ приведенных норм позволяет сделать вывод о том, что структура, компетенция органов управления бюджетного учреждения, порядок их формирования, сроки полномочий и порядок деятельности таких органов предусматриваются уставом, утвержденным собственником имущества – федерального уровня, уровня субъекта РФ или местного самоуправления.

Сказали спасибо:

когда и по каким правилам его заключать

Работодатель может заключать различные виды трудовых договоров, в зависимости от особенностей трудоустройства или характера работы. При выборе типа договора важно соблюдать ряд правил, чтобы не оказаться в поле зрения трудовой или налоговой инспекций.

Виды трудовых договоров по сроку действия делятся на бессрочные — на неопределенный срок, и срочные — на определенный срок не более пяти лет.

Когда какой договор заключать

По общим правилам трудовой договор заключается на неопределенный срок. Этот вид документа подходит для всех категорий лиц, в том числе для несовершеннолетних, инвалидов, иностранных граждан.

Если документ не может быть заключен на неопределенный период, составляется срочный трудовой договор, в котором описываются условия работы, другие особенности взаимоотношений сторон.

В случае отсутствия законных оснований для установления периода действия договора, его могут признать незаконным, а организацию обязать заключить бессрочный трудовой договор. Выбирая вид договора по срокам, нужно учитывать, что нельзя обязать работника подписывать временный трудовой договор — любой договор заключается по соглашению сторон.

Срочный трудовой договор заключается при следующих обстоятельствах:

Обстоятельства, при которых данный вид договора заключается обязательно, например:

• для выполнения заранее определенной работы;
• для направления за границу;
• на время замены работника.

Обстоятельства, при которых работодатель имеет право заключить данный вид договора, например:

• с совместителями;
• с пенсионерами;
• с творческими работниками.

По соглашению сторон имеют право заключить срочный трудовой договор работодатели — субъекты малого предпринимательства (включая ИП), численность работников у которых не превышает 35 человек, а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек.

По срочному трудовому договору работников могут нанимать компании, предприниматели, физлица, не имеющие статуса ИП. Срок срочного трудового договора не превышает пяти лет.

Что нужно включить в срочный трудовой договор

Унифицированная форма договора законодательно не утверждена, работодатель разрабатывает его самостоятельно.

В договор с работником включаются все важные условия взаимоотношений.

Обязательные сведения, которые должен содержать срочный трудовой договор:

• место работы;
• трудовые функции;
• дата начала работы;
• срок действия договора;
• основания заключения договора;
• условия, определяющие характер работы;
• условия труда на рабочем месте;
• оплата по срочному трудовому договору;
• режим труда и отдыха;
• если работа опасная или вредная — гарантии и компенсации;
• условия социального страхования работника.

Дополнительные условия, которые стоит включить в договор:

• длительность и условия испытания при приеме на работу;
• неразглашение коммерческой тайны.

Трудовой договор заключается письменно, в двух экземплярах. Каждый экземпляр собственноручно подписывается обеими сторонами, и у каждой стороны должен остаться экземпляр договора.

Отпуск при срочном трудовом договоре

Работая по срочному трудовому договору, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск стандартной продолжительности — 28 календарных дней. Для работников, которые трудятся непродолжительное время, например, временные, сезонные работники, расчет отпуска имеет ряд особенностей:

• если работник трудился меньше половины месяца, то за этот месяц отпуск не предоставляется;
• если отработано больше половины месяца, то за этот месяц положено два дня отпуска;
• если к моменту увольнения работника отпуск не был израсходован, работодатель выплачивает ему денежную компенсацию;
• возможен вариант предоставления отпуска с последующим увольнением.

Больничный при срочном трудовом договоре

При срочном договоре больничный лист оплачивается, но с некоторыми особенностями:

• если договор заключен на срок не более полугода, оплачивается не более 75 дней болезни;
• работодатель не может уволить работника по своему желанию во время болезни. но истечение срока договора не является увольнением по желанию работодателя. Поэтому уволить работника, если истек срок договора, возможно и во время его болезни.

Срочный трудовой договор и договор подряда

Не надо путать срочный трудовой договор с договором подряда, они имеют существенные различия для обеих сторон — как для работодателя, так и для работника:

Трудовой договор, заключенный на определенный срок регулируется трудовым законодательством, которое гарантирует работнику получение всех социальных гарантий, отпусков, больничных. Отношения по договору подряда регулируются гражданско-правовым законодательством.

По срочному трудовому договору работник выполняет постоянную трудовую функцию, в то время как по договору ГПХ значение имеет достижение конкретного результата. По срочному трудовому договору работник получает оплату за труд на регулярной основе не реже двух раз в месяц, независимо от достижений тех или иных результатов. Работа по срочному трудовому договору является основанием для занесения сведений о работе в трудовую книжку и включается в трудовой стаж, тогда когда работа по ГПД не дает таких прав.

В некоторых случаях работодатели предпочитают заключить срочный трудовой договор, однако допускают ошибки, которые могут повлечь неблагоприятные последствия — штрафы, переквалификацию договора в бессрочный, судебные разбирательства с сотрудником.

Срочные и бессрочные трудовые договоры

Существует множество трудовых договоров, регулирующих отношения между работодателем и работником. В спектре разновидностей есть два основных типа: (1) срочные контракты и (2) бессрочные контракты. Хотя большинство контрактов носят бессрочный характер, срочные контракты представляют собой значительное число существующих соглашений.

Срочные контракты обычно менее понятны, чем бессрочные контракты. Учитывая это и ниже, мы обсудим разницу между контрактами с фиксированным и неопределенным сроком и некоторые последствия использования контракта с фиксированным сроком.

Контракты с фиксированным сроком и контракты на неопределенный срок

Как уже говорилось, работодатель и работник могут заключить один из двух типов контрактов: (1) контракт с фиксированным сроком или (2) контракт на неопределенный срок:

• Фиксированный- Срочные контракты имеют установленную дату окончания. При правильном использовании эти контракты регулируют условия найма работника до конца срока, после которого работник и работодатель могут расторгнуть контракт или возобновить его на новых условиях.
• Бессрочные контракты не имеют конечной даты. Это не означает, что работник не может быть уволен с работы. По бессрочному договору работа по найму продолжается до тех пор, пока работа не будет прекращена в соответствии с договором, законом и/или общим правом.

Последствия использования срочных трудовых договоров

Для работодателя, как правило, рискованно нанимать работника по срочному трудовому договору. Ниже мы описали некоторые ключевые источники этого риска:

Обязательства по выплате при увольнении могут увеличиться

Когда работодатель увольняет работника без причины, он обязан предоставить работнику уведомление о таком увольнении или выплату вместо уведомления.

При использовании срочного трудового договора теоретически работодатели могут избежать необходимости вместо уведомления работника о заработной плате. Идея состоит в том, что сотрудник уже знает дату окончания своей работы и может соответствующим образом управлять своими действиями.

Однако, если в срочном трудовом договоре отсутствует оговорка о расторжении (или оговорка о расторжении, не имеющая законной силы), то работодатель не имеет права расторгнуть договор досрочно. Если работодатель желает уволиться досрочно, он должен выплатить работнику остаток по контракту.

В некоторых случаях это может привести к обязательству по выплате работнику гораздо большей заработной платы вместо уведомления, чем работник имел бы право по общему праву.

Учитывая вышеуказанный риск, наем работника по бессрочному контракту с четким пунктом о расторжении часто оказывается более выгодным.

Непреднамеренное заключение бессрочного трудового договора

Еще один распространенный риск заключается в том, что работодатели часто забывают, что работник был нанят по срочному договору, и стороны затем продолжают трудовые отношения после даты окончания договора. В этот момент контракт становится бессрочным по закону, и работник должен быть уведомлен об увольнении по общему праву. Это может привести к праву на 1-2 месяца уведомления/оплаты вместо уведомления за каждый проработанный сотрудником год.

Даже если работнику предлагается новый срочный контракт в конце первоначального периода действия контракта, существует риск того, что суд может определить, что трудовой договор является бессрочным по закону, что приведет к признанию недействительным срочного контракта(ов) .

Советы по использованию срочных трудовых договоров

Как правило, мы рекомендуем использовать бессрочные трудовые договоры везде, где это возможно; однако в случаях, когда это невозможно или нецелесообразно, работодатели должны:

• Задокументировать причины срочного договора;
• Четко указать, что он не будет автоматически продлеваться;
• Не разрешать сотруднику продолжать работу по истечении срока, если он активно не договорится о продлении или продлении; и
• Помните об изменении обстоятельств. Если основная причина срочного характера контракта, такая как непредсказуемое финансирование, должна измениться, рассмотрите также возможность изменения договорных отношений.

В конечном счете, работодатель должен иметь документацию, чтобы убедить суд в том, что контракт не был просто попыткой уклониться от юридических обязательств, которые возникли бы, если бы контракт был бессрочным.

Если у вас есть вопросы, касающиеся договоров с фиксированным или бессрочным сроком действия, или если вы недавно были уволены с работы или иным образом, мы рекомендуем вам связаться с нами, чтобы обсудить ваши варианты. Пожалуйста, свяжитесь с юристами по трудоустройству в Торонто, Sultan Lawyers , по телефону 9.0012 416-214-5111 или [email protected].

Вернуться в блог

Срочные работники | нидирект

Работники с фиксированным сроком имеют те же минимальные права, что и постоянные работники. Узнайте, что такое срочный контракт, какие дополнительные меры защиты предусмотрены для сотрудников, работающих по срочному контракту, и как расторгнуть и возобновить срочный контракт.

Что означает «срочный трудовой договор»

Для того, чтобы быть сотрудником с фиксированным сроком, должны выполняться два условия:

• у вас должен быть трудовой договор с предприятием, в котором вы работаете
• ваш трудовой договор должен быть «срочным», то есть он должен заканчиваться в определенную дату, после определенного события или по завершении задания

Примеры

• персонал, нанятый на шесть месяцев в пиковый период (например, сельскохозяйственные или сезонные рабочие в магазине)
• специалист, нанятый на время проекта отпуск работника по беременности и родам

Вы не являетесь сотрудником с фиксированным сроком, если вы:

• имеете трудовой договор или другие договорные отношения с агентством, а не с компанией, в которой вы работаете (например, временные или заемные работники)
• являетесь членом вооруженные силы
• являетесь учеником, студентом или другим стажером по программе стажировки или временной работы
• Статус занятости
• Заемные работники

Почему работодатели берут на работу сотрудников с фиксированным сроком службы

Прием на работу сотрудников с фиксированным сроком позволяет работодателям нанимать людей со специальными навыками или нанимать дополнительную рабочую силу, когда это необходимо.

Срочный контракт позволяет как работнику, так и работодателю быть гибкими в своих обязательствах. Оба могут выиграть, поскольку работодатель имеет доступ к специализированным навыкам для удовлетворения конкретной потребности, в то время как работник может получить более широкий опыт.

В некоторых компаниях работникам, работающим по срочному контракту, платят больше, чем постоянному персоналу, либо из-за их специальных навыков, либо для компенсации временного характера работы.

Защита от менее благоприятного обращения

Ваш работодатель не должен относиться к вам менее благосклонно, чем к постоянным работникам, выполняющим ту же или практически ту же работу без уважительной причины.

Как наемный работник вы имеете право на:

• ту же оплату и условия
• такой же или эквивалентный социальный пакет
• доступ к профессиональной (корпоративной) пенсионной схеме (за исключением случаев, менее двух лет)
• получать информацию о возможностях постоянного трудоустройства в организации

Однако сотрудники, работающие по срочным контрактам, не имеют права на такую ​​же заработную плату, условия и льготы, если их общие условия, хотя и отличаются от условий для постоянных сотрудников, просто так же хорошо или лучше.

Например, работодатель может выбрать для сотрудников, работающих по срочному контракту, более высокую оплату вместо пенсионных прав.

Непродление срочного договора считается увольнением, поэтому, если договор не продлевается, срочные работники также имеют:

• право на полное увольнение (при непрерывной работе в течение двух лет и более)
• установленная законом защита от несправедливого увольнения (после одного года работы)
• Трудовые договоры
• Трудовой договор (веб-сайт nibusinessinfo.co.uk)

Как сравнить ваше отношение

Как сотрудник с фиксированным сроком, вы можете сравнить свое отношение с обращением с «сопоставимым постоянным сотрудником». Они должны:

• работать на одного и того же работодателя
• работать в той же организации
• выполнять ту же или в целом аналогичную работу

Вам также следует учитывать их навыки и квалификацию, когда они имеют отношение к работе.

Если в той же организации нет сопоставимого постоянного сотрудника, вы можете использовать компаратора (сопоставимого постоянного сотрудника) в другой части организации вашего работодателя.

Вы не можете сравнивать условия с кем-либо в ассоциированной организации работодателя.

«Объективное обоснование» менее благоприятного обращения

Менее благоприятное обращение с работниками, работающими по срочному контракту, допускается, если ваш работодатель может доказать, что для этого есть веская причина. Это известно как «объективное обоснование».

Менее благоприятное обращение будет объективно оправдано, если будет доказано, что оно:

• для достижения законной цели, например, подлинной деловой цели
• необходимо для достижения этой цели
• подходящий способ достижения этой цели

Например, если вы работаете по срочному контракту с трехмесячным контрактом, а сопоставимый постоянный сотрудник имеет служебный автомобиль, ваш работодатель может не предложить вам его, если стоимость слишком высока. высокая. Ваша деловая потребность в поездке может быть удовлетворена и другим способом.

Ваш работодатель должен рассмотреть вопрос о возможности предоставления работникам, работающим по срочному контракту, определенных льгот, пропорциональных продолжительности их работы (также называемых «пропорциональными»).

Например, если вы не должны работать в течение всего периода, на который предлагается пособие.

Что делать, если с вами обращаются несправедливо

Если вы считаете, что с вами обращаются несправедливо, сначала сообщите об этом своему руководителю и/или контактному лицу отдела кадров. Если вопрос все еще не решен, попросите у своего работодателя письменное объяснение, почему они относятся к вам менее благосклонно.

Следующим вашим шагом должна быть подача письменной жалобы в соответствии со стандартной процедурой рассмотрения жалоб вашего работодателя. Если вы не можете решить вопрос со своим работодателем, последним вариантом является подача жалобы в Промышленный трибунал.

• Как решить проблему на работе
• Трибуналы по трудовым спорам

Прекращение и продление срочного контракта

ваш работодатель, чтобы уведомить вас. Тем не менее, ваш работодатель должен по-прежнему действовать справедливо и при необходимости следовать любой процедуре увольнения.

Если у вас срочный контракт, ваш работодатель не должен уведомлять вас о том, что срок действия контракта истекает. Однако отказ от продления срочного контракта считается увольнением. Вы имеете право:

• не быть уволенным по закону (после одного года службы)
• к письменному заявлению о причинах увольнения (после одного года службы)
• к установленным законом выходным пособиям (после двух лет службы)
• к минимальному предупреждению период вашего контракта, заканчивающийся до согласованной даты окончания, задания или события

Минимальный период уведомления, на который вы имеете право, составляет:

• после одного месяца непрерывной работы, но менее двух лет: уведомление за одну неделю
• после двух лет непрерывной работы: уведомление за две недели, если вы непрерывно работали два года более того, вы по-прежнему имеете право на минимальный период уведомления в одну неделю.

  Если вы проработали один месяц или дольше, вы должны уведомить своего работодателя как минимум за одну неделю, установленный законом. Если в вашем контракте указано, что вы должны предоставить более длительный период уведомления, чем установленный законом минимум, вы должны предоставить своему работодателю этот стаж работы.

  • Трудовые договоры
  • Справедливые причины увольнения
  • Несправедливое увольнение
  • Уведомление и получение уведомления о работе

  Досрочное прекращение срочного контракта

  Если ваш работодатель хочет досрочно расторгнуть срочный контракт, вам следует условия вашего контракта. Если в нем сказано, что вы можете быть уволены досрочно, а ваш работодатель надлежащим образом уведомил об этом, вы мало что можете сделать. Однако, если он ничего не говорит, ваш работодатель может нарушать контракт.

  • Нарушение трудового договора

  Продление срочных договоров

  Работник может быть заключен по последующим срочным договорам на срок до четырех лет. Если после этого ваш контракт продлевается, вы становитесь постоянным работником, если только работодатель не может указать вескую причину, по которой вы должны оставаться на срочном контракте.

  Лимит может быть изменен работодателями и работниками, заключившими «трудовой» или «коллективный» договор.

  Рабочие или коллективные договоры могут предусматривать ограничение продолжительности или количества последовательных договоров, используемых работодателем. Они также могут ограничить использование последовательных контрактов и установить список причин, оправдывающих продление срочных контрактов.

  Продление срочного контракта на менее выгодных условиях

  Если вам предлагают продление контракта на менее выгодных условиях, чем первоначальный контракт, вы можете отказаться от его принятия. Затем вы можете попытаться договориться с вашим работодателем. Если они не изменят условия, вам придется выбирать между принятием измененного контракта или рассмотрением контракта как расторгнутого.

  Если контракт действительно заканчивается, вы можете потребовать несправедливого увольнения.

  Работать дольше даты окончания вашего контракта

  Если вы работали после истечения срока действия вашего контракта, например, вас оставили на год, тогда как ваш первоначальный контракт был на три месяца, ваш работодатель подразумевает изменение даты окончания. В этом случае вы имеете право получить надлежащее уведомление, если ваш работодатель захочет вас уволить.

  Право на увольнение по сокращению штатов

  Если ваш работодатель увольняет сотрудников на той же работе, которую вы выполняли, это может означать, что вы были уволены по сокращению штатов. Если у вас есть два года или более непрерывной работы в качестве сотрудника с фиксированным сроком, у вас есть те же права на увольнение, что и у постоянных сотрудников.

  Вы также защищены от увольнения, поскольку являетесь сотрудником с фиксированным сроком, если только ваш работодатель не может «объективно обосновать» свой выбор. Это означает, что они должны предоставить вам вескую причину, основанную на потребностях бизнеса.

  Вы не можете отказаться или отказаться от своего права на получение предусмотренных законом выходных пособий, и ваш работодатель не может исключить вас из установленной законом схемы увольнений, даже если это представляется объективно оправданным.

  • Резервирование: выбор и период уведомления

  Где можно получить помощь

  Агентство по трудовым отношениям (LRA) и Advice NI предлагают бесплатные, конфиденциальные и беспристрастные консультации по всем вопросам трудовых прав.

  Если вы являетесь членом профсоюза, вы можете получить от них помощь, совет и поддержку.

  • Знакомство с профсоюзами

  Другие полезные ссылки

  • Понимание срочных контрактов (веб-сайт nibusinessinfo.co.uk)

  Помогите улучшить эту страницу — отправьте отзыв
  

  Для использования этой формы у вас должен быть включен JavaScript.