Заработные платы: Росстат — Рынок труда, занятость и заработная плата

Заработная плата

Росстат в соцсетях

Подписывайтесь и следите за деятельностью Федеральной службы государственной статистики в социальных сетях

XLSX

Динамика уровня и структуры затрат организаций на рабочую силу

50.92 Кб, 05.10.2022

Распределение численности работников по размерам начисленной заработной платы

XLS

Распределение общей суммы начисленной заработной платы по 10-процентным группам работников

37 Кб, 28.07.2021

XLS

Средняя заработная плата по 10-процентным группам работников

36.5 Кб, 28.07.2021

PDF

Средняя начисленная заработная плата мужчин и женщин по обследованным видам экономической деятельности, методология

424.97 Кб, 27.04.2022

Средняя начисленная заработная плата мужчин и женщин по обследованным видам экономической деятельности

PDF

Средняя начисленная заработная плата работников по профессиональным группам, методология

419. 96 Кб, 27.04.2022

Средняя начисленная заработная плата работников по профессиональным группам

Медианная заработная плата, рассчитанная на основе административных данных Пенсионного фонда Российской Федерации

PDF

Методологические пояснения

66.03 Кб, 26.09.2018

RAR

Сведения о заработной плате работников организаций по категориям персонала и профессиональным группам за октябрь 2021 г.

455.92 Кб, 27.04.2022

call_madeWEB

Срочные информации и справки Росстата по актуальным вопросам

call_madeWEB

Труд и занятость в России

call_madeWEB

Российский статистический ежегодник

call_madeWEB

Регионы России. Социально-экономические показатели

call_madeWEB

Социально-экономическое положение федеральных округов

call_madeWEB

Доклад «Социально-экономическое положение России» (ежемесячный)

call_madeWEB

Краткосрочные экономические показатели Российской Федерации

call_madeWEB

Информация для ведения мониторинга социально-экономического положения субъектов Российской Федерации

call_madeWEB

Бюллетень «Просроченная задолженность по заработной плате»

call_madeWEB

Бюллетень «Сведения о заработной плате работников в организациях по категориям персонала и профессиональным группам работников»

call_madeWEB

Бюллетень «Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы»

RAR

Бюллетень о составе затрат организаций на рабочую силу в 2021 г.

294.5 Кб, 05.10.2022

RAR

Бюллетень о составе затрат организаций на рабочую силу в 2017 г.

224.88 Кб, 28.09.2018

PDF

О дифференциации заработной платы по профессиональным группам (из Статбюллетеня №06 (187), 2012 г.)

289.98 Кб, 26.09.2018

Заработные платы

Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере.

• Актуально

  Зарплаты и льготы в отчетах
  по состоянию на текущий квартал

• Быстро

  Доступ к отчету вы можете получить в течение 2 рабочих дней

• Гибко

  Вы сами строите отчеты
  в зависимости от задач

• 1 000 компаний

  Работодатели России, структурированные по регионам и отраслям, воспользовались отчетом
  «Банка данных заработных плат»

• 4 000 позиций

  Позиции с зарплатами,
  структурированные
  по профессиональным
  областям и уровням

• 50 городов

  По городам строятся
  отдельные отчеты. Группировка
  по субъектам федерации и округам

• Нурия Девлетова

  Мы постоянно пользуемся «Банком данных заработных плат», когда нужно быстро получить качественную информацию о ситуации на рынке заработных плат.

• Николай Мартынов

  Спасибо коллегам! Хорошо подобрана информация на мониторингу з/п по разным отраслям и регионам

• Алена Дудина

  Релевантно, прозрачно, одинаково удобно для внутреннего аудита и анализа внешнего рынка заработных плат!

• Дмитрий Родин

  Главное преимущество Банка данных заработных плат — его регулярное обновление, которое позволяет всегда быть в курсе изменений на рынке труда

• Наталья Гензе

  Банк данных заработных плат — удобный и эффективный инструмент оценки рынка труда, путеводный маяк в пору экономической нестабильности.

• Кирилл Чернин

  Эффективный и доступный инструмент, с которым удобно, а главное быстро удается получать ориентиры на рынке труда

• Татьяна Стукалова

  Быть с Headhunter значит быть «впереди планеты всей»! «Банк заработных плат» — актуальный и удобный инструмент, который заметно усиливает профессиональный арсенал продвинутого HR-менеджера

• Алексей Дуленко

  Впечатляет скорость развития проекта. За такой короткий срок команде «Банка данных» удалось создать вполне конкурентоспособный продукт. При этом hh не останавливается и продолжает его развивать. В будущем «Банк данных» имеет все шансы занять лидирующие позиции среди обзоров заработных плат на российском рынке. Этому способствует и удобство заполнения, и частота актуализации, и профессионализм и энтузиазм команды!

• Ирина Хлопунова

  Большое спасибо за реально качественный продукт! Данные было легко подавать и легко читать. Цифры зарплат, полученные из отчета, очень помогли нам на этапе составления бюджета ФОТ на новый проект, где было важно получить максимально достоверные данные рынка. А также удалось настроить диалог в теми руководителями, которых уж слишком сильно ратовали за повышение зарплат своим сотрудникам. А уж как ваши цифры помогли нам на переговорах с профсоюзом! В общем — большое спасибо за то, что в наше время можно получить такой полезный в работе инструмент, да еще и бесплатно для участников. Надеюсь, он и дальше будет нас радовать и приносить пользу

• Владимир Чернов

  «Банк данных заработных плат от Headhunter — крайне полезный инструмент, который позволяет оперативно найти информацию по нужным должностям для оценки.
  Нашей компании было очень полезно быть вовлеченными в данным проект, это позволило нам получить рыночную оценку по ряду редких специализаций, в частности, в сфере ИТ»

• Статистика зарплат в России (1 квартал 2018 года).

  Статистика зарплат в России (1 квартал 2018 года).

  Здесь вы можете посмотреть обзор рынка заработных плат, узнать о последних изменениях в этой сфере, ознакомиться с результатами исследований и опросов.

• Исследование заработных плат, льгот и компенсаций

  Поможет решить задачи, связанные с оптимизацией расходов на оплату труда, привлечением и удержанием специалистов.

Ограниченный доступ к данным по введенным позициям и регионам и бенчмаркинг своих данных с рынком

Необходимо предоставить данные
о зарплатах 30% сотрудников

Ограниченный доступ

• Статистика зарплат в России (1 квартал 2018 года).

  Здесь вы можете посмотреть обзор рынка заработных плат, узнать о последних изменениях в этой сфере, ознакомиться с результатами исследований и опросов.

• Исследование заработных плат,
  льгот и компенсаций

  Поможет решить задачи, связанные с оптимизацией расходов на оплату труда, привлечением и удержанием специалистов.

• В этом году немногие работодатели индексировали зарплату своим сотрудникам

  Почти треть компаний почувствовали улучшение экономического положения, а 11% компаний ощущают себя хуже, чем в начале года, свидетельствуют данные онлайн-опроса участников проекта «Банк данных заработных плат HeadHunter».

  vedomosti.ru

• Больше половины компаний в России планируют повысить фонд оплаты труда в 2016 году

  В 2016 году фонд заработных плат собираются увеличить 52% работодателей, говорится в исследовании проекта «Банк данных заработных плат» компании HeadHunter.

  rbc.ru

• Если ты действительно остался без работы и действительно хочешь трудоустроиться, сейчас у тебя такая возможность есть

  Особенность текущей экономической ситуации заключается еще в том, что даже внутри одной отрасли, казалось бы, очень схожие по сфере деятельности компании могут чувствовать себя очень по-разному.

  otr-online.ru

• Компании решают, будут ли они платить бонус за 2015 год

  В кризис компании не стали тратить меньше денег на бонусы своих сотрудников, но наметился тренд на более дифференцированный подход к определению размера выплат каждому отдельно взятому руководителю

  vedomosti.ru

Свяжитесь с нами

+7 495 974-64-27
(для Москвы и Подмосковья)
+7 812 458-45-45
(для Санкт-Петербурга)
+7 800 100-64-27
(для регионов России)
Пишите нам

Заработная плата | Министерство труда США

Министерство труда США обеспечивает соблюдение Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), который устанавливает минимальную минимальную заработную плату и стандарты оплаты сверхурочных. За соблюдением этих стандартов следит Отдел заработной платы и рабочего времени Департамента.

Минимальная заработная плата

Федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 долларов в час для работников, подпадающих под действие FLSA.

Во многих штатах также действуют законы о минимальной заработной плате. В случаях, когда на работника распространяются законы штата и федеральные законы о минимальной заработной плате, работник имеет право на более высокую из двух минимальных ставок. Найдите минимальную заработную плату в вашем штате.

Оплата за сверхурочную работу

Оплата за сверхурочную работу в размере не менее полуторакратной обычной ставки оплаты требуется после 40 часов работы в неделю. Определенные исключения применяются к определенным видам бизнеса или определенным видам работ.

Закон о справедливых трудовых стандартах

Несмотря на то, что FLSA устанавливает минимальную заработную плату для определенных работников, он, тем не менее, не требует:

• Выходное пособие
• Больничный
• Каникулы
• Праздники

FLSA не касается непроизводственных денежных премий, выплат, не связанных с производством. Эти бонусы, как правило, являются предметом соглашения между работодателем и работником (или представителем работника).

Такие льготы, как помощь в получении образования, страхование жизни или страхование от несчастных случаев во время путешествия, как правило, являются предметом соглашения между работодателем и работником (или представителем работника).

Другие законы о заработной плате

В дополнение к FLSA, Отдел заработной платы и рабочего времени обеспечивает соблюдение других законов о труде, связанных с выплатой заработной платы. Среди них:

• Закон Дэвиса-Бэкона и связанные с ним законы, которые требуют выплаты действующих ставок заработной платы и дополнительных льгот при строительстве, финансируемом или поддерживаемом из федерального бюджета
• Закон о контрактах на оказание услуг, который требует выплаты действующих ставок заработной платы и дополнительных льгот по контрактам на оказание услуг федеральному правительству
• Закон о рабочих часах по контракту и стандартах безопасности, который устанавливает нормы сверхурочной работы для большинства федеральных служебных контрактов, контрактов на строительство, финансируемых из федерального бюджета, и федеральных контрактов на поставку на сумму свыше 100 000 долларов США
• Закон Уолша-Хили о государственных контрактах, который требует выплаты минимальной заработной платы и оплаты сверхурочных по федеральным контрактам на производство или поставку товаров федеральному правительству

Ресурсы помощи в соблюдении требований

Удобный в использовании справочник по Закону о справедливых трудовых стандартах предоставляет американским работодателям и работникам информацию о трудовом законодательстве.

Ресурсы по заработной плате и часам для рабочих

• Просмотр рабочих ресурсов
• Узнайте, как подать жалобу
• Выполните поиск в базе данных по заработной плате работников, чтобы узнать, не удерживает ли Отдел заработной платы и рабочего времени оплату для вас
• Загрузка публикаций или заказ печатных копий
• Просмотреть информационные бюллетени
• Поиск бюро по трудоустройству во всех штатах и ​​территориях

Ресурсы по заработной плате и часам для работодателей

• Просмотр ресурсов для работодателей
• Найдите набор инструментов для обеспечения соответствия требованиям для вашей отрасли
• Просмотр ресурсов, предназначенных для новых и малых предприятий
• Посмотрите короткие видеоролики о соответствии требованиям FLSA, в которых рассматриваются распространенные вопросы
• Загрузите или закажите необходимые плакаты для размещения на рабочем месте

Head Start и Early Head Start

WAGES Head Start и Early Head Start — это качественные комплексные программы развития детей и семей, предназначенные для младенцев и детей ясельного возраста, детей дошкольного возраста в возрасте от трех до пяти лет и их семей. Конечной целью программы WAGES Head Start & Early Head Start является обеспечение того, чтобы дети поступали в детский сад подготовленными к успеху, и предоставление родителям инструментов, необходимых для обеспечения успеха их ребенка.

Все центры имеют рейтинг четыре и пять звезд  (нажмите здесь, чтобы узнать подробности о рейтинге). Три наших центра имеют национальную аккредитацию NAEYC  (нажмите, чтобы увидеть подробности). Помимо ориентирования на раннее образование, WAGES Head Start также предоставляет широкий спектр медицинских, стоматологических, диетических и семейных услуг. Поскольку участие родителей является важным компонентом философии Head Start, программа работает в партнерстве со всей семьей.

В соответствии со своим федеральным мандатом организация WAGES Head Start/Early Head Start обязана обслуживать детей с ограниченными возможностями. Минимум 10% зачисленных детей должны быть диагностированы с инвалидностью. WAGES с гордостью обслуживает детей с особыми потребностями в инклюзивной, ориентированной на ребенка среде с хорошо обученным и заботливым персоналом.

Программа гордится тем, что является лидером местного сообщества в сфере социальных услуг, поэтому она может выступать в защиту детей и семей и давать семьям возможность защищать себя и своих детей. Нажмите здесь, чтобы просмотреть часто задаваемые вопросы.

Чтобы получить информацию о регистрации , нажмите здесь.

Чтобы просмотреть список центров Head Start и Early Head Start в округе Уэйн , нажмите здесь.

Оперативный старт/Ранний старт Отчет для сообщества

WAGES Путеводитель по ресурсам сообщества:

2022-23 Справочник по ресурсам сообщества (английский)

2022-23 Справочник по ресурсам сообщества (испанский) (Guía de Recursos de la Comunidad Español)

Чтобы запросить копию Справочника по ресурсам , пожалуйста, напишите нам по адресу [email protected] 

В соответствии с федеральным законом о гражданских правах и положениями и политиками в области гражданских прав Министерства сельского хозяйства США (USDA), этому учреждению запрещается дискриминация по признаку расы, цвета кожи, национального происхождения , пол (включая гендерную идентичность и сексуальную ориентацию), инвалидность, возраст или репрессалии или возмездие за предыдущую деятельность в области гражданских прав.

Информация о программе может быть доступна на языках, отличных от английского. Лица с ограниченными возможностями, которым требуются альтернативные средства связи для получения информации о программе (например, шрифт Брайля, крупный шрифт, аудиозапись, американский язык жестов), должны обратиться в ответственное государственное или местное агентство, которое управляет программой, или в центр TARGET Министерства сельского хозяйства США по телефону (202) 720- 2600 (голос и телетайп) или свяжитесь с Министерством сельского хозяйства США через Федеральную службу ретрансляции по телефону (800) 877-8339.

Чтобы подать жалобу на дискриминацию в программе, заявитель должен заполнить форму AD-3027, форму жалобы на дискриминацию в программе Министерства сельского хозяйства США, которую можно получить в Интернете по адресу: https://www.usda.gov/sites/default/files/documents/USDA. -OASCR%20P-Complaint-Form-0508-0002-508-11-28-17Fax2Mail.pdf, из любого офиса Министерства сельского хозяйства США, позвонив по телефону (866) 632-9.