Срочный договор на время выполнения контракта. Срочный контракт срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор: понятие, особенности, порядок заключения
ТК РФ дает право работодателям оформлять срочные трудовые договоры. Но делать это можно только при наличии оснований, указанных в законодательстве. То есть руководство предприятие не может заключить временный трудовой договор с любым человеком, по своему желанию.
Кто и с кем может заключать такой документ?
Срочный трудовой договор заключается между сторонами трудовых отношений, то есть между работником и работодателем. Для заключения такого договора должно быть законное основание, работодатель не может сделать сотрудника временным исходя только из своего желания.
Если в договоре не указано такого основания либо оно не соответствует действительности, договор может быть признан бессрочным и работник станет постоянным.
Плюсы и минусы
Основной плюс срочного трудового договора для работодателя, это то, что период работы для человека ограничен, после его окончания он не должен продлевать с ним трудовые отношения.
Также работникам, которые заключили договора на срок менее полугода можно не платить полное пособие при сокращении либо не предупреждать их, если срок договора истекает раньше чем через два месяца, то есть до даты сокращения.
Для работника срочный трудовой договор практически не имеет плюсов, за исключением того факта, что при договоре срок которого меньше двух месяцев, не устанавливается испытательный срок, а уволиться можно предупредив всего за три дня.
Условия оформления срочного трудового договора
Основное условие, дающее возможность заключить временный трудовой договор с работником это наличие законного основания, которое обязательно нужно указать в тексте договора.
Основания
Основания для заключения срочного трудового договора приведены в статье 59 ТК РФ. Сюда относится:
- Замена временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место.
- Выполнение временных и сезонных работ. В данном случае работа обязательно должна носить выраженный временный характер или относиться к сезонным.
- Выполнение работы, которая не является основной деятельностью предприятия.
- Выполнение работы в организациях либо на рабочих местах, которые первоначально были созданы на определенный срок.
- Граждане, которых предприятие направляет для работы за пределами территории страны.
- Избрание на выборную должность или в выборный орган.
По этим основаниям работодатель может заключать трудовой договор на определенное время без согласия работника.
Помимо этого, есть основания, по которым трудовой договор может быть временным, если стороны пришли к согласию об этом.
На практике при трудоустройстве работодатель озвучивает свое намерение, а работник может согласиться или нет.
При несогласии его просто не принимают на работу по причине отсутствия соглашения сторон.
К таким основаниям относятся следующие:
- С пенсионерам по возрасту, оформляющимися на работу.
- С работниками, устраивающимися в компании, которые можно отнести к микропредприятиям.
- С руководителями, их замами и главными бухгалтерами.
- С совместителями.
- Со студентами, осуществляющими обучение на очном отделении.
- С лицами, занявшими вакансию в результате конкурсного отбора.
- В случае если работа имеет особые условия (творческие работы, работа на морских судах и на Крайнем Севере, предотвращение последствий аварий и катастроф).
О том, что договор будет временным и об основаниях, которые это разрешают, работник должен быть проинформирован до подписания документа.
Возможные сроки и их изменение
Статья 58 ТК РФ устанавливает только максимальный срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор. Он составляет 5 лет.
Минимальный срок неограничен и зависит от следующих факторов:
- Наступление определенного события (выход постоянного работника).
- Выполнение определенного объема работ (окончание ремонта помещения).
- Любой срок, который стороны обговорят (соглашение сторон).
В случае когда срок, указанный в договоре истек, а предприятие еще нуждается в работнике, то срочный трудовой договор может быть продлен. Делается это одним из следующих способов:
- Закончившийся договор расторгается по всем правилам, то есть работник увольняется и тут же заключается новый трудовой договор.
- До окончания трудового договора составляется допсоглашение, в котором прописывается новый срок работы.
Чтобы избежать дополнительных хлопот, связанных с оформлением документов в некоторых случаях (когда это возможно) лучше указывать не конкретную дату окончания работ, а наступления определенных событий. Например:
- До выхода основного работника.
- До окончания ремонтных работ и т. д.
В этом случае работодатель также освобождается от обязанности предупреждать работника об увольнении за три дня до окончания срока работы.
Важно! Существует судебная практика по признанию временных договоров бессрочными при многократном их продлении.
Форма договора
ТК РФ не предусматривает отдельной формы для срочного трудового договора. Но в нем обязательно должны присутствовать следующие сведения:
- Срок окончания работы, определенная дата или наступление какого-то события.
- Причина, по которой договор может быть временным.
Если отсутствует срок окончания работы, то договор считается бессрочным.
Скачать Образец срочного трудового договора можно по ссылке.
Если не указана причина, то считается, что договор заключен как временный без законных на то оснований.
Необходимые документы
Факт заключения временного договора также отражается еще в нескольких документах.
Заявление
Форма заявления не утверждена, как не утверждено и то, что работник должен писать о приеме именно на временную работу. Но на практике гораздо удобнее, когда этот факт отражен. Например: прошу принять меня бухгалтером на время отсутствия постоянного работника.
В остальном заявление пишется в обычном порядке.
Приказ
После того как с работником подписан трудовой договор составляется приказ о его приеме. Обычно используют унифицированную форму Т-1. В ней указывают, что работник принят на время, и по какой причине. Если определена дата увольнения, то и ее указывают в специальной ячейке.
На основании приказа вносят запись в трудовую книжку, но в ней не отмечают, что работа временная.
Нюансы заключения с разными категориями граждан
Отдельно нужно рассмотреть несколько категорий, в отношении которых существуют нюансы при заключении трудового договора на определенный срок.
Несовершеннолетние
ТК РФ не указывает, что работодатель не имеет права заключать с несовершеннолетними работниками срочные договоры. Соответственно, лица до 18 лет также могут быть трудоустроены на определенное время, при наличии оснований для этого.
Но при этом работодатель должен соблюсти все условия, которые определяет глава 42 ТК РФ:
- Работа не должна относиться к опасной или вредной.
- Рабочий день не должен превышать нормы, которые установлены для определенного возраста.
- Несовершеннолетних нельзя отправлять в командировки или привлекать к работе в ночное время.
- Также запрещено привлекать к сверхурочной работе и работе в выходные и праздники.
Важно! Расторжение трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора не относится к инициативе работодателя, значит, в этом случае данная процедура возможна без привлечения инспекции по труду и комиссии по делам несовершеннолетних.
Беременные женщины
Статья 261 ТК РФ обязывает работодателя продлить договор с беременной женщиной до окончания ее беременности, то есть до родов. Если женщина получает больничный по беременности и родам и уходит в соответствующий отпуск, то договор продлевается до его окончания. Если после родов она выходит на работу, работодатель может расторгнуть с ней договор в течение 7 дней.
Для того чтобы договор был продлен работнице необходимо сделать следующее:
- Написать заявление о продлении с указанием причины.
- Приложить к заявлению справку о беременности.
Работодатель вправе требовать справки о беременности каждый месяц до ее окончания.
Важно! Если у работодателя нет возможности продлить трудовой договор беременной, например, в случае выхода основного работника, то перед увольнением он должен предложить ей все имеющиеся вакансии, которые подходят ей с учетом ее положения.
Пенсионеры
По соглашению сторон с пенсионерами по возрасту может быть заключен срочный договор. Срок такого договора ограничен только максимальным пределом в пять лет.
Важно! Заключить срочный договор с пенсионером можно, только если он трудоустраивается на новое место работы. Если на момент наступления пенсионного возраста он трудился в организации и имел бессрочный трудовой договор, то его нельзя перевести на временную работу.
Руководители
Трудовой договор с руководителем может быть временным по двум основаниям:
- По соглашению сторон.
- В случае когда должность руководителя является выборной.
Согласно статье 275 ТК РФ срок действия такого договора должен быть определен уставными или другими локально-нормативными документами, соответственно он может быть заключен и больше чем на 5 лет.
Особенности оплаты
Оплата труда временным работникам производится на основании действующих в организации положений. Но при этом есть определенные нюансы при оплате компенсации отпусков.
Компенсация за неиспользованный отпуск
ТК РФ делает оговорку только относительно отпусков работников, которые заключили трудовой договор менее чем на два месяца или их работа относится к сезонной. В этом случае им предоставляется отпуск (компенсация) из расчета 2 календарных дня за месяц, а не 2,33 как во всех остальных случаях.
В отношении всех остальных категорий работников, заключивших временные трудовые договоры, действуют общие принципы расчета отпусков и компенсации за них.
Отпуска и больничные
Поскольку по понятным причинам временные работники могут не попадать в графики отпусков, то отдых им может предоставляться только по согласованию с работодателем, особенно это касается тех категорий, срок трудовых отношений которых не превышает полгода.
На период временной нетрудоспособности на временных сотрудников распространяются все льготы, положенные основным работникам. То есть за ними сохраняется рабочее место и выплачивается пособие.
Важно! Если трудовой договор закончился в период нахождения работника на больничном, работодатель все равно имеет право его уволить. Более того, если этого не сделать договор может быть признан бессрочным по причине того, что ни одна из сторон не инициировала его прекращение после окончания срока действия.
Особенности расторжения
Если трудовой договор расторгается по истечении срока, то работодатель должен предупредить работника за 3 дня, если это возможно. Невозможным это становится, если в договоре указана не конкретная дата, а наступление определенного события, например, выход основного работника.
Помимо этого, срочный трудовой договор может быть расторгнут по любой другой причине, предусмотренной ТК РФ, по инициативе работника (собственное желание), по инициативе работодателя (сокращение, увольнение по статье и т. д.) и по соглашению сторон.
Чем отличается договор от контракта?
Термин «контракт» в ТК РФ отсутствует. Его можно было встретить в КЗОТе, там он приравнивался к трудовому договору. В настоящее время понятие «контракт» применяется только при оформлении трудовых отношений с государственными служащими и регулируется он не ТК РФ, а отдельным федеральным законом. Со всеми остальными категориям работников нужно заключать именно трудовой договор — документ, который указан в Трудовом Кодексе, основном своде законов о труде.
В каких случаях возможен перевод работника с бессрочной на срочную форму договора?
Если с сотрудником заключен бессрочный трудовой договор, то изменить его на срочный можно только при соблюдении следующих условий:
- Появилось основание для заключения срочных договоров (например, организация стала относиться к микропредприятиям).
- Работник согласен на такие изменения.
В противном случае данные изменения будут незаконными.
Законодательная база
Понравилась статья? Поделиться:
truddogovor.ru
Срочный трудовой договор - что это такое, образец, на временные работы
Российские граждане наделены правом на труд сообразно предписаниям Конституции, который реализуется посредством Трудового кодекса.
Он является основополагающим законодательным актом. Его положения регулирует трудовые отношения, возникающие в период выполнения производственных задач между работодателем, предоставляющим работу и работником, который ее выполняет.
Заинтересованные в конечном результате труда стороны обязаны соблюдать указания трудового права, не допускать правонарушения.
Что это такое
Процедура трудоустройства граждан оформляется подписанием трудового договора, которым работодатель и будущий работник скрепляют принимаемые на себя права и обязанности.
В нем отмечаются конкретные производственные условия, создаваемые работодателем для выполнения заданий, его гарантии по совершению оплаты труда работника.
По общепринятым правилам трудовой договор делится на два вида – срочный и бессрочный. Первый вид договора заключается на определенный срок либо для выполнения одного производственного процесса с каким-либо объемом работы.
Нужно отметить, что он заключается при условии невозможности закрепления трудовых отношений на неопределенный срок.
К примеру, он заключается на период одного сезона, длительность которого определяется природно-климатическими условиями местности либо для выполнения пусконаладочных работ при сборке технологического оборудования предприятия.
Вопросы осуществления процедуры заключения срочного трудового договора изложены в статье 59 ТК, в котором приводятся полный перечень работ, требующих его заключения.
Максимальный срок действия срочного трудового договора, который учрежден законодателем составляет 5 лет. Он расценивается как подписанный на неопределенный срок, если в нем не отмечен срок его действия.
Как показывает практика, в спорных ситуациях судебный орган признает срочный договор подписанным на неопределенный срок при недостаточности оснований, чтобы признать его срочность.
Работодатели на свое усмотрение могут заключить срочный трудовой договор с иностранным гражданином.
Но они должны истребовать разрешительные документы, позволяющие вести трудовую деятельность в стране. В противном случае к работодателю применяется мера в виде административного воздействия, проявленного в наложении штрафной санкции.
Особенности и его образец
Указаниями статьи 59 ТК закреплены правила заполнения трудового договора, форма, которой установлено законодателем.
Сообразно им в трудовом договоре указываются:
- полное и сокращенное наименование, местоположение предприятия;
- дата его заключения;
- персональные данные сторон, заключивших его;
- предмет договора с отметкой о рабочем месте, занимаемой должности, подотчетности, установление испытательного периода;
- срок его действия;
- права и обязанности заключающих его сторон;
- производственные условия;
- система оплаты труда;
- период рабочего времени и время, отведенное для отдыха;
- положения о социальном страховании и обеспечении;
- сведения о внесении в него изменений, поправок;
- информация о предоставлении компенсаций, если трудовые отношения прекратятся;
- особые условия;
- правила его расторжения;
- заключительные положения.
Договор закрепляется подписью, заключивших его сторон. На нем проставляется дате его заключения, ставиться печать предприятия. Один экземпляр передается в отдел кадров предприятия, другой – работнику.
Образец договора.
Чем отличается от бессрочного
В срочном договоре должны быть приведены сведения о сроке его действия, мотивы заключения именно такого рода договора, что в трудовом договоре отсутствует.
В нем отмечается, что работник принимается для выполнения трудовых обязанностей на замещение какой-либо должности или профессии.
Сообразно положениям статьи 57 ТК он заключается для выполнения сезонных либо временных видов работ, при возникновении необходимости замены временно отсутствующего работника, для прохождения стажировки, производственной практики молодыми специалистами.
Сообразно указаниям кодекса о труде срочный договор заключается, если:
- выполнение работы обусловлено особенностями производственного процесса и хода его исполнения;
- заинтересованными сторонами достигнуто обоюдное согласие.
Как правило, он признается правомерным, если заключается на добровольной основе. Иначе при возникновении спорных ситуаций судебный орган может прийти к выводу принужденного заключения договора, переводя его в разряд бессрочного договора.
Как перевести на него
Отсутствие срока действия в срочном трудовом договоре либо превышение утвержденного законодателем срока влечет к признанию его в качестве бессрочного.
Данное правило закреплено указаниями статьи 59 ТК, в которой оговорено о необходимости написания конкретной даты либо события, указывающего на прекращение действия.
Отличительные признаки, позволяющие признать срочный договор в качестве бессрочного:
- продление на новый срок с условиями производства работ, носящих постоянный характер;
- несоблюдение нормативов статей 58-59 ТК, где изложены правила приема на работу;
- отсутствие оснований, которые раскрывают невозможность его подписания на неопределенный срок.
Чтобы перевести срочный трудовой договор в разряд бессрочного работодателю нужно составить дополнительной соглашение к нему соответственно статье 72 ТК, письма Роструда № 1904-6-1, опубликованного 20 ноября 2006 года.
Нужно отметить, что не все работодатели придерживаются этого правила. Встречаются случаи, когда истек срок действия срочного договора, а работник продолжает трудиться.
В такой ситуации срочный договор теряют юридическую силу, и он переходит автоматически в разряд бессрочных.
Положен ли отпуск
Сообразно нормативам трудового права работник при устройстве на работу, носящего продолжительный период имеет право на ежегодно предоставляемый трудовой отпуск.
Как правило, его длительность равна 28 календарным дням. Если работник не успел воспользоваться своим правом на трудовой отпуск, то ему производится оплата компенсации за неиспользованный отпуск.
Отпуск может быть разделен соответственно нормам Трудового кодекса на некие части продолжительностью не менее двух календарных дней.
При возникновении определенных обстоятельств работник может взять отпуск без сохранения заработной платы в продолжение действия срочного договора.
Компенсация за неиспользованный отпуск при приеме работника на сезонные работы начисляется из расчета 2 рабочих дня за один отработанный месяц, о чем отмечено в указаниях статьи 291 закрепил кодекса о труде.
Срочный трудовой договор на временные работы и его образец
При устройстве работника на временную работу сообразно положениям статьи 289 ТК ему не может быть установлен испытательный срок.
Если он привлекается к работе в выходные либо праздничные дни, то работодателю нужно заручиться его письменным согласием.
При этом за указанные дни производиться оплата в двойном размере либо предоставляется день отдыха сообразно статье 209 ТК.
При досрочном расторжении по инициативе работника срочного договора он должен уведомить работодателя за три дня.
То же относиться и к работодателю, который должен поставить работника в известность об увольнении под подпись.
В указанных ситуациях работодатель не должен оплачивать выходное пособие работнику, если об оплате не отмечено в трудовом, коллективном договоре, законодательных актах.
Структура срочного договора на выполнение временной работы не отличается от его другого вида. Но работодателю нужно указать конкретный вид работы, для выполнения которого принимается работник.
Формулировка записи может выглядеть следующим образом: «заключается на период производства работ по установлению инженерного оборудования в строящемся здании» либо «заключается на период времени с 24 марта по 30 апреля 2016 года».
В договоре указывается:
- полное наименование предприятия;
- персональные данные сторон;
- предполагаемая должность;
- название структурного подразделения, куда работник принимается;
- права и обязанности заинтересованных сторон;
- режим труда и отдыха;
- прочие условия.
Срочный договор подписывается сторонами, на нем ставиться печать предприятия, проставляется дата его заключения.
Какой датой прекращается
Вопросы относительно прекращения срочного договора разъяснены в положениях статьи 79 ТК. При подписании срочного трудового договора на конкретный срок днем прекращения его действия является последний день работы.
Оно является отдельным основанием, позволяющим расторгнуть с работником срочный трудовой договор, о чем отмечено в статье 77 ТК.
В обязанности работодателя входит вручение письменного сообщения работнику о прекращении действия трудового договора. При этом законодатель оговаривает, что сообщение объявляется работнику за три дня до истечения срока действия договора.
Данное правило не распространяется на действие трудового договора, заключенного на период выполнения трудовых обязанностей лица, который временно не выходил на работу по какой-либо причине.
Если работодатель своевременно не уведомить работника об увольнении в результате окончания срока действия договора, то он может подать иск на работодателя в судебный орган.
В ходе рассмотрения его искового заявления судебный орган может принять решение о его восстановлении на рабочем месте вместе с взысканием оплаты, когда он был вынужден прогуливать рабочее время и выплаты компенсации за моральный ущерб.
При подписании срочного договора в целях выполнения определенной работы, то день его завершения является датой прекращения действия договора.
Если он был заключен на период времени отсутствия основного работника, то сообразно положениям статьи 59 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению при выходе на работу отсутствующего лица.
С муниципальным служащим
Вопросы касательно урегулирования трудовых отношений по срочным трудовым договорам на муниципальной службе осуществляются по нормативам кодекса о труде с учетом ее специфики.
В нем отмечено о правилах поступления на государственную службу, условиях заключения трудового договора. Как правило, срок действия такого рода договора ограничивается пятью годами.
Он заключается при приеме какого-либо лица для замещения должности в муниципалитете отсутствующего временно служащего.
Сообразно нормативам трудового права и вышеуказанного акта за ним сохраняется занимаемая им должность на весь период его отсутствия.
Если муниципальный служащий достиг установленного законодателем предельного возраста пребывания на государственной службе, то заключенный с ним трудовой договор перезаключается на срочный, срок которого составляет один год.
При этом необходимо заручиться его согласием, руководствуясь предписаниями закона «О муниципальной службе в РФ».
В договоре указывается о назначении прохождения испытательного срока принимаемым на службу лицом. При этом руководствуются нормами трудового права. В нем необходимо четко определить границы взаимодействия служащего с органами исполнительной власти.
Особенности срочного договора с муниципальным служащим проявляются во введение в него положений:
- о соблюдении учрежденного режима работы со служебной информацией, государственной тайны, прочих охраняемых государством тайн;
- о неразглашении сведений, которые стали ему известны в силу исполняемых им обязанностей относительно частной жизни, чести и достоинстве граждан;
- о повышении уровня квалификации, чтобы исполнять возложенные обязанности;
- о выдерживании установленного порядка работы со служебной информацией;
- о следовании правилам внутреннего трудового распорядка, нормативам безопасности жизнедеятельности.
Срочный трудовой договор с муниципальным служащим должен также отражать сведения о режиме работы и отдыха, который установлен в администрации муниципалитета.
Он должен своевременно сообщать об изменениях своих анкетных данных, передавать сведения о получаемых им доходах в налоговую инспекцию.
Плюсы и минусы для работодателя
Отдельные работодатели особо заинтересованы в заключение срочного трудового договора, позволяющего уволить неугодного работника.
При этом они ссылаются на условия о прекращении действия договора. Что, безусловно, говорит о навязывании при приеме на работу вновь устраивающегося человека.
Любой человек при заключении договора с работодателем должен не ущемлять свои права, соглашаясь на заключение срочного трудового договора.
Работодателю выгодно принимать на работу иностранных граждан, потому что они являются дешевой рабочей силой.
Трудовой договор с иностранными подданными заключается на общих основаниях, предусмотренных положениями статьи 67 ТК. В ней отмечено о порядке заключения договоров, его условиях, правилах составления.
Что касается отрицательных сторон заключения срочного договора для работодателя, то одним из них является невозможность уволить с работы по любому из оснований беременных женщин. Работодатель лишен возможности заключать срочный трудовой договор с пенсионером сообразно нормам трудового права.
К тому же он обязан при увольнении работника обеспечить ему гарантии, предусмотренные трудовым правом. Например, он должен выплатить временному работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Ее выплата влечет за собой некоторые затраты работодателя.
И в заключении необходимо отметить, что оформляется процедура расторжения срочного трудового договора в последний рабочий день.
Данное правило закреплено указаниями статьи 84 ТК. Работодатель издает приказ об увольнении и производит с работником окончательный расчет, выдав ему сообразно положениям статьи 140 ТК на руки трудовую книжку и причитающие ему денежные средства.
Видео: Заключение срочного трудового договора
vkadry.com
Срочный договор на время выполнения контракта
Изменения в документе (трудовом договоре) возможны лишь по согласованию двух сторон (нанимателя и временного работника) и должны носить письменный характер, образец документа нетрудно найти в интернете.
- Временно принятым на работу не устанавливается испытательный срок.
- В праздники и выходные такие работники могут привлекаться к работе, лишь со своего согласия, зафиксированного письменно, и, только в указанный срок, оплата за такие дни производится в двукратном размере, но, в качестве компенсации, этому человеку не предоставляется дополнительный выходной.
- Порядок расчета оплачиваемого отпуска для специалистов, принятых временно, несколько иной, чем для постоянных работников.
Часть 3 статьи 17 ТК определяет случай заключения такого трудового договора: трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно. Так как это, в широком понятии, срочный трудовой договор, то на него распространяется все трудовое законодательство, а в узком понимании — это один из видов срочного трудового договора, поэтому имеются некоторые изъятия, определенный в главе 23 ТК.
ИнфоОтметим, что условия о временном характере работы должны быть указаны в трудовом договоре. А также, что при приеме на работу временных работников предварительное испытание не устанавливается [2, ст.
293]. Как и все работники, независимо от того, по какому трудовому договору они работают, временные работники также имеют право на отпуск. Отпуск исчисляется пропорционально отработанному времени.Срочный трудовой договор: инструкция по применению
Человек, принимаемый временно на работу, должен, в обязательном порядке, быть предупрежден приказом, что его деятельность, заключенная по временному трудовому договору, носит непостоянный характер, с указанием конкретного срока ее окончания. В документе, регламентирующем прием такого специалиста следует указать точные факторы, служащие основанием для подписания именно временного договора.
Если наниматель пытается заключить временный договор на более длительный срок, или производимые работы обладают профильным характером, такие действия признаются неправомерными, суть временного трудового договора этого не позволяет. Срочный же трудовой договор может быть заключен на срок до пяти лет, продолжительность минимального срока не регламентируется. При окончании его срока, в случае отсутствия инициативы от одной из сторон его расторгнуть, статус такого договора меняется на бессрочный.
Временный трудовой договор
Работодатель» Юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, который осуществляет предоставление работы, а также является налоговым агентом. При этом следует помнить, что в определенных ситуациях работодателем может являться физическое лицо.
Формат такого трудового договора имеет большое количество самых разных особенностей «Работник» Вторая сторона договора, которая осуществляет выполнение обязанностей, возникающих в связи с заключением трудового договора «Заработная плата» Денежные средства, которые полагаются работнику за осуществление трудовой деятельности. Условия получения заработной платы опять же отражаются в договоре «Срочный трудовой договор» Соглашение, которое является действительным в течение определенного периода времени «Бессрочный трудовой договор» Соглашение, не имеющее определенного срока действия.
В большинстве случаев заключается именно такой договор.
Трудовой договор на время выполнения определенной работы
В этом случае трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, преобразуется в бессрочный по аналогии со ст.39 ТК и увольнение такого работника возможно уже в общем порядке с соблюдением всех требований закона. Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона [2, ст.
17].
Сезонные работники работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняют работу не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев [2, ст. 299]. Таким образом, срочный трудовой договор заключается на определенный сезон, который не должен превышать 6 месяцев.
Нюансы заключения временного договора с работником
ВниманиеКроме того, контракт содержит меры стимулирования труда (повышенные тарифные ставки, допотпуск и пр.) и социальные гарантии (предоставление квартиры). В каких случаях возможен перевод работника с бессрочной на срочную форму договора? Во исполнение ст.72 ТК РФ перевод работника на срочную форму договора возможен только с его согласия.
Никаких других оснований изменить бессрочный договор на срочный трудовым законодательством РФ не предусмотрено. Итак, при оформлении срочного договора найма следует быть предельно внимательным к оформлению документов. Обязательно следует четко определить основания такого договора, оговорить срок его действия. Чтобы избежать конфликтных ситуаций и претензий со стороны контролирующих организаций следует придерживаться требований ТК РФ по оформлению трудового договора с временным работником.Срочный трудовой договор на время отсутствия постоянного сотрудника
В период экономических сложностей многие работодатели предпочитают заключать с персоналом срочные трудовые договоры, чтобы по окончанию работы иметь возможность расстаться с сотрудником. Работодатели знают о том, что Трудовой кодекс допускает заключение договора на время выполнения определенной работы, но не знают, как правильно его оформить, и на практике допускают много ошибок. В данной статье мы рассмотрим порядок заключения срочного трудового договора с сотрудниками, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. При заключении срочного трудового договора работодатель обязан включить в него два обязательных условия, связанных со срочным характером договора: 1) срок действия срочного трудового договора; 2) обстоятельства, послужившие основанием заключения срочного трудового договора.При возникающих спорах неправильно заключенный временной договор признается судом как бессрочный. Условия оформления временного трудового договора Обязательными условиями оформления или заключения такого трудового договора являются определение временных рамок действия документа, а также точная дата его окончания. Но есть ситуации, когда точную дату по объективным причинам определить невозможно, например, если принят работник на время декретного отпуска постоянного сотрудника. В таком случае срок окончания договора будет связан с моментом выхода работницы из отпуска. Если же временный работник поступил для выполнения какого-либо определенного объема работы или на период срока функционирования организации, то трудовые отношения регламентируются абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
Срочный договор на время выполнения контракта
Этапы строительства должны завершаться актом выполненных работ, и так как в данном случае нет конкретной даты завершения трудового договора, нужно привязать завершение трудового договора к моменту подписания акта о приеме выполненных работ (например, работ по монтажу, сварке и др.). Получается, что датой окончания трудового договора будет юридический факт – момент подписания акта о приеме работ, которым завершается конкретный этап строительства.
В соответствии с ч. 2 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. В связи с этим в трудовом договоре необходимо указать срок действия «до момента подписания акта о приеме работ по договору № от [дата]». Таким образом, и будет определена дата окончания работы.
Срочный трудовой договор на время выполнения контракта
Трудовые отношения на территории Российской Федерации регламентируются специальными законодательными нормами. Важным моментом является обязательность заключения трудового договора при найме работника. Причем не имеет значения, в течение какого периода времени будет осуществляться работа. Все трудовые соглашения делятся на несколько основных категорий.
В первую очередь это срочные и бессрочные. Со всеми нюансами перед составлением таких договоров стоит разобраться заблаговременно. Так можно будет избежать множества сложностей. Существует перечень обязательных пунктов, отражение которых строго обязательно в конкретного типа договоре.
Что нужно знать В законодательстве установлена необходимость процедуры составления трудового договора в случае наличия трудовых взаимоотношений. Причем это требование является строго обязательным к выполнению.
11-2.ru
 Срочный трудовой договор – это договор, заключаемый между работником и работодателем на определенный срок. Если обычный трудовой договор приходилось заключаться каждому работающему человеку, то работать по срочному трудовому договору доводилось не всем. Естественно, что на какой бы срок ни устраивался человек на работу, его трудовые права не должны ущемляться. Поэтому, говорить о существенном различии между срочным и бессрочным трудовыми договорами нельзя. Однако, учитывая ограниченный характер действия, срочный трудовой договор имеет определенную специфику. О нюансах такого договора, мы и поговорим в данной статье.Общие положения строчного трудового договораИтак, если обычный трудовой договор заключается без указания срока его действия, то срочный трудовой договор содержит четкое указание на момент своего прекращения, т.е. в нем обязательно должен быть указан срок, на который работника принимают на работу – в соответствии с законом, срочный трудовой договор не может заключаться на срок более 5 лет. В этом заключается основная его специфика. В соответствии со ст. 59 ТК РФ, срочные трудовые договоры заключаются, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения: -на время исполнения обязанностей отсутствующего работника -на время выполнения временных (до двух месяцев) работ -для выполнения сезонных работ -с лицами, направляемыми на работу за границу -для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также работ, связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением производства или объема оказываемых услуг -с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период (для выполнения определенной работы) -с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой-для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника -в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность (поступления на работу, по обеспечению деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах власти, политических партиях и т.д.) -с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы -с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы -в других случаях, предусмотренных законом. Помимо этого, законом предусмотрены случаи, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения: -с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая ИП), численность работников которых имеет определенный законодательный лимит-с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера-с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы-для проведения неотложных работ по предотвращению чрезвычайных обстоятельств (катастроф, аварий, и т.д.) и устранения их последствий -с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности -с творческими работниками СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений -с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций -с лицами, обучающимися по очной форме обучения -с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов -в иных, установленных законом случаях. Хотелось бы заметить, что ст. 58 ТК РФ содержит указание на то, когда заключение срочного трудового договора запрещено: так, запрещено заключать срочный трудовой договор, в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Таковы общие положения, касающиеся срочного трудового договора, и случаев его заключения. Поговорим теперь о его особенностях. Особенности срочного трудового договора Одной из особенностей срочного трудового договора, является, вытекающее из всего сказанного выше, о случаях заключения данного договора, требование об обязательном указании в договоре на обстоятельство или причину, которые послужили основанием для его заключения. В остальном же, срочный трудовой договор должен содержать те же положения, что и бессрочный – о месте работы, трудовой функции, дате начала работы, размере и порядке оплаты труда, режиме работы и т.д.Наравне с общими случаями, предусмотренными в законодательстве, когда может быть расторгнут трудовой договор, срочный трудовой договор прекращается по истечении указанного в нем срока. Об этом, работодатель, по общему правилу, обязан уведомить работника, не менее чем за три дня до прекращения договора (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника – договор прекращается при выходе основного сотрудника на работу). При этом, если работодатель не известил работника о том, что срок его трудового договора подходит к концу, и трудовые отношения продолжаются по прошествии указанной в договоре даты, такой срочный трудовой договор трансформируется в бессрочны. При этом, необходимо внесение изменений в существующий трудовой договор, путем составления дополнительного соглашения. Хотелось бы заметить, что в трудовой книжке работника не указывается, что он работает по срочному трудовому договору. При увольнении по инициативе сотрудника, работающего по срочному трудовому договору, он обязан уведомить об этом работодателя за две недели. Так же, как и при приеме на работу по бессрочному трудовому договору, при заключении срочного договора, возможно установление для работника испытательного срока. Об установлении испытательного срока обязательно должно быть указано в тексте договора. Испытательный срок в срочных трудовых договорах устанавливается в соответствии с правилами, предусмотренными в ст.70 ТК РФ – запрещено установление испытательного срока для: -лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности -беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет -лиц, не достигших возраста восемнадцати лет -лиц, окончивших образовательные учреждения профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения-лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу -лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями -лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев -иных лиц в случаях, предусмотренных законом При этом, применительно к срочному трудовому договору, особое значение имеет пункт данной статьи о том, что при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Хотя по общему правилу, испытательный срок не может превышать трех месяцев. Отдельного упоминания заслуживают ситуации, когда по срочному трудовому договору работают беременные женщины. По общему правилу, беременную женщину нельзя уволить, за исключением случаев ликвидации предприятия (организации), где она работает. В отношении срочного трудового договора следует учитывать ряд нюансов. Так, в соответствии со ст.261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению (+ медицинская справка о беременности), продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. В этом случае, женщина, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если после окончания беременности женщина продолжает работать, работодатель имеет право расторгнуть с ней трудовой договор в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Кроме того, законом предусмотрена возможность для увольнения беременных женщин: допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При этом должно обязательно соблюдаться правило о том, что уволить женщину можно только с её письменного согласия, и только если перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья, невозможно. При этом работодатель обязан предлагать женщине все возможные вакансии, имеющиеся у него в данной местности (в других местностях – если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором). Беременным женщинам, работающим по срочным трудовым договорам, очень важно знать следующие моменты, касающиеся выплаты им пособий: в том случае, если на момент рождения ребенка срочный трудовой договор все еще будет продолжать действовать, они имеют право требовать от работодателя выплаты следующих пособий: -пособия по беременности и родам -единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности -единовременное пособие при рождении ребенка – работодатель выплачивает это пособие, если женщина обратится с заявлением о его выплате в течение срока действия трудового договора. Если к моменту прекращения срочного трудового договора женщина не обратилась к работодателю с заявлением о выплате пособия, оно выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка. -ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается работодателем только до момента прекращения срочного трудового договора (до истечения его срока). Таковы основные нюансы срочного трудового договора. Источник: http://provincialynews.ru |
provincialynews.ru
Срочный трудовой договор заключается на срок
С любым сотрудником, устраивающимся на работу официально, заключается трудовой договор. С его помощью регулируется отношения между нанимателем и работником. Контракты подразделяются на бессрочные и срочные. Срочные оформляются согласно определенным правилам, прописанным в Трудовом законодательстве. Одним из важных отличий срочного трудового договора является заключение его на определенный срок. Далее, рассмотрим данную тему более подробно.
Что такое срочный договор, отличие от бессрочного
Согласно законодательству РФ, с каждым служащим заключается трудовой контракт. Положение сотрудника в трудовых отношениях для государства будет более приоритетным, чем интересы предприятия. Трудовое соглашение бывает срочный и бессрочный. Обычно их противопоставляют друг другу.
Дадим их определения.
Срочный трудовой договор – контракт между нанимателем и работником на промежуток времени ограниченный временными рамками, пописанными на бумаге. При отсутствии данного положения, то он переходит в категорию договоров, не ограниченных сроком. Согласно законодательству для заключения данного соглашения нужна причина. Максимальный срок – 5 лет. При заключении многочисленных срочных контрактов с одним служащим на одни и те же обязанности он может перейти в бессрочные.
Бессрочный трудовой договор – контракт между работником и организацией, подписанное на неопределенный срок. Служащего берут не на одноразовую работу, а на непрерывную.
Разница между такими контрактами определена уже в названиях. В срочном обозначены границы его действия, у бессрочного этого нет. В первом обязательно должна быть указана причина подписания именного этого контракта.
Различия в срочном и бессрочном договоре:
- Временное ограничение:
- Срочный – указана дата окончания.
- Бессрочный – срок не оговорен.
- Причины выбора соглашения:
- Срочный – согласно трудового законодательства следует указать причину заключения.
- Бессрочный – нет данного пункта.
- Цели заключения:
- Срочный – служащий принимается на работу для решения конкретной задачи.
- Бессрочный – решение постоянных задач.
- Продолжение правоотношений: Когда срочный контракт окончен, но служащий продолжает работать, то такой договор будет считаться бессрочным.
Основные правила заключения срочного договора
В ТК РФ прописаны все условия, на основании которых наниматель должен оформить срочный трудовой контракт. При заключении соглашения, причины, которые привели к оформлению работника на фиксированный срок должны быть включены в соглашение. Основания должны быть не только приведены, но и доказаны. Если этого не будет сделано, соглашение перейдет в категорию бессрочных (ст.58 ТК РФ).
Определяя срок контракта, чтобы не появилось в будущем недопонимании, стоит прописать окончание срока. В некоторых случаях указать срок действия и дату окончания срочного контракта невозможно. Например, в отпуске по беременности и родам. Окончание соглашения между сторонами будет связано с выходом работницы из отпуска. В таких договорах указывается, что их продолжительность совпадает с отпуском по беременности и родам.
После подписания соглашения обеими сторонами, служащий, выполняющий кадровые функции, заносит в трудовую книжку запись без указания вида.
Выделим основные моменты, которые стоит учитывать при срочном контракте:
- Сезонные работы.
- Причина срочного договора указана в соглашении.
- Длительность испытательного месяца не более 2х недель.
- Два рабочих дня месяца положено за каждый рабочий месяц:
- Работы до двух месяцев (совпадает с сезонными работами).
- В зависимости от специально созданной временной организации, зависит срок соглашения, принятых на таких условиях работников.
- Служащий избран на должность путем выборов.
- Срок равен или более срока, на который он избран.
- Работники, помогающие в избрании, работают не дольше выборов.
В вопросе пенсионером, многие наниматели стремятся заключить с ними срочный контракт. Он может быть подписан только по соглашению с обеих сторон. При достижении пенсионного возраста руководитель не имеет права перевести работника с бессрочного трудового соглашения на срочный. Такие работники могут дальше работать на условиях, прописанных в первоначальном соглашении.
Правовые основы
Как было сказано выше, срочный контракт по своему определению обязует нанимателя указать по какой причине служащего принимают на данный вид соглашения. В остальных моментах срочные и бессрочные соглашения аналогичны (название нанимателя, должность, обязанности, права, оплата труда и т. д.)
Срочный контракт всегда заканчивается после наступления конечной даты, указанной в контракте. За 3 дня до окончания руководитель обязан предупредить служащего. Если этого не произошло и работник востребован, его срочный контракт трансформируется в бессрочный. Происходит путем составления дополнительного соглашения. В случае увольнения служащего по своей инициативе, уведомить начальник нужно за 2 недели.
Аналогично с бессрочным письменным соглашением сотруднику предусмотрен испытательный срок (указано в контракте). При срочном – до 6 месяцев испытательный срок не может быть больше 2-х недель. В ряде случаев испытательный срок запрещен:
- При замещении должности, выбранный по конкурсу.
- Женщин беременных или с детьми.
- Несовершеннолетних.
- Выпускников учебных заведений, работающих первый год.
- При переводе с другого места работы.
Для беременных женщин существует определенные нюансы. Как известно беременную женщину уволить нельзя (исключение – ликвидация организации), но определению срочного соглашения, работник принимается время замещения декретного места или сезонности работы.
По заявлению сотрудницы наниматель обязан продлить срочный контракт до окончания беременности (при предъявлении справки от врача о ходе беременности ежеквартально). По окончания данного срока руководитель имеет право уволить женщину.
Виды работ и длительность трудового договора
В случае когда трудовые отношения, не могут быть заключены на длительное время, трудовой контракт подписывается на срок – срочный трудовой договор.
Рассмотрим такие случаи:
- Временное замещение – пока не вернется основной работник.
- Работы до 2-х месяцев.
- Работы на сезон.
- Работа за границей.
- Работы не по профилю организации.
- Работа в организации определенной длительности.
- Работа затрагивающая переобучение служащего.
- При выборной должности или задействованные в выборах.
- Общественные работы.
- Другая служба.
Случаи заключения срочного соглашения по согласованию сторон:
- Служащие поступающие в организацию с ограниченным количеством работников.
- Пенсионеры или те, кому по здоровью ограниченно работать.
- Фирмы на территории крайнего Севера или приравненного к ним.
- Предотвращение ЧП.
- Замещение работников, выбранных на основании конкурса.
- Служащие прессы, кино, театров т. д.
- Руководители, заместители и главные бухгалтера.
- Со студентами-очниками.
- Сотрудники, работающие по совместительству.
Важно отметить, что минимальный срок срочного трудового контракта законодательством РФ не установлено. Предельный срок – 5 лет. Если он заключен на больший срок, то при возникновении спорной ситуации такое соглашение признают бессрочным.
Изменение срока действия договора
Перезаключить срочный трудовой контракт законодательство РФ не запрещает. Но при непрерывном заключении с одним и тем же служащим, оно, при возникновении спорных ситуаций может стать бессрочным. Когда ни одна из сторон не выказывает желание расторгать его и работник после окончания продолжает работать, то контракт также переходит в следующую категорию. В случае болезни работника на момент окончания соглашения, договор не продолжается.
Когда сроки подходят к концу, но работа еще не выполнена, к нему составляется дополнительное соглашение или составляется новый срочный контракт. Законодательство РФ не запрещает оба варианта.
Продление такого вида соглашений возможно в случаях:
- Если закончился раньше, чем женщина вышла из декретного отпуска.
- Когда работник выбирается по конкурсу.
Прекращение срока действия срочного договора
Из определения срочного контракта вытекает, что срок действия заканчивается со временем, на которое он заключен. О прекращении соглашения наниматель сообщает подчиненному за 3 и более дней до даты дня увольнения. Только после этого создавать приказ на увольнение.
Соглашение, подписанное на сезонные работы, заканчивается по окончании таких работ. Временно заменяющие, прекращает работать при выходе постоянного работника. При замене сотрудницы, ушедшей по беременности, срочный контракт истекает при выходе сотрудницы на работу (может продлеваться).
Срочный досрочно расторгается:
- Инициатива работника.
- Соглашение работника и нанимателя.
- Инициатива нанимателя.
При окончании соглашения нормы аналогичны бессрочному договору.
Подведем итог всему вышесказанному. Работодатель, определяя какой вид трудового договора подписать с сотрудником, при выборе срочного, должен в соглашении аргументировать выбор. В случае возникновения спорных вопросов, выявят неправомерность данного вида, контракт автоматически переквалифицируется в бессрочный.
arenateam.ru
Контракт Срочный Трудовой - это... Что такое Контракт Срочный Трудовой?
Словарь бизнес-терминов. Академик.ру. 2001.
- Контракт Срочный Стандартный
- Контракт Типовой
Смотреть что такое "Контракт Срочный Трудовой" в других словарях:
КОНТРАКТ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ — вид трудового договора (контракта), заключаемого на определенный срок не более 5 лет или на время выполнения определенной работы, когда нельзя заранее определить время ее завершения. В целях повышения гарантий прав граждан в сфере труда КЗоТ ввел … Энциклопедия трудового права
Срочный Трудовой Договор (Контракт) — См. Контракт срочный трудовой Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР — (контракт) по законодательству РФ соглашение междутрудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалифи кации или должности с подчинением внутреннему… … Финансовый словарь
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР — (КОНТРАКТ) в трудовом праве РФ соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель… … Энциклопедический словарь экономики и права
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) — в трудовом праве РФ соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется… … Юридическая энциклопедия
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР — (контракт) соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель… … Энциклопедия юриста
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР — (контракт) в трудовом праве РФ соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому лицо обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему… … Юридический словарь
трудовой договор — (контракт) в трудовом праве РФ соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому лицо обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему… … Большой юридический словарь
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (контракт) — в трудовом праве РФ соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому лицо обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому… … Юридический словарь
Расторжение Трудового Договора (Контракта) По Инициативе Работника — увольнение по ст.31 и 32 КЗоТ. Статья 31 КЗоТ предусматривает расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, а ст.32 расторжение срочного трудового договора (контракта). Работник, заключивший трудовой договор… … Словарь бизнес-терминов
dic.academic.ru
Срочный трудовой договор - это... Что такое Срочный трудовой договор?
Срочный трудовой договор — один из видов трудовых договоров, заключаемый в отличие от бессрочного на определённый срок[1].
Трудовым законодательством предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается на определенный срок при условиях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на постоянной основе. Например, срочный трудовой договор может быть заключён для выполнения сезонных работ, или для приёма в организацию, создаваемую для выполнения определённого объёма работ в определённый срок. Срочный договор может быть заключён с лицами, направляемыми на работу за границу. Срочный трудовой договор заключается с преподавателями вузов на период, не превышающий срок занятия соответствующей должности по конкурсу[2].
Все основания заключения срочного трудового договора перечислены в статье 59 Трудового кодекса РФ.
Срочный трудовой договор заключается на срок до пяти лет. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Следует отметить, что трудовой договор, заключенный на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, может быть признан судом заключенным на неопределенный срок.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Эта обязанность не распространяется на случаи, когда трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, поскольку трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Если работник не был должным образом оповещен о предстоящем прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора и его все же уволили, он может обратиться в суд с требованием о восстановлении на рабочем месте, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Продление срочного трудового договора
Срочный трудовой договор можно продлить по соглашению сторон. Требовать продления срочного договора работник может только в тех случаях, когда это предусмотрено законом. Так, например, если действие срочного трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ст. 261 Трудового кодекса РФ).
Срочный трудовой договор может трансформироваться в бессрочный. Например, если работника не был предупреждён об увольнении в установленный срок, он может продолжать работать, причем уже на бессрочной основе. Таким образом, если ни одна из сторон трудового договора (работодатель или работник) не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и при этом работник продолжает работать, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ).
Примечания
Ссылки
dikc.academic.ru
