Договор об учреждении ооо образец: Учредительный договор ООО

Содержание

Договор об учреждении ООО – порядок составления и образец 2018 года

Договор об учреждении ООО заключается между физическими или юридическими лицами для фиксации результатов обсуждения условий о создании организации. Его составление необходимо только в случае, если фирму создают несколько учредителей. Рассмотрим, как производится оформление договора и какие положения должны найти отражение в нем. Кроме того, по ссылке в статье можно скачать договор об учреждении ООО (заполненный).

Договор об учреждении общества часто называют «учредительный договор о создании ООО», однако это не верно с точки зрения терминологии, поскольку в силу п. 5 ст. 11 ФЗ № 14 данный документ называется «договор об учреждении общества с ограниченной ответственностью». Учредительным договором документ назывался ранее, однако в современном законодательстве такого термина нет.

Соглашение определяет договоренности между учредителями относительно порядка создания организации. Если фирму создает одно лицо, документ не составляется, поскольку обговаривать условия создания юридического лица учредителю просто не с кем, он действует один.

Документ составляется в письменном виде. Он должен быть подписан всеми учредителями организации. На практике договор об учреждении общества с ограниченной ответственностью не только позволяет закрепить условия создания фирмы, но и подтверждает право будущих участников на доли в ее уставном капитале.

Сторонах соглашения (рекомендуется указывать исчерпывающую информацию, в частности, для физических лиц: Ф.И.О., паспортные данные, включая сведения о прописке; для юридических лиц: наименование, юр. адрес, ИНН, КПП, данные о исполнительном органе и документах, на основании которых он действует).

Таким образом, заключение договора об учреждении ООО обязательно в случае ее создания несколькими учредителями. Данный документ не требуется при гос. регистрации фирмы, однако настоятельно рекомендуется его составить. Скачать образец договора можно по ссылке в начале статьи.

С 01.07.2009 соответственно с Федеральным законом от 30.12.2008 г. № 312-ФЗ вносят изменения в Федеральный закон от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью». В частности, теперь с 01.07.2009 года вместо учредительного договора учредители обязаны оформлятьдоговор об учреждении Общества в письменной форме (пункт 5 статьи 11 «Закон об ООО») и устав Общества утверждать. С 01.07.2009 г. учредительный документ Общества — Устав. Нужно обратить внимание, что до 01 июля 2009 года учредительный договор был учредительным документом Общества.

Договор об учреждении Общества — это гражданско-правовой договор многостороннего характера, заключаемый при помощи составления единого документа. Данный договор должен соответствовать общим требованиям, которые предъявляются Гражданским Кодексом РФ к сделкам и договорам (в том числе нормы об основаниях признания недействительными сделок и отражать особенности, которые предусмотрены «Законом об ООО» для данного договора.

Главные положения о договоре об уставе и учреждении общества с ограниченной ответственностью имеются в статье 12 «Закона об ООО». Их основывают на нормах статей 52 и 89 Гражданского Кодекса РФ, однако при этом устанавливают правила, которые отражают специфику хозяйственного общества этого типа.

Договор предусматривает размер уставного капитала Общества, порядок проведения учредителями совместной деятельности по учреждению Общества, размер в уставном капитале общества их долей и другие условия, которые установлены законодательством об ООО.

Договор своего действия не прекращает после создания Общества, так как совместная деятельность учредителей (участников) по созданию Общества — только один из элементов комплексного предмета этого договора. В данном договоре об учреждении основными являются положения о создании ООО, которые сохраняют собственное значение до прекращения Общества.

Что такое учредительный договор? Учредительный договор — это документ, созданный учредителями компании для определения того, как компания будет функционировать. Это продукт предварительных обсуждений, которые должны состояться между учредителями компании до того, как они создадут компанию. Он включает положения о структуре собственности, принятии решений, разрешении споров, выборе права, передаче права собственности, доле владения, праве голоса, правах интеллектуальной собственности и многом другом. После регистрации вашей компании вы можете включить соглашение учредителей в другие юридические документы, такие как корпоративный устав, соглашение о партнерстве или операционное соглашение компании с ограниченной ответственностью, чтобы защитить интересы каждого учредителя.

Учредители соглашаются с тем, что все технологии, связанные с Бизнес-концепцией, также принадлежат Учредителям в соответствии с настоящим Соглашением (вместе «Бизнес-концепция и технология»). По мере дальнейшего развития Бизнес-концепции Учредители намереваются передать Бизнес-концепцию и технологию Корпорации [штата — Калифорния или Делавэр], которая будет создана Учредителями («Компания») при наступлении ближайшего из следующих обстоятельств: [Подробнее, когда проект станет компанией.]

Не стесняйтесь прикрепить временную шкалу, сделанную в Word или Excel, о том, когда проект станет компанией. Важно сделать все как можно более ясным, чтобы все соучредители были на одной странице, даже если многие положения настоящего Соглашения могут измениться в будущем.

Учредители настоящим соглашаются осуществлять бизнес-концепцию и технологию через корпорацию [Название операционной компании] («Операционная компания»), корпорацию [штат] с юридическим адресом [Адрес операционной компании]. Стороны соглашаются с тем, что Операционная компания не имеет прав в отношении Бизнес-концепции и технологии.

В связи с таким сотрудничеством в области бизнес-концепции и технологии и принимая во внимание взаимоприемлемую основу, которая должна служить основой для успешной разработки бизнес-концепции и технологии Учредителями, нижеподписавшиеся настоящим соглашаются о нижеследующем:

Каждый Учредитель должен предоставить и переуступить Компании сразу же после ее образования все права, права собственности и интересы в отношении Бизнес-концепции и Технологии (включая все права, право собственности и права на интеллектуальную собственность), включая все идеи — вне зависимости от того, сформированы они или нет — и продукты труда и/или работы, являющиеся результатом любой задачи или работы, выполняемой Основателем, которая относится к бизнес-концепции и технологии, на весь срок такие права.

Каждый Учредитель также должен совершать любые и все действия и оформлять все документы и инструменты, которые могут потребоваться Компании по ее собственному усмотрению для подтверждения права собственности на бизнес-концепцию и технологию и любую связанную интеллектуальную собственность.

Если каждый учредитель имеет разную сумму/способ внесения невозвратного начального капитала, вы можете создать таблицу со столбцами для имени каждого учредителя, способа вклада (например, наличными или имуществом, таким как компьютеры и т. д.) и стоимость вклада (например, 500 000 долларов США).

Лицо	Акции	Доля в уставном капитале
[Учредитель 1.Ф.И.О.]	[Учредитель 1 Сумма долей]	0	[Учредитель0073
[Основатель 2.Ф.И. О.]	[Сумма акций Основателя 2]	[Процент акций Основателя 2]

Если Учредители захотят зарезервировать какую-либо часть акций Учредителя для будущих сотрудников или опцион на акции пул, любая такая часть зарезервированного капитала учредителя приведет к разводнению всех учредителей в равной степени.

Учредительный капитал, выпущенный каждому Учредителю, переходит соответственно: 1 дата начала наделения правами], который передает [долю или процентную долю, например, 1/48 в месяц] в обмен на последовательное обслуживание бизнес-концепции и технологии. Кроме того, график наделения прав [Основателя 1.FullName] должен быть ограничен [количество] лет. Все учредители должны разумно согласиться с определением «последовательное обслуживание» для целей настоящего графика наделения правами.

«Утес» относится к наделению обрывом, когда кто-то становится полностью наделенным в определенную дату, а не постепенно в течение длительного периода времени. После того, как период обрыва закончится, человек получит полную выгоду. В этом случае Учредитель 1 будет иметь полную долю участия в Компании.

Доля Основателя 2.Ф.И.О.] в Компании переходит в соответствии с графиком передачи прав на [число] лет, начиная с [Дата начала передачи прав Основателю 2], в соответствии с которым переходит [доля или процент доли, например, 1/ 48-й в месяц] в обмен на последовательное обслуживание бизнес-концепции и технологии. Кроме того, график наделения правами [Founder 2.FullName] должен быть ограничен [количество] лет. Все учредители должны разумно согласиться с определением «последовательное обслуживание» для целей настоящего графика наделения правами.
Если Основатель, на которого распространяется график перехода прав, покидает Компанию до полного перехода прав на акции этого Основателя, оставшаяся часть любых непереданных акций должна быть возвращена Компании в соответствии с этим графиком перехода прав.

Акции учредителя, выпущенные каждому учредителю, должны относиться к одному и тому же классу и серии, чтобы не было различий в правах (включая, помимо прочего, право на распределение и право голоса), предоставленных выпущенным акциям каждому Учредителю.

Продажа Компании заинтересованной третьей стороне должна иметь место, если продажа санкционирована Советом директоров и держателями большинства размещенных акций и во всем остальном соответствует всем применимым законам штата и федеральным законам. законы.

Учредителям будет выплачиваться вознаграждение в качестве сотрудников [неполный или полный рабочий день]. Для целей настоящего Соглашения полный рабочий день означает работу в Компании в течение [количества] часов в неделю.

Удалите этот раздел, если учредителям не будет выплачиваться компенсация, кроме доли владения. Основатель часто чувствует, что он заслуживает зарплату, если он работает полный рабочий день в компании. Компенсация должна быть равна справедливой рыночной стоимости или выше. Подумайте о том, чтобы дать основателю высокую зарплату, если он единственный основатель, работающий полный рабочий день, а другие основатели работают на стороне.

Повседневные решения будут приниматься [большинством голосов или единогласно или генеральным директором], тогда как ключевые решения будут приниматься [большинством голосов или единогласно или генеральным директором].

Несмотря на такое единодушное и согласованное раскрытие информации, Учредители должны предпринять все необходимые шаги для сохранения конфиденциальности Бизнес-концепции и Технологии до образования Компании, после чего Учредители должны дополнительно детализировать и определить любые обязательства по конфиденциальности.

Чтобы создание компании не затягивалось на неопределенный срок, вы можете добавить пункт, который ограничивает время, в течение которого основатели будут формировать компанию. Например, вы можете написать: «Если Основатели еще не создали Компанию в течение [число] лет с момента подписания, у Основателей будет дополнительный [число][период, т. е. дни/недели/месяцы], чтобы шаги по созданию компании. Если Компания не была создана после [число][период, т.е. дней/недель/месяцев], Учредители подпишут соглашение о разделении, которое разделит права на Бизнес-концепцию и Технологию и любые другие активы, накопленные Учредителями при разработке Бизнес-концепция».

Учредители должны дополнительно определить любые и все обязательства по конфиденциальности, связанные с бизнес-концепцией и технологией. В соответствии с кал. Автобус. & Prof. Code § 16600 и далее, ни при каких обстоятельствах лежащая в основе Бизнес-концепция не будет считаться конфиденциальной после прекращения действия настоящего Соглашения.

В случае, если Учредители не могут договориться о взаимоприемлемом разделении, Учредители соглашаются, что они подчинятся обязывающему конфиденциальному посредничеству, которое состоится в [Город (Штат)], [Страна] , и проводится посредником, который был взаимно согласован.

Учредители соглашаются и признают, что все положения настоящего Соглашения, включая положения о конфиденциальности, имеют обязательную силу до окончания данного процесса посредничества. Расходы на посредничество несут поровну все Учредители. Настоящим Учредители отказываются от любого права на рассмотрение настоящего Соглашения судом или присяжными.

Внесите необходимые изменения в этот раздел, если вы предпочитаете другой способ разрешения потенциальных споров, например, переговоры или арбитраж. Вы также можете сделать это двухэтапным процессом, если хотите иметь несколько способов разрешения споров. Например, вы можете попросить основателей сначала использовать переговоры и прибегать к посредничеству только в том случае, если спор не может быть урегулирован путем переговоров.

Каждый Учредитель, индивидуально, а не совместно, заявляет и гарантирует, что он не является стороной какого-либо другого соглашения, которое ограничило бы способность такого Учредителя выполнять изложенные обязательства. в настоящем Соглашении о сотрудничестве с учредителями.

Каждый Учредитель заявляет и гарантирует, что ни одна третья сторона не может претендовать на какие-либо права на интеллектуальную собственность или другие права собственности, которыми обладает этот Учредитель в отношении Бизнес-концепции и технологии.

Каждый Учредитель также заявляет и гарантирует, что он не подвергался [каким-либо заверениям и гарантиям, которые вы хотите включить для защиты своих интересов, например петиций в соответствии с законами о банкротстве; уголовное преследование или осуждение в нем; или любой судебный приказ, решение или постановление, ограничивающее их участие в бизнесе].

Чтобы предотвратить будущие споры, подумайте о том, чтобы обратиться за юридической консультацией к своему юристу или сослаться на юридические соглашения от RocketLawyer, чтобы сделать соглашение ваших учредителей максимально понятным.

Настоящее Соглашение не может быть изменено, изменено или расторгнуто в устной форме. Любой устный отказ от его условий будет считаться недействительным. Настоящее Соглашение может быть изменено, изменено или расторгнуто только путем письменного уведомления или соглашения, подписанного всеми Учредителями.

Любой Учредитель может выйти из Компании, направив письменное уведомление другим Учредителям за [количество] дней. После ухода Учредителя в отставку Компания выплатит уходящему Учредителю любой положительный остаток на счете операций с капиталом в течение [количество] дней после отставки.

Если все Основатели уйдут в отставку, Компания распадется. Действие настоящего Соглашения прекращается немедленно после завершения деятельности Компании и распределения ее активов и обязательств в соответствии с настоящим Соглашением.

Если суд компетентной юрисдикции признает какое-либо из положений настоящего Соглашения недействительным, незаконным или неисполнимым, остальные положения остаются в полной силе и действии. Учредители внесут поправки в настоящее Соглашение, чтобы придать максимальную силу вычеркнутому пункту по мере необходимости.

Все предыдущие соглашения и договоренности — устные или письменные — объединены в настоящее Соглашение, которое полностью и полностью выражает Соглашение Учредителей. Ни одна из сторон не будет полагаться на какие-либо заявления или заявления, сделанные другой стороной настоящего Соглашения, которые не содержатся в нем.

документ, регулирующий отношения между людьми, которые совместно создают компанию. Это не является строго необходимым, но иметь его полезно, поскольку он разъясняет права и обязанности всех участников и предотвращает путаницу и конфликты в будущем.

Наиболее важными частями учредительного соглашения являются структура собственности, права и обязанности учредителей, право голоса, капитальные вложения, разрешение споров и дополнительные положения, такие как неконкуренция или неразглашение. Для получения более подробной информации см. наш бесплатный образец соглашения с учредителями.

Вы должны использовать учредительный договор всякий раз, когда начинаете бизнес вместе с кем-то еще, даже если это человек, которому вы полностью доверяете. В бизнесе может возникнуть множество сложностей, поэтому лучше подготовиться к ним заранее, чем поспешно пытаться адаптироваться в данный момент.

Стороны, отличные от PandaDoc, могут предоставлять продукты, услуги, рекомендации или мнения на сайте PandaDoc («Сторонние материалы»). PandaDoc не несет ответственности за изучение или оценку таких Материалов третьих лиц и не предоставляет никаких гарантий в отношении Материалов третьих лиц. Ссылки на такие Материалы третьих лиц предназначены для вашего удобства и не означают одобрения таких Материалов третьих лиц.

Соглашение с учредителями охватывает все, от структуры собственности до прав интеллектуальной собственности, в отношении которых соучредитель может принимать важные решения по сравнению с другими. Короче говоря, каждому стартапу необходимо учредительное соглашение!

Поскольку соучредители часто очень хорошо знакомы друг с другом, мы можем легко забежать вперед и забыть формализовать что-либо помимо нашей базовой структуры собственности. Быстро расхватываем титулы ( «Ты главный технический директор! Я буду главным операционным директором!» ) среди всех учредителей и продолжаем свой путь. Мы друзья, верно? Этого должно быть достаточно… верно?

И хотя все это, безусловно, правда, нам все равно нужно заключить учредительское соглашение. Учредительное соглашение, как и все контракты, должно помочь нам не только ориентироваться в нашей повседневной работе, но и прийти нам на помощь, когда что-то пойдет не так, как планировалось.

Смотри, всякое бывает. Если сегодня один из учредителей уйдет в отставку, что произойдет с акциями этого учредителя? Если в конце года у нас будет положительное сальдо счета операций с капиталом, все ли мы получим часть этих денег? Что, если другие учредители уйдут, смогут ли они забрать с собой связанную с ними интеллектуальную собственность? Это много, и это все нужно определить до того, как это произойдет.

«Когда вы только начинаете компанию, легко отказаться от действующего соучредительного соглашения или других технических деталей в пользу мечтаний и устремлений», Мегдад Аббасзадеган, соучредитель Free Fall, пишет. «Только когда ты добьешься успеха, в игру вступают деньги и жадность. Предприниматели перестают думать о видении своих компаний и начинают думать о себе. Когда я и мой соучредитель стали жертвами этого, Feel Free превратилась из истории успеха в кошмар».

Учредительное соглашение — это юридический договор, с которым соглашаются все соучредители. В идеале он должен быть заключен компанией до запуска. Он может охватывать все, от того, кто участвует, сколько они будут вносить, роли и обязанности всех соучредителей, владение акциями до того, что произойдет, если кто-то уйдет.

Да. Это юридически обязывающий контракт, в котором интересы каждого основателя поставлены на карту, и его следует создавать в начале жизненного цикла компании (вместе с бизнес-планом или презентацией), чтобы все было выложено на стол до того, как группа соучредителей прыгнет. вместе.

Этот вопрос не подлежит обсуждению. Учредительные соглашения должны, в первую очередь, содержать имена всех участников на бумаге. Кроме того, убедитесь, что там указано название вашего стартапа, даже если оно может измениться позже.

Трудно переоценить важность названия для стартапа — вот почему назвать бизнес может быть так мучительно. Великолепное имя может помочь вывести вашу компанию на новый уровень, но ужасное имя может потопить вас еще до того, как вы начнете. Так как же найти отличное название для бизнеса?

Это означает, что в соглашении с учредителями вам необходимо определить, является ли каждый человек просто собственником в экономическом смысле или он также играет активную роль в управлении, и как эти роли и обязанности выглядят для всех участвующих соучредителей.

Он должен включать в себя общий обзор того, что вы делаете, интересы каждого основателя, а также некоторые особенности, характерные для вашего стартапа. Думайте о широкой части как о своей презентации, а о деталях — как о том, что вы бы сказали коллеге-ботанику, который попросит подробнее рассказать о том, что вы создаете.

Каждый основатель вашего стартапа внес свой вклад, чтобы стать основателем. Этим вкладом могут быть денежные средства, имущество, оказанные услуги, вексель или некоторая комбинация вышеперечисленного или даже обещание одного из вышеперечисленных. Это должно быть отражено в учредительном договоре.

Если один из ваших соучредителей жертвует что-то помимо наличных, вы все должны определить денежную стоимость этой вещи и записать ее здесь. Вам также необходимо выяснить, будут ли участники продолжать вносить капитал в течение всего срока существования компании или только при первоначальных инвестициях.

Существует также проблема невозвратных взносов в первоначальный капитал. Это капитал, который поступает, но не возвращается (по крайней мере, наличными). Полезно, чтобы каждый соучредитель в письменной форме подписал то, что, по их мнению, является единовременным взносом.

В этом разделе вы не столько записываете свои расходы и бюджет — вы можете даже не знать их на этом этапе — сколько вы разъясняете, как вы будете обращаться с бюджетом и расходами двигаться вперед по взаимному письменному согласию.

Например, за бюджет отвечает одно лицо или его могут утвердить другие учредители? Как насчет возмещения расходов, которые учредители платят из своего кармана? Как учредители должны представить для возмещения? Все это должно быть прописано в этом разделе учредительного договора.

Налоговые вопросы сложны, и мы предлагаем вам нанять специалиста по налогам, чтобы он помог вам составить эту часть учредительного соглашения. То, что вы здесь напишете, будет очень специфичным для вашей компании и структуры вашей компании, поэтому, пожалуйста, не пытайтесь создать это самостоятельно или скопировать из шаблона.

Стартапам на ранних стадиях нужна вся возможная помощь, а по мере роста бизнеса необходимо следить за тем, чтобы такие детали, как налоги и юридические услуги, были надлежащим образом прописаны в учредительном соглашении. Это один из тех случаев, когда стоит инвестировать часть своей взлетно-посадочной полосы.

Соглашения учредителей должны определять каждый аспект ролей и обязанностей всех вовлеченных соучредителей и должны быть изложены во взаимном письменном согласии, на которое можно ссылаться при необходимости по мере роста бизнеса.

«Я основал компанию с четырьмя основателями, и мы не определили роли», — пишет эксперт по удаленной работе Джейсон Ленгстроф. «В итоге получилось так, что один человек не делал ничего, что ему было бы неинтересно, один человек начинал кучу задач и оставлял их наполовину законченными для кого-то другого, а один человек был способен справиться только работа, основанная на процессах, в результате которой четвертому человеку (мне) приходилось заниматься всем остальным (и писать процессы)».0306

«Это вызвало негодование и очень затруднило корректировку ролей в будущем, потому что было установлено, что я могу делать все, и поэтому я стал последней точкой ответственности, даже если мы определили новые роли позже. Наша единственная выходом была продажа компании».

Вместо того, чтобы доводить дело до этого момента, не забудьте указать — в соглашении с учредителями — кто за что отвечает. обязанности, вы будете не только следить за тем, чтобы деньги останавливались на том, с кем они должны останавливаться, но также и за тем, чтобы вы и ваши соучредители перефразировали работу друг друга. 0003

Каждое учредительное соглашение должно четко определять: кому будет разрешено голосовать за решения компании? Кто нет? За какие части они смогут голосовать? Некоторые стартапы предоставляют право голоса на основе процентной доли члена (или капитала учредителя), но другие предпочитают предоставлять ограниченное право голоса определенным группам.

Вы также можете дать право вето, но не право голоса; квалифицированное большинство голосов; или даже управленческие права, но без права голоса. Это одна из многих идей соглашения учредителей, к которой нельзя относиться легкомысленно.

Капитал. Акции. Акции. Вестинг. Справедливая рыночная стоимость. В ту минуту, когда вы погружаетесь в выяснение компенсации капитала стартапа, вас со всех сторон обрушивают кучей слов, которые вы, возможно, слышали в прошлом, и вы могли бы подделать знания на званом обеде. Учредительный капитал является одним из наиболее распространенных.

Но давайте будем реалистами: у вас определенно нет активных практических знаний о них. Один абзац в любом пояснительном сообщении в блоге об учредительных соглашениях, и ваши глаза уже пересекаются, ваши пальцы чешутся на вкладке Facebook в вашем браузере, потому что все, что вы хотите, это очистить свой мозг бессмысленным пролистыванием ленты новостей.

К счастью для вас, мы создали полное руководство по стартовому капиталу. Ознакомьтесь со Startup Equity 101, чтобы узнать все, что вам нужно знать для этого раздела. (Совет: убедитесь, что вы четко понимаете эти условия, прежде чем создавать учредительское соглашение).

Откуда вы знаете, как справедливо компенсировать себя и своих соучредителей? Это очень сложный вопрос, и, как и многие вопросы, связанные с деньгами, он может быть очень разрушительным. Некоторые основатели сначала решают вообще не брать зарплату, в то время как другие не могут сделать такой шаг и продолжают, знаете ли, жить.

Каждый стартап уникален, и у каждого основателя разные отношения с каждым инвестором, поэтому единого подхода для всех не существует. Есть хорошие политики вознаграждения основателей стартапов, но есть и плохие политики, а также некоторые политики, которые просто убивают стартап.

Все соглашения с учредителями должны включать эти детали, поэтому ознакомьтесь с ними, прежде чем вступать в какое-либо соглашение о партнерстве, узнайте, кто что получает (и убедитесь, что вы не продаете себя подешевле, чтобы увидеть, как растет ваш стартап).

Интеллектуальная собственность (ИС) — это все, что необходимо для того, чтобы сделать ваш стартап уникальным. Итак, самое первое, что вам нужно сделать, это определить, что является вашей интеллектуальной собственностью. Что отличает вас от конкурентов? Что ваш стартап производит внутри компании?

ИС вашего стартапа может включать сообщения в блогах, проекты, идеи приложений, идеи в целом или что-то очень конкретное, связанное с тем, чем вы все занимаетесь. Как правило, все, что создается в рабочее время, считается ИС компании.

Некоторые компании предпочитают делать все, что создано с использованием рабочей собственности, например, рабочий телефон или ноутбук, также корпоративной ИС. Вам решать, хотите ли вы использовать этот более жесткий подход, который можно подробно определить при создании учредительного соглашения.

Вам также необходимо указать, когда и как вы и ваши соучредители не будете против продажи интеллектуальной собственности. Кто принимает это решение? Это большинство голосов? До генерального директора? Единогласное голосование? И если этот IP будет продан, кто получит деньги?

Не забудьте указать все эти факторы в этом разделе вашего официального соглашения о бизнесе. По крайней мере, документ должен требовать письменного уведомления всех соучредителей (или тех, кто принадлежит к тому же классу акций), чтобы двигаться вперед.

Последнее, о чем стоит подумать, не очень приятно, но важно. И это пункт о неконкуренции или о конфиденциальности. Эти документы гарантируют, что вы и ваши соучредители не сможете выйти на улицу и проконсультировать своих конкурентов или даже стать конкурентом.

Если член вашего ООО умрет, станет инвалидом, обанкротится или будет уволен — что вы собираетесь делать? Этот раздел дает оставшимся участникам возможность выкупить доли этого участника. Если вы решите включить права выкупа, обязательно укажите, как будет происходить выкуп, цена выкупа и условия выплаты.

Если вы застряли на цене выкупа, потому что ваша компания еще молода, подумайте о том, чтобы либо установить цену сейчас, либо написать условие, что цена будет основываться на справедливой рыночной стоимости на момент выкупа. Затем пусть это число будет определено независимым сторонним оценщиком.

Цель состоит в том, чтобы создать соглашение с учредителями, которое наилучшим образом соответствует вашим потребностям, потребностям ваших соучредителей и вашему стартапу. И хотя юридический разговор может быть пугающим, пока не беспокойтесь об этом. Мы рассмотрим это на шаге 4.

Пройдите и заполните все разделы, которые не требуют много размышлений. Такие вещи, как ваши имена, где вы находитесь, когда компания была основана, название компании, если вы это придумали. По сути, это то, о чем вам не нужно советоваться друг с другом.

Как мы упоминали выше, неплохо было бы нанять эксперта по налогам, который поможет вам в общих чертах составить раздел о налогах. Но это также хорошая идея, чтобы ваше учредительное соглашение было рассмотрено юристом, потому что это юридически обязывающее соглашение.

Но юридические заключения не единственные мнения! Также может быть хорошей идеей попросить коллегу-предпринимателя или даже консультанта просмотреть ваш учредительный договор. (Если вам так удобнее, вы можете скрыть любую личную или финансовую информацию.)

Договор об учреждении ООО – порядок составления и образец 2018 года

Договор об учреждении ООО | CashDom

Форма договора об учреждении ООО

Изменение договора об учреждении ООО

Образец договора об учреждении ООО

Бесплатный шаблон учредительного соглашения для стартапов (юридический образец 2021 г.)

Часто задаваемые вопросы

Связанные шаблоны

Шаблон соглашения об эксклюзивности

Образец соглашения о сотрудничестве

Образец соглашения о стратегии найма

Отказ от ответственности

Как составить соглашение с учредителями

Но действительно ли нам НУЖНО учредительское соглашение?

Быть друзьями не равнозначно учредительному соглашению

Учредительные соглашения слишком легко упускать из виду

Имеет ли учредительный договор юридическую силу?

Что делать, если соучредитель вносит неденежный капитал?

Остерегайтесь НЕ определять роли заранее!

Четко проясните, кто из соучредителей за что отвечает

Адаптация к потребностям вашего бизнеса

Что включает в себя интеллектуальная собственность?

Что, если IP будет продан?

Как насчет неконкуренции или соглашений о неразглашении?

Как «выплачиваются» уходящие соучредители, если они уходят?