Содержание
Учредитель и директор в одном лице: можно-Дедюля
Услуги в области трудового права
Данная статья написана юристом Александром Дедюлей достаточно давно, но нормы законодательства существенно не поменялись. В любом случае сверяйте указанные в статье ссылки с действующим законодательством.
Внимание!
Если Вам требуется информация по вопросу заключения трудового договора, когда в ООО директор и учредитель (участник) совпадают в одном лице, то читайте в этой моей статье: “Директор ООО и единственный участник в одном лице“.
Тема данной статьи уже много раз раскрывалась в различных публикациях юристов-хозяйственников.
При этом по сегодняшний день нет однозначного подхода к тому, заключать трудовой договор с учредителем (собственником) унитарного предприятия как директором либо нет.
Многие юристы считают, что в случае, когда учредитель унитарного предприятия и директор совпадают в одном лице трудовой договор (контракт) не заключается.
И в тоже время, есть юристы, которые довольно аргументировано доказывают обратное и считают, что в любом случае трудовой договор (контракт) должен быть исходя из трудового законодательства, а вот единственная проблема, которую нужно решить заключается в том, чтобы уполномочить любое другое физическое лицо подписать с учредителем трудовой договор (контракт) от имени унитарного предприятия как нанимателя.
В рамках данной статьи мы попытаемся изложить свои мысли по данному поводу и, все-таки, поддержать тех юристов, которые считают неправильным и неправомерным заключение трудового договора (контракта) в случае, когда учредитель унитарного предприятия и директор унитарного предприятия совпадают в одном лице.
Итак, согласно статье 49 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее по тексту – ГК) юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законодательством и учредительными документами.
Порядок назначения или избрания органов юридического лица определяется законодательными актами и учредительными документами.
В предусмотренных законодательными актами случаях юридическое лицо может приобретать гражданские права и принимать на себя гражданские обязанности через собственника имущества (учредителей, участников).
Как видим, по умолчанию собственник имущества (учредитель, участник) как таковой лично не является органом юридического лица. Соответственно, унитарное предприятие может приобретать гражданские права и принимать на себя обязанности через собственника имущества лишь в случаях, предусмотренных законодательными актами.
В соответствии с частью 4 статьи 113 ГК органом унитарного предприятия является руководитель, который назначается собственником имущества и ему подотчетен. Собственник имущества унитарного предприятия – физическое лицо вправе непосредственно осуществлять функции руководителя.
На основании указанной выше нормы делаем вывод, что учредитель унитарного предприятия – физическое лицо, имеет право быть руководителем унитарного предприятия (выполнять функции руководителя).
Таким образом, учредитель может выполнять функции руководителя, все юристы с этим согласны, но вот можно и нужно ли заключать в данном случае трудовой договор (контракт) – вопрос.
Абсолютно правильно указывают многие юристы на факт того, что руководитель организации является должностным лицом, то есть лицом, занимающим на предприятии определенную должность.
Развивая свою точку зрения, юристы указывают, что в соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее по тесту – ТК) должность – это служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности. Таким образом, чтобы быть должностным лицом предприятия, необходимо в первую очередь быть работником этого предприятия. Работник – это лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.
Исходя из этого, юристы настаивают, что без заключения в установленном порядке трудового договора (контракта) с физическим лицом последнее не может признаваться работником предприятия, и, соответственно, его руководителем и должностным лицом.
Вполне аргументированная точка зрения.
При этом необходимо обратить внимание на часть 4 статьи 113 ГК, в которой абсолютно четко указано, что собственник имущества унитарного предприятия – физическое лицо, вправе непосредственно осуществлять функции руководителя. То есть, в данной части статьи 113 ГК говорится вовсе не о том, что собственник имущества может быть директором унитарного предприятия, может занимать должность руководителя и так далее, в статье указано на то, что собственник имущества унитарного предприятия может непосредственно выполнять функции руководителя. По нашему мнению, при буквальном толковании указанной выше нормы ГК можно сделать вывод, что собственник имущества унитарного предприятия – физическое лицо, может оставаться непосредственно в статусе собственника (учредителя) и при этом, по своему же решению, возложить на себя выполнение функций руководителя, в том числе и в связи с поиском потенциального директора унитарного предприятия.
Сразу хочу отметить, что выполнять функции руководителя и быть руководителем это два разных понятия не только с логической точки зрения, но даже с точки зрения трудового законодательства.
Представьте случай, когда, к примеру, работник, занимающий должность экономиста в организации, временно назначен исполняющим обязанности заместителя директора по маркетингу без освобождения от своей основной работы. В данном случае экономист будет выполнять лишь функции заместителя директора по маркетингу, но никак не будет являться лицом, занимающим должность руководителя.
С учетом изложенного мы считаем, что собственник имущества унитарного предприятия – физическое лицо, вправе не быть фактически по трудовой книжке директором унитарного предприятия, занимать должность в унитарном предприятии и соответственно быть работником унитарного предприятия. При этом собственник на основании статьи 113 ГК имеет право непосредственно выполнять функции руководителя. Тот факт, что кроме нескольких статей в ГК и ТК, ситуация, когда собственник имущества унитарного предприятия и директор унитарного предприятия совпадают в одном лице, никак больше не урегулирована, вовсе не означает, что подвести ее нужно исключительно под нормы ТК и рассматривать собственника имущества, выполняющего функции директора унитарного предприятия, исключительно как занимающего должность и являющегося работником.
Наше мнение, в том числе, в какой-то степени поддерживает позицию юристов, считающих, что собственнику имущества унитарного предприятия – физическому лицу, выполняющему функции руководителя унитарного предприятия, начислять и выплачивать заработную плату неправомерно. Это вполне обоснованно, поскольку собственник не является работником, не занимает должность, собственник на основании норм ГК (часть 4 статьи 113) выполняет лишь функции руководителя по своему же решению.
Собственник не является органом унитарного предприятия. Органом унитарного предприятия в соответствии со статьей 113 ГК является руководитель, который назначается собственником имущества и ему подотчетен.
Собственник имущества в соответствии с частью 6 статьи 113 ГК:
принимает решение о создании унитарного предприятия;
определяет цели деятельности унитарного предприятия, дает письменное согласие на участие унитарного предприятия в коммерческих и некоммерческих организациях, в том числе государственных объединениях, а также в финансово-промышленных и иных хозяйственных группах;
утверждает устав унитарного предприятия и изменения и (или) дополнения, вносимые в него;
формирует уставный фонд унитарного предприятия, принимает решение о его изменении;
назначает на должность руководителя унитарного предприятия, заключает, изменяет и прекращает с ним трудовой договор (контракт) или гражданско-правовой договор в соответствии с законодательством, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом;
принимает решение об изъятии имущества у унитарного предприятия в порядке и случаях, предусмотренных законодательством либо уставом;
осуществляет контроль за деятельностью унитарного предприятия, использованием по назначению и сохранностью имущества, принадлежащего унитарному предприятию;
дает письменное согласие на создание, реорганизацию и ликвидацию дочерних предприятий, создание и ликвидацию представительств и филиалов;
принимает решение о реорганизации или ликвидации унитарного предприятия в соответствии с законодательством;
имеет другие права и несет другие обязанности в соответствии с ГК, иными законодательными актами и уставом унитарного предприятия.
Исходя из изложенного делаем вывод. Собственник имущества может непосредственно выполнять функции руководителя либо может назначить руководителем унитарного предприятия любое другое физическое лицо, заключив с ним трудовой договор (контракт). В отношении себя лично назначение на должность руководителя и заключение трудового договора (контракта) законодательство не предусматривает.
При этом интересным является следующая ситуация. Законодатель в части 6 статьи 113 ГК указал на то, что собственник имущества унитарного предприятия назначает на должность руководителя унитарного предприятия, заключает, изменяет и прекращает с ним трудовой договор (контракт) или гражданско-правовой договор в соответствии с законодательством.
Однако для руководителя нанимателем является не собственник имущества, а юридическое лицо – унитарное предприятие. Трудовой договор (контракт) с руководителем заключает юридическое лицо – унитарное предприятие в лице собственника имущества, который подписывает со стороны унитарного предприятия трудовой договор (контракт).
Это очень важно, потому что в случае, когда нанимателем для руководителя является юридическое лицо, руководитель становится штатной единицей структуры штатного расписания юридического лица и заработная плата руководителю выплачивается юридическим лицом, то есть из дохода юридического лица и с расчетного счета юридического лица. Имеется ряд иных нюансов трудового законодательства, которые не имеет смысла в данном случае расписывать.
С другой стороны, согласно статье 1 ТК наниматель – это юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.
Значит, гражданским законодательством (статья 113 ГК) собственнику имущества унитарного предприятия предоставлено право заключения трудового договора (контракта) с руководителем, то есть стороной по договору и самим нанимателем для руководителя может являться собственник имущества – физическое лицо.
Правда, тогда не совсем понятно кто и каким образом должен выплачивать руководителю заработную плату.
Не будем развивать данную тему и вернемся к вопросу возможности и правомерности заключения трудового договора (контракта) в случае, когда собственник имущества и руководитель совпадают в одном лице.
Согласно статье 252 ТК руководитель организации – это физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Положения главы 18 ТК распространяются на руководителей организаций любых организационно-правовых форм, кроме случая, когда руководитель организации является единственным собственником имущества организации или индивидуальным предпринимателем.
Как видим, законодатель сравнивает собственника имущества унитарного предприятия, выполняющего непосредственно функции руководителя, с положением индивидуального предпринимателя. Понятно, что индивидуальный предприниматель не заключает с самим собой трудовой договор (контракт), однако имеет право нанимать работников на работу, быть нанимателем, утверждать штатное расписание, выплачивать работникам заработную плату.
Юристы – сторонники заключения трудового договора (контракта) в ситуации, когда собственник имущества и руководитель совпадают в одном лице, ссылаются на то, что глава 18 ТК это еще не все трудовое законодательство, поэтому трудовой договор все равно заключать необходимо.
Позволим себе не согласиться с данным утверждением.
Глава 18 ТК содержит все основные положения по регулированию труда руководителей организаций.
В данной главе содержится понятие руководителя организации, нормы правого регулирования труда руководителя организации, порядок заключения трудового договора с руководителем организации, правовые ограничения для руководителя организации, дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации.
Законодатель ограничил действие указанных норм в отношении руководителей, которые одновременно являются единственными собственниками имущества организации именно потому, что:
– согласно статье 254 ТК трудовой договор с руководителем организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им органом.
Таким образом, в нашей ситуации собственник не может заключить договор сам с собой. Уполномочить какой-либо орган на подписание трудового договора собственник не может, поскольку согласно статье 113 ГК единственным органом унитарного предприятия является его руководитель;
– согласно статье 256 ТК руководитель организации несет полную материальную ответственность за реальный ущерб, причиненный им имуществу организации. Имущество унитарного предприятия находится в хозяйственном ведении унитарного предприятия, а право собственности на имущество принадлежит собственнику (учредителю). В том случае, когда собственник имущества непосредственно выполняет функции руководителя организации он не может нести материальную ответственность перед самим собой, поскольку если собственник и причинит вред имуществу унитарного предприятия, то только своему, потому что унитарное предприятие владеет имуществом лишь на праве хозяйственного ведения;
– статьи ТК о дополнительных условиях расторжения трудового договора с руководителем организации также невозможно применить в случае, когда собственник имущества унитарного предприятия непосредственно выполняет функции руководителя.
Все это указывает на совершенно иной статус собственника имущества унитарного предприятия непосредственно выполняющего функции руководителя, чем это может быть предусмотрено трудовым законодательством.
Сторонники заключения трудового договора (контракта) указывают лишь на единственную проблему, существующую при назначении собственником имущества себя руководителем унитарного предприятия: кто будет подписывать трудовой договор (контракт) со стороны нанимателя (унитарного предприятия).
По их мнению одновременно с принятием решения о вступлении в должность директора созданного предприятия учредитель (собственник имущества) может уполномочить какое-либо дееспособное физическое лицо на заключение с ним трудового договора (контракта) со стороны нанимателя (созданного предприятия) в порядке, предусмотренном законодательством (путем выдачи доверенности от имени юридического лица на право подписания трудового договора со стороны юридического лица).
Давайте более подробно рассмотрим этот момент.
На практике в трудовом договоре (контракте) с руководителем унитарного предприятия как, впрочем, и с руководителем юридического лица любой иной организационно-правовой формы, стороной выступает юридическое лицо. Именно юридическое лицо (унитарное предприятие) в лице собственника имущества является для руководителя предприятия нанимателем и заключает трудовой договор (контракт) с руководителем. Собственник не является нанимателем, а лишь подписывает со стороны нанимателя (унитарного предприятия) трудовой договор (контракт).
Правильно ли это.
Обратимся к буквальному толкованию части 6 статьи 113 ГК, изложенной в редакции Закона Республики Беларусь от 28.12.2009 г. № 97-З «О внесении дополнений и изменений в гражданский кодекс Республики Беларусь»: собственник имущества унитарного предприятия назначает на должность руководителя унитарного предприятия, заключает, изменяет и прекращает с ним трудовой договор (контракт) или гражданско-правовой договор в соответствии с законодательством, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
То есть, по сравнению с более ранней редакцией ГК, теперь собственник имущества унитарного предприятия не только назначает на должность руководителя, но и непосредственно заключает, изменяет и прекращает с руководителем трудовой договор (контракт).
Согласно статье 18 ТК трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами.
Согласно статье 1 ТК сторонами трудового договора являются наниматель и работник.
Нанимателем в соответствии с ТК является юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.
Согласно части 2 статьи 113 ГК имущество частного унитарного предприятия находится в частной собственности физического лица (совместной собственности супругов) либо юридического лица и принадлежит такому предприятию на праве хозяйственного ведения.
Согласно статье 113 ГК собственник имущества унитарного предприятия назначает на должность руководителя унитарного предприятия, заключает, изменяет и прекращает с ним трудовой договор (контракт) или гражданско-правовой договор в соответствии с законодательством.
Таким образом, указанная выше статья устанавливает обязанность собственника имущества унитарного предприятия – физического лица, непосредственно заключать трудовой договор (контракт) с руководителем, то есть выступать напрямую в роли нанимателя, быть стороной в трудовом договоре (контракте).
Значит, доверенность на право подписания трудового договора (контракта) с самим же собственником должна выдаваться не от имени унитарного предприятия как юридического лица, а от имени самого собственника имущества – физического лица.
Таким образом, представитель собственника имущества унитарного предприятия будет уполномочен доверенностью на право подписания трудового договора (контракта) с лицом, интересы которого представитель одновременно представляет (то есть интересы собственника по доверенности).
В данном случае необходимо обратить внимание на нормы ГК о представительстве.
Согласно части 3 статьи 183 ГК представитель не может совершать сделки в отношении другого лица, представителем которого он одновременно является.
Плюс ко всему согласно той же статье не допускается совершение через представителя сделки, которая по своему характеру может быть совершена только лично, а исходя из анализа ситуации и буквального толкования норм законодательства, мы приходим к выводу, что заключить трудовой договор (контракт) с руководителем, все-таки должен сам собственник имущества унитарного предприятия лично.
Теперь опишем ситуацию с заключением контракта, когда собственник имущества унитарного предприятия совпадает в одном лице с руководителем.
Заключение контрактов подробно регламентируется Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».
С учетом норм ГК о полномочиях собственника, именно сам собственник назначает руководителя, заключает договор и так далее, то есть при выдаче доверенности в указанной выше ситуации другому физическому лицу фактически передается только право подписи контракта.
Выходит, условия данного контракта собственник имущества устанавливает себе сам. Сам определяет тарифный разряд, сам определяет количество дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, сам определяет количество поощрительного дополнительного отпуска, сам определяет размер повышения тарифной ставки при заключении контракта и так далее.
Мы уверены, что в данном случае налицо отсутствие соглашения как такового, отсутствует волеизъявление двух сторон. Собственник имущества унитарного предприятия имеет волеизъявление, а поверенный лишь имеет право фактического подписания контракта.
С учетом всего изложенного мы считаем неправильным и неправомерным заключение трудового договора (контракта) в ситуации, когда собственник имущества унитарного предприятия (учредитель) одновременно осуществляет функции руководителя унитарного предприятия.
При этом за выполнение функций руководителя логично получать какое-то вознаграждение (заработную плату), а для этого, исходя из норм трудового законодательства, действительно необходимо иметь статус работника.
Для того, чтобы раз и навсегда разрешить имеющиеся между юристами споры относительно затронутой темы, мы думаем, что необходимо разработать и принять ряд законодательных норм, четко и понятно регламентирующих ситуацию, когда собственник имущества (учредитель) одновременно выполняет функции директора унитарного предприятия.
Прием на работу | BUXGALTER.UZ
«В ООО – единственный учредитель, он же – директор. Нужно ли заключать с ним трудовой договор? С кем он заключает договор – сам с собой?».
На вопрос ответила эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:
– «По вопросу о необходимости (и возможности) заключать трудовой договор с директором, если он – единственный учредитель организации, уже давно ведутся споры.
Если обратиться к ст. 82 ТК, прием на работу оформляется приказом работодателя. А основание для издания приказа – заключенный с работником трудовой договор.
Прием на работу директора – это право собственника имущества предприятия.
И это свое право он осуществляет лично сам, а также через уполномоченные им органы, либо через совет предприятия, правление или другие органы, которым делегировано право управлять предприятием .
Приказ объявляется работнику под роспись .
Если руководитель – не единственный учредитель организации, вопрос заключения с ним трудового договора является бесспорным, оформить трудовой договор нужно обязательно. Это исходит из смысла ст. 82 ТК и других статей кодекса. Так, в ст. 100 ТК указано, что перечень однократных грубых нарушений трудовых обязанностей, за которые может последовать прекращение трудового договора работника, определяется, в числе прочего, трудовым договором между собственником предприятия и руководителем предприятия. А в ст. 208 ТК говорится о порядке возмещения вреда, причиненного предприятию его руководителем, работающим по трудовому договору.
Таким образом, в Трудовом кодексе неоднократно упоминается о трудовом договоре, заключенном между руководителем и собственником предприятия.
Также о необходимости заключения трудового договора с лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, говорится в ст. 39 Закона “Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью”.
Человек – один, но лица – два!
Нужно ли заключать трудовой договор, если руководитель (директор) и единственный учредитель – одно и то же лицо? Звучит немного странно, если человек заключает трудовой договор сам с собой. Но, как бы абсурдно это ни выглядело, мы все-таки советуем это сделать. И вот почему:
1. Как говорится, «кашу маслом не испортишь». Поэтому лучше, если трудовой договор все же будет. Трудовой кодекс не содержит запрета на заключение трудового договора с директором – единственным учредителем.
2. Это только на первый взгляд кажется, что трудовой договор заключается с участием одного и того же лица. Но с юридической точки зрения на самом деле лица – два: физическое (директор) и юридическое (организация).
Юрлицо обладает собственной правоспособностью и выступает в правоотношениях от своего имени, а не от имени учредителей. Работодатель в данном случае – не директор и не учредитель, как физическое лицо, а организация.
3. Ответственность за заключение трудового договора единственным учредителем с самим собой не предусмотрена.
4. Если в описываемой ситуации не заключить трудовой договор, государственная трудовая инспекция может посчитать это административным правонарушением и привлечь за нарушение законодательства о труде .
Если договора нет
А если все же единственный учредитель и директор ООО в одном лице не заключил трудовой договор? Значит, он – не директор и подписанные им документы недействительны?
Нет, это не так. Он в любом случае является руководителем независимо от того, подписан с ним трудовой договор или нет, и с момента создания организации фактически будет ею руководить. А согласно ч. 6 ст. 82 ТК фактическое допущение работника к работе должностным лицом, обладающим правом приема на работу, или с его ведома считается заключением трудового договора со дня начала работы – независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Т.е. свои полномочия в качестве директора единственный учредитель получает с того момента, когда фактически приступает к руководству организацией.
Также отметим, что ООО не может осуществлять свою деятельность без руководителя, так как при госрегистрации единственный учредитель сообщает уполномоченному органу, кто будет являться руководителем организации. Ведь регистрирующие органы обязаны передать налоговому органу по месту регистрации лица, помимо прочего, сведения о руководителе (лице, выполняющем его функции) .
Подробнее о том, как составить трудовой договор с руководителем предприятия, читайте здесь».
Разъяснения экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия Вами самостоятельных решений.
В чем разница между учредителем и советом директоров? —
Итак, вы попали в серию-А? Инвесторы просят место в совете директоров и заставляют вас задуматься о составе совета директоров и отчетности. Ура!
Не волнуйтесь, это не так уж и сложно, хотя можно, конечно, сделать что угодно сложное, правда?
В стране стартапов все просто, потому что нужно действовать.
По мере того, как вы становитесь больше и на кону много денег, тогда не будет шока, это станет более формальным и сложным. Вы можете даже начать создавать такие вещи, как компенсационные комитеты. Отсрочка.
Основы совета директоров
Итак, давайте рассмотрим этот основной вопрос о том, как вы различаете себя как основателя, директора и совет директоров.
Во-первых, они не являются строго взаимоисключающими. Учредитель может быть директором и входить в совет. На самом деле, они обычно есть. Сначала вы как генеральный директор, а другой основатель (ограничьтесь одним) — директора. Это будет COO или CTO, в зависимости от ваших лейблов.
Почему вы хотите быть директором и членом правления?
Ладно, быть режиссером НЕ КРУТО! Это означает, что вы находитесь на крючке по закону, особенно если вы обанкротитесь. Во многих странах, если вы обанкротитесь, вы не сможете снова стать директором в течение нескольких лет, и у вас могут возникнуть личные проблемы с получением банковских кредитов и т.
д. Так что отнеситесь серьезно, если «друг» попросит вас стать директором. Я определенно говорил «нет» раньше, когда это была не моя собственная компания!
Но «совет» принимает важные решения. Вы полностью хотите контролировать доску так долго, как можете. Итак, начнем с того, что если у вас есть два директора (как основатели) и инвестор хочет получить место в совете директоров, вы не даете ему 3! Вы даете им один, чтобы у вас, основателей, было 2, а у инвестора — один. В серии А, может быть, вы ставите 2 и добавляете «независимого члена совета директоров»… кто у тебя за спиной! Почему, когда дело доходит до принятия решений, ты хочешь по-своему, верно? Что ж, контроль — это один из способов получить его, имея эффективный контроль над количеством директоров.
Хорошо, давайте проведем различие между учредителем и директором.
Основатель
Как основатель вы буквально основали компанию (подразумевается, что у вас много обыкновенных акций!).
Вы можете дать кому-то титул основателя или сооснователя после того, как начнете, но это в основном эгоизм. Ты можешь делать что захочешь. На самом деле, в начале вы решаете, сколько мест в правлении будет для старта.
«Учредитель» не является юридическим термином, и, если вам интересно, не существует такого понятия, как «акции учредителя», а некоторые учредители и некоторые сотрудники думают, что они существуют!
Определение соучредителя — это такой же выдуманный термин, что и учредитель. Предпринимателей, которые начинают бизнес самостоятельно, можно назвать «основателями-одиночками». Однако если в запуске компании участвуют несколько человек, то все они могут получить звание «соучредителя».
Как учредитель, вы, вероятно, владеете большей частью акций (на основе полного разводнения) и, следовательно, контролируете компанию, но не обязательно сохраняете контроль над ней в будущем (после многих раундов разводнения). Даже если вы не владеете большинством акций, вы все равно сохраняете за собой титул учредителя.
А как насчет титула главного исполнительного директора (основатель или генеральный директор)? У вас есть этот титул только до тех пор, пока совет директоров согласен с тем, чтобы вы были генеральным директором. Да, вас могут уволить, и многих основателей уволят, понизят в должности или присвоят какой-нибудь причудливый титул, вроде президента.
Короче говоря, генеральный директор против основателя против владельца, вы всегда будете основателем, вы будете владельцем, пока у вас есть акции, вы не всегда можете быть генеральным директором.
Если вам интересно, есть ли два учредителя, «может ли компания иметь 2 генеральных директора», то да. Это абсолютно ненормально и не рекомендуется, но у Netflix, Workday, KKR и Waymo были соруководители.
Совет директоров
Совет директоров контролирует стартап, обязан присутствовать на заседаниях совета и может уволить генерального директора. На самом деле, увольнение генерального директора — единственный реальный рычаг повышения эффективности, который есть у венчурных капиталистов, если они хотят что-то перепутать, если что-то идет не так.
Технически основатели отчитываются перед советом директоров на собраниях, так что вы вроде как хотите, чтобы они были счастливы, а не были придурками… Они действительно имеют значение. Реалистичный способ избавиться от директоров — найти нового важного инвестора, который запускает старый венчурный капитал и заявляет о себе, что «у него больше опыта в масштабировании компании и управлении» и т. д.
Совет устанавливает стратегические цели компании и обеспечивает наличие всех необходимых ресурсов для достижения этих целей, а также регулярно проверяет эффективность руководства (имеется в виду вас!).
Как я уже упоминал, в правление могут входить учредители, и, скорее всего, они будут в течение некоторого времени, если не до IPO (и далее). Вы можете потерять место директора, если венчурные инвесторы пригласят нового генерального директора, такого как Джек Баркер, с идеей для «коробки» 😉
Основателей может быть много, поэтому генеральному директору 99,9% — Совет директоров, а остальные — «возможно» в зависимости от структуры совета директоров.
Другие директора:
- Независимые третьи лица (скажем, 2 учредителя и 2 инвестора и один независимый)
- Инвесторы которые ведут сделку
Наблюдатели за советом
Обратите внимание, что иногда также есть «наблюдатель от совета». Это просто означает, что им разрешено находиться в комнате, но они не могут голосовать… хотя они могут говорить (то есть они будут говорить и пытаться влиять на обсуждение). Это нормально только для серии-b. В противном случае никогда не позволяйте этого! Мой приятель, который возглавляет инвестиционное подразделение медиакомпании, по умолчанию просит место наблюдателя в S-B.
Кто такой наблюдатель за советом?
Наблюдатель совета директоров — это назначенный представитель инвестора, который должен присутствовать на заседаниях совета директоров и наблюдать за их ходом, но не имеет права голоса. Роль наблюдателя от совета директоров заключается в том, чтобы обеспечить представление интересов инвестора и предоставить инвестору обратную связь о работе совета.
Что такое права наблюдателя в правлении?
- Для получения материалов правления перед заседаниями правления.
- Посещать собрания правления и наблюдать за всеми процессами.
- Право задавать вопросы директорам и менеджменту во время заседаний совета директоров.
- Право на получение протоколов заседаний правления после заседаний правления.
- Право обращаться к инвестору с вопросами, вызывающими озабоченность.
Председатель правления
Кто такой председатель правления?
Председатель совета директоров является главой этого совета. Полномочия председателя изложены в уставе организации. Председатель председательствует на заседаниях совета директоров и ведет свою деятельность упорядоченным образом. Председатель обычно управляет повесткой дня совета, но не обязательно играет активную роль в повседневном управлении.
Председатель совета директоров против генерального директора
Основная обязанность председателя совета директоров состоит в том, чтобы определять повестку дня совета и председательствовать на заседаниях совета.
Генеральный директор, с другой стороны, отвечает за наблюдение за повседневной деятельностью компании и принятие решений, которые повлияют на будущее компании. Генеральный директор также отчитывается перед советом директоров, но председатель совета обычно не играет активной роли в повседневном управлении.
Что такое исполнительный председатель?
Исполнительный председатель — это председатель совета директоров, который также является генеральным директором компании. Исполнительные председатели выполняют двойную роль: как глава совета директоров, так и глава компании. Исполнительные председатели обычно имеют больше полномочий, чем обычные председатели советов директоров, и они часто играют более активную роль в повседневном управлении.
Может ли один человек быть генеральным директором и председателем правления одновременно?
Некоторые примеры исполнительного председателя и главного исполнительного директора включают Джека Уэлча в General Electric, Стива Джобса в Apple, а также Джеффа Безоса, Джейми Даймона и Марка Цукерберга.
Эти люди были председателями правления, а также генеральным директором компании. На этих должностях они отвечали за принятие решений, влияющих на будущее компании, и за надзор за повседневными операциями компании.
Короче говоря, любой член правления может быть председателем правления, а не только генеральным директором. Исполнительный председатель — это просто председатель, который является наемным работником.
А как насчет публичных компаний?
Для вас это не имеет особого значения, но давайте просто коснемся этого.
В публичных компаниях большинство членов совета директоров будут независимыми неисполнительными директорами.
Независимый означает, что они не являются учредителями или инвесторами, верно? Неисполнительные означает, что они не работают в компании полный рабочий день. Они просто приходят за бесплатным кофе и рогаликами.
Совет собирается только несколько раз в год (например, 6-8 заседаний) для принятия решений по вопросам высокого уровня (за высокую плату), таким как структурные и конституционные вопросы, управление, утверждение общей стратегии, утверждение важных сделки, слияния, поглощения, совместные предприятия, капитальные затраты и т.
д.
Возможно, вы обнаружите, что в вашей теперь публичной компании может быть только два исполнительных директора (генеральный директор и финансовый директор), а все остальные члены (около 8-12) не являются исполнительными. На данный момент правление в основном думает, что управляет компанией, и делегирует все решения по операционному управлению компанией генеральному директору». Небольшой сдвиг в сознании, верно?
Генеральный директор подотчетен совету директоров и может делегировать любые свои полномочия другим должностным лицам.
Вывод
Основатели создают компанию, но это эгоистичный титул, он ничего не значит. Вы получаете свое место в совете директоров, пока у вас есть контроль и инвесторы хотят, чтобы вы были рядом.
По мере того, как вы становитесь больше, вы получаете большую доску и меньше контроля. Когда ты становишься действительно большим, ты вроде наемного работника. Но эй, ты теперь богат, так что кого это волнует!
Я надеюсь, что это было полезно, чтобы помочь вам подумать о том, как начать и масштабировать свою компанию.
Если вам нужна помощь в выяснении того, имеет ли смысл ваша бизнес-модель или нет и т. д., вы можете заказать со мной звонок один на один, и я помогу вам меньше волноваться. Забронируйте время здесь.
Видео на YouTube
Если вы хотите посмотреть видеоверсию «В чем разница между учредителем и советом директоров?» Вы можете посмотреть ниже:
Нужна помощь с вашей колодой?
Отправляйтесь в Perfect Pitch Deck. Конкурентоспособные цены и помощь экспертов, чтобы вы были готовы и уверены в сборе средств.
Войди в игру
Подобные бесплатные инструменты и ресурсы доставляются вам по мере их появления.
Мы не будем рассылать вам спам.
Отписаться в любое время.
Работает на ConvertKit
В чем разница между учредителем, директором и акционером в Новой Зеландии? — Акционеры
При учреждении компании обычно выбирают себя в качестве
директор и акционер этой компании. Будучи учредителем,
директор и акционер не одно и то же. Вам нужно
различать каждую из ваших ролей, так как каждая позиция имеет
различные права и обязанности. Вы должны быть осторожны, чтобы
избежать ошибочного не выполнения своих обязанностей в одном качестве
потому что ты думал о другом. Если это произойдет, может быть
последствия. В этой статье объясняется:
- различия между учредителем, директором и
акционер; и - проблемы, на которые следует обратить внимание, если вы один, оба или все три.
Если вы не ведете свой бизнес
через
компания, эти понятия к вам не относятся.
Я учредитель, директор и акционер компании
Обычно учредитель компании является директором и
акционер этой компании.
Даже если вы не являетесь учредителем
компании, вы можете быть директором и акционером. Каждый из них
роли связаны с различными правами и обязанностями. Если вы потерпите неудачу
выполнять свои обязанности при исполнении роли, то
вы рискуете:
- физическое или юридическое лицо, возбуждающее судебный иск против
ты; - получение штрафа; или
- может оказаться в тюрьме.
Все эти риски являются значительными. Поэтому крайне важно
знать, что ожидается от вас в каждой из ваших ролей. У вас есть обязанности
не только для вашей компании, но и для других ключевых заинтересованных сторон.
В чем разница между разными ролями?
Учредитель
| Как получить Эта роль? | Если вы начинаете бизнес в одиночку, с партнером или с командой людей, вы, вероятно, будете считается учредителем. Важно отметить, что быть учредителем не является юридическим понятием. Вам не обязательно инвестировать в свою компанию, чтобы быть |
| Какие права я имею Есть? | То, что вы являетесь основателем компании, не означает автоматически, что у вас есть Однако вам могли быть предоставлены права вашей компанией. |
| За что мне платят? Моя роль? | Как основатель вы можете быть сотрудник вашей компании. Если да, то вы имеете право получать выплату не ниже минимальной заработной платы.  Часто учредители будутпредпочитают получать свою зарплату в виде акций компании, а не чем наличными. Однако будьте осторожны, так как это может иметь неблагоприятные налоговые последствия. последствия. Если вы являетесь основателем стартапа, вы можете иметь право на платить в соответствии с трудовым законодательством Новой Зеландии. |
| Какие мои Обязанности? | Учредитель не является юридическим понятием. Следовательно, у вас нет никаких |
Здесь нетДиректор
| Как добраться Эта роль? | Вы можете быть назначены директор, либо акционерами компании, либо другим режиссеры. Твой устав компании или соглашение акционеров будет обрисуйте процесс.  Вы должны дать подписанный лист бумаги с надписьючто вы согласны действовать в качестве директора компании. |
| Какие права я имею Есть? | Как директор вы имеете право принимать деловые решения по Чтобы узнать, сколько директоров должно прийти к соглашению, см. Также вероятно, что вы будете иметь право определять, кто |
| За что мне платят? Моя роль? | Как режиссер вы можете получать оплату за свою роль. Как правило, акционеры будут решить сумму или утвердить сумму, предложенную вами или другие режиссеры. Однако, если вы также являетесь учредителем, работающим в бизнеса, вы, как правило, не будете получать ни зарплату, ни плата директоров.  |
| Какие мои Обязанности? | Если вы директор, у вас будет несколько обязанностей.
Если директор не выполняет свои обязанности или действует недобросовестно, |
Акционер
| Как получить Эта роль? | Вы становитесь акционером в компании, если вы покупаете акции компании.  Сюда входят любыеакции, которые вы покупаете при создании компании. Вы будете акционером компании до тех пор, пока вы не продадите или не сдадите все свои акции. |
| Какие права я имею Есть? | В то время как директора контролируют повседневную работу Вы также можете иметь право на участие в прибыли, которую |
| Мне платят за Моя роль? | Вам не платят за Ваша роль акционера. Однако вы можете иметь право на получение выплаты по вашим акциям в виде дивидендов, если компания приносит прибыль. |
| Какие мои Обязанности? | Как акционер вы не имеете значительных Кроме того, ваша ответственность как акционера ограничена |
АкционерыКогда я должен быть осторожен с моими разными ролями?
По большей части игра в разных ролях не должна
вызвать проблемы. Однако бывают ситуации, когда:
- может возникнуть конфликт интересов; или
- вы рискуете нарушить свои обязанности.
Ниже в этой статье приведены примеры ситуаций, когда вы
следует быть особенно осторожным.
Принятие решения о бизнес-операциях с высокой степенью риска
У учредителя может возникнуть соблазн принимать рискованные решения о
от имени вашей компании, которые, по вашему мнению, могут иметь значительные
выгоды в будущем.
Однако, как директор, вы можете сделать только
решения, если вы считаете, что эти решения отвечают наилучшим интересам
компания. Если шансы на выплату слишком малы, высок риск
решение может быть не в интересах компании.
Принятие решений, влияющих на текущих акционеров
Владение акциями компании
Одним из способов собрать деньги для вашей компании является выпуск акций
новые инвесторы. Как директор, это решение может быть в лучшем случае
интересы компании. Однако, как акционер, вы не можете быть
доволен выпуском компанией новых акций. Это потому что новый
акции уменьшат вашу долю владения компанией. Даже
в этой ситуации вы должны действовать в интересах
компании, а не в ваших личных интересах как акционера.
Выбор того, кто принимает решения от имени компании
Как учредитель, вы можете захотеть сохранить полный контроль над
компания и все полномочия по принятию решений. Однако, поскольку ваша компания
растет, у вас может не быть уровня знаний, необходимого для запуска вашего
компании так, как хотели бы ваши акционеры. Там может прийти
точка, в которой было бы в интересах компании
назначить в совет другого директора, обладающего необходимым
экспертиза. Как основатель, вы можете не хотеть этого. Тем не менее, ваш
обязанности директоров являются наиболее важными. Вы всегда должны
убедитесь, что вы действуете в интересах
Компания.
Выбор того, кто не может принимать решения от имени
Компания
Это может больше не отвечать интересам компании для
директор, чтобы остаться, если они:
- постоянно демонстрируют плохие способности принятия решений;
- не явился на заседания правления; или
- они каким-то образом становятся недееспособными.
В этом случае ваша компания может удалить их как
директор.
Это применимо, даже если этот директор является вашим партнером, вашим другом
или даже ты. Если вы не удалите себя, ваша компания
акционеры могут сделать это сами.
Ключевые выводы
Как учредитель, вы автоматически не имеете никаких законных прав в
уважение к вашей компании. Если вы являетесь директором своей компании, вы
должны всегда действовать в интересах вашей компании. Эта обязанность
применяется, даже если это негативно влияет на вас как на учредителя или
акционер. Если вы являетесь директором своей компании и имеете
личная заинтересованность в каком-либо вопросе, вы должны раскрыть ее другому
режиссеры.
ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ ПО: Корпоративному/коммерческому праву из Австралии
Ответственность спортивных клубов и ассоциаций в связи с преследованием, сексуальным насилием, неуставными отношениями или издевательствами
Carroll & O’Dea
Спортивные клубы и/или ассоциации обязаны обеспечить наличие систем для рассмотрения любых жалоб от членов .
5 вещей, которые следует учитывать при покупке бизнеса
PCL Lawyers
Коммерческие решения, такие как покупка бизнеса, состоят из многих частей, и если соглашение неясно, это может вызвать споры.