Содержание
Защитите свою пенсию пожизненное пособие
Текущее стандартное пожизненное пособие составляет 1 073 100 фунтов стерлингов. Ознакомьтесь с предыдущими ставками стандартного пожизненного пособия.
Возможно, вы сможете защитить свои пенсионные накопления от 6 апреля 2016 года, когда стандартное пожизненное пособие было уменьшено до 1 миллиона фунтов стерлингов. Есть 2 средства защиты, на которые вы можете подать заявку.
| Защита | Что он делает | Могу ли я продолжать увеличивать свою пенсию? |
|---|---|---|
| Индивидуальная защита 2016 | Защищает ваше пожизненное пособие до наименьшего из: — суммы ваших пенсионных накоплений на 5 апреля 2016 года | Да. Но вы должны платить налог на деньги, взятые из ваших пенсионных накоплений, которые превышают ваше защищенное пожизненное пособие. |
| Стационарная защита 2016 | Фиксирует ваше пожизненное пособие в размере 1,25 миллиона фунтов стерлингов. | Нет, за исключением ограниченных обстоятельств. Если вы это сделаете, вы: — потеряете фиксированную защиту 2016 |
Проверьте существующую защиту
Чтобы проверить существующую защиту, вам потребуется идентификатор пользователя и пароль на портале Government Gateway. Если у вас нет идентификатора пользователя, вы можете создать его при проверке.
Заявление на индивидуальную защиту 2016
Вы можете подать заявление, если на 5 апреля 2016 года ваши пенсионные накопления превышали 1 миллион фунтов стерлингов.
Индивидуальная защита 2016 не будет действовать до тех пор, пока вы не потеряете предыдущую защиту или не откажетесь от нее.
Если это произойдет, сообщите об этом HMRC в письменной форме.
Если вы подали заявку на защиту от сокращения 2016 года и получили временный регистрационный номер, вы должны подать онлайн-заявку на получение постоянного регистрационного номера.
Вы не можете подать заявку, если у вас есть:
- первичная защита
- средства индивидуальной защиты 2014
Прежде чем начать
Чтобы подать заявку на индивидуальную защиту, вам потребуется идентификатор пользователя и пароль на портале Government Gateway. Если у вас нет идентификатора пользователя, вы можете создать его при подаче заявки.
Вам также необходимо знать:
- сколько стоили ваши пенсионные накопления на 5 апреля 2016 года
- разбивка суммы.
Если вам неизвестна эта информация, вы можете обратиться к своему администратору пенсионного плана. Если у вас несколько схем, сложите суммы из каждой схемы вместе.
Проверьте, нет ли каких-либо проблем со службой или времени, когда она будет недоступна.
Подать заявление на фиксированную защиту 2016
Вы можете подать заявление, если:
- вы или ваш работодатель не увеличивали свои пенсионные накопления с 5 апреля 2016 года
- вы отказались от каких-либо программ на рабочем месте до 5 апреля 2016 г.
Вы по-прежнему можете подать заявку на фиксированную защиту 2016, если у вас уже есть индивидуальная защита 2014. Фиксированная защита 2016 не будет действовать до тех пор, пока вы не потеряете предыдущую защиту. Вы должны сообщить HMRC в письменной форме, если вы потеряли защиту пожизненного пособия.
Вы не можете подать заявку, если у вас есть:
- усиленная защита
- первичная защита
- фиксированная защита
- фиксированная защита 2014
Если вы подали заявку на защиту от сокращения 2016 года и получили временный регистрационный номер, вы должны подать онлайн-заявку на получение постоянного регистрационного номера.
Прежде чем начать
Чтобы подать заявку на фиксированную защиту, вам потребуется идентификатор пользователя и пароль на портале Government Gateway.
Если у вас нет идентификатора пользователя, вы можете создать его при подаче заявки.
Проверьте, есть ли текущие проблемы со службой или время, когда она будет недоступна.
После того, как вы подали заявку
Получение денег из вашей пенсионной программы
После того, как вы подали заявку на защиту пожизненного пособия через онлайн-сервис, вы получите 2 ссылочных номера, которые вам нужно будет сохранить. Это ваши:
- номер уведомления о защите
- ссылка администратора схемы
Вам нужно будет сообщить эти регистрационные номера администратору вашей программы, когда вы решите брать деньги из своих пенсионных планов, чтобы показать, что у вас есть пожизненная защита пособия.
Ваш номер уведомления о защите будет отображаться как:
- FP16, за которым следуют 10 цифр и 1 буква для фиксированной защиты 2016, например FP161234567890A
- IP16, за которыми следуют 10 цифр и 1 буква для индивидуальной защиты 2016, например IP161234567890Б
Ссылка администратора вашей схемы будет отображаться как PSA, за которым следуют 8 цифр и 1 буква.
Вы можете найти эти ссылочные номера в Интернете, даже если вы не подали заявку на защиту пожизненного пособия через Интернет.
Сообщите об изменении вашей пенсии
Изменения в вашей пенсии могут повлиять на то, сможете ли вы сохранить свою индивидуальную защиту на 2014 и 2016 годы.
Если вы защитили свои пенсионные сбережения в Интернете, вы сможете изменить свои защиты самостоятельно. Например, если вы ошиблись со значениями при подаче заявления или если у вас есть пенсионные дебеты, которые влияют на сумму, которой вы защищены.
Чтобы изменить меры защиты, выберите опцию «пенсии». Вам потребуется идентификатор пользователя портала правительства и пароль, которые вы использовали при подаче заявки.
Если вы не защитили свои пенсионные сбережения в Интернете, вы должны письменно сообщить HMRC об этих изменениях.
HMRC напишет вам, чтобы сообщить, как это повлияет на вашу защиту.
Если вы потеряли защиту
Если вы потеряли защиту, вам необходимо сообщить об этом HMRC в письменной форме. Нам потребуется:
- ваше полное имя, адрес и номер социального страхования
- точная дата, когда вы потеряли защиту
- причина, по которой вы потеряли защиту (например, начисление пособия, автоматическая регистрация)
- вид пенсионного обеспечения (с установленными взносами или установленными выплатами)
- ваш оригинальный сертификат (если он у вас еще есть), они не были выпущены для IP2016 или FP2016
Если у вас есть бумажный сертификат, вы должны отправить его нам по почте вместе с информацией, указанной в маркированном списке.
Если вы подали заявку на получение IP2016 или FP2016 и у вас нет сертификата, вы можете отправить информацию по электронной почте.
Содержание
видов пенсионных планов | Министерство труда США
Закон об обеспечении пенсионного обеспечения работников (ERISA) охватывает два типа пенсионных планов: планы с установленными выплатами и планы с установленными взносами.
План с установленными выплатами обещает установленное ежемесячное пособие при выходе на пенсию. В плане это обещанное пособие может быть указано в виде точной суммы в долларах, например, 100 долларов в месяц при выходе на пенсию. Или, что чаще, он может рассчитать пособие по формуле плана, которая учитывает такие факторы, как заработная плата и услуги — например, 1 процент от средней заработной платы за последние 5 лет работы за каждый год работы у работодателя. Пособия по большинству традиционных планов с установленными выплатами защищены, в определенных пределах, федеральным страхованием, предоставляемым через Корпорацию по гарантированию пенсионных пособий (PBGC).
План с установленными взносами, с другой стороны, не обещает конкретной суммы пособий при выходе на пенсию. В этих планах работник или работодатель (или оба) вносят взносы на индивидуальный счет работника в соответствии с планом, иногда по установленной ставке, например 5 процентов от заработка в год. Эти взносы обычно инвестируются от имени работника.
Работник в конечном итоге получит остаток на своем счете, который основан на взносах плюс или минус прибыль или убытки от инвестиций. Стоимость счета будет колебаться в связи с изменением стоимости инвестиций. Примеры планов с установленными взносами включают планы 401 (k), планы 403 (b), планы владения акциями сотрудников и планы участия в прибылях.
Упрощенный пенсионный план для сотрудников (SEP) — относительно несложный механизм пенсионных накоплений. SEP позволяет сотрудникам делать взносы на льготной налоговой основе на индивидуальные пенсионные счета (IRA), принадлежащие сотрудникам. К SEP предъявляются минимальные требования к отчетности и раскрытию информации. В соответствии с SEP работник должен создать IRA, чтобы принимать взносы работодателя. Работодатели больше не могут устанавливать SEP для сокращения заработной платы. Тем не менее, работодателям разрешено устанавливать планы ПРОСТОЙ IRA с отчислениями на сокращение заработной платы. Если у работодателя был SEP для сокращения заработной платы, работодатель может продолжать разрешать взносы в план для сокращения заработной платы.
План распределения прибыли или бонусный план акций — это план с установленными взносами, в соответствии с которым план может предусматривать или работодатель может ежегодно определять, какая сумма будет вноситься в план (из прибыли или иным образом). План содержит формулу распределения каждому участнику доли каждого годового взноса. План распределения прибыли или бонусный план акций могут включать план 401(k).
План 401(k) — это план с установленными взносами, предусматривающий оплату наличными или отсрочку. Сотрудники могут отложить получение части своей зарплаты, которая вместо этого перечисляется от их имени до вычета налогов в план 401(k). Иногда работодатель может соответствовать этим взносам. Существует долларовый лимит на сумму, которую сотрудник может выбрать для отсрочки каждый год. Работодатель должен информировать сотрудников о любых ограничениях, которые могут применяться. Сотрудники, участвующие в планах 401 (k), берут на себя ответственность за свой пенсионный доход, внося часть своей зарплаты и, во многих случаях, направляя свои собственные инвестиции.
План владения акциями сотрудников (ESOP) представляет собой форму плана с установленными взносами, в котором инвестиции в основном осуществляются в акции работодателя.
План с установленным балансом денежных средств — это план с установленными выплатами, который определяет выгоду в терминах, более характерных для плана с установленными взносами. Другими словами, план остатка денежных средств определяет обещанную выгоду с точки зрения установленного остатка на счете. В типичном плане баланса наличности на счет участника ежегодно зачисляется «кредит на оплату» (например, 5 процентов компенсации от его или ее работодателя) и «кредит на проценты» (либо фиксированная ставка, либо переменная ставка, которая привязана к такому индексу, как годовая ставка казначейских векселей). Увеличение и уменьшение стоимости инвестиций плана напрямую не влияет на суммы выплат, обещанных участникам. Таким образом, инвестиционные риски и вознаграждения по активам плана несет исключительно работодатель.
Когда участник получает право на получение вознаграждения в соответствии с планом остатка денежных средств, получаемые вознаграждения определяются с точки зрения остатка на счете. Пособия по большинству планов остатка денежных средств, как и по большинству традиционных планов с установленными выплатами, защищены, в определенных пределах, федеральным страхованием, предоставляемым через Корпорацию по гарантированию пенсионных пособий (PBGC).
Веб-страницы по этой теме
Планы остатка наличности: вопросы и ответы (PDF) — ответы на часто задаваемые вопросы о планах остатка наличности.
Информация для потребителей о пенсионных планах — публикации и другие материалы, предоставляющие информацию о ваших правах в качестве участников пенсионных планов в соответствии с федеральным законом о пенсионном обеспечении.
Помощь в соблюдении требований — Предоставляет публикации и другие материалы, предназначенные для оказания помощи работодателям и специалистам по плану вознаграждения работникам в понимании и соблюдении требований ERISA в отношении управления пенсионными планами и планами медицинского страхования.
Выбор пенсионных планов для малого бизнеса (PDF) — содержит информацию о пенсионных планах для малого бизнеса.
Система приема заявок ERISA (EFAST2) — EFAST2 представляет собой полностью электронную систему, разработанную Министерством труда, Налоговой службой и Корпорацией пенсионных гарантий для упрощения и ускорения подачи, получения и обработки формы 5500 и формы 5500-СФ.
QDRO: разделение пенсионных пособий посредством квалифицированных распоряжений о семейных отношениях (PDF) — QDRO — это распоряжения о семейных отношениях, которые признают существование права альтернативного получателя на получение пособий, причитающихся участнику пенсионного плана. В этой публикации представлены вопросы и ответы по QDRO.
Пенсионное обеспечение и медицинское страхование: вопросы и ответы для перемещенных работников (PDF) — содержит ответы на часто задаваемые вопросы перемещенных работников об их пенсионном обеспечении и страховых выплатах.
Планы SIMPLE IRA для малого бизнеса (PDF) — содержит информацию об основных функциях и требованиях планов SIMPLE IRA.