Содержание
Как сделать форму заявки на сайте: советы и ошибки
Веб-форма — один из главных источников получения лидов в интернет-маркетинге. Несмотря на это, множество сайтов все еще содержат формы заявки, которые не работают, как нужно. В этой статье мы расскажем, какой должна быть форма для сайта, чтобы приносить максимальную эффективность в лидогенерации, а также как создать форму самостоятельно.
Формы для лидогенерации: что это и какие они бывают
Генерация лидов — это получение контактов пользователей через каналы интернет-маркетинга. Один из ведущих способов лидогенерации — это размещение форм на сайте.
Формы лидогенерации могут быть самыми разными:
- Форма заявки (или форма оформления заказа) — самый очевидный способ получить лид. Форма заявки используется при продаже товаров и услуг. Через нее пользователь может купить или заявить о своем желании купить продукт.
- Форма заказа обратного звонка — короткая форма, когда пользователю требуется помощь с выбором или оформлением заказа.
- Форма обратной связи — с помощью этой формы пользователь может оставить отзыв или задать вопрос.
- Форма подписки на рассылку — подходит для тех компаний, которые занимаются контент-маркетингом и публикуют новости, интересные пользователям.
- Форма регистрации на сайте, форма участия в мероприятии и другие.
Как можно использовать формы для генерации лидов? Интернет-маркетологи давно определили, что многим людям перед покупкой требуется некоторое взаимодействие с компанией.
Кроме самой заявки на покупку, можно использовать множество вариантов получить контакты пользователя:
- Уведомление о скидках: веб-форма может собирать email-адреса или телефоны посетителей сайта, чтобы затем рассылать им сообщение об изменении цены.
- Уведомление, когда товар будет в наличии: форма, аналогичная предыдущей.
- Получение полезной информации: пользователь оставляет свои контакты, чтобы получить гайд, просчет стоимости, дизайн-проект и другое.
- Доступ к закрытому контенту: вы можете разместить на сайте контент, доступный только для зарегистрированных пользователей.
- Участие в бесплатном вебинаре: популярный способ среди тех компаний, которые работают в сфере информации и услуг и проводят короткие вебинары, чтобы рассказать больше о своем продукте.
3 лучших бесплатных конструктора веб-форм в 2021
Повышаем эффективность формы на сайте: советы и ошибки
Большое количество тестов и исследований доказывает, что недостаточно просто разместить форму на сайте. На эффективность формы для лидогенерации влияет множество факторов: цвет, дизайн, количество полей, место размещения.
Мы рекомендуем всегда проводить тестирование различных вариантов веб-форм. Но есть несколько обязательных условий, которые стоит выполнить в самом начале.
Используйте минимальное количество полей
Делайте форму на сайте настолько простой и лаконичной, насколько это возможно.
Собирайте только те данные, которые действительно необходимы, чтобы связаться с клиентом. Всю другую информацию вы сможете уточнить позже.
Если в форме есть поле для номера телефона, стоит отказаться от email и наоборот. Некоторые формы (например, форма обратного звонка) могут содержать только одно поле с номером телефона. Мало кто станет заполнять объемные формы. Кроме того, слишком подробные вопросы (например, фамилия, адрес, должность) могут вызвать недоверие.
Делайте форму для генерации лидов максимально простой
Не заставляйте пользователя думать, как заполнить форму. Все должно быть ясно с первого взгляда. Если полей много, их лучше разбить на несколько шагов (экранов). Важно, чтобы переход к следующему шагу был очевиден. Кнопка “Далее” всегда должна быть на первом экране.
Поля, размещенные в 2-3 колонки, сильно усложняют заполнение. Когда пользователь видит сразу все 10 полей, которые нужно заполнить, это может показаться слишком трудоемким. В итоге, компания не получит лид.
Не дублируйте вопросы
Откажитесь от повторного заполнения данных в проверочных полях. Лучше выберите форму для сайта, которая сама будет проверять корректность ввода данных (например, введен ли email-адрес или пользователь забыл дописать его часть).
Проверяйте ошибки и помогайте заполнить веб-форму
При вводе телефонного номера или емейла пользователи часто допускают ошибки. Настройте форму так, чтобы она сама проверяла корректность данных. Например, для номера телефона стоит задать возможность введения только определенного количества цифр, и исключить буквы и другие символы.
Не забудьте о понятных уведомлениях об ошибках: сообщайте не только об ошибке, но и о том, как ее исправить.
Не мучайте пользователей ребусами
Некоторые веб-формы для защиты от спама используют капчу, которая заставляет пользователей разгадывать загадки. Довольно часто возникают проблемы с ее прохождением, в результате чего люди отказываются от попыток и уходят на другой сайт.
Совершенно ясно, что проблемы спама не должны решаться за счет клиентов. Поэтому капча — это однозначное табу в лидогенерации.
Используйте одну форму для лидогенерации на одном экране
“Закажите!”, “Оставьте заявку!”, “Подпишитесь на новости!”, “Узнайте о скидках!” — если все эти уведомления размещены рядом, они конкурируют друг с другом. Противоречивые призывы вызывают растерянность и в итоге ни одна форма не будет заполнена.
Чтобы такого не происходило, для каждой страницы нужно определить главное целевое действие и разместить соответствующую форму (или кнопку). Другие кнопки стоит сделать менее заметными, чтобы они не отвлекали внимания от основной формы.
Сделайте форму на сайте заметной
Пользователь не станет искать, как связаться с компанией. Поэтому веб-формы стоит размещать так, чтобы они были видны сразу. Стандартное размещение целевой формы — на первом экране справа от фото и описания продукта.
Создав форму для генерации лидов, не забудьте убедиться, что она корректно работает на разных устройствах и браузерах.
Как сделать форму заявки на сайте самостоятельно
Веб-формы — настолько популярный способ лидогенерации, что теперь их с легкостью можно создавать без программистов. Конструкторы сайтов (например, WordPress, Tilda) имеют встроенные возможности для простого создания веб-форм.
Есть и самостоятельные конструкторы форм для сайта с широким набором возможностей — всплывающими формами, геймифицированными опросами и др.
CRM-система NetHunt тоже позволяет создавать формы для сайта. При этом, заявки через формы, созданные в NetHunt, будут поступать прямо в CRM. Данные не придется переносить или перепечатывать вручную.
Как создать форму на сайт в NetHunt за 5 шагов
Шаг 1. Создайте новую автоматизацию
В панели управления в интерфейсе CRM найдите раздел “Автоматизация” . Выберите “Новый” в верхнем правом углу экрана. Дайте название созданному рабочему процессу.
Шаг 2. Выберите триггер запуска процесса
Выберите “Добавить начальный триггер”.
В появившемся меню задайте условие, когда автоматизация будет срабатывать: “Отправлена веб-форма”.
Шаг 3. Создайте веб-форму
После шага 2 появится окно создания веб-формы. Здесь вы сможете ввести ее название и описание и добавить поля, которые необходимы. Текст на кнопке отправки также можно редактировать.
Для каждого поля можно задать тип данных: текст, цифры, емейл-адрес и чекбокс. Не забудьте отметить обязательные для заполнения поля.
Шаг 4. Выберите стиль и настройки формы для сайта
В правом верхнем углу окна создания формы находится меню настроек. Здесь можно выбрать цвет формы, а также настроить сообщение об успешной отправке формы или текст на странице благодарности при отправке данных.
После того, как настройки заданы, нажмите кнопку «Назад» и затем сохраните их.
Шаг 5. Как добавить форму на сайт
Когда все готово, посмотрите, как будет выглядеть форма для пользователей. Убедитесь, что вы ничего не забыли. Теперь можно разместить форму на сайте, для этого есть 3 варианта:
- Ссылка: добавьте ссылку на страницу сайта и форма будет открываться в новой вкладке браузера.
- Код, который добавляется в кнопку (например “Купить”). Когда пользователь нажимает на кнопку, на этой же странице появляется форма.
- Встроенная форма на странице сайта, добавляется с помощью фрагмента кода.
Вот и всё! Веб-форма готова!
Также есть возможность настроить дальнейшие автоматизированные действия после создания веб-формы. Потратив всего несколько минут, вы сможете получать заявки с сайта прямо в CRM-систему.
Как повысить эффективность сбора лидов с помощью веб-форм? Убедитесь, что вы выполнили все базовые правила создания форм для сайта. А затем экспериментируйте и тестируйте различные варианты: количество полей, текст, цвет, размер, расположение формы и многое другое. Это позволит добиться максимальной отдачи от форм на сайте.
Содержание
Подпишитесь на CRM Lab
Будьте в курсе последних трендов, стратегий и тактик для вашего бизнеса!
Спасибо!
Вы подписались на рассылку!
Присоединяйтесь к
Telegram-каналу NetHunt CRM
Все о CRM и B2B-продажах.
Присоедиться
Идеальная форма заявки. 13 правил — Маркетинг на vc.ru
1038
просмотров
Представьте, что до 80% пользователей покидают ваш сайт, не заполнив заявку потому, что форма обратной связи на вашем сайте далека от идеала.
⠀Хорошая форма заявки это:
- повышение лояльности к вашей компании;
- возможность быстро отреагировать на запрос;
- возможность улучшить продукт или сервис;
- способ увеличить продажи.
Сразу отметим, что в зависимости от сегмента бизнеса эта форма может отличаться, ведь у каждого свои задачи и свои форматы взаимодействия. Но у нас есть универсальные советы. Поехали?
✔ Максимально упрощаем! Уберите всё лишнее, оставьте 2–3 поля или даже 1. Обычно это «Имя», «номер телефона или e-mail».
Если у вас Интернет-магазин, то полей будет немного больше, но пусть будут только самые необходимые. Если правило упрощения формы выполнить, то стоит ожидать увеличение конверсии.
✔Форма должна быть заметна. В противном случае посетитель может просто ее не заметить и не заполнить. Не прячьте её! Но! Никаких «всплывашек» при открытии страницы или при попытке покинуть сайт. Такие вещи нервируют и отталкивают пользователей.
Форма не должна мигать, прыгать по экрану или выплывать на середину. Просто сделайте кнопки для формы контрастными по отношению к общему дизайну и их точно заметят.
Для самих полей тоже лучше использовать контраст с цветом букв, чтобы все было читабельно и хорошо видно.
✔Подписывайте форму, чтобы человек видел, что заполняет.
✔Старайтесь минимизировать количество текста и условий в форме, пользователю будет лень все перечитывать и он просто закроет форму, не отправив вам свои данные.
✔Уберите обязательное заполнение всех полей, кроме телефона.
Если человек захочет, он сам заполнит те поля, которые считает нужными, но основное поле — номер телефона, которое позволит перезвонить клиенту и уточнить всю остальную информацию.
Помечайте * поле, обязательное для заполнения.
✔Рекомендуем добавить проверку ввода для контактной информации и других полей. Сообщения об ошибках лучше выводить в виде текста рядом с соответствующим полем.
✔Если клиент случайно закрыл форму, случилась ошибка или перезагрузка, и чтобы не пришлось вводить данные заново – пусть форма автоматически сохраняется.
✔Можете спокойно убрать кнопку сброса данных. Но если ставите, не помещайте её рядом с отправкой — могут тыкнуть не туда, а повторно заполнять будет лень.
✔Чекбокс на согласие обработки данных. Уже были судебные прецеденты, по которым ответчики должны были заплатить штраф за невыполнение данного требования.
✔Ввод капчи может снижать конверсию до 40%. Уберите её!
✔После того как форма заполнена и отправлена обязательно должно появиться сообщение о том, что данные отправлены и менеджер перезвонит в ближайшее время.
✔Настройте смс-уведомления. Персональные обращения на номер, который он сам оставил, могут повысить лояльность пользователя.
✔Сформулируйте четкую выгоду. Объясните, зачем посетителю нужно заполнить форму и что он получит. Кратко, чётко и с призывом к действию.
✔Анализируйте форму заявки с помощью Вебвизор. Он показывает, какие поля заполняют/не заполняют пользователи. Вы поймёте, что необходимо упростить, а что лучше убрать совсем.
✔Поблагодарите за заполнение формы – это не только проявление уважения, но и +100500 к конверсии.
Если у вас не получается сделать форму заявки идеальной и вы хотите обратиться за помощью к профессионалам, то заполните заявку (идеальную) на нашем сайте и мы свяжемся с вами в течение часа.
Оставляйте заявки на нашем сайте: addamant.ru
Или в наших соцсетях:
💣 https://vk.com/addamant_studio
💣 https://www.instagram.com/addamant_studio/
126+ бесплатных шаблонов форм заявлений
Создайте безопасную форму заявления с помощью 123FormBuilder
Независимо от того, нужна ли вам форма заявления о приеме на работу, заявление на получение стипендии, заявление на кредит или заявление на жилье, вы хотите, чтобы оно было совершенным .
Вы хотите, чтобы он хорошо выглядел, был функциональным и помогал собирать необходимые данные.
Формы приложений 123FormBuilder легко создавать. Вы можете взять один из шаблонов формы заявки на этой странице, настроить его с помощью нашего конструктора форм в соответствии со своими потребностями, а затем опубликовать или создать форму заявки с нуля, выполнив три простых шага.
- Нажмите «Новая форма» на панели инструментов 123FormBuilder.
- Добавьте необходимые поля, настройте страницу благодарности, добавьте условную логику, персонализируйте форму с выбранным вами дизайном и/или настройте систему уведомлений по электронной почте.
- Опубликуйте где угодно: на своем сайте, в социальных сетях, по электронной почте или в любом месте в Интернете.
Вот и все. Легко, без суеты, без головной боли, без боли в запястье от всех щелчков и кодирования. Выберите, перетащите, бросьте и отправьте форму заявки в пустыню всемирной паутины.
Начните создавать бесплатную форму заявки здесь
Каковы преимущества использования инструмента 123FormBuilder?
Шаблоны форм заявлений 123FormBuilder помогают собрать всю необходимую информацию и документы от заявителей в Интернете.
Никаких навыков кодирования не требуется. Кроме того, эти онлайн-формы легко заполнять с любого устройства. Таким образом, вы сможете собирать личные данные, такие как полное имя и адрес электронной почты, статус занятости и другие виды информации из любого места.
123FormBuilder позволяет создать онлайн-форму, которую можно встроить на любой веб-сайт или онлайн-платформу, что дает вам возможность:
- Отклонять заявки из определенных стран
- Загружать резюме, свидетельства о рождении и другие документы
- Запускать автоматически отвечать на сообщения для каждого приложения
- Изменение дизайна и цветов формы
- Изменение поведения формы с помощью условной логики
- Проверка контактных данных, таких как имя, адрес электронной почты и физический адрес
- Утверждайте или отклоняйте заявки по электронной почте
- Собирайте заявки в любом другом стороннем приложении, таком как Salesforce или Google Sheets
Кроме того, команда технической поддержки 123FormBuilder будет более чем рада помочь вам в сборе сведений о кандидатах через онлайн-формы.
Если вам нужна наша поддержка, вы можете связаться с нами по электронной почте или в чате 24/5.
Как создать шаблон формы заявки?
Чтобы создать онлайн-форму заявки, возьмите шаблон из наших примеров и используйте 123FormBuilder, чтобы изменить его по своему усмотрению. Через несколько минут вы сможете создать собственную форму, которую сможете использовать в своих рабочих процессах, чтобы упростить процесс подачи заявки в вашей организации.
После завершения настройки формы выберите предпочтительный метод публикации:
- Ссылка
- Встроить
- Окно с подсветкой/всплывающее окно
Как настроить шаблон формы?
Нужен ли вам шаблон заявления или регистрационной формы, вы можете использовать наши функции перетаскивания, чтобы создать форму, отвечающую всем вашим потребностям. Просмотрите наши шаблоны форм и продублируйте нужную форму в своей учетной записи 123FormBuilder.
Вот как можно настроить эти шаблоны форм:
- Добавление, перемещение или удаление полей
- Введите свои вопросы
- Добавление файлов для загрузки
- Добавьте свой логотип
- Изменение шрифтов и кодировок символов
- Редактирование и добавление нескольких получателей электронной почты
Кому нужны шаблоны форм и приложений ?
Предприятия, школы и больницы используют формы заявлений для сбора соответствующей информации, такой как контактные данные и прошлый опыт во время трудоустройства, зачисления или регистрации пациентов.
Если вы ищете более простой способ регистрации кандидатов для вашего бизнеса, шаблоны онлайн-заявок 123FormBuilder обеспечат вам необходимую поддержку.
Интегрируйте инструменты так же просто, как 1-2-3
Оптимизируйте документы и другие типы данных из вашей формы в любой из ваших любимых инструментов, которые 123FormBuilder поддерживает изначально или через Zapier. Вы можете связать свою форму заявки с более чем 4000 инструментов без каких-либо навыков программирования.
Бесплатная форма заявления о приеме на работу — стандартный шаблон — PDF
Обновлено 03 сентября 2022 г.
Приложение job позволяет человеку ввести свои личные данные, чтобы подать заявление о приеме на работу. После завершения он предоставит работодателю информацию о доступности, образовании и прошлом опыте работы заявителя. От заявителя может потребоваться санкционировать заявление, удостоверяющее, что предоставленная информация является достоверной и точной.
По типу (2)
Простое Заявление о приеме на работу (2 страницы)
Download: Adobe PDF
Comprehensive Job Application (4 pages)
Download: Adobe PDF, MS Word, OpenDocument
Video
Sample
РАБОТА / ЗАЯВЛЕНИЕ НА РАБОТУ
I. ЛИЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ.
ФИО: [ИМЯ СОТРУДНИКА] ДАТА: [ДАТА]
АДРЕС: [АДРЕС]
ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА: [ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА] ТЕЛЕФОН: [ТЕЛЕФОН]
НОМЕР СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ (SSN): [SSN]
ДОСТУПНАЯ ДАТА: [ДАТА] ЖЕЛАЕМАЯ ОПЛАТА: $[СУММА] ☐ ЧАС ☐ ЗАРПЛАТА
ДОЛЖНОСТЬ ЗАЯВЛЕН НА: [ДОЛЖНОСТЬ/ДОЛЖНОСТЬ]
ТРЕБУЕМАЯ РАБОТА: ☐ ПОЛНАЯ РАБОТА ☐ НЕПОЛНАЯ РАБОТА ☐ СЕЗОННАЯ
II.
ПРАВО НА РАБОТУ.
ВЫ ИМЕЕТЕ ПРАВО НА РАБОТУ В США? ☐ ДА ☐ НЕТ*
ВЫ КОГДА-ЛИБО РАБОТАЛИ НА ЭТОГО РАБОТОДАТЕЛЯ? ☐ ДА* ☐ НЕТ
*ЕСЛИ ДА, ЗАПИШИТЕ ДАТЫ НАЧАЛА И КОНЦА: [ДАТА НАЧАЛА] до [ДАТА ОКОНЧАНИЯ]
БЫЛИ ЛИ ВЫ КОГДА-ЛИБО СУДИМЫ ЗА ПРЕСТУПЛЕНИЕ? ☐ ДА* ☐ НЕТ
*ЕСЛИ ДА, ОБЪЯСНИТЕ: [ПОЯСНИТЕ]
III. ОБРАЗОВАНИЕ.
СРЕДНЯЯ ШКОЛА: [ИМЯ] ГОРОД/ШТАТ: [МЕСТОПОЛОЖЕНИЕ]
С: [ДАТА НАЧАЛА] ДО: [ДАТА ОКОНЧАНИЯ]
ВЫПУСКНИК? ☐ ДА ☐ НЕТ ДИПЛОМ: [ТИП ДИПЛОМА]
КОЛЛЕДЖ: [НАЗВАНИЕ] ГОРОД/ШТАТ: [МЕСТОПОЛОЖЕНИЕ]
ОТ: [ДАТА НАЧАЛА] ДО: [ДАТА ОКОНЧАНИЯ]
ВЫПУСКНИК? ☐ ДА ☐ НЕТ СТЕПЕНИ: [ТИП СТЕПЕНИ]
ДРУГОЕ: [ДРУГОЕ ОБРАЗОВАНИЕ] ГОРОД/ШТАТ: [МЕСТОПОЛОЖЕНИЕ]
ОТ: [ДАТА НАЧАЛА] ДО: [ДАТА ОКОНЧАНИЯ]
СТЕПЕНЬ/СЕРТИФИКАЦИЯ: [ОПИСАТЬ]
IV. ПРЕДЫДУЩЕЕ МЕСТО РАБОТЫ.
РАБОТОДАТЕЛЬ №1: [ИМЯ РАБОТОДАТЕЛЯ]
ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА: [ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА] ТЕЛЕФОН: [ТЕЛЕФОН]
АДРЕС: [АДРЕС]
НАЧАЛЬНАЯ ОПЛАТА: $[СУММА] ☐ ЧАС ☐ ЗАРПЛАТА КОНЕЦ ОПЛАТЫ : $[СУММА] ☐ ЧАС ☐ ЗАРПЛАТА
ДОЛЖНОСТЬ: [ДОЛЖНОСТЬ] ОБЯЗАННОСТИ: [ОПИСАТЬ]
С: [ДАТА НАЧАЛА] ДО: [ДАТА ОКОНЧАНИЯ]
ПРИЧИНА УХОДА: [ОПИСАТЬ]
РАБОТОДАТЕЛЬ #2: [ИМЯ РАБОТОДАТЕЛЯ]
ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА: [ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА] ТЕЛЕФОН: [ТЕЛЕФОН]
АДРЕС: [АДРЕС]
НАЧАЛЬНАЯ ОПЛАТА: $[СУММА] ☐ ЧАС ☐ ЗАРПЛАТА КОНЕЦ ОПЛАТЫ : $[СУММА] ☐ ЧАС ☐ ЗАРПЛАТА
ДОЛЖНОСТЬ: [ДОЛЖНОСТЬ] ОБЯЗАННОСТИ: [ОПИСАТЬ]
С: [ДАТА НАЧАЛА] ДО: [ДАТА ОКОНЧАНИЯ]
ПРИЧИНА УХОДА: [ОПИСАТЬ]
2 EMPLOYER 3: [ИМЯ РАБОТОДАТЕЛЯ]
ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА: [ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА] ТЕЛЕФОН: [ТЕЛЕФОН]
АДРЕС: [АДРЕС]
НАЧАЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА: $[СУММА] ☐ ЧАС ☐ ЗАРПЛАТА КОНЕЦ ЗАРПЛАТА: $[СУММА] ☐ ЧАС ☐ ЗАРПЛАТА
НАЗВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ: [НАЗВАНИЕ] ОБЯЗАННОСТИ: [ОПИСАТЬ]
С: [ДАТА НАЧАЛА] ДО: [ДАТА ОКОНЧАНИЯ]
ПРИЧИНА УХОДА: [ОПИСАТЬ]
V.
РЕКОМЕНДАЦИИ (ТОЛЬКО ДЛЯ ПРОФЕССИОНАЛОВ, БЕЗ ЧЛЕНОВ СЕМЬИ).
ССЫЛКА #1: [ИМЯ ССЫЛКИ] ОТНОШЕНИЕ: [ОПИСАНИЕ]
КОМПАНИЯ: [КОМПАНИЯ] ДОЛЖНОСТЬ: [ДОЛЖНОСТЬ]
ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА: [ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА] ТЕЛЕФОН: [ТЕЛЕФОН]
№ ССЫЛКА 2: [ИМЯ ССЫЛКИ] ОТНОШЕНИЯ: [ОПИСАТЬ]
КОМПАНИЯ: [КОМПАНИЯ] ДОЛЖНОСТЬ: [ДОЛЖНОСТЬ]
ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА: [ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА] ТЕЛЕФОН: [ТЕЛЕФОН]
ССЫЛКА #3: [ИМЯ ССЫЛКИ] СВЯЗЬ: [ОПИСАТЬ]
КОМПАНИЯ: [ КОМПАНИЯ] ДОЛЖНОСТЬ: [ДОЛЖНОСТЬ]
ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА: [ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА] ТЕЛЕФОН: [ТЕЛЕФОН]
VI. ВОЕННАЯ СЛУЖБА.
ВЫ ВЕТЕРАН? ☐ ДА ☐ НЕТ
ФИЛИАЛ: [НАЗВАНИЕ ФИЛИАЛА] Звание ПРИ ВЫПУСКЕ: [РАНГ]
С: [ДАТА НАЧАЛА] ДО: [ДАТА ЗАВЕРШЕНИЯ]
ТИП ВЫПИСКИ: [ОПИСАТЬ]
ЕСЛИ НЕ ЧЕСТНЫЙ, ПОЖАЛУЙСТА, ОБЪЯСНИТЕ: [ДАЙТЕ ОБЪЯСНЕНИЕ]
VII. ПРОВЕРКА СОГЛАСИЯ.
ЕСЛИ ПОПРОШУТ, ГОТОВЫ ЛИ ВЫ СОГЛАСИТЬСЯ НА ПРОВЕРКУ ДАННЫХ? ☐ ДА ☐ НЕТ
VIII.
ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ.
Заявитель понимает, что он является работодателем с равными возможностями и стремится к совершенству через разнообразие. Чтобы убедиться, что это приложение приемлемо, пожалуйста, распечатайте или напечатайте его полностью заполненным, чтобы оно было рассмотрено.
Пожалуйста, заполните каждый раздел, ДАЖЕ ЕСЛИ вы решите прикрепить резюме.
Я, Заявитель, подтверждаю, что мои ответы верны и честны, насколько мне известно. Если это заявление приведет к моему возможному трудоустройству, я понимаю, что любая ложная или вводящая в заблуждение информация в моем заявлении или на собеседовании может привести к прекращению моей работы.
ПОДПИСЬ: ___________________________
ДАТА: ___________________________
ПЕЧАТЬ ИМЯ: ___________________________
Как заполнить заявление о приеме на работу
Загрузите в формате Adobe PDF, Microsoft Word (.docx) или Open Document Text (.odt).
Часть I.
Личная информация
(1) Имя заявителя. Соискатель, который подаст это заявление, должен быть идентифицирован в начале этого процесса. Его или ее имя ожидается в стандартном представлении «Первый», «Средний» и «Последний», где требуется.
(2) Текущая дата.
(3) Адрес. Адрес проживания кандидата на работу должен быть передан в соседний район. Для этого предусмотрены две линии. Не рекомендуется использовать P.O. Адрес ящика, если в этом нет крайней необходимости. Большинству, если не всем, работодателям потребуется домашний адрес каждого потенциального сотрудника для проведения проверки биографических данных.
(4) Адрес электронной почты. Кандидат на работу должен предоставить действующий адрес электронной почты, который активно контролируется.
(5) Номер телефона . Многие потенциальные работодатели связываются с заявителем по телефону по важным вопросам, вопросам или решениям.
Номер мобильного телефона и/или домашнего телефона соискателя должен отображаться вместе с другой его или ее контактной информацией.
(6) Номер социального страхования. Общепринятым и чрезвычайно надежным средством проверки личности является номер социального страхования. Поэтому для отображения номера социального страхования кандидата на работу была зарезервирована специальная область.
(7) Дата доступна. Следует указать календарную дату, когда соискатель впервые сможет физически работать.
(8) Желаемая оплата. Ставка заработной платы, ожидаемая кандидатом на работу, может быть определена как почасовая оплата в долларах или установленная годовая заработная плата. Производство этой информации должно производиться в виде суммы в долларах, после чего следует установить флажок «Час» или «Зарплата».
(9) Желаемая работа.
(10) Статус занятости Ищут. Следует указать, ищет ли соискатель работу «полный рабочий день», «неполный рабочий день» или «сезонную».
Если соискатель является гибким, то можно выбрать любую комбинацию этих флажков, если она соответствует намерениям соискателя.
Часть II – Право на трудоустройство
(11) Законное право на работу. Способность легально работать в США должна быть одним из качеств соискателя. Если это так, поле «Да» должно быть отмечено или выбрано. В противном случае, если соискатель не может легально работать в Соединенных Штатах (т. е. ему или ей может потребоваться спонсорство), следует выбрать поле «Нет».
(12) Предыдущая история с работодателем. Поле «Да» должно быть выбрано, если соискатель работал на работодателя, принимающего это заявление. Если нет, то необходимо поставить отметку «Нет». Имейте в виду, что если соискатель работал у этого работодателя до этого, в этот раздел необходимо включить данные о первой календарной дате и последней календарной дате срока его или ее работы у этого работодателя.
(13) Криминальный статус.
Необходимо установить криминальное прошлое соискателя. Если он или она никогда не были осуждены за (уголовное) преступление, необходимо выбрать поле «Нет». Если нет, то необходимо отметить или выбрать ячейку «Да», а обсуждение характера осуждения, обстоятельств, которые привели к осуждению, а также его результат, необходимо будет задокументировать.
Часть III – Образование
(14) Средняя школа. Для этого заявления требуется краткая история академической истории соискателя. Таким образом, название средней школы, которую он или она посещали, должно быть указано вместе с городом и штатом, в котором она расположена.
(15) Даты посещения. Необходимы первая и последняя календарные даты, когда соискатель посещал указанную среднюю школу.
(16) Статус завершения. Ячейка «Да» должна быть отмечена, если соискатель закончил среднюю школу, и степень, которую он или она получила, должна быть отменена.
Если соискатель не имеет высшего образования, необходимо поставить отметку «Нет».
(17) Колледж. Если соискатель учился в колледже, то полное название этого колледжа или университета должно быть указано вместе с городом и штатом, где его можно найти.
(18) Даты посещения. В этом разделе необходимо указать как первую дату семестра, когда соискатель учился в колледже, так и последнюю дату его или ее посещения.
(19) Статус степени. Если кандидат на работу является выпускником колледжа, необходимо выбрать поле с надписью «Да» и указать степень, которую он получил. В противном случае, если он или она не получил степень, необходимо поставить отметку «Нет».
(20) Другие учебные заведения или курсы. Должна быть включена информация о любом другом образовании, полученном кандидатом на работу. Например, если соискатель посещал профессионально-техническое училище, название учебного заведения, а также город, штат, даты посещения, а также степень или сертификат, полученные соискателем, должны быть предоставлены для проверки.
(21) Дата начала и дата окончания посещения.
(22) Присвоена степень или сертификат. Для завершения этой области требуется сертификат, полученный кандидатом на работу в другом учебном заведении или на другом курсе.
Часть IV – Предыдущее место работы
(21) Работодатель 1. Большинство работодателей захотят ознакомиться с трудовой историей соискателя. Поэтому название последней компании или физического лица, на которое работал соискатель, должно быть задокументировано.
(22) Контактная информация. Требуется адрес электронной почты, номер телефона и адрес, по которому можно связаться с последним работодателем соискателя.
(23) Начальная оплата. Начальная заработная плата — это ставка, которую последний работодатель платил соискателю, когда он или она впервые начали работать. Укажите эту сумму в долларах, а затем укажите, является ли это почасовой ставкой или годовой заработной платой, отметив соответствующий флажок.
(24) Окончание оплаты. Ставка оплаты, применяемая к работе соискателя его или ее работодателем в конце его или ее работы, должна быть отображена, а также указание на то, является ли это почасовой оплатой или окладом.
(25) Должность. Должность, которую соискатель занимал у своего предыдущего работодателя, должна быть предоставлена для ознакомления.
(26) Обязанности. Рабочие обязанности или обязательства кандидата на работу должны быть задокументированы.
(27) Срок занятости. Первая и последняя даты трудоустройства соискателя у его или ее последнего работодателя должны быть указаны в этом разделе для завершения запрошенного отчета.
(28) Причина ухода. Основание, по которому кандидат на работу и этот работодатель разделены, должно быть отменено.
(29) Имя и контактная информация работодателя 2. В дополнение к последнему работодателю, на которого работал соискатель, должен быть представлен предпоследний работодатель.
Этот процесс начинается с имени и контактной информации предпоследнего работодателя.
(30) Начальная и окончательная оплата. Ставка заработной платы, впервые полученная кандидатом на работу у предпоследнего работодателя, должна быть записана в числовом виде, и должен быть установлен один из флажков («Почасовая» или «Зарплата»), чтобы определить, как часто кандидату на работу платили этот доллар. количество.
(31) Должность и обязанности. Должно быть представлено официальное название должности соискателя у его или ее предпоследнего работодателя, а также обязанности или ответственность, за которые соискатель нес ответственность.
(32) Срок занятости. Даты, когда соискатель работал на своего предпоследнего работодателя, должны быть определены как первая календарная дата, когда он или она работал, и последняя календарная дата работы.
(33) Причина ухода. Кандидат на работу должен обсудить, почему он или она оставил должность, занимаемую предпоследним работодателем, или почему его или ее трудовой договор с этой организацией был расторгнут.
(34) Работодатель 3 Имя и контактная информация . Ожидается окончательное обсуждение вопроса о предпоследнем работодателе соискателя. Запись имени, адреса электронной почты, номера рабочего телефона и почтового адреса Работодателя 3 должна быть задокументирована по запросу.
(35) Начальная и окончательная оплата. Сумма, заработанная претендентом на работу у работодателя 3 при приеме на работу, должна быть представлена в виде суммы в долларах, которая выплачивалась каждый час, или в виде годовой заработной платы (укажите, выбрав поле «Часовой» или «Зарплата» ). Кроме того, при необходимости также должна быть представлена ставка заработной платы, полученная соискателем работы у работодателя 3 в его или ее последний день работы.
(36) Должность и обязанности. Работа кандидата на работу с работодателем 3 должна быть оформлена в этой области.
(37) Срок занятости. Должна отображаться запись о первой и последней календарных датах работы соискателя у работодателя 3.
(38) Причина ухода. Окончательной презентацией, требуемой в этом разделе, будет причина, по которой соискатель и работодатель 3 прекратили свои рабочие отношения.
Часть V – Ссылки
(39) Полное имя и ссылка. Потенциальный работодатель, принимающий это заявление на рассмотрение, может пожелать ознакомиться с прошлым трудовым стажем соискателя. Для этого часто требуется, чтобы профессиональные рекомендации соискателя были перечислены. Начиная с производства имени рекомендательного лица кандидата на работу вместе с описанием их отношений.
(40) Компания и название по ссылке. Должны быть представлены название компании, в которой работает Первый референт, и должность, которую он или она там имеет.
(41) Контактная информация. Контактная информация первого рекомендателя должна быть предоставлена, начиная с его или ее адреса электронной почты и номера телефона.
(42) Полное имя и родство второй ссылки. Имя второго рекомендателя должно быть выдано вместе с записью о том, как он или она связаны с кандидатом на работу.
(43) Компания и название, принадлежащее второй ссылке. В большинстве случаев потенциальный работодатель будет искать более одной рекомендации. Для этой области необходимо название компании организации и название должности, занимаемой вторым рекомендателем.
(44) Контактная информация. Для этого приложения потребуются адрес электронной почты и номер телефона Второго контактного лица.
(45) Третья ссылка. Третье рекомендательное письмо кандидата на работу должно быть указано по имени, указано его или ее родство с кандидатом на работу, а также предоставлена его или ее контактная информация.
Часть VI – Военная служба
(46) Статус ветерана. Первый флажок в разделе «Военная служба» должен быть установлен, если соискатель служил в одном из родов войск.
Если нет, то следует выбрать поле, соответствующее метке «Нет».
(47) Филиал И Ранг. Если соискатель служил в армии, необходимо указать род войск, в котором он служил, и звание, которое он имел на момент увольнения.
(48) Срок службы . Необходимо указать даты поступления соискателя на военную службу и дату его увольнения на военную службу.
(49) Тип выброса . Сообщите о статусе увольнения соискателя. Если он или она не были уволены с честью, то в доступной области должно отображаться объяснение.
Часть VII – Согласие на проверку биографических данных
(50) Проверка биографических данных. Кандидат на работу должен указать, согласен ли он или она на проверку биографических данных. Раздел согласия позволит предоставить это разрешение, когда соискатель выберет поле «Да» и подпишет эти документы. В противном случае, если соискатель не согласится на проверку биографических данных, проводимую работодателем.